Экзаменационные вопросы по дисциплине «Управление персоналом»
| скачать Экзаменационные вопросы по дисциплине «Управление персоналом» Специальность 080501
Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» Специальность 080501, группа ЭМД-31 Тема 1:Формирование целей системы управления персоналом Цель - «дерево целей» системы управления персоналом Тема 2: Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом. Цель - особенности функционального разделения труда. ^ Цель - анализ вариантов оргструктуры службы управления персоналом в зависимости от различных особенностей организации.Тема 4: Делопроизводственное, нормативно-методическое обеспечения системы управления персоналом ^ Тема 5: Совершенствование технологии выработки решений по управлению персоналомЦель – применение этапов и методов принятия решений к задачам управления персоналом. ^ Цель - разработка кадровой политики с учетом особенностей функционирования и формы собственности организации. ^ Цель - рекомендации по формированию стратегии управления персоналом организации Тема 8: Совершенствование кадрового планирования в организацииЦель – разработка рекомендаций по обоснованию содержания и организации кадрового планирования. ^ Цель – разработка содержания оперативного плана работы с персоналом. Тема 10: Маркетинговая деятельность в области управления персоналом ^ – перспективный план маркетинговой деятельности в области персонала. Тема 11: Совершенствование процесса определения потребности в персонале Цель – применение способов потребности в персонале к его определенным группам или категориям. ^ Цель – методы оценки внешних кандидатов на замещение вакантной должности. Тема 13: Совершенствование деловой оценки персонала ^ – методы текущей периодической оценки сотрудников организации. Тема 14: Организация системы профориентации кадров Цель – направления деятельности организации, осуществляющую профориентационную работу на внешнем рынке труда. Тема 15: Система управления адаптацией персонала. Цель – элементы системы управления адаптацией сотрудников предприятия. ^ Цель – мероприятия, обеспечивающие улучшение работы и рабочего места персонала. Тема 17: Разработка системы организации обучения персонала Цель – программа подготовки и реализации обучения определенных групп сотрудников предприятия. ^ Цель – роль профессионально-квалификационного продвижения сотрудников организации Тема 19: Совершенствование организационной культуры Цель курсового проекта – развитие организационной культуры в организации. ^ Цель – разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества аудита персонала. Тема 21: Разработка методов сокращения персонала на стадии кризиса ^ основные направления деятельности предприятия на стадии кризиса. Тема 22: Набор, отбор и наем персонала в организации Цель: разработка процедур, методов отбора и оценки кандидатов. Тема 23: Мотивация труда персонала ^ трудовая мотивация-социальная основа управления Тема 24:Этапы разработки внутрифирменного обучения Цель: разработка структуры внутрифирменного обучения Тема 25: Зарубежный опыт кадрового менеджмента и пути его применения в России Цель: применение передового зарубежного опыта на отечественных предприятиях Тема 26: Женщина – менеджер: социально-экономические и психологические проблемы ^ социальный портрет женщины-менеджера Тема 27:Совершенствование делового и управленческого общения в организации Цель: деловое и управленческое общение в организации способы его совершенствования; Тема 28:Психология малых групп и коллективов ^ программа исследования развития группы Тема 29: Деятельность кадровых служб в условиях кризиса Цель – причины и характер необходимых изменений в деятельности кадровых служб. Тема 30: Разработка системы управления персоналом на разных стадиях ее развития Цель – способы и методы кадрового планирования на разных стадиях формирования организации. ^ Предлагаемая тематика охватывает широкий круг вопросов, поэтому структура каждой работы может уточняться студентом совместно с руководителем, исходя из научных интересов студента, степени проработанности данной темы в литературе, наличия информации и т.п. За основу рекомендуется принять структуру (состав основных разделов) курсовой работы (в правой колонке указан примерный объем в страницах каждого раздела), приведенную ниже. Введение 1,5 с. 1. Методологическая характеристика проблемы 4 с. 2. Аналитическая часть 2.1. Современное состояние проблемы 3 с. 2.2. Тенденции развития рассматриваемой проблемы 2 с. 2.3. Методика анализа системы управления по рассматриваемому направлению для конкретного объекта 7 с. 2.4. Причины, мешающие эффективному развитию рассматриваемого направления 2 с. 3. Расчетная часть 5с. Заключение 1 с. Литература 1 с. Исходя из рекомендуемой структуры курсовой работы, ее объем должен составлять примерно 20 - 25 страниц компьютерного текста по 38 строк на листе. Таким образом, курсовая работа должна содержать: -титульный лист; -утвержденное администрацией колледжа задание на выбранную тему; -введение; -основную часть; -заключение; -список используемых источников; -приложения. ^ 1. Андреева В.И. делопроизводство в кадровой службе. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. 2.Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал - менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. — СПб., 2006. 3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2005. 4.ВолковаК.А., Казакова Ф.К. Предприятие: Положения об отделах и службах, должностные инструкции. — М.: Экономика, 2005. 5. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров д.К. Конфликтология: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005. 6. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ПРИОР, 2007. 7.Дятлов ВА., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. — М.: Академия, 2006. 8.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом: Учеб. пособие / ГАУ. — М., 2005. 9. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих / Минтруд России. — М.: Экономические новости, 2008.’ 10. Кибанов А.Я. Функционально-стоимостной анализ: новые возможности в условиях хозрасчета. — М.: Знание, 2006. 11. Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности совершенствования управления машиностроительным предприятием / МИУ. — М., 2005. 12.Кибанов А.Я. Управление машиностроительным предприятием на основе функционально-стоимостного анализа. — М.: Машиностроение, 2005. 13.Кибанов А.Я. и др. Сборник деловых игр по дисциплине «Управление персоналом» / ГУУ. — М., 2006. 14.Кибанов А.Я., Мамед-заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. — М.: Экзамен, 2004. 15.Кибанов А.Я. Управление персоналом: Рабочая тетрадь к учебнику «Управление организацией». — М.: ИНФРА-М, 2005. 16.Кибанов А.Я., Федорова Н.В. Управление персоналом: Учеб. - практ. пособие. — М.: Финстатинформ, 2005. 17. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова: Учебно-практическое пособие. — М.:ИНФРА-М, 2005. 18.Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. 19.Практикум по управлению персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова; ГУУ. — М., 2005. 20. Прием и увольнение работников: Пособ. для рук., нач. отд. кадров. — М.: Ассиана, 2005. Требования к оформлению курсовой работы При выполнении работы на компьютере следует использовать шрифт Times New Roman, размер шрифта № 12 или 14, параметры страницы (поля): верхнее – 2 см, нижнее – 2 см, левое – 3 см, правое – 1,5 см. Иллюстрации (таблицы, схемы, заполненные формы (бланки) документов, графики и другой иллюстративный материал) должны иметь название и соответствующий номер. Разделы должны иметь заголовки, а так же порядковую нумерацию в пределах всей работы и обозначаться арабскими цифрами с точкой в конце. Подразделы нумеруются арабскими цифрами в пределах каждого раздела. Номер подраздела состоит из номера раздела и подраздела, разделенных точкой. Перенос слов в заголовках не допускается. Список использованных источников должен содержать перечень источников, используемых при выполнении работы. Сведения об источниках необходимо давать в соответствии с требованиями ГОСТа. Приложения должны иметь сквозную нумерацию арабскими цифрами. Каждое приложение следует начинать с нового листа с указанием в правом верхнем углу слова «Приложение», его порядкового номера (без знака №); оно должно иметь тематический заголовок. Выполненная работа подлежит защите. Защита курсовой работы (зачет) проводится перед комиссией в установленный день в соответствии с календарным графиком учебного процесса. Защита состоит в коротком докладе (8 -10 минут) студента и ответах на вопросы по существу курсовой работы.
|
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка: Разместите кнопку на своём сайте или блоге: