Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета мо «всев оложский муниципальный район» ленинградской области общие положения icon

Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета мо «всев оложский муниципальный район» ленинградской области общие положения



Смотрите также:
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений...
Типовое положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных...
6/20-5/ 7 " Об утверждении рекомендаций о порядке исчисления заработной платы работников...
Письмо Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16 января...
Методические рекомендации по системе оплаты труда работников государственных образовательных...
Учреждений области, финансируемых из областного бюджета...
Положени е
N 20-58-196/20-5 профсоюз работников народного образования и науки российской федерации...
N 20-58-196/20-5 профсоюз работников народного образования и науки российской федерации...
Мэр города южно-сахалинска постановление от 24 ноября 2009 г...
Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики...
1 методологические положения выборочного статистического наблюдения за уровнем заработной платы...



страницы:   1   2   3   4   5   6   7
скачать
Утверждена

Постановлением главы администрации

МО «Всеволожский муниципальный район»

Ленинградской области

от 24 октября 2007 года № 4671


ИНСТРУКЦИЯ


О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МО «ВСЕВОЛОЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН» ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ


Общие положения


      1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение решения Совета депутатов муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области» от 20.09.2007 года № 55.

Инструкция устанавливает единый порядок формирования средств на оплату труда по сметам бюджетных учреждений и порядок исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области с учетом общеотраслевых принципов, отраслевых особенностей и условий труда для решения следующих задач:

  • повышения мотивации руководителей, специалистов, служащих и рабочих бюджетной сферы к качественному результату труда;

  • создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров в муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области (далее муниципальные учреждения);

  • систематизации надтарифных выплат, усиления их стимулирующего воздействия на повышение качества бюджетных услуг;

  • повышения уровня заработной платы работников.

      1. Положения решения Совета депутатов муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области» от 20.09.2007 года № 55 реализуются через :

разделы настоящей Инструкции;

приложения, конкретизирующие содержание разделов в отраслевом разрезе;

тарифно-квалификационные характеристики (требования) по отраслевым и общеотраслевым должностям служащих и рабочих.

      1. Для правильного исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области, применяется система приложений к настоящей инструкции, расположенных по каталожному принципу (таблица 1). При этом обозначения приложений соответствуют первым буквам названия отрасли:

о - образование;

к - культура;

з - здравоохранение;

сз - социальная защита;

иу – иные муниципальные учреждения.

Таблица 1


Перечень приложений к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений Ленинградской области, финансируемых из областного бюджета




п/п

^ Наименование приложения

Нумерация приложений по отраслям

Образование

Культура

Здравоохранение

Социальная защита населения

^ Иные учреждения



Перечень должностей служащих и рабочих
















Общеотраслевых(единое)


1


1


1



1


1

Отраслевых

1-о


1-к


1-з


1-сз


1-иу



Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей


2-о


2-к


2-з


2-сз





Порядок определения уровня образования


3-о















Порядок определения стажа непрерывной работы по специальности (должности)


4-о





4-з








Повышающие коэффициенты отраслевой специфики


5-о





5-з


5-сз


5-иу



Порядок определения стажа непрерывной работы (единое) для общеотраслевых специальностей


7


7


7


7


7



Перечень профессий высококвалифицированных рабочих (единый)


8


8


8


8


8



Примерный перечень видов работ с тяжелыми и вредными условиями труда (единый)


9


9


9


9


9



Формы тарификационных списков


10-о





10-з


10-сз


10-иу

      1. Положения данной Инструкции распространяются на работников муниципальных учреждений образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения и иных муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Всеволожский муниципальный район»Ленинградской области.

      2. Ответственность за своевременную и правильную выплату заработной платы работникам возлагается на руководителей учреждений.


^ Формирование средств на оплату труда работников


      1. В муниципальных учреждениях фонд заработной платы состоит из тарифной, надтарифной частей и средств, направляемых на выплату ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу).

      2. Тарифная часть фонда заработной платы на год (Т-1) определяется на основе среднегодового количества ставок (штатных единиц) по штатному расписанию, данных тарификационного списка, сформированных с учетом установленных тарифных ставок (окладов), общеотраслевых и отраслевых повышающих коэффициентов (ПК). Среднегодовое количество ставок (штатных единиц) определяется по расчету на основе плановых показателей деятельности муниципального учреждения с учетом сроков приема (выпуска) воспитанников (обучающихся), открытия (закрытия) коек, движения обслуживаемых контингентов, сезонности выполнения работ и других условий, а также нормативной наполняемости классов, установленных Типовыми положениями о соответствующих учреждениях, утвержденных Постановлениями Правительства Российской Федерации с учетом положений пункта 8 настоящей инструкции,.

      3. Планирование фонда заработной платы дошкольным образовательным учреждениям осуществляется, исходя из расчетного количества групп с учетом планируемых к открытию в связи с увеличением контингента.

Например, в детском саду для слабовидящих воспитывается 70 детей. Нормативная наполняемость группы в этом саду – 10 человек, расчетное количество групп – 7. Фонд заработной платы определяется, исходя из 7 групп.

      1. Тарифная часть фонда заработной платы также включает в себя необходимые средства на доплату за работу в ночное время, в выходные, праздничные нерабочие дни в соответствии с действующим законодательством и за замену лиц, уходящих в отпуск (в т.ч. учебный); за разрывной характер работы и разрывной рабочий день; за время дежурств врачей в стационарах; на почасовую оплату привлеченных специалистов, дополнительные выплаты за наличие почетных званий Российской Федерации в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда аналогичных государственных учреждений, финансируемых из федерального бюджета (Т-2).

      2. Объем тарифной части фонда заработной платы (Т-1) определяется путем сложения суммы произведений тарифных окладов работников учреждения (типа учреждений, отрасли) на численность работников и произведения суммы произведений тарифных окладов работников учреждения (типа учреждения, отрасли) на численность работников, тарифицированных по этому разряду, на сумму произведений величин повышающих общеотраслевых и отраслевых коэффициентов на удельный вес среднегодовой численности работников, получивших в отчетном (предшествующем текущему) году право на увеличение установленного оклада на повышающий коэффициент, в общей среднегодовой численности работников по отчету за предыдущий год. Расчет тарифной части фонда заработной платы осуществляется по следующей формуле:

n-1

n+1 18 n Ч ср J

Т-1 = ( (Оi х Ч i) ) х (1+  Kj х ------)

i=1 n-1

Ч ср


n+1 n-1 n+1 n-1

T-2 = T-2 х T-1 / T-1 , где


О i – величина тарифного оклада i–го разряда тарифной сетки;

n

Ч I – количество ставок работников, тарифицированных по i–му разряду, в текущем периоде;

Ч ср J - среднегодовая численность работников, получивших в отчетном (предшествующем текущему) году право на увеличение установленного оклада на J–й повышающий коэффициент;

Чср -среднегодовая численность работников;

Кj - J–й повышающий коэффициент;

T-1n+1/ T-1n-1 – индексы-дефляторы;

n – текущий год; n-1 - отчетный год; n +1 - планируемый год.


      1. Надтарифная часть фонда заработной платы (НТ), предназначенная для установления стимулирующих надбавок и других выплат, в муниципальных учреждениях, планируется в размере 10 % к тарифной части фонда заработной платы, предусмотренного пунктом 7 Инструкции при достижении нормативных показателей обслуживания получателей бюджетных услуг, а также с учетом показателей наполняемости классов в общеобразовательных учреждениях.

      2. Общий фонд заработной платы ( Тфот) муниципального учреждения рассчитывается по формуле:

n+1 n+1 n+1 n+1

Тфот = T-1 * (1+ HT) +T-2 + R , где

n+1

R - объем средств, необходимый для выплаты ежемесячной доплаты в размере, устанавливаемом постановлением главы администрации муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» на очередной год.

В общеобразовательных учреждениях расходование надтарифного фонда осуществляется с учетом соотношения расчетной и нормативной наполняемости классов.

  1. В случае, если показатели наполняемости классов в среднем по учреждению образования ниже установленных Типовым положением о соответствующем учреждении и предельными штатными нормативами, утвержденными нормативно-правовыми актами, надтарифная часть фонда заработной платы устанавливается в размере, исходя из соотношения расчетной и нормативной наполняемости.

Например:

Планируемое среднегодовое количество учащихся в общеобразовательной школе составляет 170 человек, среднегодовое количество классов – 10, расчетная наполняемость класса – 17 человек при норме 25 человек. Соотношение показателей составляет 68 %. В этом случае надтарифная часть фонда заработной платы учреждению будет определена в размере 6,8 % к тарифной части.

  1. Объем средств на обеспечение ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу) планируется путем суммирования произведений среднегодового количества ставок (штатных единиц), оплата которых производится по соответствующим разрядам тарифной сетки, на соответствующую величину ежемесячной доплаты.

  2. При формировании фондов оплаты труда работников иных муниципальных учреждений, исполняющих отдельные муниципальные функции, сверх суммы средств направляемых на выплаты тарифных ставок, ежемесячной надбавки за выслугу лет и ежемесячной доплаты, установленной распоряжением главы администрации муниципального образования, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере четырех тарифных ставок;

материальной помощи – в размере трех тарифных ставок.

премий по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий в разрезе учреждений:

- МУ «ЦЭФ бюджетных учреждений» - в размере 16,0 тарифных ставок;

- МУ ЦОФСУ - в размере 13,0 тарифных ставок;

- МУ «Единая Служба Заказчика» - в размере 15,0 тарифных ставок

Надтарифная часть фонда заработной платы в иных муниципальных учреждениях не планируется.


В иных муниципальных учреждениях, исполняющих отдельные муниципальные функции, конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются Положениями, утверждаемыми главой администрации муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области.


^ Тарифная система заработной платы

  1. Размеры тарифных ставок (окладов)работников устанавливаются на основе тарифной сетки, которая включает в себя 18 разрядов.

  2. Работники муниципальных учреждений подразделяются на следующие профессионально-квалификационные группы: руководители, специалисты, служащие (в образовательных учреждениях - технические исполнители) и рабочие.

  3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников осуществляется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в установленном диапазоне разрядов.

  4. По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих применяются тарифно-квалификационные характеристики в диапазоне разрядов согласно приложению 1 к настоящей Инструкции.


^ Заработная плата руководителей


  1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений зависит от установленных должностных окладов, скорректированных на повышающие коэффициенты масштаба управления, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда и уровней управления, другие общеотраслевые и отраслевые повышающие коэффициенты.

  2. Перечни отраслевых должностей руководителей и диапазон разрядов тарифной сетки, которые могут устанавливаться указанным работникам в соответствии с группами по оплате труда, независимо от стажа работы в должности и уровня образования приведены в приложениях 1-о, 1-к, 1-з, 1-сз, 1-иу к настоящей Инструкции

  3. Все работники категории «руководитель» подразделяются на 3 уровня:



Таблица 3



^ Уровень управления

Должности

Руководители 1 уровня

Директор, заведующий, начальник учреждения, главный врач

Руководители 2 уровня

Заместитель директора (заведующего, начальника, главного врача) учреждения, главный специалист (бухгалтер, инженер, медицинская сестра и пр.), врач-педиатр районный

Руководители 3 уровня

Руководители (заведующие, начальники) структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий), заместитель главного бухгалтера, старший мастер, старший воспитатель, старший смены, начальник штаба ГО и др.



  1. Руководителям муниципальных учреждений 1 уровня управления устанавливаются повышающие коэффициенты масштаба управления в соответствии с группами по оплате труда руководителей, определяемыми на основе объемных показателей деятельности учреждения.

  2. Повышающий коэффициент масштаба управления в размере от 0,2 до 0,6 устанавливается только руководителю муниципального учреждения в соответствии с одной из пяти групп по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

В случае если объем работы руководителя превышает объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1 группы оплаты труда от 1,5 до 2 раз, повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается в размере 0,75; если в 2 раза и более – повышающий коэффициент устанавливается в размере 1,0.

  1. Отнесение муниципальных учреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основе объемных показателей. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложениями 2-о, 2-к, 2-з, 2-сз, 2-иу к настоящей Инструкции.

  2. Руководителям 2 уровня управления устанавливается повышающий коэффициент уровня управления в размере от 0,15 до 0,2.

  3. Руководителям 3 уровня управления устанавливается повышающий коэффициент масштаба управления в размере 0.1.

  4. Размеры повышающих коэффициентов масштаба управления в зависимости от группы по оплате труда или уровня управления руководителей приведены в таблице 4.



Таблица 4


^ Уровень управления

Коэффициент масштаба управления в зависимости от группы по оплате труда или уровня управления

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

5 группа

Руководители 1 уровня

0,6

0,5

0,4

0,3

0,2

Руководители 2 уровня

0,2

0,2

0,15

0,15

0,15

Руководители 3 уровня

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

В тех случаях, когда расчетные показатели наполняемости классов на планируемый финансовый год в среднем по учреждению ниже установленных Типовым положением о соответствующем учреждении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации, коэффициент масштаба или уровня управления устанавливается в размере, скорректированном на соотношение расчетной и нормативной наполняемости.

Например:

Соотношение расчетной и нормативной наполняемости классов составляет 68 %. Руководителю учреждения 2 уровня управления повышающий коэффициент будет установлен в размере 68 % от 0,2 или 0,14 (округление производится до двух десятичных знаков).

30. Все иные муниципальные учреждения, исполняющие отдельные государственные функции относятся к первой группе по оплате труда руководителей.

^ Заработная плата специалистов и служащих


  1. Специалистам и служащим, занимающим общеотраслевые и отраслевые должности, устанавливается тарифная ставка (оклад) в соответствии с общеотраслевыми или отраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками, как правило, в зависимости от занимаемой должности, уровня образования, стажа работы по специальности, наличия квалификационной категории.




  1. Перечни отраслевых должностей специалистов и служащих и диапазон разрядов тарифной сетки, которые могут устанавливаться указанным работникам в соответствии с отраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками, приведены в приложениях 1-о, 1-к, 1-з, 1-сз, 1-иу к настоящей Инструкции.

  2. Порядок определения уровня образования педагогических работников муниципальных учреждений устанавливается по приложению 3-о к настоящей Инструкции.

  3. Молодым специалистам - педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением общеобразовательных школ), окончившим учреждения высшего профессионального образования, устанавливается 11 разряд, окончившим учреждения среднего профессионального образования - 10 разряд по тарифной сетке по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы без соблюдения требований к стажу педагогической работы на период первых трех лет после окончания учебного заведения. Молодым специалистам – педагогическим работникам общеобразовательных школ, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования, устанавливается коэффициент 0,32 к тарифной ставке.

Молодым специалистам – педагогическим работникам общеобразовательных школ, окончившим учреждения высшего профессионального образования с отличием, устанавливается коэффициент 0,4 к тарифной ставке.

По истечении трех лет педагогической работы молодые специалисты тарифицируются на общих основаниях.

  1. Уровень образования работников муниципальных учреждений определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили.

  2. Размер месячного заработка специалистов и служащих зависит от установленной ставки заработной платы, объема выполняемой работы, условий и характера труда, выраженных в системе повышающих коэффициентов общеотраслевой и отраслевой специфики. Перечни должностей и учреждений, работа в которых дает право на повышающие коэффициенты отраслевой специфики, приведены в приложениях 5-о, 5-з, 5-сз, 5-иу к настоящей Инструкции.

  3. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени для педагогических работников определены постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

В должностные оклады следующих работников включена оплата за ведение ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

а) 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

  1. Нормы часов работы за ставку заработной платы для медицинских работников определены Трудовым Кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 года N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» .

  2. Продолжительность рабочего времени на ставку заработной платы для работников других категорий и отраслей бюджетной сферы регулируются положениями Трудового кодекса Российской Федерации.


^ Заработная плата рабочих


  1. Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

  2. Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, которым установлены месячные оклады, утверждены Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 г. № 30 с изменениями.

  3. В муниципальных учреждениях при оплате труда рабочих, занятых на важных и ответственных работах, следует руководствоваться Перечнями профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки (Приложение 8 к настоящей Инструкции).

  4. К квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не ниже 4 – 10-го разрядов согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом либо более высокой сложности. Рабочие, выполняющие такие работы, должны обладать не только профессиональными знаниями, соответствующими присвоенному или квалификационному разряду, но и ориентироваться в смежных профессиях, использовать передовой производственный опыт.

  5. Другим рабочим, не включенным в вышеуказанные Перечни, оплата труда исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем профилям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

  6. На основе указанного Перечня в учреждениях должен разрабатываться перечень профессий высококвалифицированных рабочих, в соответствии с которым может устанавливаться оплата труда в соответствии с 9-10 разрядами тарифной сетки. Перечень должен формироваться с учетом мнения выборного представительного органа работников учреждения и утверждаться приказом по учреждению.

  7. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с Перечнем может устанавливаться на срок не более одного года в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.

  8. Перечень может ежегодно пересматриваться в период проведения тарификации и формирования штатного расписания.

Изменения в Перечень вносятся в порядке, предусмотренном для формирования и утверждения Перечня.

  1. Вопрос о целесообразности оплаты труда рабочих как высококвалифицированных в каждом конкретном случае решается муниципальным учреждением в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых рабочие должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

  2. Установление отраслевых и общеотраслевых повышающих коэффициентов работникам из числа рабочих осуществляется в установленном для других категорий работников порядке.





Скачать 1,83 Mb.
оставить комментарий
страница1/7
Дата29.09.2011
Размер1,83 Mb.
ТипИнструкция, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4   5   6   7
отлично
  2
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх