Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Кондопожского муниципального района по виду экономической деятельности «Образование», «Прочая деятельность в области спорта» icon

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Кондопожского муниципального района по виду экономической деятельности «Образование», «Прочая деятельность в области спорта»


Смотрите также:
Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных...
Положение Опорядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда...
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений...
Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного...
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений...
Примерное положение об оплате труда работников общеобразовательных учреждений...
Приказ от 31. 10...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...
Примерное положение...
Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Борского района...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Новосибирска...
Приказ от 31. 10...



Загрузка...

Учет мнения Координационного

совета профсоюзных организаций

г. Кондопоги и Кондопожского района произведен

Председатель совета

_______________________ А.Т. Кекконен

Приложение № 1


Утверждено

постановлением администрации

Кондопожского муниципального района

от 02 марта 2012 г. № 251




Примерное положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений Кондопожского муниципального района по виду экономической деятельности «Образование», «Прочая деятельность в области спорта»

^ I. Общие положения


1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Кондопожского муниципального района по виду экономической деятельности «Образование», «Прочая деятельность в области спорта» (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с решением Совета Кондопожского муниципального района от 29 апреля 2008 года № 7 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений» (в редакции решений Совета Кондопожского муниципального района от 30.10.2008 г. № 10, 24.12.2009 г. № 24, 28.04.2011 г. № 3).

1.2. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:

  • Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  • Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

  • Единого квалификационного справочника должностей работников образования;

  • обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

  • профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

  • перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утверждаемого органом местного самоуправления Кондопожского муниципального района;

  • перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемого органом местного самоуправления Кондопожского муниципального района;

  • настоящего Примерного положения;

  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  • мнения представительного органа работников.

1.4. Настоящее Примерное положение включает в себя:

  • рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

  • рекомендуемые размеры и виды повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы);

  • виды, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным распоряжением главы администрации Кондопожского муниципального района от 08 июля 2008 года № 573-р «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет бюджета Кондопожского муниципального района»;

  • виды и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным распоряжением главы администрации Кондопожского муниципального района от 08 июля 2008 года № 573-р «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет бюджета Кондопожского муниципального района»;

  • условия оплаты труда руководителей и заместителей руководителя муниципальных учреждений образования.

1.5. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размеров заработной платы работника по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.


^ II. Порядок и условия оплаты труда работников


2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе ПКГ профессий рабочих, должностей служащих, должностей работников образования, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по квалификационным уровням ПКГ работников муниципальных учреждений образования определены в приложениях № 1-7 настоящего Примерного положения.

2.3. Оклад работнику устанавливается за норму часов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оклад работника, занимающего должность учителя, преподавателя, педагога дополнительного образования, иного работника, осуществляющего педагогическую деятельность (далее – педагогические работники), устанавливается за норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, предусмотренную законодательством Российской Федерации, и выполнение воспитательной, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени, исходя из установленной Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительности рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников определяется с учетом расписания учебных занятий, индивидуального плана выполнения преподавательской работы, учебно-методической, воспитательно-педагогической, организационно-педагогической деятельности. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2.4. К установленному окладу работника в зависимости от занимаемой должности могут применяться повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты устанавливаются в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда.

Порядок и условия применения повышающих коэффициентов, включая конкретный размер и сроки, определяются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами муниципальных учреждений.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

В муниципальных учреждениях могут устанавливаться следующие виды повышающих коэффициентов в следующих рекомендуемых размерах:

  1. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию – устанавливается с целью мотивации работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

    • За наличие высшей квалификационной категории – до 0,2;

    • За наличие первой квалификационной категории – до 0,1;

    • За наличие второй квалификационной категории – до 0,05.

  2. Повышающий коэффициент к окладу за почетное (ые) звание (я) по профессиональной деятельности:

    • За наличие звания «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», наличие медали «За безупречную службу»- до 0,2;

    • За наличие звания «Народный учитель Республики Карелия», «Заслуженный работник образования Республики Карелия», «Заслуженный учитель Республики Карелия», «Заслуженный тренер Республики Карелия» - до 0,15;

    • За наличие звания «Отличник народного образования», «Отличник народного просвещения», нагрудного знака «Почетный работник общего образования Российской Федерации», нагрудного знака «Почетный работник общего образования» - до 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное (ые) звание (я) (нагрудные знаки, медали) устанавливается только по основной работе и по основной должности, а при наличии нескольких почетных званий (нагрудных знаков, медалей) повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.

2.6. Работникам выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.


III. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей


3.1. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей устанавливается в соответствии с решением Совета Кондопожского муниципального района от 29 апреля 2008 года № 7 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений» (в редакции решений Совета Кондопожского муниципального района от 30.10.2008 г. № 10, 24.12.2009 г. № 24, 28.04.2011 г. № 3).

Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя и повышающие коэффициенты к окладу определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с распоряжением администрации Кондопожского муниципального района.

Должностной оклад руководителя устанавливается в размере до трех размеров среднего оклада работников, относимых для расчета должностного оклада руководителя к основному персоналу, в соответствии с нормативным правовым актом главы администрации Кондопожского муниципального района.

Исчисление размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения осуществляется в соответствии с постановлением главы администрации Кондопожского муниципального района от 29 октября 2008 года № 490 «Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Кондопожского муниципального района».

3.3. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих муниципальных учреждений.

Повышающие коэффициенты к окладам заместителей руководителя устанавливаются в порядке и размерах, определенных в разделе II настоящего Примерного положения.

3.4. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами IV и V настоящего Примерного положения.

3.5. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.

Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю учреждения устанавливается в соответствии с порядком назначения выплаты, определяемом положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений образования.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации Кондопожского муниципального района.

3.6. Руководителю и заместителям руководителя учреждения может оказываться материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения, ее конкретных размерах принимает глава администрации Кондопожского муниципального района на основании письменного заявления руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.


^ IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


4.1. В соответствии с распоряжением главы администрации Кондопожского муниципального района от 08 июля 2008 года № 573 - р «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет бюджета Кондопожского муниципального района», работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

  • надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Карелия.

4.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу работника без учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Карелия.

4.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

Рекомендуемый минимальный размер выплат – не менее 4% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.4. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

  • районные коэффициенты;

  • процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и в пределах утвержденных учреждению ассигнований на оплату труда.

4.6. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер оплаты труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.

4.8. Оплата труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый минимальный размер выплаты – 35% от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.9. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.11. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.


^ V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование коллектива работников и конкретного работника к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

В соответствии с распоряжением главы администрации Кондопожского муниципального района от 08 июля 2008 года № 573 - р «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет бюджета Кондопожского муниципального района», работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

  • выплаты за качество выполняемых работ;

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  • за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

  • премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Стимулирующие выплаты производятся в пределах утвержденных учреждению ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

5.4. Вопросы о стимулирующих выплатах работникам рассматривает комиссия по заработной плате, члены которой назначаются приказом по учреждению.

5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам работников, в процентах от оклада или в абсолютных размерах. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном соотношении к окладу, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

5.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок или выплачиваются единовременно. При установлении учитывается:

  • внедрение и использование современных технологий, современных форм и методов обучения;

  • освоение новых эффективных методик, направленных на достижение конечных высоких результатов работы;

  • реализация программ углубленного и профильного уровней;

  • разработка и внедрение проектов, направленных на повышение качества оказываемых образовательных услуг;

  • участие в проводимых мероприятиях, реализации проектов;

  • участие в грантовой деятельности;

  • организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

  • непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

  • степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

  • достигнутые высокие результаты работы;

  • повышенная интенсивность труда;

  • проявленная инициатива в подготовке и проведении мероприятий, реализации программ, проектов;

  • особый режим работы;

  • другие критерии в зависимости от специфики работы учреждения.

Конкретный размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования.

Размер стимулирующей выплаты руководителям муниципальных учреждений образования устанавливается распоряжением администрации Кондопожского муниципального района.

5.7. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок или выплачиваются единовременно. При установлении учитывается:

  • соблюдение стандартов оказания услуг;

  • качество подготовки учащихся, выпускников;

  • высокий уровень воспитательной работы;

  • формирование здорового образа жизни;

  • подготовка медалистов, победителей, лауреатов конкурсов, смотров, олимпиад, конференций, соревнований различного уровня;

  • высокие показатели сдачи ЕГЭ;

  • общий показатель успеваемости учащихся на уровне района, республики по результатам аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ) и других форм независимой оценки качества образования;

  • достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом;

  • отсутствие обучающихся, отчисленных из общеобразовательного учреждения и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях;

  • развитие педагогического творчества (участие работников в конкурсах, конференциях и т.п.);

  • укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами, имеющими соответствующую квалификацию, по каждому из предметов базисного учебного плана;

  • стабильность педагогического коллектива, сохранение и привлечение в коллектив молодых специалистов;

  • внедрение новых образовательных технологий;

  • организация различных форм внеклассной и внешкольной работы с учащимися;

  • организация каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей;

  • организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся и воспитанников (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы и т.п.);

  • подготовка спортсменов различного уровня, подготовка кандидатов в мастера спорта, мастеров спорта;

  • высокие спортивные достижения обучающихся и выпускников спортивных школ;

  • другие критерии в зависимости от специфики работы учреждения.

Конкретный размер стимулирующей выплаты за качество выполнения работ устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования.

Размер стимулирующей выплаты руководителям муниципальных учреждений образования устанавливается распоряжением администрации Кондопожского муниципального района.

5.8. Порядок назначения стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, в котором должны быть определены должности работников, которым назначается выплата, периоды работы, включаемые в стаж для назначения выплаты, определяется локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования.

Конкретные размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования.

Размер стимулирующей выплаты руководителям муниципальных учреждений образования устанавливается распоряжением администрации Кондопожского муниципального района.

5.9. Премирование работников учреждения осуществляется по итогам работы (за месяц, квартал, год), по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Премирование работников осуществляется на основе локального нормативного акта муниципального учреждения (Положения о премировании или Положения об оплате труда), содержащего количественные и качественные критерии оценки его работы. Для премирования работника обязательным условием является выполнение им определенных показателей, которые исходят из целевых показателей работы структурного подразделения и учреждения в целом.

5.10. При премировании следует учитывать:

  • выполнение показателей по объему муниципальных услуг, установленных муниципальным заданием для муниципального учреждения;

  • успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя и пользователей муниципальных услуг);

  • достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

  • качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

  • выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

  • отсутствие обоснованных обращений граждан и работников учреждения по поводу конфликтных ситуаций и уровень решений конфликтных ситуаций;

  • своевременность, полнота и качество подготовки и сдачи отчетности, соблюдение графика (сроков, планов) проводимых работ и мероприятий;

  • другие критерии в зависимости от специфики работы учреждения.

5.11. Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования.

Размер премиальных выплат руководителям муниципальных учреждений образования устанавливается распоряжением администрации Кондопожского муниципального района.


^ VI. Материальная помощь


6.1. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь.

6.2. Основания для выплаты материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования.

6.3. Выплата материальной помощи работникам производится на основании письменного заявления работника. К заявлению необходимо приложить соответствующие документы, оформленные в установленном порядке.

6.4. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения, ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.


^ VII. Почасовая оплата труда


7.1. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

7.2. Размер почасовой оплаты труда устанавливается руководителем муниципального учреждения.


VIII. Штатное расписание


8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения и согласовывается с главой администрации Кондопожского муниципального района.

8.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников данного учреждения.

8.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.

8.4. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

8.5. Должности работников должны соответствовать уставным целям учреждения, единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей работников образования.






Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Кондопожского муниципального района


^ Рекомендуемые размеры окладов работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп для общеобразовательных учреждений


п/п

Профессиональная квалификационная группа /

квалификационный уровень

^ Рекомендуемый размер оклада, рублей




Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 г. № 216н

1

^ Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

3346

2

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня







1 квалификационный уровень

3403

3

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников







1 квалификационный уровень

4991




2 квалификационный уровень

5105




3 квалификационный уровень

5558




4 квалификационный уровень

6923







^ Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 247н

1

^ Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»







1 квалификационный уровень

3743

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые  должности служащих второго уровня»







1 квалификационный уровень

3856




2 квалификационный уровень

4537




3 квалификационный уровень

4651




4 квалификационный уровень

4707

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»







1 квалификационный уровень

5325







^ Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 248н

1

^ Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»







1 квалификационный уровень

3346

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»







1 квалификационный уровень

3573







^ Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 570

1

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

4537







^ Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 г. № 526

1

^ Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»







2 квалификационный уровень

3403




3 квалификационный уровень

3517




5 квалификационный уровень

4083







Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Кондопожского муниципального района



^ Рекомендуемые размеры окладов работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп для дошкольных образовательных учреждений


п/п

Профессиональная квалификационная группа /

квалификационный уровень

^ Рекомендуемый размер оклада, рублей




Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 г. № 216н

1

^ Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

3346

2

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня







1 квалификационный уровень

3403

3

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников







1 квалификационный уровень

5091




2 квалификационный уровень

5105




3 квалификационный уровень

5558




4 квалификационный уровень

5785







^ Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 247н

1

^ Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»







1 квалификационный уровень

3743

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые  должности служащих второго уровня»







1 квалификационный уровень

3856




2 квалификационный уровень

4537




3 квалификационный уровень

4651

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»







1 квалификационный уровень

4764







^ Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 248н

1

^ Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»







1 квалификационный уровень

3346

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»







1 квалификационный уровень

3573




^ Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 г. № 526

1

^ Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»







3 квалификационный уровень

3517




5 квалификационный уровень

4707

2

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»







2 квалификационный уровень

5558







Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Кондопожского муниципального района



Рекомендуемые размеры окладов работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп для учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ № 2, СДЮШОР)





п/п

Профессиональная квалификационная группа /

квалификационный уровень

^ Рекомендуемый размер оклада, рублей










Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 г. № 216н







1

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников













1 квалификационный уровень

4878










2 квалификационный уровень

5898










3 квалификационный уровень

6805



















^ Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 247н







1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»













1 квалификационный уровень

3346







2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые  должности служащих второго уровня»













1 квалификационный уровень

3471










4 квалификационный уровень

4424







3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»













1 квалификационный уровень

4537



















^ Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 248н







1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»













1 квалификационный уровень

3346







2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»













1 квалификационный уровень

3517



















^ Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 г. № 526







1

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»













3 квалификационный уровень

3517







2

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»













2 квалификационный уровень

5105








Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Кондопожского муниципального района



^ Рекомендуемые размеры окладов работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп для учреждения дополнительного образования детей

(Дом творчества детей и юношества, Центр детского и юношеского туризма)


п/п

Профессиональная квалификационная группа /

квалификационный уровень

^ Рекомендуемый размер оклада, рублей




Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 г. № 216н

1

^ Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников







2 квалификационный уровень

4537




3 квалификационный уровень

4878




4 квалификационный уровень

5112

2

Профессиональная квалификационная группа

должностей руководителей структурных подразделений







1 квалификационный уровень

5331







^ Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 247н

1

^ Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»







1 квалификационный уровень

3346

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые  должности служащих второго уровня»







1 квалификационный уровень

3403




2 квалификационный уровень

4310

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»







1 квалификационный уровень

4764







^ Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 248н

1

^ Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»







1 квалификационный уровень

3346







^ Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 г. № 121н

1

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

3403







Приложение № 5

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Кондопожского муниципального района



Рекомендуемые размеры окладов работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп для учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (Информационно-методический центр)





п/п

Профессиональная квалификационная группа /

квалификационный уровень

^ Рекомендуемый размер оклада, рублей










Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 г. № 216н







1

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников













3 квалификационный уровень

5800










4 квалификационный уровень

5850










^ Профессиональная квалификационная группа

должностей руководителей структурных подразделений













1 квалификационный уровень

10150



















^ Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 247н







1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»













1 квалификационный уровень

3728







2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые  должности служащих второго уровня»













1 квалификационный уровень

5000







3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»













1 квалификационный уровень

5200



















^ Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 248н







1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»













1 квалификационный уровень

3346










2 квалификационный уровень

3621







2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»













1 квалификационный уровень

4500



















^ Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 570







1

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

3728









Приложение № 6

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Кондопожского муниципального района



Рекомендуемые размеры окладов работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп для учреждения дополнительного образования детей (Детская музыкальная школа)


п/п

Профессиональная квалификационная группа /

квалификационный уровень

^ Рекомендуемый размер оклада, рублей




Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 г. № 216н

1

^ Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников







2 квалификационный уровень

5558




4 квалификационный уровень

5671







^ Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 247н

1

^ Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»







1 квалификационный уровень

3517

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые  должности служащих второго уровня»







2 квалификационный уровень

4537







^ Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 248н

1

^ Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»







1 квалификационный уровень

3403







^ Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 г. № 121н

1

^ Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»







1 квалификационный уровень

4991







Приложение № 7

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Кондопожского муниципального района



Рекомендуемые размеры окладов работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп для учреждения дополнительного образования детей (Детская художественная школа)


п/п

Профессиональная квалификационная группа /

квалификационный уровень

Рекомендуемый размер оклада, рублей




Профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 г. № 216н

1

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников







4 квалификационный уровень

5105










Скачать 416.34 Kb.
оставить комментарий
Дата04.04.2012
Размер416.34 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх