«Труд, трудоустройство, занятость населения» Период. icon

«Труд, трудоустройство, занятость населения» Период.


Смотрите также:
Законодательства по теме: «Труд, трудоустройство, занятость населения»...
Занятость студентов и трудоустройство выпускников...
Занятость населения: сущность, виды и формы...
Социальная защита и занятость населения Деятельность органов соцзащиты...
«За достойный труд»...
Статья 1 Право на труд...
Учебно-методический комплекс учебной дисциплины современный рынок труда и занятость населения...
Темы вашего учебного проекта...
Занятость населения и ее регулирование...
Занятость населения и ее регулирование...
Занятость населения и ее регулирование...
Трудоустройство выпускников учебных заведений в переходной экономике России...



Загрузка...
страницы: 1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   24
вернуться в начало
скачать
На момент обновления Вашего информационного банка документ не действует



Зарегистрировано в Минюсте РФ 27/06/2008. Регистрационный N 11891.

Установлен порядок и определены условия проведения мониторинга выполнения производственных и инвестиционных программ организаций коммунального комплекса в целях обеспечения электро-, тепло-, водоснабжения, водоотведения и очистки сточных вод, утилизации (захоронения) твердых бытовых отходов и своевременного принятия решений о развитии систем коммунальной инфраструктуры.

Так, мониторинг производственных программ осуществляют органы исполнительной власти субъектов РФ, регулирующие тарифы на товары и услуги организаций коммунального комплекса (далее - органы регулирования), и органы регулирования муниципальных образований, согласовывающие производственные программы; мониторинг инвестиционных программ - органы регулирования муниципальных образований, представительные органы местного самоуправления, которые утвердили инвестиционные программы.

Мониторинг осуществляется посредством сбора, обработки и анализа информации. Сбор исходной информации производится по показателям, характеризующим выполнение производственных и инвестиционных программ, а также состояние систем коммунальной инфраструктуры. Результаты мониторинга представляются в виде индикаторов - показателей (исходных данных), обработанных органами регулирования. Приведены показатели и индикаторы для мониторинга программ в отдельных сферах коммунального хозяйства.

По окончании отчетного периода (квартала) организации коммунального комплекса направляют в органы регулирования информацию о выполнении программ по утвержденным показателям. Органы регулирования проверяют достоверность полученной информации и оценивают влияние реализации программ на состояние систем коммунальной инфраструктуры. Далее значения индикаторов, а также показатели для их расчета направляются в Минрегион России и ФСТ России. Определены задачи, которые решаются перечисленными органами власти при проведении мониторинга.


Приказ Росгидромета от 14 апреля 2008 г. N 139 "Об аттестационной комиссии Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды"



Зарегистрировано в Минюсте РФ 04/05/2008. Регистрационный N 11609.

Определен порядок работы аттестационной комиссии Росгидромета при проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов, назначаемых руководителем Росгидромета.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии включаются гражданские служащие центрального аппарата Росгидромета из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, правового подразделения, представители научных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов.

Установлены правила организации и проведения аттестации и квалификационного экзамена. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданских служащих замещаемой должности на основе оценки их профессиональной служебной деятельности; квалификационный экзамен - в целях решения вопроса о присвоении гражданским классного чина государственной гражданской службы.

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года в соответствии с графиком. Квалификационный экзамен проводится по решению руководителя Росгидромета по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года. Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе гражданского служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

Результаты аттестации и квалификационного экзамена могут быть обжалованы гражданскими служащими.


Приказ Федерального агентства по обустройству государственной границы РФ от 14 апреля 2008 г. N 28 "Об утверждении Служебного распорядка Федерального агентства по обустройству государственной границы Российской Федерации"



Зарегистрировано в Минюсте РФ 13/05/2008. Регистрационный N 11677.

Служебным распорядком Росграницы регламентирован порядок приема граждан на гражданскую службу и увольнения госслужащих с нее. Также определены основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха.

Так, поступление на гражданскую службу в Росграницу по общему правилу производится на конкурсной основе. На гражданскую службу принимаются граждане РФ, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Приведен перечень документов, представляемых гражданами при поступлении на гражданскую службу.

Нормальная продолжительность служебного времени для госслужащих не может превышать 40 часов в неделю. Установлен порядок определения продолжительности ежегодного основного и дополнительного (за выслугу лет) отпусков, а также отпуска за ненормированный служебный день.

Определены виды поощрения, применяемые к госслужащим за безупречную и эффективную гражданскую службу и добросовестное исполнение должностных обязанностей (премирование, объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка и т.п.).

Госслужащие Росграницы должны неукоснительно выполнять установленный Служебный распорядок.


Приказ Главного управления специальных программ Президента РФ от 10 апреля 2008 г. N 19 "О внесении изменений в приказ начальника Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 9 ноября 2007 г. N 37"



Зарегистрировано в Минюсте РФ 04/05/2008. Регистрационный N 11611.

С 1 сентября 2007 г. по 31 декабря 2008 г. работников федеральных бюджетных учреждений, чей труд оплачивается на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), переводят на новые системы оплаты труда. При этом ассигнования на оплату труда, увеличившиеся относительно объема ассигнований, предусмотренных на эти цели по состоянию на 31 августа 2007 г., направляются на выплату зарплаты работникам в соответствии с новыми системами оплаты труда, а если новые системы оплаты труда еще не введены - на увеличение стимулирующих выплат.

С 1 февраля 2008 г. объем соответствующих ассигнований был увеличен на 14 % (с учетом предыдущего увеличения на 15 % с 1 сентября 2007 г.).

В связи с этим с 1 февраля 2008 г. работникам Службы специальных объектов при Президенте РФ, труда которых оплачивается на основе ЕТС, установлена надбавка в размере 50 % оклада. (с 1 сентября эта надбавка составляла 25 % оклада).

Надбавка выплачивается до введения новой системы оплаты труда.


Приказ Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития от 9 апреля 2008 г. N 2600-Пр/08 "Об установлении дополнительных отпусков за ненормированный служебный день"



Зарегистрировано в Минюсте РФ 28/04/2008. Регистрационный N 11598.

Определена продолжительность дополнительных отпусков госслужащим центрального аппарата Росздравнадзора за ненормированный служебный день.

Для служащих, замещающих высшие должности, отпуск составляет 14 календарных дней, а для служащих, замещающих главные должности, - 12 календарных дней.


Приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 9 апреля 2008 г. N 115 "О персональных данных в системе ГФС России"



Зарегистрировано в Минюсте РФ 04/05/2008. Регистрационный N 11616.

Утверждено Положение, регулирующее порядок обработки персональных данных сотрудников центрального аппарата, территориальных органов и подведомственных организаций ГФС России, а также кандидатов на службу (работу) в подразделения ГФС России и лиц, уволенных со службы (работы) из подразделений ГФС России.

При приеме кандидатов на службу (работу) в подразделения ГФС России должно быть получено письменное согласие указанных лиц на обработку их персональных данных. В служебный контракт (трудовой договор), заключаемый с этими кандидатами, с лицами начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи, государственными гражданскими служащими, рабочими и служащими федеральной фельдъегерской связи подразделений ГФС России, обязательно включается условие о том, что субъект персональных данных согласен со сбором, изучением, обработкой, хранением и использованием в системе ГФС России его персональных данных, в целях принятия кадровых решений в отношении него.

Определены правила формирования, ведения и хранения личных дел лиц начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи, личных дел гражданских служащих, личных карточек работников. Также закреплены права сотрудников подразделений ГФС России по обеспечению защиты своих персональных данных и обязанности этих сотрудников по обеспечению достоверности собственных персональных данных.

Кроме того, установлен перечень лиц, допущенных к обработке персональных данных сотрудников подразделений ГФС России и ответственных за нарушение режима защиты этих персональных данных.


Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"



Зарегистрировано в Минюсте РФ 05/05/2008. Регистрационный N 11624.

В период с 1 сентября 2007 г. по 31 декабря 2008 г. для работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, труд которых оплачивается на основе Единой тарифной сетки, вводятся новые системы оплаты труда.

Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей отдельно предусмотрен порядок исчисления заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. Так, должностной оклад руководителя учреждения составляет 3 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Установлен порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения.

При расчете средней заработной платы работников учитываются их оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера за календарный год; выплаты компенсационного характера не учитываются. Расчет средней заработной платы работников осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Средняя заработная плата работников определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Приведены правила определения среднемесячной численности работников, а также особенности расчета средней численности работников, работавших на условиях полного и неполного рабочего времени, внешних совместителей.


Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 апреля 2008 г. N 168н "Об утверждении формы отчета о расходах бюджетов субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются субвенции из федерального бюджета, на осуществление органом государственной власти субъекта Российской Федерации переданных полномочий Российской Федерации по осуществлению контроля за соответствием качества оказываемой медицинской помощи федеральным стандартам в сфере здравоохранения и по лицензированию медицинской деятельности, фармацевтической деятельности и деятельности, связанной с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и порядке представления отчета"



Зарегистрировано в Минюсте РФ 29/04/2008. Регистрационный N 11605.

С 1 января 2008 года вступили в силу новые положения Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, определяющие полномочия РФ в области охраны здоровья граждан, переданные для осуществления органам государственной власти субъектов РФ.

Так, к указанным полномочиям отнесены: осуществление контроля за соответствием качества оказываемой медицинской помощи федеральным стандартам в сфере здравоохранения (за исключением контроля качества высокотехнологичной медицинской помощи, а также медицинской помощи, оказываемой в федеральных организациях здравоохранения); лицензирование медицинской, фармацевтической деятельности и деятельности, связанной с оборотом наркотических средств и психотропных веществ. Средства на осуществление данных полномочий предусматриваются в виде субвенций из федерального бюджета.

В связи с этим утверждена форма отчета о расходах бюджетов субъектов РФ, источником финансового обеспечения которых являются субвенции, на осуществление переданных полномочии РФ. Также установлены правила представления такого отчета.

В субъектах РФ, в которых выбран порядок, предусматривающий учет субвенций на лицевых счетах получателей средств бюджетов субъектов РФ, открытых в территориальных органах Федерального казначейства, квартальные отчеты составляются по состоянию на 1 апреля, 1 июля, 1 октября отчетного года и годовой отчет - по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным; в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, отчеты представляются в Минфин России и Росздравнадзор.

В субъектах РФ, в которых выбран вариант получения субвенций в порядке компенсации произведенных кассовых расходов бюджетов субъектов РФ, квартальные отчеты составляются по состоянию на 1 апреля, 1 июля, 1 октября отчетного года и годовой отчет - по состоянию на 10 декабря отчетного года; квартальные отчеты представляются в Минфин России и Росздравнадзор до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, годовой отчет - в срок до 15 декабря отчетного года.


Постановление Фонда социального страхования РФ от 7 апреля 2008 г. N  82 "Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и принятия мер по их результатам"



Зарегистрировано в Минюсте РФ 02/06/2008. Регистрационный N 11789.

ФСС России осуществляет контроль за полнотой и своевременностью уплаты организациями-страхователями взносов на социальное страхование. Данный контроль осуществляется путем проведения выездных проверок.

На основании этого регламентирован порядок проведения отделениями и филиалами ФСС России проверок страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также вынесения решений по результатам рассмотрения материалов проверок.

Проверка может быть проведена, в частности, при наличии задолженности по уплате страховых взносов, значительных расходов на страхование, а также в случае нерегулярного представления страхователем расчетной ведомости по средствам ФСС России. Срок проверки составляет один месяц, однако он может быть продлен.

Перед проведением непосредственной проверки в течение двух дней проверяются данные о деятельности страхователя, сведения о выплатах в пользу работников, на которые начисляются страховые взносы.

По результатам проверки составляется акт, в котором должна быть указана информация о проверяемой организации, основания и цель проверки, сведения о лицах, осуществляющих проверку, о выявленных нарушениях либо об отсутствии таковых. К акту прилагаются сопутствующие документы.

По результатам рассмотрения всех представленных документов принимается решение о привлечении (непривлечении) страхователя к ответственности. Так, при привлечении к ответственности страхователю направляется требование, в частности, об уплате недоимки по страховым взносам. Данное требование должно быть исполнено в 10-дневный срок с момента его получения. В случае неисполнения требования в добровольном порядке, взыскание недоимки производится в принудительном порядке путем обращения взыскания на денежные средства на счетах страхователя в банках, а при их недостаточности - за счет имущества страхователя.


Постановление Фонда социального страхования РФ от 7 апреля 2008 г. N 81 "Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"



Зарегистрировано в Минюсте РФ 13/05/2008. Регистрационный N 11667.

В целях совершенствования контроля за правильностью расходования страхователями средств на обязательное социальное страхование (ОСС) определяются новые требования к назначению, проведению региональными отделениями ФСС России и их филиалами документальных выездных проверок страхователей по ОСС - плательщиков ЕСН, страхователей-работодателей, применяющих специальные налоговые режимы, в том числе уплачивающих в добровольном порядке страховые взносы.

Проверке подлежат страхователи, которые, в частности, производят большие расходы на ОСС, систематически получают от отделений ФСС России значительные суммы на возмещение расходов на ОСС. Продолжительность проверки зависит от объема проверяемых расходов страхователя. В случае, например, реорганизации или ликвидации организации проверка может быть проведена повторно. Перед проведением проверки рассматривается информация по анализу структуры расходов организации, а также по выделенным ассигнованиям на оздоровление детей, санаторно-курортное лечение работников в проверяемом периоде. По результатам проверки составляется акт, в котором указываются сведения о проводимой проверке, о выявленных нарушениях и способах их устранения. К акту прилагаются подтверждающие документы. При этом страхователь может не согласиться с выводами, содержащимися в акте. Об этом он должен составить письменное объяснение.

Рассматриваемые требования применяются и в отношении следующих видов проверок: расходов на цели ОСС; назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка и уходу за ним; назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; назначения и выплаты социального пособия на погребение; правильности оплаты четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет; начисления и уплаты страховых взносов на ОСС работников на случай временной нетрудоспособности. Проверке также подлежат осуществленные расходы на оплату путевок на санаторно-курортное лечение работников, детей и лиц, подвергшихся радиации. Наряду с вышеизложенными общими требованиями к их проведению, для каждого вида проверки устанавливаются свои особенности.

Прежний порядок проведения проверок организаций, осуществляющих ОСС, признан утратившим силу.


Приказ Минфина РФ от 7 апреля 2008 г. N 38н "Об утверждении форм документов, используемых в процессе лицензирования в соответствии с Федеральным законом "О лицензировании отдельных видов деятельности"



Зарегистрировано в Минюсте РФ 22/04/2008. Регистрационный N 11571.

В связи с продлением до 1 июля 2008 года срока лицензирования аудиторской деятельности утверждаются формы документов, используемых в данной области.

К таким документам относятся: заявление о предоставлении лицензии на осуществление аудиторской деятельности (для юридического лица и индивидуального предпринимателя); опись документов, представленных соискателем лицензии на осуществление аудиторской деятельности; сведения о включенных в государственный реестр аттестованных аудиторов аудиторских организаций квалификационных аттестатах аудиторов, состоящих в штате соискателя лицензии - коммерческой организации, или принадлежащих соискателю лицензии - индивидуальному аудитору; справка о кадровом составе соискателя лицензии на осуществление аудиторской деятельности; заявление о переоформлении документа, подтверждающего наличие лицензии на осуществление аудиторской деятельности (для юридического лица и индивидуального предпринимателя); заявление о продлении срока действия лицензии на осуществление аудиторской деятельности (для юридического лица и индивидуального предпринимателя); заявление о выдаче дубликата (копии) документа, подтверждающего наличие лицензии на осуществление аудиторской деятельности (для юридического лица и индивидуального предпринимателя); заявление о предоставлении информации, содержащейся в реестре лицензий на осуществление аудиторской деятельности; уведомления о предоставлении лицензии на осуществление аудиторской деятельности и об отказе в ее предоставлении; уведомление об отказе в переоформлении (продлении срока действия) лицензии на осуществление аудиторской деятельности; уведомление о необходимости устранения нарушений в документах, представленных для получения лицензии на осуществление аудиторской деятельности; выписка из реестра лицензий на осуществление аудиторской деятельности.


Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 7 апреля 2008 г. N 212 "Об утверждении Порядка организации работ по выдаче разрешений на допуск в эксплуатацию энергоустановок"



Зарегистрировано в Минюсте РФ 28/04/2008. Регистрационный N 11597.

Регламентирована процедура выдачи Ростехнадзором разрешений на допуск в эксплуатацию энергоустановок.

В рамках осуществления государственного энергетического надзора Ростехнадзором и его территориальными органами выдаются разрешения на допуск в эксплуатацию энергоустановок, а именно: электролабораторий и энергоустановок, которые ранее не были технологически присоединены к сети; ранее технологически присоединенных реконструированных энергоустановок при изменении присоединенной мощности, схемы энергоснабжения, точки присоединения, категории надежности, смене собственника; энергоустановок, на которые была прекращена подача электрической (тепловой) энергии.

Перед осмотром энергоустановки должностное лицо Ростехнадзора рассматривает представленную заявителем документацию. Приведен перечень документов, необходимых для получения разрешения на допуск в эксплуатацию энергоустановки.

Срок рассмотрения документов и осмотра энергоустановки не превышает 30 календарных дней со дня регистрации заявления. При отсутствии замечаний оформляется акт осмотра энергоустановки и выдается разрешение на допуск ее в эксплуатацию. Если в течение трех месяцев энергоустановка не будет технологически присоединена к сетям, ее допуск в эксплуатацию осуществляется повторно.

Для проведения пусконаладочных работ выдается разрешение на допуск на период пусконаладочных работ. Не требуется оформлять разрешение на допуск в эксплуатацию энергоустановки для аварийно-восстановительных работ, ликвидации аварийных режимов в работе системы энергоснабжения. В этом случае факт присоединения носит уведомительный характер.


Приказ Федеральной миграционной службы от 7 апреля 2008 г. N 89 "О порядке выплаты ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"



Зарегистрировано в Минюсте РФ 12/05/2008. Регистрационный N 11663.

Урегулирован порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам органов и организаций ФМС России.

Право на получение надбавки имеют все сотрудники ФМС России, в том числе работающие по совместительству. Размеры надбавки зависят от стажа работы и составляют от 5% оклада (при стаже работы от 1 до 2 лет) и до 40% (при стаже работы свыше 40 лет). Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается, в частности, время работы в органах, подразделениях и организациях ФМС России; в подразделениях по делам о миграции МВД, ГУВД, УВД субъектов РФ; в паспортно-визовых подразделениях и адресно-справочных бюро МВД СССР и МВД России; время работы (военной службы, службы) в Вооруженных Силах СССР, органах и войсках КГБ СССР, МВД СССР по 31 декабря 1991 года.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет. Не допускается подтверждение стажа работы свидетельскими показаниями.

После определения стажа работы рассчитывается размер надбавки. Надбавка выплачивается одновременно с зарплатой.


Приказ Федеральной миграционной службы от 7 апреля 2008 г. N 88 "Об условиях оплаты труда работников территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"



Зарегистрировано в Минюсте РФ 12/05/2008. Регистрационный N 11662.

Регламентирован порядок выплаты работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе ЕТС, премий, надбавок, компенсационных и иных дополнительных выплат.

Указанным работникам независимо от присвоенного разряда оплаты труда тарифная ставка (оклад) может быть увеличена до 40%. Высококвалифицированным работникам, занятым на важных и ответственных должностях, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам 9-го и 10-го разрядов ЕТС. Предусмотрены надбавки к тарифным ставкам за классность (для водителей), за работу в ночное время, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

В целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников выплачивается надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Данная надбавка устанавливается работникам на определенный срок (месяц, квартал, год) в размере до 25% тарифной ставки (оклада).

Премирование работников производится по результатам работы за месяц (квартал). Размер премии зависит от результатов деятельности работника и максимальными пределами не ограничен.

Материальная помощь оказывается работникам при предоставлении ежегодного отпуска (в размере двух тарифных ставок (окладов)), а также при рождении ребенка, в случае смерти близких родственников, длительной болезни и в иных случаях, обусловленных тяжелым материальным положением работника.

За добросовестное исполнение должностных обязанностей работникам по итогам календарного года выплачивается единовременное денежное вознаграждение. Размер вознаграждения определяется исходя из тарифных ставок, установленных на 31 декабря календарного года, за который оно выплачивается.


Приказ Федеральной миграционной службы от 7 апреля 2008 г. N 91 "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, включающей порядок и сроки работы Конкурсной комиссии Федеральной миграционной службы по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральной миграционной службе"



Зарегистрировано в Минюсте РФ 04/05/2008. Регистрационный N 11610.

Поступление гражданина на гражданскую службу по общему правилу осуществляется на основании конкурса, который заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия квалификационным требованиям к должности. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия.

В связи с этим установлен порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в ФМС России, включая порядок и сроки работы конкурсной комиссии.

Комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии, включая представителей научных и образовательных учреждений. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе публикуется информация о проведении конкурса, ведется прием документов от претендентов и проверка полноты, достоверности указанных в них сведений. На втором этапе Комиссия оценивает кандидатов на соответствие установленным квалификационным требованиям к должности.

Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.


Приказ Минобороны РФ от 7 апреля 2008 г. N 163 "О внесении изменения в приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2006 г. N 200"



Зарегистрировано в Минюсте РФ 04/05/2008. Регистрационный N 11621.

Дополнен перечень военно-медицинских учреждений, частей, подразделений и должностей с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, служба в которых дает право на надбавку за особые условия службы в размере 25 % оклада по воинской должности военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и 60 % оклада военнослужащим, проходящим военную службу по призыву.

В этот перечень включены медицинские специалисты (всех наименований) Главного государственного центра судебно-медицинских и криминалистических экспертиз Минобороны России, а также государственных центров судебно-медицинских и криминалистических экспертиз (военных округов, флотов).


Приказ Федеральной миграционной службы от 7 апреля 2008 г. N 87 "О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках за выслугу лет работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России"



Зарегистрировано в Минюсте РФ 04/05/2008. Регистрационный N 11620.

С 1 января 2008 года работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет.

Продолжительность указанного отпуска может составлять от 3 до 15 календарных дней. При этом ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются.

В выслугу лет для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска засчитывается стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.


Приказ Федеральной миграционной службы от 7 апреля 2008 г. N 84 "О мерах по реализации отдельных решений Правительства Российской Федерации"



Зарегистрировано в Минюсте РФ 28/04/2008. Регистрационный N 11596.

С 1 сентября 2007 года по 31 декабря 2008 года для работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, труд которых оплачивается на основе Единой тарифной сетки, вводятся новые системы оплаты труда. При этом ассигнования на оплату труда работников и персонала, увеличившиеся относительно объема ассигнований, предусмотренных на эти цели по состоянию на 31 августа 2007 года, направляются на выплату заработной платы работникам и персоналу в соответствии с новыми системами оплаты труда, а если новые системы оплаты труда еще не введены - на увеличение стимулирующих выплат.

Объемы ассигнований из федерального бюджета с 1 февраля 2008 года увеличились на 14 %.

В связи этим с 1 февраля 2008 года работникам подразделений, непосредственно подчиненных ФМС России, территориальных органов ФМС России и федеральных государственных учреждений ФМС России, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС, устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 14%.


Приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 4 апреля 2008 г. N 77 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по техническому и экспортному контролю по исполнению государственной функции по государственной аккредитации организаций, создавших внутрифирменные программы экспортного контроля" (не вступил в силу)







оставить комментарий
страница9/24
Дата31.08.2011
Размер2,73 Mb.
ТипОбзор, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   24
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх