Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу вороновской оош на 2010- 2011г icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу вороновской оош на 2010- 2011г


Смотрите также:
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу березовской оош...
Методика распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников Общие...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №21...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей моу сош №178 с...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников муниципального...
Публичный доклад...
Приказ №22-2011 от "21" Ноября 2011 г. " " 2011 г...
Доклад Управляющему совету по представлению на распределение стимулирующей части фонда оплаты...
Критерии оценки качества работы учителя моу жиздринской средней школы №1при распределении...
Доклад Управляющему Совету по представлению на распределение стимулирующей части фонда оплаты...
Критерии оценки качества работы учителя моу ульяно – Ленинской основной школы при распределении...



Загрузка...
скачать
Муниципальное общеобразовательное учреждение

«Вороновская основная общеобразовательная школа»


СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

ПК МОУ Вороновская ООШ Директор школы_________Марченко Г.В.

Председатель_________ Адаменко О.Д.

Положение о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
МОУ Вороновской ООШ на 2010- 2011г.


1. Общие положения

1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ Вороновской ООШ Купинского района разработано на основании Постановления Губернатора Новосибирской области от 31.08.2007 года № 341 «О порядке формирования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников образовательного учреждения Новосибирской области, реализующих программы начального общего, среднего (полного) общего образования»

2. Постановление главы района от 05.06.2009 года № 323 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Купинского района с учетом изменений и дополнений.»

Распределение денежных средств стимулирующего характера осуществляется согласно установленным критериям:

1.2. Положение определяет принципы материального стимулирования работников школы, порядок рассмотрения Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников школы, осуществляющих образовательную и иную деятельность при условии, что они:
- постоянно и качественно исполняют свои должностные обязанности и достигают в учебной и иной деятельности положительной динамики;
- проявляют активность и инициативу в разработке эффективных образовательных программ, создании условий для обучения и развития обучающихся;
- ответственно участвуют в процедурах управления качеством образования в школе.

1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инно­вационной деятельности, современных образовательных технологий.

1.4. Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество образования и стимулировать повышение профессионального уровня педагогов и мотивации на достижение высоких результатов.


1.5. Основанием для предоставления вознаграждений из стимулирующей части фонда является результативность деятельности педагогов по следующим направлениям:

  • осуществление на высоком уровне учебно-воспитательной работы с учащимися;

  • развитие научно-познавательной деятельности школы (качественная подготовка к олимпиадам, НПК, конкур­сам, выставкам и т.д.);

  • активное участие в реализации инновационных программ школы;

  • разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения;

  • разработка и издание авторской учебно-методической литературы, нагляд­ных пособий и т.д.;

  • обобщение и предъявление своего опыта (активное участие в научно-практических конференциях, педчтениях, семинарах и т.п.);

  • проведение опытно-экспериментальной работы;

  • российские или зарубежные стажи­ровки.

  • Создание и поддержание качественных условий осуществления образовательной деятельности

1.6. Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя:
а) постоянные (на определенный период) стимулирующие надбавки:
- по результатам деятельности за определенный период;
- за активность и инициативу в разработке и осуществлении эффективных образовательных программ, технологий обучения, создание условий для сохранения здоровья и развития личности обучающихся;
б) единовременные поощрительные выплаты (премии) за успехи в педагогической и иной деятельности;
в) единовременные поощрительные выплаты (премии) за качество деятельности по реализации принципа государственно-общественного управления и активное участие в управлении качеством образования в школе;

1.7. Материальное стимулирование работников школы производится из стимулирующей части фонда оплаты труда, размер которой устанавливается школой.

1.8. Стимулирующая часть фонда оплаты труда школы делится на доли между педагогическими работниками, непосредственно осуществляющих образовательную деятельность, и остальными работниками, а также между видами материального стимулирования.

^ 2. Стимулирующие надбавки по результатам деятельности

2.1. Стимулирующая надбавка по результатам деятельности выплачивается за достижение устойчивой положительной динамики обучения и воспитания обучающихся, своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей.

2.2. Стимулирующая надбавка устанавливается работнику по результатам работы в полугодии и выплачивается в течение следующего за ним полугодия в виде равных по размеру выплат ежемесячно.

2.3. Стимулирующая надбавка выплачивается из доли стимулирующей части фонда оплаты труда школы.

2.4. Размер стимулирующей надбавки определяется Советом школы на основании представления руководителя школы и производится на основании приказа директора школы.

2.5. В случае совершения работником дисциплинарного проступка или ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей в период после издания приказа о стимулирующей надбавке директор вправе снизить размер надбавки или полностью лишить работника её.

2.6. Для подготовки доклада директора Совету школы создается экспертная группа, состоящая из представителей администрации, органов самоуправления школы, профсоюзного комитета. Состав группы не может быть менее 3-х человек. За 10 дней до заседания Совета школы, в экспертную группу передаются материалы оценки результатов деятельности работников.

2.7 Минимальный размер стимулирующей надбавки не может быть менее 300 рублей.

2.8. Оценка результатов деятельности работника производится на основании критериев и параметров, приведенных в таблице.

2.9. Процедура оценки результатов деятельности работников школы фиксируется приказом директора.

2.10. По представлению директора доплата за звания и награды в размере:
- «Заслуженный учитель РФ» – до 2000,0 руб.
- «Отличник просвещения», «Почетный работник общего образования РФ» - до 1000,0 руб
- «Почетная грамота Министерства просвещения», «Почетная грамота министерства образования» - до 500,0 руб.

^ 2. 11. Условия стимулирования

За основу оценки качественных показателей взяты направления, параметры и критерии




^ Наименование должности

Основание для премирования

По результатам

работы

Педагогические работники, осуществляющие учебный процесс



^ Результаты и достижения учащихся

500-1000 руб.

- достижение учащимися высоких итоговых показателей (подтверждаемых при административном контроле и итоговой и промежуточной аттестации) в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения, при сохранении контингента учащихся,

- высокие результаты учащихся на ЕГЭ при условии, что участвовало не менее 25% учащихся;

- подготовка победителей (районного) и призеров (выше районного уровня) олимпиад, конкурсов, конференций;

- сохранность здоровья (эмоционального, физического, психического);

500-1000 руб.

- разработка и реализация совместных с учащимися (организация разработки и реализации учащимися) творческих, социальных проектов, направленных на развитие школы и активное включение учащихся в процесс самоуправления.

Премирование юбиляров.

500 руб.

^ Результативность профессионального роста педагога.
- активное участие в инновационной деятельности по реализации инновационных стратегических программ развития школы.

300-500 руб.

- активное участие в реализации Программы «Информатизация образования» (эффективное использование на уроках современных технических средств обучения, информационных технологий, внедрение в УВП различных форм интерактивного обучения);

500-1000 руб.




Укрепление кадрового потенциала.

Поддержка молодых специалистов.

1000- 2000 руб.



Заместители директоров по УВР, безопасности образовательного пространства

- активное участие в реализации Программы «Безопасность образовательного пространства» (эффективное использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся, проведение мероприятий по профилактике вредных привычек, широкое привлечение к этой деятельности родительской общественности).

300-500 руб.

-эффективные методические разработки;

выступление на конференциях, педагогических чтениях, семинарах, результативность участия в различного рода конкурсах;
- представление и обобщение своего опыта на различных уровнях: проведение уроков высокого качества на семинарах, МО, творческих отчетах, мастер-классах,

- высокая культура работы с учащимися и родителями.

-снижение количества учащихся стоящих на внутришкольном учете.



300- 700 руб.

-подготовка и проведение открытых внеклассных и школьных и внешкольных мероприятий высокого качества.

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности,


300-500 руб.


- положительная динамика высоких качественных показателей и достижения учащихся по курируемым предметам и воспитательной работе;

- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе педагогов;

- проведение мониторинга качества образования;

- активное участие и результативность курируемых педагогов в реализации инновационных программ развития школы.

- выполнение плана работы

- качество и своевременность отчетности

- инициативность и самостоятельность принятия обоснованных решений

500- 1000 руб.

Библиотекарь

- высокая читательская активность обучающихся, пропаганда чтения как формы культурного досуга;
- проведение мероприятий, оформление тематических выставок для учащихся и педагогов на высоком уровне.

- пополнение учебного и методического и художественного фонда

- выполнение плана работы

- качество и своевременность отчетности



300- 500 руб.

Обслуживающий персонал(уборщица, рабочие по обслуживанию здания и т.д.)

- содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, требованиями техники безопасности и противопожарной безопасности;

-качественная уборка помещений и выполнение работ

-оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;

- сверхурочная работа при проведении открытых мероприятий, ремонтных работ в школе.

-инициативность и самостоятельность принятия обоснованных решений.

300-800 руб.







^ 3. Порядок рассмотрения Советом школы вопроса о стимулировании работников школы.

3.1. Распределение стимулирующей надбавки по результатам деятельности осуществляется по итогам каждого учебного полугодия. Распределение стимулирующей надбавки за активность и инициативу в разработке и осуществлении эффективных образовательных программ, технологий обучения, создание условий для сохранения здоровья и развития личности обучающихся осуществля­ется в начале каждого учебного года и, как правило, на учебный год. Единовременные поощрительные выплаты (премии) распределяются ежемесячно. Вознаграждения педагогическим работ­никам присуждаются в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Стимулирующие выплаты утверждаются решением Совета школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению директора школы.

3.3. Директор школы представляет Совету школы доклад, являющийся основанием для выплат работникам школы из стимулирующего фонда школы.

3.4. Совет школы принимает решение о стимулирующих выплатах, премиях и их размере большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов совета. Решение Совета оформляется протоколом. На основании протокола Совета школы директор издает приказ о стимулирующих и премиальных выплатах.

3.5. Решение о материальном стимулировании работников по любым основаниям могут быть приняты только в пределах размера стимулирующей части фонда оплаты труда школы, принятого на текущий финансовый год.

3.6. Сумма экономии средств от долей стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемой на постоянные и единовременные стимулирующие выплаты, переносятся на следующий месяц (квартал) или может быть распределена между иными долями стимулирующей части фонда оплаты труда.
Сложившаяся к концу финансового года экономия средств стимулирующей части фонда оплаты труда распределяется Советом школы в виде дополнительных выплат между работниками, достигшими наивысших положительных результатов педагогической и иной деятельности и проявившими наибольшую активность при управлении качеством образования в школе.








Скачать 102,08 Kb.
оставить комментарий
Дата28.09.2012
Размер102,08 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх