Конкурс выпускных квалификационных работ, с целью оценки конкурентоспособности каждого студента, обучающегося по специальности «Управление персоналом», участвующего в Форуме. 4 icon

Конкурс выпускных квалификационных работ, с целью оценки конкурентоспособности каждого студента, обучающегося по специальности «Управление персоналом», участвующего в Форуме. 4


Смотрите также:
Всероссийский конкурс выпускных квалификационных работ по специальности «Профессиональное...
Программа комплексного государственного экзамена «менеджмент» икритерии оценки выпускных...
Методические указания по выполнению выпускных квалификационных работ и выпускных...
Конкурс выпускных квалификационных работ студентов реализуется в виде представления завершенных...
Методические указания по выполнению выпускных квалификационных (дипломных)...
Конкурс ппс. Утверждение программ, тем...
Методические указания к выполнению выпускной квалификационной работы по специальности 060800...
Общая методика выполнения выпускных квалификационных работ по специальности...
Методические рекомендации по дипломному проектированию и выполнению выпускных квалификационных...
Темы выпускных квалификационных работ по специальности 080109 «Бухгалтерский учет...
Методические рекомендации по выполнению курсовых и выпускных квалификационных работ для...
Методические указания по выполнению курсовых и выпускных квалификационных работ для...



Загрузка...
скачать
НАЦИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (НАЦИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»)


Кафедра экономики и управления организацией

Самарского государственного технического университета совместно с кафедрой управления персоналом Государственного университета

управления (г. Москва)


ПРИГЛАШАЮТ ВАС

принять заочное участие

в 3-ем РЕГИОНАЛЬНОМ КАДРОВОМ ФОРУМЕ

«ИННОВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»


Главной целью проведения Форума является развитие теории и практики управления персоналом, совершенствование кадровых технологий, содействие разработке инновационных решений в сфере управления персоналом современных организаций и повышение конкурентоспособности выпускников российских вузов по специальности «Управление персоналом» и по направлению «Управление персоналом».


^ Дата проведения: 29-30 марта 2012 года.

Организатор: кафедра экономики и управления организацией СамГТУ.

Место проведения: Самарский государственный технический университет.

^ Адрес: 443100, Россия, Самара, Молодогвардейская, д.244.


В рамках Форума проводятся:

1. ОЛИМПИАДА для студентов, в рамках которой участники Форума выполняют индивидуальное задание по дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ».

2. ОЛИМПИАДА для студентов, в рамках которой участники Форума выполняют он-лайн индивидуальное задание по дисциплине «МАРКЕТИНГ».

3. КОНКУРС выпускных квалификационных работ, с целью оценки конкурентоспособности каждого студента, обучающегося по специальности «Управление персоналом», участвующего в Форуме.

4. ^ КОНКУРС инновационных проектов для аспирантов, магистрантов и студентов (разделы представлены ниже).

Уровень конкурентоспособности выпускников оценивается по квалификационным компетенциям (среди них - знание основ управления персоналом и навыки работы в этой области, умение разрешать конфликтные ситуации, навыки работы с информацией, умение формулировать цели и задачи, обладание аналитическими способностями, знание трудового законодательства, способность к видению нового) и деловым компетенциям (в том числе - умение ориентироваться на результат, умение принимать решения, навыки расстановки приоритетов, умение отстаивать свою точку зрения, умение идти на обоснованный риск).

Участие в Форуме бесплатное.

Участники Форума могут опубликовать тезисы своих работ в открытом доступе на официальном сайте Самарского государственного технического университета, либо в традиционной бумажной форме (по желанию, за дополнительную плату – 500 руб., для призеров – публикация бесплатно).


Оргкомитет:

  • Председатель - Ардальон Яковлевич Кибанов, зав. кафедрой управления персоналом ГУУ, д.э.н., профессор;

  • Зам. председателя – Галина Павловна Гагаринская, зав. кафедрой экономики и управления организацией СамГТУ, д.э.н., профессор;

Члены:

  • Елена Александровна Митрофанова, профессор кафедры управления персоналом ГУУ, д.э.н., профессор;

  • Елена Николаевна Живицкая, проректор по УР Белорусского государственного университета информатики и радиоэлектроники, к.т.н., доцент;

  • ^ Отв. секретарь Анна Викторовна Быкова, председатель Молодежного научного общества инженерно-экономического факультета СамГТУ, к.психол.н., доцент.



^ Технический секретарь: Петрихина Татьяна Геннадьевна


Контактные телефоны +7 (846) 278-43-81, (846) 225-32-96;

e-mail: 147390@mail.ru


Требования к оформлению научной публикации:

Для участия в конференции Вам необходимо до 15 марта 2012 года представить в Оргкомитет заявку (прилагается), доклад, экспертное заключение о возможности опубликования в открытой печати и копию платежного поручения.

Объем не должен превышать 4 страниц, набранного в редакторе МS Word, шрифт Times New Roman, размер 14 пт. Формат листа для печати - 210x297 мм (А4). Межстрочный интервал 1,1. Поля: слева и справа -1,75 см, сверху и снизу - 2,5 см. Страницы не нумеровать.

В левом верхнем углу первой строки - ББК (Обязательно!). На 2-й строке по центру инициалы и фамилии авторов. 3-я строка - пустая. На 4-ей строке по центру прописными буквами, п/ж - наименование тезисов (точку в конце не ставить). 5-я строка - пустая. На 6-й строке по центру 13 шрифтом полное название вуза. Далее через строку текст доклада. В конце необходимо привести список литературы. Ссылки на литературу по тексту оформляются в квадратных скобках, сноски не применять!

Таблицы - слово таблица и № - 12 размером шрифта, выравнивание по правому краю; название таблицы - 12 шрифт, выравнивание по ширине, абзац без отступа. Рисунки - текст внутри рисунка и подрисуночная подпись -12 шрифт. Слово рис. - делается разреженным на 1,2 пт.

Формулы располагаются по центру, номера формул должны находиться друг под другом, пояснения к формулам - слово «где» пишется без отступа на уровне основного текста, обозначения должны идти на одном уровне друг под другом.

Тезисы докладов (выступлений) должны быть представлены по электронной почте: 147390@mail.ru. Материалы должны быть обязательно проверены на вирусы. Маркировка диска должна содержать: Ф.И.О. автора и название статьи.

Оргкомитет оставляет за собой право не включать в сборник статьи не по профилю работы и оформленные не в соответствии с указанными выше требованиями.


условия проведения Олимпиады

^ "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ"


Участие студентов вузов в Олимпиаде «Управление персоналом» в рамках кадрового форума «Инновационное управление персоналом» позволит оценить профессиональный потенциал молодых специалистов в сфере управления персоналом, кругозор, широту ориентации в социально-экономических проблемах функционирования современных предприятий.

Олимпиада проводится в один тур. Каждому участнику форума будет предложено самостоятельно выполнить тест из 20 вопросов. Задания составлены таким образом, чтобы позволить участникам продемонстрировать глубину теоретических знаний по теме, понимание условий их применения на практике. Общая трудоемкость выполнения теста составляет не более 1 академического часа.


^ ПРИМЕР ЗАДАНИЯ:

ТЕСТ (фрагмент):


1. Процесс определения соответствия сотрудника занимаемой должности называется:

1. Управление по целям.

2. Оценка компетенций.

3. Аттестация персонала.

4. Оценка потенциала кадров.


^ 2. Начальным этапом процесса найма персонала является:

1. Определение источников и путей покрытия потребности в персонале.

2. Проведение собеседования с кандидатом.

3. Анализ содержания работы и требований к кандидату.

4. Установление требований к кандидату на должность.

5. Проведение тестирования.


рекомендации по литературе для подготовки к олимпиаде:


1. Кибанов А.Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации – отбор и оценка при найме, Аттестация. Учебное пособие – М., 2008

2. Кибанов А.Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация.,М.. 2007

3. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – М. ИНФРА-М, 2008.

4. Управление персоналом. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2007

5. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. Москва, 2006


Ответственный – Сатонина Неля Николаевна, к.псх.н., доцент кафедры экономики и управления организацией СамГТУ.

E-mail: satonina_nn@mail.ru

условия проведения Олимпиады

"МАРКЕТИНГ"

Участие студентов вузов в Олимпиаде «Маркетинг» в рамках кадрового форума «Инновационное управление персоналом» позволит оценить профессиональный потенциал молодых специалистов в сфере управления персоналом, кругозор, широту ориентации в социально-экономических проблемах функционирования современных предприятий.

Олимпиада проводится в 1 тур. Каждому участнику форума будет предложено самостоятельно выполнить тест из 20 вопросов на сайте СамГТУ в режиме on-line. Задания составлено таким образом, чтобы позволить участникам продемонстрировать глубину теоретических знаний по теме, понимание условий их применения на практике. Общая трудоемкость выполнения теста составляет не более 1 академического часа.


^ ПРИМЕР ЗАДАНИЯ:

ТЕСТ (фрагмент):


1. Определите преимущества, соответствующие каждому виду структуры службы маркетинга.
1. Товарная структура
2. Функциональная структура
3. Рыночная структура

1 полный маркетинг каждого товара; возможность изучения специфики потребностей и самих потребителей

2 простота управления; возможность специализации маркетологов, что содействует росту их квалификации

3 возможность разработки комплексной программы выхода на рынок; лучшая координация отделов при выходе на рынок


^ 2. Один из основных принципов маркетинга заключается в том, чтобы

1. производить только то, что нужно потребителю

2. постоянно совершенствовать товар без учета нужд потребителей

3. увеличить объемы сбыта продукции

4.продать все, что удалось произвести


рекомендации по литературе для подготовки к олимпиаде:

  1. Алексунин В.А. Маркетинг: Краткий курс. Учеб. пособ. – М.: Изд. дом «Дашков и К», 2009. – 191с.

  2. Беляев В.И. Маркетинг: Основы теории и практики. Учеб. – М.: Кнорус, 2010

  3. Голубков Е.П. Маркетинг: выбор лучшего решения. М.: Экономика, 2007.

  4. Карпова Н.В. Маркетинг. Учеб. пособ. М.: ЮНИТИ-Дана, 2007.

  5. Колюжнова Н.Я. Маркетинг: общий курс: Учеб. пособие /Под ред.: Н.Я. Колюжновой, А.Я. Якобсона. - М.: Экономика, 2009.



Ответственный – Штрикова Дарья Борисовна, к.э.н., зам. зав.кафедрой экономики и управления организацией СамГТУ.

E-mail: shtrikovadb@yandex.ru


условия проведения КОНКУРСа

«лучший инновационный проект в сфере управления персоналом»


К участию в Конкурсе приглашаются ВЫПУСКНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ РАБОТЫ (ВКР), подготовленные учащимися выпускных курсов высших учебных заведений, обучающих по специальности "Управление персоналом", а также ИННОВАЦИОННЫЕ ПРОЕКТЫ в сфере управления персоналом магистрантами, аспирантами и соискателями, обучающимися по специальности "Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда)".

Конкурс проводится в три тура:

тура

Форма, сроки

Требования к участию

1 тур

01.02.2012 – 19.03.2012

Проводится

заочно

  1. заполнение анкеты участника (см. приложение 1);

  2. пересылка работы о предлагаемом инновационном проекте в сфере управления персоналом. Содержание работы должно отражать собственный взгляд автора(ов) на решаемую проблему, иметь обоснование актуальности ее решения в современных социально-экономических условиях и четкое описание предлагаемого решения (проекта, технологии). Объем работы до 50 страниц печатного текста (шрифт 12 - Times New Roman, интервал – 1,5, все поля – по 2 см).

отправить ВКР, либо проект и анкету на e-mail 147390@mail.ru

  1. работы, присланные позднее 19 марта 2012г., не будут участвовать в конкурсе.

2 тур

19.03.2012 - 29.03.2012

Проводится заочно

  1. оценка работ, присланных на конкурс.

  2. публикация работ на сайте СамГТУ и обсуждение.

  3. отбор участников 3-го тура.

  4. формирование тематических секций Форума

3 тур

5.04.2012

Проводится заочно

  1. подведение итогов конкурса и награждение.


Примерная тематика для разработки инновационных практических решений (проектов) в сфере управления персоналом:

  1. Человеческие ресурсы трудовой деятельности (анализ социальной политики государства; разработка социальной политики организации; проблемы управления трудовыми ресурсами (отрасли, региона); развитие трудового потенциала организации; проблемы регулирования социально-трудовых отношений в рыночной экономике; анализ рынка труда, занятости населения и безработицы; состояние государственной системы управления трудовыми ресурсами).

  2. ^ Система управления персоналом организации (формирование целей, функций и организационной структуры системы управления персоналом организации; кадровое обеспечение системы управления персоналом; информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом; нормативно-методическое, правовое и документационное обеспечение системы управления персоналом).

  3. ^ Стратегическое управление персоналом организации (кадровая политика организации – основа стратегии управления персоналом; стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом; разработка стратегии управления персоналом организации).

  4. ^ Планирование работы с персоналом организации (кадровое планирование в организации; кадровый контроллинг; разработка оперативного плана работы с персоналом организации; персонал-маркетинг; планирование потребности в персонале; планирование и анализ показателей по труду; нормирование труда).

  5. ^ Технологии управления персоналом организации (организация найма персонала; подбор и расстановка кадров; организация деловой оценки персонала; технология трудовой адаптации и профориентации; совершенствование организации труда персонала; управление высвобождением персонала; автоматизация функций управления персоналом организации).

  6. ^ Технологии управления развитием персонала организации (управление социальным развитием организации; организация обучения персонала; организация проведения аттестации персонала; управление деловой карьерой персонала; управление служебно-профессиональным продвижением персонала; формирование кадрового резерва; инновационный менеджмент в сфере управления персоналом).

  7. ^ Управление поведением персонала организации (мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала; организация оплаты труда; развитие этики деловых отношений; совершенствование организационной культуры; управление конфликтами и профессиональными стрессами; проблемы обеспечения безопасности труда и персонала).

  8. ^ Оценка результатов деятельности по управлению персоналом организации (технология оценки результатов труда персонала организации; технология оценки результативности работы службы управления персоналом организации; совершенствование (оптимизация) затрат на персонал организации; аудит персонала организации; экономическая и социальная эффективность проектов совершенствования системы и/или технологии управления персоналом).

  9. ^ Репутационный консалтинг (содействие установлению эффективных связей с общественностью, управление имиджем, коммуникацией, репутацией).

  10. Деловая оценка персонала (цели и принципы оценки персонала, нормативная база оценки персонала, выбор оптимальных методов оценки, метод 360 градусов, Ассессмент центр, разработка корпоративной модели компетенций, технология проведения процедуры оценки, использование результатов оценки для принятия кадровых решений).

  11. ^ Организационная конфликтология (методики диагностики конфликтного потенциала организации, проведение стресс-мониторинга в организации, методы профилактики деструктивных организационных конфликтов, профилактика профессионального стресса работников организации, управление конфликтами в организации, формирование конфликтологической компетентности руководителя организации)


Ответственный – ^ Калмыкова Ольга Юрьевна, к.п.н., доцент кафедры экономики и управления организацией СамГТУ

E-mail: oukalmiykova@mail.ru


Приложение 1

III Региональный кадровый форум

^ «ИННОВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»


Анкета участника форума

Сведения об участнике конкурса:

  1. Фамилия Имя Отчество (полностью)




  1. Место учебы




  1. Курс




  1. Специальность




  1. Наименование выпускающей кафедры




  1. Контактный телефон







  1. e-mail




  1. Название инновационного проекта /тема эссе




  1. Название дисциплины олимпиады, где планируется участие




Сведения о научном руководителе участника конкурса

  1. Фамилия Имя Отчество (полностью)




  1. Ученая степень







  1. Ученое звание







  1. Должность (без сокращений)





Анкеты высылать на электронную почту: 147390@mail.ru.









Скачать 124,98 Kb.
оставить комментарий
Дата15.04.2012
Размер124,98 Kb.
ТипКонкурс, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

средне
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх