Кадровых Решений «Personnel Profy» icon

Кадровых Решений «Personnel Profy»


Смотрите также:
Курс предназначен: для руководителей, работников кадровых служб...
Рейтинг-план освоения дисциплины «Теория принятия решений» Недели...
Г. М. Новикова (Novikova-gm@mail ru), И. Л. Толмачев (tolmachevil@mail ru)...
Общие положения теории принятия решений Глава Задачи принятия решений...
Тема Содержательные области и средства принятия управленческих решений: с...
Кадровое планирование и бюджетирование...
Рабочая программа дисциплины «Алгоритм принятия уголовно-процессуальных решений» Направление...
Название метода...
Отчет о проведении XII i международного конгресса моо «Общество фармакоэкономических...
Программа учебной дисциплины «Разработка управленческих решений» Для направления: 080500...
3. Лекция: Методы поиска решений...
Философские направления...



Загрузка...
скачать



Уважаемые руководители отдела кадров, специалисты по подбору персонала и управлению человеческими ресурсами!


Центр Кадровых Решений «Personnel Profy» представляет программу обучения и развития менеджеров по управлению персоналом

и специалистов отдела кадров!


Данная программа рассчитана как на «начинающих» специалистов, так и людей, желающих подкрепить свои практические навыки профессиональными знаниями.

Курс «Кадровое делопроизводство и регламентация трудовых отношений»

Особенность курса: минимальные группы до 6-8 человек, индивидуальный подход к участникам. Консультационная поддержка всех участников (бесплатно). Комплект всех необходимых бланков, образцов документов для ведения кадрового делопроизводства.

^ Целевая аудитория: программа рассчитана на специалистов, занимающихся кадровым делопроизводством, вопросами управления персоналом в организации: директоров/менеджеров по персоналу; руководителей предприятия/подразделений и т.п. Также она может быть интересна всем специалистам, кто желает расширить свои знания и навыки.

Цели:

  • Формирование представления о процессах кадрового делопроизводства. Документационное сопровождение. Формирование навыков оформления необходимых документов.

  • Передача алгоритма оформления всех необходимых документов кадровой службы с учетом особенностей компаний-участников семинара.

  • Знакомство с типовыми решениями основных практических задач кадровой службы.


^ Формы работы:

Все семинары и тренинги проводятся в режиме интенсивного интерактивного взаимодействия ведущего и участников. В программах используются информационные блоки, интенсивная групповая работа, деловые игры и упражнения, мини-лекции, дискуссии, мозговые штурмы. Для усвоения материала участники разбирают практические ситуации из деятельности организаций, получают подробный теоретический раздаточный материал, личные рекомендации.


^ В рамках курса:

- Полный алгоритм оформления кадровых процедур по приему, переводу, отпуску, увольнению: с заполненными образцами документов.

- Анализ типичных ошибок работодателей при применении трудового законодательства.

- Практические вопросы применения новых нормативных актов.

- Рекомендации по оптимизации кадровой документации для защиты интересов работодателя


В стоимость обучения включены:

  • методические материалы, состоящие из необходимых нормативных актов по каждой теме блока

  • комплект всех необходимых бланков, образцов документов для ведения кадрового делопроизводства,

  • сертификат о прохождении курса,

  • возможность после обучения получать бесплатные индивидуальные консультации.




Тема семинара. Его содержание. Основные вопросы.



1^ . Актуальные вопросы кадрового делопроизводства. Нормативно-методическая база, регламентирующая работу с кадровой документацей.

  • Нормативно-методическая база, регламентирующая работу с кадровой документацией. Основные изменения Трудового кодекса РФ в разрезе кадрового делопроизводства.

  • Рекомендации по составлению внутренних, локальных нормативных актов организации: Правила внутреннего трудового распорядка. Положения о структурных подразделениях. Положение о кадровой службе, отделе персонала. Должностные инструкции работников. Положение о защите персональных данных работников. Положение о премировании и т.д.

  • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Сведения, включаемые в текст трудового договора. Порядок выдачи трудового договора.

  • Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Правила заполнения и работы с ними. Порядок применения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

  • Составление и оформление документов по определенным кадровым задачам: прием на работу, совмещение и совместительство, прекращение действия трудового договора, перевод на другую работу, перемещение, временный перевод, поощрение, дисциплинарное взыскание, предоставление отпуска, направление в командировку и т.п. Порядок утверждения приказом руководителя, внесение изменений и дополнений.

  • Учет кадров: Личная карточка (Т-2), штатное расписание, личный листок по учету кадров, журналы приема-увольнения сотрудников. Личные дела работников. Документы, подшиваемые в личное дело. Внутренняя опись личного дела. Порядок выдачи личного дела. Внесение записи об общем и непрерывном трудовом стаже. Исчисление трудового стажа. (предоставляются формы всех документов).

  • Документационное закрепление структуры и штата предприятия. Структура и штатная численность, штатное расписание (Т-3), штатная расстановка.

  • Трудовая книжка работника. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Инструкция по заполнению трудовых книжек. Особенности применения бланка трудовой книжки и вкладыша в нее. Анализ характерных ошибок, допускаемых при заполнении трудовых книжек. Порядок выдачи трудового договора и копий трудовой книжки, других документов, связанных с работой.

  • Регистрационные формы по учету кадровых документов (книги, журналы, картотеки): порядок оформления, опломбирования и ведения. (предоставляются все формы для документов).

  • Сроки хранения документов по личному составу. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения.



^ Обеспечение нормативными документами кадровых процессов: Прием и адаптация персонала.

  • Документирование процедур подбора и отбора персонала. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора.

  • Письменный отказ в приеме на работу: обязательность составления, правильность оформления, обжалование в суде.

  • Документальное сопровождение процедур оценки. Правовые основы оценки результатов тестирования при приеме на работу.

  • Постановка системы адаптации персонала – нормативные документы, регламентирующие процесс адаптации.

  • Испытательный срок – возможности, ограничения, документальное сопровождение.

  • Увольнение по итогам испытательного срока.

  • Слушателям предлагаются варианты нормативных документов, формы, бланки и т.д. используемые при постановке процесса адаптации.



Обеспечение нормативными документами кадровых процессов: Аттестация и оценка персонала.

  • Оценка кандидатов при приеме на работу.

  • Оценка в процессе деятельности.

  • Аттестация персонала: этапы постановки процесса, документальное сопровождение процесса.

  • Аттестация, как инструмент мотивации, или возможность формирования работоспособного коллектива.

  • Методы и формы аттестации. Увольнение по итогам аттестации.

  • Слушателям предлагаются варианты нормативных документов, формы, бланки и т.д. используемые при постановке процессов оценки и аттестации.



Обеспечение нормативными документами кадровых процессов: Обучение и развитие персонала.

  • Обязательства работодателя в рамках обучения и развития персонала.

  • Договор на обучение (формы, необходимые статьи договора).

  • Как выявить потребность в обучении.

  • Документальное обеспечение и системный подход к обучению и развитию персонала.

  • Формы обучения и развития.

  • Постановка системы наставничества.

  • Слушателям предлагаются варианты нормативных документов, формы, бланки и т.д. используемые при постановке процессов обучения персонала.






^ Трудовой договор. Трудовая книжка работника.
Государственная инспекция труда уделяет максимум внимания правильному оформлению трудового договора и трудовых книжек. Согласно публикуемым отчетам ГИТ, из года в год на первом месте по числу нарушений и по сумме собранных штрафов – ошибки, совершаемые при заключении трудового договора с работниками.


В программе семинара:


Трудовой договор:

  • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Сведения, включаемые в текст трудового договора.

  • Как правильно обосновать отказ в приеме на работу и последствия необоснованного отказа (способы защиты от мошенничества соискателей).

  • Различия между трудовым и гражданско-правовым договором, а также их плюсы и минусы для организации.

  • Правила оформления трудового договора. Тонкости заключения срочного трудового договора.

  • Правомерность придания трудовому договору обратной силы (когда ТД подписывается с работающим уже некоторое время работником)

  • Специфика приема на работу совместителей.

  • Способы организовать обучение работников (как подготовить специалиста для своей, а не для конкурирующей компании).

  • Правомерность перевода работников на другую работу в случае производственной необходимости и для замещения отсутствующего работника, в частности – на срок более одного месяца.

  • Порядок применения и оформления следующих кадровых процедур с учетом изменений принятых в Трудовой кодекс РФ: расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, совместительство, совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, перевод (в т.ч. временный и по медицинским показаниям).

  • Порядок оформления изменения определенных сторонами условий Трудового договора.

  • Порядок выдачи трудового договора.

Трудовая книжка:

  • Нормативные акты в сфере оформления трудовых книжек.

  • Ответственность руководителя организации и должностных лиц за нарушения в порядке работы и оформления трудовых книжек.

  • Порядок приобретения и учета. Бланки трудовых книжек: Определение подлинности. Уничтожение бланков трудовых книжек.

  • Порядок оформления журналов по учету движения бланков.

  • Инструкция по заполнению трудовых книжек. Особенности применения бланка трудовой книжки и вкладыша в нее. Оформление титульного листа трудовых книжек. Внесение сведений и исправлений в титульный лист трудовой книжки. Ошибки, допускаемые при заполнении титульного листа трудовой книжки. Внесение записей при приеме на работу. Внесение записей о службе в армии, об учебе (практическая задача). Внесение записи о приеме на работу: типичные ошибки (задача + разбор примеров).

  • Порядок работы с трудовой книжкой при увольнении сотрудника. Внесение записи об увольнении. Сложные вопросы действующего законодательства. Изменения в порядке выдачи новой трудовой книжки при поступлении работника на работу, в т.ч. к индивидуальному предпринимателю.

  • Другие вопросы: Переименование компании, отдела, должности. Внесение сведений о награждении и поощрении. Оформление вкладышей трудовых книжек. Оформление дубликата трудовых книжек.

  • Учет и хранение трудовых книжек в организации. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек.

  • Порядок выдачи дубликатов, трудовой книжки при увольнении. Действия работодателя при неполучении работником трудовой книжки других документов, связанных с работой.

  • Разбор сложных практических ситуаций участников.




^ Дисциплинарная ответственность. Увольнение сотрудников. Иски о восстановлении на работу.

Какие ошибки чаще всего совершают работодатели? Обязательные действия работодателя при увольнении работников. Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности.

В программе семинара:

  1. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания:

  • определение и виды дисциплинарных взысканий,

  • оформление документов при вынесении дисциплинарного взыскания: акт об отсутствии на рабочем месте, акт о совершении проступка, акт об отказе о предоставлении объяснений, приказ о применении взыскания.

  • дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины,

  • дисциплинарное взыскание в виду увольнения (за все виды предусмотренных законодательством нарушений),

  • снятие дисциплинарных взысканий, приказ о снятии взыскания,

  • журнал учета дисциплинарных взысканий

  1. Общие принципы грамотного увольнения работника. Какие ошибки чаще всего совершают работодатели? Нормативные акты, регламентирующие увольнение.

  • Увольнение: основания прекращения трудового договора. Полный перечень оснований. Особенности их применения.

  • Обязательные действия работодателя при увольнении работников.

  • Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата (сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе).

  • Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам).

  • Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителя организации, их заместители, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных работников).

  • Специфика увольнения наиболее защищенных категорий сотрудников. Какие категории персонала «опасно» увольнять (беременные, лица с семейными обязанностями, лица, состоящие в профсоюзе и т.д.)

  • Особенности оформления увольнения (формулировки приказов, распоряжений, записей в трудовые книжки и иных документов)

  • Технологии увольнения по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Сложности, возникающие в различных ситуациях, и пути их преодоления законными способами.

  • Гарантии, предоставленные Трудовым кодексом работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются (и – не распространяются).

  • Сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон. Уважительные причины увольнения по собственному желанию.

  • Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя. Случаи, когда работодатель вправе уволить работника. Случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником.

  • Оформление приказов об увольнении: по собственному желанию, коллективный, по соглашению сторон, в связи с ликвидацией организации, в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, за прогул, за однократное неисполнение без уважительных причин трудовых отношений и др.

  • Нюансы, связанные с испытанием при приеме на работу и методика увольнения работников, не выдержавших испытания.

  1. Восстановление сотрудника на работу.

  • Когда следует готовиться к искам о восстановлении на работе?

  • Обзор судебной практики по делам о восстановлении работников на работе, в связи с незаконным увольнением.

  • Способы и приемы разрешения трудовых споров.






^ Материальная ответственность.

Материальная ответственность - самостоятельный вид юридической ответственности. Ее отличительная черта в том, что, возникая в рамках трудовых отношений, она не прекращается при расторжении трудового договора. Как материальная ответственность соотносится с другими формами юридической ответственности (уголовной, административной и дисциплинарной)? Каковы условия наступления материальной ответственности? Как влияет форма вины на размер взыскания? В каких случаях работодатель может привлечь работника к материальной ответственности, а в каких сам становиться ответчиком? Как доказать и взыскать ущерб?


    1. ^ Общие положения о материальной ответственности в трудовом законодательстве

Правовая основа  материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от имущественной ответственности в гражданском праве. Договорной и внедоговорной характер материальной ответственности. Виды материальной ответственности сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности. Материальная ответственность при расторжении трудового договора.



    1. ^ Материальная ответственность работодателя

Общая характеристика материальной ответственности работодателя. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника.



    1. ^ Материальная ответственность работника

Размер и пределы материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Полная  материальная  ответственность работника и условия ее  наступления. Договор о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная) и индивидуальная ответственность за причинение ущерба, как разновидности материальной ответственности работников. Материальная ответственность руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.



    1. ^ Взыскание ущерба
      Порядок определения размера ущерба. Порядок взыскания ущерба
      Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Возмещение затрат, связанных с обучением работника





Генеральный директор: от приема до увольнения.


1. Процедура избрания на должность генерального директора:

  • Порядок принятия решения:

- В обществах с ограниченной ответственностью

- В акционерных обществах.

  • Оформление документов

- Протокол общего собрания акционеров (участников)

- Если в организации один собственник

- При создании юридического лица.

^ 2. Порядок приема на работу руководителя:

  • Заключение трудового договора.

  • Случаи временного исполнения обязанностей руководителя

- Отпуск

- Командировка.

  • Материальная ответственность первого лица.

^ 3. Особенности прекращения трудового договора:

  • Увольнение по инициативе работодателя.

  • Увольнение при смене собственника имущества организации.

  • Если решение руководителя нанесло ущерб компании.

  • Увольнение за грубое нарушение генеральным директором трудовых обязанностей.

  • Увольнение в связи с банкротством организации.

  • Увольнение по собственному желанию.

  • Увольнение по иным основаниям.





Высвобождение персонала.


^ 1. Общая процедура прекращения трудового договора.

Документы- основания для проведения процедуры прекращения трудового договора.

Оформление приказа. Определение даты увольнения при проведении сокращения численности (штата).

Порядок оформления и выдачи трудовой книжки.

^ 2. Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата.

Порядок уведомления работников. Подтверждение уведомления.

Порядок и форма уведомления центра занятости. Критерий массового высвобождения. Форма уведомления центра занятости: порядок ее оформления.

Порядок и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения штата с первичной профсоюзной организацией. Действия работодателя при несогласии профсоюза.

Порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура. Анализ судебной практики, сложившийся по предлагаемым вакансиям.

Понятие другой местности и анализ практики по организациям, имеющим обособленные подразделения.

^ 3. Специфика проведения процедуры сокращения численности.

Порядок уведомления работников подлежащих сокращению численности.

Решение вопросов о преимущественном праве.

Организация работы комиссии, по решению вопросов о преимущественном праве. Порядок оформления документов.

Анализ квалификации и производительности труда.

Решение вопроса о преимущественном праве с работниками, имеющими льготы.

^ Документы, применяемые при сокращении персонала:

Акт об отказе от росписи в предупреждении об увольнении, предупреждение о сокращении (с предложением вакансий), предупреждение о сокращении (без предложения вакансий), приказ о проведении организационно-штатных мероприятий.

^ 4. Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права.

Полный перечень всех категорий, не подлежащих сокращению.

Полный перечень категорий имеющих преимущественное право при проведении сокращения численности.

Порядок сбора сведений, подтверждающих льготы работников.

^ 5. Особенности выплаты выходных пособий работникам.

Порядок оформления документов на выплату выходных пособий.

Порядок получения третьего выходного пособия при постановке на учет в центр занятости.

Порядок досрочного прекращения трудового договора с выплатой дополнительного выходного пособия.

^ 6. Порядок оспаривания расторжения трудового договора по сокращению численности или штата. Анализ судебной практики.

Срок оспаривания и процедура.

Последствия для работодателя при оспаривании законности расторжения трудового договора.

Рассмотрение конкретных судебных дел по данному основанию.



Государственный надзор и контроль над соблюдением Трудового законодательства. Проверки. Штрафные санкции. Порядок прохождения инспекционных проверок.

  • Ответственность работодателей и должностных лиц, за нарушения трудового законодательства.

  • Полный перечень инспекционных органов: полномочия и санкции государственных инспекторов.

  • Формы и порядок проведения проверки: перечень документов, необходимых для проверки ГИТ; Документы, оформляемые при проверке

  • Исправление допущенных нарушений. Разбор практических ситуаций.

  • Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

  • Законодательство о защите прав юридических лиц при проведении проверок.

  • Технологии успешного прохождения проверки ГИТ.


Взаимодействие с трудовыми инспекциями. Защита интересов работодателя: полномочия трудовых инспекций, порядок осуществления проверки, порядок подготовки и предоставления кадровых документов.



^ Отпуска. Оформление отпусков

  • Отпуска: виды (ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком), назначение, продолжительность.

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления. График отпусков. Ведение графика отпусков в течение календарного года. Какие существуют сложности при расчете периода, за который предоставляется отпуск.

  • Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. Особенности дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Замена отпуска денежной  компенсацией. Предоставление отпуска с последующим увольнением.

  • Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Предоставление отпуска за первый год работы.

  • Отпуска без сохранения заработной платы, их влияние на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.

  • Льготы работников по времени предоставления отпуска.

  • Реализация права работника на отпуск при увольнении по различным основаниям



^ Особенности оформления КДП в холдингах, филиалах, акционерных обществах.

Документирование трудовых отношений в организации предполагает соблюдение требований Трудового кодекса, а также огромного массива нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Отслеживать все изменения в трудовом законодательстве, правильно их оценить и применить на практике очень непросто. Организация кадрового делопроизводства в холдинге осложнена необходимостью объединять разнонаправленные потоки из различных подразделений холдинга. Наша задача – помочь менеджеру по кадровому делопроизводству разобраться в вопросах документирования трудовых отношений в холдингах/филиальных сетях в условиях изменения трудового законодательства.

Программа:

  • Локальные нормативные акты. Рекомендации по составлению локальных нормативных актов, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

  • Документирование приёма на работу: заключение трудового договора (процедура, сроки), особенности заключения срочного трудового договора.

  • Содержание трудового договора, обязательные и дополнительные условия трудового договора. Вступление трудового договора в силу.

  • Особенности приёма на работу отдельных категорий работников.

  • Отличие трудового договора от гражданско-правового.

  • Трудовая книжка: форма, порядок ведения и хранения. Нормативные правовые акты, регулирующие форму, порядок ведения и хранения трудовых актов. Типичные ошибки в оформлении трудовой книжки.

  • Материальная ответственность работника и работодателя. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок оформления материальной ответственности, а также порядок привлечения к материальной ответственности.

  • Перевод: временный и постоянный, порядок оформления. Отличие перевода от перемещения.

  • Оформление возложения на работника дополнительных обязанностей, совместительства, совмещения.

  • Документирование прекращения трудовых отношений. Прекращение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по соглашению сторон. Особые основания прекращения трудового договора.






Архивация.

Сроки хранения документов по личному составу. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения.




Оплата труда работников. Типичные нарушения. Режим труда и отдыха: законодательные ограничения. Режимы работы: особенности и порядок закрепления в Трудовом договоре.

  • Изменения в законодательстве по вопросам, регламентирующим оплату труда.

  • Новые требования по оплате больничных листов. Требования и проверки ФСС.

  • Типичные ошибки работодателей при оплате труда, применяемые санкции за нарушения в сфере оплаты труда. Последствия таких нарушений.

  • Штатное расписание: порядок оформления и изменения.

  • Положение о премировании: оформление и принципы премирования. Обвинение работодателя в дискриминации.

  • Законодательные перерывы: учет, прописание.

  • Установление особого режима работы, а также ограничений, для определенных категорий работников: водителей, беременных женщин и женщин с детьми, совместителей.

  • Особенности учета разных режимов, прописания и оплаты: суммированный учет рабочего времени, сменный график, ненормированный рабочий день и другие.

  • Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное. Смены и графики сменности. Гибкий и скользящий графики работ. Разделение рабочего дня на части.

  • Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: совместительство, сверхурочная работа, ненормированный рабочий день.

  • Различия совместительства, совмещения профессий (должностей) и замещения временно отсутствующего работника. Документирование совместительства, совмещения, замещения. 

  • Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ. Установление режима ненормированного рабочего времени. Оформление привлечения к сверхурочным работам.

  • Организация работы в ночное время.

  • Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

  • Вахтовый метод работы.

  • Учет рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего  времени.

  • Виды времени отдыха. Перерывы между сменами. Перерывы в течение рабочего дня: виды, порядок предоставления, продолжительность. Перерыв для отдыха и питания.



^ Актуальные вопросы кадрового делопроизводства:

Способы оптимизации фонда оплаты труда.

  • Понятие и структура фонда оплаты труда; перечень затрат, включаемых в фонд оплаты труда.

  • Законные способы оптимизации фонда оплаты труда:

а) высвобождение;

б) сокращение;

в) внутреннее и внешнее совместительство;

г) совмещение профессий;

д) перераспределение обязанностей;

е) оформление отпуска без сохранение заработной платы.

Нормативно-правовая база, регулирующая вопросы оптимизации фонда оплаты труда

  • Организационные и документальное оформление мероприятий, используемых при оптимизации фонда оплаты труда.

  • Ответы на вопросы участников. Практические рекомендации.


^ Стоимость участия:

однодневный семинар - 2000 руб.; двухдневный – 3500 руб.

В стоимость включены методический материал по теме семинара, кофе-паузы.


Ведущие семинара:

специалисты-практики по кадровому делопроизводству и юриспруденции.


Уважаемые участники!

Если у Вас есть вопросы по ведению кадрового делопроизводства или Вам интересны темы, не освещенные в представленных программах, мы с удовольствием примем все Ваши пожелания и вопросы.


Заявки на участие принимаются в Центре кадровых решений «Personnel Profy»

по тел.: (843)299-11-85 и по e-mail: pprofy@mail.ru, (Шляхтенко Ольга).




Скачать 198,53 Kb.
оставить комментарий
Дата02.10.2011
Размер198,53 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх