Утвержден icon

Утвержден


Смотрите также:
Утвержден утвержден предварительно...
Утвержден график проведения централизованного тестирования в 2012 году...
Учебно- методический комплекс по дисциплине опд. Ф 01. 01 Теоретическая физика...
Программа по литературе...
Учебно-методическое сопровождение преподавания предмета «Физическая культура»...
Программа вступительного экзамена по литературе орел 2009 г...
Программа вступительных испытаний по литературе орел 2012...
Программа вступительных испытаний по литературе орел 2011...
Отчет утвержден на заседании Ученого совета мгпи...
Утвержден решением Совета Директоров зао «Московская межбанковская валютная биржа» от 15 февраля...
Пояснительная записка рабочая программа по русскому языку для обучающихся 11 класса создана на...
Рабочая программа по русскому языку для обучающихся 6 класса создана на основе: Федерального...





Коллективный договор


между администрацией и работниками

государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Нижегородский государственный университет

им. Н. И. Лобачевского» (ННГУ)


(редакция с изменениями и дополнениями от 8 декабря 2006 г., 27 апреля 2009 г.)


Нижний Новгород

2006


Соглашение


к Коллективному договору, заключенному между администрацией и работниками государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» (ННГУ) 22 ноября 2006г., с изменениями и дополнениями от 8 декабря 2006г. между работодателем – государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» (ННГУ) в лице ректора университета Е.В. Чупрунова, действующего на основании Устава, и трудовым коллективом (работниками) в лице председателя первичной профсоюзной организации сотрудников ГОУ ВПО «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» (ННГУ) А. А. Мальцева.


В соответствии со ст. 43 ТК РФ стороны социального партнерства решили продлить Коллективный договор от 22 ноября 2006 года, действующий с 22 ноября 2006 года по 22 ноября 2009 года на новый срок - три года - с 27 апреля 2009 года по 27 апреля 2012 года.







Утвержден


конференцией работников

ГОУ ВПО «Нижегородский государственный университет им Н. И. Лобачевского»

22_ноября_ 2006 г.


Коллективный договор

между администрацией и работниками государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского» (ННГУ)

(редакция с изменениями и дополнениями от 8 декабря 2006 г., 27 апреля 2009 г.)


^

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ННГУ и заключаемый работниками университета и работодателем.

Сторонами коллективного договора являются:

- от имени работодателя – ректор ННГУ Р. Г. Стронгин, действующий на основании Устава университета (в дальнейшем администрация);

- от имени работников –первичная профсоюзная организация сотрудников ННГУ в лице председателя А. А. Мальцева, действующего на основании Положения о первичной профсоюзной организации сотрудников ННГУ и Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ ( в дальнейшем профком).

Настоящий договор основывается на нормах законодательства РФ, в том числе Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и др., а также Устава университета, Отраслевого соглашения по учреждениям системы образования и др.

Коллективный договор распространяется на всех работников университета, кроме институтов и комбината питания.

Коллективный договор заключается на срок три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

Действие договора не может быть прекращено в одностороннем порядке.

Администрация и профком университета в месячный срок после подписания договора доводят его содержание до всех сотрудников университета.







^ 1. ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН


1.1. Настоящий коллективный Договор является правовым актом, обязательным для исполнения сторонами. Коллективный Договор устанавливает взаимные права и обязанности администрации и работников ННГУ в области регулирования условий труда, заработной платы, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, социальных вопросов и учебно-научной деятельности в рамках действующего законодательства.

1.2. Стороны признают, что исключительным правом администрации ННГУ является разработка и проведение в жизнь принятой Ученым советом университета стратегии развития университета, формирование и контроль за выполнением плана учебной и научной работы, оперативное управление университетом и его совершенствование.

1.3. Администрация признает, что гарантированная занятость - важнейшее условие благополучия работника, и будет делать все от нее зависящее для обеспечения постоянной занятости работников ННГУ.

1.4. Администрация знакомит сотрудников с перспективными планами развития ННГУ, заблаговременно (в соответствии с законодательством РФ) представляет в профком информацию о возможном массовом высвобождении работников.

1.5. Администрация заблаговременно направляет в профком проекты локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, для получения мотивированного мнения профкома.

1.6. Администрация, при принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, при передаче в аренду зданий, помещений, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении ННГУ, должна учитывать мнение профсоюзного комитета, не допуская ухудшения условий труда работников.

1.7. Расходование бюджетных и внебюджетных средств осуществляется университетом на основании смет доходов и расходов в соответствии с бюджетной классификацией на основании Генерального разрешения, выдаваемого Минфином РФ.

В первом квартале каждого года составляется смета расходов на оказание социальной помощи работникам ННГУ.

1.8. Профком представляет и защищает интересы всех работников университета по вопросам условий труда, продолжительности рабочего времени, заработной платы, охраны труда и техники безопасности, вопросам занятости, условий найма, социальным вопросам.

Профком представляет интересы работников, не являющихся членами профсоюзной организации ННГУ, по вопросам индивидуальных трудовых отношений на условиях, установленных профсоюзной организацией ННГУ.

1.9. Профком представляет интересы работников при ведении переговоров с администрацией о заключении коллективного договора, соглашений, контролирует их выполнение.

1.10. Стороны обязуются считать неотъемлемой частью колдоговора Приложения, поименованные в тексте настоящего колдоговора.





^ 2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА


Администрация обязуется:

2.1. Разрабатывать и утверждать, с учетом мнения профкома, графики рабочего времени для работников университета.

2.2. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профкома Правила внутреннего распорядка ННГУ.

2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлять работникам университета по графикам отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с очередностью по их заявлению в согласованные с администрацией сроки.

По письменному заявлению работника по согласованию с работодателем отпуск переносится в случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска.

2.4. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

2.5. Предоставлять лицам профессорско-преподавательского состава университета длительный отпуск сроком до одного года (с полной оплатой, частичной или без нее) не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в университете. Указанный отпуск предоставляется приказом ректора по рекомендации Ученого совета университета на основании ходатайства кафедры для завершения диссертаций, написания учебников и учебных пособий и в иных случаях.

2.6. Предоставлять отпуск работникам без сохранения заработной платы в соответствии со статьей Ст.128 ТК РФ.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери – при наличии производственной возможности, по их заявлению может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в дни школьных каникул или другое, удобное для них время, продолжительностью до 14 календарных дней.











^ 3. НОРМИРОВАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА


Администрация обязуется:

3.1. Своевременно вводить в действие приказы Федерального агентства по образованию о повышении бюджетной заработной платы преподавателей и сотрудников ВУЗов и производить перерасчет заработной платы в соответствии с ними. Задолженность по бюджетной заработной плате выплачивать при получении средств, выделенных на эти цели Федеральным агентством по образованию РФ.


В п. 3.2 коллективного договора внесены изменения и дополнения от 8 декабря 2006 г.


3.2. Выплату заработной платы сотрудникам университета при поступлении средств на эти цели осуществлять не реже двух раз в месяц: с 5 по 7 и с 20 по 22 календарные числа месяца. Выплачивать аванс в размере не менее 40% заработной платы. В случае невозможности выплаты заработной платы в установленные сроки по тем или иным причинам администрация официально информирует об этом коллектив и профком университета с указанием причины.

Выдачу заработной платы работникам университета производить по графику:

– за первую половину каждого месяца (аванс) по подразделениям:

20 число:

подразделение подготовки и повышения квалификации, научно-исследовательские подразделения; информационные подразделения (библиотека, ВЦ, музей, типография), административно-управленческий персонал (ректорат, управление кадров, финансовое управление, архив, службы РБ, ЭТО, ОМТС, УМО, главный юрист, УОТ, управление безопасности), обслуживающий персонал;

21 число:

биологический ф-т, химический ф-т, исторический ф-т, радиофизический ф-т, физический ф-т, механико-математический ф-т;

22 число:

экономический ф-т, ВМК, филологический ф-т, ВШОПФ, юридический ф-т, факультет управления и предпринимательства, финансовый ф-т, факультет социальных наук, факультет военного обучения, ФКС, ФМО, подготовительный ф-т - Центр «Образование»;

за вторую половину каждого месяца (подсчёт) по подразделениям:

5 число:

подразделение подготовки и повышения квалификации, научно-исследовательские подразделения; информационные подразделения (библиотека, ВЦ, музей, типография), административно-управленческий персонал (ректорат, управление кадров, финансовое управление, архив, службы РБ, ЭТО, ОМТС, УМО, главный юрист, УОТ, управление безопасности), обслуживающий персонал;

6 число:

биологический ф-т, химический ф-т, исторический ф-т, радиофизический ф-т, физический ф-т, механико-математический ф-т;

7 число:

экономический ф-т, ВМК, филологический ф-т, ВШОПФ, юридический ф-т, факультет управления и предпринимательства, финансовый ф-т, факультет социальных наук, факультет военного обучения, ФКС, ФМО, подготовительный ф-т – Центр «Образование».

3.3. Работникам, уходящим в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков или по личным заявлениям, отпускные выдавать не позднее, чем за 3 дня до его начала.

3.4. С целью экономии рабочего времени преподавателей и сотрудников университета обеспечить работу не менее трех касс в дни выдачи зарплаты.

3.5. При выплате заработной платы, предоставлять 1 раз в месяц каждому работающему в письменной форме информацию о составных частях заработной платы по всем видам работ, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.6. Производить дополнительную оплату работникам университета за фактически отработанные часы в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 40% тарифной ставки (оклада).

3.7. Оплата труда преподавателей и сотрудников университета, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется в размере двойной часовой или дневной ставок.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


В п. 3.8. коллективного договора внесены изменения и дополнения от 27 апреля 2009 г.


3.8. Системы оплаты труда работников университета, которые включает в себя размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в университете в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г. № 583, Примерным положением об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности «Образование», утвержденным приказом Федерального агентства по образованию № 1600 от 17 ноября 2008г., Положением об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» утвержденным ректором университета 25 сентября 2008г. с учетом мнения профсоюзного комитета сотрудников Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского.

Оплату труда работников за счет госбюджетных средств и внебюджетных средств производить с 01.12.2008г. на основании принятой системы оплаты труда в соответствии с принятым Положением об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» по утвержденным должностным окладам с выплатой доплат и надбавок, предусмотренных законодательством и иными нормативным и документами.

Работникам гарантируется оплата труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и надбавки стимулирующего характера (за высокое качество работы, интенсивность и напряженность труда и др.) устанавливаются приказом ректора (первого проректора) университета по представлению руководителей подразделений в пределах имеющихся средств на оплату труда на основании принятой системы премирования и стимулирования работников.

3.9. Расходовать все поступившие в университет внебюджетные средства в соответствии с рассматриваемыми и утверждаемыми Ученым Советом ННГУ принципами использования финансовых средств. Ученый совет ННГУ ежегодно утверждает норму (процент) отчисления внебюджетных средств факультетов и подразделений на общеуниверситетские расходы.

3.10. Осуществлять расходование внебюджетных средств, поступивших за платные образовательные услуги, на внутрифакультетские нужды в строгом соответствии с ежегодными сметами, утверждаемыми ректором университета. Положения, на основании которых университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда в установленном законодательством порядке устанавливает размеры доплат и надбавок, премий и других выплат работникам университета, принимаются Ученым советом университета с учетом мнения профкома ННГУ.

Принципы использования внебюджетных средств факультета в пределах утвержденной сметы обсуждаются на ученом совете факультета.






^ 4. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ


Администрация обязуется:

4.1. В случае направления в служебную командировку преподавателей и сотрудников университета, возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), как правило, в размерах превышающих нормы, установленные Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.


В п. 4.2. коллективного договора, внесены изменения и дополнения от 27 апреля 2009 г


4.2. Работникам, добросовестно проработавшим длительное время и имеющим непрерывный стаж работы в университете, выплачивается однократно надбавка за высокое качество работы при увольнении:

  • по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту (п.3 части 1 ст.77 ТК РФ),

  • по инвалидности (п.5 ст.83 ТК РФ)

в следующих размерах:

  • при стаже от 10 до 15 лет – два должностных оклада;

  • при стаже от 15 до 20 лет – три должностных оклада;

  • при стаже от 20 до 25 лет – четыре должностных оклада;

  • при стаже свыше 25 лет – пять должностных окладов.








^ 5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА


Администрация обязуется:

5.1. Выделять не менее 0.5% поступающих в университет внебюджетных средств на мероприятия по охране труда и технике безопасности.

5.2. Проводить работы по охране труда в университете в соответствии с Положением «О системе управления охраной труда ННГУ», согласованным с профкомом.

5.3. В ННГУ действует комиссия по охране труда, в состав которой на паритетной основе входят представители работодателя и профкома. Комиссия действует на основании «Положения о комиссии по охране труда в ННГУ», разрабатываемого на основе Типового положения, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (Приложение №1).

Комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

5.4. Выполнять план мероприятий в соответствии с Соглашением по охране труда между администрацией и профкомом ННГУ на текущий год в пределах выделенных Федеральным агентством по образованию ассигнований и выделенных на эти цели внебюджетных средств (Приложение №2).

5.5. Обеспечить обучение, проверку знаний работников по охране труда и безопасным методам и приемам выполнения работ, регулярно проводить соответствующие инструктажи; разработать и утвердить в установленном порядке инструкции по охране труда и пожарной безопасности во всех подразделениях университета.

5.6. Проводить аттестацию рабочих мест работников университета по условиям труда.

5.7. На основании аттестации рабочих мест проводить мероприятия по улучшению условий труда работников университета, в особенности занятых на работах в неблагоприятных условиях труда.

По рекомендации медицинских комиссий, своевременно планировать и приобретать путевки на санаторно-курортное лечение этих работников за счет средств социального страхования (фонд страхования от несчастных случаев на производстве).

5.8. Предоставлять работникам, работающим в неблагоприятных условиях труда, компенсации за тяжелые, вредные и опасные условия труда в соответствии с нормативными правовыми актами (Приложения №3 и №4).

5.9. Снабжать работников университета смывающими и обезвреживающими средствами, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также обеспечивать бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством РФ. (Приложения№ 5 ,№6 и №7).

5.10. Раз в полугодие информировать выборный профсоюзный орган о ходе выполнения намеченных мероприятий по охране труда.


Администрация и профком обязуются:

5.11. Проводить мероприятия по улучшению работы столовой и буфетов ННГУ.

5.12. Рассматривать на заседаниях комиссии по охране труда все вопросы охраны и улучшения условий труда работников университета и пожарной безопасности.

5.13. Раз в полугодие на заседаниях профкома заслушивать ответственных лиц по выполнению мероприятий, включенных в Соглашение по охране труда.





^ 6. СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА


Администрация обязуется:

6.1. Совместно с профкомом разработать и довести до сведения работников университета порядок и форму оказания им социальной помощи.


В п. 6.2. коллективного договора внесены изменения и дополнения от 27 апреля 2009 г.


6.2. При ежегодном планировании использования финансовых средств, полученных от платной образовательной деятельности, устанавливать отчисления в размере до 1,5 % (но не менее 1%) для обеспечения функционирования системы социальной защиты: санаторно-курортного лечения, платного медицинского обслуживания (операции), единовременной материальной помощи, оздоровления и отдыха сотрудников ННГУ.


6.3. Обеспечивать подготовку СОЛ "Заря" к летнему сезону, организовывать транспорт для заезда - выезда сотрудников и членов их семей.

6.4. Предоставить работникам университета на льготных условиях по согласованию с профкомом, в установленном порядке, помещения для коллективной физкультурно-оздоровительной работы и проведения спортивно-массовых мероприятий в спортзалах университета на 28 часов в неделю.

6.5. Предоставить работникам университета право преимущественной покупки продукции и посадочных материалов ботанического сада.


Администрация и профком обязуются:

6.6. Рассматривать на заседаниях комиссии по социальному страхованию все вопросы социальной защиты сотрудников, очередность и распределение путевок на санаторно-курортное лечение и отдых сотрудников и их детей. Осуществлять деятельность комиссии по социальному страхованию в соответствии с Положением (Приложение№8).






^ 7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ


Администрация обязуется;

7.1. Установить, что председателям профбюро факультетов и членам профкома предоставляется время для выполнения их обязанностей по профсоюзной работе в интересах коллектива в объеме до 1 часа рабочего времени ежедневно или 0,5 рабочего дня в неделю с сохранением средней заработной платы, но без изменения общего фонда оплаты труда подразделения. (При этом время, выделенное для выполнения указанными сотрудниками их обязанностей по профсоюзной работе, но не использованное ими, не суммируется и не может быть использовано ими в виде отгулов или дополнительных дней к отпуску.)

7.2. Предоставить профсоюзному комитету в бесплатное пользование комнаты 104 и 113 в корпусе № 2.

7.3. Обеспечить профком бесплатно телефонной связью (кроме международной), проводить необходимые машинописные работы и размножение документов, в согласованных объемах, публиковать его решения и проекты в газете "Нижегородский университет" с целью информирования коллектива и широкого обсуждения.

7.4. Предоставлять в распоряжение профкома автотранспорт при организации культурно-массовых, спортивных и других мероприятий для сотрудников университета и их детей при наличии финансовых средств.

7.5. Оказывать поддержку деятельности профкома, направленной на решение социально-экономических проблем коллектива.

7.6. Предоставлять профкому по его письменному запросу бесплатно и беспрепятственно информацию по социально-трудовым вопросам.

7.7. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профкома членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

7.8. Перечислять на счет профкома денежные средства на культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу на основании договоров.

7.9. Принимать на хранение в архив ННГУ документы профкома согласно номенклатуре дел долгосрочного (75 лет) и постоянного хранения.

7.10. По письменным заявлениям работников, ежемесячно и бесплатно перечислять из их заработной платы членские и компенсационные взносы на счет Кассы взаимопомощи Нижегородской областной профсоюзной организации работников образования и науки.


^ Профком обязуется:

7.11. Поощрять работников расчетного отдела бухгалтерии за качественно выполненную работу по перечислению профсоюзных взносов.






^ 8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА


Работники университета обязуются:

8.1. Всемерно содействовать укреплению авторитета университета как ведущего ВУЗа Российской Федерации, укреплению и сохранению материальной базы университета. Не допускать действий, наносящих университету материальный и моральный ущерб.

8.2. Добросовестно исполнять свои служебные обязанности. Качественно и в срок выполнять соответствующие должностным обязанностям индивидуальные задания и поручения непосредственного руководителя.

8.3. Повышать квалификацию и производительность труда, проявлять творческую инициативу при проведении работ.

8.4. Строго соблюдать трудовую и производственную дисциплину, Правила внутреннего распорядка, правила по технике безопасности, Устав университета.

8.5. Бережно и эффективно использовать оборудование и материалы.

8.6. Принимать участие в субботниках и воскресниках, организуемых в университете.





^ 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


9.1. Настоящий колдоговор заключается на срок три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Стороны имеют право продлевать действие колдоговора на срок не более трех лет. По истечении установленного срока колдоговор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не продлят действующий.

9.2. Для осуществления контроля за соблюдением правил по охране труда, за выполнением колдоговора и за жилищно-бытовым обслуживанием работников, профком имеет право требовать от администрации университета соответствующие документы, сведения и объяснения.

9.3. Персональная ответственность за нарушение или невыполнение отдельных позиций колдоговора по обязательствам администрации устанавливается ректором университета.

9.4. Изменение и дополнение колдоговора производится путем сотавления дополнительного соглашения.

9.5. Итоги выполнения коллективного договора подводятся один раз в год на конференции работников университета или расширенном заседании Ученого совета совместно с профкомом.

9.6. Должностные лица, на которых в силу служебных обязанностей возложено выполнение определенных пунктов колдоговора, за нарушение условий колдоговора, могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям в соответствии с действующим законодательством.

9.7. В течение месяца после подписания коллективного договора довести его содержание до всех работников университета через газету "Нижегородский университет". Знакомить под роспись с содержанием колдоговора лиц, вновь принимаемых на работу в университет.

9.8. В случае принятия администрацией решения, нарушающего условия колдоговора, профсоюзный комитет вносит соответствующее письменное представление об устранении нарушения. В этом случае администрация воздерживается от реализации принятых решений до разрешения разногласий в установленном законом порядке.

Профсоюзный комитет выступает стороной, представляющей интересы работников университета, в переговорах с администрацией по существу возникающих в трудовых отношениях конфликтов.


^ Профсоюзный комитет обязуется:

9.9. В случае возникновения трудовых споров между администрацией и работниками университета всемерно способствовать объективному их разрешению, в случае необходимости оказывать членам профсоюза моральную, юридическую и финансовую помощь.

9.10.Не поддерживать требования работников и коллективов отдельных подразделений, в том числе и о проведении забастовок, в случае если они противоречат настоящему колдоговору (за исключением коллективных трудовых споров по уровню оплаты труда) и законодательству Российской Федерации.


Ректор университета ________________________ Р.Г.Стронгин


Председатель профкома _________________ А.А.Мальцев


Коллективный договор


между администрацией и работниками

государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Нижегородский государственный университет

им. Н.И. Лобачевского» (ННГУ)


Формат 6084 1/16. Печать офсетная. Бумага офсетная.

Усл. печ. л. 6,2. Тираж 450 экз. Заказ № 305.


Типография Нижегородского госуниверситета им. Н.И. Лобачевского

Лиц. ПД №18-0099 от 04.05.2001.

603000, Н. Новгород, ул. Б. Покровская, 37.






Скачать 217.55 Kb.
оставить комментарий
Дата27.04.2012
Размер217.55 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх