Республика карелия icon

Республика карелия



Смотрите также:
Республика карелия...
Фонд государственного имущества Республики Карелия сообщает о проведении аукциона по продаже...
Проект «Молодёжный Дом Карелия»...
1. Содружество Независимых Государств (снг)...
РФ, Республика Карелия, 185005, г. Петрозаводск, ул. Онежской Флотилии, д. 4...
Республика Карелия...
Конкурс состоится 23 марта 2012 года в 10...
Региональный доклад по проекту «мониторинг ситуации с дискриминацией прав женщин в россии»...
Фонд государственного имущества Республики Карелия сообщает о проведении аукциона по продаже...
Фонд государственного имущества Республики Карелия сообщает о проведении аукциона по продаже...
I. Общие сведения и географическое положение Всостав Южного федерального округа входят:...
Правительство республики карелия постановление от 17 апреля 2006 г...



страницы: 1   2   3   4
вернуться в начало
скачать


Минимально рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансового обеспечения) в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденным Постановлением администрации Лоухского муниципального района от 06.10. 2008 года № 153 «Об утверждении Порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, перечней видов компенсационного и стимулирующего характера и разъяснения к ним в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Лоухского муниципального района»;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.4. Схема окладов (должностных окладов) в каждом учреждении определяется с учетом Положения и на основе группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:

- набору исполняемых трудовых функций;

- сложности труда;

- интенсивности труда;

- результативности труда.

При этом рекомендуется учитывать:

- требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке лицензирования отдельных видов деятельности);

- уставные цели учреждения;

- требования к стандартам оказываемых учреждением государственных услуг.

1.5. При применении систем оплаты труда в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) закрепляются его конкретная трудовая функция, условия оплаты труда с указанием фиксированного (конкретного) размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, установленного ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда ( норму часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы).

1.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размеров заработной платы работника по должности по основному месту работы, а также по должности, замещение которой осуществляется лицом, работающим по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому относится должность, на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.

1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.10 Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Лоухского муниципального района, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных муниципальным бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств, централизованных главным распорядителем средств бюджета Лоухского муниципального района и используемых учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.


2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры минимальных должностных окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих, (за исключением должностей медицинских работников), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 31 марта 2008 года №149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» (приложение 1).

2.2. Размеры минимальных должностных окладов медицинских работников учреждений социального обслуживания населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (приложение 1).

2.3. Должностные оклады педагогическим работникам в муниципальных учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

2.4. Минимально рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ.

2.5. В положении по оплате труда учреждения устанавливаются должностные оклады (оклады) по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

2.6. Положением об оплате труда к установленным должностным окладам работников учреждения в зависимости от должности, уровня профессиональной компетентности, необходимой для выполнения работы, наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, может предусматриваться установление работникам повышающих коэффициентов.

2.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.8. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.9. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.10. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к окладу устанавливается медицинским и педагогическим работникам с целью стимулирования их к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

2.13. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.15. Работникам учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.


3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений (далее- руководитель), его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с Постановлением администрации Лоухского муниципального района от 30 сентября 2008 года № 147 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Лоухского муниципального района, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Лоухского муниципального района».

Заработная плата руководителей, его заместителей, главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Оклад руководителя определяется трудовым договором и устанавливается в размере до трех размеров среднего оклада работников основного персонала возглавляемого им учреждения, относимых к основному персоналу согласно перечню должностей работников учреждений по виду экономической деятельности, утверждаемому Администрацией Лоухского муниципального района.

Исчисление размера среднего оклада для определения размера оклада руководителя муниципального учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера среднего оклада для определения размера оклада руководителя, финансируемого за счет средств бюджета Лоухского района, утвержденного Постановлением администрации Лоухского муниципального района от 06.10. 2008 года № 153 «Об утверждении Порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, перечней видов компенсационного и стимулирующего характера и разъяснения к ним в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Лоухского муниципального района».

3.3. Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

3.4. С учетом условий труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 и 5 настоящего Положения.

3.5. Руководителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, а также стимулирующего характера в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются Администрацией Лоухского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовому договору.


4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Лоухского муниципального района, утвержденным Постановлением администрации Лоухского муниципального района от 06.10. 2008 года № 153 «Об утверждении Порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, перечней видов компенсационного и стимулирующего характера и разъяснения к ним в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Лоухского муниципального района», работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Конкретные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Карелия.

4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу работника по соответствующему квалификационному уровню ПКГ без учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Карелия.

4.4. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

Рекомендуемый Перечень учреждений, структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливается выплата компенсационного характера, и рекомендуемый размер выплаты. (Приложении 2).

Указанная выплата начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Установление указанной выплаты вновь принимаемым на работу работникам или работникам, ранее её не получающим, производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется. Работодатель должен принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

4.5. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Выплаты компенсационного характера работникам, в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование коллектива работников и работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Лоухского муниципального района, утвержденным Постановлением администрации Лоухского муниципального района от 06.10. 2008 года № 153 «Об утверждении Порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, перечней видов компенсационного и стимулирующего характера и разъяснения к ним в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Лоухского муниципального района», работникам коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

премиальные выплаты по итогам работы (месячная, квартальная, годовая).


5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и позволяющими оценить результативность и качество его работы.

5.3. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах.

5.4. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном значении. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы не ограничен.

5.5. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ - устанавливается работникам, на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

5.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок. При установлении учитывается:

перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных и особо важных работ, мероприятий;

обеспечение условий для обеспечения уставной деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;

5.7. Порядок назначения стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, установления стажа работы, дающего право на получение выплаты, определяется локальным актом учреждения.

5.8. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, содержащего количественные и качественные критерии оценки их работы и утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Т.е. для премирования работника обязательным условием должно являться выполнение им определенных показателей, которые, в свою очередь, должны исходить из целевых показателей работы структурного подразделения, учреждения в целом. Показатели должны быть доведены до каждого работника. Выполнение показателей должно оцениваться коллегиально.

Решение о введении конкретных видов премий принимается руководителем учреждения.

5.9. При отсутствии в учреждении утвержденных Положением об оплате труда критериев (системы показателей) оценки трудового вклада в достижение конечного результата коллектива работников и конкретного работника стимулирующие выплаты не производятся.


6. Штатное расписание

6.1. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем.

6.2. Штатное расписание муниципального учреждения включает в себя все должности работников данного учреждения.

6.3. Штатное расписание муниципального учреждения по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом муниципального учреждения.

6.4. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

6.5. Должности работников должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.


Приложение № 1

к Примерному положению «Об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения, подведомственных Администрации Лоухского муниципального района»


Минимально рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности в муниципальных учреждениях социальной защиты и социального обслуживания.


1. Минимально рекомендуемые размеры окладов для расчета окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 г. №149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»:


Должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

3403 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

3516 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»


4423 рублей


2. Минимально рекомендуемые размеры окладов для расчета окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».


Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»


3403 рублей

3. Минимально рекомендуемые размеры окладов для расчета окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г.№216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:


Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников


3958 рублей


4. Минимально рекомендуемые размеры окладов для расчета окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:


Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»


3147 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

4083 рублей



5. Минимально рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:


1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3130 рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3136 рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3142 рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3147 рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3153 рублей

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3159 рублей

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3164 рублей

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3170 рублей



Приложение № 2

к Примерному положению «Об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения, подведомственных Администрации Лоухского муниципального района»


Рекомендуемый перечень подразделений и должностей

работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера


№ п/п

Наименование учреждений, структурных подразделений учреждений и должностей

Рекомендуемый размер компенсационной выплаты к окладу







1.

Руководители, их заместители, медицинские работники, специалисты, служащие и рабочие учреждения социального обслуживания населения, непосредственно обслуживающие и работающие с контингентом граждан, находящемся на социальном обслуживании

0,15


2.

Руководители, их заместители, медицинские работники, специалисты, служащие и рабочие всех профессий реабилитационных центров для инвалидов, для детей и подростков с ограниченными возможностями, отделений реабилитации несовершеннолетних (детей и подростков) с ограниченными умственными и физическими возможностями, непосредственно обслуживающие и работающие с контингентом детей и подростков, находящемся на социальном обслуживании

0,25



Приложение №3

к Постановлению администрации

Лоухского муниципального района

от 06 февраля 2012 г. № 25


Примерное положение

«Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации Лоухского муниципального района»


1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации Лоухского муниципального района» (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением администрации Лоухского муниципального района от 30 сентября 2008 года № 147 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Лоухского муниципального района, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Лоухского муниципального района».

1.2. Положение включает:

Минимально рекомендуемые размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

Минимально рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансового обеспечения) в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденным Постановлением администрации Лоухского муниципального района от 06.10. 2008 года № 153 «Об утверждении Порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, перечней видов компенсационного и стимулирующего характера и разъяснения к ним в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Лоухского муниципального района»;

условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений (далее – руководитель).

1.3. При применении систем оплаты труда в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) закрепляются его конкретная трудовая функция, условия оплаты труда с указанием фиксированного (конкретного) размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, установленного ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда.

1.4. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Лоухского муниципального района, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных муниципальным бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств, централизованных главным распорядителем средств бюджета Лоухского муниципального района и используемых учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.


  1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Минимально рекомендуемые размеры окладов для расчета окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007г. №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».


Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»


3517 рублей

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии »


4083 рублей


2.2. Минимально рекомендуемые размеры окладов для расчета окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:


Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

3743 рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3856 рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

4083 рублей


2.3. Минимально рекомендуемые размеры окладов работникам рабочих профессий учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:


1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3130 рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3176 рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3233 рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3289 рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3346 рублей

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3403 рублей

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3459 рублей

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3516 рублей


2.4. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Рекомендуемый перечень повышающих коэффициентов к окладу:

а) персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

б) повышающий коэффициент к окладу специалистам культуры, искусства, кинематографии (не включая должностей общеотраслевых служащих) в возрасте до 30 лет - устанавливается с целью привлечения для работы в учреждениях молодых специалистов работникам.

2.5. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление работникам выплат стимулирующего характера. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый перечень выплат стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам из числа персонала библиотек с учетом критериев, позволяющих оценить его результативность работы. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года.

б) за выслугу лет - устанавливается работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях культуры и искусства, органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления, уполномоченных в сфере культуры, в иных организациях по специальности в сфере культуры и искусства:

Порядок назначения выплаты за выслугу лет, установления стажа работы, дающего право на получение выплаты, определяется локальным актом учреждения.

в) за качество выполняемых работ - устанавливается работникам, на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы. Выплата устанавливается сроком не более 1 года.

Работникам, работающим по совместительству на штатных должностях, выплаты стимулирующего характера осуществляются и по совмещаемой должности в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.5. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Положения.

2.6. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 5 Положения.


3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с Постановлением администрации Лоухского муниципального района от 30 сентября 2008 года № 147 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Лоухского муниципального района, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Лоухского муниципального района




оставить комментарий
страница2/4
Дата09.04.2012
Размер0,74 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх