Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет icon

Зарплата от а до Я. Бухгалтерский учет


Смотрите также:
Программа дисциплины "Бухгалтерский учет в банках" для экономического факультета мэпи по...
«Бухгалтерский управленческий учет»...
Рабочая программа По дисциплине «Учет и анализ в издательствах» По специальности 080109...
Рабочая программа По дисциплине «Особенности учета в торговли» По специальности 080109...
Учебно-методический комплекс Для специальностей 080109 «Бухгалтерский учет...
Учебная программа бухгалтерский учет в бюджетных организациях специальность "Бухгалтерский учет...
Программа дисциплины «бухгалтерский финансовый учет» по специальности 060500 «Бухгалтерский учет...
Рабочая программа дисциплины бухгалтерский финансовый учет для специальности 060500...
Рабочая учебная программа по дисциплине «бухгалтерский финансовый учет»...
Программа итогового государственного междисциплинарного экзамена по специальности «Бухгалтерский...
Программа итогового государственного междисциплинарного экзамена по специальности «Бухгалтерский...
Программа итогового государственного междисциплинарного экзамена по специальности «Бухгалтерский...



страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   46
вернуться в начало
^

1.2.2. Оплата труда сезонных работников



Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода. В Трудовом кодексе установлена предельная длительность таких работ - они не должны превышать 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). Сезонные трудовые договоры могут заключаться только на работы по специальному Перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ. В настоящее время действует постановление Правительства РФ от 04.07.2002 г. N 498 "Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год". Там перечислены в таких отраслях работы:

1) торфяная промышленность;

2) лесозаготовительная промышленность;

3) лесосплав;

4) лесное хозяйство;

5) маслосыродельная и молочная промышленность;

6) мясная промышленность;

7) рыбная промышленность;

8) сахарная промышленность;

9) плодоовощная промышленность.

Только при производстве перечисленных работ возможно заключение сезонных трудовых договоров. Поэтому не может считаться сезонной, например, работа на предприятиях туристического сектора в связи с возрастающим спросом летом. Здесь нужно заключать или срочный договор до пяти лет, или бессрочный трудовой договор. Трудовой договор на выполнение сезонных работ тоже является срочным. Если же в нем забыли указать условие о сезонном характере труда, он считается заключенным бессрочно. Сезонным, можно назначить испытание в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Правда, испытательный срок будет короче, чем общий, трехмесячный - всего две недели. Сезонным работникам положен оплачиваемый отпуск из расчета два календарных дня за каждый трудовой месяц. Это предусмотрено в ст. 295 ТК РФ.

При этом работник имеет право использовать отпуск и быть уволенным последним днем отпуска либо - получить компенсацию за неиспользованный отпуск (в этом случае он увольняется последним днем работы, и неиспользованные дни отпуска в период работы на предприятии не включаются). Эти положения предусмотрены для всех категорий работников ст. 127 ТК РФ.

Порядок расчета средней заработной платы для исчисления отпускных изложен в ст. 139 ТК РФ и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно Кодексу при расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, которые применяются организацией и предусматриваются системой оплаты труда; среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца делением начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).


Пример 1

ООО "Красное" приняло на работу с апреля по июль 2004 г. тракториста Михайлова М.А., установив ему сдельную оплату труда.

Весь период Михайлов отработал полностью.

Его сдельный заработок составил в рублях:


┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ 2004 г. │

├─────────────────┬──────────────────┬─────────────────┬────────────────┤

│ Апрель │ май │ июнь │ июль │

├─────────────────┼──────────────────┼─────────────────┼────────────────┤

│ 2600 │ 280 │ 2550 │ 1860 │

└─────────────────┴──────────────────┴─────────────────┴────────────────┘


Проработав 4 месяца. Михайлов имеет право на отпуск продолжительностью 8 календарных дней (2 дн. x 4 мес.). В отпуск он уходит 1 августа 2004 г.

Для расчета причитающихся работнику отпускных определим:

1) сумму заработка, принимаемого в расчет (за май-июль 2004 г.), в размере 7210 руб. (2800 + 2550 + 1860);

2) количество учитываемых календарных дней (по 29,6 за каждый месяц);

3) среднедневной заработок в размере 81,19 руб. (7210 руб. / 3 мес. / 29,6 дн.);

4) сумму отпускных в размере 649,52 руб. (81,19 руб. х 8 дн.).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключено время, предусмотренное п. 4 Положения, то среднедневной заработок исчисляется делением фактически начисленной за расчетный период заработной платы на расчетную величину дней. Заработная плата равна сумме среднемесячного числа календарных дней, умноженных на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. При этом количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается умножением рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.


Пример 2

ЗАО "Урожайное" приняло на сезонную работу с июня по август 2004 г. агронома Смирнова А. М., назначив ему оклад в размере 2000 руб. в месяц.

Июнь и июль Смирнов отработал полностью. В августе 9 из 22 рабочих дней он находился на больничном.

Поскольку срок работы Смирнова в ЗАО "Урожайное" составил 3 месяца, то он имеет право на отпуск продолжительностью 6 календарных дней (2 дн. х 3 мес.) с 1 сентября 2004 г.

Рассчитываем сумму отпускных, причитающихся Смирнову.

Определяем сумму заработка, принимаемого в расчет (расчетный период июнь - август 2004 г.), в рублях.


┌────┬────┬───────────────────────────────────────┬─────────────────────┐

│Июнь│Июль│ Август │Общая сумма заработка│

├────┼────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────┤

│2000│2000│2000 руб./22 дн. х (22 дн. - 9 дн.) =│2000 х 2 + 1181,82 =│

│ │ │1181,82 │5181,82 │

└────┴────┴───────────────────────────────────────┴─────────────────────┘


2. Учитываем количество календарных дней, принимаемых для расчета.

Так как август отработан не полностью, количество календарных дней, принимаемых в расчет, определяется как произведение рабочих дней по календарю пятидневной недели, приходящихся на отработанное время, и коэффициента 1,4 в днях.


┌──────┬──────┬─────────────────────┬───────────────────────────────────┐

│ Июнь │ Июль │ Август │ Общее количество календарных дней │

├──────┼──────┼─────────────────────┼───────────────────────────────────┤

│ 29,6 │ 29,6 │(22 - 9) х 1,4 = 18,2│ 29,6 х 2 + 18,2 = 77,4 │

└──────┴──────┴─────────────────────┴───────────────────────────────────┘


3. Получаем величину среднедневного заработка:

5181,82 руб. / 77,4 дн. = 66,95 руб.

4. Рассчитываем отпускные:

66,95 руб. х 6 дн. = 401,7 руб.

Если работнику, принятому на сезон, выплачивались премии, в этом случае нужно руководствоваться порядком, изложенным в п. 14 Положения. А именно при исчислении среднего заработка учитываются:

1) ежемесячные премии и вознаграждения - в размере не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

2) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - в размере не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

3) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время, предусмотренное п. 4 Положения, то премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному за расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).


Пример 3

Условия примера 2 изменим: в июле Смирнову помимо оклада выплатили премию в сумме 1000 руб. за производственные достижения.

Рассчитаем отпускные, причитающиеся Смирнову.

1. Определяем сумму заработка, принимаемого в расчет (расчетный период июнь - август 2004 г.), в рублях.


┌────┬────┬──────────────────────────────┬──────────────────────────────┐

│Июнь│Июль│ Август │ Общая сумма заработка │

├────┼────┼──────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│2000│2000│2000 руб./22 дн. х (22 дн. -│2000 + 2000 + 1000 + 1181,82 =│

│ ├────┤9 дн.) = 1181,82 │6181,82 │

│ │1000│ │ │

└────┴────┴──────────────────────────────┴──────────────────────────────┘


2. Вычисляем количество календарных дней, принимаемых для расчета.

За отработанный август не полностью количество календарных дней, принимаемых в расчет, определяется как произведение рабочих дней по календарю пятидневной недели, приходящихся на отработанное время, и коэффициента 1,4, дней.


┌──────┬──────┬─────────────────────┬────────────────────────────────────┐

│ Июнь │ Июль │ Август │ Общее количество календарных дней │

├──────┼──────┼─────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│ 29,6 │ 29,6 │(22 - 9) х 1,4 = 18,2│29,6 х 2 + 18,2 = 77,4 │

└──────┴──────┴─────────────────────┴────────────────────────────────────┘


3. Получаем величину среднедневного заработка:

6181,82 руб. / 77,4 дн. = 79,87 руб.

4. Рассчитываем сумму отпускных:

79,87 руб. х 6 дн. = 479,22 руб.

Если в организации были повышены тарифные ставки или должностные оклады, то средний заработок следует исчислить с учетом требований п. 15 Положения. Так, если повышение произошло:

1) в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты. Коэффициенты рассчитываются делением тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;

2) после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

3) в период сохранения среднего заработка, то часть среднего заработка повышается, от даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

Если расчетный период отработан полностью и тарифные ставки (оклады) за предыдущие месяцы периода были одинаковыми, можно не считать коэффициенты.

В этом случае рассчитывают средний заработок в целом исходя из повышенного оклада или тарифных ставок.


Пример 4

ООО "Чернозем" приняло на работу с мая по август 2004 г. комбайнера Ворошилова С.С., установив оклад 3000 руб. В июне 2004 г. ООО "Чернозем" увеличило оклад Ворошилову до 4000 руб.

Весь период комбайнер отработал полностью. Проработав 4 месяца, Ворошилов имеет право на отпуск продолжительностью 8 календарных дней (2 дн. х 4 мес.). В отпуск он уходит 1 сентября 2004 г.

Отпускные работника рассчитываем так.

1. Определяем сумму заработка, принимаемого в расчет (расчетный период июнь - август 2004 г.) - 12 000 руб. (4000 + 4000 + 4000).

2. Вычисляем количество учитываемых календарных дней (по 29,6 за каждый месяц).

3. Получаем величину среднедневного заработка:

12 000 руб. / 3 мес. / 29,6 дн. = 135,14 руб.

4. Рассчитываем сумму отпускных:

135,14 руб. х 8 дн. = 1081,12 руб.

Для сезонных работников существуют особые правила исчисления стажа. Они содержатся в постановлении Правительства от 04.07.2002 г. N 498 "Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год". При начислении пенсии один сезон работы приравнивается к году трудового стажа. Что касается организации труда таких сотрудников, то каждая отрасль вырабатывает свои нормативы, обеспечивающие нормальные и безопасные условия работы.

Организация, которая нанимает сезонных работников, должна заключать с ними срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ). В таком договоре обязательно нужно указать:

1) работы, которые будет выполнять новый сотрудник;

2) срок, на который его нанимают;

3) условия труда и отдыха;

4) права и обязанности работника и работодателя;

5) испытательный срок, если он установлен (он не может длиться больше двух недель);

6) порядок оплаты труда.

Если причина нетрудоспособности "сезонника" - увечье, полученное на работе, либо профзаболевание, то пособие он получает на общих основаниях. Во всех остальных случаях пособие начисляется за период, составляющий не более 75 календарных дней.

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, заболевший работник должен представить в отдел кадров или в бухгалтерию своей организации больничный лист. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка сотрудника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. При этом учитывается непрерывный трудовой стаж и законодательно установленные условия. Ни один сезонный работник перед наступлением временной нетрудоспособности не сможет трудиться на предприятии 12 календарных месяцев. Если работник проработал менее трех из последних 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, то пособие ему будет начислено исходя из минимального размера оплаты труда (с учетом районных коэффициентов) за полный календарный месяц. Данное требование установлено п. 2 ст. 8 Федеральным законом от 08.12.2003 г. N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год" (с изм. и доп. от 29.12.2004 г.). Но оно недействительно при получении работником больничного листа в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием. Информацию о предыдущей занятости работника бухгалтер может получить из его трудовой книжки либо предоставленных копий трудовых договоров. На практике возможны следующие ситуации.

1. Вы впервые наняли сезонного работника, после чего он сразу заболел.

Средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного вознаграждения.

2. Вы впервые наняли сезонного работника, он заболел в том же месяце, но к моменту болезни у него были фактически отработанные дни.

Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления нетрудоспособности.

3. Вы впервые наняли сезонного работника, и он заболел, проработав на предприятии более одного месяца, но менее 6 месяцев.

Средний заработок рассчитывается исходя из начисленной заработной платы за фактически отработанные месяцы, предшествующие месяцу наступления нетрудоспособности. Однако при этом там же есть уточнение - учитываются из них не все, а только те выплаты, на которые в соответствии с законодательством РФ начисляются налоги и страховые взносы в бюджет Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ). Кроме того, в расчет берется заработная плата только по основному месту работы.


Пример 5

ЗАО "Молочник" приняло на работу на летний сезон (июнь-август 2004 г.) Смирнова А.М. и Максимова И.Д. Ежемесячная оплата труда каждого - 2000 руб.

Смирнов А.М. ранее нигде не работал. Максимов И.Д. работал с июня 1998 г. по май 2004 г. в другой организации.

ЗАО "Молочник" находится в Курганской области, где действует уральский районный коэффициент в размере 15%.

Среднедневной заработок работников был рассчитан следующим образом.


┌─────────────┬────────────┬───────────┬────────────────────────────────┐

│Работник │Количество │Количество │Среднедневной заработок, руб. │

│ │рабочих дней│пропущенных│ │

│ │(по графику)│дней │ │

├─────────────┼────────────┼───────────┼────────────────────────────────┤

│Смирнов А.М. │Июнь - 21 │Август - 9 │(600 руб. х 1,15)/22 дн. = 31,36│

├─────────────┼────────────┼───────────┼────────────────────────────────┤

│ │Июль - 22 │ │ │

├─────────────┼────────────┼───────────┼────────────────────────────────┤

│ │Август - 22 │ │ │

├─────────────┼────────────┼───────────┼────────────────────────────────┤

│Максимов И.Д.│ - │ │(2000 руб. х 2)/(21 дн. + 22│

│ │ │ │дн.) = 93,02 │

└─────────────┴────────────┴───────────┴────────────────────────────────┘


Смирнову А.М. пособие начислено в размере минимального размера оплаты труда (с учетом коэффициента).

В связи с тем, что Максимов И.Д. проработал в ЗАО "Молочник" всего два календарных месяца до наступления нетрудоспособности, для исчисления пособия учли его заработок за фактически проработанное время (июнь и июль 2004 г.) и количество дней, проработанных в этом периоде.

Среднедневное пособие зависит от непрерывного трудового стажа.

Если стаж:

1) менее 5 лет - пособие выплачивается в размере 60% от среднедневного заработка;

2) от 5 до 8 лет - работнику оплачивается 80% среднего заработка;

3) более 8 лет - работнику выдается пособие в размере 100% заработка.

Пособие по уходу за ребенком, не достигшим возраста 14 лет, за период с восьмого календарного дня (а одиноким матерям, вдовам, вдовцам, разведенным и женам военнослужащих срочной службы - с 11-го календарного дня) выдается в размере 50% заработка, независимо от непрерывного трудового стажа.

Независимо от стажа работнику положено пособие в размере полного среднего заработка при наступлении временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания либо по беременности и родам.

Если человек полностью отработал на предприятии предыдущий сезон и приступил к работе в следующем в срок, определенный новым трудовым договором, то межсезонный перерыв трудовой стаж не прервет, хотя и не засчитается в него.


Пример 6

Воспользуемся условиями примера 5. Рассчитаем среднедневное пособие работников.


┌────────────┬─────────────┬─────────────┬───────────┬────────────────────────┐

│Работник │Стаж до│Среднедневной│Применяемая│Среднедневное пособие,│

│ │начала │заработок, │ставка, % │руб. │

│ │сезонной │руб. │ │ │

│ │работы │ │ │ │

├────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────┼────────────────────────┤

│Смирнов А.│Отсутствует │ 31,36 │ 60 │31,36 руб. х 60 % =│

│М. │ │ │ │18,82 │

├────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────┼────────────────────────┤

│Максимов И.│6 лет и 2│ 93,02 │ 80 │93,02 руб. х 80 % =74,42│

│Д. │месяца │ │ │ │

└────────────┴─────────────┴─────────────┴───────────┴────────────────────────┘


Далее надо проверить, не превысило ли рассчитанное среднедневное пособие законодательно установленное ограничение. Максимальная величина пособия по нетрудоспособности в 2004 г. за полный календарный месяц составляет 11 700 руб. (с учетом районного регулирования). Ставка была введена в 2002 г. Ее действие продлено и на 2004 г. (ст. 7 Закона N 166-ФЗ). Сумму установленного ограничения (с учетом районного коэффициента) разделим на количество рабочих дней в месяце нетрудоспособности. Полученное максимально допустимое среднедневное пособие сравним с фактически рассчитанным пособием и выберем меньшее из них значение. Подобные ограничения не распространяются на оплату пособий по профессиональным заболеваниям и трудовым увечьям. По больничному листу определим количество пропущенных рабочих дней (часов).

Для этого умножим среднедневное пособие (либо его максимальное ограничение) на определенное ранее число оплачиваемых рабочих дней (часов).


Пример 7

Рассчитаем пособие сезонных работников ЗАО "Молочник", проболевших 9 рабочих дней.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный месяц составляет 13 455 руб. (11 700 руб. х 1,15).

Следовательно, максимальная сумма дневного пособия за август, в котором по производственному календарю 22 рабочих дня, составляет 611,59 руб. (13 455 руб./22 дн.). Среднедневные пособия, рассчитанные в примере 2, не превышают максимального уровня. Больничные листы рассчитаны исходя из фактических значений, в рублях.


┌─────────────┬─────────────────────┬───────────────────────────────────┐

│ Работник │Среднедневное пособие│ Пособие │

├─────────────┼─────────────────────┼───────────────────────────────────┤

│Смирнов A.М. │18,82 │18,82 руб. х 9 дн. = 169,38 │

├─────────────┼─────────────────────┼───────────────────────────────────┤

│Максимов И.Д.│74,42 │74,42 руб. х 9 дн. = 669,78 │

└─────────────┴─────────────────────┴───────────────────────────────────┘


Обычно пособие выдается одновременно с заработной платой по платежной или расчетно-платежной ведомости. Выдать пособие можно и по отдельной платежной ведомости либо расходному кассовому ордеру, предварительно удержав налог на доходы физических лиц.





Скачать 3.27 Mb.
оставить комментарий
страница4/46
Дата30.09.2011
Размер3.27 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   46
плохо
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх