Темы дипломных работ для специальности «Управление персоналом» Основные принципы управления персоналом в США и их использование в отечественной практике icon

Темы дипломных работ для специальности «Управление персоналом» Основные принципы управления персоналом в США и их использование в отечественной практике


Смотрите также:
Планы лекций по дисциплине «основы управления персоналом» Лекция 1...
Программа вступительного собеседования для специальности 080505 «Управление персоналом»...
Конкурс выпускных квалификационных работ, с целью оценки конкурентоспособности каждого студента...
Методические указания и тематика курсовых работ по специальности «Государственное и...
Управление кадрами (персоналом) Философия управления персоналом...
Тематика курсовых работ для студентов 3 курса (заочная форма) по специальности 062100...
Литература к гэк управление персоналом Цели и функции системы управления персоналом...
Рабочая учебная программа по дисциплине «Информационные технологии в управлении персоналом» для...
Землякова Елена Владимировна Желаемая сфера деятельности управление персоналом образование...
Текст лекций по дисциплине «Управление Персоналом» Преподаватель Ярцева С. И...
Библиографический указатель по материалам периодической печати Выпуск 2...
Руководство по оформлению дипломных работ по специальности 080505. 65 «Управление персоналом»...



Загрузка...
скачать
Темы дипломных работ

для специальности «Управление персоналом»


  1. Основные принципы управления персоналом в США и их использование в отечественной практике.

  2. Сравнительный анализ американской, японской и европейской моделей управления персоналом их влияние на отечественную модель управления персоналом.

  3. Построение системы мотивации персонала в организации.

  4. Основные механизмы повышения эффективности труда персонала.

  5. Совершенствование системы мотивации персонала в организации.

  6. Оценка эффективности мотивационной системы в организации.

  7. Зависимость мотивации персонала от характеристики организационной культуры.

  8. Методы оценки организационного поведения персонала.

  9. Совершенствование системы найма персонала на предприятии.

  10. Роль менеджера (руководителя) в формировании и развитии принципов организационного (корпоративного) поведения

  11. Роль профессиональных коммуникаций в формировании эффективной деятельности сотрудников.

  12. Формирование системы безопасности труда и охраны здоровья персонала организации.

  13. Оптимизация режимов труда и отдыха для различных типов организаций.

  14. Внутренний трудовой распорядок как инструмент эффективной организации труда. (на примере организации)

  15. Анализ условий труда и оценка безопасности труда персонала.

  16. Принципы обеспечения безопасности труда персонала и их реализация в деятельности организации.

  17. Управление безопасностью труда в организации.

  18. Современные формы оплаты труда на предприятиях (в учреждениях)… (конкретной) отрасли.

  19. Мотивация труда работников как фактор эффективного управления.

  20. Нетрадиционные формы оплаты труда и их роль в стимулировании персонала.

  21. Особенности применения компенсационного пакета на современных предприятиях.

  22. Планирование и анализ эффективности издержек на персонал.

  23. Бюджетирование и бизнес планирование кадровых служб.

  24. Особенности разрешения конфликтов в организации (на конкретном примере)

  25. Деятельность руководителя в разрешении конфликтов.

  26. Роль службы персонала в управлении конфликтами.

  27. Особенности разрешения конфликтов в малом бизнесе.

  28. Проблемы формирования и реализация кадровой политики организации

  29. Кадровая политика – стратегия и основа управления персоналом в организации (на примере деятельности конкретной организации).

  30. Персонал как объект и важнейший ресурс управления в организации.

  31. Коммуникационные процессы в управлении персоналом организации.

  32. Место и роль служб управления персоналом в современной организации.

  33. Проектирование структуры и численности штатов организации.

  34. Планирование в управлении персоналом (на примере деятельности конкретной организации).

  35. Конкурс как современная технология формирования персонала (на примере деятельности конкретной организации)

  36. Роль маркетинга персонала в определении источников набора персонала.

  37. Проблемы расстановки кадров в организации (на примере деятельности конкретной организации)

  38. Обучение как метод профессионального развития персонала.

  39. Организация внутрифирменного обучения персонала на предприятии.

  40. Этический кодекс в структуре корпоративной культуры организации.

  41. Мониторинг персонала как основной механизм поддержания адекватной кадровой политики.

  42. Адаптация персонала как современная технология в управлении персоналом.

  43. Психологические проблемы адаптации персонала в организации.

  44. Аттестация персонала как инструмент карьерного роста.

  45. Аттестация персонала: проблемы деловой оценки.

  46. Современные подходы к аттестации персонала ( на конкретном примере).

  47. Совершенствование системы оценки и аттестации персонала на предприятии.

  48. Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии.

  49. Отбор персонала как современная кадровая технология.

  50. Совершенствование методов управления персоналом.

  51. Планирование и развитие деловой карьеры работника на предприятии.

  52. Анализ содержания труда руководителя производственного предприятия.

  53. Оценка личных и деловых качеств руководителя производственного предприятия.

  54. Совершенствование стиля руководства.

  55. Стили и методы руководства.

  56. Руководитель в системе управления предприятием.

  57. Исследование профессиональной деятельности менеджеров крупных российских предприятий.

  58. Контроль в управлении персоналом организации (на конкретном примере).

  59. Организационно-нормативное обеспечение управления персоналом.

  60. Оценка управленческой деятельности руководителя.

  61. Лояльность в структуре корпоративных ценностей организации.

  62. Информационное обеспечение деятельности управления персоналом.

  63. Формальные и неформальные коммуникации в организации: проблемы взаимодействия и влияния.

  64. Формирование и развитие системы управления персоналом предприятия.

  65. Высвобождение персонала как инструмент стратегического управления организации.

  66. Организация деятельности службы управления персоналом и оценка ее эффективности.

  67. Управление персоналом в малом бизнесе.

  68. Профессиональное общение руководителя и починенных и его роль в формировании морально-психологического климата коллектива.

  69. Социальная направленность инновационных технологий в управлении персоналом.

  70. Технологии PR-деятельности в управлении персоналом (на примере деятельности конкретной организации).

  71. Аудит персонала и его роль в развитии организации.

  72. Формы и методы реализации инноваций в кадровой работе.

  73. Планирование инноваций в управлении персоналом.

  74. Проблема контроля в управлении инновациями в кадровой работе.

  75. Особенности мотиваций в инновационной деятельности.

  76. Проблемы делегирования полномочий в деятельности руководителя.

  77. Проблемы активизации управленческого мышления.

  78. Команда как современная форма активизации труда.

  79. Специфика управления персоналом на разных этапах жизненного цикла организации.

  80. Специфика управления персоналом в проектной форме организации труда.

  81. Роль менеджера в процессе управления изменениями.

  82. Ответственность и особенности её реализации в инновационном менеджменте.

  83. Современные коммуникативные технологии в управлении персоналом.

  84. Организационные методы управления стрессами.

  85. Организация работы с кадровыми документами (На примере конкретного предприятия).

  86. Современная кадровая служба: особенности документационного обеспечения работы.




Скачать 43.67 Kb.
оставить комментарий
Дата25.04.2012
Размер43.67 Kb.
ТипДиплом, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

хорошо
  1
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх