Положение о материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения icon

Положение о материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения


1 чел. помогло.
Смотрите также:
Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного дошкольного...
Положение о материальном стимулировании педагогических работников моу согорнской сош...
1 Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средней...
Положение о распределении стимулирующих выплат работникам «осош №4». Общие положения...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Новосибирска...
Положение о промежуточной аттестации учащихся муниципального образовательного учреждения «Лицей...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения...
Приказ № от 2009 г...
Положение о порядке предоставления субсидий общественным объединениям пожарной охраны...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней...
Положение об обработке персональных данных работников Муниципального общеобразовательного...



Загрузка...
скачать
Учтено мнение УТВЕРЖДАЮ:

профсоюзного комитета: Заведующая

МДОУ «ЦРР – д/с № 104»

__________/Юшанова О.С./ __________/Таскаева Н.Н../

«_22_» __04__ 2009 г. «_22_» _04 __ 2009 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании работников

муниципального образовательного учреждения

«Центр развития ребенка – детский сад № 104»


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и предусматривает порядок и условия материального стимулирования работников МДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 104.».

1.2. Положение вводится с целью усиления эффективности образовательного процесса, реализации целей и задач образовательного учреждения, предусмотренные его Уставом, повышения качества работы и профессионального мастерства работников за счет их материального стимулирования.

1.3. Видами материального стимулирования работников являются:

- премии по результатам работы;

- надбавки за сложность и напряженность работы;

- доплаты;

- единовременные выплаты и поощрения;

- материальная помощь;

- ежемесячная надбавка к заработной плате молодым специалистам;

1.4. Виды материального стимулирования, перечисленные в пункте 3 Положения, руководителю образовательного учреждения устанавливаются приказом начальника управления образования администрации города, а работникам образовательного учреждения - приказом заведующей.

1.5. Перечисленные в пункте 3 Положения виды материального стимулирования выплачиваются за счет надтарифного фонда, фактической экономии средств фонда оплаты труда, а также за счет субсидий, предоставляемых областным бюджетом, и средств бюджета города.

1.6. Размер премии, надбавки может быть уменьшен или полностью отменен приказом заведующей в случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда и техники безопасности, совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

1.7. В соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада, доплат, все виды надбавок (в том числе молодым специалистам)) являются обязательными для включения в трудовой договор. Недостающие условия определяются отдельным соглашением сторон (дополнительным соглашением к трудовому договору), заключаемым в письменной форме, которое являются неотъемлемой частью трудового договора.


^ 2. Премии за результаты работы

2.1. Премии устанавливаются за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей:

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение требований должностной инструкции;

- выполнение инструкции по охране жизни и здоровья детей;

- выполнение требований санэпидрежима;

- выполнение требований т/б;

- выполнение плана функционирования;

- отсутствие жалоб со стороны со стороны сотрудников и родителей;

- соблюдение правил ведения учёта и сроков предоставления отчётности в ЦБ;

- отсутствие родительской задолженности;

- снижение детской заболеваемости;

- оборудование участков, групп, кабинетов и т.д.;

- участие в городских, районных спортивных мероприятиях;

- участие в городских выставках детских работ;

а также за следующие показатели в работе:

- участие в проведении районных, городских и областных семинаров;

- участие в педагогических конференциях, чтениях, конкурсах «Учитель года»;

- участие в выпуске методических сборников района, города, МаГУ;

- проведение «открытых» занятий, в том числе для МО города;

- подготовку призеров городских и областных олимпиад и конкурсов;

- подготовку призеров районных и городских конкурсов по воспитательной работе;

- высокую результативность работы по итогам полугодия;

- высокое качество подготовки отчетности;

- высокое качество работы по преемственности со школой;

- участие в работе Педагогического совета, методического объединения;

- высокое качество работы технического персонала по соблюдению санитарно-гигиенических норм и правил;

- создание предметно-развивающей среды в группах, кабинетах, на участках, спортивной площадке;

- к юбилейным датам работников;

- к праздничным датам;

- и другие критерии.

2.2. Размеры премии работникам определяются в зависимости от степени их участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ и максимальными размера не ограничивается (либо устанавливается в % от должностного оклада).


^ 3. Надбавки за сложность и напряженность работы

3.1. За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки. Надбавки могут устанавливаться за:

- хорошую подготовку детей к олимпиадам и конкурсам, подготовку к различным смотрам, конференциям;

- высокие показатели в итоговой аттестации;

- использование новых педагогических технологий и другой инновационной деятельности, в том числе управленческой;

- и другие критерии.

3.2. Размер надбавок устанавливается в конкретной денежной сумме, либо в % от должностного оклада.


4. Доплаты

4.1. При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

4.2. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель образовательного учреждения – досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

4.3. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в % от должностного оклада, либо указывается конкретная денежная сумма.


^ 5. Материальная помощь

5.1. Для оказания работникам материальной помощи в образовательном учреждении создается приказом заведующей комиссия (в составе не менее трех человек). Комиссия рассматривает заявления работников (или члена его семьи в случае смерти самого работника) о возможности оказания материальной помощи, в которых должна быть указана причина и размер материальной помощи.

5.2. Работникам может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:

- рождение ребенка;

- погребение близких родственников;

- курсовая подготовка, повышение квалификации;

- приобретение дорогостоящих медикаментов и в других случаях.

5.3. Размер материальной помощи определяется в каждом конкретном случае индивидуально и согласовывается с органом выборной первичной профсоюзной организации.


^ 6. Ежемесячная надбавка к заработной плате молодым специалистам

6.1. Ежемесячная надбавка молодым специалистам производиться в соответствии с Постановлением Губернатора Челябинской области от 28.06.2006 № 185 «О предоставлении субсидий местным бюджетам на выплату ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений», Постановлением главы города от 02.08.2006 № 3890-П «Об утверждении порядка выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений города Магнитогорска».

6.2. Ежемесячная надбавка назначается и выплачивается молодым специалистам (педагогическим работникам), окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и заключившим трудовой договор с образовательным учреждением.

6.3. Ежемесячная надбавка назначается на основании документа об образовании, трудового договора, приказа о приеме на работу (назначении на должность) и оформляется приказом директора. Приказ о назначении ежемесячной надбавки объявляется работнику под расписку.

6.4. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере 40 % от установленной тарифной ставки (оклада) 7 разряда ЕТС при наличии среднего профессионального образования и 8 разряда ЕТС при наличии высшего профессионального образования за счет субсидий, предоставляемых областным бюджетом, в течение трех лет с момента заключения молодым специалистом трудового договора. Надбавка устанавливается молодым специалистам, приступившим к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования.

6.5. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере 20% от установленной тарифной ставки (оклада) 7 разряда ЕТС при наличии среднего профессионального образования и 8 разряда ЕТС при наличии высшего профессионального образования выплачивается за счет средств бюджета города (при наличии средств в бюджете города) в течение 3 лет с момента заключения молодым специалистом трудового договора. Данная надбавка устанавливается молодым специалистам, окончившим очные отделения образовательных учреждений среднего или высшего профессионального образования, и приступившим к работе в муниципальных образовательных учреждениях в течение шести месяцев после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования.

6.6. Надбавки устанавливаются с учетом районного коэффициента, отчислений по единому социальному налогу, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.7. При расторжении трудового договора, переводе работника по его желанию на другую постоянную работу в учреждения, не подведомственные управлению образования администрации города Магнитогорска, выплата ежемесячной надбавки прекращается.

6.8. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продляют установленный срок получения ежемесячной надбавки молодым специалистом.

6.9. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы.


^ 7. Лишение премии.

7.1. Лишение премии или уменьшение её размера осуществляется за тот расчетный
период, в котором имело место упущение в работе.

7.2. Полностью лишаются премии работники в случае:

  • несчастного случая с ребенком;

  • уличение в хищении;

  • в появлении на работе в нетрезвом состоянии.

7.3. Размер премии снижается частично и полностью.

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ УПУЩЕНИЙ, за которые размер премии снижается полностью или частично:

Воспитатели.

  • невыполнение плана посещаемости детей;

  • повышение заболеваемости (относительно поликлиники, города)




  • поступление жалоб родителей;

  • нарушение инструкции по охране жизни и здоровья детей;

- отсутствие плана работы;

- некачественное проведение занятий;

Младшие воспитатели:

  • невыполнение графиков уборки групповых помещений;

  • нарушение санэпидрежима;

  • некачественная сервировка стола.

Зам.зав по АХЧ:

  • нарушение санэпидрежима, противопожарных мероприятий и других условий безопасности детей и взрослых;

  • отсутствие должного учета материальных ценностей.

Медицинский работник:

  • отсутствие контроля за выполнением санэпидрежима в ДОУ ;

  • повышение заболеваемости;




  • невыполнение плана посещаемости детей по ДОУ;

  • нарушение сроков реализации продуктов на продуктовом складе;

  • поступление жалоб от родителей.


Работники кухни:

  • нарушение технологии приготовления блюд;

  • нарушение закладки продуктов;




  • нарушение санитарных правил;

  • нарушение т/б, охраны труда.

Зам.зав. по УВР:

- некачественная организация воспитательно-образовательного процесса
/занятия, утренники и т.д./;

- несвоевременное выполнение плана работы МДОУ.

Музыкальный руководитель:

  • отсутствие плана работы;

  • некачественное проведение занятий;

  • систематическое невыполнение индивидуальной работы с детьми, педагогами:

  • недостаточное обогащение развивающей среды в группах, в зале.

Машинист по стирке белья:

  • нарушение т/б в прачечной;

  • некачественное выполнение работы;

  • систематическое невыполнение графика смены белья;

Зав складом / по питанию/:

  • неправильное хранении продуктов;

  • нарушение сроков реализации продуктов;

  • отсутствие учета;

Зав.складом /мягкий инвентарь/:

  • систематическое невыполнение графика смены белья;

  • несвоевременный ремонт мягкого инвентаря.

Дворник, сторож и рабочий по обслуживанию здания:

- нарушение т\б лично и для детей, сотрудников;

- некачественное выполнение обслуживания и ремонта, охраны здания, уборки
территории ДОУ.

^ 8. Надбавка к заработной плате сотрудников дошкольных образовательных учреждений по итогам аттестации и государственной аккредитации

8.1. Работникам дошкольного учреждения производиться надбавка к должностному окладу за 1 категорию ДОУ в размере 30 %, на основании Постановления главы города Магнитогорска от 28.05.2001 № 221-П «О введении надбавок к заработной плате сотрудников дошкольных образовательных учреждений по итогам аттестации и государственной аккредитации» от нагрузки, без учета процента за специализацию. В случае если нагрузка более ставки, надбавка за аккредитацию производится от 1 ставки.

^ 9. Ежемесячная надбавка к заработной плате воспитателям и младшим

воспитателям

  1. Воспитателям и младшим воспитателям дошкольного учреждения производится ежемесячная надбавка к заработной плате на основании Постановления губернатора Челябинской области № 307 от 27.09.2007г. в размере - воспитателям 1000 рублей, младшим воспитателям - 500 рублей.

  2. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продляют установленный срок получения ежемесячной надбавки.

  3. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы.




Скачать 103.49 Kb.
оставить комментарий
Дата28.09.2012
Размер103.49 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх