Рекомендации по установлению окладов работникам за исключением 000070* icon

Рекомендации по установлению окладов работникам за исключением 000070*


Смотрите также:
Приказ
Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих...
Размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих...
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным...
Методические рекомендации педагогическим и руководящим работникам для подготовки портфолио к...
Структура Олимпиады Задание 1 «Психологический портрет современного школьника»...
Центральный комитет...
Единые рекомендации по установлению на федеральном...
Выписка из решения ак от 26 апреля 2011 года о присвоении квалификационной категории...
Методические рекомендации по проведению мероприятий, посвященных 50-летию полета в космос Ю. А...
Методические рекомендации по начислению заработной платы работникам организаций малого и...
Лекция №8 Тема: «вознаграждения работникам, основные виды и международные подходы учета»...



Загрузка...
скачать





АДМИНИСТРАЦИЯ ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


09 февраля 2012 г. с.Хороль № 70


Об утверждении рекомендаций по установлению окладов работникам

(за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных

бухгалтеров) муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении отдела по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района, в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования, выплат стимулирующего характера, целевых показателей и критериев оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений, порядка оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждений и осуществления выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям учреждений


В целях исполнения решений Думы Хорольского муниципального района от 15 августа 2011 года №220 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района», 18 ноября 2011 года №260 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Хорольского муниципального района» на основании предложений отдела по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района, руководствуясь Уставом Хорольского муниципального района, администрация Хорольского муниципального района


ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемые:

1.1.Рекомендации по установлению окладов работникам (за исключением

000070*

руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении отдела по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района, в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования.

1.2.Рекомендации по установлению выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении отдела по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района.

1.3.Целевые показатели, критерии оценки выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении отдела по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района.

1.4.Порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении отдела по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района, и осуществления выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений.

2.Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

3.Постановление опубликовать в газете «Рассвет» и разместить на официальном сайте администрации Хорольского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».


Глава Хорольского

муниципального района–

глава администрации

муниципального района А.А.Губайдуллин





Утверждены

постановлением администрации

Хорольского муниципального района

от 09 февраля 2012 года № 70



РЕКОМЕНДАЦИИ

по установлению окладов


№ п/п

Наименование должностей (профессий)

Размеры окладов, рублей


1

2

3




^ I.Перечень должностей (профессий) специалистов







Специалисты (всех должностей):




1.1.

Преподаватель







Среднее профессиональное образование без предъявления к стажу работы

3285



Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

3611




Высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

3969




Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин)

4359




Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), либо II квалификационная категория

4699



Преподаватель I квалификационной категории

5075




Преподаватель высшей квалификационной категории

5467

1.2.

Концертмейстер







Среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы

3968




Высшее музыкальное образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

4151




Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

4334



Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

4517




Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория

4699

1

2

3




Концертмейстер I квалификационной категории

4887




Концертмейстер высшей квалификационной категории

5075

1.3.

Библиотекарь






Среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы

2717


^ II.Перечень общеотраслевых должностей (профессий)

специалистов, служащих и рабочих





Специалисты (всех должностей):




2.1.

Секретарь

2377

2.2.

Бухгалтер







Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе без предъявлений требований к стажу работы

2459




Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

3969

2.3.

Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет

4360

2.4.

Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы более 3 лет для ведущего бухгалтера

5075

2.5.

Специалист (по ЭВТ)







Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

4360

2.6.

^ Специалист (по информационным технологиям)







Среднее профессиональное образование без предъявлений к стажу работы

2459

2.7.

Экономист






Среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет или высшее профессиональное(экономическое, финансово-экономическое) образование без предъявлений требований к стажу

4699

2.8.

Заведующий хозяйством

3093

2.9.

Делопроизводитель

2292

2.10.

Дежурный

2068

2.11.

Рабочий по обслуживанию зданий и территорий

2377

2.12.

Настройщик музыкальных инструментов

4360

2.13.

Сторож

2068

2.14.

Уборщик служебных помещений

2068

2.15.

Костюмер

2717











Руководители образовательных учреждений дополнительного образования детей, в порядке исключения, вправе устанавливать молодым специалистам-выпускникам высших и средних профессиональных учебных заведений, прибывших по направлению в образовательные учреждения, другим работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, но выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, оклады по соответствующей должности в диапазоне «докатегорийных» окладов.






6

Утверждены

постановлением администрации

Хорольского муниципального района

от 09 февраля 2012 года № 70



РЕКОМЕНДАЦИИ

по установлению стимулирующих выплат к окладам работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) муниципальных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении отдела по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района


Название

должности

^ Критерии выплат за качество выполняемых работ

%

Критерии выплат за высокие результаты работы

%

1

2

3

4

5

1.Преподаватель

1.Обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета.

2. Способствует социализации, формированию общей культуры личности, осознанному выбору профессиональных образовательных программ.

3. Развитие творческих способностей обучающихся.

4.Участие в разработке и реализации образовательных программ.

5. Реализация образовательных программ в полном объеме.

6. Составление и выполнение индивидуальных планов обучающихся.

7. Соблюдение прав и свобод обучающихся.

8. Систематическое повышение своей профессиональной квалификации.

9. Участие в деятельности методических объединений и других формах методической работы.

10. Осуществление связи с родителями (лицами, их заменяющими).

11. Выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

12. Обеспечение охраны жизни и здоровья учащихся в период образовательного процесса.

До 50 %

1.Высокие результаты итоговой аттестации.

2.Высокие результаты концертной деятельности.

3. Качество знаний обучающихся.

4. Отсутствие неуспевающих, оставленных на повторный курс обучения.

5. Выполнение учебных программ.

6. Участия обучающихся в зональных, краевых, региональных, Всероссийских, Международных конкурсах, фестивалях, олимпиадах.

7.Наличие призеров зональных, краевых, региональных, Всероссийских, Международных конкурсов, фестивалей, олимпиад.

7. Участие обучающихся в мероприятиях районного уровня.

8. Организация и проведение мероприятий.

До 50 %










ИТОГО:

До 100 %

2.Концертмейстер

1.Обеспечение профессионального исполнения музыкального материала на уроках, экзаменах, зачетах, концертах, показательных выступлениях.

2.Формирование у обучающихся исполнительских навыков, привитие навыков ансамблевой игры.

3. Проведение индивидуальных и групповых занятий с обучающимися.

4.Развитие художественного вкуса, расширение музыкально-образных представлений.

5. Транспонирование музыкальных произведений.

6.Чтение с листа музыкальных произведений.

7. Воспитание творческой индивидуальности.

8.Участие в разработке тематических планов, программ (общих, специальных, профилирующих дисциплин).

До 50 %

1.Высокие результаты исполнительской деятельности.

2.Высокие результаты итоговой аттестации.

3. Качество знаний учащихся.

4. Отсутствие неуспевающих, оставленных на повторный курс обучения.

5. Выполнение учебных программ.

6. Участие обучающихся в зональных, краевых, региональных, Всероссийских, Международных фестивалях, конкурсах.

7.Наличие призеров зональных, краевых, региональных, Всероссийских, Международных фестивалей, конкурсов.

До 50 %










ИТОГО:

До 100 %

^ 3.Заместитель директора по учебной работе.

1.Участие в разработке методических и информационных материалов.

2.Прогнозирование, планирование и руководство в проведении аттестации и повышении квалификации преподавателей и концертмейстеров учреждения.

3. Осуществление контроля за качеством образовательного, воспитательного процессов.

4. Организация и проведение итоговой аттестации.

5.Эффективная организация внутришкольного контроля, посещаемости, дисциплины.

До 50 %

1.Анализ и обобщение результатов учебно-методической, воспитательной работы, внеклассной учреждения.

2. Высокие показатели итоговой аттестации.

3.Процент преподавателей, своевременно прошедших повышение квалификации и аттестации по плановому количеству.

4.Качество и своевременность заполнения документации, исполнение административных решений.

5. Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса.


До 50 %










ИТОГО:

До 100 %

^ 4.Главный бухгалтер

1.Своевременное и качественное предоставление отчетности.

2.Качественное ведение документации.

3.Внесение предложений по качественному ведению финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

4.Своевременный контроль законности, своевременности, правильности оформления документации.

5. Проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей,

расчетов и платежных обязательств.

До 50 %

1.Обеспечение режима экономии, повышение эффективности работ, рациональное использование бюджетных средств.

2.Эффективная организация ведения бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности учреждения.

3.Отсутствие претензий со стороны контролирующих органов, налоговой инспекции.

До 50 %










ИТОГО:

До 100 %

5.Бухгалтер

1.Своевременное и качественное предоставление отчетности.

2.Качественное ведение документации.

3.Внесение предложений по качественному ведению финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

До 50 %

1.Обеспечение режима экономии, повышение эффективности работ, рациональное использование бюджетных средств.

2. Разработка новых программ, положений и подготовка экономических ресурсов.













ИТОГО:

До 100 %

6.Библиотекарь

1.Обеспечение сохранности и реставрации библиотечного фонда.

2.Использование автоматизированных базы данных и учета библиотечного фонда.

3.Применение научных методов и передового опыта работы в библиотечной деятельности


До 50 %

1.Наличие библиотечного фонда.

До 50 %










ИТОГО:

До 100 %



7.Делопроизводитель



1. Применение современных технологий делопроизводства.

2. Обеспечение сохранности приходящей служебной документации.

3. Сохранение конфиденциальности приходящей документации.



До 50 %



1. Создание и функционирование электронной картотеки.

2. Создание и функционирование компьютерного банка данных.

3. Подготовка предложения по обеспечению эргономических условий труда.

4. Разработка унифицированных систем документации.

5. Разработка нормативно-методических документов по вопросам документационного обеспечения.

6.Введение в электронном виде регистрационной картотеки архива.



До 50 %










ИТОГО:

До 100 %

8.Секретарь

1.Создание условий, способствующих эффективной работе руководителя учреждения.

2.Своевременная передача полученной для руководителя или от руководителя информации, документов.

3.Обеспечение конфиденциальности полученной информации.

4.Использование компьютерных программ для ведения электронного документооборота.

До 50 %

1.Создание и ведение электронного банка данных

2.Увеличение количества учреждений, с которыми осуществляется электронный документооборот.

3.Ведение учета получаемой и отправленной корреспонденции в электронном виде.

4.Ведение в электронном виде регистрационной картотеки архива.

До 50 %










ИТОГО:

До 100 %

9.Экономист

1.Своевременное и качественное предоставление отчетности.

2.Качественное составление расчетов по финансовым, материальным, трудовым затратам.

3.Внесение предложений по качественному ведению финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

4.Ведение мониторинга соответствия качества услуг (работ) параметрам муниципального задания.

До 50 %

1.Определение экономической эффективности учреждения.

2.Обеспечение режима экономии, повышение эффективности работ, рациональное использование бюджетных средств.

3.Мониторинг и контроль исполнения муниципального задания по предоставлению муниципальных услуг.

До 50 %










ИТОГО:

До 100 %

^ 10.Специалист (по ЭВМ)

1.Повышение эффективности проектных решений по использованию прикладного программного обеспечения.

2.Своевременное предоставление необходимой отчетной документации в вышестоящие и контролирующие организации.

3.Разработка и реализация планов внедрения новых прикладных программ в образовательные процессы и процесс управления школой.

До 40 %

1.Повышение доли функционирования имеющихся в учреждении компьютерной техники и оборудования.

2.Создание в учреждении локальной сети и обеспечение её бесперебойной работы.

3.Обучение и повышение квалификации сотрудников по вопросам использования прикладного программного обеспечения и компьютерного парка.

4.Ведение электронного документооборота.

До 60 %










ИТОГО:

До 100 %


^ 11.Заведующий хозяйством

1.Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря и подотчетного имущества.

2.Осуществление руководства работой обслуживающего персонала.

3.Внесение предложений по энергосбережению и экономичному ведению хозяйства учреждения.

4. Своевременное и целевое расходование средств.

5. Выполнение санитарных правил и норм.

До 50 %

1.Своевременное осуществление мер по ремонту оборудования и инвентаря.

2.Отсутствие недостач по результатам ревизий.

3.Своевременнось списания материальных ценностей, пришедших в негодность или по окончанию предельного срока годности.

4. Отсутствие или наличие претензий со стороны госпожарнадзора, энергонадзора и др. организаций.

До 50 %










ИТОГО:

До 100 %

^ 12.Рабочий по комплексному обслуживанию

зданий

1.Содержание помещений в соответствии с требованиями санитарии, гигиены и безопасности.

2.Обеспечение качественной сезонной подготовки помещений учреждения (утепление, текущий ремонт оборудования).

До 50 %

1.Обеспечение рабочего состояния объектов электроснабжения, водоснабжения, теплоснабжения и канализации.

2.Отсутствие в помещениях, посещаемых детьми, травмоопасного оборудования.

3. Участие в благоустройстве территории учреждения.

До 50 %










ИТОГО:

До 100 %

13.Дежурный

1. Обеспечение бесперебойного режима работы учреждения в дневное время.

2.Обеспечение контроля за порядком в вестибюле.

2.Обеспечение сохранности одежды учащихся.

3.Оповещение администрации о появлении посторонних лиц в учреждении.

4. Недопущение аварийных ситуаций в период дежурства.

До 50 %

1.Своевременное реагирование на возникновение ЧС.

2.Своевременное информирование о нарушении порядка в учреждении.


До 50 %










ИТОГО:

До 100 %

14.Сторож

1.Обеспечение своевременной проверки целостности охраняемого объекта, исправности сигнализационных устройств, освещения, телефонов, наличия противопожарного инвентаря.

2.Содержание в чистоте, порядке рабочего места.

3.Внесение предложений по организации охраны помещений учреждения.

До 50 %

1.Отсутствие порчи (потери) имущества по время дежурства.

2.Своевременное реагирование на возникновение ЧС.

3.Участие в благоустройстве территории учреждения.

До 50 %










ИТОГО:

До 100 %

^ 15.Настройщик музыкальных инструментов

1. Обеспечение своевременного ремонта музыкальных инструментов.

2. Обеспечение регулировки механизмов и настройка музыкальных инструментов.

3.Обеспечение профилактического осмотра музыкальных инструментов.


До 50 %

1.Своевременный ремонт, настройка инструментов.

2.Отсутствие порчи (потери) музыкальных инструментов.

До 50 %










ИТОГО:

До 100 %

16.Костюмер

1.Обеспечение пошива, примерки, переделки и подгонки костюмов.

2.Осуществление контроля за наличием, состоянием, выдачей и сбором костюмов.

3.Обеспечение сохранности подотчетного имущества.

До 50 %

1. 1.Своевременное осуществление мер по пошиву и ремонту костюмов.

2.Отсутствие недостач по результатам ревизий.

3.Своевременнось списания материальных ценностей, пришедших в негодность или по окончанию предельного срока годности.

До 50 %










ИТОГО:

До 100 %

^ 17.Уборщик служебных помещений

1.Систематическое поддержание санитарного состояния закрепленного участка на уровне требований СанПИНов.

2.Поддержание порядка на закрепленном участке, тактичное пресечение явных нарушений со стороны обучающегося.

3.Обеспечение антитеррористической защищенности.

До 60 %

1.Проведение генеральных уборок с помощью машин и приспособлений (стены, полы, оконные рамы, ковровые изделия).

2.Поддержание порядка и уход за декоративными растениями на закрепленном участке и на территории, прилегающей к зданию учреждения.

3.Своевременное информирование о неисправностях на закрепленном участке.

4.Выполнение мелкого ремонта (покраска, побелка, штукатурные работы) в каникулярное или внеучебное время.

До 60 %










ИТОГО:

До 120 %







Утверждены

постановлением администрации

Хорольского муниципального района

от 09 февраля 2012 года № 70




Целевые показатели, критерии оценки выполнения целевых показателей деятельности муниципальных образовательных бюджетных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении отдела по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района



п/п

Целевые показатели деятельности учреждения

^ Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности

^ Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

5


^ 1.Основная деятельность учреждения

1.1.

Наличие стабильных коллективов:

До 1 балла

Доклад руководителя учреждения

Годовая




0,1 балла за каждый коллектив







1.2.

Многопрофильность образовательного учреждения, специальность

До 1 балла

0,1 за каждую специальность

Доклад руководителя учреждения

Годовая

1.3.

Концертная и выставочная деятельность в учреждениях, предприятиях района

^ До 5 баллов

Доклад руководителя учреждения

Годовая




- от 1 до 5 мероприятий

1 балл











- свыше 5 мероприятий

2 балла










- свыше 10 мероприятий

3 балла










-свыше 15 мероприятий

4 балла










-свыше 20 мероприятий

5 баллов







1.4.

^ Участие в концертах, выставках, мероприятиях:

До 8 баллов

Доклад руководителя учреждения

Годовая

районных:

- от 1 до 5 мероприятий

1,0 балла








- свыше 5 мероприятий

1,5 балла







- свыше 10 мероприятий

2,0 балла







- свыше 15 мероприятий

2,5 балла







- свыше 20 мероприятий

3 балла







- свыше 25 мероприятий

3,5 балла







краевых:

- от 1 до 5 мероприятий

4 балла










- свыше 5 мероприятий

5 баллов







1.5.

Участие в конкурсах, фестивалях, олимпиадах:

^ До 10 баллов

Доклад руководителя учреждения

Годовая




-участие в школьных конкурсах, выставках

до 1 балла










- наличие призеров школьных конкурсов

до 2 баллов










-участие в районных конкурсах, фестивалей

до 3 баллов










-наличие призеров районных конкурсов, фестивалей

до 4 баллов










-участие в зональных конкурсах, олимпиадах

до 5 баллов










- наличие призеров зональных конкурсов, олимпиад

до 6 баллов










- участие в краевых конкурсах, фестивалях, олимпиадах

до 7 баллов










- наличие призеров краевых конкурсов, фестивалей, олимпиад

до 8 баллов










- участие в региональных, Всероссийских, международных конкурсах

до 9 баллов










- наличие призеров региональных, Всероссийских, международных конкурсах

до 10 баллов







1.6.

Поступление выпускников в средние и высшие учебные заведения данного профиля

^ До 3 баллов

0,5 балла за каждого

Доклад руководителя учреждения

Годовая




ИТОГО:

До 28 баллов







^ 2.Методическая и кадровая деятельность

2.1.

Участие в мероприятиях методического характера:

до 5 баллов

Доклад руководителя учреждения

Годовая

-районного уровня

- зонального уровня

- краевого уровня

до 1 балла

до 2 баллов

до 3 баллов







2.2.

Курсовая подготовка и аттестация педагогов:

до 4 баллов

Доклад руководителя учреждения

Годовая

^ 1.% педагогов, прошедших курсовую подготовку, повысивших квалификацию в различных формах:













- 10% и более педагогов прошли обучение за год до 2 баллов










- обучились менее 10 % до 1 балла







^ 2.% аттестованных педагогов:













- более 50 % педагогов имеют высшую и 1 квалификационную категорию до 2 баллов










- высшую и 1 квалификационную категорию имеют менее 50 % педагогов до 1 балла










ИТОГО

До 9 баллов







^ 3.Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина

3.1.

Качественное ведение финансово-экономической деятельности, включая бухгалтерский учет и отчетность:

^ До 13 баллов

Доклад руководителя учреждения.

Отчетная форма


Годовая

- соблюдение бухгалтерской и финансовой дисциплины, недопущение нецелевого использования бюджетных средств

до 2 баллов







- качественная и своевременная сдача ежемесячной, квартальной, годовой отчетности

до 3 баллов










- качественная и своевременная работа с договорами, отсутствие замечаний, выявленных при санкционировании расходов

до 2 баллов







- надлежащее состояние бухгалтерского учета и бухгалтерских документов

до 3 балов







- качественное и своевременное составление и предоставление экономических расчетов, муниципальных заданий

до 3 баллов










ИТОГО

До 13 баллов







^ 4.Обеспечение жизнедеятельности учреждения

4.1.

Обеспечение безаварийной работы инженерно-технических коммуникационных систем и бесперебойного функционирования учреждения

До 3 баллов

Доклад руководителя учреждения

Годовая

4.2.

^ Обеспечение антитеррористической безопасности образовательных учреждений:

до 4 баллов

Доклад руководителя учреждения

Годовая

- обеспечение пожарной безопасности

до 2 баллов







- наличие тревожной кнопки

до 1 балла







- отсутствие несчастных случаев

до 1 баллов







4.3.

^ Создание современной инфраструктуры учреждения:

до 3 баллов

Доклад руководителя учреждения

Годовая

- укрепление материально-технической базы

до 1 балла







- подготовка к новому учебному году

до 1 балла







- благоустройство территории, закрепленной за учреждением

до 1 балла










ИТОГО

До 10 баллов










ВСЕГО:

До 60 баллов









18





Утвержден

постановлением администрации

Хорольского муниципального района

от 09 февраля 2012 года № 70




ПОРЯДОК

оценки выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении отдела по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района, и осуществления выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений


1.Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений Хорольского муниципального района (за исключением образовательных учреждений, подведомственных управлению народного образования администрации Хорольского муниципального района), (далее - Комиссия) на основе оценки доклада руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей, находящегося в ведении отдела по социальной работе, культуре, физической культуре и спорту администрации Хорольского муниципального района (далее - Учреждение), и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

2.Деятельность Учреждений оценивается ежегодно по показателям, утвержденным постановлением администрации Хорольского муниципального района, за предыдущий учебный год (с 01 сентября по 31 августа).

3.Размер стимулирующей выплаты руководителю Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов.

Количество набранных баллов определяет размер стимулирующей выплаты руководителям Учреждений в процентном отношении к окладу.

4.На основании решения, принятого Комиссией, распоряжением администрации Хорольского муниципального района назначаются стимулирующие выплаты руководителям Учреждений на учебный год.

5.Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке:

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял
обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово- хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.





Скачать 358,69 Kb.
оставить комментарий
Дата09.04.2012
Размер358,69 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх