1. Система оплаты труда, ее вариативность и порядок регламентации на уровне отдельно взятой организации icon

1. Система оплаты труда, ее вариативность и порядок регламентации на уровне отдельно взятой организации


Смотрите также:
Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного...
Концепция отраслевой системы оплаты труда работников образования...
Положение человека в общественном производстве и факторы его изменения Проблемы общественной...
Положение человека в общественном производстве и факторы его изменения Проблемы общественной...
Региональный этап Всероссийской олимпиады школьников по истории 2006 г...
Курсовая работа на тему: «Финансовый анализ эффективности организации оплаты труда»...
Положение об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение №2)...
Хроника жизни двух семейств за двести лет в «интерьере» истории Оренбургского Казачьего Войска и...
Гибкие системы оплаты труда – их возможности и перспективы...
Курсовой проект По дисциплине : “ Экономика предприятия ” Тема: Оплата труда работников...
Мы начинаем большую тему: Сущность и принципы организации оплаты труда работников в условиях...
Принципы организации и оплаты труда...



Загрузка...
страницы: 1   2   3   4   5   6   7
вернуться в начало
скачать
^

3. Пособия из средств государственного социального страхования с учетом изменений 2011 года


Методики расчета среднего заработка


В расчетах с сотрудниками выделяются следующие две методики расчета среднего заработка:

1. Для случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (исчисление среднего заработка за отпуск, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, оплата периода командировки, выходного пособия и т.д.), - регулируется положениями ст.139 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в редакции постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916).

2. Для исчисления сумм государственных социальных пособий, в том числе пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком, - регулируется положениями следующих нормативных правовых актов:

- Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции Федеральных законов от 08.12.2010 № 343-ФЗ, от 25.02.2011 № 21-ФЗ);

- Постановления Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции постановления Правительства РФ от 01.03.2011 № 120).

Специальные правила расчета среднего заработка предусмотрены при исчислении таких социальных выплат, как пенсии, пособия по безработице и иные социальные выплаты в пользу неработающих лиц, и сумм в возмещение ущерба, причиненного здоровью работника.


С 2011 года пособия по социальному страхованию исчисляются с учетом положений Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Данный документ применяется в редакции изменений, внесенных Федеральным законом от 25.02.2011 № 21-ФЗ.


^ Пособия в рамках государственного социального страхования, выплачиваемые организациями


В соответствии с действующим законодательством организации выплачивают следующие пособия из средств государственного социального страхования:

- пособие по временной нетрудоспособности;

- пособие по беременности и родам;

- пособие при усыновлении ребенка;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет на раннем сроке беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

- социальное пособие на погребение или возмещение специализированной службе по вопросам похоронного дела стоимости услуг по погребению согласно гарантированному перечню.

Кроме того, организации могут направлять средства государственного социального страхования на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком- инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 18 лет (предусмотрено статьей 262 ТК РФ), а также на иные цели, оговоренные федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ (ФСС России) на соответствующий календарный год.

С 2010 г. перечень расходов, осуществляемых из средств государственного социального страхования, скорректирован. Соответствующие изменения в ст.8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» внесены Федеральным законом от 24.07.2009 № 213-ФЗ. В частности, из средств ФСС РФ организации не вправе осуществлять оплату путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, а также выплату пособий на санаторно-курортное лечение.

Исключение составляют средства обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые как и ранее организации вправе по согласованию с территориальным органом ФСС РФ использовать на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

До 2010 года источником оплаты указанных расходов организаций являлись средства единого социального налога в его части, уплачиваемой в ФСС России, а в некоторых случаях и суммы страховых взносов, исчисленные в установленном порядке на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

С 2010 г. расходы организаций на выплату пособий, а также иные разрешенные действующим законодательством расходы за счет средств социального страхования, финансируются за счет уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» взносов в ФСС России на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Расходы в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, как и ранее, должны осуществляться за счет уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страховых взносов на указанный вид обязательного социального страхования.


^

Пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам

Размеры выплачиваемых пособий


Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах в зависимости от страхового стажа сотрудника учреждения:

^ Основание
для выплаты
пособия


Страховой стаж работника

Размер пособия

Заболевание или травма работника (за исключением случаев назначения пособия в течение 30 календарных дней после увольнения), карантин, протезирование, долечивание

менее 6 месяцев

60 % среднего заработка, но не более минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент

от 6 месяцев
до 5 лет

60% среднего
заработка

от 5 до 8 лет

80% среднего
заработка

8 и более лет

100% среднего
заработка

Заболевание или травма работника в течение
30 календарных дней после увольнения с работы

менее 6 месяцев

60 % среднего заработка, но не более минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент

6 месяцев
и более

60% среднего
заработка


В указанных размерах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается всем работникам без исключения.

Вместе с тем, если до 1 января 2007 г. соответствующее лицо пользовалось правом на получение пособия в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от непрерывного трудового стажа, такое право должно было быть сохранено за ним и после 1 января 2007 г. (даты вступления в силу Федерального закона № 255-ФЗ). В частности, это касается работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, занятых на работах с химическим оружием, доноров, а также отдельных категорий лиц в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Работникам указанных категорий, принятым на работу до 1 января 2007 г., пособие по временной нетрудоспособности должно назначаться в размере 100 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа (но не выше максимального размера пособия). Это следует из положений п. 1 ст. 17 Федерального закона № 255-ФЗ.

При осуществлении ухода за заболевшим членом семьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах:

^ Основание
для выплаты
пособия


Возраст
члена семьи


Размер пособия

Амбулаторное
лечение

до 15 лет

за первые 10 календарных дней – в зависимости от страхового стажа, за последующие –
в размере 50% среднего заработка

15 лет
и более

в зависимости
от страхового стажа

Стационарное
лечение

до 15 лет

в зависимости
от страхового стажа


За период простоя пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том же размере, в каком за это время за сотрудником по правилам трудового законодательства сохраняется заработная плата, но не выше размера пособия, которое может быть назначено работнику по общим правилам. Особенности исчисления пособия при простое разъяснены в письме Минздравсоцразвития России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2497.

Однако, если временная нетрудоспособность наступила именно в период простоя, то за время простоя пособие не назначается, - работнику выплачивается в установленном порядке заработная плата за простой. Данная норма с 1 января 2011 г. закреплена в пункте 5 части первой ст.9 Федерального закона № 255-ФЗ.

В следующих случаях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда:

  • нарушение работником без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, – снижение пособия до минимального размера производится со дня, когда было допущено нарушение;

  • неявка работника без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы, – снижение производится со дня, когда было допущено нарушение;

  • заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением, – в минимальном размере пособие выплачивается за весь период заболевания (травмы).

Наряду с изложенным в любом случае сумма выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности не может превышать законодательно установленных ограничений.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка сотрудницы. Исключение составляют случаи, когда страховой стаж работника на дату начала отпуска по беременности и родам составляет менее шести месяцев. В данном случае пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента).


^ Пособия по социальному страхованию. Изменения с 2011 г. в части расчетного периода


В соответствии с новой редакцией п.1 ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ с 1 января 2011 года пособия должны исчисляться исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

При этом в качестве расчетного периода всегда принимаются именно ^ 2 календарных года (с 1 января по 31 декабря), а не 24 месяца, предшествующих месяцу, на который приходится начало соответствующего страхового случая.

Пример 6.1

Предположим, что работник болел с 17 января 2011 года по 10 февраля 2011 года.

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности должно производиться за расчетный период в 2 календарных года, предшествующих 2011 году, а именно исходя из среднего заработка за 2009 и 2010 годы (с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.).




оставить комментарий
страница4/7
Дата02.10.2011
Размер1.76 Mb.
ТипРегламент, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх