Методические указания по выполнению курсовой работы по дисцилине \"Аудит\" icon

Методические указания по выполнению курсовой работы по дисцилине "Аудит"


Смотрите также:
Методические указания по выполнению курсовой работы...
Методические указания и темы курсовых работ для студентов специальности 050508 «Учет и аудит»...
Методические указания и темы курсовых работ для студентов специальности 050508 «Учет и аудит»...
Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов Укурса специальности 06. 04...
Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов специальности 1-25 01 08...
Методические указания по выполнению курсовой работы Брянск 2009...
Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов фф зфо...
Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Бухгалтерский финансовый...
Методические указания по самостоятельной подготовке к практическим занятиям и выполнению...
Методические указания по выполнению курсовой работы Ижевск...
Методические указания к выполнению курсовой работы для студентов специальности «230201...
Методические указания по выполнению курсовой работы Для студентов иэутс...



Загрузка...
страницы: 1   2   3   4   5
вернуться в начало
скачать

2.2.3 Описание использованных аудиторских процедур и их результатов

Цель подготовки рабочих документов – это документальное подтверждение того, что проверка была должным образом спланирована, реализация плана аудиторами ежедневно контролировалась и в ходе аудита подвергалась рассмотрению, что при необходимости выполнялись соответствующие исследования.

Правилом (стандартом) аудиторской деятельности «Документирование аудита» предусмотрено описание использованных аудиторской организацией процедур и их результатов. На аудит операций по оплате труда составим описание аудиторских процедур:

№ п/п

Перечень аудиторских процедур

Объем информации

Техника исполнения

Характер возможных нарушений

1.

Проверка наличия штатного расписания, коллективного договора, положений о премировании




Последовательно просматривают все приказы об изменениях штатного расписания, изменения (дополнения) к положению о премировании

Отсутствует коллективный договор

2.

Проверка оформления учетных первичных документов, служащих основанием отражения в учете операций по оплате труда




Последовательно просматривают все платежные ведомости за период, предусмотренный выборкой, и выясняют:

а) имеется ли подпись руководителя и главного бухгалтера;

б) в случаях временной подмены первых лиц уполномоченными, на которых возложены обязанности письменным распоряжением руководителя предприятия, нет ли платежных ведомостей с подписями этих лиц более раннего (позднего) срока, чем дата их назначения

Отсутствуют приказы на замещение первых лиц

3.

Установление полноты документов для предоставления льгот персоналу предприятия и выплаты пособий




Последовательно сверяют льготы, указанные в лицевых счетах, и наличие справок по каждому из работников в проверяемом периоде

Отсутствуют заявления работников о предоставлении им льгот

4.

Проверка наличия справок-вызовов из учебных заведений, договоров на обучение, актов о выполненных работах




Последовательно просматривают табели рабочего времени за проверяемый период и дни отпуска по учебе сверяют с наличием справок-вызовов из учебных заведений, затем проверяют начисленную оплату в расчетно-платежных ведомостях и отражение в учете этих операций

Необоснованное списание на себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения расходов на обучение, подготовку и переподготовку кадров при отсутствии: договоров с образовательными учреждениями; лицензии у организации, оказавшей услуги образовательного характера; акта о выполненных работах

5.

Проверка регистрационных документов в фондах социального страхования




Проверить расчеты с фондами социального страхования, соответствие данных в них Главной книге и наличие подписей уполномоченных лиц при сдаче расчетов в фонды






2.3 Типичные ошибки

Для аудитора очень важно знание наиболее распространенных ошибок и нарушений, встречающихся при аудите расчетов по оплате труда. Наиболее характерные ошибки:

  • не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда – затруднена проверка данных;

  • не ведутся табели учета рабочего времени (Т-2) – нельзя проверить правильность начисления повременных и других видов оплат;

  • включение в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения оплаты труда за проведение строительных работ – завышение себестоимости продукции, занижение налогооблагаемой прибыли;

  • не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков – занижение базы налогообложения по налогу с физических лиц и другим видам удержаний;

  • неверно производилось начисление налога на доходы с физических лиц занижение налога на доходы физических лиц;

  • неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат – занижение базы налогообложения.

Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате особое значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторская фирма может порекомендовать: автоматизировать расчеты по оплате труда, использовать унифицированные формы документов, уточнить правильность выполнения расчетов, применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работникам и др.

После проведения всех необходимых процедур проверки аудитор оценивает полноту и качество выполнения всех пунктов общего плана и программы аудита. По окончании аудиторской проверки можно констатировать, что мероприятия, предусмотренные общим планом и программой аудита, выполнены в полном объеме. Проверка проводилась сплошным методом с использованием следующих документов: Главная книга, расчетные ведомости по начислению заработной платы, своды по заработной плате, договора на оказанные услуги, учетные регистры (налоговая карточка, журнал-ордер по счетам 50, 51, 69, 70, 71, 76 и т.д.), «Бухгалтерский баланс» (форма № 1) и др.

Необходимо описать результаты проверки, выявить все возможные недостатки и нарушения по расчетам с работниками по заработной плате. После проверки организации, составление аудиторского отчета по объекту проверки, отчета аудитора генеральному директору предприятия, аудитор обязан написать аудиторское заключение, где показывает, что проверка проходила в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда.

2.4 Аудиторское заключение

В соответствии с Федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности в Российской Федерации результатом аудиторской проверки является аудиторское заключение – документ, имеющий юридическое значение для всех юридических и физических лиц, органов государственной власти и управления, органов местного самоуправления и судебных органов.

Аудиторское заключение о бухгалтерской отчетности экономического субъекта представляет мнение о достоверности этой отчетности.


АУДИТОРСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО СОБЛЮДЕНИЮТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 2 КВАРТАЛ за 2009 года

Открытого акционерного общества

«Элекс.Ком»

Адресат:

ООО «Элекс.Ком».

Аудитор:

Наименование:

Общество с ограниченной ответственностью «АудитПлюс»

^ Место нахождения:

Юридический адрес:634009, г. Томск, пер. Карповский, 12

Почтовый адрес:

Юридический адрес:634009, г. Томск, пер. Карповский, 12

Государственная регистрация:

Свидетельство о государственной регистрации выдано 09.01.98г. № 7820 Регистрационной Палатой г. Томска. Изменения и дополнения внесены 25.01.07г. № 17255

Лицензии:


Лицензия на проведение общего аудита № Е 000152 выдана ООО «АудитПлюс» на основании Приказа Министерства Финансов Российской Федерации № 98 от 20.05.2007г. выдана на срок пять лет до 20.05.2012 года

Лицензия на осуществление работ с использованием сведений, составляющих государственную тайну № 273312, регистрационный номер 343 выдана Управлением ФСБ России по Томской области 19.04.2007 года срок действия до 20.04.2014 года

Является членом:


Член Аудиторской Палаты России;

Независимый член Всемирной ассоциации бухгалтерских и консалтинговых фирм «BKR International».


Профессиональная деятельность застрахована страховым обществом ОАО «Военно-страховая компания» Полис страхования ответственности № 0509037009493 от 05 октября 2005г.



^ Аудируемое лицо:

Полное наименование предприятия:

Общество с ограниченной ответственностью «Элекс.Ком»

^ Сокращенное наименование:

ООО «Элекс.Ком»

Место нахождения:

634034, г. Томск, ул. Красноармейская, 118/1

^ Почтовый адрес:

634034, г. Томск, ул. Красноармейская, 118/1

Государственная регистрация:


Свидетельство о государственной регистрации выдано 30.12.1998г., № 18070/10831 Томской Регистрационной Палатой

Мы провели аудит трудового законодательства и расчетов по заработной плате на предприятии за 2 квартал 2009 года.

Ответственность за подготовку и представление данной отчетности несет главный бухгалтер ООО «Элекс.Ком».

Наша обязанность заключается в том, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности и первичных документов за 2 квартал 2009 года на основе проведенного аудита.

Мы провели аудит в соответствии с:

  • Федеральным законом «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ;

  • федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности;

  • внутренними правилами (стандартами) аудиторской деятельности профессиональных объединений, членами которых является аудиторская организация;

  • правилами (стандартами) аудиторской деятельности аудиторской организации;

  • нормативными актами органа, осуществляющего регулирование деятельности аудируемого лица;

  • действующим законодательством Российской Федерации.

Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить разумную уверенность в том, что аудируемая отчетность не содержит существенных искажений.

Однако цель проведенного нами аудита не состояла в том, чтобы выразить мнение об общей деятельности организации, а проделанная в процессе аудита работа не означает проведения полной и всеобъемной проверки деятельности предприятия по этим вопросам с целью выявления всех возможных недостатков во всех соответствующих областях.

Аудит проводился на выборочной основе и включал в себя изучение на основе тестирования доказательств, подтверждающих значение и раскрытие в финансовой (бухгалтерской) отчетности, информации о финансово - хозяйственной деятельности, оценку принципов и методов бухгалтерского учета, правил подготовки финансовой (бухгалтерской) отчетности, определение главных оценочных значений, полученных руководством аудируемого лица, а также оценку общего представления о финансовой (бухгалтерской) отчетности.

Мы полагаем, что проведенный аудит предоставляет достаточные основания для выражения нашего мнения о достоверности во всех существенных отношениях финансовой (бухгалтерской) отчетности и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации.

В ходе аудиторской проверки было оценено:

  • существующая на предприятии система расчетов с персоналом и ее эффективность;

  • состояние синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом предприятия в проверяемом периоде;

  • полнота отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;

  • соблюдение предприятием налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;

  • соблюдение предприятием законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.

Аудиторская группа выявила следующие нарушения:

  1. На предприятии отсутствует коллективный договор.

  2. Отсутствуют приказы на замещение первых лиц.

  3. Отсутствуют заявления работников о предоставлении им льгот.

  4. Необоснованное списание на себестоимость продукции расходов на обучение, подготовку кадров и переподготовку.

  5. Предприятие не зарегистрировано в Государственном фонде занятости РФ.


31.07.2009.


Руководитель аудиторской организации:

Директор

ООО «АудитПлюс» В.В. Дорохова

(квалификационный аттестат № К010761 от 19.12.1994

без ограничения срока действия)


Руководитель аудиторской проверки: Ю.В. Зиязетдинова

ведущий аудитор

(квалификационный аттестат на право осуществления аудиторской деятельности в области аудита бирж, внебюджетных фондов и инвестиционных институтов № К 027588 от 20.07.2007 без ограничения срока действия)


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Любая аудиторская проверка, как правило, начинается с разработки общего плана и программы аудита. Начиная эту разработку, аудиторы должны основываться на предварительных знаниях об экономическом субъекте, а также на результатах проведенных аналитических процедур. С помощью таких аналитических процедур аудиторы выявляют области, значимые для аудита.

В процессе подготовки общего плана и программы аудита оценивается эффективность системы внутреннего контроля, действующей у экономического субъекта, и производят оценку ее риска. Система внутреннего контроля может считаться эффективной, если она своевременно предупреждает о возникновении недостоверной информации, а также выявляет недостоверную информацию. Кроме того, при подготовке общего плана и программы аудита аудиторам следует установить также приемлемые для нее уровень существенности и аудиторский риск, позволяющие считать бухгалтерскую отчетность достоверной.

Аудиторские процедуры по существу включают в себя детальную проверку верности отражения в бухгалтерском учете оборотов и сальдо по счетам. Программа аудиторских процедур по существу представляет собой перечень действий аудитора для таких детальных конкретных проверок.

Приступая непосредственно к самой проверке расчетов по заработной плате аудиторам, прежде всего, необходимо удостовериться в правомерности принятия первичных документов, используемых на предприятии при начислении заработной платы, к бухгалтерскому учету.

Далее аудиторы проверяют правильность начисления как основной, так и дополнительной заработной платы.

Помимо этого, аудиторам необходимо осуществить проверку удержаний из заработной платы. Причем главное внимание здесь следует уделить налогу на доходы физических лиц.

В заключение аудиторами выполняется проверка сводных расчетов по заработной плате, которая состоит в идентификации данных по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспондирующих с ним счетов. А затем эти данные сверяют с данными Главной книги и показателями Бухгалтерского баланса.

Таким образом, выполнив намеченные процедуры по проверке расчетов по заработной плате, аудиторы собирают необходимую им информацию и делают выводы о состоянии расчетов. После этого ими составляется аудиторское заключение, где они выражают свое мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате.


^ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации, чч. 1 и2.

  2. Налоговый кодекс РФ, чч. 1, 2.

  3. Инструкция о составе фонда заработной платы ив выплат социального характера (утв. Постановлением Госкомстата России № 116 от 24 ноября 2000г. по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России).

  4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

  5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ с изменениями и дополнениями от 23 июля 1998г. № 123-ФЗ и от 2002г. № 32-ФЗ.

  6. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001 № 119-ФЗ.

  7. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99.

  8. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99.

  9. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (Приказ Ф РФ от 31 октября 2000 г. № 94н).

  10. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26).

  11. Постановление Правительства РФ «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» от 23.09.2002 № 696.

  12. Грачева, М. Е. Международные стандарты аудита (МСА): учеб. пособие. – М.: РИОР, 2006. – 104с. – ISBN 5-9557-0140-0.

  13. Сборник задач по аудиту с решениями (практикум): учебное пособие / Под ред. А. Д. Ларионова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2006. – 696 с. – ISBN 5-482-00843-6.

  14. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. – Режим доступа: http://myshkatova.ru/page67/page86/index.html

  15. Проверка расчетов по оплате труда. – Режим доступа: http://audit-5.ru/audit-raschetov-po-oplate-truda/proverka-raschetov-po-oplate-truda.php

  16. Аудит расчетов по оплате труда. – Режим доступа: http://gaap.ru/articles/52405/

  17. Аудит расчетов по оплате труда. – Режим доступа: http://market-pages.ru/audit/12.html

  18. Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности. – Режим доступа: http://auditxp.ru/dokuments/psad/fpsad6



ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Вопросник



№ п/п

Содержание вопроса

Вариант ответа

Примечание

Да

Нет

Нет ответа




1. Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям

+










1

1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

Применяются ли типовые формы документов по учету личного состава:

Личные карточки на работающих (ф. № Т-2)

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6)

Приказ о переводе на другую работу (ф. № Т-5)

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8)

+

+

+

+










2

Ведутся ли на работающих трудовые книжки

+










3

Проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании

+










4

Ведутся ли в цехах (отделах) табели учета рабочего времени

+












5

II. Учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим – сдельщикам

Применяются ли на предприятии утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ



+










6

Используются ли типовые формы первичных документов

+










7

Организовано ли гашение (проставление отметки об оплате) первичных документов

+










8

Применяются ли ПК для выполнения расчетов по сдельной оплате труда




+







9

Применяются ли наряды на бригаду

+












10

III. Учет и начисление повременных и других видов оплат

Ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю учета рабочего времени



+










11

Проверяет ли отдел труда или внутренний аудитор правильность расчетов по начислениям различных видов оплат

+










12

Применяются ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы




+







13

IV. Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц

Проставлены ли в расчетных ведомостях (лицевых счетах) данные для правильного исчисления удержаний



+










14

Налога на доходы физических лиц

+










15

Удержаний по исполнительным листам

+










16

Прочих удержаний

+










17

Применяются ли ПК для расчета удержаний




+







18

Проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговых служб расчеты по налогу с физических лиц

+










19

20

V. Аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний)

Какие ведутся документы по аналитическому учету

Расчетно-платежные ведомости



+










21

Расчетно-платежные ведомости и лицевые счета на работающих

+










22

Применяются ли ПК для ведения аналитического учета

+










23

Организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими

+










24

VI, VII Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учета налогов и платежей с ФОТ

Имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости



+










25

Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными по единому социальному налогу

+










26

Проверяет ли бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях сумм начислений по оплате труда

+










27

Применяются ли ПК для сводных расчетов по оплате труда




+







28

Имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда




+







29

VIII. Расчеты по депонированной заработной плате

Ведутся ли на предприятии карточки по депонированной заработной плате



+










30

Производится ли отнесение депонированных сумм на сч. 91 «Прочие доходы и расходы» по истечении срока исковой давности

+










31

Применяются ли ПК для расчетов по депонированной заработной плате




+









Методические указания по выполнению курсовой работы

для студентов направления 080100 «Экономика» и специальности 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»


Cоставители: Эмилия Валерьевна Плучевская


Рецензент: Л.И. Сафонова, к. эк. н., доцент каф. экономики ИЭФ

доцент, к.э.н.


Подписано к печати

Формат 60х 84/ 16. Бумага писчая N1.

Плоская печать. Усл..печ. л. Уч.-изд. л.

Тираж экз. Заказ № Цена свободная.

ИПФ ТПУ. Лицензия ЛТ №1 от 18. 07. 1994.

Типография ТПУ.634034, Томск, Ленина, 30.




Скачать 1,33 Mb.
оставить комментарий
страница5/5
Дата30.09.2011
Размер1,33 Mb.
ТипМетодические указания, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх