Учебное пособие пенза 2007 удк 61: 316. 346. 2(075. 8) icon

Учебное пособие пенза 2007 удк 61: 316. 346. 2(075. 8)


2 чел. помогло.
Смотрите также:
Учебное пособие Пенза, 2010 удк 572: 360 Печатается по решению редакционно-издательского совета...
Учебное пособие Казань кгту 200 7 удк 31 (075) 502/ 504 ббк 60. 55...
Учебное пособие Чебоксары 2007 удк 32. 001 (075. 8) Ббк ф0р30...
Учебное пособие Чебоксары 2007 удк 32. 001 (075. 8) Ббк ф0р30...
Учебное пособие Чебоксары 2007 удк 32. 001 (075. 8) Ббк ф0р30...
Учебное пособие Кохтла-Ярве 2007 удк 66-52: 66(075) Чекрыжов С. Г...
Учебное пособие Самара 2007 удк 331. 108. 4(075. 8) Ббк 33(07)...
Учебное пособие Самара 2007 удк 331. 108. 4(075. 8) Ббк 33(07)...
Учебное пособие Сургут Издательский центр Сургу 2008 удк 316. 77(075. 8) Ббк 60. 56я7...
Учебное пособие Иваново 2001 удк 658. 01 (075)...
Учебное пособие тверь 2008 удк 519. 876 (075. 8 + 338 (075. 8) Ббк 3817я731-1 + 450. 2я731-1...
Учебное пособие Практикум Томск 2009 удк 316,6...



Загрузка...
страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9
вернуться в начало
скачать
^

Список рекомендуемой литературы



1. Аристотель. Политика // Аристотель. Соч.: В 4-х т. М., 1984. Т. 4.

2. Айвазова С. Гендерное равенство в контексте прав человека. М., 2001.

3. Айвазова С., Кертман Г. Мужчины и женщины на выборах. Гендерный анализ избирательных кампаний 1999 и 2000 гг. в России. М., 2000.

4. Гендерная экспертиза российского законодательства / Отв. ред. Л. Н. Завадская. М., 2001.

5. Женщины и мужчины России: Крат. стат. сб. / Госкомстат России. М., 2000.

6. Женские миры-99: западный опыт и гендерные исследования России. Иваново, 2000.

7. Женщина новой России: Какая она? Как живет? К чему стремится? /Под ред. М.К Горшкова, Н.Е. Тихоновой. М.: «Российская политическая энциклопедия (РОССПЕН), 2002.

8. Кошарная Г. Б. Женское предпринимательство в России и на Украине. Сравнительный анализ. //Проблемы и тенденции современного развития стран СНГ. Пенза: Приволжский Дом знаний, 2002.

9. Кошарная Г. Б. Гендерный аспект предпринимательства. //Социальные науки: история, теория, методология. – М: МПУ «Сигнал Ъ», 2002.

10. Кошарная Г. Б. Гендерные аспекты принятия решений. // Университетское образование. Сб-к материалов, МКУО – Пенза, 2004.

11. Обеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы / Под ред. Ф. Гардинер. М., 2000.

12. Поленина С. В. Права женщин в системе прав человека: международный и национальный опыт. М., 2000.

13. Социальная феминология. Учеб. пособие / Под. Ред. О. А. Хасбулатовой. Иваново, 1998.

14. Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций /Под ред. О. В. Ворониной. – М.: МЦГИ-МВШСЭН-МФФ, 2001.

15. Шведова Н. А. Гендерный подход как фактор политической культуры // Гендерный калейдоскоп: Курс лекций. М., 2001.


Т е м а 4

Гендерные аспекты занятости


  1. Женщина в сфере труда: скрытый труд в производственной сфере и домашний труд.

  2. Дискриминация по признаку пола и гендерная дифференциация профессий.

  3. Социально-демографические и экономические факторы трансформации гендерных ролей в России.

В ХХ веке женщина стремительно вышла за рамки частной семейной среды, органично вписавшись в трудовую и общественную жизнь. Приобретенные ею автономия и некоторая независимость повлияли на сущность отношений мужчина/женщина в обществе. В числе первых на этот непростой путь преобразований в сфере занятости вступили женщины в СССР. Несмотря на то, что рост численности работающих женщин в России (в СССР) продолжался непрерывно вплоть до середины 80-х годов, путь россиянок в сферу труда был достаточно сложным. В результате в России оказалась такая профессиональная занятость, которой не было аналогов в мире. К этому времени в стране сложился единый стереотип занятости для мужчин и женщин, в соответствии с которым все работники трудоспособного возраста должны были быть заняты в экономике или в сфере обучения. Для женщин допускались временные перерывы в трудовой деятельности, связанные с рождением ребенка и выполнением обязанностей по уходу за ним. В результате, к концу 80-х годов 92% женщин трудоспособного возраста были заняты на работе или учебе. Показатель занятых женщин в СССР на 30%-40% был выше аналогичных показателей в развитых капиталистических стран (по возрасту 20-55 лет), и составлял 51% от общего числа работающих в общественном производстве в СССР[6].

Рассматривая первый вопрос «Женщина в сфере труда: скрытый труд в производственной сфере и домашний труд» необходимо обратить внимание на то, что для успешного решения создания равных возможностей для мужчин и женщин в сфере труда недостаточно сформировать гендерно нейтральные нормы трудового законодательства. Для существования равных возможностей в сфере оплачиваемого труда для мужчин и женщин в полной мере необходимо учитывать традиционную природную роль женщины, связанную с детородной функцией. Иными словами, без законодательной базы и без развития социальной сферы невозможно повышение экономической активности женщин.

Современные процессы в сфере занятости в России обусловлены приватизацией государственной собственности и развитием корпоративной, групповой и индивидуальной частной собственности. Это вызвало реструктуризацию занятости и образование новых сфер приложения труда в соответствии с требованием рынка, включая создание новых предприятий, высвобождение избыточного персонала из действующих производств, привлечение рабочей силы в рыночный сектор экономики.

Современные женщины формально получили равные с мужчинами права. Общество юридически оформило и узаконило это равенство и всячески стремится закрепить и развить его. Постепенно исчезает главная причина, которая держала женщину в подчинении у мужчины, - экономическая зависимость. Зачастую современная женщина зарабатывает столько же, а то и больше, чем мужчина; муж больше не является основным кормильцем, в этом плане вклад обоих супругов одинаков. Социологические исследования показывают интересную картину: большинство людей во время опросов чаще всего определяют свою семью как семью без главы. Это дало повод демографам ввести новое понятие – «биархат». В отличие от матриархата, когда главенствовала женщина, и патриархата с абсолютной властью мужчины наступает период эгалитарной (от французского egalite – равенство) семьи, в которой партнеры – муж и жена – равноправны.

И все же, структура современного общества до сих пор весьма патриархальная: высокооплачиваемой и престижной работой, как правило, занимаются мужчины. Статистика свидетельствует, что за одинаковую с мужчиной работу женщина получает меньше, причем не только в России, но и в большинстве других стран мира. Доступ к профессиональным занятиям и карьере, неизмеримо возросший для женщин по сравнению с началом XX века, пока еще имеет количественные измерения и зачастую не приводит к необходимым качественным сдвигам. Речь идет не столько о завоевании статусных позиций в иерархических структурах управления производством, сколько о существенном изменении самого его характера. В то же время домашним хозяйством занимается, как правило, женщина, что означает двойную для нее нагрузку. Хотя такое положение дел явно несправедливо, многие привыкли к этому, и совершенно не хотят его менять. Сексизм (идеология, признающая превосходство мужчин над женщинами) так глубоко укоренен в культуре и сознании, что его никто и не замечает, в том числе, и сама женщина.

Повсеместное распространение демократии поставило на повестку дня вопрос о равенстве полов или гендерной симметрии - состоянии, при котором принцип равных прав и возможностей для женщин и мужчин, в том числе в сфере производства и управления, начал осуществляться на практике. К сожалению, в российском обществе принцип равенства полов скорее пока только декларируется, нежели выполняется. Трудовой кодекс РФ не содержит дискриминационных по признаку пола правовых норм (статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда»). Следовательно, де-юре права мужчин и женщин как в обществе в целом, так и в сфере общественного труда равны, а гендерные неравенства, возникающие де-факто, являются результатом дискриминационных практик в сфере трудовых отношений.

В условиях конкуренции, свойственной рыночным отношениям, любые искусственные барьеры в доступе к ограниченным ресурсам, к числу которых относятся рабочие места, являются дискриминацией. О дискриминации на рынке труда говорят тогда, когда к работникам, обладающим одинаковыми характеристиками по признаку производительности, относятся по-разному из-за того, что они относятся к определенным демографическим группам. Например, в повседневной жизни мы часто видим объявления, где на работу приглашаются работники определенного пола. Во всех случаях, кроме оговоренных трудовым законодательством, подобные объявления следует расценивать как гендерную дискриминацию. Такой вид дискриминации принято называть «дискриминацией на уровне предпочтений». Его осуществляют преимущественно работодатели, имеющие предубеждения против найма на работу тех или иных демографических или этнических групп работников. Практика показывает, что чаще всего работодатели (а они, как правило, представлены мужчинами) предпочитают нанимать на работу мужчин, испытывая предубеждение против женщин-работниц. Среди аргументов работодателей, отдающих предпочтения при найме мужчинам, нередко указывается на то, что у мужчин выше производительность труда, они менее конфликтны. Женская рабочая сила повышает издержки производства – «женщины стоят дороже», так как имеют некоторые льготы. Результаты многих социологических исследований опровергают подобное мнение, выявляя, что предпочтение мужчин или женщин на те или иные должности во многом обусловлено субъективным представлением работодателей о достоинствах и недостатках мужской и женской рабочей силы. Часто неравное отношение к мужчинам и женщинам со стороны работодателей основано не на их реальных индивидуальных качествах как работников, а скорее на предрассудках и гендерных стереотипах. Такую модель дискриминации принято называть «статистической».

Вместе с тем, на ряд конкретных должностей в структуре предприятий нередко предпочитают брать женщин. Но предпочтения работодателей связаны не с высокой оценкой профессиональных качеств работающих женщин, а с тем, что женщины более уступчивы в отношении условий и оплаты труда, т.е. предпочтения, основанные на возможности осуществлять в отношении женщин дискриминационную практику, занижая оплату ее труда и предоставляя низкие условий труда.

В чем же природа уступчивости и сговорчивости женщин-работниц на рынке труда? Отвечая на этот вопрос, проанализируйте, какую роль играет оплачиваемая работа в жизни современной женщины. Здесь могут быть выдвинуты два варианта ответа. Первый: работа имеет для женщины второстепенное значение, так как она «погружена в семью», а достаток обеспечивает муж. Второй вариант диаметрально противоположный - работа очень важна для женщин и поэтому они вынуждены соглашаться на любые, даже самые дискриминационные условия, лишь бы получить работу.

Проанализируйте, как влияет на женщин противоречие, при котором высокая трудовая и профессиональная мотивация и ориентация на совмещение ролей матери и работника сочетается у них с относительным консервативным взглядом на традиционное предназначение женщины как «хранительницы очага». Как влияют авторитет религии («Всякому мужу глава Христос, жене глава - муж...»), философии («Идя к женщине, не забудь плетку» - Ницше), а также СМИ (рекламные ролики о домохозяйках, весь смысл жизни которых сводится к приготовлению «супчика» и отбеливанию рубашек для мужа) на аргументацию «естественности» и «законности» такого гендерного порядка?

Работа по конструированию нормативных женских образов не проходит бесследно. Такие добродетели женщин, как уступчивость, мягкость, терпение внушались воспитанием, моралью и культурой ни одно столетие. Отсюда низкая личностная самооценка женщин, их готовность считать свой второсортный статус на рынке труда как само собой разумеющийся. И, как следствие, негативное восприятие своих шансов на рынке труда, готовность «На любую работу - лишь бы работать».

Особенно ощутима гендерная дискриминация в оплате труда. В социально-экономической теории основными источниками неравенства в оплате труда считаются возраст, образование, профессия, время и опыт работы. Но даже после устранения различий во всех этих показателях, разница в оплате труда в пользу мужчин все равно остается. Причины таких различий во многом объясняются поведением работодателей, которые могут платить женщинам меньше, чем мужчинам, обладающим теми же характеристиками с точки зрения производительности. Такой вид дискриминации на рынке труда получил название - текущей дискриминацией.

Приведите примеры текущей дискриминации в тех профессиональных группах, работу которых можно наблюдать со стороны. О чем свидетельствуют изменения в профессиональном лексиконе, когда в свое время были вытеснены названия таких профессий, как кассир, вахтер, бортпроводник, продавец, бухгалтер, уступив место таким, как кассирша, вахтерша, стюардесса, продавщица, бухгалтерша, а в наше время вновь названия профессий: кассир, вахтер, бортпроводник, продавец, бухгалтер - вернулись? Как с приходом мужчин изменилась в этих профессиях зарплата?

Необходимо отметить, что одновременно с процессом активного перехода мужчин в бывшие «женские» профессии, идет процесс вытеснения женщин из ряда профессий, например, таких как инженеры, программисты. При этом гендерная асимметрия по оплате труда настолько велика, что прослеживается даже на уровне отраслей. Сопоставление отраслевых изменений занятости по полу с тенденциями изменений уровня заработной платы этих же отраслей, позволяет сделать вывод, что за последнее десятилетие в отраслях с повышающимся уровнем заработной платы (финансы, торговля, управление, частное здравоохранение) мужчины активно и успешно конкурировали с женщинами за рабочие места. Вследствие такой конкуренции кадровый состав этих отраслей менялся в пользу мужчин. Там, где зарплата имела тенденцию к понижению, мужчины покидали отрасли (образование, лесное хозяйство), оставляя рабочие места женщинам.

Одной из особенностей современного рынка труда является вовлечение работников в неформальную занятость на условиях найма. Во всем мире неформальная занятость - это ниша выживания для бедных, где аккумулируются малограмотные, неквалифицированные работники, соглашающиеся на низкие и нерегулярные заработки. В России в этот сегмент рынка вовлечено много образованных и квалифицированных женщин (бывшие инженеры, техники, учителя и другие работницы, имевшие высшее и среднее профессиональное образование). Почему в неформальной экономике преимущественно используется женский наемный труд? Существует целый ряд факторов, обусловливающих приход женщин в неформальную экономику. Прежде всего, это дешевизна женской рабочей силы по сравнению с мужской. Во-вторых, сфера услуг и торговли, где в настоящее время неформальная занятость наиболее распространена, традиционно являлись сферой, где преимущественно работали женщины. В-третьих, среди населения, потерявшего в 90-х годах работу, женщин было вдвое больше, чем мужчин, в то время как спрос на женскую рабочую силу в официальном секторе был значительно меньше. В результате, гендерная дискриминация на рынке труда и другие процессы, приведшие к феминизации бедности в России, заложили основу массового перехода женщин в сферу неформальной экономики.

В экономике и статистике различают такие понятия как экономически активное население, в которое входят занятые и безработные, то есть те, кто обеспечивает предложение рабочей силы, и экономически неактивное население - лица, которые в данное время не считаются занятыми или безработными, то есть не работают и не ищут работу. Среди экономически неактивных выделяют тех, кто хотел бы иметь работу и тех, кто не желает работать. Домохозяйки относятся по статистике к категории «не желающих работать».

Занятость или оплачиваемый труд вне дома, с которым в основном связываются понятие «работа», это лишь один из ее видов. ^ Работа - это деятельность по производству предметов потребления и услуг. Люди работают для того, чтобы удовлетворить свои материальные, прежде всего, жизненно необходимые потребности, а также другие потребности, связанные, например, с общением, самореализацией, повышением своего социального статуса. Домашняя работа также направлена на производство потребительских благ и связана с оказанием услуг членам семьи. При этом домашняя работа не оплачивается, в связи с чем ее в большинстве случаев не считают «настоящей работой» и поэтому о домохозяйке обычно говорят – «она сидит дома, не работает». В большинстве случаев предполагается, что домашняя работа должна выполняться женщинами, хотя с таким разделением работы едва ли можно согласиться, поскольку конечной целью и той и другой работы является потребление. Что же касается бесплатности работы по обслуживанию домочадцев, то она является таковой лишь в силу подчиненного положения женщины, если бы женщины не выполняли ее бесплатно, то пришлось бы обращаться к соответствующим службам сервиса и это бы стоило денег. Таким образом, два вида работы - работа в общественном производстве и бесплатная работа дома,- имеют достаточно выраженные гендерные особенности: занятость мужчин, связана с первым видом работы, а работа женщин - с обоими видами работ.

В связи с тем, что домашний труд женщин по воспроизводству человека и обслуживанию семьи не оплачивается, он не попадает в национальные счета и не учитывается при расчетах ВНП. Это рождает серьезную экономическую проблему, связанную с недоучетом трудового вклада женщин в общественно-экономическое развитие страны. Недоучет роли женщин в трудовой сфере, которая все еще понимается как сфера оплачиваемого труда, рождает социально-экономическую проблему, связанную с восприятием женщин как неполноценных и второстепенных работников на рынке труда.


При ответе на второй вопрос «Дискриминация по признаку пола и гендерная дифференциация профессий» обратите внимание на то, что в современном мире продолжают сохраняться прочные позиции гендерного разделения труда. В связи с этим представляется актуальной проблема полового (или гендерного) разделения труда, под которым будем понимать распределение занятий между женщинами и мужчинами, базирующееся на традициях и обычаях, формально или неформально закрепленных в практике и сознании людей, т.е. институционализированных. Гендерное разделение труда сохраняет за собой прочные позиции: во всем мире каждая отрасль характеризуется доминированием либо женщин, либо мужчин. Редко где можно встретить равное участие представителей обоих полов. Даже в высокой степени урбанизированных странах существуют сугубо мужские и сугубо женские профессии (например, женщины превалируют в составе младшего медицинского персонала). Устойчивая тенденция трудоустройства мужчин и женщин по строго определенным профессиям, отраслям и должностным позициям называется в научной литературе гендерной профессиональной сегрегацией (или профессиональной сегрегацией по признаку пола). Именно она способствует, в частности, замыканию женщин в низкооплачиваемых профессиях и отраслях. Высокий уровень сегрегации считается значимым фактором диспропорций в уровне оплаты труда мужчин и женщин, в карьерных возможностях, и, как следствие, - в неравенстве возможностей полов в сфере занятости в целом. Таким образом, анализ гендерных аспектов занятости важен как с точки зрения социальной справедливости, так и со стороны повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

^ Гендерная сегрегация на рынке труда имеет глубокие корни в разделении труда между полами – как в современных обществах, так и в обществах прошлого. Сегрегация проявляется внутри и между фирмами, областями занятости и отраслями. Различают две составляющие профессиональной сегрегации: горизонтальную и вертикальную. Под горизонтальной профессиональной сегрегацией понимают неравномерное распределение мужчин и женщин по отраслям экономики и профессиям; под вертикальнойнеравномерное распределение по должностной иерархии. Максимально высокий уровень горизонтальной сегрегации соответствует ситуации, когда отрасли и профессии строго подразделяются на «мужские» и «женские». Противоположным по смыслу выступает понятие «интегрированной занятости», подразумевающей такую структуру занятости, когда в каждой отрасли, профессии или должностном уровне доля мужчин и женщин соответствует их удельному весу в общей численности занятых. Отметим, что высокий уровень гендерной сегрегации встречается в обществе гораздо чаще, чем высокая интеграция.

Остановимся на характеристике горизонтальной сегрегации. Она представляет собой обобщающее понятие, охватывающее несколько более частных измерений сегрегации, а именно: отраслевую (распределение мужчин и женщин между отраслями экономики); профессиональную (их распределение по профессиям); межфирменную (распределение мужчин и женщин между фирмами различного размера и статуса); межсекторную (распределение мужчин и женщин между частным и государственным секторами экономики). Горизонтальная сегрегация по полу обладает такими свойствами, как инерционность и способность к самоподдержанию: одним из важнейших механизмов ее воспроизводства выступает дискриминация по признаку пола, способствующая сохранению традиционного «гендерного портрета» профессий и отраслей.

Применительно к сфере занятости дискриминация по половому признаку означает, что к отдельным работникам, обладающим одинаковыми характеристиками по признаку производительности, относятся по-разному из-за того, что они представляют разные социально-демографические группы. Дискриминация по полу на рынке труда широко известна как за рубежом, так и в нашей стране. О ней пишут, ее обсуждают и осуждают, но практически ничего не делают для устранения. Всякий раз против ее уничтожения находятся веские аргументы: кто будет воспитывать детей и заниматься домашним хозяйством, если женщины на равных с мужчинами станут заниматься бизнесом и управлением, и т.д. Сторонники традиционного подхода призывают вернуться к «нормальному» разделению труда между полами, отправив более слабых и менее эффективных в профессионально-трудовом плане, с их точки зрения, женщин домой под лозунгом их «естественного предназначения» и возложив функцию кормильца целиком на мужчину. Традиционалистам противостоят так называемые эголитаристы, призывающие к реформированию социальной политики на основе действительного равенства возможностей для всех работающих - как мужчин, так и женщин.

Различают несколько видов дискриминации: 1) в оплате труда, 2) при найме на работу, 3) при сокращении персонала, 4) при продвижении в должности, 5) в повышении квалификации. В современной науке выделяются следующие три базовых подхода, объясняющих происхождение и сущность явления дискриминации:

1.Дискриминация на уровне предпочтений (дискриминация женщин со стороны работодателя, потребителя либо коллег). Дискриминация со стороны работодателей связана с тем, что часть их имеет предубеждение против найма на работу тех или иных групп работников (в данном случае – женщин). Дискриминация со стороны потребителя обычно возникает там, где потребитель предпочитает быть обслуженным, например, только женщинами или только мужчинами. Со стороны работников дискриминация возникает в тех случаях, когда некоторые из них избегают вступать в трудовые отношения с представителями иного пола (например, когда мужчины отказываются поступать на работу в организацию, где женщины заняты на престижных должностях).

2.Статистическая дискриминация проявляется в том, что, принимая решение о найме, работодатель пытается угадать вероятную производительность кандидатов на должность по некоторым косвенным признакам (образование, опыт, пол, возраст, результаты тестов и т.п.). Если работодатель считает, что женщины – худшие работники, чем мужчины, то он будет систематически отдавать предпочтение мужчинам, независимо от индивидуальных профессиональных и семейных характеристик конкретного кандидата. Таким образом, конкретный работник оценивается исходя из критериев, которые сформированы для той группы, представителем которой он является. Например, предполагается, что для мужчин наиболее подходящими являются такие виды деятельности, как работа с людьми, связанная с принятием решений, интеллектуальная работа, а также связанная с повышенными физическими нагрузками. Для женщин - работа с бумагами, требующая повышенного внимания и терпения, чисто исполнительская работа, а также не требующая высокой квалификации и образования.

3. Дискриминация, обусловленная монопольной структурой рынка труда. Этот подход акцентирует внимание на том обстоятельстве, что дискриминация существует и сохраняется потому, что приносит прибыли тем, кто ее осуществляет.

Дискриминация женщин на рынке труда проявляется в различных формах. Во-первых, гендерное неравенство сохраняться в таких сферах, как профессиональная подготовка и переподготовка кадров, доступ к производственным ресурсам (т.е. деньгам) и контролю над ними; женщины не опираются на инфраструктуру, необходимую им для того, чтобы они могли на практике воспользоваться предложениями формального рынка труда, и продолжают сталкиваться с дискриминацией при найме. Во-вторых, гендерная сегрегация остается одиним из главных факторов, препятствующих гибкости рынка труда и порождающих неравенство при реализации спроса: рабочие места мужчин и женщин по-разному оцениваются и оплачиваются; женщины по-прежнему сталкиваются с трудностями и препятствиями на пути к профессиональной мобильности. Практически во всех странах мира четко выявляется тенденция к концентрации женщин в отраслях и профессиях с наименее высоким уровнем оплаты труда. В-третьих, оказавшись безработными, женщины обычно сталкиваются с большими, чем мужчины, трудностями при получении доступа к различным программам помощи.

Хотя общая картина гендерной горизонтальной сегрегации не подвержена резким колебаниям, но с течением времени происходит определенное перераспределение мужчин и женщин между профессиями, отраслями. Такие явления обусловлены факторами: культурно-идеологическими, меняются культурные стереотипы относительно мужской и женской занятости; социально-экономическими, меняется экономическая конъюнктура в тех или иных отраслях и профессиях, и, соответственно, - уровень безработицы и оплаты труда в них; технологическими, происходит относительное снижение квалификации и рутинизации работ в том или ином виде деятельности и прочими факторами.

Теперь рассмотрим вертикальную сегрегацию, которая отражает различия в должностном положении мужчин и женщин. В большинстве случаев, говоря о вертикальной сегрегации, имеют в виду низкую доступность для женщин престижных профессий и должностей в сфере бизнеса и управления, связанных с ответственностью и принятием решений. Как и горизонтальная, вертикальная сегрегация может рассматриваться на нескольких уровнях: отдельной организации; отраслевой экономики; экономики в целом; отдельной профессиональной группы или категории работников.

Для России сегодня характерно низкое представительство женщин на уровне принятия решений как в государственном, так и в негосударственном секторах занятости. Среди высших государственных служащих женщины составляют всего 5,7%, тогда как в категории старших служащих их насчитывается практически половина - 49,9%, а в категории младших - свыше 80%. Аналогичным образом выглядит гендерная «пирамида власти» и в негосударственном секторе: в 1995 г. среди владельцев и управляющих 125 крупных московских компаний было всего лишь две женщины, а среди 138 представителей бизнес-элиты - только 11 женщин (8%) [6]. В целом тенденции в сфере должностной структуры занятости женщин таковы: чем выше должностная ступень, тем ниже доля женщин в общем числе занятых на ней.

Для описания подобных явлений нередко используется термин «стеклянный потолок», введенный в начале 1980-х годов и отражающий тот факт, что, несмотря на формально равные возможности для обоих полов, существует множество неформальных, «невидимых» барьеров, препятствующих продвижению женщин по ступеням должностной иерархии. Сегодня природа и характер «стеклянного потолка» изменились: в большинстве случаев современные женщины, хотя и не устраняются открыто от занятия руководящих должностей, но получают в компаниях посты, имеющие лишь видимость власти и престижа. Так, американские исследователи используют указанный термин для описания ситуации, складывающейся в юридических фирмах, академической медицине, а также в крупных корпорациях, где продвижение женщин на высшие ступени управленческой структуры тормозится методами скрытой дискриминации.

Очевидно, что современные мужчины имеют гораздо больше возможностей формировать свою трудовую карьеру, чем женщины, у которых она по-прежнему определяется вынужденными факторами, в том числе не связанными напрямую со структурой рынка труда. И, тем не менее, женщины продолжают наступать в сфере занятости, к тому же подчас в самых интеллектуальных и престижных ее секторах и, прежде всего, в управлении и предпринимательстве. По наблюдениям западных специалистов, особенно активным это наступление стало в последние 20 лет. В качестве доказательства они упоминают США, где численность работающих женщин составляла к 1990-м годам 51% занятых, в то время как в недалеком прошлом она не превышала 30-40%. Причем наиболее активно женщины вторгаются в юриспруденцию, медицину и инжиниринг. Рекордным явилось проникновение женщин в американский бизнес, где резко возросло число созданных ими предприятий: на рубеже 1990-х годов им принадлежало 4 млн. из 13 млн. мелких предприятий общей стоимостью 50 млн. долларов.

Вместе с тем, за пределами США женщинам принадлежит всего 1% руководящих должностей в 1000 крупнейших корпорациях. Так, в Англии женщины, хотя и составляют 40% занятых, занимают лишь 10% постов менеджеров. Несмотря на активное вхождение женщин в менеджерскую деятельность, среди них пока невелико число управляющих не только высшего, но и среднего уровня. Женщины составляют все еще малую часть предпринимателей: их возможности ограничивают недостаточное образование, профессиональная подготовка и доступ к кредитам. Исключение составляет семейный бизнес, где владелицы малых предприятий становятся все более заметным явлением.


В третьем вопросе «Социально-демографические и экономические факторы трансформации гендерных ролей в России» проанализируйте, по каким направлениям, в основном, происходило перераспределение занятости в результате экономических изменений в стране.

Современное состояние российского рынка труда сложилось в результате перераспределения занятости населения между сферами, отраслями и предприятиями, обусловленного рыночной трансформацией и структурными сдвигами в экономике в последних десятилетиях ХХ – начале XXI вв. Для перераспределительных процессов наиболее характерны были следующие движения рабочей силы:

1. с государственных предприятий - на частные и акционерные;

2. с крупных - на средние и малые;

3. из индустриальных отраслей - в сферу услуг;

4. с работы по найму - в самозанятость и предпринимательство;

5. из формального сектора экономики - в неформальный.

Участие мужской и женской рабочей силы в перераспределительных процессах на рынке труда в России было различным не только по масштабам и направленности движения, но и по результатам. Все эти процессы отразились, как на содержании основных народнохозяйственных пропорциях и структурах, сложившихся к началу ХХI века, так и на изменении гендерных отношений в сфере труда и занятости. Новые проблемы в сфере социально-трудовых отношений, актуальные для настоящего времени, в значительной мере обусловлены гендерными особенностями изменений в масштабах и структуре занятости населения.

Рыночная трансформация российской экономики привела к существенным изменениям в сфере занятости. Наиболее важным из них явилось значительное сокращение численности работающих и снижение уровня занятости населения. Вследствие этого возросла численность и доля незанятого населения и возникла безработица. Данные процессы не были гендерно нейтральными и это отразилось на уровне и масштабах сокращения численности занятых мужчин и женщин, особенно в начале 90-х годов ХХ века.

Общая численность занятого населения в России с 1990 по 2000 год уменьшилась на 11 млн. человек (с 75,3 до 64,3 млн. человек). При этом, численность занятых мужчин сократилась на 3,7 млн., а женщин - на 7,3 млн. человек - разница двукратная. Если учесть, что наиболее интенсивно в этом периоде свертывались индустриальные отрасли, обслуживавшие военно-промышленный комплекс, где мужчины составляли большинство среди занятых, то объяснить массовое первоочередное увольнение женщин в начале 90-х годов только с позиций экономической обусловленности затруднительно. Возникает вопрос об усилении гендерной дискриминации на рынке труда как одной из новых рыночных стратегий в конкурентной борьбе за сократившееся число рабочих мест. В результате процессов, происходивших в сфере труда и занятости в 90-х годах, число рабочих мест для мужчин уменьшилось на 10,3%, а для женщин - на 20,6%, то есть каждая пятая женщина потеряла работу в официальном секторе занятости[6].

В то же время, шоковый характер рыночных реформ привел к катастрофическому падению уровня жизни населения и, следовательно, надобность в женских заработках в семьях не только не сократилась, но даже возросла. Поэтому спрос на рабочие места со стороны женщин не уменьшился, но не мог быть удовлетворен в рамках урезанного экономическим кризисом официального рынка труда. Так, уже на первом этапе рыночных реформ возникли деформации рынка труда, обусловленные быстрым ростом его теневых и «серых» сегментов (неформальный сектор экономики или неформальный рынок труда, действующий на условиях найма, при которых «за гранью прав и законов» оказываются работающие). В них устремилась невостребованная на официальном рынке труда рабочая сила, прежде всего, женская. И это можно видеть, что называется «невооруженным глазом», поскольку улицы, городские площади, стадионы и подземные переходы стали новым местом работы для миллионов женщин, вытесненных на улицу с заводов, фабрик и учреждений гендерной дискриминацией и рыночной конкуренцией.

Но, прежде чем перейти к анализу гендерных проблем занятости в неформальном секторе экономики, необходимо остановиться на анализе ряда актуальных проблем гендерного неравенства, которые затронули тех женщин и мужчин, которым «посчастливилось» остаться в официальном секторе общественного труда. Значительные масштабы сокращения численности занятого населения, особенно женского, негативно отразились на характере трудовых отношений, создав новое соотношение сил между работниками, работодателями и государством.

Рыночные механизмы не работают в социальной сфере и для ее регулирования необходимо вмешательство государства. Миллионы людей, нашедших работу в неформальном секторе экономики на условиях найма, оказались как бы «за гранью прав и законов». В сфере неформальной занятости нередко грубо нарушаются социально-трудовые права работников: найм без трудового договора и увольнение без выходного пособия, излишняя продолжительность рабочего дня и низкая оплата труда, тяжелый труд в неблагоприятных климатических условиях, отсутствие социального, медицинского и пенсионного страхования. Кроме того, в сфере неформальной экономики часто не соблюдаются также личные и гражданские права работников: право на уважение человеческого достоинства и свободу от насилия, поскольку в сфере, где не действуют государственные законы, действуют законы силы, а основным механизмом управления занятостью является насилие или угроза насилием.

Наиболее типичными и массовыми формами неформальной деятельности являются: уличная и рыночная торговля, услуги населению по строительству, ремонту, пошиву, частный извоз, репетиторство, различные виды надомного труда, а также уборка квартир, присмотр за детьми, больными и престарелыми и др. В большинстве случаев эти виды работ достаточно жестко сегрегированы по полу, а мужчины и женщины выполняют не только разные виды работ (горизонтальная сегрегация), но и разные социальные функции (вертикальная сегрегация). Примером горизонтальной сегрегации может служить разделение мужчин и женщин по отраслям и профессиям. Например, в строительстве и автосервисе работают преимущественно мужчины, а уходом за детьми и больными заняты в основном женщины. Наиболее очевидным примером вертикальной сегрегации, связанной с различиями социальных статусов, является деление на работодателей и наемных работников. Как в официальном, так и в неформальном секторе экономики среди работодателей и «хозяев» преобладают мужчины. При этом именно «хозяева» являются инициаторами теневого бизнеса, нарушающего государственные законы и трудовые права нанятых работников, а полулегальная деятельность наемных работников чаще всего является вынужденной. И если для первых риск работы в неформальном секторе обычно компенсируется относительно высокими доходами, то для вторых этот вид деятельности чаще всего является всего лишь стратегией выживания, а нередко единственной возможностью спасения от нищеты.

Таким образом, неизбежная при переходе к рыночной экономике структурная перестройка требует пересмотра концептуальных и методологических подходов к формированию рабочей силы, в частности женской. Речь идет о расширении сфер приложения женского труда и создании благоприятных условий для раскрытия творческого потенциала женщин именно в тех областях и сферах деятельности, где их труд наиболее эффективен. Это важно не только для формирования политики занятости женщин на перспективу, но и для решения текущих, порой весьма острых проблем их трудоустройства. Тем более что в числе безработных большинство по-прежнему составляют женщины.


^ Контрольные вопросы:


  1. Как и кем производится и воспроизводится де-факто дискриминация по признаку пола?

  2. Насколько распространенной является гендерная дискриминация в сфере общественного труда?

  3. Почему возможности для реализации равных прав у работающих женщин и мужчин различны?

  4. Кто чаще - мужчины или женщины испытывают на себе дискриминацию в сфере общественного труда?

  5. Какова роль государства в вопросах нарушения гендерного равенства в сфере общественного труда?

  6. Что понимают под горизонтальной профессиональной сегрегацией?

  7. Что понимают под вертикальной профессиональной сегрегацией?


Темы докладов и рефератов


  1. Образование и здравоохранение: феминизированные отрасли в России (причины и следствие).

  2. Природа и характер «стеклянного потолка».

  3. Основные направления движения рабочей силы при перераспределении занятости населения в России в последние десятилетия ХХ – начала XXI вв.

  4. Выполните следующее задание:

На материале нескольких пензенских газет, публикующих объявления о рабочих местах, проанализируте, какие рабочие места предназначаются для мужчин, для женщин. Сделайте выводы о гендерном аспекте рынка рабочих мест в г. Пенза. Имеет ли место дискриминация по признаку пола при приеме на работу в г. Пензе?






оставить комментарий
страница5/9
Дата01.06.2012
Размер1,54 Mb.
ТипУчебное пособие, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9
средне
  1
хорошо
  1
отлично
  3
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх