Югры От «03»
скачать РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОГАЛЫМА Ханты-Мансийского автономного округа – Югры От «_03_»_ апреля _ 2012 г. № 95-р 25.01.2011 № 11-р О проведении конкурса на включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы в Администрации города Когалыма В соответствии со статьёй 33 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановлением Главы города Когалыма от 13.11.2008 №2497 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Когалыма» (в редакции от 23.08.2010): 1. Провести конкурс на включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы в Администрации города Когалыма с 6 апреля 2012 года по 25 мая 2012 года. 2. Объявить конкурс на включение в кадровый резерв на следующие должности муниципальной службы: - начальник претензионно-искового отдела юридического управления Администрации города Когалыма, должность муниципальной службы «ведущей» группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель»; - специалист-эксперт претензионно-искового отдела юридического управления Администрации города Когалыма, должность муниципальной службы «ведущей» группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист»; - специалист-эксперт общеправового отдела юридического управления Администрации города Когалыма, должность муниципальной службы «ведущей» группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист». 3. Опубликовать объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы в Администрации города Когалыма согласно приложению к настоящему распоряжению в газете «Когалымский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации города Когалыма в сети интернет (www.admkogalym.ru). 4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя Главы города Когалыма С.В.Подивилова. Глава города Когалыма С.Ф.Какоткин Приложение к распоряжению Администрации города Когалыма от 03.04.2012 №95-р ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса на включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы в Администрации города Когалыма 1. Администрация города Когалыма объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы в Администрации города Когалыма:
Квалификационные требования к должности муниципальной службы ведущей группы, учреждённой для выполнения функции «руководитель»: - высшее профессиональное образование по направлению «Юриспруденция», подтверждённое дипломом государственного образца; - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет; - опыт работы по специальности.
Квалификационные требования к должности муниципальной службы старшей группы, учреждённой для выполнения функции «специалист»: - высшее профессиональное образование, подтверждённое дипломом государственного образца, по направлению: «Юриспруденция» подтверждённое дипломом государственного образца; - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет; 2) специалист-эксперт общеправового отдела юридического управления Администрации города Когалыма Администрации города Когалыма должность муниципальной службы «старшей» группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист»: Квалификационные требования к должности муниципальной службы старшей группы, учреждённой для выполнения функции «специалист»: - высшее профессиональное образование, подтверждённое дипломом государственного образца, по направлениям: «Юриспруденция» подтверждённое дипломом государственного образца; - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет; 2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: 2.1. Муниципальный служащий, замещающий ведущую должность муниципальной службы, учреждённую для выполнения функции «руководитель», должен знать и уметь применять на практике: - основные положения Конституции Российской Федерации; - законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; - Устав города Когалыма; - формы и методы работы со средствами массовой информации; - порядок работы со служебной информацией; - основы делопроизводства; - формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления; - правила деловой этики; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 2.2. Муниципальный служащий, замещающий ведущую должность муниципальной службы, учреждённую для выполнения функции «специалист», должен знать и уметь применять на практике: - основные положения Конституции Российской Федерации; - законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; - Устав города Когалыма; - формы и методы работы со средствами массовой информации; - порядок работы со служебной информацией; - основы делопроизводства; - формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления; - правила деловой этики; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 3. Квалификационные требования к профессиональным навыкам. 3.1. Муниципальный служащий, замещающий ведущую должность муниципальной службы, учреждённую для выполнения функций «руководитель», должен иметь: - способность к постановке целей, задач и нахождению путей их реализации; - навыки эффективного планирования работы; - навыки систематизации и структурирования информации в установленной сфере деятельности, работы с различными источниками информации; - умение анализировать и вырабатывать предложения на основе анализа; - навыки четкой организации и обеспечения выполнения порученных задач, рационального использования рабочего времени, умение сосредоточиться на главном направлении работы; - умение выполнять должностные обязанности самостоятельно; - умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме; - навыки владения приёмами межличностного общения, грамотного учета мнения коллег; - умение владеть компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением, навыками работы со справочно-правовыми системами, электронной почтой и сетью ИНТЕРНЕТ; - способность к систематическому повышению своей квалификации. 3.2. Муниципальный служащий, замещающий ведущую должность муниципальной службы, учреждённую для выполнения функции «специалист», должен иметь: - навыки эффективного планирования работы; - умение анализировать и вырабатывать предложения на основе анализа; - навыки четкой организации и обеспечения выполнения порученных задач, рационального использования рабочего времени, умение сосредоточиться на главном направлении работы; - умение выполнять должностные обязанности самостоятельно; - умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме; - навыки владения приёмами межличностного общения, грамотного учета мнения коллег; - умение владеть компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением, навыками работы со справочно-правовыми системами, электронной почтой и сетью ИНТЕРНЕТ; - способность к систематическому повышению своей квалификации. 4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее – кандидат), в течение 30 дней со дня объявления должен предоставить в конкурсную комиссию следующие документы: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением цветной фотографии; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность кандидата; - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); д) документ медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (для граждан не состоящих на муниципальной службе); е) характеристику – от гражданина, не состоящего на муниципальной службе, представление непосредственного руководителя с рекомендацией о включении в кадровый резерв; ж) другие документы и материалы, которые, по мнению кандидата, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.). 5. Конкурс проводится в два этапа: ^ – приём и проверка документов и сведений, содержащихся в них с 06 апреля 2012 года по 20 мая 2012 года; 2 этап - собеседование 25 мая 2012 года. 6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. 7. Документы принимаются в течение 30 календарных дней с момента публикации объявления по 05 мая 2012 года включительно по адресу: 628481, улица Дружбы народов, д.7, каб.424, город Когалым, Управление общего обеспечения деятельности Администрации города Когалыма, с 9.00 до 12.00 и с 14.00 до 17.00 (время местное), рабочие дни - кроме субботы, воскресенья и праздничных дней, контактные телефоны: 93-821, 93-707. Не допускается подача документов по факсу. Несвоевременное представление документов или предоставление их не в полном объеме является основанием для отказа в приеме. Г  ражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
|
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка: Разместите кнопку на своём сайте или блоге: