2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образован icon

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образован


1 чел. помогло.
Смотрите также:
Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Новосибирска...
I. Общие положения...
Положение Опорядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу вороновской оош...
Приказ № от 2009 г...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного дошкольного...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения...
Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской...



Загрузка...
страницы:   1   2   3   4
скачать





2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Вельский экономический техникум Архангельской области» (далее – Техникум).

3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников техникума за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Заработная плата работников техникума (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Введение в техникуме новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

7. Система оплаты труда в техникуме устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

8. Основные термины и понятия:

^ Минимальный оклад – минимальный фиксированный размер оплаты труда работников техникума за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

^ Повышающий коэффициент – множитель, используемый для определения размера должностного оклада по соответствующей ПКГ.

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника техникума за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, состоящий из базового оклада, умноженного на повышающий коэффициент.


II. Порядок и условия оплаты труда


1. Основные условия оплаты труда


1.1. Система оплаты труда работников техникума включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Система оплаты труда работников техникума устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Фонд оплаты труда работников техникума формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Техникум в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

1.5. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются директором техникума по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором техникума по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ

1.7. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются директором техникума самостоятельно на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников на календарный год. С учетом качества выполняемых работ и наличием средств, предусмотренных на оплату труда, коэффициент может повышаться или понижаться. Минимальный размер оклада (ставки заработной платы) изменяется с момента изменения минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным Законом РФ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»..

1.8. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.


^ 2. Компенсационные выплаты


2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) или в абсолютном размере по соответствующим квалификационным уровням ПКГ с учетом повышающих коэффициентов.

2.3. В техникуме устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

2.3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (в соответствии со ст.148 ТК РФ).

2.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (в соответствии ст.149 ТК РФ):


- При совмещении профессий (должностей).


от 5 %

- При расширении зоны обслуживания.


от 5 %

- При увеличении объёма работы:

а) за руководство предметной (цикловой) комиссией;

б) за выполнение функции классного руководителя;

в) за выполнение функции заведующего кабинетом;

г) за проверку тетрадей: русский язык

математика

иностранный язык


15 %

15 %

от 3 % до 15%

15 %

10 %

10 %

- При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

от 5 %

- За книгоиздательскую продукцию

100 руб.

- За классность (водителю технических средств)

15 %

- Награждённые нагрудным значком «Почётный работник среднего профессионального образования»

10 %

2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.


^ 3. Стимулирующие выплаты


3.1. Виды стимулирующих выплат


3.1.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

3.1.2. Размеры стимулирующих выплат по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работников с учетом повышающих коэффициентов. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

3.1.3. В техникуме устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.1.4. В целях поощрения работников в техникуме устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности, утверждаемым Рособразованием.


^ 3.2. Условия установления стимулирующих выплат


3.2.1. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного работника.

3.2.2. Материальное стимулирование осуществляется за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой техникума, может осуществляться как за счет бюджетных средств, так и из внебюджетных источников.

3.2.3. Все виды материального стимулирования выплачиваются при наличии денежных средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников техникума.

3.2.4. В целях обеспечения коллегиальности, открытости процедуры установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ приказом директора создаётся комиссия из числа работников техникума.

Члены комиссии проводят тщательный анализ результатов работы и качества труда каждого работника техникума в соответствии с «Критериями оценки результативности и качества труда работников ФГОУ СПО «Вельский экономический техникум Архангельской области» (Приложение 2).

3.2.5. В состав комиссии входят: главный бухгалтер, заместители директора по учебной работе, учебно-производственной работе, воспитательной работе, административно-хозяйственной работе, руководители структурных подразделений (заведующие отделениями, заведующий лабораторией ПЭВМ).

3.2.6. Материальное стимулирование за достижение определённых результатов работы для всех работников техникума осуществляется по представлению членов комиссии:

- заместителей директора, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных директору непосредственно;

- руководителей структурных подразделений техникума, заведующих отделениями и иных работников, подчиненных заместителям директора - по представлению заместителей директора;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях техникума – по представлению руководителей структурных подразделений.

3.2.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора техникума в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников техникума, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных техникумом на оплату труда работников и оформляются приказом по техникуму.

3.2.8. Выплаты за стаж непрерывной работы в техникуме, выслугу лет для всех категорий работников производятся путём надбавки к должностному окладу:

- при стаже от 1 до 5 лет

2 %

- при стаже от 5 до 10 лет

3 %;

- при стаже от 10 до 15 лет

5 %;

- при стаже от 15 до 20 лет

7 %;

- при стаже свыше 20 лет

10 %;

3.2.9. Премиальная выплата (премия) – это выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие (семестр), год за интенсивность, качество и результаты выполненных работ.

3.2.10. Премия не начисляется при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

3.2.11. Размер премии снижается пропорционально дням временной нетрудоспособности (нахождение на больничном).

3.2.12. В целях поощрения работников устанавливаются следующие виды премий:

Разовые премии:




- За особые заслуги перед техникумом и по случаю юбилея работникам, достигшим 50, 55, 60, 65, 70-летнего возраста.

3000 руб.

- За проведение особо значимых общетехникумовских мероприятий на уровне города, повышающих престиж учебного заведения.

от 500 руб.

- За активное участие в выполнении контрольных цифр приема в техникум (выезды с профориентационной работой за пределы города; работа в приёмной комиссии и др.).

от 500 руб.

- За участие в развитии предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

от 500 руб.

- За качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий по поручению руководства техникума.

от 500 руб.

- За интенсивность работы в период поступления абитуриентов в техникум

от 300 руб.

- Классным руководителям выпускных групп за сохранение контингента студентов учебной группы за весь период обучения (согласно решения Совета техникума от 21 апреля 2005 года).

от одного оклада







^ Ежемесячные премии




- Классным руководителям по результатам работы учебной группы за месяц.

от 600 руб.


^ 4. Социальные выплаты


4.1. При наличии свободных денежных работникам может выплачиваться разовая материальная помощь в следующих случаях в размере:

- в случае смерти сотрудника или его близких родственников 2000 руб

- в случае пожара, гибели имущества и т.п. 2000 руб

- на отдых и лечение в период отпуска от 20%

- к профессиональным праздникам (Дню знаний и Дню учителя),

Международному женскому дню (8 марта),

Дню защитника Отечества (23 февраля) от 500 р


III. Условия оплаты труда


^ 1. Директора, заместителей директора и главного бухгалтера


1.1. Заработная плата директора техникума, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Должностной оклад директора техникума, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

1.3. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора техникума.

1.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

1.5. Перечень должностей и профессий работников техникума, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование» (преподаватель, воспитатель, методист, педагог-психолог), установлен Рособразованием по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приказ Федерального агентства по образованию от 10 июля 2008 г. № 812 «Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчёта средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности»).

1.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора техникума устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора техникума, заместителей директора и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам, или в абсолютном размере, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

1.8. Федеральное агентство по образованию может устанавливать директору техникума выплаты стимулирующего характера.

1.9. Для заместителей директора и главного бухгалтера установлен перечень стимулирующих надбавок (Приложение 1, п.2.1, п.2.3).

1.10. Премирование директора техникума осуществляется с учетом результатов деятельности техникума в соответствии с целевыми показателями эффективности работы техникума, установленными Рособразованием, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.

1.11. Размеры премирования директора техникума, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору директора техникума.


^ 2. Педагогических работников.


2.1. Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

2.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

2.3. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в техникуме и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

2.4. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в техникуме, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются техникумом самостоятельно.

2.5. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей техникума устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.


^ IV. Другие вопросы оплаты труда


4.1. Штатное расписание техникума ежегодно утверждается директором техникума.

4.2. Штатное расписание техникума включает в себя все должности служащих и профессии рабочих техникума.

4.3. Численный состав работников техникума должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

4.4. Особенности формирования штатного расписания в техникуме:

4.4.1. В техникуме предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

4.4.2. Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям техникума в соответствии с Уставом техникума.


^ V. Заключительные положения


5.1. Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к работникам техникума, осуществляется применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельностью

5.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться техникумом на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. Объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.


И.о. зам. директора по учебной работе Н.В. Ларионова


Главный бухгалтер Н.Н. Пятлина


Приложение №1

к Положению об оплате труда работников

ФГОУ СПО «Вельский экономический

техникум Архангельской области»

от 30 сентября 2008 г


Перечень законодательных актов, нормативно-правовой документации, на основании которой разработано «Положение об оплате работников ФГОУ СПО «Вельский экономический техникум

^ Архангельской области»


1. Приказ Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетнго учреждения».

2. Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».

3. Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

4. Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

5. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

6. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

7. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях».

8. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081).

9. Приказ Федерального агентства по образованию от 10 июля 2008 г. № 812 «Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчёта средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности».

10. Приказа Федерального агентства по образованию от 5 сентября 2008 г. № 1169 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности».


Приложение №2

к Положению об оплате труда работников

ФГОУ СПО «Вельский экономический

техникум Архангельской области»

от 30 сентября 2008 г


^ Критерии оценки результативности и качества труда работников

ФГОУ СПО «Вельский экономический техникум Архангельской области»


  1. Педагогические работники



№ п/п

Виды стимулирующих выплат,

критерии оценки эффективности работы

Процент

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы




1.1

За достижение студентами высоких результатов в обучении по итогам семестра и рост (общая успеваемость не ниже 90% динамика роста качественной успеваемости).

от 5%

1.2

За высокий уровень проведения открытых уроков, внеклассных мероприятий, мастер-классов, с оформлением методических материалов в установленном порядке.

от 1%

1.3

За интенсивность внедрения в образовательный процесс инновационных образовательных программ, методик, новых педагогических технологий; регулярность обновления сайта техникума.

от 3%

1.4

За интенсивность при подготовке победителей (призеров) всероссийских (региональных) олимпиад, смотров, конкурсов и др.

от 0,5%

1.5

За подготовку публикаций.

от 0,5%

1.6

За интенсивность и результативность работы в период государственной (итоговой) аттестации выпускников.

от 1%

1.7

За наличие звания «Почётный работник СПО».

от 10%

1.8

За интенсивность работы в экспертной группе при аттестации преподавателей.

от 1%

2

Выплаты за качество выполняемых работ




2.1

За сохранение контингента, отсутствие неуспевающих и отчисленных по каждой преподаваемой дисциплине.

от 1%

2.2

За высокий уровень подготовки учебно-программной документации, входящей в учебно-методические комплексы дисциплин.

от 0,5%

2.3

За выполнение плана методической работы. Создание учебных, методических и учебно-методических пособий, электронных учебников, имеющих положительные (внешние) рецензии, наличие призового места в смотре-конкурсе методической продукции.

от 3%

2.4

За высокое качество материалов, представленных в портфолио преподавателя.

от 0.5%

2.5

За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение учебно-методической документации, своевременное заполнение журналов и предоставление отчетности, др.).

от 5%




оставить комментарий
страница1/4
Дата02.10.2011
Размер0,7 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4
отлично
  2
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх