Учебное пособие москва 2011 фгб оу впо «московский государственный университет путей сообщения» институт экономики и финансов icon

Учебное пособие москва 2011 фгб оу впо «московский государственный университет путей сообщения» институт экономики и финансов



Смотрите также:
Стратегическое планирование учебное пособие москва 2011 фгб оу впо «московский государственный...
Учебное пособие Москва 200 8 удк 004. 738 Ббк 32. 973. 202...
Учебное пособие / И. В. Степанова, А. В. Тарасов. Спб...
Учебное пособие Москва 2008 удк 004. 738 Ббк 32. 973. 202...
Учебное пособие Разработчик: Белов В. С. Москва, 2008...
Учебное пособие Москва 2011 государственное образовательнное учреждение высшего...
Программа и Приглашение Адрес конференции...
Рабочая программа для студентов VI курса Москва 200...
Учебное пособие Москва, 2006 ббк 32. 973 Т…...
Учебное пособие для студентов специальности 060600 Мировая экономика Красноярск 2005...
Настоящая Программа составлена в соответствии с Примерной программой основного общего...
Статьи



страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8
вернуться в начало
скачать

- установление конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- другие условия оплаты труда.

К локальным нормативным актам, принимаемым работодателем с учётом мнения представительного органа работников, также относятся:

- акты о введении, замене и пересмотре норм труда (ст. 162 ТК РФ);

- графики сменности (ст. 103 ТК РФ);

- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 101 ТК РФ);

- правила внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 189 и 190 ТК РФ);

- акты  о привлечении работников к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- акты, устанавливающие порядок  разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);

- акты о проведении работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- перечень необходимых профессий и специальностей, требующих профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196 ТК РФ);

- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ);

- перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, имеющих право на бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов (ст. 221 ТК РФ).

В советское время все государственные стандарты (ГОСТ) являлись обязательными для применения в тех областях, которые определялись преамбулой самого стандарта. В Российской Федерации Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании» (с изм.) разделены понятия «технический регламент» и «стандарт», в связи с чем все ГОСТ должны утратить обязательный характер и применяться добровольно. Но в переходный период (до принятия соответствующих технических регламентов) данный закон предусматривает обязательное исполнение требований стандартов в части, соответствующей целям защиты жизни или здоровья граждан, имущества физических или юридических лиц, государственного или муниципального имущества; охраны окружающей среды, жизни или здоровья животных и растений; предупреждения действий, вводящих в заблуждение приобретателей.

ГОСТ 24346-80 «Вибрация. Термины и определения» устанавливает основные термины и определения в области вибрации.

ГОСТ 31319-2006 «Вибрация. Измерение общей вибрации и оценка её воздействия на человека. Требования к проведению измерений на рабочих местах» устанавливает руководство по проведению измерений и оценке общей вибрации на рабочем месте.

ГОСТ 12.1.003-83 «Система стандартов безопасности труда. Шум. Общие требования безопасности» устанавливает классификацию шума, характеристики и допустимые уровни шума на рабочих местах, общие требования к защите от шума на рабочих местах, шумовым характеристикам машин, механизмов, средств транспорта и другого оборудования и измерениям шума.

ГОСТ 12.2.032-78 «Система стандартов безопасности труда. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования» устанавливает общие эргономические требования к рабочим местам при выполнении работ в положении сидя при проектировании нового и модернизации действующего оборудования и производственных процессов.

ГОСТ ИСО 8995-2002 «Принципы зрительной эргономики. Освещение рабочих систем внутри помещений» распространяется на основы эргономики зрительного восприятия и определяет параметры, влияющие на результат зрительного восприятия, в нём также представлены критерии создания приемлемой окружающей среды.

ГОСТ Р ИСО 11226-2008 «Система стандартов безопасности труда. Эргономика. Ручная обработка грузов. Статические рабочие положения. Общие требования» содержит эргономические требования для решения различных производственных задач с учётом приемлемости статических рабочих положений работника и обеспечивает информацией специалистов по проектированию или модернизации рабочих мест, конструированию оборудования, разработке технологических процессов в системе «человек – машина – предмет деятельности – производственная среда» при обеспечении в этой системе безопасности и здоровья работника.

Технический регламент – документ, устанавливающий обязательные для применения и исполнения требования к объектам технического регулирования (продукции, в том числе зданиям, строениям и сооружениям, процессам производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации).

Технические регламенты «О безопасности железнодорожного подвижного состава», «О безопасности инфраструктуры железнодорожного транспорта» и «О безопасности высокоскоростного железнодорожного транспорта», утверждённые Постановлениями Правительства Российской Федерации и вступающие в силу по истечении трёх лет со дня их официального опубликования, приняты в целях:

- защиты жизни или здоровья граждан, имущества физических и юридических лиц, а также государственного или муниципального имущества;

- охраны окружающей среды, жизни или здоровья животных и растений;

- предупреждения действий, вводящих в заблуждение приобретателей;

- обеспечения энергетической эффективности.

Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы – нормативные акты, устанавливающие критерии безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды его обитания и требования к обеспечению благоприятных условий его жизнедеятельности.

Санитарные правила устанавливают гигиенические и противоэпидемические требования по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения, благоприятных условий его проживания, труда, быта, отдыха, обучения и питания, а также по профилактике заболеваний, сохранению и укреплению здоровья работников.

Санитарные нормы устанавливают оптимальные, предельно допустимые и допустимые уровни факторов производственной и окружающей среды.

Гигиенические нормативы устанавливают гигиенические и эпидемиологические критерии безопасности и безвредности факторов производственной и окружающей среды, среды обитания человека.

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» предназначены для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека.

Санитарные нормы СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки» устанавливают классификацию шумов, нормируемые параметры и предельно допустимые уровни шума на рабочих местах, допустимые уровни шума в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки.

Гигиенические нормативы ГН 2.2.5.1313-03 «Химические факторы производственной среды. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны» устанавливают предельно допустимое содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны и распространяются на рабочие места, независимо от их расположения.

Гигиенические нормативы 2.2.5.2308-07 «Химические факторы производственной среды. Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны» устанавливают величины ориентировочных безопасных уровней воздействия вредных веществ в воздухе рабочей зоны в мг/куб. м.


^ 1.4. СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЁТНОСТЬ ПО ТРУДУ


Приказом Росстата РФ от 26 августа 2009 г. №184 утверждены следующие формы статистического наблюдения за численностью, оплатой и условиями труда работников:

- «Сведения о численности и заработной плате работников» (форма №1-Т);

- «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда» (№ 1-Т (условия труда));

- «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (форма № П-4).

Приказом Росстата РФ от 18 августа 2008 г. №193 утверждены формы статистического наблюдения за численностью, оплатой и условиями труда работников, деятельностью, осуществляемой в сфере науки, в том числе «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» (форма №1-ПР).

Приказом Росстата РФ от 28 декабря 2007 г. №107 (в ред. приказа Росстата РФ от 10 декабря 2009 г. №289) утверждены следующие формы статистического наблюдения за деятельностью, осуществляемой на рынке труда:

- «Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения» (форма №2-Т (трудоустройство));

- «Сведения о содействии занятости граждан» (форма №1-Т (трудоустройство) срочная);

- «Сведения о коллективных трудовых спорах» (форма №1-КТС (срочная));

- «Сведения о численности граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу» (форма №1-АГС).

Приказом Росстата РФ от 15 июля 2009 г. №138  (с изм.) утверждены следующие статистического наблюдения за численностью, оплатой и условиями труда работников:

- «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации» (форма №2-ГС (ГЗ));

- «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих» (форма №2-МС);

- «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» (форма №3-Ф (декадная));

- «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате (денежному довольствию) работников федеральных органов исполнительной власти» (форма №1-ФО (срочная));

- «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» (форма №3-Ф);

- Анкета выборочного обследования населения по проблемам занятости;

- «Сведения о численности и оплате труда работников органов государственной власти и местного самоуправления по категориям персонала» (форма №1-Т (ГМС)).

Приказом Росстата РФ от 14 октября 2009 г. №226 (в ред. приказов Росстата РФ от 7 мая 2010 г. №181, от 20 июля 2010 г. №256, от 15 сентября 2010 г. №316, с изм.) утверждены формы статистического наблюдения за деятельностью предприятий, неполной занятостью и движением работников, в том числе «Сведения о неполной занятости и движении работников» (форма №П-4 (НЗ)).

Приказом Росстата РФ от 2 октября 2010 г. №266 утверждена форма статистического наблюдения за численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам» (форма №1-Т(проф)).

Унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты утверждены  постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1. К унифицированным формам первичной учётной документации по учёту кадров относятся следующие:

- «Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу» (форма №Т-1);

- «Приказ (распоряжение) о приёме работников на работу» (форма №Т-1а);

- «Личная карточка работника» (форма №Т-2);

- «Личная карточка государственного служащего» (форма №Т-2ГС);

- «Штатное расписание» (форма №Т-3);

- «Учётная карточка научного, научно-педагогического работника» (форма №Т-4);

- «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» (форма №Т-5);

- «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу» (форма №Т-5а);

- «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (форма №Т-6);

- «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам» (форма №Т-6а);

- «График отпусков» (форма №Т-7);

- «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» (форма №Т-8);

- «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками» (форма №Т-8а);

- «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку» (форма №Т-9);

- «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку» (форма №Т-9а);

- «Командировочное удостоверение» (форма №Т-10);

- «Служебное задание для направления в командировку и отчёт о его выполнении» (форма №Т-10а);

- «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» (форма №Т-11);

- «Приказ (распоряжение) о поощрении работников» (форма №Т-11а).

К унифицированным формам первичной учётной документации по учёту использования рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда относятся следующие:

- «Табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы» (форма №Т-12);

- «Табель учёта использования рабочего времени» (форма №Т-13);

- «Расчётно-платёжная ведомость» (форма №Т-49);

- «Расчётная ведомость» (форма №Т-51);

- «Платёжная ведомость» (форма №Т-53);

- «Журнал регистрации платёжных ведомостей» (форма №Т-53а);

- «Лицевой счёт» (форма №Т-54);

- «Лицевой счёт (свт)» (форма №Т-54а);

- «Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику» (форма №Т-60);

- «Записка-расчёт при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» (форма №Т-61);

- «Акт о приёмке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключённому на время выполнения определённой работы» (форма №Т-73).

В Единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами (ЕКАСУТР) ОАО «РЖД» приводятся следующие формы отчётности:

- формы первичной отчётности – отчёты, формируемые в структурных подразделениях и вводимые ответственными исполнителями в систему «Сводная отчётность ЕКАСУТР»;

- формы консолидированной отчётности – формы первичной отчётности, консолидированные в системе «Сводная отчётность ЕКАСУТР» на уровне железных дорог и ОАО «РЖД»;

- формы сводной отчётности – отчёты, формируемые в системе «Сводная отчётность ЕКАСУТР» на основании данных форм первичной и консолидированной отчётности.

К месячным формам отчётности ЕКАСУТР относятся:

- отчёт 1-К о численности, составе и движении работников, занимающих должности руководителей и специалистов предприятий дороги;

- отчёт о приёме, увольнении и перемещении работников (УТО-8ц месячная);

- справка о наличии первозимников и их обучении.

Квартальные формы отчётности включают в себя:

- повышение квалификации руководителей и специалистов по сети дорог в разрезе основных хозяйств;

- сводный отчёт о приёме, увольнении, перемещении и состоянии трудовой дисциплины работников (УТО-8ц сводная);

- основные показатели работы с кадрами по предприятию (первичная);

- сведения об укомплектованности дистанций пути по профессиям (первичная);

- сведения об укомплектованности специалистами-путейцами (первичная).

К сводным формам отчётности относятся следующие:

- сведения о повышении квалификации руководителей и специалистов по сети дорог по отдельному хозяйству;

- отчёт о профессиональном обучении работников (6Т-КО3);

- основные показатели работы с кадрами по предприятию;

- сведения об укомплектованности дистанций пути по профессиям;

- сведения об укомплектованности специалистами-путейцами.

Сводные формы на основе первичной формы УТО-8ц включают:

- сравнительные данные о трудовой дисциплине работников основных хозяйств;

- сравнительные данные о трудовой дисциплине работников по группе предприятий, хозяйств, профессий;

- сравнительные данные о текучести работников по группе предприятий, хозяйств, профессий;

- сведения об укомплектованности по основным хозяйствам и профессиям;

- сведения об укомплектованности по группе предприятий, хозяйств, профессий;

- сведения об укомплектованности и текучести кадров по основным хозяйствам и профессиям работников.


^ 1.5. ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ


При распределении работников предприятия по категориям персонала следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), введенным в действие постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года №367 с 1 января 1996 года. ОКПДТР состоит из двух разделов:

- профессии рабочих;

- должности служащих (руководителей, специалистов, других служащих).

К рабочим относятся работники, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг (например, машинисты, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники).

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений (например, директора (генеральные директора), руководители, начальники, управляющие, заведующие, главные бухгалтера, главные экономисты).

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (например, бухгалтеры, инженеры, инспекторы, нормировщики, психологи, социологи, экономисты, юрисконсульты).

К другим служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (например, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, табельщики, учётчики).

Применяются следующие основные методы расчёта планового контингента работников:

- по плановому объёму работы и установленным нормам выработки (плановый объём работ необходимо разделить на установленную норму выработки (например, при помощи данного метода рассчитывается численность работников локомотивных бригад поездных локомотивов, рабочих по ремонту подвижного состава));

- по трудоёмкости работ и номинальному годовому фонду рабочего времени на одного работника (трудоёмкость ремонта или содержания устройства необходимо разделить на номинальный годовой фонд рабочего времени (например, при помощи данного метода определяется численность работников по ремонту контактной сети, оборудования тяговых подстанций и других технических средств));

- по числу объёктов и нормам затрат рабочей силы на один объект (число объектов необходимо разделить на норму обслуживания (например, при помощи данного метода рассчитывается численность работников на экипировке локомотивов, монтёров пути));

- по штатным расписаниям определяется численность руководителей, специалистов и других служащих.

На железнодорожном транспорте для расчёта численности работников применяются, например, следующие нормативные документы:

- Методические указания по расчёту численности работников железнодорожных станций, занятых приёмом, отправлением поездов, маневровой работой и обработкой составов;

- Методика расчёта численности локомотивных бригад ОАО «РЖД»;

- Рекомендации по расчёту численности работников на предприятиях вагонного хозяйства по нормативам трудовых затрат;

- Методика расчёта нормативной численности монтёров пути и машинистов железнодорожно-строительных машин на ремонте пути;

- Методические рекомендации по расчёту численности работников массовых профессий хозяйства грузовой и коммерческой работы на базе отраслевых материалов по труду и выполняемых объёмов работ;

- Методические рекомендации по установлению рационального численного состава комплексных бригад, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на станциях железных дорог;

- Временная методическая рекомендация определения численности работников, выполняющих транспортно-экспедиционное обслуживание в механизированных дистанциях погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций;

- Рекомендации по расчёту численности рабочих основных строительных профессий, занятых на текущем и капитальном ремонте жилых и служебно-технических зданий и сооружений, находящихся на балансе дистанций гражданских сооружений;

- Методика определения численности мастеров участков производства (включая старших), инструкторов поездных бригад (включая старших), нарядчиков поездных бригад в пассажирском хозяйстве (Часть 2, пункт 2, таблица 2).

Рассмотрим методику расчёта численности работников локомотивных бригад.

Расчёт численности локомотивных бригад производится по видам движения (пассажирское, пригородное, грузовое), по видам работ (на маневровой, хозяйственной работе, на подталкивании грузовых поездов, на экипировке, прогреве локомотивов), по видам тяги согласно действующей в ОАО «РЖД» номенклатуре доходов и расходов по видам деятельности.

Основным документом для учёта времени работы локомотивной бригады является маршрут машиниста, который выдается бригаде дежурным основного (оборотного) локомотивного депо либо нарядчиком локомотивных бригад перед началом работ. В случае если локомотивная бригада в течение смены работает не на локомотиве (моторвагонном подвижном составе) и маршрут не выдается, рабочее время учитывается по табелю учёта рабочего времени.

При определении численности работников локомотивных бригад рассчитывается их явочная (технологическая) численность (Чяв) и списочная численность (Чсп).

Списочная численность работников определяется по формуле:

Чсп = Чяв * Ксп,

(1.1)

где:

Ксп – коэффициент перевода явочной численности работников в списочную численность.

Коэффициент перевода явочной численности в списочную численность предусматривает увеличение явочного контингента работников на замену временно отсутствующих работников в связи с отпуском, болезнью, учёбой, выполнением государственных обязанностей.

Явочная численность работников локомотивных бригад, занятых на работах с пассажирскими поездами, определяется на основании суммарных затрат рабочего времени локомотивных бригад туда и обратно на графиковые размеры движения, с учётом времени следования пассажиром, предусмотренного графиком, в расчётный период времени.

Затраты рабочего времени локомотивных бригад включают:

- основное время в пути туда и обратно по графику движения (в случае, когда в одном из направлений графиком сменности локомотивных бригад предусмотрено следование пассажиром, в расчёте учитывается основное время в пути в одном направлении), (То);

- вспомогательное время (время работы локомотивной бригады от отметки в маршруте машиниста о проходе контрольного поста (включительно) при выходе локомотива из депо под поезд, а при отсутствии контрольного поста – от доклада дежурному по станции (маневровому диспетчеру) и до получения разрешения на въезд по поездной радиосвязи (с учётом передвижения по станционным путям, в соответствии с технологическими процессами станции); время с момента окончания приёмки локомотива на станционных путях до момента окончания опробования тормозов; время от прибытия локомотивной бригады с поездом (как на станцию основного депо, так и на станцию пункта оборота или смены бригад) до отметки в маршруте машиниста о проходе контрольного поста (включительно) при следовании локомотива в депо, а при отсутствии контрольного поста – до получения разрешения на выезд со станции в депо (место отстоя) по радиосвязи или до момента начала сдачи локомотива при смене бригад на станционных путях) (Тв);

- время регламентированных технологических перерывов (время от начала ожидания отправления поезда после опробования тормозов до момента его отправления, установленного расписанием; время стоянок поезда на промежуточных станциях участка, предусмотренных графиком движения поездов) (Тпт);

- подготовительно-заключительное время (время работы локомотивной бригады от явки на работу до выхода локомотива на контрольный пост; время от прохода контрольного поста после поездки до сдачи маршрута машиниста; при смене локомотивных бригад на станционных путях – это время от явки на работу до момента окончания приёмки локомотива или время от момента начала сдачи локомотива до сдачи маршрута) (Тпз);

- время графикового следования пассажиром в одном из направлений (Tсл.пасс).

Явочная численность работников локомотивных бригад, занятых в пригородном движении, определяется на основании расписания движения пригородных поездов и накладного времени локомотивных бригад.

К накладному времени локомотивных бригад, занятых в пригородном движении, относится:

- время от их явки на работу до момента окончания приёмки МВПС (локомотива) и время от момента начала сдачи МВПС (локомотива) до сдачи маршрута машиниста;

- время выполнения локомотивными бригадами технического обслуживания ТО-1, ТО-2;

- время стоянок между поездками (в том числе стоянки по «технологическим окнам», время ночного отстоя МВПС (локомотива) по пунктам оборота, где отсутствуют комнаты отдыха локомотивных бригад).

Явочная численность работников локомотивных бригад, занятых в грузовом движении, определяется на основании фактически выполненного объёма работы в локомотиво-километрах линейного пробега за период, предшествующий расчётному, и нормативных затрат рабочего времени на оборот локомотивной бригады (туда и обратно) по всем участкам обслуживания.

Суммарный линейный пробег грузовых локомотивов в грузовом движении за год определяется из статистической отчётности формы ЦО-2.

Норма времени на один оборот локомотивной бригады (туда и обратно) включает:

- норму основного времени (время ведения поезда по перегонам, выполнение работ на промежуточных станциях, туда и обратно) (То);

- норму времени на выполнение вспомогательных операций (время от момента отметки в маршруте о проходе контрольного поста, включительно (при выходе локомотива под поезд из депо), или с момента окончания приёмки локомотива (при приёмке локомотива на станционных путях) до момента окончания опробования тормозов; время от момента прибытия на станцию, на которой заканчивается работа локомотивной бригады, до отметки в маршруте о проходе контрольного поста (при следовании локомотива в депо на место отстоя), или до момента начала сдачи локомотива при смене локомотивных бригад на станционных путях) (Тв);

- норму времени на регламентированные технологические перерывы (время от момента окончания опробования тормозов до момента отправления, установленного расписанием; время стоянки поезда на промежуточных станциях, предусмотренных графиком движения), туда и обратно) (Тпт);

- норму времени на подготовительно-заключительные операции (время от явки на работу до выхода локомотива на контрольный пост – при следовании туда; время от прохода контрольного поста до сдачи маршрута – при следовании обратно) (Тпз).

При работе со сборными поездами к норме времени на один оборот локомотивной бригады добавляется время для производства маневровой работы на промежуточных станциях (Tм).

Нормы основного времени и регламентированных технологических перерывов определяются из графиков движения поездов.

Нормы вспомогательного времени и подготовительно-заключительного времени устанавливаются исходя из нормативов и учёта местных условий.

Явочная численность работников локомотивных бригад, занятых на маневровой работе, определяется на основании планируемого количества выдаваемых локомотивов в расчётном периоде с учётом коэффициента сменности.

Коэффициент сменности определяется по формуле:

Ксмен = Д * Tсут / М,

(1.2)

где:

Д – количество календарных дней в расчётном периоде;

Tсут – количество часов работы в сутки локомотива;

М – норма рабочего времени одного работника в расчётном периоде, час.


^ 1.6. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА


Эффективность труда характеризует использование трудовых ресурсов. Эффективность труда измеряется как отношение результата к затратам живого труда. Основными показателями эффективности труда служат показатели производительности труда.

Принципиальная схема измерения производительности труда заключается в сопоставлении результатов и затрат живого труда.

Существуют следующие основные методы измерения производительности труда:

- натуральный метод;

- условно-натуральный метод;

- трудовой метод;

- стоимостной метод.

При натуральном методе производительность труда определяется делением произведенной продукции в натуральных единицах (например, тоннах, штуках, квадратных метрах) на численность работников. Данный метод прост, нагляден и достоверен. Однако он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

При условно-натуральном методе производительность труда определяется делением количества условных учётных единиц продукции на численность работников. Данный метод основан на приведении разных изделий к одному измерителю. При рассматриваемом методе один вид продукции приравнивается к другому по относительной трудоёмкости. Область применения этого метода ограничена.

Измерение производительности труда при трудовом методе предполагает использование показателя трудоёмкости в качестве измерителя продукции. Объём продукции определяется в трудовом измерении в нормо-часах путём умножения объёма продукции в натуральном выражении на норму времени на изготовление (производство) единицы продукции. Данный метод требует научной обоснованности используемых норм времени. Трудовой метод пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах. Этот метод не имеет широкого распространения.

При стоимостном методе производительность труда определяется делением объёма продукции в денежном выражении на численность работников. Объём продукции определяется в денежном выражении путём умножения объёма продукции в натуральном выражении на соответствующие оптовые цены. Данный метод является наиболее универсальным. Он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, стране. Сложность стоимостного метода заключается в выборе наиболее приемлемого для конкретных условий способа исчисления объёма производства в денежном выражении.




оставить комментарий
страница2/8
Дата11.09.2012
Размер1,41 Mb.
ТипУчебное пособие, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх