Экспертного материала icon

Экспертного материала



Смотрите также:
Экспертного материала...
Экспертного материала...
Экспертного материала...
Экспертного материала...
Экспертного материала...
Экспертного материала...
Экспертного материала...
Автор Макарова Татьяна Викторовна Форма экспертного материала (доклад, заключение, тезисы...
Методика исследования 7 > Описание методики исследования 8 1 Цель экспертного прогнозирования 8...
Новые лица Попечительского и Экспертного советов Ежегодной Премии «Права потребителей и качество...
Методические рекомендации Экспертного совета нп «Российская коллегия оценщиков»...
С 27 мая по 22 июня в Москве под патронатом Администрации Президента Российской Федерации...



скачать

Автор

Макарова Татьяна Викторовна

Форма экспертного материала (доклад, заключение, тезисы, другое)

Экспертный доклад

(стенограмма)

Место представления экспертного материала

Международная конференция "Реформы и оценивание программ и политик"

Год подготовки экспертного материала

2007

^ Название экспертного материала

Оценка муниципальных социально-экономических программ: опыт города Тольятти (2001-2007г.)


Здравствуйте, уважаемые коллеги! Я представляю сразу три организации: Думу городского округа Тольятти (главный специалист, вопросы социальной политики), Городской благотворительный фонд «Фонд Тольятти» (председатель экспертного совета), общественный совет при Самарской Губернской Думе (действующий эксперт экспертной комиссии). Последнюю структуру можно назвать уникальной, она существует пока только в Самарской области.

Рассказать я хотела бы о том опыте, который мы получили, внедрив механизмы оценки в муниципальную практику, на примере города Тольятти.

В условиях современной административной реформы и перехода к бюджетам, ориентированным на результат, перед государственной властью и местным самоуправлением стоят задачи повышения качества работы и более эффективного расходования бюджетных средств.

Однако традиционные способы контроля за реализацией поставленых задач - только количественные, они основаны лишь на сравнении планируемых и фактических затрат и охвате клиентов. То есть, на сравнении того, сколько денег выделили, сколько потратили, сколько планировалось «охватить», сколько «охвачено» в итоге.

Причем последняя величина достаточно часто завышается - например, как посчитать количество участников массового праздничного мероприятия? И у руководителей тех подразделений, которые эти праздники проводят, всегда есть желание приукрасить действительную картину событий.

Единственным экспертным методом, применяемым в муниципальной практике, является ценовая оценка, когда из нескольких возможных вариантов цен на товар или услугу выбирают наименьшую цену (что, в принципе, соответствует требованиям Федерального закона № 94-ФЗ «О закупках товаров и услуг для государственных и муниципальных нужд»). Но вопросы эффективности и качества здесь не поднимаются.

Точные объемы муниципальных работ и услуг определяются только в той части, которая является обязательной (главным образом, это сфера социальной поддержки и общее образование). Во всех остальных направлениях работа оганизуется, что называется, по мере возможности. Соответственно, вопрос о качестве этой работы, об удовлетворенности населения и об эффекте от вложения бюджетных средств (фактически, средств населения) не стоит.

В то же время, успешность работы каждой отраслевой муниципальной структуры в текущем году впрямую влияет на долю этой структуры в бюджете предстоящего года, поэтому руководителю конкретного отраслевого подразделения исполнительной власти приходится публичным образом характеризовать эффект от своей работы (незвисимо от того, реальный он или мнимый). Чаще всего оценку эффекта чиновники дают, не основываясь на реальных фактах, а исходя лишь из каких-то собственных представлений, и подкрепляют свое мнение специально «подогнанными» статистическими данными. В результате получается иллюзорная картина, которая достаточно далека от реальности. Следствем такого положения дел является то, что муниципальная политика приобретает черты корпоративности (корпорация – исполнительные органы местного самоуправления), а средства местного сообщества (бюджетные средства) не приносят того эффекта, который должны были бы приносить. Неудовлетворенное недовольство населения зачастую приводит к различным протестным действиям, что, конечно, не повышает стабильность местного сообщества. Именно поэтому мы сочли необходимым внедрять в муниципальную практику технологии, нацеленные на повышение ее эффекта и позволяющие аргументированно предлагать изменения муниципальной политики. Одним из таких методов является оценка (экспертная оценка) программ и проектов, доказавшая свою эффективность в условиях некоммерческого сектора.

В 2000 году в г.Тольятти была подготовлена группа экспертов-оценщиков для работы в некоммерческом секторе. С этого момента времени каждый проект, разработанный городскими некоммерческими организациями, перед тем, как получить грантовую поддержку на городских конкурсах, проходит предпроектную оценку. Часть проектов проходит и через итоговую оценку, в результате которой становится возможным оценить эффект от реализации проекта и усовершенствовать политику городских грантодающих организаций.

Предварительная оценка обязательна для всех проектов, в процессе реализации большинство из них проходят через мониторинг, а некоторые проекты оцениваются и по итогам реализации.

А поскольку некоммерческий сектор г.Тольятти достаточно активен и тесно сотрудничает с органами местного самоуправления, то мы поставили задачу внедрить эту экспертную методику в практику муниципальных структур. При этом мы понимали, что для чиновников среднего звена – руководителей отраслей – механизм оценки имеет ряд преимуществ перед традиционным контролем, благодаря чему мы и рассчитывали получить их заинтересованное участие в этом эксперименте.

Эти преимущества таковы:

а) контроль только лишь выявляет недостатки работы. Оценка, как процесс совместной творческой работы экспертов и исполнителей работы, предлагает пути преодоления недостатков.

б) контроль вызывает отрицательные эмоции у тех, в отношении которых он применяется, так как результат чаще таков: "проверил - наказал". Те, кто подвергается контролю, стремятся дать контролерам не всю информацию либо представить свою работу в лучшем виде, чем это есть на самом деле, что искажает результаты работы. И наоборот, оценка доброжелательна и основана на правиле: "не сумел - помогу". Доверие между экспертом и клиентом является основным положительным фактором для получения нужной информации и улучшения результатов реализации проекта.

в) оценка может проводиться в ходе реализации проекта, что заведомо улучшает конечные результаты работы.

г) контроль чаще основан на проверке соответствия запланированного и фактического выполнения мероприятий и расходования средств. Оценка позволяет получить представление о качестве, эффективности работы, о величине социального эффекта программы или проекта;

д) для органов власти оценка особенно важна как способ легитимизации собственной деятельности, т.к. оценка - это прекрасный способ для установления обратной связи с сообществом, во имя интересов которого эта власть, по своей сути, и должна работать.

Что важно, общественная экспертная оценка является эффективным механизмом общественного участия в формировании муниципальной политики (особенно в социальной сфере) и в местном самоуправлении в целом. Развитие этого механизма позволит усовершенствовать принимаемые на местном уровне управленческие решения и гармонизировать муниципальную социальную политику.

Особенно это значимо для социальной сферы. Приведу пример. Наверняка многим известно, что сейчас действует Федеральный закон № 131 от 06.10.2003г. «Об общих принципах организации местного самоуправления». В нём предусмотрено большое количество возможных форм участия населения в осуществлении местного самоуправления. Некоторые из этих форм, например, публичные слушания, через которые должны проходить и городской бюджет, и все городские программы, можно сопровождать применением оценки. Грамотные эксперты из НКО могут проводить оценку и не просто высказывать эмоциональное удовлетворение или раздражение по поводу действия властей, а могут аргументировать свои выводы и обоснованно предложить изменить то, что им не нравится в обсуждаемых документах.

После переговоров, нами было получено принципиальное согласие мэра города на апробирование этой методики, и за 2001-2007гг. эксперты провели оценку социальной эффективности ряда муниципальных программ:

- программы «Молодежь Тольятти»,

- Программы развития культуры г.Тольятти,

- программы муниципальных грантов в области социальной поддержки,

- Программы развития некоммерческого сектора через социальное партнерство в городском округе Тольятти,

- и ряд других.

Очевидно, что перечисленные выше программы охватывают хоть и не всю, но большую часть социальной сферы города.

При этом мы понимали, что просто через распоряжение первого лица города мы процесс оценки не смогли бы запустить. Прежде всего, оказалось необходимым провести предварительное разъяснение и убеждение чиновников – руководителей отраслевых подразделений мэрии - в эффективности применения технологии оценки применительно к отраслевым программам, а также общественная поддержка этого процесса и демонстрация методов и результатов оценки на семинарах для руководителей органов местного самоуправления, т.е. своего рода PR-кампания оценочной технологии.

Нами было проведено несколько семинаров, встреч, переговоров с целью убедить отраслевых руководителей в том, что описанный метод эффективен, что от этого «никому не будет больно». Такая пиар-кампания метода оценки привела к тому, что мы, как минимум, сняли противодействие руководителей, которые могли бы не дать нам запрашиваемую информацию и возможность провести оценку исполняемых ими программ.

Причины, по которым мы выбрали именно муниципальные программы в качестве объектов оценки, следующие. Во-первых, такие программы имеют свойство целевой направленности бюджетных расходов. Во-вторых, процесс их разработки чётко регламентирован, и те, кто их разрабатывает, должны соблюдать определённые принятые процедуры, и отклонения от стандартов, естественно, влияют на результат в худшую сторону. В-третьих, существует конкретный результат, который должен быть достигнут за определённый период времени. Это значит, что легко посмотреть, что было до разработки программы, что стало после ее выполнения, и, таким образом, вычленить достигнутый эффект. В-четвёртых, необходимо повышать эффективность работы в социально значимых направлениях. Эта задача стоит достаточно давно, но до сих пор не выполнена. В-пятых, нам необходимо было доказать применимость и эффективность метода оценки в муниципальной практике.

В результате проведения оценки нами установлено, что муниципальным программам присущи некоторые особенности, отличающие их от оценки в некоммерческом секторе, которые обязательно нужно учитывать.

Во-первых, это пресловутые административные барьеры.

Определяя, из каких источников оценщики будут получать информацию, следует понимать, что доступ к информации, связанной с деятельностью органов местной власти, ограничен, хотя по закону эта информация должна находиться в свободном доступе. Например, проводить первую оценку программы (это была программа «Молодежь Тольятти» за 2001 год) было достаточно затруднительно. Несмотря на то, что я сама работаю в городской Думе, и у нас хорошие неформальные отношения с руководителями отраслей и учреждений, которые к этой программе имели отношение, - несмотря на это, из всех запрошенных у комитета по делам молодежи материалов (официальные документы, статьи, справочные данные и т.д.) были представлены только текст утвержденной программы и официальный отчет об ее исполнении, которые так и так имелись в открытом доступе. И это несмотря на распоряжение мэра об обеспечении всей необходимой информацией по запросу экспертной группы. Конечно, применив некоторые технологии, всю информацию, которая нам была нужна, мы получили, однако, факт остаётся фактом.

Вторая особенность разработки и исполнения муниципальных программ – пределы дозволенности. Формируя перечень вопросов к разработчикам и исполнителям, следует учитывать, что их полномочия нормативно ограничены, и даже если они понимают, что работают неэффективно, то в силу должностных обязанностей изменить стиль работы не могут. Они делают только то, что они обязаны делать.

Третий элемент – комплексный характер и многоуровневость системы разрабатывающих, утверждающих, исполняющих и контролирующих органов. Вся система взаимосвязей определяется законодательством, и это делает муниципальные программы гораздо менее гибкими, чем проекты некоммерческих организаций. В муниципальные программы, а тем более в государственные, невозможно оперативно вносить изменения, которые нацелены на повышение эффективности. Даже если эксперты в процессе оценки говорят о необходимости определённых изменений, пройдёт год, прежде чем модификации могут быть реально сделаны (должен состояться определённый бюрократический процесс). Кроме того, в силу иерархичности подчинения исполнителя вышестоящему руководству, непосредственный исполнитель не может непосредственно обратиться к тому человеку, который имеет право принимать решения по интересующим его вопросам. Инициатива должна последовательно пройти через все ступени власти, на каждой из которых происходит утеря информации, изменение предложений из-за личностных особенностей того или иного чиновника, и т.д. и т.п.

Четвёртая особенность – наличие взаимосвязей и взаимовлияния между программной и текущей деятельностью отраслевого подразделения исполнительных органов государственной власти и местного самоуправления, НКО и бизнес-структур. Это не всегда позволяет вычленить эффект от исполнения оцениваемой программы из всеобщего городского социального процесса. Анализ программных отчетов выявил, что практически все структуры отчитываются «за себя и за того парня», т.е. приписывают себе деятельность профильных некоммерческих организаций и, в какой-то мере, деятельность иных структурных подразделений исполнительной власти, а иногда и бизнес-проекты. Это не замечается управленцами всилу того, что общий мониторинг социальных процессов, как правило, очень слабый.

Пятой особенностью, которую хотелось бы отметить, является слабое развитие механизма продвижения программы к потребителям конечного продукта, а также механизма «обратной связи». В исполнительной власти не сложилось понимание того, что муниципальная программа должна быть известна сообществу, на которое она, собственно, и направлена. С точки зрения большинства руководителей, программа остаётся всего лишь бюрократическим документом, который нужен для того, чтобы либо получить дополнительное финансирование из бюджета, либо для того, чтобы показать какие-то личные заслуги и качества и с целью получить продвижение по службе. Именно из-за этого сложилось понимание того, что оценка деятельности должна осуществляться исключительно вышестоящим руководством, и никакое стороннее внимание не приветствуется. В силу этого же обстоятельства, информирование населения о тех или иных мероприятиях в рамках программ фактически не проводится, а если информация и распространяется, то не по эффективным каналам, а по легкодоступным: как правило, через публикацию сообщения в официальном городском СМИ. На нашем примере, такое СМИ имеет тираж всего 5000 экз. при том, что в городе 250 тысяч единиц получателей информации – семей. Какая тут может быть обратная связь? Отчасти, причина такого недопонимания важности информирования сообщества кроется в психологии: большое внимание общества – больший спрос с исполнителей, большая нагрузка, нужно повышать качество работы, то есть затрачивать свои силы и время, а этого не всем чиновникам хочется.

Шестая особенность. Логическая последовательность этапов работы нарушается в силу бюрократических причин. Например, при организации конкурсного отбора проектов в Программу развития культуры постановление мэра о проведении конкурса подписано позже, чем объявлено начало сбора заявок (не дождались, пока мэр вернется из командировки), положение об экспертизе проектов утверждено за 2 дня до окончания срока проведения экспертизы (исполнитель затянул разработку этого документа), проекты принимались и после того, как закончился официальный срок приема (поступили «убедительные просьбы» от влиятельных лиц).

Седьмой отличительной чертой является волюнтаризм в принятии решений. В случае проведения конкурсного отбора исполнителей мероприятий программы в технологию выявления победителей зачастую вплетается идея “свободного бюджетного кошелька”, т.е. нормативно установленные критерии отбора не всегда принимаются во внимание, а победители отбираются по принципу «понравился - не понравился» или через рекомендации «сверху». Бывает, что процедура конкурса установлена, заявки собираются, эксперты работают, но вдруг к мэру приходит некий хороший знакомый, и мэр волевым решением отдаёт указание включить в программу определённый проект, несмотря на то, что эксперты ставят этому проекту низкие баллы. Это дискредитирует идею конкурсности, состязательности. И оценка по итогам работы показывает, что эксперты были правы, а мэр – нет.

Итак, наш опыт, накопленный за неполных семь лет, позволил достичь следующего эффекта. Накопленный нами опыт оценки муниципальных программ позволил внести в органы местного самоуправления рекомендации устранить вышеуказанные особенности, упростив и усовершенствовав механизм работы над муниципальными программами. При определенном нежелании чиновников использовать эти рекомендации, все-таки можно отметить следующий положительный эффект, а именно:

- изменен порядок разработки большинства муниципальных социальных программ, теперь они формируются из числа проектов, разработанных некоммерческими организациями (в том числе муниципальными учреждениями) и отобранных на конкурсной основе. При этом каждый проект подвергается предварительной оценке, которую осуществляют подготовленные эксперты;

- в нормативном акте, регулирующем порядок разработки и исполнения муниципальных программ, закреплено условие, что программа может быть подвергнута оценке как в процессе исполнения, так и после ее завершения;

- что особенно важно, руководители отраслевых подразделений мэрии стали сами приглашать экспертов-оценщиков для текущих консультаций и при проведении отраслевых конкурсов проектов;

- отчет об оценке Программы развития некоммерческого сектора через социальное партнерство впервые включен в состав обязательного ежегодного отчета (программа трехлетняя) и утвержден городской Думой.

^ В развитие этой работы, нами планируется расширить применение механизма экспертной оценки в муниципальной и региональной государственной практике.

Сейчас совместно с Самарской Губернской Думой нами разрабатывается проект «Школа общественных экспертов». В его рамках мы отбираем представителей некоммерческих организаций, которые обладают активной гражданской позицией, знают содержание и технологию работы своей отрасли и связанные с этим проблемы, и обучаем их методике оценки нормативно-правовых актов. Первый этап обучения уже прошёл в 2006 году. На втором этапе планируется не только обучение новой группы общественных экспертов, но и учебная оценка ряда законодательных актов и политик. В Самарской Губернской Думе есть намерения ввести обязательное проведение общественной оценки законопроектов на стадии первого чтения. Это уже достаточно мощный механизм, который будет иметь положительный результат. Таким образом, мы планируем расширять применение механизма экспертной оценки в муниципальной и региональной государственной практике.

Таков наш опыт вкратце. Я готова ответить на интересующие вас вопросы.


- Скажите, учитывали ли вы опыт других регионов при разработке программы оценки? Было ли какое-то сотрудничество?

- Да, мы учитывали московский опыт и некоторые другие разработки. Но нельзя сказать, что в нашем примере - это компиляция различных практик. Скорее всего, это использование существующих вариаций системы оценки и адаптация их к местным условиям. Кроме того, «Школа общественных экспертов» должна вывести нас на создание сетевой структуры экспертов, которые специализируются на анализе законодательства. Я думаю, что будет также очень хорошо, если мы вольёмся в сеть IPEN, потому что мы разделяем ценности друг друга и наши взгляды на многие проблемы совпадают.

- Будьте добры, назовите индикаторы, по которым вы оценивали эффективность программы «Молодёжь города Тольятти».

- Во-первых, степень известности программы в молодежной среде (школьники и студенты). Был проведён опрос порядка пятисот человек. Во-вторых, степень удовлетворённости молодежи от той деятельности, которая осуществлялась в рамках программы. Анкета содержала вопросы как количественного, так и качественного характера и определяла отношение молодежи к исполнению программы. Кроме того, мы отслеживали разработку и процесс исполнения программы на всех уровнях (в органах власти), реакцию в прессе, в организациях, которые являлись непосредственными исполнителями принятых решений. Это основное.

- Скажите пожалуйста, какой был итог первой проведённой вами оценки?

- Именно после этой оценки началось внедрение проектного подхода к разработке городских программ. Были произведены кадровые перестановки в Комитете по делам молодёжи, что было неожиданно, но повлияло на последующие программы «Молодежь города Тольятти» (поскольку это ежегодная программа). Произошли достаточно большие изменения в структуре того подразделения, которое занимается вопросами молодёжной политики. Именно после отчёта об этой программе, который был предоставлен в различные инстанции (мэрию и Думу), начался процесс налаживания сотрудничества с профильными отраслевыми подразделениями мэрии. Достаточно значимые, как мне кажется, результаты, которые видны не сразу, а по прошествии нескольких лет.

- Спасибо большое участникам сессии! Перерыв.




Скачать 135,61 Kb.
оставить комментарий
Макарова Татьяна Викторовна
Дата17.10.2012
Размер135,61 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх