Рабочая программа дисциплины «экономика труда» Направление подготовки: 080100 Экономика icon

Рабочая программа дисциплины «экономика труда» Направление подготовки: 080100 Экономика


Смотрите также:
Рабочая программа учебной дисциплины «Политика и экономика»...
Программа дисциплины Государственное регулирование рынка труда для направления 080100...
Рабочая программа дисциплины «Экономика труда» Направление подготовки: 080200 Менеджмент...
Рабочая программа дисциплины «Экономика инновационной деятельности в минерально-сырьевом...
Рабочая программа учебной дисциплины информационные системы в экономике Направление подготовки...
Рабочая программа учебной дисциплины иностранный язык делового общения Направление подготовки...
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100...
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100...
Рабочая программа учебной дисциплины «Безопасность жизнедеятельности»...
Рабочая программа дисциплины национальная экономика направление ооп 080100 Экономика...
Рабочая программа дисциплины национальная экономика направление ооп 080100 Экономика...
Рабочая программа дисциплина «эконометрика» (название дисциплины)...



Загрузка...
скачать



ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ ТЕХНИЧЕСКОЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ РОССИИ



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«НАЦИОНАЛЬНЫЙ МИНЕРАЛЬНО-СЫРЬЕВОЙ УНИВЕРСИТЕТ «ГОРНЫЙ»


СОГЛАСОВАНО

Руководитель работ по направлению подготовки бакалавров 080200,
декан, профессор

____________ И.Б. Сергеев

«___» ___________ 2012 г.

УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой ЭУ и Ф

профессор

____________ И.Б. Сергеев

«___» ___________ 2012 г.



Рабочая программа дисциплины

«^ ЭКОНОМИКА ТРУДА»


Направление подготовки: 080100 Экономика

Профиль подготовки: «Экономика и управление на предприятии»

Квалификация (степень) выпускника: Бакалавр

Форма обучения: Очная


Санкт-Петербург

^ 2012

1. Цели и задачи дисциплины: цель дисциплины – формирование у студентов знаний в области стратегии управления человеческими ресурсами, комплексного анализа экономических аспектов труда, эффективного использования трудового потенциала сотрудников. В соответствии с поставленной целью в процессе изучения дисциплины решаются задачи обеспечения знаниями студентов в сфере общих теоретических положений экономики и организации труда; методики и техники проведения нормирования различных трудовых процессов; теоретических основ и практических методов организации заработной платы на современных предприятиях; согласования интересов работодателей и работников в сфере трудовых соглашений.


^ 2. Место дисциплины в структуре ООП: дисциплина «Экономика труда» относится к базовой части общепрофессионального цикла Б.3.

Требования к входным знаниям, умениям и компетенциям:

ОК-1, ОК-12, ОК-19, ОК-20, ПК-1, ПК-2, ПК-4

Данная дисциплина является предшествующей для следующих курсов: «Комплексный анализ хозяйственной деятельности», «Организация и планирование производства».


^ 3. Требования к результатам освоения дисциплины:

    Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

  • способен выбрать инструментальные средства для обработки экономических данных в соответствии с поставленной задачей, проанализировать результаты расчетов и обосновать полученные выводы (ПК-5)

  • способен анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики о социально-экономических процессах и явлениях, выявлять тенденции изменения социально-экономических показателей (ПК-8);

  • способен организовать деятельность малой группы, созданной для реализации конкретного экономического проекта (ПК-11).


В результате изучения дисциплины студент должен:

    Знать: теоретические основы производительности труда, мотивации, нормирования труда, организации заработной платы



Уметь: проектировать трудовые процессы с учетом комплекса технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов, оценивать затраты и результаты труда.



    Владеть: навыками разработки норм труда, систем заработной платы

^ 4. Объем дисциплины и виды учебной работы

Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы.

Вид учебной работы

Всего часов

Семестры

6










^ Аудиторные занятия (всего)

68

68










В том числе:

-

-

-

-

-

Лекции

34

34










Практические занятия (ПЗ)

34

34










Семинары (С)
















Лабораторные работы (ЛР)
















^ Самостоятельная работа (всего)

40

40










В том числе:

-

-

-

-

-

Курсовой проект (работа)
















Расчетно-графические работы

30

30










Реферат

10

10










Вид промежуточной аттестации (зачет, экзамен)

36

Экзамен










Общая трудоемкость час

зач. Ед.

144

144










4,0














^ 5. Содержание дисциплины

5.1. Содержание разделов дисциплины

№ п/п

Наименование раздела дисциплины

Содержание раздела

1.

Потребности и потенциал человека

Развитие представлений о потребностях человека. Иерархия потребностей и уровни их удовлетворения. Индивидуальная и групповая дифференциация потребностей. Соотношение понятий «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал». Предпосылки реализации потенциала человека. Трудовой потенциал в системе факторов богатства страны и качества жизни. Развитие представлений о человеческом капитале. Факторы, определяющие человеческий капитал. Эффективность инвестиций в образование и повышение квалификации. Основные концепции человеческого капитала.


2.

Эффективность деятельности человека

Структура деятельности человека. Регламентированный (исполнительный) и творческий (новационный) труд. Влияние компонент труда на формирование дохода предприятия и национального дохода страны. Зависимость результатов труда от компонент трудового потенциала. Понятие производительности труда, соотношение между затратами и результатами труда. Методы измерения производительности. Экономическая сущность и характеристики рентабельности труда. Влияние технического прогресса на изменение производительности, затрат труда и качества жизни. Концепции производительности и эффективности.

Структура систем мотивации. Взаимосвязь потребностей, мотивов, действий и форм мотивации. Мотивация и стили управления. Понятие партисипативности. Кружки качества и производительности. Принципиальная схема мотивации эффективной производственной деятельности.

3.

Основные понятия организации труда

Функциональное, технологическое и предметное разделение труда. Сущность и виды кооперации труда на предприятии. Предпосылки эффективности коллективных форм организации труда. Виды бригад. Понятия производственного, технологического и трудового процессов.

Понятие рабочего места, его определения в технологическом, эргономическом и трудоресурсном аспектах. Элементы рабочего места. Структура производственного процесса. Операция и ее разновидности. Трудовой прием, трудовые действия, трудовые движения. Производственная среда и ее воздействие на организм и работоспособность человека. Понятие условий труда. Их классификация, методы оценки. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические требования к организации труда.

Признаки классификации затрат рабочего времени. Классификации затрат рабочего времени по отношению к исполнителю (работнику), производственному процессу и оборудованию. Структура затрат рабочего времени.

Общая характеристика норм труда. Нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания. Классификация норм по их роли в измерении затрат и результатов труда. Нормы затрат энергии работников и нормы затрат рабочего времени. Нормы результатов труда. Нормы условий труда. Система норм труда в широком смысле. Нормативные материалы по труду. Их виды, области применения. Микроэлементные нормативы. Различие между нормами и нормативами.


4

Методы исследования процессов труда и затрат
рабочего времени

Классификация методов анализа трудовых процессов и затрат рабочего времени. Хронометраж, его значение и методика проведения. Фотография рабочего времени, ее виды и методика. Метод моментных наблюдений. Фотохронометраж. Анализ трудовых процессов на основе микроэлементных нормативов.

Методы проектирования организации и расчета норм труда. Их разновидности, области применения. Нормирование длительности и трудоемкости производственных операций. Установление норм выработки и нормированных заданий.


5

Распределение доходов и оплата труда

Принципы распределения в рыночной экономике. Доходы труда и собственности. Выплаты из общественных фондов. Способности, образование и уровень доходов. Структура дохода сотрудника предприятия. Сущность оплаты по тарифу, доплат, компенсаций, надбавок, премий, социальных выплат и дивидендов. Факторы, определяющие уровень заработной платы.

Тарифная система, ее элементы. Оценка сложности работ. Единая тарифная сетка. Методы установления доплат за условия труда. Зависимость между надбавками за рост эффективности и качеством норм труда. Виды премий, показатели и условия премирования. Формы и системы оплаты труда. Нормативный и поощрительный фонды оплаты труда. Методы их обоснования. Трудоемкость и зарплатоемкость продукции.


6

Рынок труда и управление занятостью


Факторы, определяющие предложение труда и спрос на труд. Сегментация рынка труда. Эластичность спроса на труд по заработной плате. Виды занятости. Гибкие графики работы. Определение уровня безработицы. Ее виды. Макроэкономические аспекты занятости. Инфляция и занятость. Влияние профсоюзов на уровень занятости. Мобильность населения. Миграция. Прогнозирование трудовых ресурсов.


7

Управление трудовыми и процессами

Органы управления трудовыми процессами. Структура систем управления персоналом в России и в развитых странах. Функционирование систем управления персоналом. Контроллинг персонала. Динамика производительности, заработной платы и норм расхода ресурсов.




^ 5.2 Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами


№ п/п

Наименование обеспечиваемых (последующих) дисциплин

№ № разделов данной дисциплины, необходимых для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин

1

2

3

4

5

6

7

1.

Комплексный анализ хозяйственной деятельности







х

х

х







2.

Организация и планирование производства

х

х

х

х

х

х

х


^ 5.3. Разделы дисциплин и виды занятий

№ п/п

Наименование раздела дисциплины

Лекц.

Практ.

Зан.

Лаб.

Зан.

Семин

СРС

Все-го

час.

1.

Потребности и потенциал человека

2













2

2.

Эффективность деятельности человека

4

2










6

3.

Основные понятия организации труда

8

4










12

4.

Методы исследования процессов труда и затрат
рабочего времени

6

17







20

43

5.

Распределение доходов и оплата труда

8

11







10

29

6.

Рынок труда и управление занятостью


4










10

14

7.

Управление трудовыми и процессами

2













2

^ 6. Лабораторный практикум

Не предусмотрен

7. Практические занятия (семинары)

№ п/п

№ раздела дисциплины

Тематика практических занятий (семинаров)

Трудо-емкость

(час.)

1.

2

Производительности труда, соотношение между затратами и результатами труда. Методы измерения производительности.

2

2.

3

Классификация затрат рабочего времени

2

3.

3

Расчет норм времени и выработки

4

4.

4

Методика проведения фотографии рабочего времени

10

5.

4

Методика проведения хронометражных наблюдений

4

6.

4

Методика проведения фотохронометража

3

7.

5

Формы и системы оплаты труда

6

8.

5

Расчет трудоемкости и зарплатоемкости продукции

3


^ 8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины:

а) основная литература

1. Горелов Н.А. Экономика труда. Учебник для вузов. – Изд. Питер. 2007


2. Абдурахманов К.Х.; Бобков В.Н.; Буланов В.С. Экономика труда. Учебник для вузов. – М. 2006


3. А.Л.Мазин Экономика труда. – Изд. Юнити-Дана. 2009


4. Колосницына М.Г., Ракута Н.В., Хоркина Н.А. Экономика труда. Задачи, вопросы, тесты. – М. Изд. Изд. ВШЭ. 2009


5. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения. Учебник / под ред. Н.Ф.Ревенко. - М.: Высшая школа, 2005.


6. Дубровин И.А. и др. Экономика и организация производства. Учебное пособие, М., 2006.


б) дополнительная литература

1. Морозов А.И. Научная организация и нормирование труда на горных предприятиях. М.: Недра, 1984.


2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма-Инфра, 1999.


^ 9. Материально-техническое обеспечение дисциплины:

Учебная аудитория, компьютерный класс для выполнения лабораторных работ


10. Методические рекомендации по организации изучения дисциплины:

Преподавателю следует заранее давать студенту задание на изучение материала к очередному практическому и лабораторному занятию. При изложении материала на лекции необходимо указывать, для какого практического или лабораторного занятия необходим данный материал. По возможности следует прорабатывать на практическом занятии материал, изложенный на предыдущей лекции.

При изучении дисциплины необходимо выполнить четыре расчетных задания и подготовить один реферат по теме раздела «Рынок труда и управление занятостью».

Для наиболее эффективной работы на практическом и лабораторном занятии студенту следует предварительно изучить лекционный материал.


Разработчик:

кафедра ЭУ и Ф доцент Синьков Л.С.

(место работы) (занимаемая должность) (инициалы, фамилия)


Эксперты:

____________________ ___________________ _________________________

(место работы) (занимаемая должность) (инициалы, фамилия)


____________________ ___________________ _________________________

(место работы) (занимаемая должность) (инициалы, фамилия)





Скачать 146,52 Kb.
оставить комментарий
Дата25.10.2012
Размер146,52 Kb.
ТипРабочая программа, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх