Методические указания по выполнению курсовой работы по дисцилине \"Аудит\" icon

Методические указания по выполнению курсовой работы по дисцилине "Аудит"


Смотрите также:
Методические указания по выполнению курсовой работы...
Методические указания и темы курсовых работ для студентов специальности 050508 «Учет и аудит»...
Методические указания и темы курсовых работ для студентов специальности 050508 «Учет и аудит»...
Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов Укурса специальности 06. 04...
Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов специальности 1-25 01 08...
Методические указания по выполнению курсовой работы Брянск 2009...
Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов фф зфо...
Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Бухгалтерский финансовый...
Методические указания по самостоятельной подготовке к практическим занятиям и выполнению...
Методические указания к выполнению курсовой работы для студентов специальности «230201...
Методические указания по выполнению курсовой работы Ижевск...
Методические указания по выполнению курсовой работы Для студентов иэутс...



Загрузка...
страницы: 1   2   3   4   5
вернуться в начало
скачать

^ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Нормативно-правовая база


Основными законодательными и нормативными документами аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются:

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации (чч. 1 и 2).

  2. Налоговый кодекс Российской Федерации чч. 1,2.

  3. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утв. Постановлением Госкомстата России № 116 от 24 ноября 2000г. по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России).

  4. Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие Федеральным законом от 30.12.01 г. № 197-ФЗ.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ на предприятии должен быть заключен коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ.

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Особое внимание соответствия трудовому законодательству следует обратить на порядок предоставления и расчета отпусков (глава 19 ТК РФ) на продолжительность рабочего времени и оплату труда, в т.ч. за сверхурочную работу, совместительство (гл. 15, 21 ТК РФ), а также на порядок оплаты в выходные и праздничные дни (гл. 18 ТК РФ).

Особое внимание следует уделить внутренним локальным актам предприятия с точки зрения предоставления гарантии и компенсации работникам предприятия (раздел 7 ТК РФ).

  1. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99.

  2. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99.

  3. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (Приказ Ф РФ от 31 октября 2000 г. № 94н).

  4. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26).

В процессе аудита необходимо проверить соблюдение действующего законодательства о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и работниками. При этом выполняются следующие процедуры:

  • оценивается система внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;

  • подтверждается достоверность производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;

  • устанавливается законность и полнота удержаний из заработной платы и других выплат сотрудникам в пользу организации, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц;

  • проверяется организация аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и взаимосвязь аналитического и синтетического учета;

  • контролируется соблюдение организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда.

Проверка расчетов с работниками по оплате труда может осуществляться как в сплошном, так и в выборочном порядке. Приступая к проверке расчетов по оплате труда, аудитор должен установить:

  • формы и системы оплаты труда, применяемые в организации;

  • наличие локальных нормативных документов;

  • списочный состав работников;

  • порядок организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

1.2 Источники информации


Источниками информации служат документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичиых документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИ-статинформом Госкомстата России.

Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства.

Так, по учету личного состава используются:

  • приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1),

  • личная карточка (ф. № Т-2),

  • учетная карточка работника (ф. № Т-4),

  • приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т – 5),

  • приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6),

  • приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)

(ф. № Т-8).

По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются:

  • табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12),

  • расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49),

  • расчетная ведомость (ф. № Т-53),

  • лицевой счет (ф. № Т-54).

Кроме того, применяются первичные документы по учету выработки и сдельной заработанной платы: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы.

К регистрам, которые подлежат проверке, относятся:

  • сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.),

  • регистры по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработанной плате,

  • журнала-ордера ф. №№ 8 и 10 (при журнально-ордерной форме учета),

  • Главная книга,

  • баланс (ф. № 1).

1.3 Основные комплексы задач и вопросы для составления программы проверки


К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить, относятся:

  1. Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям:

  • применяются ли типовые формы документов по учету личного состава;

  • личные карточки на работающих (ф. № Т-2);

  • приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);

  • приказ о переводе на другую работу (ф. № Т-5);

  • приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8);

  • ведутся ли на работающих трудовые книжки;

  • проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании;

  • ведутся ли в цехах (отделах) табели рабочего времени.

  1. Учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам:

  • применяются ли на предприятии утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ;

  • используются ли типовые формы первичных документов;

  • организовано ли гашение (проставление отметки об оплате) первичных документов;

  • применяются ли ПК для выполнения расчетов по сдельной оплате труда;

  • применяются ли наряды на бригаду.

  1. Учет и начисление повременных и прочих видов оплат:

  • ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени;

  • проверяет ли отдел труда или внутренний аудитор правильность расчетов по начислениям различных видов оплат;

  • применяется ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы.

  1. Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц:

  • проставлены ли в расчетных ведомостях (лицевых счетах) данные для правильного исчисления удержаний;

  • налог на доходы с физических лиц;

  • удержаний по исполнительным листам;

  • прочих удержаний;

  • применяются ли ПК для прочих удержаний;

  • проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговых служб расчеты по налогу на доходы с физических лиц.

  1. Аналитический учет по работающим (по видам начисления и удержаний):

  • какие ведутся документы по аналитическому учету;

  • расчетно-платежные ведомости;

  • расчетно-платежные ведомости и лицевые счета на работающих;

  • применяются ли ПК для ведения аналитического учета;

  • организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими.

  1. Сводные расчеты по заработанной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ:

  • имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости;

  • сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному страхованию, медицинскому страхованию, пенсионному фонду, фонду занятости;

  • проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях сумм начислений по оплате труда;

  • применяются ли ПК для сводных расчетов по оплате труда;

  • имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда.

  1. Расчеты по депонированной заработанной плате:

  • ведутся ли на предприятии карточки по депонированной заработной плате;

  • производится ли отнесение депонированных сумм на счета «Прибыли и убытки» по истечении срока исковой давности;

  • применяются ли ПК для расчетов по депонированной заработной плате.

Предоставленные комплексы задач охватывают типовые учетные задачи, а также общие принципы организации расчетов по соблюдению трудового обязательства. Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по всем выделенным комплексам задач. Форма вопросника приводится в Приложении 1.

По данным заполненного справочника (вопросника) можно сделать выводы об организации внутреннего контроля (низкий уровень, высокий уровень и т.д.), бухгалтерского учета раздела (отвечает или не отвечает требованиям оперативности, достоверности).

Выводы, сделанные на основании информации справочника, позволяют аудитору назначить соответствующие процедуры для сбора аудиторских доказательств, обратить внимание на те или иные моменты при выполнении проверки отдельных расчетов.

1.4 Методика проверки основных комплексов работ


Проверка соблюдения положений законодательства о труде, состояния учета и контроля по трудовым отношениям. Прежде всего, целесообразно проконтролировать, как на предприятии соблюдается трудовое законодательство. Основным документом, используемым для этой цели, является Трудовой кодекс РФ. Аудитор может проверить, как оформляется прием и увольнение сотрудников, учитывается рабочее время сотрудников, как строится система оплаты труда и др.

Правильность оформления работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Из применяемых систем оплаты труда в основном используются сдельная и повременная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников предприятия. При повышенной оплате труда необходимо проверить правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной – правильность применения норм и расценок.

Учет рабочего времени, соблюдения установленного режима работы и начисления заработной платы работников, состоящих на повременной оплате труда, организуется в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12). По этому документу можно проверить все необходимые данные по каждому работающему (дни отпуска, время нахождения в командировке, дни болезни и др.).

Для проверки применяется метод сбора аудиторских доказательств по составлению соответствующих документов (личных карточек, табелей учета рабочего времени) с приказами и распоряжениями.

Проверка организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим – сдельщикам. Аудитор проверяет, как оформлены первичные документы (наряды, маршрутные листы и др.), правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение соответствующих реквизитов; обращает внимание на имеющиеся исправления.

Особое внимание уделяется: расчетам сдельного заработка при бригадной форме оплаты труда, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости. Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым документам и др.). Если расчеты по учету сдельной заработной платы выполняются с применением ПК, то целесообразно проверить алгоритмы расчетов, нормативно-справочные данные.

Здесь применяются такие методы сбора аудиторских доказательств, как проверка документов, подготовленных на предприятии, контроль арифметических расчетов (определение сумм сдельной заработной платы).

Проверка расчетов по начислению повременных и прочих видов оплаты. В этом комплексе аудитор проверяет, как производилось начисление повременной оплаты, расчеты по среднему заработку, расчеты за дни пребывания в отпуске, расчет премий и других видов оплат. Проверка начисленной повременной оплаты для работников с установленным окладом ведется по формуле:


(1)


где – сумма начисленной заработной платы;

– оклад работающего;

- отработанное время в месяц по графику рабочего времени (в часах);

– месячный фонд рабочего времени (в часах).

Начисленная повременная оплата для работников с оплатой согласно установленным разряду и тарифу проверяется по формуле:

(2)

где - тариф – номер разряда (1,2…7)

При несовпадении данных, полученных аудитором с бухгалтерскими записями необходимо установить причину расхождения, и если выяснится, что бухгалтер-расчетчик неправильно произвел расчеты, в отчете аудитора делаются соответствующие замечания. Бухгалтер-расчетчик должен произвести исправления и отразить их в соответствующих документах.

Проверка расчетов удержаний из заработной платы с физических лиц. К основным видам удержаний относятся: налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам, прочие удержания (за брак, за товары, купленные в кредит, и др.). Вначале необходимо проверить справочные данные (льготы по налогу на доходы физических лиц, размер удержаний по исполнительным листам и др.), затем установить соответствие алгоритма законодательным документам и, наконец, проверить сами выполненные расчеты.

Удержания по исполнительным листам на детей проверяют, пользуясь следующей формулой:


(3)


где – сумма удержаний на содержание детей;

– общая сумма начислений по работнику за месяц;

– сумма налога на доходы физических лиц, удержанного с начисленной за месяц суммы;

– процент удержаний.

Проверка других видов удержаний не представляет сложности. Так, при проверке удержаний за товары, приобретенные в кредит, устанавливают период рассрочки, суммы удержаний и сроки платежей. При проверке погашения ссуд, выданных работникам, устанавливают сроки и внесенные суммы, сумму удержанного налога на пользование ссудой.

Проверка ведения аналитического учета по работникам. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по физическим лицам как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия во всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям. Необходимые данные для этой цели накапливаются на лицевых счетах, расчетно-платежной документации, а при использовании ПК могут храниться в виде отдельных файлов.

Аудитор должен проверить, ведется ли такой учет, обратить внимание на сохранность подобной информации и формирование на каждого работающего совокупного годового дохода. Помимо прямых начислений в совокупный доход должны быть включены:

  • стоимость натуральной оплаты работникам,

  • вознаграждения по результатам работы за год,

  • стоимость проезда к месту отдыха работников предприятия, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в отдаленных районах Дальнего Востока,

  • стоимость бесплатно предоставляемого питания и продуктов,

  • единовременные вознаграждения за выслугу лет и др.

Проверка сводных расчетов по оплате труда. Сводные расчеты по заработной плате выполняют по данным счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспондирующим с ним счетом. При журнально-ордерной форме учета обороты по кредиту этого счета проверяют по данным журналов – ордеров ф. №№10 и 10/1, а дебетовые данные по счету 70 (выдача заработной платы, удержания и др.) – по данным журналов – ордеров ф. № 1 «Касса», ф. № 2 «Расчетный счет», ф. № 8 – по счетам учета расчетов с бюджетом, депонентами и др.

При автоматизированной форме учета контролю подвергаются записи в ведомостях дебетовых и кредитовых оборотов. Кроме того, сводные данные проверяют по Главной книге (счета 69 и сч. 70). Сальдо по этим счетам должны быть тождественны показателям баланса ф. № 1 по ст. «Кредиторская задолженность перед персоналом организации» и «Кредиторская задолженность перед государственными внебюджетными фондами» раздела V пассива и по ст. «Прочие дебиторы» раздела II актива (в части долгов за работающими и органами страхования).

Для контроля расчетов по оплате труда используются: первичные документы по учету выработки и заработной платы, расчетные ведомости, лицевые счета работающих, платежные ведомости и др.

Прежде всего, необходимо проверить соответствие итогов в отдельных ведомостях (цехов, отделов) с общими итогами по предприятию. Затем устанавливается правильность произведенных операций по отнесению начисленной заработной платы на соответствующие счета.

Так, выплаты из фонда оплаты труда, включенные в себестоимость продукции, относятся на дебет сч. 20, 23, 25, 26 (производственные затраты).

Помимо контроля расчетов по оплате труда необходимо проверить правильность расчетов по начислению страховых взносов. С этой целью уточняют базу налогообложения для определения страховых взносов (по социальному страхованию, пенсионному обеспечению, медицинскому страхованию).

Проверка депонированных сумм по заработной плате. Аудитор проверяет, как организован аналитический учет по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Депонированная заработная плата». Устанавливает, велись ли карточки в разрезе физических лиц и депонированных сумм, как производилась выдача сумм депонированной заработной платы, на какой счет списывалась депонированная заработная плата после окончания срока исковой давности (трех лет) и т.п.


^ 2 ПРОВЕДЕНИЕ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ

2.1 Описание предприятия


Общество с ограниченной ответственностью «Элекс.Ком» создано в 1998 году. Место нахождения и почтовый адрес: 634034 г. Томск, ул. Красноармейская,118/1.

Предприятие является самостоятельным хозяйствующим субъектом с правом юридического лица, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать со своим наименованием, бланки, фирменное наименование и действует на основании Гражданского кодекса РФ, других действующих законодательных и иных нормативных актов, а также Устава предприятия.

Основной целью предприятия является получение прибыли. Отношения работника и предприятия, возникшие на основе трудового договора (контракта), регулируются законодательством России о труде.

Учетная политика ООО «Элекс.Ком» сформирована в соответствии с ПБУ 1/98 и является основным документом, регламентирующим ведение бухгалтерского и налогового учета.

Предприятие предоставляет государственным органам информацию, необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы сбора и обработки экономической информации.

ООО «Элекс.Ком» осуществляет следующие виды деятельности:

^ ПОСТАВКА ПОЛНОГО АССОРТИМЕНТА КОМПЬЮТЕРНОГО ОБОРУДОВАНИЯ:

  • компьютеры и серверы компании Kraftway - признанного технологического лидера компьютерного рынка России и весь ассортимент офисного, периферийного и иного оборудования, основанного на компьютерных технологиях, программного обеспечения.

^ ПРОЕКТИРОВАНИЕ, МОНТАЖ, СЕРТИФИКАЦИЯ, НАЛАДКА И ВВОД В ЭКСПЛУАТАЦИЮ:

  • локальных и корпоративных вычислительных сетей,

  • глобальных вычислительных сетей с распределенной инфраструктурой и возможностью передачи информации любого типа,

  • волоконно-оптических линий связи,

  • офисных и учрежденческих АТС,

  • структурированных кабельных сетей,

  • систем электроснабжения,

  • систем видеонаблюдения и контроля доступа,

  • конференц-систем,

  • систем кондиционирования,

  • систем охранно-пожарной сигнализации и противодымной защиты.

^ НАСТРОЙКА, РЕМОНТ, ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ:

  • настольных персональных компьютеров и ноутбуков, а также установка и настройка дополнительного оборудования и программного обеспечения к ним,

  • периферийного оборудования, такого как матричные, струйные и лазерные принтеры, факс-машины, копировальные аппараты, плоттеры, сканеры и т.д.,

  • серверов, средств резервного копирования, источников бесперебойного питания, сетевого оборудования, кабельных систем, а также настройка и профилактическое обслуживание сетевой операционной системы.

Организационная структура предприятия приведена на рисунке 1.





Рис.1 - Организационная структура предприятия.


2.2 Программа аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда

Начальным этапом проведения аудита является планирование аудиторской проверки. Аудитор должен планировать свою работу так, чтобы своевременно и качественно провести аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности, законности и достоверности хозяйственных операций и правильности их отражения на счетах бухгалтерского учета. Планирование аудита включает в себя составление плана ожидаемых работ, определение объема и времени проведения аудиторских процедур, а также разработку аудиторской программы.

Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы.

Порядок составления и оформления плана и программы проверки аудитор определяет самостоятельно.

2.2.1 План аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации

Проверяемая организация ООО «Элекс.Ком»

Период аудита 01.04.09 – 31.07.09

Количество человеко-часов 90

Руководитель аудиторской группы Зиязетдинова Ю.В.

Состав аудиторской группы Зиязетдинова Ю.В., Ковтун О.А.

Планируемый аудиторский риск 2%

Планируемый уровень существенности 2%





Перечень аудиторских процедур по разделам аудита, рабочая документация

Рабочая документация

1.

Аудит оформления первичных учетных документов

Аналитический обзор

2.

Аудит организации хозяйственной деятельности предприятия и методики расчета и учета з/пл

Аналитический обзор

3.

Разработка аналитических таблиц для пересчета начисленной з/пл

Аналитические таблицы

4.

Аудит состава ФОТ, его распределения и тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета

Аналитические таблицы

5.

Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды

Аналитические таблицы

6.

Обобщение пересчета за проверяемый период

Аналитические таблицы

7.

Подготовка и печать отчета

Отчет


Руководитель аудиторской организации В.В.Дорохова

Руководитель аудиторской группы Ю.В. Зиязетдинова

^ 2.2.2 Программа аудита

Проверяемая организация ООО «Элекс.Ком»

Период аудита 01.04.09 – 31.07.09

Количество человеко-часов 90

Руководитель аудиторской группы Зиязетдинова Ю.В.

Состав аудиторской группы Зиязетдинова Ю.В., Ковтун О.А.

Планируемый аудиторский риск 2%

Планируемый уровень существенности 2%




Перечень аудиторских
процедур

Период
проведения

Исполнители

Рабочие документы

Примечание

1. Аудит оформления первичных документов

1.1

Определение степени унификации первичных документов по чету персонала и рабочего времени




Зиязетдинова Ю.В.

Приказы о приеме на работу, увольнении, перемещении, табели учета использования рабочего времени, личные карточки, коллективный договор




1.2

Проверка правильности учета рабочего времени




Ковтун О.А.

Табели учета использования рабочего времени, график-календарь




1.3

Проверка правильности оформления расчетно-платежных документов




Зиязетдинова Ю.В.

Расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, расходные кассовые ордера




1.4

Проверка правильности учета депонированной заработной платы




Зиязетдинова Ю.В.

Книга учета депонированной заработной платы, депонентские карточки, расходные кассовые ордера




2. Аудит системы начислений заработной платы

2.1

Проверка обоснованности начислений за особые условия труда:

а) сверхурочные работы и работу в ночное время;

б) работу в выходные и праздничные дни;

в) выполнение работ с тяжелыми и вредными условиями труда;

г) работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями




Ковтун О.А.

Приказы руководителя, табели учета использования рабочего времени, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета (а, б)

Табели учета рабочего времени, перечень работ, расчетно-платежные ведомости, личные карточки (в)

Расчетно-платежные ведомости, табели учета рабочего времени, личные карточки (г)




2.2

Проверка правильности документирования и оплаты простоев




Зиязетдинова Ю.В.

Табель учета рабочего времени, листки о простое, расчетно-платежные ведомости, акты с приложением списка работников




2.3

Проверка правильности документирования и оплаты труда в случае брака




Зиязетдинова Ю.В.

Акты о браке, приказы руководителя, расчетно-платежные ведомости, личные карточки




2.4

Проверка правильности расчета среднего заработка для различных целей




Зиязетдинова Ю.В.

Ковтун О.А.

Приказы руководителя, заявления работников, расчетно-платежные ведомости, личные карточки




2.5

Проверка правильности расчета пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ




Ковтун О.А.

Заявления работников на выплату пособий, листки нетрудоспособности, путевки на санаторно-курортное лечение, счета организаций, оказывающих услуги, расчетно-платежные ведомости, личные карточки




2.6

Проверка правильности определения совокупного дохода для целей налогообложения физических лиц




Ковтун О.А.

Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, сведения о полученных доходах работников, подаваемые в налоговую инспекцию




2.7

Проверка правильности образования и корректировки резервов: на предстоящую оплату отпусков работников; на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет; на выплату вознаграждений по итогам года




Зиязетдинова Ю.В.

Ковтун О.А.

Журналы-ордера № 10, 10/1, 10а, 12, ведомости № 12, 13, 13а, 15, 18




3. Аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы

3.1

Проверка правомерности применения вычетов и льгот для исчисления подоходного налога




Ковтун О.А.

Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, сведения о полученных доходах, подаваемых в налоговую инспекцию




3.2

Определение соответствия применяемых ставок подоходного налога действующему законодательству




Ковтун О.А.

Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, сведения о полученных доходах, подаваемых в налоговую инспекцию




3.3

Проверка правильности удержаний по исполнительным листам




Зиязетдинова Ю.В.

Исполнительные листы, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости




4. Аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета

4.1

Проверка правильности отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной книги с аналогичными показателями регистров синтетического учета




Ковтун О.А.

Журналы-ордера № 10, 10/1, 10а, ведомости № 12, 13, 13а, 15, 18, Главная книга




4.2

Проверка правомерности отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) выплат, начисленных персоналу организации




Зиязетдинова Ю.В.

Журналы-ордера № 10, 10/1, 10а, ведомости № 12, 13, 13а, 15, 18, Главная книга, приказы




4.3

Проверка правильности отнесения страховых взносов во внебюджетные фонды на себестоимость продукции (работ, услуг)




Ковтун О.А.

Журналы-ордера № 9, 10, 10/1, 10а, Главная книга

При необходимости – привлечение эксперта

4.4

Проверка обоснованности расходов организации по подготовке и переподготовке кадров, правильности отнесения таких выплат на себестоимость продукции (работ, услуг)




Зиязетдинова Ю.В.

Ковтун О.А.

Журналы-ордера № 10, 10/1, 10а, ведомости № 12, 13, 13а, 15, 18, Главная книга, приказы, первичные документы (договоры на обучение, акты о выполненных работах)

При необходимости – привлечение эксперта

5. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды

5.1

Проверка правильности исчисления страховых взносов во внебюджетные фонды и своевременность их перечисления по назначению




Зиязетдинова Ю.В.


Разработочная таблица «Сводка начисленной заработной платы по составу и категориям работников, учета расчетов с работниками по страхованию и распределение заработной платы (с вкладным листом)», журналы-ордера № 10, 10/1, 10а, ведомости № 12, 13, 15, отчетные декларации по расчетам с органами социального страхования и обеспечения

При необходимости – привлечение эксперта



Руководитель аудиторской организации В.В.Дорохова

Руководитель аудиторской группы Ю.В. Зиязетдинова





Скачать 1,33 Mb.
оставить комментарий
страница4/5
Дата30.09.2011
Размер1,33 Mb.
ТипМетодические указания, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх