В. А. Рычков (отв редактор), Э. М. Агаджанов, Н. В. Хмельницкая, Д. А. Любвин (отв секретарь) icon

В. А. Рычков (отв редактор), Э. М. Агаджанов, Н. В. Хмельницкая, Д. А. Любвин (отв секретарь)



Смотрите также:
В. А. Рычков (отв редактор), Э. М. Агаджанов, Н. В. Хмельницкая...
Современная геополитическая ситуация на северном кавказе: проблемы региональной геостратегии...
А. М. Асхабов (отв редактор), А. И. Таскаев (зам отв редактора), Н. В. Ладанова (отв секретарь)...
Э. П. Кругляков отв редактор...
-
Программа студенческой научно-практической конференции улан-Удэ 2008...
А. В. Авдеева (отв секретарь/отв переводчик)...
В. М. Пивоев (отв редактор), М. П. Бархота, Д. Д. Бреннон «Свое»...
В. М. Пивоев (отв редактор), М. П. Бархота, Д. Д. Бреннон «Свое»...
И. А. Альтман (отв составитель), М. В. Воронов...
И. А. Альтман (отв составитель), М. В. Воронов...
Ю. М. Трофимова (отв ред.), К. Б. Свойкин (отв секретарь), Ю. К. Воробьев, А. Н. Злобин, В. П...



страницы: 1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17
вернуться в начало
скачать
в отличие от нотариусов арбитражные управляющие не обладают публично-правовым статусом, следовательно, установление обязательности их членства в СРО является необоснованным.

Таким образом, устанавливается довольно прочная зависимость арбитражного управляющего от СРО, Закон не только ограничивает права лиц, участ­вующих в деле, но и существенно умаляет роль арбитражного суда в во­просах утверждения, отстранения арбитражного управляющего и контроля за его деятельностью.

Систематический анализ комплекса правовых норм, регулирующих правовое положение арбитражных управляющих в Российской Федерации, позволяет сделать вывод, что основной целью привлечения в процесс банкротства фигуры арбитражного управляющего заключается в ограничении в различной степени правомочий прежнего руководства осуществлять управление организацией – неплатежеспособным должником, а также в проведении арбитражным управляющим комплекса специальных мероприятий. Объем правомочий арбитражного управляющего, а также цель его деятельности зависит от конкретной процедуры банкротства. Согласно Закону о несостоятельности (банкротстве), арбитражные управляющие принимают непосредственное участие при осуществлении процедур банкротства неплатежеспособного должника – юридического лица, а именно при осуществлении процедуры наблюдения, внешнего управления, а также при конкурсном производстве.

Подводя итог всему вышесказанному, мы пришли к следующему.

Правовая природа статуса арбитражных управляющих различна в зависимости от проводимой процедуры банкротства, притом, что у всех она основывается на ограничении в той или иной степени дееспособности организации-банкрота:

- во-первых, каждый арбитражный управляющий является индивидуальным предпринимателем со всеми вытекающими отсюда последствиями в виде государственной регистрации в качестве такового, постановки на налоговый учет и уплаты налогов;

- во-вторых, внешний, конкурсный, осуществляют функции исполнительного органа юридического лица – банкрота; в рамках этого статуса управляющие исполняют все полномочия руководителя организации;

- в-третьих, арбитражные управляющие действуют в рамках полномочий, специально предусмотренных законом о банкротстве для выполнения целей и задач каждой процедуры банкротства: наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления, конкурсного производства.

Арбитражный управляющий при проведении процедур банкротства обязан действовать добросовестно и разумно в интересах двух сторон с изначально противоположными интересами: должника и его кредиторов, учитывая при этом интересы общества, что делает его деятельность чрезвычайно ответственной и социально значимой, а зачастую и просто невыполнимой.

К кандидатуре арбитражного управляющего и его непосредственной деятельности при осуществлении процедуры несостоятельности законодательством предъявляются очень серьезные требования, несоответствие или несоблюдение которых не позволит ему быть назначенным на конкретную процедуру или соответственно послужить основанием для его отстранения.

Деятельность управляющего подвергается постоянному контролю со стороны собрания и (или) комитета кредиторов, арбитражного суда, саморегулируемой организации арбитражных управляющих, регулирующего органа – Федеральной регистрационной службы РФ, в лице региональных отделений, что, с одной стороны, стимулирует качественное выполнение обязанностей во избежание жалоб или ходатайств с требованием об отстранении, а, с другой стороны, при наличии необоснованных и безосновательных жалоб, коих, поверьте, большинство, существенно затруднить выполнение этих самых обязанностей.


Список литературы

^ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

  1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета от 25 декабря 1993.

  2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. // Сборник федеральных и конституционных законов. – 1995. – № 2.

  3. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (бан­кротстве) // Российская газета от 2 ноября 2002.

^ НАУЧНАЯ, СПЕЦИАЛЬНАЯ И УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА

  1. Витрянский В.В. Новое в правовом регулировании несостоятельности (банкротства) // Хозяйство и право. – 2003. – № 1.

  2. Законы о несостоятельности торговой и неторговой / Сост. Бертгольдт Г. – М., 1905.

  3. Шершеневич Г.Ф. Конкурсное право. – Казань, 1898.

^ МАТЕРИАЛЫ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

7. Постановление Конституционного Суда РФ от 19 мая 1998 г. № 15-П «Об обязательности членства в нотариальной палате нотариусов, занимающихся частной практикой, как условии их профессиональной деятельности» // Вестник Конституционного Суда РФ. – 1998. – № 5.



Лебединская В.П.

Филиал ГОУ ВПО «Ростовский государственный экономический университет «РИНХ» в г. Кисловодске


^ ИСТОКИ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗОВАННОЙ ПРЕСТУПНОСТИ

В РОССИИ


Начало существования сплоченной преступной среды в России относится по преимуществу ко времени, когда массовая экспро­приация земли у крестьян и, следовательно, быстрая национали­зация создали условия для первоначального капиталистического накопления. Это последняя треть XV – первые десятилетия XVI века. К этому же времени относятся и первые свидетельства о существовании воровских организаций.

Исследователи, изучавшие преступный мир России, отмечали, что к XVIII веку встречались целые селения воров и разбойников. Такое положение было характерно для любого более или менее обжитого места России. К этому же периоду относится появление традиций и «законов» преступного мира, некоторые из которых сохранились до настоящего времени: внесение определенных сумм денег при вступлении в «воровское братство», необходимых для поддержания членов группы; проведение при этом обрядов посвящения; наделение кличками; обращение на жаргоне – «фене» (тайном языке офеней – бродячих торговцев-коробейни­ков) и др.35

Однако становлению «российской мафии» мешали отсутствие рынка и сильная военно-политическая государственная власть в Российской империи, «ломавшая хребты» потенциальным конку­рентам. Казнокрадство и взяточничество придворных и чиновни­ков всегда были хронической болезнью империи, но и в организо­ванную преступность они не складывались, поскольку не были связаны с теневым производственным процессом и потоками ка­питала.

Революция 1917 г. и последующие события коренным образом изменили ситуацию в преступном мире России. В первые послере­волюционные годы многие профессиональные преступники были выпущены на свободу, некоторые из них даже пришли на службу в органы ЧК и милицию. Тем самым были нарушены вековые во­ровские законы. Одновременно в организованные банды объеди­нялись бывшие сотрудники жандармерии, офицеры разгромлен­ной белой армии.

Хрущевская «оттепель», либерализация уголовного наказа­ния, попытки первых экономических реформ стимулировали уго­ловный мир изменить свою направленность. «Старая» професси­ональная преступность, которая формировалась из шаек уголов­ников, приобрела в новых социальных условиях совершенно иное качественное состояние, весьма схожее с аналогичным явлением в развитых западных странах: появилась сетевая структура орга­низации, при которой стал возможен и даже неизбежен раздел сфер и территорий между группами; произошло сращивание пре­ступников общеуголовного профиля с расхитителями, тех и дру­гих – с представителями государственного аппарата.36

К середине 80-х годов в обществе существовали высокоорга­низованные антисоциальные силы: коррумпированная часть партийно-государственной бюрократии и мафиозные структуры. Именно они хлынули в образовавшийся при сломе администра­тивных структур вакуум, активно ломая эти структуры и обога­щаясь в условиях хаоса. В руки преступников попал огромный стартовый капитал в результате антиалкогольной кампании, ко­торая не только породила дефицит в госбюджете, но и способствовала возникновению новых устойчивых мафиозных структур, бы­строму наращиванию теневого капитала. Разрешение кооперати­вам и совместным предприятиям вести бесконтрольную внешнюю торговлю при неконвертируемом рубле, искусственно занижен­ных (по сравнению с мировыми) внутренних ценах и наличии больших теневых капиталов привело к спекуляции националь­ным достоянием.

Масштабы организованной преступности все больше охватыва­ли именно те сферы экономики, которые непосредственно связаны с удовлетворением жизненно важных потребностей населения. Это относится, прежде всего, к предприятиям и организациям, осуществляющим хранение, транспортировку и реализацию това­ров народного потребления. Облегчали преступную деятельность резко возросшие нарушения хозяйственных связей и развал по­требительного рынка, попытки многих местных органов регули­ровать его неэкономическими методами, срыв поставок и завоза товаров в розничную торговую сеть, создание искусственного де­фицита. Возрастанию масштабов преступлений способствовали так называемые договорные, кооперативные цены, а с 1992 г. и отпущенные цены. Ценообразование без государственного регу­лирования во многих случаях использовалось для злоупотребле­ний, сокрытия истинных поступлений от торговли и сбыта. Все это предопределяло новые варианты организованной преступной деятельности.37

В 90-х годах, несмотря на меры противодействия со стороны правоохранительных органов, еще большее распростра­нение получили преступные формирования бандитской и рэке­тирской направленности. Они отличались высоким уровнем уго­ловного профессионализма, строгой иерархической структурой, распределением ролей. Подобные группы, как правило, были мо­бильны, имели автотранспорт, хорошо оснащены технически (имели приборы ночного видения, радиостанции, газовые писто­леты и баллоны, бронежилеты и т.п.), вооружены различными ви­дами огнестрельного оружия, как самодельного, так и серийного производства.

Дальнейшее развитие событий уже в Российской Федерации также создало благоприятную почву для разрастания организо­ванной преступности. Выдвинутый в программе «500 дней» ло­зунг о конверсии и легализации теневого капитала как одного из главных рычагов ресурсного обеспечения реформы сыграл для борьбы с мафией и коррупцией крайне отрицательную роль38. Осо­бенно негативно это отразилось на обеспечении прокурорского надзора и иного правоохранительного контроля за соблюдением законов о предпринимательстве, коммерционализации, налогообложении и антимонопольного законодательства. В результате процесс изменения форм собственности 90-х годов проходил, как правило, в нецивилизованных формах, часто принимал криминальный характер.

Нестабильность в социальную обстановку вносит деятельность криминальных структур, сформировавшихся по национальному или религиозному признакам. Отдельные из них специализиру­ются на совершении конкретных видов противоправной деятель­ности, но в основном они занимаются вымогательством, наркобизне­сом, торговлей оружием, мошенничеством и хищениями в сфере экономики, контролируют проституцию, игорный и автобизнес.

^ Динамика преступлений, связанных с деятельностью

организованных преступных сообществ, организованных групп в 2002–2006 гг.


Зарегистрированные преступления

Выявленные лица

2002

2003

2004

2005

2006

2002

2003

2004

2005

2006

Бандитизм – ст. 209 УК РФ

1374

1513

1523

1513

1465

896

864

918

884

893

Организация преступного сообщества (групп) – ст. 210 УК РФ

548

684

762

770

718

19

80

190

225

241

Преступления организованных преступных групп и их выявленные участники

28497

28688

32858

36016

33452

16100

16037

17557

17747

16482


Большинство из выявленных преступных групп (около 65%) имеют и поддерживают связи с аналогичными формирова­ниями в странах ближнего зарубежья – СНГ и Балтии.

Российские группы наладили преступные связи во многих странах дальнего зарубежья. Примерно 18% имеют связи в Гер­мании, 12% – в США и Польше, 8–5% – в Швеции, Финлян­дии, Венгрии, Китае, Корее, Израиле, Болгарии и т.д.39

Преступные группы, действующие на международной арене, специализируются на хищении и контрабанде валютных ценнос­тей и антиквариата, нелегальном вывозе сырьевых ресурсов, оружейном бизнесе, кражах автотранспорта, радиоактивных матери­алов, проституции, рэкете, наркобизнесе.

Ряд лидеров преступных формирований приняли подданство других государств и выехали за границу, что порождало опреде­ленные трудности с их задержанием и привлечением к уголовной ответственности. Находясь вне пределов России, они продолжают руководить преступными формированиями, создают совместные фирмы для легализации криминальных доходов.40

В условном едином организованно-криминальном пространст­ве можно было выделить пять видов участников преступных формиро­ваний:

1) «лжепредприниматели», которые появились в 1988 г. с мо­мента принятия Закона СССР «О кооперации». Специализируют­ся они на финансовых аферах (получение незаконных кредитов и их присвоение путем лжебанкротства, подкупа сотрудников банков­ской системы, трансфертные операции по конвертации рубля, ис­пользование фальшивых авизо, векселей и других банковских до­кументов), «перекачке» государственных средств на счета ком­мерческих структур с последующим их присвоением, незаконной приватизации государственного и общественного имущества с дальнейшей спекуляцией недвижимостью, перепродаже стратеги­ческого сырья, полученного по лицензиям и квотам от коррумпи­рованных чиновников;

2) «гангстеры», основная направленность – рэкет (квалифи­цированное вымогательство) и сопряженные с ним бандитизм, разбои, грабежи, кражи. Главный объект – «лжепредпринимате­ли», которые в начальный период обычно подвергаются силовому давлению, а затем вынуждены заключать с «гангстерами» согла­шения с целью охраны и слияния преступно добытых капиталов. Кроме того, «гангстеры» контролируют традиционные «класси­ческие» сферы противоправной деятельности: наркобизнес, игор­ный бизнес, проституцию;

3) «расхитители» («государственные воры») – организованные группы пре­ступников, сформировавшиеся еще в «застойный» период, особен­но в сфере государственной торговли, а в годы реформ, сосредоточившие свою противоправную деятельность в сферах приватизации государственного имуще­ства, продажи сырья, цветных и редкоземельных металлов, леса, «перекачки» рублевых и валютных средств на счет коммерческих структур «лжепредпринимателей». Ввиду этих противоправных действий и обладания значительным преступно добытым капита­лом также стали объектом силового давления «гангстеров»;

4) «коррупционеры» – группы государственных чиновников в органах влас­ти, управления, предатели в правоохранительных органах, кото­рые в результате подкупа предоставляют «лжепредпринимате­лям» и «госворам» незаконные услуги, льготы, участвуют с ними в распределении сверхприбылей, обеспечивают их «прикрытие» в случае угрозы наступления уголовного преследования;

5) «координаторы» – элита преступного мира, как правило, «воры в законе» либо «авторитеты», обеспечивающие «стабиль­ность» системы организованной преступности путем взаимодейст­вия с каждым из названных выше элементов41.

На «координаторов» ложилась обязанность по хранению и ис­пользованию регионального «общака» (общей денежной кассы), который все чаще вкладывается в коммерческие структуры для получения прибылей и спасения «общака» от инфляции.

Приве­денная типовая схема весьма условно отображает реальность, так как большинство преступных сообществ аморфны, т.е. наблюдалось «перетекание» «гангстеров» в «лжепредпринимателей».

«Идеология», которую насаждают «координаторы» преступ­ной среды, неоднородна, в ней наблюдаются как тенденции ретропрофессионализма (реанимация традиций и обычаев «воров в законе»), так и неопрофессионализм в виде копирования системы взаимоотношений по типу западных (либо восточных) мафиозных и гангстерских организаций. Взгляды и привычки различаются в зависимости от принадлежности к тому или иному виду преступ­ного промысла (дельцы-расхитители, коррумпированные с госап­паратом, бандиты, рэкетиры, сутенеры, карманные воры и т.д.). На идеологию преступного мира и, естественно, на формирование взглядов и жизненных позиций членов мафиозных структур ог­ромное влияние оказывает сравнительно немногочисленная, но авторитетная, имеющая глубокие корни в преступной среде корпорация «воров в законе», составляющая ядро организованной преступности42.

Многие «воры в законе» «вросли» в «элиту» международной преступности, о чем свидетельствуют их устойчивые связи с лиде­рами преступного мира других стран. Управление сообществами осуществляется с помощью воровских сходок, а воздействие на уголовную среду – посредством специально выделенных лиц и воровских обращений. «Вором в законе» может считаться лишь преступник, имеющий судимости, авторитет в криминальной среде, принятый в сообщество на специальной «сходке».

Одной из опасных тенденций в деятельности сообщества « воров в законе» является планомерная работа по установлению своего влияния на осужденных и освобожденных из исправительных учреждений. Делается это и непосредственно, и с помощью обращений, подкупа, угроз, терро­ризирования осужденных, и путем направления специальных эмиссаров, которым выдаются «мандаты» с полномочиями. Так подавляется воля к сопротивлению вставших на путь исправле­ния, локализуются источники информации об организованной преступности. Лидеры организуют распространение ложных слу­хов в отношении осужденных, вставших на путь исправления, «обрабатывают» вновь прибывших в зону осужденных, искажен­но толкуют уголовно-исполнительные законы и правила отбыва­ния наказания.

Модернизированная, обогащенная международным опытом субкультура «воров в законе», насаждавшееся ими построение от­ношений по горизонтали и вертикали» «активная оборона» стали характерными для жизнедеятельности структур организованной преступности43.

Пархоменко С.А.

Северо-Кавказский филиал Московского гуманитарно-экономического института

г. Минеральные Воды


^ ПРОБЛЕМЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА


Профессия бухгалтера вообще и главного бухгалтера в частности на­прямую или косвенно связана с материальной ответственностью. За нару­шения в работе, как случайные, так и преднамеренные, за использование своего служебного положения в корыстных целях бухгалтер может быть привлечен к дисциплинарной, административной и даже уголовной от­ветственности. Поэтому, связывая свою жизнь с бухгалтерией или бух­галтерским учетом, следует помнить, какое значение лично для вас могут иметь новый закон или вовремя не прочитанная инструкция. Грамотное владение налоговым законодательством может стать для бухгалтера в спор­ных и скользких вопросах кольчугой со щитом, а незнание законодательст­ва – плахой с топором едва ли не в прямом смысле слова.

Производственные отношения между бухгалтером и организацией начинаются, согласно действующему законодательству, с оформления должным образом этих самых отношений. В настоящее время с главным бухгалтером (а именно об этой должности следует говорить в первую оче­редь), как правило, заключается трудовой договор. При за­ключении трудового договора счастливому претенденту на вакансию обязательно следует проверить на соответствие многочисленным действующим ко­дексам пункты трудового договора в той мере ответственности, которые они содержат.

Однако трудовым договором не исчерпывается возможность устано­вить трудовые отношения. На предприятии может быть разработана и ут­верждена приказом по предприятию типовая инструкция по исполнению трудовых обязанностей, соответствующая определенной должности. По­этому приступающий к работе соискатель просто обязан еще до оформле­ния соответствующих бумаг самым тщательным образом ознакомиться (согласно договору или инструкции) со своими будущими обязанностями и той ответственности, которая на него может быть возложена.

Любой гражданин в нашей стране, вступая в производственные отно­шения, несет ответственность пяти видов: уголовную, административную, материальную, налоговую, дисциплинарную.

Любая из выше представленных ответственностей в конечном итоге возникает из-за неисполнения или ненадлежащего исполнения предусмотренных тру­довым договором (должностной инструкцией) и действующим законода­тельством обязанностей.

Уголовная ответственность наступает за совершение преступле­ний, предусмотренных уголовным законодательством. Уголовная ответственность является наиболее серьезным по своим последствиям видом юридической ответственности. Главный бухгалтер в силу занимаемой должности может стать субъектом ответственности по статьям УК РФ, связанным с экономическими отношениями. Это могут быть отдельные статьи, содержащиеся в гл. 21, 22 и 23 УК РФ. В частности, главный бухгалтер может быть привлечен к ответственности по п. «в» ч. 2 ст. 160 УК РФ «Присвоение и растрата» (гл. 21 УК РФ), ст. 195 УК РФ «Неправомерные действия при банкротстве» (гл. 22 УК РФ), ст. 201 УК РФ «Злоупотребление полномочиями» (гл. 23 УК РФ). Перечень возможных составов преступлений, в которых главный бухгалтер может играть не последнюю роль, может быть, несомненно, продолжен. Однако особое место среди преступлений, представляющих «определенный интерес» для главных бухгалтеров, являются налоговые преступления, перечень которых приведен в таблице 1.

В соответствии с п. 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.


Таблица 1 – Перечень налоговых преступлений, за совершение которых

уголовная ответственность может быть возложена на главного бухгалтера


Состав правонарушения

Наказание

Статья 198 УК РФ. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица

Пункт 1 этой статьи предусматривает ответственность за уклонение от уплаты налогов (сборов) с физического лица, совершенное в крупном размере. А именно за непредставление налоговой декларации или других документов, которые нужно подавать в обязательном порядке в соответствии с налоговым законодательством, за отражение в налоговой декларации или других документах заведомо ложных сведений. Крупной считается сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 100000 руб., если доля неуплаченных налогов (сборов) превышает 10% от суммы платежей, начисленных к уплате, либо недоимка превышает 300000 руб.

Штраф в размере от 100 000 до 300 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо арест на срок от 4 до 6 месяцев, либо лишение свободы на срок до 1 года

Пункт 2 предусматривает наказание, если указанное выше деяние совершено в особо крупном размере. Особо крупным размером считается сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 500 000 руб., если доля неуплаченных налогов (сборов) превышает 20% от суммы начисленных платежей либо недоимка превышает 1 500 000 руб. 

Штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 18 месяцев до 3 лет либо лишение свободы на срок до 3 лет

Статья 199 УК РФ. Уклонение от уплаты налогов или страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с организации

Пункт 1 этой статьи предусматривает наказание за уклонение от уплаты налогов (сборов) с организации, совершенное в крупном размере. Оно выражается в том, что не была представлена налоговая декларация или иные документы, которые нужно подавать в обязательном порядке в соответствии с налоговым законодательством, либо в указанные документы включены заведомо ложные сведения. Крупным размером при этом признается сумма налогов или сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 500 000 руб. при условии, что доля неуплаченных налогов или сборов превышает 10% подлежащих уплате сумм налогов или сборов, либо превышающая 1 500 000 руб.

Штраф в размере от 100 000 до 300 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо арест на срок от 4 до 6 месяцев, либо лишение свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

Ответственность в соответствии с пунктом 2 данной статьи наступает, если указанные выше деяния совершены:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) в особо крупном размере.

Особо крупным размером признается сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 2 500 000 руб., при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20% подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая 7500000 руб. 

Штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишение свободы на срок до 6 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

Статья 199.1 УК РФ. Неисполнение обязанностей налогового агента

Пунктом 1 этой статьи установлено наказание за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов в крупном размере. Крупный размер определяют в порядке, предусмотренном статьей 199 УК РФ

Штраф в размере от 100 000 до 300 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от1 года до 2 лет, либо арест на срок от 4 до 6 месяцев, либо лишение свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

Пунктом 2 этой статьи установлен штраф за то же деяние, совершенное в особо крупном размере. Особо крупный размер определяют в порядке, предусмотренном статьей 199 УК РФ

Штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 лет либо лишение свободы на срок до 6 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

Статья 199.2 УК РФ. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов или сборов

Данная статья предусматривает ответственность за сокрытие денежных средств либо имущества, если за счет этих средств или имущества должна быть погашена задолженность по налогам или сборам в крупном размере

Штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 18 месяцев до 3 лет либо лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового


Таким образом, административная ответственность может применяться лишь за совершение проступка, прямо предусмотренного в административном законодательстве.


Таблица 2 – Основные административные правонарушения,

за которые можно привлечь к ответственности главного бухгалтера


Состав правонарушения

Наказание

Статья 15.1 КоАП РФ. Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций

Штраф налагают, если нарушен порядок работы с денежной наличностью и порядок ведения кассовых операций. В частности, если превышен максимальный размер расчетов наличными деньгами с другими организациями, наличные денежные средства не оприходуются в кассу или оприходуются в неполном размере. Также штраф придется заплатить, если в фирме не соблюдается порядок хранения свободных денежных средств или сумма наличных денег в кассе превышает установленные лимиты

Штраф в размере от 4000 до 5000 руб.

Статья 15.3 КоАП РФ. Нарушение срока постановки на учет в налоговой инспекции

Первым пунктом этой статьи установлен штраф за просрочку подачи заявления о постановке на учет в налоговой инспекции или государственном внебюджетном фонде. Если фирма ведет деятельность без постановки на учет в налоговой инспекции или в государственном внебюджетном фонде, наказание будет назначено согласно пункту 2 статьи 15.3 КоАП РФ

Штраф в размере от 500 до 1000 руб.

Штраф в размере от 2000 до 3000 руб.

Статья 15.4 КоАП РФ. Нарушение срока представления сведений об открытии и о закрытии счета в банке

Этой статьей предусмотрена административная ответственность за просрочку представления в налоговую инспекцию или государственный внебюджетный фонд информации об открытии или о закрытии счета в банке или иной кредитной организации

Штраф в размере от 1000 до 2000 руб.

Статья 15.5 КоАП РФ. Нарушение сроков представления налоговой декларации

Нарушение сроков подачи налоговой декларации в налоговую инспекцию по месту учета

Штраф в размере от 300 до 500 руб.

Статья 15.6 КоАП РФ. Непредставление сведений, необходимых для осуществления налогового контроля

Этой статьей предусмотрен штраф за просрочку либо отказ от представления в налоговые инспекции, на таможни и в государственные внебюджетные фонды документов, оформленных в установленном порядке, или иных сведений, которые необходимы для осуществления налогового контроля. Также штраф может быть наложен, если документы или сведения представлены в неполном объеме или в искаженном виде

Штраф в размере от 300 до 500 руб.

Статья 15.11 КоАП РФ. Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности

Штраф налагают за грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а также порядка и сроков хранения учетных документов.

Под грубым нарушением правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности понимается:

искажение сумм начисленных налогов и сборов не менее чем на 10%;искажение любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетности не менее чем на 10%

Штраф в размере от 2000 до 3000 руб.

Материальная ответственность выражается в применении к правонарушителю в интересах другого лица либо государства установлен­ных законом или договором мер воздействия имущественного характера.

К материальной ответственности главные бухгалтеры предприятий привлекаются на основании статьи 243 ТК РФ и заключенного с ними трудового договора. Так, согласно статье 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером.

Необходимо отметить, что материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности. В связи, с чем главный бухгалтер организации может быть привлечен к ней независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю лишь причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Таким образом, к прямому ущербу относятся, в частности, штрафные санкции, которые организация должна выплатить за нарушение налогового законодательства. При этом необходимо, чтобы ущерб был причинен в результате противоправных действий работника, то есть в данном случае – в связи с нарушением главным бухгалтером требований и норм бухгалтерского и налогового законодательства.

К налоговой ответственности главные бухгалтеры предприятий привлекаются по двум статьям НК РФ: Статья 128. «Ответственность свидетеля» и Статья 129. «Отказ эксперта, переводчика или специалиста от участия в проведении налоговой проверки, дача заведомо ложного заключения или осуществление заведомо ложного перевода».

Согласно статье 128 НК РФ главный бухгалтер предприятия может быть наказан за: – неявку либо уклонение от явки без уважительных причин по делу о налоговом правонарушении в качестве свидетеля штрафом в размере 1000 рублей; – неправомерный отказ от дачи показаний, а равно дача заведомо ложных показаний штрафом в размере 3000 рублей.

Привлекаемый в качестве эксперта или специалиста при проведении налоговой проверки главный бухгалтер на основании статьи 129 НК РФ может быть наказан за:

  • отказ от участия в проведении налоговой проверки штрафом в размере 500 рублей;

  • дачу заведомо ложного заключения штрафом в размере 1000 рублей.

Как и любой другой работник предприятия, главный бухгалтер на ос­новании статьи 192 ТК РФ может быть подвергнут дисциплинарным взы­сканиям за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Согласно кодексу, возмож­ны и другие дисциплинарные взыскания. Наверное, российские законо­датели позволяют применять в отношении бухгалтера некие специфичес­кие виды наказаний.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работ­ника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее шес­ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, про­верки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской провер­ки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.


Список литературы

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 от 30.11.1994 года № 51-ФЗ: принят ГД ФС РФ 21.10.1994 // Консультант Плюс, 2008.

  2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 1 от 31.07.1998 № 146-ФЗ: принят ГД ФС РФ 16.07.1998 // Консультант Плюс, 2008.

  3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ: принят ГД ФС РФ 20.12.2001 // Консультант Плюс, 2008.

  4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ: принят ГД ФС РФ 24.05.1996 // Консультант Плюс, 2008.

  5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: принят ГД ФС РФ 21.12.2001 // Консультант Плюс, 2008.

  6. Гиляровский Л.Г. Бухгалтерское дело. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

  7. Климова М.А. Бухгалтерское дело: Учеб. пособие. – М.: РИОР, 2004.

  8. Кондраков П. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика, 2007.

  9. Камалова Е. За что могут наказать главного бухгалтера? // Московский бухгалтер. – 2007. – № 2.

  10. Васильева В. Уголовная ответственность главного бухгалтера // Российский бухгалтер. – 2006. – № 7.

Самухин И.Б.

Северо-Кавказский филиал Московского гуманитарно-экономического института

г. Минеральные Воды


^ ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ

ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА


Сегодня даже далекий от предпринимательства человек знает, что ключевыми персонами в организации являются директор и главный бухгалтер. С одной стороны, главный бухгалтер – наемный работник, как и все остальные сотрудники. Но высокая степень ответственности придает ему статус второго человека в организации.

Должность главного бухгалтера предприятия представляет собой единство как минимум трех составляющих, предопределяющих круг его прав и обязанностей. Во-первых, практически каждый главный бухгалтер (кроме работающего по гражданско-правовому договору) является наемным работником, то есть находится в трудовых правоотношениях с работодателем. Данное обстоятельство предопределяет то обстоятельство, что круг прав и обязанностей главного бухгалтера структурно включает в себя трудовые права и обязанности.

Во-вторых, главный бухгалтер является не просто работником предприятия, но и должностным лицом. Это обстоятельство накладывает на правоспособность главного бухгалтера определенный отпечаток, превращая его в возможный субъект административной и даже уголовной ответственности.

В-третьих, главный бухгалтер является не просто должностным лицом организации, а должностным лицом со специфическими функциями. Фактически он является вторым лицом предприятия по финансовым вопросам. Более того, в результате своей деятельности он выполняет публичные функции. Последнее обстоятельство объясняет то, что основной круг прав и обязанностей главного бухгалтера прописан на нормативном уровне.

Таким образом, порядок приема и увольнения главного бухгалтера несколько отличается от общепринятых норм.

Прежде чем остановится на порядке приема на работу и увольнение главного бухгалтера, рассмотрим его правовой статус, обязанности и меры ответственности.

Правовой статус должности главного бухгалтера определяется действующими нормативными актами и должностными инструкциями, разработанными и утвержденными руководителем предприятия.

Главный бухгалтер непосредственно подчиняется руководителю предприятия, им же назначается на должность и освобождается от должности. Кроме того, без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению (пункт 3 статьи 7 Закона о бухгалтерском учете, пункт 14 Положения по ведению бухгалтерского учета).

Напомним, что согласно пункту 4 статьи 7 Закона о бухгалтерском учете в случае разногласий между руководителем предприятия и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя предприятия, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.

Рассмотрим основные обязанности и меры ответственности главных бухгалтеров предприятий, установленные действующими нормативными правовыми актами.

Согласно действующим нормативным правовым актам главный бухгалтер предприятия обязан:

  • обеспечить соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации (пункт 3 статьи 7 Закона о бухгалтерском учете);

  • обеспечить контроль за движением имущества и выполнением обязательств (пункт 3 статьи 7 Закона о бухгалтерском учете);

  • согласовать перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов (пункт 3 статьи 9 Закона о бухгалтерском учете, пункт 14 Положения по ведению бухгалтерского учета);

  • подписывать документы, которыми оформляются хозяйственные операции с денежными средствами в случае отсутствия на то уполномоченных им лиц (пункт 3 статьи 9 Закона о бухгалтерском учете);

  • заверять своей подписью количество листов в кассовой книге и исправления, внесенные в нее (пункт 23 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации);

  • осуществлять контроль за правильностью ведения кассовой книги (пункт 26 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации);

  • исполнять обязанности кассира на малых предприятиях, не имеющих в штате кассира (пункт 36 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации), если это определено приказом руководителя предприятия;

  • составлять достоверную бухгалтерскую отчетность на основе первичных документов и бухгалтерских записей; представлять ее в установленные сроки соответствующим органам и подписывать бухгалтерскую отчетность (пункт 5 статьи 13 Закона о бухгалтерском учете);

  • подписывать сводную бухгалтерскую отчетность;

  • формировать учетную политику предприятия (пункт 2 статьи 7 Закона о бухгалтерском учете);

  • широко использовать современные средства механизации и автоматизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета;

  • проводить проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в производственных (структурных) единицах предприятия, а также в производствах и хозяйствах, выделенных на отдельный баланс, своевременный инструктаж работников по вопросам бухгалтерского учета, контроля и отчетности;

  • обеспечить сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив;

  • тщательно контролировать взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности, соблюдения платежной дисциплины;

  • тщательно контролировать законность списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

  • исполнять обязанности законных представителей налогоплательщика;

  • подписывать доверенность от имени юридического лица, основанного на государственной или муниципальной собственности, на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей (пункт 5 статьи 185 ГК РФ);

  • совершать иные действия в интересах предприятия, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами.

Согласно пункту 2 статьи 7 Закона о бухгалтерском учете главный бухгалтер предприятия несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Кроме того, главный бухгалтер также несет ответственность за соблюдение порядка ведения кассовых операций.

При этом отметим, что конкретные виды и меры ответственности главных бухгалтеров определяются в соответствии с действующим законодательством. Так, действующие нормативные документы предусматривают следующие виды ответственности главных бухгалтеров: уголовную, административную, налоговую, материальную и иные виды ответственности.

Между тем вернемся непосредственно к теме приема на работу и увольнения главного бухгалтера.

Прием на работу сотрудника оформляется обязательным подписанием трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса РФ). В статье 65 Трудового кодекса РФ дается полный перечень документов, которые работодатель вправе требовать при приеме на работу. К ним относятся:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность работника;

  • трудовая книжка. Работник не должен предъявлять трудовую книжку только в том случае, если он устраивается на работу впервые или на условиях совместительства;

  • свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • военный билет для военнообязанных граждан и граждан призывного возраста;

  • диплом или другой документ об образовании, который подтверждает квалификацию работника (если он устраивается на работу, требующую специальных знаний или подготовки).

Работодатель не имеет права требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законодательством. Но если работник при приеме на работу представляет подложные документы, то его можно уволить за это (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Тем не менее, надо иметь в виду, что если работодатель требует какие-либо дополнительные справки или документы, помимо перечисленных выше, работник (соискатель) может отказаться их ему предоставить, но в этом случае работника (соискателя) едва ли возьмут на работу.

В статье 64 Трудового кодекса РФ указаны обстоятельства, ссылаясь на которые работодатель не вправе отказать работнику в приеме на работу.

С главным бухгалтером все организации имеют право заключать срочный трудовой договор продолжительностью до пяти лет (ст. 59 Трудового кодекса РФ). Малым предприятиям разрешено подписывать трудовые договоры на определенный срок со всеми своими работниками.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника. На практике встречаются работодатели, которые считают целесообразным принимать на работу главного бухгалтера всего на год, а после сдачи годового баланса решают, продлять ли контракт или нет. Между тем, по мнению автора, следует помнить, сто главный бухгалтер ключевая фигура предприятия и смена его, как правило, болезненно отражается на производственном процессе.

Перечень условий, которые обязательно нужно указать в трудовом договоре, дан в статье 57 Трудового кодекса РФ. Прежде всего, в договоре нужно указать:

  • название организации или Ф.И.О. гражданина-работодателя,

  • Ф.И.О. работника,

  • место работы (с указанием структурного подразделения) работника;

  • дату начала работы;

  • должность, специальность, профессию работника, а также его квалификацию. Название должности и квалификационные требования должны соответствовать штатному расписанию организации или официальным квалификационным справочникам;

  • права и обязанности работника;

  • права и обязанности работодателя;

  • условия труда;

  • режим труда и отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации);

  • условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

  • виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью.

Кроме того, в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытательном сроке, о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной тайн, об обязанности работника, проходившего обучение за счет фирмы, отработать после обучения в течение определенного времени. Но все эти условия не должны быть хуже тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

Работодатель вправе установить главному бухгалтеру испытательный срок для того, чтобы убедиться в его трудовых и профессиональных качествах. Если работник не выдержит испытания, то его вправе уволить, не выплачивая выходное пособие, без согласия профсоюза (если он есть на предприятии). Однако работнику нужно сообщить об этом письменно не позднее чем за три дня до увольнения. Во время испытательного срока работник и сам может уволиться в любой момент, предупредив об этом администрацию предприятия также за три дня.

В трудовом договоре главного бухгалтера может быть предусмотрена материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба согласно статье 243 Трудового кодекса РФ. Как правило, размер взыскания не должен превышать среднемесячный заработок.

Главному бухгалтеру необходимо постоянно повышать квалификацию. В трудовом договоре работник может оговорить необходимость обучения и повышения квалификации за счет работодателя, но и работодатель может записать, что работник, который обучался за счет фирмы, должен отработать в ней в течение определенного времени. И если он уволится без уважительной причины до окончания этого срока, то работодатель в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ может взыскать с него средства, потраченные на обучение.

Трудовой договор нужно оформить в письменном виде в двух экземплярах: один работодатель оставляет у себя, а другой – передает работнику. Документ вступает в силу после того, как работник и работодатель подпишут его (ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Новый сотрудник с ведома руководителя может приступить к работе, еще не подписав трудовой договор. В этом случае считается, что договор заключен устно. И датой приема гражданина на работу считается день, когда работник приступил к работе в организации. Но не позднее трех дней после начала работы договор необходимо все-таки подписать (ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Прием на работу оформляется приказом. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. С приказом работодатель обязан ознакомить сотрудника под расписку в течение трех дней с момента подписания договора. Кроме того, работник вправе потребовать предоставления ему копии приказа (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Итак, перед тем как приступить к исполнению обязанностей главного бухгалтера на том или ином предприятии, необходимо принять дела. При этом важно выяснить: имеется ли лицо, у которого Вы должны принять дела, и как это лицо настроено передавать дела новому главному бухгалтеру? Не секрет, что передача дел зависит от отношений между уходящим бухгалтером и работодателем, а также от порядочности уходящего. Предшественник может просто хлопнуть дверью и уйти, ничего не объясняя, или будет на новичке возмещать свои обиды на прежнее руководство.

Часто дела принимать просто не у кого, потому что бывший главный бухгалтер уже уволен. В этом случае может оказаться, что дела переданы руководителю организации или заместителю главного бухгалтера. Каждый должен решить для себя, следует ли ему проявлять излишнюю инициативу и подписывать самостоятельно составленный акт сдачи-приемки, или не стоит. Ведь никакой передачи дел при отсутствии прежнего работника не происходит.

Если Вам повезло и Ваш предшественник работает, руководитель обязан издать Приказ (распоряжение) о назначении нового главного бухгалтера организации. При этом в течение небольшого отрезка времени фактически работают два главных бухгалтера. Поэтому на практике новичка принимают на работу в другой должности, а впоследствии назначают главным, либо наоборот изыскивают возможность оплатить работу прежнему главному бухгалтеру без потери заработной платы.

В приказе лучше оговорить:

  • Ф.И.О. принимающего обязанности главного бухгалтера;

  • сведения о характере исполнения обязанности – временный или постоянный;

  • период, в течение которого организуется прием-передача дел. Срок для увольнения работника в соответствии с ТК РФ не должен превышать двух недель. Поэтому в зависимости от даты увольнения прежнего работника определяется период, в течение которого предстоит передать дела;

  • персональный состав комиссии по приему-передаче дел (если она будет организована). К приказу также может прилагаться регламент (график) работы комиссии.

  • необходимость привлечения третьих лиц (представителей аудиторской компании, вышестоящей организации и др.).

Привлечение аудиторской организации является оптимальным и безболезненным вариантом смены главного бухгалтера. Аудиторская фирма представит отчет о состоянии учета и отчетности в организации, на основе которого будет составлен приемо-сдаточный акт по передаче дел бухгалтером.

В приказе оговаривается срок, в который каждый их главных бухгалтеров будет вести текущие дела и руководить работой бухгалтерии, подписывать все расчетные документы (накладные, счета, кассовые ордера, чеки, платежные поручения и другие первичные документы), а также установлен порядок смены банковских карточек организации.

Смена подписей может произойти после окончания ревизии кассы или подписания акта приема передачи дел.

Как было отмечено выше, главный бухгалтер является одним из ключевых сотрудников предприятия. Поэтому, безусловно, его увольнение скажется на работе всей организации. Далее в статье рассмотрим, как правильно произвести данную процедуру, максимально безболезненно для организации.

Главный бухгалтер может уволиться по собственной инициативе, с формулировкой «по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ)». На данном основании трудовой договор может быть прекращен в любое время. В этом случае стороны могут сами решить, в каком порядке работник прекращает выполнять свои трудовые обязанности и т.д. При увольнении с приведенной формулировкой работник не должен предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели.

Если главбух решил уволиться с формулировкой «по собственному желанию» (собственной инициативе) то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели. В трудовой книжке делается запись: «уволен на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Это относится к работникам, заключившим трудовой договор на неопределенный срок или работающим по срочному трудовому договору. Уволиться можно и до истечения срока предупреждения об увольнении, если на это согласен работодатель. Если работник хочет уволиться в связи с невозможностью дальнейшей работы, то администрация должна расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Работник вправе отозвать свое заявление в любое время до того, как прошли две недели предупреждения об увольнении. В этом случае администрация не должна увольнять работника. Единственным исключением из этого правила является случай, когда работодатель письменно пригласил на его место работника из другой организации в порядке перевода.

Главного бухгалтера можно уволить по инициативе администрации. Администрация может уволить главного бухгалтера, если его деятельность причинила ущерб имуществу предприятия либо он разгласил коммерческую тайну.

Нельзя уволить длительно болеющего главного бухгалтера, который находится на больничном более четырех месяцев подряд. Это возможно только в том случае, если предприятие ликвидируется.

Главного бухгалтера могут уволить в случае, если изменился собственник имущества предприятия (ст. 75 Трудового кодекса РФ).

Новая администрация может это сделать в течение трех месяцев со дня передачи предприятия новому собственнику. При этом новый собственник обязан выплатить главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков (п. 6 ст. 77, ст. 181 Трудового кодекса РФ).

Главный бухгалтер может быть отстранен от работы, и в ряде случаев администрация обязана это сделать (ст. 76 Трудового кодекса РФ):

  • если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

  • если работник получил медицинское заключение о том, что ему противопоказана данная работа;

  • по требованиям должностных лиц государственных органов и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работодатель не допускает работника к труду до тех пор, пока существуют причины, которыми вызвана эта мера.


Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: принят ГД ФС РФ 21.12.2001 // Консультант Плюс, 2008.

  2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ: принят ГД ФС РФ 20.12.2001 // Консультант Плюс, 2008.

  3. Гиляровский Л.Г. Бухгалтерское дело. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

  4. Климова М.А. Бухгалтерское дело. – М.: РИОР, 2004.

  5. Кондраков П. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика, 2007.

  6. Филина Ф.Н. Прием на работу главбуха // Российский бухгалтер. – 2006. – № 5.

  7. Юрген Н. В. Права, обязанности и ответственность главного бухгалтера // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. – 2007. – № 4.







Скачать 2,89 Mb.
оставить комментарий
страница14/17
Дата29.09.2011
Размер2,89 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх