Общероссийский профсоюз образования главный технический инспектор труда профсоюза центральный совет профсоюза icon

Общероссийский профсоюз образования главный технический инспектор труда профсоюза центральный совет профсоюза


Смотрите также:
Центральный Совет Горно-металлургического профсоюза России направляет информацию о работе в 2008...
Нформация о работе Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России за 2006 год...
Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства постановлени е...
Горно-металлургический профсоюз россии центральный совет информация о работе в 2009 году...
Информационный бюллетень профсоюза №8(90) 2008 г...
Вучебном центре митсо (пос...
Профсоюз работников народного образования и науки российской федерации...
27 мая состоялась XIV отчетно-выборная конференция областной организации профсоюза...
Информация о работе Российского профсоюза работников культуры по охране труда за 2010 год...
Профессиональный союз работников общего машиностроения российской федерации центральный комитет...
Выступление Председателя Профсоюза Г. И...
Информация о работе Тамбовского городского комитета Профсоюза работников народного образования и...





ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

ГЛАВНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ПРОФСОЮЗА

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФСОЮЗА
ОТДЕЛ ОХРАНЫ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ


119119, Москва, Ленинский пр-т, 42 к. 5335

Тел. 495- 9387578, tit7701@land.ru www.ed-union.ru

прямая соединительная линия 3


Исх. 4- 18 от 18 апреля 2012г.

tit6101@land.ru Главному Техническому инспектору труда

Ростовской областной организации Профсоюза

Руденко В.В.


Уважаемый Виктор Васильевич!


Направляем вам для сведения и использования в практической работе «Блокнот внештатного инспектора труда Профсоюза для проведения региональной тематической проверки по вопросам предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также реализация их права на предварительные и периодические медицинские осмотры», подготовленный Свердловским областным комитетом профсоюза в целях оказания помощи внештатным инспекторам труда, председателям территориальных организаций Профсоюза в осуществлении данного мероприятия.


Заведующий отделом,
Главный технический

инспектор труда Профсоюза Щемелёв Ю.Г.







^ СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ






БЛОКНОТ

^ ВНЕШТАТНОГО ТЕХНИЧЕСКОГО ИНСПЕКТОРА ТРУДА

ПРОФСОЮЗА


Для проведения

региональной тематической проверки

соблюдения трудового законодательства по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, а также реализации их права на предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) в 2012 году




г. Екатеринбург


2012 год


Уважаемые коллеги!


В соответствии с планом работы ЦС Профсоюза на I квартал 2012 года и на основании постановления президиума Свердловской областной организации Профсоюза от 1 марта 2012 г. № 20 на территории Свердловской области с 16 апреля по 18 мая 2012 г. проводится региональная тематическая проверка по теме: «Соблюдение трудового законодательства по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также реализация их права на предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) в 2012 году».

Срок представления итоговой информации о проведенных проверках в обком Профсоюза – до 31 мая 2012 г.

Настоящий блокнот подготовлен областным комитетом Профсоюза в целях оказания практической помощи внештатным техническим инспекторам труда и председателям территориальных организаций Профсоюза в осуществлении профсоюзного контроля при проведении проверок образовательных учреждений.

Блокнот представляет собой сборник, содержащий извлечения из нормативных актов и методические рекомендации, относящиеся к теме проверки, а также документы, утверждённые ЦС Профсоюза, необходимые для оформления результатов проверок. Блокнот одобрен Советом технической инспекции труда при обкоме Профсоюза.


Председатель

Свердловской областной

организации Профсоюза Т. Е. Трошкина

















^ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

^ ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ





01 марта 2012 г.


г. Екатеринбург


№ 20



О проведении региональной тематической проверки

соблюдения трудового законодательства по охране труда


Рассмотрев вопрос о проведении в соответствии с планом ЦС Профсоюза региональной тематической проверки соблюдения трудового законодательства по охране труда в образовательных учреждениях в 2012 году, президиум обкома Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:


1. В сроки с 16 апреля по 18 мая 2012 года провести тематическую проверку по теме «Соблюдение трудового законодательства по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также реализация их права на предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) в 2012 году» с участием внештатных правовых инспекторов труда.

2. Отделу охраны труда и социальной защиты:

- подготовить и направить в территориальные организации Профсоюза проверочный блокнот с перечнем вопросов, подлежащих изучению при проведении проверки;

- обеспечить методическое сопровождение и организовать проведение тематической проверки в установленном порядке и сроки.

3. Итоги региональной тематической проверки рассмотреть на заседании президиума обкома Профсоюза в июне 2012 года.

4. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя председателя областной организации Профсоюза С.В. Ленчевского.


Председатель областной

организации Профсоюза Т. Е. Трошкина


^ Федеральное законодательство о профсоюзном контроле за

соблюдением работодателями трудового законодательства


Трудовой кодекс РФ:

(извлечение)

Ст. 370 Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений

…………………………………

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

…………………………………

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий проф­союзный орган о результатах рассмотрения данного требования и приня­тых мерах.

…………………..

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют пра­во беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, незави­симо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц), у которых работают члены данного про­фессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для про­ведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных норма­тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодатель­ства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных дого­воров, соглашений.
^

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ

"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"


(извлечение)

Ст. 19 Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде

……………………………………

3. Профсоюзные инспектора труда вправе беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, в которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателями условий коллективного договора, соглашения.

^ Профсоюзные акты о контроле за соблюдением

работодателями трудового законодательства


ПОЛОЖЕНИЕ

о внештатном техническом инспекторе труда
(старшем уполномоченном по охране труда)


(Утверждено постановлением Президиума ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от "03" марта 2004 г. Протокол N 21)

(извлечение)

………………………………………..

2.1. Защита прав и интересов членов профсоюза на здоровые и безопасные условия труда в образовательных учреждениях – основная задача в деятельности внештатного технического инспектора труда.

………………………………………….

3.1. Внештатный технический инспектор труда профсоюзной организации имеет право:

3.1.1. По предъявлению удостоверения установленного образца беспрепятственно посещать образовательные учреждения, находящиеся в профобслуживании территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки.

3.1.2. Выдавать работодателям обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда и окружающей среды.

……………………………………..

3.1.5. Обращаться в государственные органы контроля и надзора с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении законодательных или нормативных требований по охране труда и окружающей среды; сокрытии фактов несчастных случаев, а также не выполняющих представлений технической инспекции труда, уполномоченных по охране труда, предложений совместных комитетов (комиссий) по охране труда.

………………………………..

3.1.9. Проверять состояние условий и охраны труда, выполнение Соглашений по охране труда, мероприятий предусмотренных коллективными договорами, правильность расходования средств, выделяемых на эти цели.

……………………………………….

3.1.16. Получать информацию от руководителей учреждений, организаций, предприятий системы образования о состоянии условий и охраны труда, наличии несчастных случаев и профзаболеваний.


Обеспечение работающих во вредных условиях труда льготами
и компенсациями



Трудовой кодекс РФ

(извлечение)


Ст. 212 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.


Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:……. Беспрепятственный допуск представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда … рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки.

………………………………

Ст. 372 Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации при принятии локальных нормативных актов.


Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.


^ Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870

«Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»

(извлечение)

…………………………………

1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.


^ Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ на 2012-2014 годы

(извлечение)

5.7. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.1990г. № 579, или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ ОТ 7.10.1992г. № 661, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности.

Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест.

…………………………………

6.8.Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. № 298/П-22

6.9. Организация с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором.

…………………………………….

7.2.2. Обеспечивают проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 26.04.2011г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрирован Минюстом РФ 9.05.2011г., регистрационный № 20963.

…………………………………..

7.2.4.Обеспечивают работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами, а также осуществляют компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по спискам, в порядке и по нормам, определяемым коллективным договором.

7.2.5.Обеспечивают за счет средств работодателя проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических осмотров (обследований) работников в Порядке проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, утвержденном приказом Минздрасоцразвития РФ от 12.04.2011г. № 302н (зарегистрирован Минюстом 21.10.2011г. № 22111), а также внеочередных медицинских осмотров и гигиенической подготовки работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных мероприятий.


Единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год

14. В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются размеры выплат компенсационного характера в случае выполнения им работ в следующих условиях:

а) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. При этом установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест.

Работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют.


Аттестация рабочих мест по условиям труда


Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н

Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

(извлечение)

……………………………..

2. Ввести в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный настоящим Приказом, с 1 сентября 2011 года.

3…. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569, действительны до проведения очередной аттестации рабочих мест по условиям труда.

Приложение

к Приказу Минздравсоцразвития России

от 26 апреля 2011 г. N 342н

…………………………..

^ 2. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

3. Результаты аттестации используются в целях:

……………………….

установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска;

……………………………….

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

………………………………….

подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;

………………………………………..

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;

рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;

санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

4. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

5. ……….. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Аттестующая организация – юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, оформление и подготовку отчета об аттестации. Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.

………………………………

7. При проведении аттестации работодатель вправе требовать от аттестующей организации:

документального подтверждения аккредитации на право оказывать услуги в области охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест путем предоставления уведомления (копии уведомления) о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;

проведения измерений и оценок в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

При проведении аттестации работодатель обязан:

содействовать аттестующей организации в своевременном и полном проведении аттестации;………………………………

не утверждать отчет, не подписанный представителями аттестующей организации, входящими в состав аттестационной комиссии

………………………………..

При проведении аттестации аттестующая организация обязана представлять по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных аттестующей организацией по результатам аттестации.

8. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

………………………….

9. Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.

10. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.

В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники.

…………………………….

Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.

11. Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя.

12. Аттестационная комиссия:

составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации …

……………………………..

по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

13. Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:

оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

оценку травмоопасности рабочих мест;

оценку обеспеченности работников СИЗ;

комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

……………………………..

37. При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, не выявлении при оценке травмобезопасности несоответствия требованиям охраны труда и соответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «соответствует требованиям охраны труда».

38. При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмобезопасности несоответствия требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «не соответствует требованиям охраны труда».

39. При отнесении условий труда на рабочем месте к классу 4 (опасному) рабочее место признается не аттестованным и в организации незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.

……………………………….

44. Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;

перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением № 1 к Порядку;

карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением № 2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению № 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок;

сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением № 6 к Порядку;

сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением № 7 к Порядку;

план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, образец которого предусмотрен приложением № 8 к Порядку;

протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением № 9 к Порядку;

сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением № 10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);

протоколы заседаний аттестационной комиссии;

заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);

предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Проведение медицинских осмотров (освидетельствований)


Трудовой кодекс

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников


Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

……………………….

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
^

Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об Образовании»


(извлечение)


Статья 51. Охрана здоровья обучающихся, воспитанников

……………………………..

3. Педагогические работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя.


Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»


(извлечение)

…………………….

2. Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года.

…………………………


Приложение N 2

к Приказу Министерства

здравоохранения и социального

развития Российской Федерации

от 12 апреля 2011 г. N 302н

ПЕРЕЧЕНЬ

^ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

(ОБСЛЕДОВАНИЯ) РАБОТНИКОВ


Наименование работ и профессий

Периодичность

осмотров

^ Участие врачей-

специалистов1,2,3

Лабораторные функциональные исследования 1,2

19. Работы в образовательных организациях всех типов и видов

1 раз в год

Терапевт

Рентгенолог

Дерматовенеролог

Оториноларинголог

Стоматолог

Инфекционист

Рентгенография грудной клетки

Исследования крови на сифилис при поступлении на работу

Гонорею при поступлении на работу

Исследования на гельминтозы при поступлении наа работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказани

20. Работы в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях

1 раз в год

Терапевт

Рентгенолог

Дерматовенеролог

Оториноларинголог

Стоматолог

Инфекционист

Рентгенография грудной клетки

Исследования крови на сифилис при поступлении на работу

Мазки на гонорею при поступлении на работу

Исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем – по эпидпоказаниям

Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказаниям

21. Работы в дошкольных образовательных организациях, образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха

1 раз в год

Терапевт

Рентгенолог

Дерматовенеролог

Оториноларинголог

Стоматолог

Инфекционист


Рентгенография грудной клетки

Исследования крови на сифилис при поступлении на работу и в дальнейшем – 1 раз в год

Мазки на гонорею при поступлении на работу и в дальнейшем 2 раза в год

Исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем – по эпидпоказаниям

Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказаниям



(извлечение)

Световая среда (искусственное и естественное освещение) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше)

1 раз в год

Офтальмолог

Невролог




…………………….

<1> При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови……; клинический анализ мочи….; электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях … легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического … и цитологического … исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.


Приложение N 3

к Приказу Министерства

здравоохранения и социального

развития Российской Федерации

от 12 апреля 2011 г. N 302н

ПОРЯДОК

^ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ

(ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ) И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ

ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ

^ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ

УСЛОВИЯМИ ТРУДА

7. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

8. … Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

…………………………….

19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков … работников, подлежащих периодическим осмотрам … (далее – поименные списки)…

…………………………….

23. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

42. По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

………………………………

45. Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией …… в центр профпатологии субъекта РФ, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

……………………………

37. Участники аварийных ситуаций или инцидентов, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору, работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также другие работники в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией не реже одного раза в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией.


Обеспечение средствами индивидуальной защиты:

Приложение N 1 

к Приказу Министерства здравоохранения 
и социального развития Российской Федерации 
от 1 сентября 2010 г. N 777н





Наименование профессий и должностей

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год




Средний и младший медицинский персонал

Халат или костюм хлопчатобумажный

Колпак или косынка хлопчатобумажная

Тапочки кожаные

2

2

1 пара на 2 года

2

Средний медицинский персонал процедурных кабинетов

Халат или костюм хлопчатобумажный

Фартук из влагозащитной ткани с нагрудником

Перчатки резиновые

Тапочки кожаные

2

Дежурный

Дежурные

1 пара на 2 года




VIII. Общие профессии и должности

3

Библиотекарь

Халат хлопчатобумажный

Тапочки на кожаной подошве

1

1 пара

4

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

1

5

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

Фартук с нагрудником

Рукавицы комбинированные или

перчатки с полимерным покрытием

Плащ непромокаемый с капюшоном

^ На наружных работах зимой дополнительно:

Костюм на утепляющей прокладке

Сапоги резиновые с вставным утеплителем

1

1

6 пар


Дежурный


1 на 2 года

1 пара на 3 года

6

Заведующий хозяйством

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

Перчатки резиновые

Туфли на нескользящей основе

Куртка на утепляющей прокладке

1

6 пар

6 пар

1 пара на 2 года

1 на 3 года

7

Кладовщик

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях зимой

дополнительно:

Костюм на утепляющей прокладке

Сапоги резиновые с вставным утеплителем

1


2 пары


1 на 2 года

1 пара на 3 года

8

Маляр

Халат хлопчатобумажный

Берет суконный

Напальчники

Средство индивидуальной защиты органов дыхания

(СИЗОД) противоаэрозольное

Очки защитные

1

1

До износа


дежурные


9

Машинист (кочегар) котельной

Костюм хлопчатобумажный

Сапоги кирзовые

Рукавицы комбинированные на наружных работах

зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

1

1 пара

6 пар


1 на 2 года

10

Оператор копировальных и множительных машин

Халат хлопчатобумажный

Ботинки кожаные или тапочки кожаные

Перчатки резиновые медицинские

1

1 пара

6 пар

11

Оператор котельной

Костюм хлопчатобумажный

Сапоги кирзовые или ботинки кожаные

Рукавицы комбинированные

Очки защитные от механических воздействий

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Сапоги резиновые с вставным утеплителем

1

1 пара

6 пар

До износа


1 на 2 года

1 пара на 3 года




12

Плотник

Костюм с водоотталкивающей пропиткой

Сапоги кирзовые

Рукавицы брезентовые

^ Зимой дополнительно:

в I, II, III климатических поясах:

Костюм на утепляющей прокладке

Сапоги резиновые с вставным утеплителем

Галоши

1

1 пара

12 пар


1 на 2 года

1 пара на 3 года

1 пара на 2 года

13

Подсобный рабочий

Костюм хлопчатобумажный

Костюм на утепляющей прокладке

Сапоги кирзовые

Сапоги резиновые с высокими голенищами

Рукавицы брезентовые

Валенки

Галоши на валенки

1

1 на 2 года

1 пара

1 пара на 2 года

6 пар

1 пара на 4 года

1 пара на 2 года

14

Слесарь-ремонтник

При постоянной занятости на наружных работах:

Плащ прорезиненный

Костюм на утепляющей прокладке

Сапоги кирзовые

Перчатки шерстяные

Рукавицы комбинированные

Страховочная привязь (пояс предохранительный)

Галоши диэлектрические или боты диэлектрические

Перчатки диэлектрические

Сапоги резиновые с вставным утеплителем

При работе в помещении дополнительно:

Комбинезон хлопчатобумажный

Перчатки хлопчатобумажные

Средство индивидуальной защиты органов дыхания

(СИЗОД) противоаэрозольное

Ботинки кожаные


Дежурный

1 на1,5 года

1 пара

2 пары

6 пар

Дежурная

Дежурные

Дежурные

1 пара


1

6 пар

Дежурное


1 пара

15

Слесарь-сантехник

При постоянной занятости на наружных работах:

Плащ прорезиненный дежурный

Костюм на утепляющей прокладке

Сапоги кирзовые

Перчатки шерстяные

Рукавицы комбинированные

Страховочная привязь (пояс предохранительный)

Галоши диэлектрические или боты диэлектрические

Перчатки диэлектрические дежурные

Сапоги резиновые с вставным утеплителем

^ При работе в помещении дополнительно:

Комбинезон или костюм с водоотталкивающей пропиткой

Перчатки хлопчатобумажные

Средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное

Ботинки кожаные


Дежурный

1 на 1,5 года

1 пара

2 пары

6 пар

Дежурная

Дежурные

дежурные

1 на 3 года


1

6 пар

Дежурное

1 пара

16

Столяр

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Рукавицы комбинированные

Очки защитные от механических повреждений

1

2

4 пары

До износа

17

Сторож (вахтер)

При наружных работах:

Костюм хлопчатобумажный

Плащ прорезиненный

Костюм на утепляющей прокладке В I, II, III климатических поясах:

Полушубок В IV и особом климатических поясах:

Тулуп

Валенки

Галоши на валенки


1

Дежурный


1 на 2 года

Дежурный

Дежурный

1 пара на 4 года

1 пара на 2 года

18

Уборщик производственных помещений , уборщик слуужбных помещения

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

При мытье полов и уборке мест общего пользования

дополнительно:

Перчатки резиновые

Сапоги резиновые

Туфли на нескользящей подошве

1

6 пар


12 пар

1 пара

1 пара

19

Уборщик территорий

Халат хлопчатобумажный

Сапоги резиновые

Рукавицы комбинированные

^ Зимой дополнительно:

Костюм на утепляющей прокладке

Сапоги резиновые с вставным утеплителем

1

1 пара

4 пары


1

1 пара на 3 года

20

Штукатур

Костюм хлопчатобумажный

Сапоги резиновые

Рукавицы комбинированные

На наружных работах зимой дополнительно:

Костюм на утепляющей прокладке

Сапоги резиновые с вставным утеплителем

1

1 пара

6 пара


1 на 2 года

1 пара на 3 года

21

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Костюм хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

Сапоги кирзовые

Плащ прорезиненный

Галоши диэлектрические или боты диэлектрические

Перчатки диэлектрические

1

6 пар

1 пара

Дежурный

Дежурные

Дежурные



^ Методические рекомендации

для проведения тематической проверки по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также реализация их права на предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) в 2012 году


.

Рассмотрены на Совете технической инспекции
труда обкома Профсоюза 06 марта 2012


1. О времени посещения образовательного учреждения целесообразно предварительно договориться с руководителем организации, уведомив его о том, присутствие каких специалистов и служб учреждения и какие данные потребуются при проверке, договориться об освобождении на время проведения проверки уполномоченного по охране труда. Для ускорения проверки можно предварительно отправить руководителю проверяемого учреждения форму ТП ТИТ предварительный запрос (приложение № 2)

2. В случае направления письменного уведомления в нем указываются: основание проведения проверки (ст. 370 ТК РФ), дата проведения проверки, Ф.И.О. внештатного технического инспектора труда, контактный телефон и др.

3. Также необходимо при проведении проверки иметь с собой письменное распоряжение председателя территориального комитета Профсоюза, согласованное с руководителем органа управления образования (постановление президиума теркома).

4. При посещении образовательного учреждения, следует представиться руководителю образовательного учреждения, председателю первичной профсоюзной организации и, при необходимости, ознакомить их с По­ложением о технической инспекции труда Профсоюза, с правами и полномочиями внештатного технического инспектора труда, разъяснить основные цели, задачи и предмет проверки, попросить дать поручения соответствующим службам о подгото­вке необходимых документов для проверки.

5. В случае если руководство образовательного учреждения препятствует проведению проверки, технический инспектор труда должен разъяснить, что такие действия являются нарушением ст. 370 Трудового кодекса РФ, ст. 19 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и вле­кут за собой ответственность, предусмотренную ст. 378 Трудового кодекса РФ, ст. 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Одновременно необходимо поста­вить в известность председателя территориальной организации Профсоюза (заместителя председателя), главного технического инспектора труда областной организации Профсоюза о факте воспрепятствования техническому инспектору труда в проведении проверки.


^ Что необходимо проверять:

  1. Коллективные договоры с приложениями :перечень должностей, профессий, которым положены компенсационные выплаты за вредные условия труда с конкретными процентами выплат (4-12); перечень должностей, профессий, которым положены дополнительные отпуска за вредные условия труда (от 7 календарных дней); перечень должностей, профессий, которым положены средства индивидуальной защиты (в соответствии с нормативами); перечень работников, которым положены смывающие и обезвреживающие средства.

  2. Соглашения по охране труда (наличие финансовых средств на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, на приобретение СИЗ, на приобретение смывающих средств, на проведение медицинских осмотров.

  3. Наличие списков лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, согласованных с лечебно-профилактическим учреждением, наличие договора с ЛПУ, перечисленные средства за проведение медицинских осмотров в соответствии с количеством работников, прошедших ПМО; наличие оплаченных предварительных медицинских осмотров (количество вновь принятых работников и суммы оплаты за их медосмотры); выявить случаи прохождения медосмотров за счет работников, без возмещения им затрат; наличие заключительных актов о прохождении ПМО.

  4. Количество аттестованных рабочих мест, в том числе по новому приказу Минзравсоцразвития № 342н; количество мест подлежащих аттестации, но не прошедших аттестацию; наличие приказа о проведении АРМ, заключительных актов и приказа об утверждении результатов АРМ; наличие Плана мероприятий по результатам АРМ; проверить аттестационные листы с установлением классов 3.1, 3.2, 3.3. и наличие в них установленных льгот (доплаты, дополнительные отпуска, обеспечение СИЗ, смывающими); наличие приказа, согласованного с профкомом об установлении льгот по результатам АРМ с конкретными процентами, доп.отпусками и обеспечением СИЗ.

  5. Проверить участие профсоюзного комитета, уполномоченного по ОТ в проведенной аттестации рабочих мест; случаи отмены льгот за вредные условия труда без проведенной АРМ (сравнить доплаты за последние 3 года).

  6. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты: наличие нормативных документов, согласованных с профкомом, устанавливающих нормы обеспечения специальной одеждой, обувью, учитывая климатические периоды; наличие карточек выдачи СИЗ, подписи получивших и сроки износа, сдача изношенных СИЗ. Проверить случаи приобретения СИЗ за счет работников.

В случае обнаружения нарушений законодательства о труде, нарушения прав работников, внештатным техническим инспекторам труда необходимо выписать Представление об устранении выявленных нарушений (приложение № 3).

Форм проверочных блокнотов ТП ТИТ будут на электронных дисках для удобства их заполнения.

Количество проверяемых учреждений определяется территориальной организацией Профсоюза по согласованию с муниципальным органом управления образования, учитывая, что должны провериться учреждения всех типов и видов образовательных учреждений.

По итогам проверок заполняется расширенная форма блокнота с обобщенными сведениями, которая предоставляется в обком Профсоюза. К отчету по проверкам прикладывается пояснительная записка.


^ Пояснительная записка к статистической форме должна содержать:

- информацию о проведении проверки с указанием полных наименований проверенных образовательных учреждений и комментариев, выраженных в конкретных примерах по каждому качественному показателю проверки;

- сведения о решениях выборных коллегиальных профсоюзных органов о проведении ТП, о рассмотрении итогов проверки на заседаниях выборных коллегиальных руководящих органов территориальных (региональной и местных) организаций Профсоюза;

- сведения об информировании соответствующих органов управления в сфере образования о результатах проведенных проверок и совместных мероприятиях по итогам проведенных проверок;

- копии представлений ТИТ по устранению выявленных в ходе проверки нарушений;

- другую необходимую информацию в связи с проведением проверки.



^ ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ Статистическая форма ТП –ТИТ 2012




полное НАИМЕНОВАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ с указанием типа




^ Ф.И.О. исполнителя




 

Тема проверки: «Соблюдение трудового законодательства по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также реализация их права на предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) в 2012 году »

1

^ Всего работников в образовательном учреждении (человек)

 

1.1

из них заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

 

1.2

Количество работников, которые пользуются правом на:

 

1.2.1

дополнительный отпуск

 

1.2.2

сокращенный рабочий день

 

1.2.3

бесплатное лечебно-профилактическое питание

 

1.2.4

бесплатное получение молока или др. равноценных продуктов

 

1.2.5

оплату труда в повышенном размере

 

2

^ Назначенные компенсации по всем основаниям (человек), ВСЕГО

 

в том числе на:

Х

2.1

2.1.1

дополнительный отпуск

 

2.1.2

сокращенный рабочий день

 

2.1.3

бесплатное лечебно-профилактическое питание

 

2.1.4

бесплатное получение молока или др. равноценных продуктов

 

2.1.5

оплату труда в повышенном размере

 

2.2

2.2.1

случаи отмены назначенных льгот за вредность без проведения аттестации рабочих мест (АРМ)

 

3

Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников ОУ

3.1

3.1.1

Количество работников, подлежащих медосмотрам (человек)

 

3.1.2

Количество работников, прошедших медосмотры (человек)

 

3.2

3.2.1

Количество случаев проведения медосмотров за счет работников (шт)

 

4

Обеспеченность спецодеждой и др. средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

4.1

4.1.1

Количество работников, которым нормативами предусмотрены СИЗ (человек)

 

4.1.2

Количество работников, обеспеченных СИЗ в соответствии с нормативами (человек)

 

4.2

4.2.1

Количество случаев приобретения СИЗ за счет работников

 

Данные проверки подтверждаем:




руководитель образовательного учреждения




 




 

дата




(фамилия, имя, отчество; подпись)




председатель

профсоюзной организации







(фамилия, имя, отчество; подпись)



Ф


ОРМА 1-ТИ


^ ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВНЕШТАТНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА

___________________________________________________________________________

(наименование профсоюзного органа) ________________________________________________________________________

(адрес, телефон, E-mail)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ № ______ от «__» __________201_ г.
об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда, окружающей среды и страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний


Кому







(должность, название организации, фамилия, имя, отчество,)

E-mail:




телефон




Копия

Председателю профсоюзного комитета организации







E-mail:

(фамилия, имя, отчество)

телефон










В соответствии со статьей 370 Трудового Кодекса РФ и статьей 20 Федерального закона «О профессиональ­ных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статьями 45 и 72 Закона Российской Федерации «Об охране окружающей природной среды», статьей 26 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

ПРЕДЛАГАЮ устранить следующие нарушения:


п.п.


Перечень выявленных нарушений

^ Сроки устранения



























































































О результатах рассмотрения представления и принятых мерах по устранению указанных нарушений необходимо сообщить в территориальную организацию Профсоюза в срок до «___»________201_ г.

Внештатный технический

инспектор труда ________________________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество, должность)

Представление получил __________________________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество, должность)

Дата ___________________ время __________________





П


^ РОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ


ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА


____________________________________________________________________________________________

^ Название профсоюзного органа

____________________________________________________________________________________________

Адрес, телефон

ТРЕБОВАНИЕ № от «__»_________ 201_ г.

о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении законодательства об охране труда, окружающей среды и страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний


Кому : ________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество руководителя)

В соответствии со статьей 20 Федерального закона «О профессиональ­ных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статьями 45 и 72 Закона Российской Федерации «Об охране окружающей природной среды», статьей 26 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

^ ОБРАЩАЮСЬ С ТРЕБОВАНИЕМ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ

(дисциплинарной, административной, уголовной)

______________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О. лица (лиц), _________________________________________________________________________допустивших нарушение)

______________________________________________________________________________________________


за:

п.п.

Краткое изложение нарушений со ссылкой на законодательные и нормативные акты по охране труда, окружающей среды и страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний)



































































О принятом решении прошу сообщить в техническую инспекцию труда в срок до «___»___________ 201_ г.


Приложение: Представление от «__»__________201_ г. № ______

Внештатный технический инспектор труда __________________________________(подпись) (Фамилия, имя, отчество)


^ Для заметок


___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


Свердловская областная организация

Профсоюза работников образования

и науки РФ 8-(343)-371-11-81


Отдел правовой

работы и охраны труда

Свердловской областной организации Профсоюза 8-(343)-371-67-32

E-mail: obkom05@bk.ru


Составитель Блокнота – заведующий отделом охраны

труда и социальной защиты обкома Профсоюза В.И. Онянов







Скачать 497,45 Kb.
оставить комментарий
Дата15.06.2012
Размер497,45 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2014
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх