Югры От «03» icon

Югры От «03»


Смотрите также:
Окружного конкурса «лучший товар югры 2011»...
О законе Ханты-Мансийского автономного округа Югры...
Целевой программы Ханты-Мансийского автономного округа Югры «Новая школа Югры» на 2010-2013 годы...
Правительство ханты-мансийского автономного округа югры распоряжение...
Образовательного учреждения...
Трехсторонняя комиссия ханты-мансийского автономного округа югры...
Конкурс газет и плакатов «Сохраним цветущий мир Югры» май...
Отчет Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа Югры о результатах деятельности...
Программа XV студенческой научной конференции имени Г. И...
Губернатор ханты-мансийского автономного округа югры постановление от 24 августа 2007 г...
Отчет комитета по молодежной политике Ханты Мансийского автономного округа Югры...
2009 года №336-п «О программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по стабилизации...



Загрузка...
скачать





РАСПОРЯЖЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОГАЛЫМА

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


От «_03_»_ апреля _ 2012 г. № 95-р


25.01.2011 № 11-р


О проведении конкурса на

включение в кадровый резерв на

должности муниципальной службы

в Администрации города Когалыма


В соответствии со статьёй 33 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановлением Главы города Когалыма от 13.11.2008 №2497 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Когалыма» (в редакции от 23.08.2010):

1. Провести конкурс на включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы в Администрации города Когалыма с 6 апреля 2012 года по 25 мая 2012 года.

2. Объявить конкурс на включение в кадровый резерв на следующие должности муниципальной службы:

- начальник претензионно-искового отдела юридического управления Администрации города Когалыма, должность муниципальной службы «ведущей» группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель»;

- специалист-эксперт претензионно-искового отдела юридического управления Администрации города Когалыма, должность муниципальной службы «ведущей» группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист»;

- специалист-эксперт общеправового отдела юридического управления Администрации города Когалыма, должность муниципальной службы «ведущей» группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист».

3. Опубликовать объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы в Администрации города Когалыма согласно приложению к настоящему распоряжению в газете «Когалымский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации города Когалыма в сети интернет (www.admkogalym.ru).

4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя Главы города Когалыма С.В.Подивилова.


Глава города Когалыма С.Ф.Какоткин


Приложение

к распоряжению Администрации

города Когалыма

от 03.04.2012 №95-р


ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурса на включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы в Администрации города Когалыма


1. Администрация города Когалыма объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы в Администрации города Когалыма:

  1. начальник претензионно-искового отдела юридического управления Администрации города Когалыма, должность муниципальной службы «ведущей» группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель»:

Квалификационные требования к должности муниципальной службы ведущей группы, учреждённой для выполнения функции «руководитель»:

- высшее профессиональное образование по направлению «Юриспруденция», подтверждённое дипломом государственного образца;

- стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет;

- опыт работы по специальности.

  1. специалист-эксперт претензионно-искового отдела юридического управления Администрации города Когалыма Администрации города Когалыма должность муниципальной службы «старшей» группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист»:

Квалификационные требования к должности муниципальной службы старшей группы, учреждённой для выполнения функции «специалист»:

- высшее профессиональное образование, подтверждённое дипломом государственного образца, по направлению: «Юриспруденция» подтверждённое дипломом государственного образца;

- стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет;

2) специалист-эксперт общеправового отдела юридического управления Администрации города Когалыма Администрации города Когалыма должность муниципальной службы «старшей» группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист»:

Квалификационные требования к должности муниципальной службы старшей группы, учреждённой для выполнения функции «специалист»:

- высшее профессиональное образование, подтверждённое дипломом государственного образца, по направлениям: «Юриспруденция» подтверждённое дипломом государственного образца;

- стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет;

2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

2.1. Муниципальный служащий, замещающий ведущую должность муниципальной службы, учреждённую для выполнения функции «руководитель», должен знать и уметь применять на практике:

- основные положения Конституции Российской Федерации;

- законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- Устав города Когалыма;

- формы и методы работы со средствами массовой информации;

- порядок работы со служебной информацией;

- основы делопроизводства;

- формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления;

- правила деловой этики;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2.2. Муниципальный служащий, замещающий ведущую должность муниципальной службы, учреждённую для выполнения функции «специалист», должен знать и уметь применять на практике:

- основные положения Конституции Российской Федерации;

- законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- Устав города Когалыма;

- формы и методы работы со средствами массовой информации;

- порядок работы со служебной информацией;

- основы делопроизводства;

- формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления;

- правила деловой этики;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

3. Квалификационные требования к профессиональным навыкам.

3.1. Муниципальный служащий, замещающий ведущую должность муниципальной службы, учреждённую для выполнения функций «руководитель», должен иметь:

- способность к постановке целей, задач и нахождению путей их реализации;

- навыки эффективного планирования работы;

- навыки систематизации и структурирования информации в установленной сфере деятельности, работы с различными источниками информации;

- умение анализировать и вырабатывать предложения на основе анализа;

- навыки четкой организации и обеспечения выполнения порученных задач, рационального использования рабочего времени, умение сосредоточиться на главном направлении работы;

- умение выполнять должностные обязанности самостоятельно;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- навыки владения приёмами межличностного общения, грамотного учета мнения коллег;

- умение владеть компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением, навыками работы со справочно-правовыми системами, электронной почтой и сетью ИНТЕРНЕТ;

- способность к систематическому повышению своей квалификации.

3.2. Муниципальный служащий, замещающий ведущую должность муниципальной службы, учреждённую для выполнения функции «специалист», должен иметь:

- навыки эффективного планирования работы;

- умение анализировать и вырабатывать предложения на основе анализа;

- навыки четкой организации и обеспечения выполнения порученных задач, рационального использования рабочего времени, умение сосредоточиться на главном направлении работы;

- умение выполнять должностные обязанности самостоятельно;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- навыки владения приёмами межличностного общения, грамотного учета мнения коллег;

- умение владеть компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением, навыками работы со справочно-правовыми системами, электронной почтой и сетью ИНТЕРНЕТ;

- способность к систематическому повышению своей квалификации.


4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее – кандидат), в течение 30 дней со дня объявления должен предоставить в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26.05.2005 № 667-р с приложением цветной фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность кандидата;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (для граждан не состоящих на муниципальной службе);

е) характеристику – от гражданина, не состоящего на муниципальной службе, представление непосредственного руководителя с рекомендацией о включении в кадровый резерв;

ж) другие документы и материалы, которые, по мнению кандидата, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

5. Конкурс проводится в два этапа:

^ 1 этап – приём и проверка документов и сведений, содержащихся в них с 06 апреля 2012 года по 20 мая 2012 года;

2 этап - собеседование 25 мая 2012 года.

6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

7. Документы принимаются в течение 30 календарных дней с момента публикации объявления по 05 мая 2012 года включительно по адресу: 628481, улица Дружбы народов, д.7, каб.424, город Когалым, Управление общего обеспечения деятельности Администрации города Когалыма, с 9.00 до 12.00 и с 14.00 до 17.00 (время местное), рабочие дни - кроме субботы, воскресенья и праздничных дней, контактные телефоны: 93-821, 93-707.

Не допускается подача документов по факсу.

Несвоевременное представление документов или предоставление их не в полном объеме является основанием для отказа в приеме.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.





Скачать 85,26 Kb.
оставить комментарий
Дата06.05.2012
Размер85,26 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх