Рабочая программа учебной дисциплины «Организационная культура в сфере предпринимательства» для направления 521500 «Менеджмент» по образовательной программе 521519 «Организация предпринимательской деятельности» инженерно-экономического факультета icon

Рабочая программа учебной дисциплины «Организационная культура в сфере предпринимательства» для направления 521500 «Менеджмент» по образовательной программе 521519 «Организация предпринимательской деятельности» инженерно-экономического факультета



Смотрите также:
Рабочая программа учебной дисциплины «Реклама и стимулирование сбыта для специальности» 521500...
Рабочая программа учебной дисциплины «хозяйственный риск предпринимательской деятельности»...
Рабочая программа технико-экономическое обоснование инвестиционных проектов для специальности...
Рабочая программа учебной дисциплины «оценка бизнеса» специальности 52. 15...
Рабочая программа учебной дисциплины «оценка бизнеса» специальности 52. 15...
Рабочая программа учебной дисциплины «Инновационное предпринимательство» для магистерской...
Рабочая программа составлена на основании рекомендаций методического семинара кафедры экономики...
Рабочая программа учебной дисциплины «Организация исследовательской деятельности» по направлению...
Рабочая программа учебной дисциплины «Договор в сфере предпринимательства» студентам...
Рабочая программа учебной дисциплины "Финансы...
Рабочая программа учебной дисциплины «Договоры в сфере предпринимательской деятельности»...
Рабочей программы учебной дисциплины безопасность предпринимательской деятельности Уровень...



скачать
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ

Воронежский государственный технический университет

Кафедра экономики, производственного менеджмента и организации машиностроительного производства

Утверждаю декан ИЭФ

___________Э.Б. Дорофеев

5.01.2005 г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

«Организационная культура в сфере предпринимательства»

для направления 521500 «Менеджмент» по образовательной программе

521519 «Организация предпринимательской деятельности»

инженерно-экономического факультета

Воронеж 2005

Рабочая программа составлена в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования направления 521500 «Менеджмент»

Составитель программы д-р экон. наук, проф. В.Н. Родионова

Рабочая программа обсуждена на заседании кафедры экономики, производственного менеджмента и организации машиностроительного произ­водства

Протокол № 1 от 20.30.08.2004 г.

Зав. кафедрой ЭПМ и ОМП д-р экон. наук, проф.

О.Г. Туровец

Рабочая программа рассмотрена и одобрена методической комиссией инженерно-экономического факультета

Протокол № 1 от 17.09.2004 г.

Председатель методической комиссии ИЭФ канд. экон. наук, доц.

И.В. Каблашова

Форма обучения - дневная Курс - 5



Вид занятий

Всего часов

Семестр и количество ч.

10

Общая трудоемкость







Аудиторные занятия, всего В том числе:

лекции

практические занятия

34


17 17

34


17 17

Самостоятельная работа, всего

В том числе:

работа над темами курса

подготовка к семинарским занятиям

подбор хозяйственных ситуаций и моделирование процесса создания и изменения организационной культуры

34


17 4

13

34


17 4

13

Рубежи контроля знаний




зачет

^ 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ

Целью учебной дисциплины является изучение общих принципов формирования и воспроизводства организационной культуры и на этой основе - научных подходов к управлению изменением культуры предпринима­тельства.

Задачей курса является развитие у магистров творческого подхода к анализу и выбору решений в процессе организационной деятельности по формированию, распространению и изменению организационной культуры.

^ 2. ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ

ДИСЦИПЛИНЫ

В результате изучения дисциплины магистр должен знать:

  • основные и специальные термины и понятия организационной
    культуры предпринимательства;

  • принципы и методы формирования, распространения и развития
    организационной культуры;

  • методические подходы к диагностике организационной культуры и
    оценке ее влияния на эффективность бизнеса.

Уметь:

  • выявлять и анализировать факторы, обусловливающие особенности организационной культуры и необходимость ее изменения;

  • применять критерии оценки организационной культуры;

  • формировать цели и план развития организационной культуры в
    сфере предпринимательства.

Владеть:

• навыками использования и методами управления организационной культурой.

^ 3. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ 3.1. Разделы дисциплины и виды занятий (тематический план)



Разделы и темы

Лек­ции (час)

Практиче­ские занятия

(час)

Самостоя­тельная работа (час)

Введение

0,5







Раздел 1. Концепция организационной культуры в сфере предпринимательства Тема 1. Введение в организационную культуру предпринимательства

Тема 2. Содержание организационной



1,5



2



3

культуры предпринимательства

2

2

4

Тема 3. Этические принципы деловых отношений

2

2

4

Тема 4. Типология организационных

культур в сфере предпринимательства

2

2

4

Тема 5. Особенности развития культуры

предпринимательства в России

1

2

4

Раздел 2. Формирование и управление

организационной культурой предпринимательства










Тема 6 Проблемы управляемости организационной культуры

2

2

3

Тема 7. Формирование организационной

культуры

2

2

4

Тема 8. Развитие и изменение организационной культуры предпринимательства

2

2

4

Тема 9. Особенности управления в различных национальных культурах

2

1

4

Итого

17

17

34

^ 3.2. Содержание разделов дисциплины

Введение (0,5 часа)

Цель и задачи дисциплины. Место дисциплины в системе подготовки магистров менеджмента. Требования к уровню освоения содержания дисциплины.

Раздел 1. Концепция организационной культуры в сфере предпринимательства.

Лекция 1. Введение в организационную культуру предпринимательства (1,5 часа)

Организационная культура и проблемы предпринимательской деятельности. Генезис понятия организационной культуры в системе предпри­нимательства. Материальная и духовная культура. Артефакты культуры. Оп­ределение и ключевые характеристики организационной культуры предпри­нимательства. Доминантная культура, субкультуры и контркультуры. Функ­ции организационной культуры предпринимательства, ее место и роль в стра­тегии развития предприятия.

^ Самостоятельное изучение. Существующие подходы к определению организационной культуры. Проблемы в области изучения организационной культуры предпринимательства.

Лекция 2. Содержание организационной культуры предпринимательства (2 часа)

Уровни и структура организационной культуры предпринимательства. Уровни культуры (по Э.Шейну). Внешние проявления и ценности организационной культуры предпринимательства. Отношение к людям, отношение к природе и обществу. Элементы (ценности) сильной и слабой организацион­ной культуры предпринимательства. Ценностная модель организационной культуры.

^ Самостоятельное изучение. Система ценностей организационной культуры предпринимательства наиболее успешных российских и зарубежных компаний.


Лекция 3. Этические принципы деловых отношений (2 часа)

Декларация Ко - «Принципы бизнеса». Этические принципы делового общения Л. Хосмера. Моральные дилеммы деловых отношений: соотноше­ние целей и средств, соотношение между личным и общественным, соотно­шение краткосрочной и долгосрочной выгоды, соотношение материального и духовного. Принцип ключевого партнерства в бизнесе. Личный кодекс пове­дения предпринимателя. Типы предпринимателей в соответствии с их соци­альной ориентацией.

^ Самостоятельное изучение. Современные взгляды на место этики в предпринимательстве.

Лекция 4. Типология организационных культур в сфере предпринимательства (2 часа)

Типология культуры «Индивид-Организация». Характеристика организационных культур с позиции общности и общительности - куб дубль 0. Характеристика организационных культур по критериям «сила власти» и «сила личности» - типология С. Ханди.

Типология отраслевых культур предпринимательства. Профессиональные роли в культуре предпринимательства. Типология конкурирующих ценностей организационной культуры предпринимательства.

^ Самостоятельное изучение. Типология культур «Среда-Организация» (национальное в организационной культуре». Типология Г. Хофстеда.

Лекция 5. Особенности развития культуры предпринимательства в России (1 час)

Специфика культуры российского предпринимательства. Возникновение и развитие культуры предпринимательства. Буржуазная культура предпринимательства. Постиндустриальная культура предпринимательства.

^ Самостоятельное изучение. Культура предпринимательства в среде старообрядцев. Российские предприниматели на общественном поприще: благотворительная деятельность и меценатство.

^ Раздел 2. Формирование и управление организационной культурой предпринимательства

Лекция 6. Проблемы управляемости организационной культурой (2 часа)

Подходы к управлению культурой организации. Норма управляемости и организационная культура. Содержание и показатели анализа организационной культурой. Диагностика организационной культуры. Системные методы решения проблем и управления культурой.

^ Самостоятельное изучение. Методы диагностики организационной культуры.

Лекция 7. Формирование организационной культуры предпринимательства (2 часа)

Принципы и методы формирования и поддержания организационной культуры предпринимательства. Факторы, влияющие на формирование организационной культуры. Этапы формирования организационной культуры. Организационная культура и стратегия коммуникативного взаимодействия.

^ Самостоятельное изучение. Начала культуры и их создание лидерами. Культура управления персоналом.

Лекция 8. Развитие и изменение организационной культуры предпринимательства (2 часа)

Необходимость культурных изменений. Управление процессом организационных изменений. Основные этапы изменения организационной куль­туры. Изменение культуры по Э. Шейну: психологические аспекты.

Влияние организационной культуры на результаты деятельности предприятия.

^ Самостоятельное изучение. Идеология как фактор изменений в культуре организации. Влияние культуры на деятельность руководителя. Эффективность внедрения японской культуры.

Лекция 9. Особенности управления в различных национальных культурах (2 часа)

Этическое кредо и правила кросскультурного поведения. Кросскуль-турный шок и типичные ошибки общения. Фазы кросскультурного шока и его преодоление.

^ Самостоятельное изучение. Воздействие национальной культуры на управление организаций. Принципы и особенности культуры управления дочерними зарубежными компаниями.

^ 4. ЛАБОРАТОРНЫЙ ПРАКТИКУМ - не предусмотрен.

5. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

5.1. Рекомендуемая литература

а) основная литература

1. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура: Учеб. пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

2. Макеева В.Г. Культура предпринимательства: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2002.

б) дополнительная литература

  1. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной
    культуры. СПб.: Питер, 2001.

  2. Мясоедов СП. Основы кросскультурного менеджмента: Как вести
    бизнес с представителями других стран и культур: Учеб. пособие. М.: Дело,
    2003.

  3. Спивак В.А. Корпоративная культура СПб.: Питер, 2001.

  4. Тевенс М. Культура предприятия / Пер. с франц. Под ред. В.А.
    Спивака. СПб.: Изд. Дом «Нева», 2003.

  5. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Пер. с анг. Под
    ред. В.А. Спивака. СПб.: Питер, 2002.

  6. Шихирев П.Н. Введение в российскую деловую культуру. Учеб.
    пособие. М.: ОАО «Типография "НОВОСТИ"», 2000.

5.2. Средства обеспечения освоения дисциплины

Многофункциональные программные комплексы «Касатка» и «1С: Предприятие».

^ 6. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ДИСЦИПЛИНЫ:

Специализированные компьютерные классы, кодоскоп.

7. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ

^ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Учебным планом на изучение дисциплины отводится один семестр и предусмотрено чтение лекций 1 час в неделю, а также проведение практических и семинарских занятий 1 час в неделю. Содержание самостоятельной работы определяется преподавателем и контролируется в часы лекционных и практических занятий.

^ 8. РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ПРАКТИЧЕСКИХ

ЗАНЯТИЙ



и/и

№ темы дисциплины

Наименование практического занятия

Количество часов

1


2


3


4

5


6

7


8

9

1,2


3


4


5

6


7

7


8

9

Культура организации предпринимательской деятельности. Роль менеджмента в ее создании и развитии

Изучение этических проблем деловых отношений

Изучение типов и эффективности организационных культур

Проблемы и перспективы развития Российской культуры предпринимательства

Анализ и оценка организационной культуры предпринимательства Изучение проблем и факторов формирования инновационной культуры предпринимательства Изучение методов поддержания и распространения эффективной организационной культуры предпринимательства

Изучение процесса управления изменением организационной культуры и ее влияние на эффективность предпринимательской деятельности

Изучение кросскультурных особенностей управления предпринимательской деятельностью

2


2


2


2

2


2

2


2

1

^ 9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ

  1. Методические указания по организации рейтинговой системы контроля и оценки знаний студентов по результатам текущей успеваемости.

  2. Туровец О.Г. Методика проведения учебных занятий. Учебно-методическое пособие для преподавателей. Воронеж: ВГТУ, 2002.


Приложение 1

Календарный план чтения лекций



Номер

темы

Наименование темы

Дата и номер

недели




Введение




1

Введение в организационную культуру предпринимательства




2

Содержание организационной культуры предпринимательства




3

Этические принципы деловых отношений




4

Типология организационных культур в сфере

предпринимательства




5

Особенности развития культуры предпринимательства в России




6

Проблемы управляемости организационной культурой




7

Формирование организационной культуры




8

Развитие и изменение организационной культуры

предпринимательства




9

Особенности управления в различных национальных культурах






^ ПЛАН-ГРАФИК САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Приложение 2



^ ВИД РАБОТЫ

Норматив, час

ТРУДОЕМКОСТЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО НЕДЕЛЯМ УЧЕБНОГО СЕМЕСТРА

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

ито­го за

се-местр

1. Работа над темами для самостоятельного изучения

1 ч. на

1 ч. лекции

2




2




2




2




2




2




2




2




1

17

2. Подбор хозяйственных ситуаций и моделирование процесса создания и из­менения организаци­онной культуры

1ч. на конкретную ситуацию










2










2




2




2




2




2

1

13

3. Подготовка к семинарским занятиям

2 ч. на занятие




2










2


































4

Всего за неделю

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

34







Скачать 188,46 Kb.
оставить комментарий
В.Н. Родионова
Дата30.09.2011
Размер188,46 Kb.
ТипРабочая программа, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх