Положение о региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2012 году icon

Положение о региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2012 году


Смотрите также:
Информационное сообщение для организаций...
Доклад председателя Молодежного совета Катыка К. В...
Информация о победителях и призерах всероссийского конкурса «Российская организация высокой...
Двухэтапный (региональный...
Положение о региональном (московском) этапе Всероссийского конкурса юных исследователей...
Положение о Региональном этапе IX...
Положение о региональном этапе XII...
Положение Орегиональном этапе открытого публичного Всероссийского конкурса на лучшее...
Положение о региональном этапе V всероссийского конкурса реферативных и исследовательских работ...
Положение о региональном этапе III всероссийского конкурса творческих работ «Моя малая Родина»...
Положение о региональном этапе Второго Открытого Всероссийского конкурса культурологических...
Положение о региональном этапе Всероссийского детского экологического форума «Зелёная планета...



Загрузка...
скачать
УТВЕРЖДЕНО

Распоряжением правительства

Еврейской автономной области


от 11.05.2012 № 81-рп


Положение

о региональном этапе всероссийского конкурса

«Российская организация высокой

социальной эффективности» в 2012 году


I. Общие положения


1. Положение о региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – Положение) разработано в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р:

2. Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится в два этапа (на региональном и федеральном уровнях).

3. Основная задача конкурса – выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

4. Организатором регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – конкурс) является управление по труду правительства Еврейской автономной области.

5. Рассмотрение и оценку заявок участников конкурса, а также решение вопросов, связанных с проведением конкурса, осуществляет экспертная рабочая группа, создаваемая правительством Еврейской автономной области (далее – экспертная рабочая группа).

6. Освещение проведения конкурса осуществляется в средствах массовой информации и на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (далее – область).


II. Номинации конкурса


7. Конкурс проводится по следующим номинациям:

- «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;

  • «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;


2


- «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной

сферы;

  • «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;

  • «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;

- «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;

  • «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;

  • «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;

  • «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;

  • «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;

  • «Малая организация высокой социальной эффективности»;

  • «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности».


III. Участники конкурса


8. В конкурсе могут принять участие юридические лица Российской Федерации, включая юридических лиц с участием иностранного капитала, зарегистрированные на территории области, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее – организации).

9. Организация допускается к участию в конкурсе при соответствии следующим критериям допуска:

- организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;

- организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

- организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем за месяц;


3


- организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

- организация не имеет неустраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;

- работники и работодатели не находятся в состоянии коллективного трудового спора;

- организация не имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

- организация не имеет судебных решений и тяжб, связанных с нарушением трудовых прав работников;

- в заявке на участие в конкурсе организацией представлены достоверные данные и документы, предусмотренные настоящим Положением.

10. Участие организаций в конкурсе осуществляется на основе самовыдвижения либо по представлению Регионального отделения работодателей области «Союз товаропроизводителей и работодателей» и Федерации профсоюзов области при условии соответствия критериям допуска, установленным настоящим Положением.


IV. Порядок подачи заявок на участие в конкурсе


11. Для участия в конкурсе организация в срок до 10 июля 2012 года подает заявку в управление по труду правительства области.

12. Заявка на участие в конкурсе включает в себя следующие документы:

заявление о намерении организации принять участие в конкурсе, приложение к заявлению по номинации, указанной в заявлении, с расчетной суммой баллов, определенной организацией в соответствии с критериями оценки и пояснительную записку (формы утверждаются уполномоченным органом, ответственным за проведение конкурса);

информацию о результатах хозяйственной деятельности за три года, предшествующих году проведения конкурса, в произвольной форме объемом не более 5 листов формата А4;

приложение к заявлению, в котором в произвольной форме указываются сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении, либо декларируется их отсутствие;

оригинал или нотариально заверенную копию выписки из единого государственного реестра юридических лиц;

4


копию свидетельства о регистрации юридического лица (для филиалов юридических лиц - копию положения о филиале);

справку по установленной форме, об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на один месяц.

13. Филиалы юридических лиц в составе документов, содержащихся в заявке на участие в конкурсе, представляют также письма, подтверждающие согласие создавших указанные филиалы юридических лиц на их участие в конкурсе.

14. Организации, зарегистрированные в ином субъекте Российской Федерации, подтверждают осуществление хозяйственной деятельности на территории области отчетом о результатах хозяйственной деятельности, формируемым в произвольной форме.

15. В случае если участник заявлен для участия в конкурсе по представлению Регионального отделения работодателей области «Союз товаропроизводителей и работодателей» или Федерации профсоюза области, то к представлению должна быть приложена заявка на участие в конкурсе рекомендуемой ими организации, заполненная в соответствии с требованиями настоящего Положения.

16. Каждая страница заявки должна быть заверена подписью руководителя и печатью организации.

17. Организация вправе подавать заявку на участие в конкурсе по одной, нескольким или всем номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

18. Организация подает заявку на участие в конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указываются наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации.

19. Полученные после окончания установленного срока подачи заявок на участие в конкурсе конверты с заявками не вскрываются, организации в конкурсе не участвуют.

20. Заявки на участие в конкурсе не возвращаются участнику конкурса.


V. Порядок рассмотрения и оценки заявок на участие в конкурсе


21. Вскрытие конвертов с заявками участников конкурса проводится экспертной рабочей группой при условии наличия кворума (присутствия не менее 2/3 списочного состава членов экспертной рабочей группы).


5


22. При вскрытии конвертов с заявками на участие в конкурсе объявляются наименование юридического лица (филиала юридического

лица), представившего заявку на участие в конкурсе (далее – участник), юридический и фактический адреса участника, наличие сведений и документов, предусмотренных настоящим Положением, сумма баллов, указанная участником в заявке на участие в конкурсе.

Экспертная рабочая группа ведет протокол вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе.

23. При установлении факта подачи одним участником конкурса двух и более заявок на участие в конкурсе в отношении одной и той же номинации (при условии, что поданные ранее заявки этим участником не отозваны) все заявки на участие в конкурсе такого участника, поданные в отношении данной номинации, не рассматриваются.

В случае несоответствия номинации, указанной на конверте, содержанию заявки на участие в конкурсе, такая заявка не рассматривается.

24. Если в заявке на участие в конкурсе представлены не все документы, предусмотренные настоящим Положением, то заявка не допускается к конкурсу.

25. Заявки на участие в конкурсе не возвращаются участнику.

26. Рассмотрение и оценка заявок участников конкурса осуществляется членами экспертной рабочей группы отдельно по каждой номинации в соответствии с критериями отбора.

27. Критерии отбора победителей и призеров конкурса включают в себя:

- критерии допуска к участию в конкурсе (далее – критерии допуска), на основе которых осуществляется первичный отбор заявок участников и принимается решение о допуске к участию в конкурсе;

- критерии оценки принятых к участию в конкурсе заявок (далее – критерии оценки), на основе которых определяются победители и призеры конкурса.

28. Оценка заявок, за исключением номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности», осуществляется путем ранжирования участников по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки.

Оценка заявок по номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» осуществляется путем ранжирования участников по сумме баллов, присваиваемых экспертами по каждой заявке в диапазоне от 0 до 5 баллов.

29. По каждой номинации (за исключением номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности») экспертная рабочая группа определяет из участник-

6


ков конкурса, набравших наибольшее количество баллов, претендентов на призовые места.

30. Экспертная рабочая группа ведет протокол рассмотрения заявок на участие в конкурсе, в котором указывается перечень претендентов на призовые места по каждой номинации.

31. Управление по труду правительства области проводит анализ представленных претендентами на призовые места документов, подтверждающих достоверность представленных в заявке сведений, а также проверку достоверности балльных оценок, указанных в заявках претендентов на призовые места.

32. В случае выявления несоответствия сведений, указанных в заявке на участие в конкурсе, заявка не рассматривается и отклоняется как несоответствующая критериям допуска.

33. Результаты проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе претендентами на призовые места, рассматриваются на заседании экспертной рабочей группы и заносятся в протокол оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в конкурсе.

34. Если в ходе проверки управлением по труду правительства области в заявке претендента на призовые места выявлены ошибки при определении балльной оценки и при этом данные, представленные в заявке

на участие в конкурсе, являются достоверными, то балльная оценка по решению экспертной рабочей группы может быть скорректирована.

35. Оценка заявок на участие в конкурсе по номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» осуществляется членами экспертной рабочей группы в отношении каждой заявки, результаты которой заносятся в протокол оценки заявок на участие в конкурсе.

36. В случае если по номинации подана только одна заявка на участие, то победители по данной номинации не определяются.


VI. Подведение итогов конкурса, награждение и номинирование

победителей конкурса для участия в федеральном этапе


37. Победителями конкурса по номинациям являются участники, занявшие первые призовые места, призерами конкурса – участники, занявшие вторые и третьи призовые места.

Из числа участников конкурса, набравших наибольшее количество баллов и имеющих положительные результаты проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе, экспертная рабочая группа определяет по каждой номинации (за исключением номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности») претендентов на призовые места.


7


38. Победители и призеры конкурса утверждаются решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В срок до 23 ноября текущего года на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проводится церемония награждения победителей и призеров конкурса дипломами области и памятными подарками.

39. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений осуществляет номинирование победителей конкурса для участия в федеральном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Для участия в федеральном этапе может быть номинирован только один из победителей конкурса по каждой номинации.

40. Управление по труду правительства области в срок до 15 октября 2012 года направляет в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации выписку из протокола заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о номинировании победителей конкурса, а также заявки победителей конкурса с приложением документов, подтверждающих достоверность сведений, указанных в данных заявках.


Приложение № 1

к Положению о региональном

этапе всероссийского

конкурса «Российская

организация высокой

социальной эффективности»

в 2012 году


Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых управлением по труду правительства области у претендентов на призовые места по номинациям: «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы деятельности»; «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы деятельности»


1. Форма федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь месяц по трем годам (2009 – 2011 гг.), предшествующим проведению конкурса (годовые – для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

2. Форма федерального статистического наблюдения № 11 «Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов» – по крупным и средним коммерческим организациям и № 11 (краткая) – по некоммерческим организациям – по трем годам, предшествующим проведению конкурса.

3. Отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» помесячно по четырем годам (2008 – 2011 гг.), предшествующим проведению конкурса по форме Таблицы 1 (либо годовые формы за 2008 – 2011 гг. – для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

4. Величина минимального размера оплаты труда работников организации – минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.

5. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

6. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2012 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 № 603).

2


7. Данные первичной кадровой учетной документации о численности принятых работников из числа лиц, испытывающих трудности при трудоустройстве (при наличии).

8. Трудовой договор, иной локальный нормативный акт, подтверждающий предоставление возможности надомного труда и(или)

скользящего (гибкого) графика работы для некоторых категорий работников.

Таблица 1

Месяц

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

Фонд
начис-
ленной
зара-
ботной
платы
работ-
ников,
тыс.
рублей

Средняя
числен-
ность
работ-
ников,
человек

Фонд
начис-
ленной
зара-
ботной
платы
работ-
ников,
тыс.
рублей

Средняя
числен-
ность
работ-
ников,
человек

Фонд
начис-
ленной
зара-
ботной
платы
работ-
ников,
тыс.
рублей

Средняя
числен-
ность
работни-
ков,
человек

Фонд
начис-
ленной
зара-
ботной
платы
работ-
ников,
тыс.
рублей

Средняя
числен-
ность
работ-
ников,
человек

Январь

























Февраль

























Март

























Апрель

























Май

























Июнь

























Июль

























Август

























Сентябрь

























Октябрь

























Ноябрь

























Декабрь



























Приложение № 2

к Положению о региональном

этапе всероссийского

конкурса «Российская

организация высокой

социальной эффективности»

в 2012 году


Перечень

подтверждающих документов, запрашиваемых управлением по труду правительства области у претендентов на призовые места по номинациям: «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости» в организациях производственной сферы деятельности»;

«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы деятельности»


1. Отчетность по форме № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях».

2. Отчетность по форме 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда».

3. Положение о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденное приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа и Отчет о деятельности комитета (комиссии) по охране труда в 2011 году.

4. Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.

5. Корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, добровольных социальных отчетов, разделы интернет-сайта или другие открытые источники информации.

6. Штатное расписание, подтверждающее фактическую численность работников службы охраны труда в организации.

7. Утвержденные комплексные программы по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

8. Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ), Таблица 11 «Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года».


2


9. Локальный нормативный акт об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

10. Локальный нормативный акт об установлении повышенных норм по обеспечению работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием.

11. Коллективный договор, отчет о его исполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.


Приложение № 3

к Положению о региональном

этапе всероссийского

конкурса «Российская

организация высокой

социальной эффективности»

в 2012 году


Перечень

подтверждающих документов, запрашиваемых управлением по труду правительства области у претендентов на призовые места по номинациям: «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы деятельности»; «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы деятельности»


1. Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуру оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

2. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

3. Форма федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь месяц по трем годам (2009 – 2011 гг.), предшествующим проведению конкурса (годовые – для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

4. Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва организации.

5. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

6. Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта.

7. Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, публикации, свидетельствующие о развитии корпоративной культуры в организации.


2


8. Копия соглашения (соглашений) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшего в году, предшествующем проведению конкурса.

9. Документы, подтверждающие организацию производственной практики для учащихся, проведение мастер-классов для учащихся и преподавателей, мероприятий по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием, копия соглашения (соглашений) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы в случае проведения мероприятий без заключения соглашения).


Приложение № 4

к Положению о региональном

этапе всероссийского

конкурса «Российская

организация высокой

социальной эффективности»

в 2012 году


Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых управлением по труду правительства области у претендентов на призовые места по номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»; «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»


1. Локальный нормативный акт об утверждении программы по поддержке здорового образа жизни работников предприятия либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

2. Правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие документы, подтверждающие организацию работодателем занятий физкультурой и массовым спортом для работников предприятия.

3. Коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов и другие подтверждающие документы.

4. Форма федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь месяц по трем годам (2009 – 2011 гг.), предшествующим проведению конкурса (годовые – для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

5. Внутренняя учетная документация, подтверждающая фактическое участие работников предприятия в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем.

6. Отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь месяц за три года (2009 – 2011 гг.), предшествующих проведению конкурса (годовые – для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).


Приложение № 5

к Положению о региональном

этапе всероссийского

конкурса «Российская

организация высокой

социальной эффективности»

в 2012 году


Перечень

подтверждающих документов, запрашиваемых управлением по труду правительства области у претендентов на призовые места по номинациям: «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы деятельности»; «За развитие социального партнерства» в организациях непроизводственной сферы деятельности»


1. Соответствующие документы об участии в объединении работодателей (соглашение, устав или др.).

2. Коллективный договор (копия).

3. Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором.

4. Положение о комиссии по разрешению трудовых споров или иной локальный нормативный акт, подтверждающий наличие такой комиссии (приказ о создании комиссии по разрешению трудовых споров).

5. Коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и другие документы, подтверждающие участие работников в управлении организацией.

6. Локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации.


Приложение № 6

к Положению о региональном

этапе всероссийского

конкурса «Российская

организация высокой

социальной эффективности»

в 2012 году


Перечень

подтверждающих документов, запрашиваемых управлением по труду правительства области у претендентов на призовые места по номинации «Малая организация высокой социальной эффективности»


1. Отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь месяц по трем годам (2009 – 2011 гг.), предшествующим проведению конкурса (годовые – для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

2. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

3. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2011 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г. № 603).

4. Локальный нормативный акт об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

5. Коллективный договор, отчет о его исполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

6. Локальный нормативный акт об утверждении программы по поддержке здорового образа жизни работников предприятия либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса.





Скачать 240,08 Kb.
оставить комментарий
Дата13.09.2012
Размер240,08 Kb.
ТипКонкурс, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх