Методические указания к выполнению и защите дипломных работ для студентов дневной и заочной форм обучения специальности 080507. 65 Менеджмент организации icon

Методические указания к выполнению и защите дипломных работ для студентов дневной и заочной форм обучения специальности 080507. 65 Менеджмент организации


Смотрите также:
Методические указания по выполнению и оформлению дипломных работ для студентов экономических...
Методические указания по выполнению и оформлению дипломных работ для студентов экономических...
Методические указания по проведению преддипломной практики и выполнению дипломного проекта для...
Методические указания по выполнению курсовых работ для студентов дневной и заочной форм обучения...
Методические указания по дипломному проектированию и выполнению выпускных квалификационных работ...
Методические указания по дипломному проектированию и выполнению выпускных квалификационных работ...
Методические указания по выполнению, оформлению и защите дипломных работ...
Факультет экономические знания...
Методические указания по выполнению и защите дипломных работ и п рограмма сдачи государственного...
Программа и методические указания для студентов заочной формы обучения по специальности 030501...
Методические указания к курсовой работе по дисциплине «Стратегический менеджмент» для студентов...
Методические указания по написанию курсовых работ для студентов 1 курса дневной и заочной форм...



Загрузка...
страницы: 1   2   3
вернуться в начало
скачать

Работа с литературой составляет один из этапов работы над дипломной работой. Этот этап начинается еще в процессе выбора темы, а после составления библиографии становится основным в работе дипломника. Перед студентом стоит задача освоить содержание подобранной литературы, практически осмысливая теоретический материал с целью формирования своего отношения к взглядам авторов по теме своей дипломной работы. Это позволит выделить главную нить исследования и провести ее через всю работу.
Во время работы с литературой или источниками необходимо делать выписки (со ссылкой) по тем вопросам, которые исследуются, а также записывать собственные идеи.

^ VIII. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ


При написании дипломной работы студенту не следует забывать о стиле изложения. Язык экономического исследования должен быть точным, ясным, не допускать двусмысленного толкования. Студент обязан, умело использовать научную терминологию, не увлекаться чрезмерным употреблением "наукообразных" слов и оборотов.
Напечатанная дипломная работа тщательно проверяется, все цитаты и цифровой материал сверяются. Автор несет полную ответственность за все опечатки как в собственном тексте, так и в цитатах и в научном аппарате.
Не выправленные опечатки не только создают неблагоприятное впечатление об авторе работы, характеризуя его небрежность, подчас граничащую с научной недобросовестностью, но и могут серьезно исказить его мысли.
Дипломная работа печатается на белой бумаге стандартного формата А4 шрифтом Times New Roman 14 шрифтом, с 1,5 межстрочным интервалом. Абзацный отступ должен составлять 1,25 см.

Поля оставляются по всем четырем сторонам текста: размер левого поля – 3 см, правого – 1см, верхнего поля – 2 см, нижнего - 2 см. Каждая страница текста, включая иллюстрации и приложения, нумеруется (кроме титульного листа и оглавления дипломной работы) по порядку без пропусков и повторений, текст должен быть отформатирован. Номера страниц проставляются в центре нижней части листа без точки, начиная с введения (третья страница). Все листы работы должны быть скреплены или сброшюрованы в жестком переплете.
Текст титульного листа заполняется стандартным шрифтом. (Приложение 2).

Оглавление оформляется в соответствии с планом дипломной работы (Приложение 3).

^ Текст работы. Каждая глава начинается с новой страницы. Заголовки глав печатают полужирным шрифтом заглавными буквами без точки в конце. Интервал в тексте дипломной работы между строками глав, параграфов, подпараграфов должен составлять полуторный интервал, а между заголовками главы и параграфа, между заголовком и текстом – 2 полуторных интервала. Образец интервалов между главой и параграфом и текстом приведен в Приложении 8.

Параграфы дипломной работы должны иметь порядковую нумерацию в пределах главы и обозначаться арабскими цифрами с точкой на конце (1.1., 1.2., 2.3., 3.4.).

Заголовки параграфов, подпараграфов размещаются по центру, выделяются полужирным шрифтом и не подчеркиваются, точка в конце не ставится.

Наименование глав и параграфов должно быть по возможности коротким. Переносы слов в заголовках не допускаются. Если заголовок состоит из двух предложений, их разделяют точкой. Текст дипломной работы необходимо разбивать на абзацы, начала которых пишутся с красной строки. Абзацами выделяются примерно равные по объему, тесно связанные между собой и объединенные по смыслу части текста. Они могут включать несколько предложений. В каждом абзаце должны содержаться положения, объединенные общей мыслью.
Сокращение слов в тексте не допускается, за исключением общепринятых, т.е. аббревиатур (РФ, ЭВМ и другие).
Формулы должны органически вписываться в текст дипломной работы и не нарушать его грамматическую структуру. Образец оформления формул в тексте приведен в Приложении 4.
Формулы, на которые имеются ссылки в тексте, нумеруются последовательно (сквозная нумерация). Каждый номер должен быть заключен в скобки и помещен на правом поле на нижней строке выражения, к которому он относится.
Ссылки в тексте на номер формулы дают в круглых скобках, например: ...в формуле (1).
^ Таблицы и рисунки (графики, схемы, диаграммы). Все рисунки и таблицы должны быть органически связаны с текстом, не должны иметь лишних изображений, которые не поясняются в тексте. Каждый вид иллюстраций нумеруется арабскими цифрами последовательно независимо от главы (сквозная нумерация). (например, Рис. 4; Таблица 5 и т.д.). В конце номера иллюстрации точка не ставится.
Подписи на рисунках размещаются горизонтально без рамок, выполняются единым шрифтом. Названия рисунков должны отражать их содержание. Образец оформления приведен в Приложении 5, 6.
При составлении и оформлении таблиц рекомендуется выполнять ряд требований (правил), основными из которых являются следующие:

  1. Таблицами являются изображения, содержащие только цифровые данные.

  2. Таблицы нумеруются последовательно арабскими цифрами. Перед порядковым номером таблицы знак "№" не ставится. Слово "Таблица" с указанием ее номера пишется в правом верхнем углу над заголовком таблицы.

  3. Таблица должна быть снабжена текстовым заголовком, который располагается над таблицей симметрично (Приложение 5).

Таблицы с цифровыми данными должны обязательно содержать единицы измерения (кг, тыс., руб., %) по состоянию на определенный период (на начало, на конец года или в среднем за год и т.д.). Цифры в столбцах таблиц располагаются точно одни под другими. Если есть необходимость, то допускается нумерация строки и столбцов арабскими цифрами.

Допустимо применять размер шрифта в таблице меньший, чем в тексте.

Примечания. Под каждой таблицей необходимо указать источник приведенных данных. Таблица может быть составлена на основании данных, представленных предприятием или Госкомстатом, или расчеты произведены автором. Это необходимо отразить в примечании. Если таблица заимствована из других источников, кроме перечисленных выше, то необходимо сделать ссылку на них с указанием номера источника по списку использованной литературы и страниц, из которых она взята. Примечания указываются под таблицей. Если содержание таблиц не умещаются в одну страницу, то продолжается на следующей странице без заголовка (Приложение 5 и 6).

Перечисления. Если автор приводит перечисления после двоеточия то, ставиться дефис, а выражение пишется с маленькой буквы. В конце каждого выражения ставится точка с запятой.

Пример. Наличие у субъекта управления достоверной информации позволяет:

- определять закономерности процесса;

- устанавливать зависимости качественных и количественных характеристик;

- оценивать рациональность процесса.

Если автор приводит перечисления после точки, то ставиться арабская цифра с точкой, а выражение начинается с большой буквы, в конце ставится точка. Если возникает необходимость в детализации одного из перечисленных выражений, то такое перечисление делается с маленькой буквы.

Пример 1. 1. __________.

2. _________:

а) __________;

б) ___________;

в)____________:

─ __________;

─ __________;

─ __________.

3. ____________.

При перечислении с маленькой буквы вместо прописных букв со скобкой можно использовать цифры со скобкой.

Пример 2.

1. __________.

2. _________:

1) __________;

2) ___________;

3)____________:

─ __________;

─ __________;

─ __________.

3. ____________.

Смещение вправо на 5 знаков.

Приложения к дипломной работе. Если студентом собран большой объем материала и на его основе им проведены расчеты, подтверждающие основные положения работы, то в тексте следует привести только результаты расчетов и лаконичные выводы, вытекающие из них. Исходные данные в виде табличного материала, детализированных расчетов, рисунков следует помещать в конце дипломной работы в виде приложений. Но в тексте на каждое приложение должна быть ссылка (Например. Характеристики руководителей с высокой и низкой способностью формирования коллектива приведены в Приложении 3).

Приложения нумеруются последовательно арабскими цифрами без знака «№». Слово «Приложение» с указанием его номера пишется в правом верхнем углу над заголовком (Приложение 6).

Каждое приложение следует начинать с новой страницы. Страницы всех приложений нумеруются порядковыми числами, но в общий объем не входят. Если содержание приложения не умещается в одну страницу, то продолжаются на следующих страницах без заголовка, а над содержанием приложения пишется (Продолжение Приложения 1) без кавычек (См. Приложение 7).
Цитирование. 1. Допускаются следующие способы оформления ссылок на литературные источники. Цитата, т.е. дословное приведение выдержки из какого-либо произведения для подкрепления мысли авторитетным высказыванием, выделяется кавычками и снабжается ссылкой на источник. При цитировании допустимо приводить современную орфографию и пунктуацию, опускать слова, обозначая пропуск многоточием, если мысль автора не искажается. Если ссылаются на отдельные страницы документа, то ссылку оформляют следующим образом: [23, с. 15].

2. Недословное приведение выдержки из какого-либо произведения в форме косвенной речи кавычками не выделяется, но в конце фразы обязательно делается ссылка на источник [32, с. 5]. Нельзя пользоваться порядковыми номерами списка литературы дипломной работы как словами для построения фраз, например, "В 25 дается определение менеджмента..." Правильное построение предложения будет: "В учебнике [25] дается определение менеджмента..."

3. Подстраничная ссылка. Она оформляется под чертой вниз той страницы, на которой сделана цитата, с указанием источника, года издания, издательства, страницы. Ссылки должны иметь сквозную нумерацию в пределах всего текста.

^ IX. ПОРЯДОК ЗАЩИТЫ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ

К защите допускаются студенты, прошедшие нормоконтроль комиссии кафедры, представившие все необходимые документы к защите, а именно: 1)отзыв руководителя с заключением «допускается к защите»; 2) внешнюю рецензию с оценкой специалиста, имеющего высшее экономическое образование. Внешняя рецензия должна быть подписана рецензентом (с указанием должности и места работы) и заверена печатью в отделе кадров предприятия (организации);

3) текст выступления; 4) раздаточный материал; 5) справка о прохождении преддипломной практики; 6) характеристика с места прохождения преддипломной практики (закрепленная печатью организации).

Подготовка отзыва руководителя и оформление допуска студента к защите дипломной работы.

Полностью отредактированная дипломная работа должна быть оформлена согласно существующим требованиям и переплетена в твердую обложку. Проверенная и подписанная студентом дипломная работа передается научному руководителю для подготовки отзыва с разрешением на защиту.

В подготовленном руководителем письменном отзыве обычно выделяют важнейшие достоинства работы, к которым относятся:

- актуальность исследуемой проблемы;

- степень раскрытия цели и задач дипломной работы, поставленных перед студентом;

- степень и глубина разработки темы;

- степень использования материалов преддипломной практики;

- отношение студента к работе в процессе ее написания, уровень его теоретических знаний и практической подготовленности;

- степень использования научной, научно-технической и специальной литературы при написании дипломной работы.

Особое место в дипломной работе отводится практической значимости и целесообразности ее внедрения в производство.

В конце отзыва руководитель излагает свое мнение о возможности присвоения студенту квалификации, указанной в учебном плане специальности. Оценка не ставится.

Ознакомившись с представленной работой и отзывом руководителя, заведующий кафедрой решает вопрос о допуске студента к защите, соответствующей записью на титульном листе дипломной работы.

Если заведующий кафедрой посчитает невозможным допустить студента к защите дипломной работы, то этот вопрос должен быть рассмотрен на заседании кафедры. Недопуск студента к защите дипломной работы может быть в следующих случаях:

- при слабом уровне теоретической и практической подготовки дипломной работы, а также не несоответствии всем требованиям ГОСТ ВПО;

- при неисполнении задания на дипломную работу в установленном объеме и в указанные в графике сроки.

Рецензирование дипломной работы. Подготовка рецензии.

Рецензент обязан детально ознакомиться с дипломной работой, побеседовать со студентом по существу выполненной работы, на основании чего составить в письменной форме рецензию, содержащую краткое, но исчерпывающее изложение положительных и отрицательных сторон по следующим вопросам:

- актуальность исследуемой проблемы;

- степень соответствия структуры и логики выполненной дипломной работы рассматриваемой проблеме;

- использование в дипломной работе современных достижений науки и передового опыта предприятий и организаций, наличие в ней оригинальных решений и степень их новизны, использование экономико-математических методов;

- полнота и теоретическая глубина расчетной части и качество выполненных расчетов, качество рисунков (графиков, схем, диаграмм приведенного иллюстративного материала), стиль, грамотность оформления дипломной работы;

- завершенность проведенного исследования в дипломной работе и возможность ее практического использования (внедрения);

- общий уровень развития дипломника, его подготовленности по своей специальности.

В заключительной части рецензии рецензент дает оценку дипломной работы по четырехбалльной системе («отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»). Не допускается давать оценку общего характера, как например: «дипломная работа на высоком ( или достаточно высоком) уровне», «дипломная работа заслуживает высокой оценки» и тому подобное; делается заключение о возможности присвоения дипломнику квалификации, указанной в учебном плане специальности.

На титульном листе дипломной работы ставится подпись руководителя и зав. кафедрой, с указанием даты разрешения к защите (Приложение2). Дипломная работа представляется на подпись заведующему кафедрой только при наличии подписи члена комиссии нормо-контроля.
^ Защита дипломной работы проводится на открытом заседании Государственной аттестационной комиссии (ГАК). Председатель ГАКа назначается Министерством образования и науки Российской Федерации из числа специалистов, не работающих в университете. На заседании при защите дипломных работ кроме членов ГАКа могут присутствовать руководители дипломных работ, консультанты, преподаватели кафедры, представители предприятий, учреждений, просто желающие. В докладе дипломника в обязательном порядке должно найти отражение:

  1. актуальность темы дипломной работы;

  2. цель и задачи исследования;

  3. объект и предмет исследования;

  4. новизна и практическая значимость результатов исследования (какие положения, изложенные в дипломной работе, выносятся на защиту); краткое содержание теории и практического материала, раскрывающего проблему;

  5. предложения, рекомендации, методические разработки автора, направленные на решение проблемы.

^ Доклад по содержанию дипломной работы не должен превышать 7-10 минут. На защите дипломник может использовать предварительно подготовленный текст, иллюстрированный материал, графики, диаграммы и т.д., которые должны быть представлены в виде плакатов и в виде раздаточного материала (не более 10-ти).
^ Дипломник обязан ответить на все вопросы и критические замечания по рецензии, с которыми он знакомится предварительно, и на все вопросы членов государственной аттестационной комиссии.
^ Общая продолжительность защиты, как правило, не должна превышать 30 минут. После окончания публичной защиты состоится совещание ГАК, на котором большинством голосов принимается окончательная оценка работы. Результаты защиты определяются оценками "отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно".
В отдельных случаях ГАК дает рекомендации о дальнейшем использовании результатов дипломной работы (для опубликования, внедрения на практике и т.д.). Решение комиссии доводится до студентов в тот же день после оформления протокола.

^ X. ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ "МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ" ДЛЯ СТУДЕНТОВ ДНЕВНОЙ И ЗАОЧНОЙ ФОРМ ОБУЧЕНИЯ

  1. Антикризисное управление предприятием в современных условиях.

  2. Антикризисное управление предприятием: возможность, необходимость, содержание.

  3. Совершенствование механизма антикризисного управления предприятием.

  4. Система управления рисками предприятия.

  5. Маркетинг как элемент антикризисного управления предприятием.

  6. Управление рисками в малом бизнесе.

  7. Организация службы логистики в компании.

  8. Организация логистического управления.

  9. Логистика как концепция управления предприятием.

  10. Эффективность применения логистического подхода к управлению предприятием.

  11. Информационные технологии в логистике.

  12. Управленческий учет в системе менеджмента.

  13. Управление проектом: специфика и особенности.

  14. Разработка бизнес-плана предприятия.

  15. Разработка бизнес-плана организации производства новой продукции.

  16. Разработка бизнес-плана по расширению (реконструкции) предприятия.

  17. Бизнес-план как форма управления процессом развития малого и среднего бизнеса.

  18. Бизнес-план реализации инвестиционного проекта.

  19. Бизнес-план реализации инновационного проекта.

  20. Бизнес-план финансового оздоровления предприятия.

  21. Бизнес-планирование как инструмент малого бизнеса.

  22. Лизинг как инструмент инвестирования малых предпринимательских проектов.

  23. Экономические методы управления и их использование для повышения эффективности предприятия.

  24. Консультирование как современная управленческая технология.

  25. Анализ проблем адаптации предприятия в конкурентной среде.

  26. Основные механизмы повышения эффективности управления производством.

  27. Производственный менеджмент по ресурсосбережению на предприятии и пути повышения его эффективности.

  28. Построение эффективной системы управления производственным предприятием (по отраслям).

  29. Исследование организационных резервов развития предприятия.

  30. Обоснование выбора конкурентной стратегии предприятия.

  31. Организация (совершенствование) оперативного управления производством на предприятии.

  32. Организация внутрипроизводственных экономических отношений на предприятии в рыночных условиях.

  33. Организация и управление маркетинговой деятельностью предприятия.

  34. Совершенствование организационной структуры управления предприятием в современных условиях.

  35. Управление конкурентоспособностью предприятия и пути ее повышения.

  36. Организация и управление рекламно-информационной деятельностью предприятия.

  37. Совершенствование управлением малым предприятиям.

  38. Организация и управление сбытовой деятельностью предприятия.

  39. Организационное развитие и управление изменениями.

  40. Особенности регулирования инвестиционной деятельности промышленного предприятия.

  41. Формирование системы франчайзинга предприятий.

  42. Специфика менеджмента малых предприятий.

  43. Проблемы организации малых предприятий и управления их производством.

  44. Стратегическое планирование развития предприятием.

  45. Развитие организационной структуры предприятия в нестабильной среде.

  46. Социальная политика предприятия в современных условиях.

  47. Разработка мероприятий по обеспечению конкурентоспособности предприятия.

  48. Современные системы управленческого контроля.

  49. Контроллинг и его особенности.

  50. Развитие форм и методов организации производства в современных условиях.

  51. Разработка мероприятий по обеспечению конкурентоспособности предприятия.

  52. Формирование и развитие организационно-управленческих структур предприятия.

  53. Формирование системы корпоративного управления организации.

  54. Коммуникационная политика предприятия в условиях рыночных отношений.

  55. Роль социально-психологических методов в управлении предприятием.

  56. Управленческие задачи и психологические особенности их решения.

  57. Социальные и психологические факторы эффективной деятельности организации.

  58. Социально-психологический климат коллектива – задача деятельности руководителя.

  59. Социально-психологические аспекты развития персонала в современной организации.

  60. Организационная культура как фактор эффективной деятельности организаций.

  61. Корпоративная культура: методы ее формирования и развития в организации.

  62. Оценка типа корпоративной культуры и ее методы ее совершенствования в организации.

  63. Формирование и развитие корпоративной культуры организации.

  64. Механизм функционирования и регулирования рынка труда в регионе.

  65. Роль миграции в изменении социального статуса работника.

  66. Государственное регулирование рынка труда и занятости.

  67. Аудит кадрового потенциала.

  68. Аудит организационной структуры.

  69. Аудит как форма диагностического исследования в социально-трудовой сфере.

  70. Особенности управления социально-трудовыми отношениями.

  71. Структура рынка труда, его основные субъекты и их функции.

  72. Построение системы мотивации персонала в организации.

  73. Основные механизмы повышения эффективности труда и персонала.

  74. Совершенствование системы мотивации персонала и организации.

  75. Зависимость мотивации персонала от характеристики организационной культуры.

  76. Методы оценки организационного поведения персонала.

  77. Совершенствование системы найма персонала на предприятии.

  78. Роль менеджера (руководителя) в формировании и развитии принципов организационного (корпоративного) поведения.

  79. Роль профессиональных коммуникаций в формировании эффективной деятельности сотрудников.

  80. Управление безопасностью труда в организации.

  81. Оптимизация режимов труда и отдыха для различных типов организаций.

  82. Управление трудовой дисциплиной на предприятии.

  83. Анализ условий труда и оценка безопасности труда персонала.

  84. Принципы обеспечения безопасности труда персонала и их реализация в деятельности организации.

  85. Управление безопасностью труда в организации.

  86. Современные формы оплаты труда на предприятиях (в учреждениях)…(конкретной) отрасли.

  87. Мотивация труда работников как фактор эффективного управления.

  88. Нетрадиционные формы оплаты труда и их роль в стимулировании персонала.

  89. Особенности компенсационного пакета на современных предприятиях.

  90. Планирование и анализ эффективных издержек на персонал.

  91. Бюджетирование и бизнес планирование кадровых служб.

  92. Особенности разрешения конфликтов в малом бизнесе.

  93. Деятельность руководителя в разрешении конфликтов.

  94. Роль службы персонала в управлении конфликтами.

  95. Проблемы формирования и реализации кадровой политики организации.

  96. Кадровая политика – стратегия и основа управления персоналом в организации.

  97. Коммуникационные процессы в управлении.

  98. Персонал как объект и важнейший ресурс управления в организации.

  99. Коммуникационные процессы в управлении персоналом организации.

  100. Место и роль служб управления персоналом в современной организации.

  101. Проектирование структуры и численности штатов организации.

  102. Планирование в управлении персоналом.

  103. Конкурс как современная технология формирования персонала.

  104. Роль маркетинга персонала в определении источников набора персонала.

  105. Проблемы расстановки кадров в организации.

  106. Обучение как метод профессионального развития персонала.

  107. Организация внутрифирменного обучения персонала на предприятии.

  108. Этический кодекс в структуре корпоративной культуры организации.

  109. Мониторинг персонала как основной механизм поддержания адекватной кадровой политики.

  110. Адаптация персонала как современная технология в управлении персоналом.

  111. Психологические проблемы адаптации персонала в организации.

  112. Аттестация персонала: проблемы деловой оценки.

  113. Современные подходы к аттестации персонала.

  114. Совершенствование системы оценки и аттестации персонала на предприятии.

  115. Отбор персонала как современная кадровая технология.

  116. Совершенствование методов управления персоналом.

  117. Планирование и развитие деловой карьеры работника на предприятии.

  118. Анализ содержания труда руководителя производственного предприятия.

  119. Оценка личных и деловых качеств руководителя производственного предприятия.

  120. Совершенствование стиля руководства.

  121. Стили и методы руководства.

  122. Руководитель в системе управления предприятием.

  123. Особенности управленческой деятельности руководителя.

  124. Контроль в управлении персоналом организации.

  125. Организационно-нормативное обеспечение управления персоналом.

  126. Информационное обеспечение деятельности управления персоналом.

  127. Формальные и неформальные коммуникации в организации: проблемы взаимодействия и влияния.

  128. Формирование и развитие системы управления персоналом предприятия.

  129. Формы и методы реализации инноваций в кадровой работе.

  130. Особенности мотиваций в инновационной деятельности.

  131. Проблемы активизации управленческого мышления.

  132. Команда как современная форма активизации труда.

  133. Специфика управления персоналом на разных этапах жизненного цикла организации.

  134. Роль менеджера в процессе управления изменениями.

  135. Ответственность и особенности ее реализации в инновационном менеджменте.

  136. Организационные методы управления стрессами.

  137. Организация работы с кадровыми документами.

  138. Современная кадровая служба: особенности документационного обеспечения работы.

  139. Управление качеством продукции и услуг.

  140. Разработка системы управления качеством продукции предприятий на основе стандарта ИСО-9000.

  141. Комплексное управление качеством: проблемы, методы.

  142. Маркетинг в управлении качеством продукции.

  143. Организация работы по спецификации продукции на предприятии.

  144. Разработка программы повышения качества продукции на предприятии.

  145. Совершенствование системы управления качеством продукции на предприятии с учетом требований международных стандартов.

  146. Стандартизация и ее роль в повышении качества продукции на предприятии.

  147. Формирование и реализация стратегии повышения качества продукции на предприятии.

  148. Формирование рынка информационных услуг для предприятий малого бизнеса.

  149. Формирование информационной системы для эффективного управления предприятием.

  150. Информационное обеспечение управления предприятием.

  151. Управление инновационной деятельностью предприятия в условиях рискового предпринимательства.

  152. Проблемы управления нововведениями в организации.

  153. Инновационное развитие организации.

  154. Управление новыми технологиями, аутсорсингом на предприятии.

  155. Технопарк как форма развития инновационного производства: мировой опят и российские возможности.

  156. Тайм-менеджмент: пути повышения эффективности использования рабочего времени в организации.

  157. Реинжиниринг организации – проблемный анализ.

  158. Реинжиниринг как механизм обеспечения устойчивости и конкурентоспособности предприятия.

  159. Социальное партнерство: правовое регулирование и проблемы развития.

  160. Отношения социального партнерства и трудовое законодательство.

  161. Система юридических лиц в рыночной экономике.

  162. Роль и значение правового регулирования в деятельности современных предприятий.

  163. Роль и значение страхования в управлении.

  164. Модели управления и их социально-экономическая эффективность.

  165. Планирование в системе управления предприятием.

  166. Методы исследования в маркетинге.

  167. Методы управления социально-экономическими процессами в организации.

  168. Маркетинг во внешнеэкономической деятельности организаций.

  169. Программно-целевой метод управления.

  170. Стратегическое управление предприятием.

  171. Управление сбытом продукции на предприятии.

  172. Управление рекламной политикой предприятия.

  173. Налоговая система региона и ее влияние на деятельность предприятия.

  174. Прогнозирование рынка и выработка решений по развитию производства.

  175. Государственное регулирование налогообложения предприятий.

  176. Управление процессами ценообразования.

  177. Управление инвестиционными потоками (региона, города, района, предприятия).

  178. Управление рынком ценных бумаг.

  179. Управление антимонопольной деятельностью.

  180. Совершенствование организационной структуры предприятия.

  181. Управление материальными ресурсами.

  182. Формирование системы антикризисного управления на предприятии.

  183. Планирование использования производственных резервов.

  184. Планирование издержек производства.

  185. Управление персоналом на предприятии.

  186. Кадровая политика на предприятии.

  187. Управление производительностью труда.

  188. Организация и нормирование труда в условиях перехода к рыночным отношениям.

  189. Организация оплаты труда на предприятии в новых экономических условиях.

  190. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы (врачей, учителей, работников ВУЗов, госслужащих).

  191. Контрактная форма регулирования трудовых отношений и оплаты труда.

  192. Стимулирование труда на современном этапе развития экономики.

  193. Управление финансовыми отношениями на предприятиях различных форм собственности.

  194. Франчайзинг в современной экономике.

  195. Управление конкурентоспособностью товара.

  196. Управление запасами.

  197. Эффективность работы в виртуальной среде.

  198. Информационные системы управления бизнесом.

  199. Конкурентная стратегия: методика анализа отраслей и конкурентов.

  200. Эффективные кадровые стратегии.

  201. Мерчендайзинг в розничной торговле.

  202. Маркетинг страховых услуг.

  203. Маркетинг гостиничной индустрии.

  204. Маркетинговая деятельность в религиозных организациях.

  205. Маркетинговые исследования в туризме.

  206. Управление муниципальными предприятиями.


Примечания

1. Студентам предоставляется право свободного выбора темы дипломной работы из представленного перечня тем.

2. Тема закрепляется за студентом по его письменному заявлению, представленному на кафедру, согласованному с будущим руководителем дипломной работы.

3. Студент может предложить для дипломной работы свою тему с необходимым обоснованием целесообразности ее разработки. Приступить к работе по предложенной теме можно только после утверждения кафедрой.


^ XI. ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ К

ГОСУДАРСТВЕННОМУ ЭКЗАМЕНУ

I. Менеджмент

I.1. Основы менеджмента

1. Функции менеджмента, их характеристика.

2. Уровни управления; понятие, типы и виды полномочий.

3. Исторические основы менеджмента: школы и подходы к управлению.

4. Основные принципы менеджмента, их развитие; современная парадигма управления.

5. Внутренняя среда организации. Характеристика внутренних переменных; их взаимосвязь.

6. Система методов управления.

7. Внешняя среда организации. Среда прямого воздействия. Среда косвенного воздействия. Их характеристика.

8. Лидерство. Обзор теорий лидерства.

9. Содержательные и процессуальные теории мотивации.

10. Природа конфликтов на предприятии и управление конфликтами.

11. Типы и виды организационных структур управления; характеристика линейно-функциональной и матричной структур управления.

12. Процесс принятия управленческих решений. Методы принятия управленческих решений.

13. Сущность контроля в организации: виды и этапы контроля.

14. Власть: виды власти. Формы их реализации.


^ I.2. Инновационный менеджмент

1. Сущность инновационной деятельности, классификация инноваций. Регулирование и стимулирование инновационной деятельности фирм.

2. Основные виды инновационных организаций, оценка эффективности инновационной деятельности.

3. Организационная структура инновационного предприятия. Показатели измерения ее эффективности.

^ I.3. Управление персоналом

1. Этапы управления персоналом организации.

2. Кадровая политика фирмы. Зарубежный опыт управления персоналом (США, Япония). Российский опыт управления персоналом.

3. Этапы карьеры и ее планирование.

^ I.4. Антикризисное управление

1. Типология, признаки экономических кризисов; их виды; фазы цикла и их проявление.

2. Понятие антикризисного управления: проблематика, признаки, особенности и эффективность антикризисного управления (АКУ). Процессы антикризисного развития.

3. Стратегический анализ. Анализ и исследование в условиях АКУ.

4. Анализ факторов макросреды (STEP – анализ). Анализ Ключевых факторов успеха в отрасли (КФУ). SWOT – анализ. SNW – анализ внутренних ресурсов предприятия. Стратегический анализ продукции организации (системы).

5. Инвестиционная политика в АКУ. Понятие и характеристика инвестиционного процесса. Источники инвестиций в АКУ. Оценка инвестиционной привлекательности предприятия. Методы оценки инвестиционных проектов.

6. Реинжиниринг бизнес-процессов.

7. Организация контроллинга в бизнесе.

^ I.5. Стратегический менеджмент

  1. Понятие, сущность, роль и предпосылки развития стратегического менеджмента.

  2. Эволюция и особенности трансформации стратегического менеджмента.

  3. Структура стратегического менеджмента.

  4. Современный подход к управлению организацией (биологическая модель).

  5. Понятие стратегии организации и этапы разработки.

  6. Классификация стратегий по М.Портеру и по А. Томпсмону, А. Стрикленду.

  7. Модели стратегического изменения.

  8. Основные источники конкурентных преимуществ современного производства.

  9. Методы использования моделей и матриц в стратегическом менеджменте.

  10. Стратегическое планирование.

  11. Понятие конкурентоспособности фирмы. Показатели конкурентоспособности.


^ II.Экономика организации

1. Основные фонды организации: назначение, функциональная структура, виды стоимости. Модели их расчета, их назначение в управленческой деятельности.

2. Сущность амортизации, методы. Модели расчета. О взаимосвязи политики амортизации и конечных результатов деятельности организации.

3. О структуре сметы затрат на производство по элементам и статьям калькуляции (на примере…). Значение данного документа в управленческой деятельности.

4. Классификация затрат.

5. Модели расчета статей калькуляции себестоимости, представляющих комплекс затрат, и способов их распределения (на примере по выбору студента).

6. Виды износа. Модели расчета. Влияние износа на результаты деятельности организации. Способы предупреждения возможных потерь.

7. Оборотный капитал: функциональная структура, признаки группировки, модели расчета совокупного норматива оборотных средств организации (на примере…).

8. Норма расхода материальных ресурсов на единицу продукции, ее структура (на примере…). Ее роль в нормировании оборотных фондов и в управленческой деятельности организации.

9. Методы оценки запасов товарно-материальных ценностей организации и их влияние на показатели эффективности производства.

10. Сущность традиционного и рыночного ценообразования товаров и услуг (на примере…). Технология расчета прибылей.

11. Типы производств и их влияние на структуру себестоимости продукции.

12. Управление качеством. ФСА (функционально-стоимостной анализ) – как метод управления качеством. Суть понятия «петля качества».

13. Количественные и качественные показатели экономической эффективности деятельности организации.

III. Маркетинг

1. Современная концепция маркетинга: сущность, основные принципы и функции.

2. Система маркетинговых исследований и маркетинговой информации.

3. Закономерности поведения потребителей и процесс принятия решений о покупке и закупке товаров.

4. Разработка товара и проблемы жизненного цикла товара.

5. Методы распространения товаров: каналы распределения и товародвижение.

6. Продвижение товаров: стратегия коммуникации и стимулирования.

7. Товарно-марочная политика фирмы.

8. Сегментирование рынка, выбор целевых сегментов и позиционирование товара.

9. Служба маркетинга на предприятии, разработка маркетинговых планов.


^ IV. Региональное управление и экономика

1. Региональная политика государства: ее сущность и принципы реализации.

2. Новая интеграция субъектов РФ в современных условиях.

3.Разграничение предметов ведения и полномочий между органами государственной власти РФ и органами государственной власти субъектов в составе РФ.

4. Сущность, состав и методы оценки экономического потенциала региона. Соотношение понятий «экономический потенциал» и «воспроизводственный потенциал».

5.Бюджетный федерализм: проблемы формирования и развития в РФ.

  1. «Специализация» и «комплексное развитие» как форма организации производительных сил региона.

7. Территориально-отраслевая структура экономики регионов.

8. Инвестиционная активность региона и ее оценка.

9. Система управления регионом: элементы, цели, задачи и функции.

10. Разработка концепции развития региона: этапы и задачи.

11. Экономические основы функционирования местного самоуправления.

  1. Сущность и понятие категории конкурентоспособности региона. Проблема конкурентоспособности региона.

  2. Планирование и прогнозирование регионального развития. Методология прогнозирования валового регионального продукта (ВРП).

  3. Региональный рынок в иерархии уровней рынков. Классификация региональных рынков.

  4. Структура регионального рынка. Рыночная инфраструктура региона.

  5. Типология регионов: параметры и критерии.

^ V. Вопросы по правовым дисциплинам

1. Взаимодействие экономических и правовых механизмов. Организационные механизмы производства.

2. Комплексный характер хозяйственных правоотношений.

3. Понятия, виды юридических лиц.

4. Учредительные документы и органы юридических лиц.

5. Реорганизация юридических лиц: понятие, формы, имущественные последствия.

6. Приобретение права собственности: понятие, содержание.

7. Понятие и виды обеспечения исполнения обязательств.

8. Договор: понятие, виды, форма. Оферта, акцент.

9. Регулирование производственной деятельности посредством стандартизации.

10. Сроки в хозяйственных правоотношениях: понятие, виды.

11. Материальные и нематериальные объекты в хозяйственных правоотношениях.

12. Правовое регулирование банкротства.

13. Порядок создания и правовое регулирование филиалов и представительств юридических лиц.

^ Подготовка и проведение Государственного экзамена

Государственная итоговая аттестация выпускников Башкирского Государственного университета осуществляется в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования.

К Государственной итоговой аттестации допускаются студенты, завершившие полный курс теоретического обучения, успешно выполнившие все требования учебного плана и программ.

Комплексные квалификационные экзамены проводятся по отдельным дисциплинам, предусмотренным учебным планом, утвержденным ректором образовательного учреждения, в объеме действующих учебных программ:

- менеджмент;

- стратегический менеджмент;

- управление персоналом;

- инновационный менеджмент;

- экономика предприятия;

- маркетинг;

- теория государства и права;

- трудовое право;

- гражданское право;

- хозяйственное право.

Комплексный квалификационный экзамен проводится по билетам, составленным в полном соответствии с учебными программами.

Экзамен – это форма контроля остаточных знаний студента, которая позволяет выявить уровень теоретической и практической подготовки студентов, их творческий подход к решению проблем, знания современной экономической ситуации.

Комплексный квалификационный экзамен проводится Государственной аттестационной комиссией (ГАК) в устной форме собеседования по вопросам экзаменационного билета. ГАК в своей работе руководствуется нормативными документами БашГУ.

При подготовке к комплексному квалификационному экзамену необходимо использовать литературу, рекомендованную в программах соответствующих учебных дисциплин, а также методические материалы выпускающей кафедры.

В помощь студентам непосредственно перед комплексным квалификационным экзаменом проводятся консультации преподавателями выпускающей кафедры.

В Государственную аттестационную комиссию представляется документ «Сведения для Государственных аттестационных комиссий о выполнении студентами учебного плана».

Комплексный квалификационный экзамен по специальности проводится до защиты дипломной работы на отдельном заседании Государственной аттестационной комиссии. Результаты комплексного квалификационного экзамена определяются оценками: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно» и объявляются в день его проведения после оформления в установленном порядке протоколов заседания Государственной аттестационной комиссии.


Приложение 1




оставить комментарий
страница2/3
Дата06.05.2012
Размер0,65 Mb.
ТипМетодические указания, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх