Месяц без учёта повышающих коэффициентов, компен-сационных, стимулирующих и иных выплат icon

Месяц без учёта повышающих коэффициентов, компен-сационных, стимулирующих и иных выплат


Смотрите также:
Отчет о реализации проекта «Модель стимулирующих выплат педагогическим работникам моу гимназии...
Решение Ученого совета оивт ран протокол №1 от 14 марта 2007 г...
Положение о рейтинговых стимулирующих надбавках научных работников ивм со ран...
Об уменьшении оставшейся части стоимости патента у индивидуальных предпринимателей...
«О стимулирующих и иных выплатах работникам муниципального общеобразовательного учреждения...
«Территория лизинга»...
Положение о распределении стимулирующих выплат работникам «осош №4». Общие положения...
Единый тарифно-квалификационный справочник...
С изменениями на 30 апреля 2009 года...
Единый тарифно-квалификационный справочник...
Размеры финансового обеспечения гифо с включением расходов на оплату коммунальных услуг (руб.)...
Единый тарифно квалификационный справочник работ и профессий рабочих...



Загрузка...
скачать





Базовый оклад - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника университета за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта повышающих коэффициентов, компен-сационных, стимулирующих и иных выплат.

Повышающий коэффициент – множитель, используемый для определения раз-мера должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификацион-ной группе (далее – ПКГ).

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников уни-верситета за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих вы-плат, состоящий из базового оклада, умноженного на повышающий коэффициент.

Специальная часть фонда оплаты труда – фиксированная доля заработной платы работников университета, включающая в себя выплаты компенсационного характера, а также обязательные выплаты по основаниям, предусмотренным Феде-ральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

^ Базовая часть фонда оплаты труда – фиксированная доля заработной платы работников университета, состоящая из должностного оклада и специальной части фонда оплаты труда.

^ Стимулирующая часть фонда оплаты труда – доля заработной платы работ-ников университета, включающая в себя одну или несколько выплат по основаниям, установленным в настоящем Положении, иных локальных нормативных актах уни-верситета, рассчитывается индивидуально в твёрдой денежной сумме или в процентном отношении к должностному окладу и выплачивается работнику только при наличии вышеуказанных оснований.

^ Профессорско-преподавательский состав (ППС) – работники университета, занимающие или исполняющие обязанности на постоянной основе или условиях совместительства должности декана факультета, заведующего кафедрой, профес-сора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента, а также иные должности в соответствии с локальными нормативными актами университета.

^ Административно-управленческий персонал (АУП)- работники аппарата управ-ления, служащие, входящие в администрацию университета.

Учебно-вспомогательный персонал (УВП) – работники университета, непо-средственно обеспечивающие образовательную деятельность, но не занимающие должности, относящиеся к ППС.

^ Младший обслуживающий персонал (МОП) – работники, не участвующие непосредственно в образовательной деятельности университета и управлении этой деятельностью, а выполняющие функции обслуживания.

3.2. Формирование фонда оплаты труда университета

Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) - общая сумма денежных средств, направляемых на заработную плату работников. Централизуемая Рособразованием бюджетных средств часть ФОТ (далее ФОТц) - часть средств ФОТ, предназначенна для материального сти-мулирования труда работников университета (до 5% ФОТ).

Компенсационные выплаты – установленные законодательством и локальными нормативными актами университета доплаты и надбавки компенсационного характера к базовому окладу (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

Компенсационная часть ФОТ – часть ФОТ университета, предназначенная для осу-ществления компенсационных выплат.

Часть ФОТ университета на обеспечение выплат в соответствии с устанавливаемыми повышающими коэффициентами работ (далее - ФОТпов) обеспечивает возможность уста-новления работнику выплат с целью учёта приоритетности для университета выполняе-мых им работ.

Базовая часть ФОТ (далее - ФОТб) – часть ФОТ, выплачиваемая работникам универ-ситета за выполнение работы по должности, включая компенсационные выплаты и выпла-ты в соответствии с устанавливаемыми коэффициентами удорожания работ. Базовая часть ФОТ составляет не более 70% ФОТ университета.

Стимулирующие выплаты - установленные локальными нормативными актами уни-верситета доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и иные поощрительные выплаты) к окладу работника.

Стимулирующая часть ФОТ (далее - ФОТст) – часть ФОТ университета, распределяе-мая в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера и направленная на по-вышение качества и результативности труда работников университета и составляющая не менее 30% ФОТ университета.

Оклад по квалификационному уровню в рамках профессионально-квалификационых групп (должностной оклад) - установленное университетом в трудовом договоре с работ-ником без учёта компенсационных и стимулирующих выплат вознаграждение за труд в за-висимости от квалификации работника, занимающего определённую должность, отнесён-ную к определённой профессионально-квалификационной группе и уровню, с учётом сло-жности, количества, качества и условий выполняемой работы.

ФОТ=ФОТц+ФОТб+ФОТст

Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады и специальную часть фонда оплаты труда. ФОТб=ФОТо+ФОТсп, где ФОТб – базовая часть ФОТ; ФОТо – часть ФОТ универси-тета, обеспечивающая выплату работникам окладов; ФОТсп – специальная часть ФОТ.

ФОТсп = ФОТк+ФОТпов, где ФОТпов - часть ФОТ университета на обеспечение выплат в соответ-ствии с устанавливаемыми повышающими коэффициентами работ. ФОТк – компенсационная часть ФОТ.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательно-го и младшего обслуживающего персонала университета и складывается из: ФОТб = ФОТппс + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где: ФОТппс - доля фонда оплаты труда для профессорско-преподаватель-ского состава; ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала; ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала; ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

Заработная плата работника (ЗП) - вознаграждение за труд в зависимости от квали-фикации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. ЗП=оклад*k + КВ + СВ, где k – повышающий коэффициент, обеспечивающий возможность учёта приоритетности для универ-ситета выполняемых им работ; КВ – компенсационные выплаты; СВ – стимулирующие выплаты.

4. Заработная плата работников университета (без учёта премий и иных стиму-лирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами университета, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выпла-чиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объёма должност-ных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Введение в университете новых систем оплаты труда не может рассматри-ваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

7. Системы оплаты труда в университете устанавливаются коллективным дого-вором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответ-ствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Рос-сийской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положени-ем.


^ II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

8. Системы оплаты труда работников университета включают в себя размеры окла-дов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

9. Системы оплаты труда работников университета устанавливаются с учётом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

  • настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

9.1. Расчёт величины окладов работников университета осуществляется в пределах средств ФОТо с учётом ПКГ и уровней внутри ПКГ.

Для проведения расчётов окладов работников университета фиксируется расчётная величина оклада по университету (О). Каждая должность в соответствии с профессиональ-но-квалификационными группами отнесена к квалификационному уровню. Каждому ква-лификационному уровню устанавливаются коэффициенты, повышающие расчётный оклад по университету (k1, k2, k3 …) и фиксируется необходимое количество работников по должностям каждого уровня (n1, n2, n3, …).

Таким образом: ФОТо = n1*O*k1+n2*O*k2+n3*O*k3+… или ФOТо = О*(n1*k1+n2*k2+ n3*k3+…), где О – зафиксированный университетом расчётный оклад по университету; n1 – количество работников, за-нимающих в штатном расписании должность 1; k1 – коэффициент повышения величины расчётного оклада по университету, определённый для должности 1 в соответствии с профессионально-квалификационными группами и уровнями должностей; n2 – количество работников, занимающих в штатном расписании долж-ность 2; k2 – коэффициент повышения величины расчётного оклада по университету, определённый для дол-жности 2 в соответствии с профессионально-квалификационными группами и уровнями должностей; n3 – ко-личество работников, занимающих в штатном расписании должность 3; k3 – коэффициент повышения вели-чины расчётного оклада по университету, определённый для должности 3 в соответствии с профессиональ-но-квалификационными группами и уровнями должностей.

Приказом ректора фиксируются величины коэффициентов k1, k2, k3, … и величина расчётного оклада работника по университету по формуле: О= ФOТо/(n1*k1+n2*k2+ n3*k3+…).

При определении величины О учитываются требования пунктов 5 и 6 данного положения.

При определении величины коэффициентов k1, k2, k3, … осуществляется диффе-ренциация квалификационных уровней в рамках ПКГ по величине окладов, включаемых в штатное расписание университета.

Дифференциация квалификационных уровней осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответ-ствующей должности, отнесённой к тому или иному квалификационному уровню, по соот-ветствующей профессии или специальности.

Повышающий коэффициент к расчётному окладу по университету, (ставке) по соот-ветствующим ПКГ по университету (структурному подразделению) не применяется к дол-жностному окладу ректора и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу ректора.

10. Фонд оплаты труда работников университета формируется на календарный год, исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, по-ступающих от приносящей доход деятельности, рассматривается на учёном совете универси-тета и утверждается приказом ректора.

11. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулиро-вания без ограничения их максимальными размерами.

12. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются ректором по соответствующим ПКГ с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются ректором по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствую-щей профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы, пу-тём умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышаю-щего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

14. Ректор на основе расчётов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уров-ней.

15. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям университета и со-держаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руко-водителей, специалистов и служащих (приложения №№ 1,2,3).

16. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки слож-ности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствую-щей должности, по соответствующей профессии или специальности.

17. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качест-венное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей университета без привязки к конкретной должности, возможно установление повы-шающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2. Компенсационные выплаты

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

19. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

20. В университете устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной рабо-те, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засе-кречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

20.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, район-ный коэффициент -

- 1.3 работникам университета, а также филиалов и представительств в г.г. Асино, Ле-нинск-Кузнецкий, Новокузнецк);

- 1.5 работникам представительств университета в р.п. Белый Яр Верхнекетского райо-на р.п. Каргасок Каргасокского района Томской области. Северная надбавка до 50% от стажа работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера;

- 1.7 работникам филиала университета в г. Стрежевом, северная надбавка до 50% от стажа работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

20.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и небла-гоприятными условиями труда, ст. 147 ТК РФ, приказ Минобрнауки Российской Федерации № 611 от 07.10.92 г. «О доплатах за неблагоприятные условия труда работни-кам системы Комитета по высшей школе», результаты аттестации рабочих мест по усло-виям труда.

Административно-хозяйственное управление - уборщик производственных и служебных по

мещений,- занятых уборкой общественных туалетов – 46 чел., электрогазосварщик – 2, слесарь-сантехник – 15, штукатур – 5, маляр– 4;

Прачечная - заведующая прачечной – 1 чел., оператор сушильно-гладильного агрегата – 1, опера-

тор стиральных машин – 1;

Кафедра «Химия» - доцент – 8 чел., старший преподаватель – 5, заведующая лабораторией – 1, учебный мастер – 2, старший лаборант 1, лаборант – 1;.

Санаторий – профилакторий - санитарка-мойщица – 1 чел., машинист по стирке и ремонту спецо-

дежды – 1, медицинская сестра ФТО – 1, уборщик производственных и служебных помещений (занятый уборкой общественных туалетов)- 3;

Отдел оперативной полиграфии - заведующий отделом – 1 чел., учебный мастер – 3, уборщик

производственных и служебных помещений (занятый уборкой общественных туалетов) - 1;

Кафедра «Общее материаловедение и технология композиционных материалов»

доцент – 2 чел., старший преподаватель – 2, заведующий лабораторией - 1, учебный мастер – 5;

Кафедра «Строительные материалы и технологии»

доцент – 9 чел., старший преподаватель – 2, заведующий лабораторией – 1, учебный мастер – 2, старший лаборант – 2, лаборант – 1;

Центр информационных технологий и лаборатория автоматизации эксперимента

заведующий лабораторией – 4 чел., электроник (ведущий электроник) – 3, программист (ведущий програм- мист) – 4, лаборант (старший лаборант) – 3, техник – 1;

Всего: 146 чел.

Из них:

- уборщик производственных и служебных помещений (занятый уборкой общественных туалетов) – 50

чел., - электрогазосварщик – 2, слесарь-сантехник – 15, штукатур – 5, маляр– 4, заведующая прачечной – 1, оператор сушильно-гладильного агрегата, оператор стиральных машин, санитарка-мойщица 1, машинист по стирке и ремонту спецодежды – 1, медицинская сестра ФТО – 1, заведующий отделом – 1, доцент – 19, старший преподаватель – 9, заведующий лабораторией – 7, учебный мастер – 12, старший лаборант, лабо-рант – 5, электроник (ведущий электроник) – 3, программист (ведущий программист) – 4, техник – 1.

20.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных т.е. при выполне-

нии работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей).

20.4. Выплаты за работу в ночное время (вахтеры в общежитиях) - 20% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

20.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

21. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержа-щими нормы трудового права.

22. Ректор проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установ-ленном трудовым законодательством.

23. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкрети-зируются в трудовых договорах работников.

3. Стимулирующие выплаты

24. В целях поощрения работников в университете устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  • выплаты за качество выполняемых работ;

  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количе-ство и качество труда в соответствующей сфере деятельности, утверждаемым Рособразо-ванием.

24.1. Выплаты стимулирующего характера регламентируются Настоящим Положением и иными нормативными актами университета.

Выплаты классифицируются по группам должностей университета, по календарному принципу (за квартал, за полугодие, за 9 месяцев, за год), по содержанию (в зависимости какого рода качество стимулирует конкретная выплата: академическая успешность, конку-рентноспособность выпускников на рынке труда и т.д.).

24.2. Выплаты стимулирующего характера работникам из числа профессорско-препо-давательского состава устанавливаются по индивидуальным и коллективным показателям качества труда.

Выплаты по индивидуальным показателям качества труда:

Выплаты по индивидуальным показателям качества труда устанавливаются в следую-щем порядке:

1) Выплаты стимулирующего характера назначаются приказом ректора при достиже-нии работником следующих показателей качества научного и педагогического труда:

индекс цитирования в изданиях, имеющих импакт-фактор;

защита кандидатской или докторской диссертации;

статус международного визит-профессора.

^ Размер выплат – до 3-х должностных окладов.

2) Выплаты стимулирующего характера назначаются приказом ректора по представле-нию директоров институтов, деканов факультетов при достижении работником следую-щих показателей качества научного и педагогического труда:

монографии, изданные в научных издательствах и имеющие шифр ISBN;

учебники, имеющие гриф Минобрнауки России (рекомендованные учебно-методичес-кими объединениями;

публикация статей в рецензируемых периодических журналах;

научное руководство (научное консультирование) успешно защищёнными докторски-ми и кандидатскими диссертациями;

научное руководство аспирантами и соискателями;

научное руководство студенческими (аспирантскими) научными и инновационными проектами;

по результатам анкетирования студентов, -

- размер выплат стимулирующего характера работнику устанавливается до 30% дол-жностного оклада

стаж работы в Университете в должности профессорско-преподавательского состава: устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу;

от 5 до 10 лет – до 10%;

от 10 до 15 лет – до 15%;

свыше 15 лет – до 20%;

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компен-сационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты по коллективным показателям качества труда:

Выплаты по коллективным показателям качества труда устанавливаются за счёт части фонда стимулирующих надбавок, распределяемой на конкурсной (грантовой) основе меж-ду институтами (факультетами, отделениями) и кафедрами университета, и выплачивают-ся работникам указанных структурных подразделений с учётом вклада в достижение пока-зателей эффективности соответствующего структурного подразделения. Порядок, условия конкурса между структурными подразделениями и условия назначения работникам вып-лат стимулирующего характера за счёт указанной части фонда оплаты труда устанавлива-ются Учёным советом университета.

В качестве конкурсных критериев распределения стимулирующей части фонда оплаты труда между структурными подразделениями учитываются следующие показатели:

наличие и показатели эффективности реализации программы развития (инновационной программы) соответствующего структурного подразделения;

показатели научной и научно-методической деятельности:

разработка и внедрение учебно-методических комплексов дисциплин;

проведение научных мероприятий (семинаров, конгрессов, конференций, поддержан-ных (имеющих софинансирование) со стороны РАН, РФФИ, иных научных организаций);

реализация магистерских программ;

ведение внеучебной научной, воспитательной и иной работы со студентами;

выполнение хоздоговорных научно-исследовательских работ.

Периодичность распределения части фонда оплаты труда, предназначенной на выплаты стимулирующего характера, – один раз в год, по окончании учебного года.

24.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполнения работ в части внеаудиторной занятости профессорско-преподавательского состава в университете


^ Направление - воспитательная работа (ВР) по видам деятель-ности

Ед. измерения

1. Организация и руководство творческими объединениями по предмету профессиональной направленности со школьниками города, района, включая профильные классы, школы юных (пси-хологов, филологов и т.п.) спортклассы, секции, творческие кол-лективы.

Количество творческих объединений

2. Организация и руководство объединениями студентов вуза, включая, кружки, клубы по интересам и т.д.

Количество творческих объединений

3. Организация и проведение мероприятий: 1) в рамках развития интеллектуального направления ВР (интеллектуальные игры, брейн-ринги, брифинги, конкурсы проектов, олимпиады, познавательные поединки и т.д.); 2) студенческих тематических лекториев; 3) вечеров; 4) круглых столов; 5) смотров; 6) конкурсов; 7) проведение городских и спортивных мероприятий; 8) участие в жюри конкурсов и т.д.

Количество мероприятий

4. Разработка методических рекомендаций организации воспита-тельных мероприятий.

П. л.

5.Кураторство.

Количество групп

6. Разработка и проведение обучающих семинаров, программ КПК для преподавателей, педагогов ОУ (по запросам) в части ВР.

Количество программ

7. Организация и проведение студенческих тематических кон-ференций (на уровне кафедры и факультета), вузовских спартаки-ад.




8. Участие в реализации программы сотрудничества с внешними партнерами в сфере ВР.




9. Наличие публикаций в вузовских, городских и т.д. СМИ, сайтах, направленных на позиционирование вуза, факультета, кафедры.

Количество публикаций

10. Организация и проведение мероприятий университетского и межвузовского характера.

Количество мероприятий

11. Подготовка студентов к участию в конкурсах различных уров-ней.


Количество студентов

Направление - учебно-методическая работа

1.Изданные работы учебно- методической

направленности




1.1. Учебник.

П.л.

1.2. Учебное пособие.

П.л.

1.3. Конспекты лекций, сборники задач и упражнений, методи-ческие указания к лабораторным работам.

П.л.

1.4. Методические рекомендации и указания к семинарским, практическим занятиям, к темам, которые выносятся на само-стоятельное изучение.

П.л.

1.5. Методические рекомендации к самостоятельной работе в ходе практики, к выполнению лабораторных и контрольных работ, для проектирования курсовых, дипломных работ.

П.л.

2. Работы учебно-методической направленности, подготовленные к печати



2.1. Учебник.

П.л.

2.2. Учебное пособие.

П.л.

2.3. Конспекты лекций, сборники задач и упражнений, методи-ческие указания к лабораторным работам.

П.л.

2.4. Методические рекомендации и указания к семинарским, практическим занятиям, к темам, которые выносятся на само-стоятельное изучение.

П.л.

2.5. Методические рекомендации к самостоятельной работе в ходе практики, к выполнению лабораторных и контрольных работ, для проектирования курсовых, дипломных работ.

П.л.

3. Получение грифа МО, УМО.

П.л.

4. Разработка и чтение в текущем учебном году нового авторского спецкурса.

Количество часов

5. Подготовка олимпиадных, конкурсных заданий для студентов и школьников, по специальности.




5.1. Руководство проведением олимпиад для студентов и школьников по предмету.

Количество олимпиад

5.2. Формирование пакета олимпиадных заданий.




5.3. Член жюри олимпиады.

Количество олимпиад

6. Руководство методическими объединениями учителей, научно-методическими семинарами на кафедре, факульте-те.




7. Технологизация учебного процесса.




7.1.Разработка, апробирование и документальное оформление занятий (серии занятий) на основе новых технологий, включая информационные.

Количество учебных часов

7.2. Разработка, апробирование и документальное оформление системы контроля.

Количество учебных курсов

7.3. Использование специализированного оборудования в об-разовательном процессе.

Количество учебных часов

7.4. Формирование электронно-информационных ресурсов по учебной дисциплине.




7.5. Разработка электронных версий УМК на основе дистан-ционного обучения.




8. Участие в конкурсах профессионального мастерства.




9. Межкафедральное взаимодействие в реализации учебного процесса.




9.1. Разработка, апробирование и документальное оформление междисциплинарных форм обучения.

Количество учебных часов

10. Аналитическая отчётность внутриуниверситетского характера (для деканов и зав. кафедрами).

Количество отчетов

11. Другая учебно-методическая и организационно-мето-дическая работа, выполненная по заданию заведующего ка-федрой, декана, проректора, ректора.




11.1. Публикация статей, тезисов и выступлений с докладами методического характера на кафедральных семинарах и Советах различного уровня (публикации без учета тиража).

Количество статей, докладов

11.2.Участие в Учебно-методическом совете, Ученом Совете и др. общественных советах.




11.3. Выполнение заданий ОМК, УМК, УМС.




11.4. Выполнение поручений заведующего кафедрой, декана.




Направление –

научно-исследовательская деятельность

1. Изданные научные работы




1.1. Монография.

П.л.

1.2. Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК.

Количество статей

1.3. Публикации в периодических изданиях, имеющих государственную регистрацию и редакционную коллегию.

Количество публикаций

1.4. Тезисы докладов на международных конференциях.

Количество тезисов

1.5. Тезисы докладов на Российских конференциях.

Количество тезисов

1.6. Тезисы докладов на региональных и межвузовских конференциях.

Количество тезисов

1.7. Тезисы докладов на внутриуниверситетских конферен-циях.

Количество тезисов

1.8. Депонированные статьи.

Количество статей

1.9. Статьи и материалы конференций в вузовских и др. научных сборниках, периодических изданиях (учитываются только сборники статей и материалов).

П.л.

1.10. Вступительные статьи к различным научным и научно-популярным изданиям.

Количество статей

1.11. Автореферат диссертации, публикации докладов.

Количество публикаций

1.12. Публикации в официальных электронных изданиях и на официальных сайтах.

Количество публикаций

2. Научные работы, подготовленные к печати




2.1. Монография или глава монографии.

П.л.

2.2. Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК.

Количество статей

2.3. Статьи для периодических изданий, имеющих государст-венную регистрацию и редакционную коллегию.

Количество публикаций

2.4. Тезисы докладов на международных конференциях.

Количество тезисов

2.5. Тезисы докладов на Российских конференциях.

Количество тезисов

2.6. Тезисы докладов на региональных и межвузовских кон-ференциях.

Количество тезисов

2.7. Тезисы докладов на внутриуниверситетских конферен-циях.

Количество тезисов

2.8. Статьи и материалы конференций в вузовских и др. научных сборниках, периодических изданиях (учитываются только сборники статей и материалов).

П.л.

3. Научное редактирование сборника статей, тезисов, монографий.

П.л.

4. Выступление с докладом на научно-практических конференциях (без публикации доклада).

Количество докладов

5. Аспирантура, докторантура.




5.1. Сдача кандидатского экзамена.

Количество экзаменов

5.2. Глава, главы диссертации, обсужденной на кафедре.

П.л.

5.3. Защита кандидатской диссертации.




5.4. Защита докторской диссертации.




5.5. Подготовка отзыва ведущей организации на диссертацион-ную работу.

Количество диссертаций

6. Руководство научно-исследовательской работой.




6.1. Руководство научной проблемной группой.




6.2. Руководство и проведение научных семинаров с преподавателями и аспирантами.

Количество мероприятий

6.3. Доклад студента на конференции под руководством преподавателя (вне университета).

Количество студентов

6.4. Участие студента в конкурсе, фестивале, олимпиаде (вне университета).

Количество студентов

6.5. Тренерство сборной университета.





6.6. Призер международных спортивных соревнований, конкур-сов, олимпиад, конференций.

Количество студентов

6.7. Призер российских спортивных соревнований, конкурсов, олимпиад, конференций.

Количество студентов

6.8. Призовое место в конкурсе, олимпиаде, конференции, спортивных соревнованиях.

Количество студентов, команд

6.9. Участие студента во внутривузовской научной конференции (под руководством преподавателя).

Количество студентов

6.10. Публикации студенческих работ под руководством преподавателя.

Количество публикаций

7. Участие в выполнении финансируемых научно-технических программ, проектов, хоздоговорных НИОКР.



7.1. Руководство выполнением международных, российских программ, проектов.

Тыс. руб. годового объёма

7.2. Участие в выполнении международных, российских программ, проектов.

Тыс. руб. годового объёма

7.3. Руководство выполнением местных, университетских программ, проектов.

Тыс. руб. годового объёма

7.4. Участие в выполнении местных, университетских прог-рамм, проектов.

Тыс. руб. годового объёма

7.5. Руководство выполнением х\д НИОКР.

Тыс. руб. годового объёма

7.6. Участие в выполнении х/д НИОКР.

Тыс. руб. годового объёма

8. Грантоискательство.

Количество заявок на участие

9. Участие в организации научных конференций на базе университета.

Количество конференций

Общий трудовой стаж работника по профилю работы университета.

Количество лет.


25. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отно-шении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

26. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя уни-верситета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников университета, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направ-ленных университетом на оплату труда работников:

проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчи-нённых ректору непосредственно;

руководителей структурных подразделений университета (декана), главных специалис-тов и иных работников, подчинённых проректорам - по представлению проректоров;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях университета – по пред-ставлению руководителей структурных подразделений.

27. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

28. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

29. В целях поощрения работников за выполненную работу в университете устанавли-ваются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению ректора в пределах бюджетных ассигнова-ний на оплату труда работников университета, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных университетом на оплату труда Ра-ботников:

проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, под-чинённых ректору непосредственно;

руководителей структурных подразделений университета, иных работников, подчи-нённых проректорам - по представлению проректоров;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях университета - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачива-ется с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в соот-ветствующем периоде.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязан-ностей в соответствующем месяце;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов орга-низации труда;

проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с ус-тавной деятельностью университета;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности университета;

качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах имеющихся средств.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должност-ному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц не ограничена.

Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам едино-временно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федера-ции, присвоении почётных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почётной грамотой Министерства образования и науки Российской Феде-рации.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам еди-новременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения Ра-ботников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выпол-нение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам еди-новременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учиты-вается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бес-перебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспе-чения университета; обеспечение платных образовательных услуг и иной внебюджетной деятельности);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа университета;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и ре-гиональных целевых программ;

успешное выполнение сверхплановых заданий по поручению ректората.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процен-тном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за вы-полнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

^ III. Условия оплаты труда ректора, президента, проректоров и главного бухгалтера

30. Заработная плата ректора, президента, проректоров и главного бухгалтера состо-ит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

31. Должностной оклад ректора, президента определяемый трудовым договором, ус-танавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу университета, и составляет до 5 размеров указанной сред-ней заработной платы.

32. Должностной оклад президента устанавливается на 5-10 процентов ниже оклада ректора.

Заработная плата президента, проработавшего в должности ректора не менее 10 лет, устанавливается в соответствии с Положением о статусе ректора.

33. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера университета устанав-ливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора.

34. К основному персоналу университета относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан универ-ситет.

35. К основному персоналу университета относятся должности работников – профес-сор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент.

36. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректора, президента устанавливается Министерством здра-воохранения и социального развития Российской Федерации.

37. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, президен-та, проректоров и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсо-лютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

38. Федеральное агентство по образованию может устанавливать ректору, президен-ту университета выплаты стимулирующего характера.

39. Для ректора, президента, проректоров и главного бухгалтера должен быть преду-смотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учётом перечня критериев оценки эффективности работы универси-тета, устанавливаемых Рособразованием.

40. Премирование ректора, президента осуществляется с учётом результатов деятель-ности университета в соответствии с целевыми показателями эффективности работы уни-верситета, установленными Рособразованием, за счёт лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.

41. Размеры премирования ректора, президента порядок и критерии его выплаты еже-годно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому дого-вору ректора, президента университета.

^ IV. Другие вопросы оплаты труда

42. Штатное расписание университета ежегодно утверждается ректором.

43. Штатное расписание университета включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) университета.

44. Численный состав работников университета должен быть достаточным для гаран-тированного выполнения его функций, задач и объёмов работ, установленных учредите-лем.

45. Особенности формирования штатного расписания в университете.

В университете предусматриваются должности научно-педагогического (профессор-ско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, админист-ративно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, научно-вспомога-тельного, прочего обслуживающего персонала и охраны.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подраз-делениям университета: филиал, факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление, на-учно-исследовательским подразделениям, объектам производственной и социальной инф-раструктуры, библиотеке и т. п. в соответствии с уставом университета.

Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соот-ветствии со структурой университета в зависимости от годовой учебной нагрузки с учё-том норм рабочего времени и с учётом установленного Правительством Российской Феде-рации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.

К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведу-ющего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистен-та.

46. Особенности оплаты труда в университете:

46.1. Особенности оплаты труда работников факультета среднего профессионального обра-зования.

    Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагоги-ческой нагрузки.

    Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с поста-новлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжи-тельности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

    Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осущест-вляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по госу-дарственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспечен-ности кадрами и других конкретных условий в университете и устанавливает объём учеб-ной нагрузки педагогических работников на учебный год.

При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов пред-приятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образо-ванием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогичес-кой работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются университетом само-стоятельно.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей факультета среднего про-фессионального образования устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

46.2. Особенности оплаты труда работников в университете.

В соответствии с действующим законодательством в университете устанавливаются доплаты за учёные степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совмести-тельству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные доплаты устанавли-ваются пропорционально отработанному времени.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются университетом самосто-ятельно.

Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате университета, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объёме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

^ V. Заключительные положения

47. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в университете по ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

48. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований Феде-рального бюджета, могут направляться университетом на выплаты стимулирующего характе-ра. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объём средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

Порядок делегирования ректором университета руководителям филиалов, структурных подразделений полномочий по определению размеров заработной платы работников филиала (структурных подразделений), компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалами на оплату труда (или фондов оплаты труда, резервируемых ректором для структурных подразделений в целях стимулирования работников данных струк-турных подразделений) определяется приказами ректора университета. В связи с переходом на новые условия оплату труда фонд заработной платы внебюджетных подразделений универ-ситета увеличивается на 30 % (из средств от приносящей доход деятельности), из которых 5% направляются в централизованный фонд ректора университета для стимулирования работни-ков университета.

49. На основе Настоящего Положения университет разрабатывает локальные норма-тивные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.





Скачать 339,04 Kb.
оставить комментарий
Дата30.09.2011
Размер339,04 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх