Должностная инструкция Отдел кадров Начальник отдела кадров icon

Должностная инструкция Отдел кадров Начальник отдела кадров



Смотрите также:
Ди должностная инструкция пвр правила внутреннего распорядка ок отдел кадров...
Должностная инструкция...
Должностная инструкция...
Должностная инструкция...
М. В. Заковоротной и доцентом факультета философии и культурологии О. С...
Докладчик
Направление: «Принципы подбора и расстановки кадров в системе таможенных органов»...
Решение коллегии...
Автоматизированное Рабочее Место Отдела Кадров...
Должностная инструкция  №14...
Должностная инструкция  №15...
Должностная инструкция...



скачать
Стандартная форма
Должностной инструкции сотрудника


Титульный лист

Для подразделений Общества вверху справа указывается:

“Утверждаю” Генеральный директор Общества, Ф.И.О., подпись, дата утверждения.

В центре титульного листа после слов “Должностная инструкция” указывается наименование подразделения, затем наименование должности.

Например:

Должностная инструкция

Отдел кадров

Начальник отдела кадров


1. Общие положения

1.1. Полностью называется должность и указывается категория подразделения (бюджетное, коммерческое, сервисное), к которому относится данная должность.

1.2. Обозначается порядок назначения на должность и освобождения от должности, порядок согласования кандидатуры на данную должность.

1.3. Перечисляются нормативные документы (внутренние и государственные), которыми руковод­ствуется данный сотрудник в своей деятельности.


^ 2. Требования к должности

2.1. Образование: указывается необходимый уровень образования (высшее, неполное высшее, среднее специальное, среднее).

2.2. Специальность по образованию: указываются требования к профилю образования (техническое, экономическое, гуманитарное и т. д.) либо одна или несколько квалификаций, соответствующих требованиям должности (инженер-механик, бухгалтер, экономист и т. д.).

2.3. Опыт работы по специальности: указывается минимально необходимый стаж и область, в которой должен быть приобретен этот опыт.

2.4. Должен знать: перечисляются конкретные требования к виду и уровню профессиональных знаний и умений (например: Нормативы… от 21.12.90, программы.., системы.., основы управления персоналом, основы экономических знаний, правила заключения договоров и т. п.).

Обязательные знания для сотрудников всех уровней:

– организационная структура Общества, уровни управленческих отношений в Обществе;

– Правила внутреннего трудового распорядка;

– правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

2.5. Особые требования: указываются при необходимости (степень владения иностранным языком, уровень владения ПК, знание определенных программных продуктов, наличие лицензии, водительских прав и стажа вождения и т. п.).


^ 3. Подчиненность и замещение должности

3.1. Указывается должность непосредственного руководителя.

3.2. Указывается должность сотрудника, от которого данный сотрудник может получать дополнительные распоряжения, а также приоритетность выполнения распоряжений п. 3.1 и 3.2.

3.3. Указывается наименование должности, которую замещает и которой замещается в случае необходимости данный сотрудник.


^ 4. Цели сотрудника

4.1. Указывается желаемый результат, который должен быть достигнут посредством деятельности сотрудника (прямо следует из целей подразделения).


^ 5. Задачи сотрудника

5.1. Указываются основные направления работы/проекты (средства достижения цели), которые позволят достичь желаемого результата данным сотрудником.


^ 6. Функциональные обязанности сотрудника

6.1. Указываются блочно (в соответствии с задачами) функции, которые необходимы для успешного решения задач, т. е. прописывается технология эффективной работы сотрудника: ведет подготовку... организует... изучает... анализирует... разрабатывает рекомендации... осуществляет поиск... привлекает… и т. п.

Обязательный блок для сотрудников всех уровней:

6.2. Прочие функциональные обязанности.

Следует корпоративным нормам и ценностям, принятым в Обществе в отношении взаимодействия с клиентами, руководством, сотрудниками.

6.3. Постоянно совершенствует свою профессиональную компетентность путем повышения квалификации в различных образовательных центрах, самостоятельной подготовки и др.

Обязательный блок для руководящего персонала:

6.4. Эффективное управление персоналом подчиненного подразделения:

– анализирует работу подчиненных и определяет степень соответствия их профессиональных возможностей поставленным перед ними целям и задачам;

– ежемесячно оценивает качество работы, выполняемой подчиненными в соответствии с действующими в Обществе нормативными документами;

– разрабатывает Положение о подразделении и Должностные инструкции на сотрудников подразделения;

– знакомит с Положением о подразделении и соответствующей Должностной инструкцией каждого вновь принятого сотрудника;

– организует повышение квалификации подчиненных сотрудников, способствует развитию подчиненного персонала;

– дает предложения по оптимизации кадрового состава подчиненного подразделения;

– участвует в подборе новых сотрудников на вакантные должности совместно с ОУП Общества;

– организует и проводит инструктаж подчиненных по вопросам деятельности подразделения и Общества;

– осуществляет взаимодействие своего подразделения с другими подразделениями Общества;

– составляет графики очередных отпусков работников своего подразделения;

– составляет планы-графики работы подразделения;

– готовит регулярные отчеты о деятельности подчиненного подразделения;

– проводит периодические инструктажи по правилам охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности (для технических служб).


^ 7. Права сотрудника

7.1. Перечисляются основные права, предоставляемые данной должности, по отношению к другим функциональным подразделениям Общества или внешним организациям. Права ограничиваются согласно принятому в Обществе порядку, учредительным, уставным, договорным, нормативным и другим документам.

Обязательный блок для руководящего персонала:

7. 2. Руководитель имеет право (при согласовании с ОУП):

– представлять вышестоящему руководителю предложения о поощрении сотрудников подчиненного подразделения;

– применять меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

– применять меры дисциплинарного воздействия (лишение премии, различных льгот).


^ 8. Ответственность сотрудника

8.1. Устанавливаются виды ответственности за несвоевременное и некачественное выполнение сотрудником должностных обязанностей, превышение и неиспользование в полном объеме предоставленных сотруднику прав и полномочий.

8.2. Указывается ответственность сотрудника за разглашение служебной и коммерческой тайны Общества и иных сведений, которые могут нанести ущерб или повлиять на авторитет Общества.


^ 9. Взаимодействие сотрудника

9.1. Указываются основные информационные потоки, в которых участвует данный сотрудник и периодичность получения данной информации, т. е. каналы движения информации различных видов, как передаваемой сотрудником, так и получаемой им на любых носителях. Также перечисляется круг должностных лиц, с которыми происходит обмен информации.

Данные по информационным потокам заносятся в таблицу:

Работник получает информацию

Работник передает информацию

Вид, содержание информации
и от кого ее получает

Срок и периодичность

Вид, содержание информации
и кому ее передает

Срок и периодичность

Внутренние информационные потоки













Внешние информационные потоки














^ 10. Критерии оценки сотрудника

10.1. Указывается перечень показателей, по которым оценивается результативность труда сотрудника, занимающего данную должность.

10.2. Указывается периодичность оценки по каждому показателю.

^ 11. Ресурсы, предоставленные Обществом для данной
долж­ности


11.1. Перечисляется набор ресурсов, предоставляемых сотруднику за счет Общества для исполнения обязанностей (сотовый телефон, полная оплата/лимит счетов телефонных переговоров, служебный автомобиль, ПК и т. п.).


Согласовано:

Вышестоящий руководитель

Директор по персоналу

Разработчик: Непосредственный руководитель

С должностной инструкцией “Название должности” ознакомлен(а):

Ф.И.О. __________________ _______________

(подпись)

Дата “____”____________ 200__г.








Скачать 65,17 Kb.
оставить комментарий
Дата02.10.2011
Размер65,17 Kb.
ТипИнструкция, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх