Работа по бухгалтерскому учету на тему : «заработная плата». Работу icon

Работа по бухгалтерскому учету на тему : «заработная плата». Работу


Смотрите также:
1. Принципы организации и регулирование заработной платы Заработная плата...
Работаю в частной организации на полную ставку, какая минимальная заработная плата мне положена...
Учебно-методический комплекс дисциплины «лабораторный практикум по бухгалтерскому учету...
Работы актуальна потому, что понятие "заработная плата" охватывает большинство видов выплат...
Расписание группы бу431 Специальность «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»...
Курсовая работа по бухгалтерскому учету. На тему:"Анализ заработной платы на предприятии"...
Методические указания по выполнению и темы курсовых работ для студентов специальности 5В 050800...
О проведении Всероссийской олимпиады по бухгалтерскому учету, анализу и аудиту среди...
Приказ от 3 ноября 1993 г...
Письмо Минфина России от 6 сентября 2006 г. N 03-06-01-02/35 о налоге на имущество организаций...
В. В. Путин на VI съезде Всероссийского педагогического собрания Заработная плата...
Расписание группы бу421 Специальность «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»...



Загрузка...
страницы:   1   2   3   4   5   6
скачать


МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ДЕЛОВОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ


КУРСОВАЯ РАБОТА ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ

НА ТЕМУ:

«ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА».


Работу выполнила


студентка 42 группы:

Пархоменко


Дарья Алексеевна.


СОДЕРЖАНИЕ:

  1. Понятийный аппарат.

  2. Библиография.

  • Список нормативной базы.

  1. Список используемой литературы.

  2. Общие положения.

    1. Основы учета з/п.

    2. Документы по оплате труда.

    3. Виды, формы и система оплаты труда.

  1. Виды и расчеты з/п.

    1. Система оплаты труда.

    2. Часовая тарифная ставка в 1999 г.

    3. Сдельная оплата труда.

    4. Особенности расчета дополнительной з/п и пособий по соц. страх.

  1. Синтетический учет расчетов по оплате труда.

  2. Учет удержаний из з/п.

    1. Отчисления от з/п.

    2. Виды удержаний.

    3. Виды з/п из которых производится удержание алиментов.

    4. Подоходный налог с физ. лиц.

    5. Расчет, удержание и перечисление подоходного налога.

8. Выплата з/п.

    1. Порядок выплат з/п.

    2. Выплата премий и возногражедий.

    3. Выплаты пособий.

  1. Заключение (Решение задачи по з/п).

  2. Приложение №1.

Приложение №2.



  1. ^ ПОНЯТИЙНЫЙ АППАРАТ.

Вознаграждение труда рабочих и служащих (compensation to employees) - выплачиваемые наемным работникам з/п и жалованье плюс дополнительные выплаты.

Дискриминационное увольнение (discriminatory discharge) - увольнение рабочих, являющихся сторонниками образования профсоюзов.

Дискриминация в оплате груда (wage discrimination) - установление для негров (или других меньшинств) более низкой, чем для белых, з/п за одинаковую работу.

Дискриминация при найме на работу (employment discrimination) - предпочтение белым при найме на работу по сравнению с черными (и другими меньшинствами) и первоочередное увольнение с работы черных (и других меньшинств) по сравнению с белыми.

Дифференциальная з/п (wage differential) - разница между з/п, получаемой одним рабочим или группой рабочих, и з/п, получаемой другим рабочим или другой группой рабочих.

Дополнительные выплаты (fringe benefits; wage and salary supplements) - вознаграждение, помимо з/п, которое получают работники от своих работодателей, включающее пенсии, пособия по медицинскому и стоматологическому страхованию, оплату очередных отпусков и оплату отпусков по болезни; платежи нанимателей рабочей силы в фонды социального страхования, пенсионные фонды, фонды страхования на случай болезни и благотворительные фонды для рабочих; часть издержек предпринимателя на рабочую силу.

Заработная плата – цена за труд (за использование услуг труда) в единицу времени (час, день и т.д.).

Заработок – денежный доход, получаемый рабочим; равен ставке з/п, умноженной на количество затраченного рабочим труда (количество отработанного времени).

Издержки на рабочую силу в единице продукции (unit labor cost) - ставка денежной з/п, деленная на среднюю выработку рабочего.

Контроль над з/п (wage-price controls) - политика в области з/п, которая в законодательном порядке устанавливает максимально допустимые размеры повышения з/п в какой-либо период времени.

Минимальная з/п (minimum wage) - самая низкая з/п (ее ставка), которую предприниматели на законных основаниях выплачивают за час работы.

Номинальная ставка з/пденежная з/п.

Ориентир для з/п (wage guidepost) - ежегодные темпы роста з/п во всех отраслях хозяйства должны соответствовать (равняться) темпам увеличения в стране средней выработки рабочего.

Политика в области з/п (wage policy) - правительственная политика воздействия на поведение профсоюзов и фирм с целью побудить их принимать в области з/п, более совместимые с задачами обеспечения полной занятости.

Реальная з/п (real wage) - количество товаров и услуг, которое рабочий может купить на свою денежную з/п; покупательная способность денежной з/п; денежная з/п с поправкой на изменение уровня цен.

Страхование по безработице (unemployment insurance) - программа страхования, которая в США финансируется из взимаемого в штатах налога на выплачиваемую предпринимателями з/п и обеспечивает доход рабочим, лишенным возможности найти себе работу.

Эластичность соотношения цен и з/п (price-wage flexibility) - изменение товарных цеп и з/п рабочих; способность цен и з/п повышаться и снижаться.



  1. БИБЛИОГРАФИЯ.

  1. Справочник бухгалтера. Заработная плата. – М.: «Издательство ПРИОР», 1999.-256 с.

  2. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. «Бухгалтерский учет». - М.: Финансы и статистика, 1995. – 464 с.: ил.

  3. Кондраков Н.П. “Бухгалтерский учет”: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М, 1999. – 584 с.

  4. Нидлз Б. и др. “Принципы бухгалтерского учета” /Б. Нидлз, Х. Андерсон, Д. Колдуэлл: пер. с англ./ Под ред. Я.В.Соколова. – 2-е изд., стереотип. - М.: Финансы и статистика, 1997. – 496 с.: ил. – (Серия по бухгалтерскому учету и аудиту).

  5. Бакаев А.С., Кашаев А.Н.,Островский О.М., Шнайдерман Т.А. «План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета». Типовые проводки: Методическое пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ФБК – Пресс, 1997. – 352 с.

  6. “Бухгалтерский учет”: Учебник / П.С. Безруких, Н.П. Кондраков, В.Ф. Палий и др.; Под ред. П.С.Безруких. - М.: Бухгалтерский учет, 1996. – 576 с.

  7. Палий В.Ф., Палий В.В. «Финансовый учет». – Вып. 1,2,3,4. - М.: Союзаудит, 1996. – 588 с.

  8. Переодическая печать:

  • Главбух, №5, март 1998. Е.М.Шомов, Б.А. Чижов. Льготы по оплате труда, предоставляемые работникам – донорам.

  • Главбух, №6, март 1998. Е.М.Шомов, Б.А. Чижов. Условия оплаты и предоставления льгот работникам – родителам детей – инвалидов.

  • Главбух, №6, март 1998. В.А. Емельянов, Ф.Ф. Кирилов. Особенности уплаты страховых взносов в Фонд занятости.

  • Гдавбух, №17, сентябрь 1998. Е.М.Шомов, Б.А. Чижов. Труд работников в условиях финансового кризиса.

  • Главбух, №7, апрель 1999. И.В. Самойлов. Актуальные вопросы исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

  • Главбух, №9, май 1999. Е.М.Шомов, Б.А. Чижов. Условия и оплата труда несовершеннолетних.

  1. Список нормативной базы.

 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изм. и доп. от 25 сентября 1992 г., 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г.)

 Указ Президента РФ от 1 февраля 1996 г. N 134 "О некоторых дополнительных мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы"

 Указ Президента РФ от 19 января 1996 г. N 66 "О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат"

 Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" (с изм. и доп. от 20 мая 1998 г.)

 Постановление Правительства РФ от 27 июня 1996 г. N 757 "О выплате ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за выслугу лет работникам оперативно-производственных организаций гидрометеорологической службы"

 Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей"

 Постановление Правительства РФ от 14 октября 1994 г. N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне"

 Постановление Минтруда РФ от 1 октября 1997 г. N 52 "Об утверждении Порядка пересчета тарифных ставок, сдельных расценок, должностных окладов, гонораров, премий, других видов оплаты труда, пенсий, пособий и стипендий, выраженных в твердых (фиксированных) суммах, в связи с изменением с 1 января 1998 года нарицательной стоимости российских денежных знаков"

 Cправка о динамике минимального размера оплаты труда

 Указ Президента РФ от 5 мая 1998 г. N 495 "О дополнительных мерах по обеспечению выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы и оздоровлению государственных финансов"

 Указ Президента РФ от 26 марта 1997 г. N 268 "Об усилении контроля за использованием средств федерального бюджета, предназначенных для выплаты заработной платы"

 Указ Президента РФ от 19 февраля 1996 г. N 209 "О проверках соблюдения законодательства об оплате труда"

 Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. N 22-ФЗ "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы"

 Указ Президента РФ от 5 мая 1998 г. N 495 "О дополнительных мерах по обеспечению выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы и оздоровлению государственных финансов"

 Указ Президента РФ от 19 февраля 1996 г. N 209 "О проверках соблюдения законодательства об оплате труда"

 Указ Президента РФ от 19 января 1996 г. N 66 "О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат"

 Постановление Правительства РФ от 19 марта 1999 г. N 311 "О повышении должностных окладов работников отдельных организаций бюджетной сферы"



  1. ^ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

1. Справочник бухгалтера. Заработная плата. – М.: «Издательство ПРИОР», 1999.-256 с.

2. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. «Бухгалтерский учет». - М.: Финансы и статистика, 1995. – 464 с.: ил.

3. Кондраков Н.П. “Бухгалтерский учет”: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М, 1999. – 584 с.

  1. Нидлз Б. и др. “Принципы бухгалтерского учета” /Б. Нидлз, Х. Андерсон, Д. Колдуэлл: пер. с англ./ Под ред. Я.В.Соколова. – 2-е изд., стереотип. - М.: Финансы и статистика, 1997. – 496 с.: ил. – (Серия по бухгалтерскому учету и аудиту).

  2. Макконнелл Кэмпбелл Р., Брю Стэнли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т-2. – М.: Республика, 1993. – 400 с.

  3. Переодическая печать:

  • Главбух, №6, март 1998. Е.М.Шомов, Б.А. Чижов. Условия оплаты и предоставления льгот работникам – родителам детей – инвалидов.

  • Гдавбух, №17, сентябрь 1998. Е.М.Шомов, Б.А. Чижов. Труд работников в условиях финансового кризиса.




  1. ^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в cоответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке население занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др.). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учет труда и з/п по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление з/п и прочих выплат, сумм к удержанию в выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной з/п и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и з/п для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и з/п должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.1(1. Стр. 75 - 76)


    1. ^ Основы учета заработной платы.

Значительную часть расходов большинства фирм составляет з/п. В некоторых отраслях, таких, как банковское дело и авиаперевозки, стоимость рабочей силы достигает более половины издержек. Значение учета з/п состоит в том, что работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению з/п и удержаний из нее.

Система учета з/п часто является объектом жалоб и возможных преступлений. Каждый работник должен получать з/п в срок и иметь обоснование по начисленной сумме. Система учета з/п нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов.

Существуют три вида обязательств, связанных с учетом з/п: 1) задолженность по выплате з/п; 2) задолженность по налогам, взимаемым с з/п; 3) задолженность по прочим удержаниям из з/п.

Важно различать постоянных (штатных) сотрудников и работников, выполняющих работу по договору-подряду, - совместителей. Правила учета з/п относятся к работникам фирмы. Совместители не являются работниками данной фирмы и поэтому система учета з/п на них не распространяется. Они предлагают услуги фирме за вознаграждение, но не находятся под ее прямым наблюдением или контролем.

Обязательства по з/п (liabilities for employee compensation). Предприниматель является ответственным за выплату з/п рабочим и служащим. З/п рабочих рассчитывается исходя из почасовой ставки или сдельной выработки. Для служащих устанавливаются месячные или годовые оклады. Как правило, к этой категории относят управленческий аппарат. Помимо определения минимального уровня з/п федеральный Закон о справедливых условиях труда упорядочивает выплаты за сверхурочные работы. Владелец промышленного, торгового или транспортного предприятия, деятельность которого выходит за пределы одного штата, согласно ФЗ оплачивает каждый час сверхурочных работ. При этом отработанные часы, свыше 40 в неделю и 8 в день, считаются сверхурочными. Сверхурочные работы должны оплачиваться по крайней мере в полуторном размере регулярной ставки. Работы в выходные и праздничные дни могут быть также оплачены как сверхурочные в соответствии со специальными соглашениями по оплате труда. В выплатах за сверхурочное время, отработанное по коллективному договору (по соглашению с профсоюзами) или по другим контрактам о работе по найму, установленный минимум может быть превышен. Предположим, что договор о работе по найму Роберта Джонса предусматривает регулярную з/п в размере 8 $ за час, и оплату в полуторном размере от этой регулярной ставки каждого часа работ свыше 8 часов в день в рабочие дни, и в двойном размере - за работу в выходные и праздничные дни. В течение недели по 18 января 19хх г. включительно он работает следующее число дней и часов:

Дни

Отработано часов
^

Табельное время


Сверхурочное время

Понедельник

10

8

2

Вторник

8

8

0

Среда

8

8

0

Четверг

9

8

1

Пятница

10

8

2

Суббота

2

0

2




47

40

7




оставить комментарий
страница1/6
Пархоменко
Дата28.09.2012
Размер1.17 Mb.
ТипКурсовая, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4   5   6
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх