Экзаменационные вопросы по дисциплине «Управление персоналом» icon

Экзаменационные вопросы по дисциплине «Управление персоналом»


Смотрите также:
Методические рекомендации к написанию эссе на тему «Почему я выбрал специальность «Управление...
Экзаменационные вопросы по дисциплине «Политология»...
Планы лекций по дисциплине «основы управления персоналом» Лекция 1...
В. И. Маслов Стратегическое управление персоналом в XXI веке...
Курсовая работа по дисциплине «Экономика фирмы» на тему «Управление персоналом в современной...
Цыпин П. Е. Управление персоналом: Конспект лекций...
Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Согласовано:...
Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009...
Литература к гэк управление персоналом Цели и функции системы управления персоналом...
Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009...
Рабочая учебная программа по дисциплине «Информационные технологии в управлении персоналом» для...
Управление» мади (гту) сборник научных трудов «Современные технологии управления в...



Загрузка...
скачать
Экзаменационные вопросы по дисциплине «Управление персоналом»

Специальность 080501


  1. Понятие, задачи управления персоналом.

  2. Организация (предприятие) как социальная система управления.

  3. Роль менеджера в системе управления персоналом организации.

  4. Система управления персоналом.

  5. Закономерности функционирования социальных систем управления.

  6. Три подхода в управлении организацией.

  7. Основные группы работников в организации.

  8. Типы организационных культур.

  9. Принципы управления персоналом.

  10. Методы управления персоналом.

  11. Характеристика современного рынка труда.

  12. Занятость и безработица.

  13. Маркетинг и лизинг персонала.

  14. Трудовой коллектив.

  15. Формальные и неформальные группы и управление ими.

  16. Социально-психологический климат в коллективе.

  17. Кадровое планирование в организации.

  18. Оперативный план работы с персоналом.

  19. Привлечение и набор кандидатов.

  20. Подбор и расстановка кадров.

  21. Процесс отбора кандидатов (ступени).

  22. Адаптация персонала.

  23. Аттестация персонала. Типы.

  24. Виды аттестации персонала.

  25. Этапы аттестации персонала.

  26. Профессиональное обучение и развитие персонала.

  27. Формы обучения персонала.

  28. Оценка потребности в обучении.

  29. Методы обучения персонала.

  30. Управление кадровым резервом.

  31. Сущность и виды деловой карьеры.

  32. Планирование деловой карьеры.

  33. Нормирование труда.

  34. Стимулирование трудовой деятельности.

  35. Производительность труда.

  36. Содержательные теории мотивации.

  37. Процессуальные теории мотивации.

  38. Деловая оценка персонала.

  39. Оценка результатов деятельности персонала.

  40. Высвобождение персонала.

  41. Должностная инструкция.

  42. Власть. Основные формы власти.

  43. Стили управления.

  44. Расчет численности персонала.

  45. Разделы Трудового Кодекса.


Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом»

Специальность 080501, группа ЭМД-31

Тема 1:Формирование целей системы управления персоналом

Цель - «дерево целей» системы управления персоналом

Тема 2: Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом.

Цель - особенности функционального разделения труда.
^

Тема 3: Разработка организационной структуры службы управления персоналом

Цель - анализ вариантов оргструктуры службы управления персоналом в зависимости от различных особенностей организации.


Тема 4: Делопроизводственное, нормативно-методическое обеспечения системы управления персоналом
^

Цель - развитие кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом конкретной организации.

Тема 5: Совершенствование технологии выработки решений по управлению персоналом


Цель – применение этапов и методов принятия решений к задачам управления персоналом.
^

Тема 6: Формирование кадровой политики организации


Цель - разработка кадровой политики с учетом особенностей функционирования и формы собственности организации.
^

Тема 7: Разработка стратегии управления персоналом


Цель - рекомендации по формированию стратегии управления персоналом организации

Тема 8: Совершенствование кадрового планирования в организации


Цель – разработка рекомендаций по обоснованию содержания и организации кадрового планирования.
^

Тема 9: Разработка оперативного плана работы с персоналом


Цель – разработка содержания оперативного плана работы с персоналом.

Тема 10: Маркетинговая деятельность в области управления персоналом

^ Цель – перспективный план маркетинговой деятельности в области персонала.

Тема 11: Совершенствование процесса определения потребности в персонале

Цель – применение способов потребности в персонале к его определенным группам или категориям.
^

Тема 12: Совершенствование отбора персонала при приеме на работу


Цель – методы оценки внешних кандидатов на замещение вакантной должности.

Тема 13: Совершенствование деловой оценки персонала

^ Цель – методы текущей периодической оценки сотрудников организации.

Тема 14: Организация системы профориентации кадров

Цель – направления деятельности организации, осуществляющую профориентационную работу на внешнем рынке труда.

Тема 15: Система управления адаптацией персонала.

Цель – элементы системы управления адаптацией сотрудников предприятия.
^

Тема 16: Совершенствование организации рабочих мест персонала


Цель – мероприятия, обеспечивающие улучшение работы и рабочего места персонала.

Тема 17: Разработка системы организации обучения персонала

Цель – программа подготовки и реализации обучения определенных групп сотрудников предприятия.
^

Тема 18: Система планирования трудовой карьеры работника


Цель – роль профессионально-квалификационного продвижения сотрудников организации

Тема 19: Совершенствование организационной культуры

Цель курсового проекта – развитие организационной культуры в организации.
^

Тема 20: Развитие аудита персонала


Цель – разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества аудита персонала.

Тема 21: Разработка методов сокращения персонала на стадии кризиса

^ Цель: основные направления деятельности предприятия на стадии кризиса.

Тема 22: Набор, отбор и наем персонала в организации

Цель: разработка процедур, методов отбора и оценки кандидатов.

Тема 23: Мотивация труда персонала

^ Цель: трудовая мотивация-социальная основа управления

Тема 24:Этапы разработки внутрифирменного обучения

Цель: разработка структуры внутрифирменного обучения

Тема 25: Зарубежный опыт кадрового менеджмента и пути его применения в России

Цель: применение передового зарубежного опыта на отечественных предприятиях

Тема 26: Женщина – менеджер: социально-экономические и психологические проблемы

^ Цель: социальный портрет женщины-менеджера

Тема 27:Совершенствование делового и управленческого общения в организации

Цель: деловое и управленческое общение в организации способы его совершенствования;

Тема 28:Психология малых групп и коллективов

^ Цель: программа исследования развития группы

Тема 29: Деятельность кадровых служб в условиях кризиса

Цель – причины и характер необходимых изменений в деятельности кадровых служб.

Тема 30: Разработка системы управления персоналом на разных стадиях ее развития

Цель – способы и методы кадрового планирования на разных стадиях формирования организации.


^ Структура курсовой работы


Предлагаемая тематика охватывает широкий круг вопросов, поэтому структура каждой работы может уточняться студентом совместно с руководителем, исходя из научных интересов студента, степени проработанности данной темы в литературе, наличия информации и т.п.


За основу рекомендуется принять структуру (состав основных разделов) курсовой работы (в правой колонке указан примерный объем в страницах каждого раздела), приведенную ниже.


Введение 1,5 с.

1. Методологическая характеристика проблемы 4 с.

2. Аналитическая часть

2.1. Современное состояние проблемы 3 с.

2.2. Тенденции развития рассматриваемой проблемы 2 с.

2.3. Методика анализа системы управления по рассматриваемому

направлению для конкретного объекта 7 с.

2.4. Причины, мешающие эффективному развитию рассматриваемого

направления 2 с.

3. Расчетная часть 5с.

Заключение 1 с.

Литература 1 с.

Исходя из рекомендуемой структуры курсовой работы, ее объем должен составлять примерно 20 - 25 страниц компьютерного текста по 38 строк на листе.

Таким образом, курсовая работа должна содержать:

-титульный лист;

-утвержденное администрацией колледжа задание на выбранную тему;

-введение;

-основную часть;

-заключение;

-список используемых источников;

-приложения.


^ РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА


1. Андреева В.И. делопроизводство в кадровой службе. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007.

2.Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал - менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. — СПб., 2006.

3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2005.

4.ВолковаК.А., Казакова Ф.К. Предприятие: Положения об отделах и службах, должностные инструкции. — М.: Экономика, 2005.

5. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров д.К. Конфликтология:

Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005.

6. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом:

Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ПРИОР, 2007.

7.Дятлов ВА., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. — М.: Академия, 2006.

8.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом: Учеб. пособие / ГАУ. — М., 2005.

9. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих / Минтруд России. — М.: Экономические новости, 2008.’

10. Кибанов А.Я. Функционально-стоимостной анализ: новые возможности в условиях хозрасчета. — М.: Знание, 2006.

11. Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности совершенствования управления машиностроительным предприятием / МИУ. — М., 2005.

12.Кибанов А.Я. Управление машиностроительным предприятием на основе функционально-стоимостного анализа. — М.: Машиностроение, 2005.

13.Кибанов А.Я. и др. Сборник деловых игр по дисциплине «Управление персоналом» / ГУУ. — М., 2006.

14.Кибанов А.Я., Мамед-заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. — М.: Экзамен, 2004.

15.Кибанов А.Я. Управление персоналом: Рабочая тетрадь к учебнику «Управление организацией». — М.: ИНФРА-М, 2005.

16.Кибанов А.Я., Федорова Н.В. Управление персоналом: Учеб. - практ. пособие. — М.: Финстатинформ, 2005.

17. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова: Учебно-практическое пособие. — М.:ИНФРА-М, 2005.

18.Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008.

19.Практикум по управлению персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова; ГУУ. — М., 2005.

20. Прием и увольнение работников: Пособ. для рук., нач. отд. кадров. — М.: Ассиана, 2005.

Требования к оформлению курсовой работы


При выполнении работы на компьютере следует использовать шрифт Times New Roman, размер шрифта № 12 или 14, параметры страницы (поля): верхнее – 2 см, нижнее – 2 см, левое – 3 см, правое – 1,5 см. Иллюстрации (таблицы, схемы, заполненные формы (бланки) документов, графики и другой иллюстративный материал) должны иметь название и соответствующий номер.

Разделы должны иметь заголовки, а так же порядковую нумерацию в пределах всей работы и обозначаться арабскими цифрами с точкой в конце. Подразделы нумеруются арабскими цифрами в пределах каждого раздела. Номер подраздела состоит из номера раздела и подраздела, разделенных точкой. Перенос слов в заголовках не допускается.

Список использованных источников должен содержать перечень источников, используемых при выполнении работы. Сведения об источниках необходимо давать в соответствии с требованиями ГОСТа.

Приложения должны иметь сквозную нумерацию арабскими цифрами. Каждое приложение следует начинать с нового листа с указанием в правом верхнем углу слова «Приложение», его порядкового номера (без знака №); оно должно иметь тематический заголовок.

Выполненная работа подлежит защите.

Защита курсовой работы (зачет) проводится перед комиссией в установленный день в соответствии с календарным графиком учебного процесса. Защита состоит в коротком докладе (8 -10 минут) студента и ответах на вопросы по существу курсовой работы.




Скачать 97,13 Kb.
оставить комментарий
Дата29.03.2012
Размер97,13 Kb.
ТипЭкзаменационные вопросы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх