Учебник для экономических колледжей и средних специальных учебных заведений icon

Учебник для экономических колледжей и средних специальных учебных заведений


1 чел. помогло.
Смотрите также:
Отчет о работе Совета директоров средних специальных учебных заведений...
Библиографический указатель книг, поступивших в библиотеку в Iквартале 2011 г...
Учебник для высших и средних специальных учебных заведений. 3-е изд., перераб и доп. М...
Программа для учащихся 10-11 классов общеобразовательной школы и студентов средних...
Первый конкурс проектов (работ) школьников средних общеобразовательных школ и учащихся средних...
Отчет о работе совета директоров средних специальных учебных заведений Саратовской области за...
Пособие адресовано студентам средних специальных учебных заведений и педагогических колледжей...
Методические рекомендации для преподавателей вузов и средних специальных учебных заведений...
Отчет о работе совета директоров средних специальных учебных заведений Саратовской области за...
Отчет о работе совета директоров средних специальных учебных заведений Саратовской области за...
Базовые технологии и концепции логистики...
Программа для студентов средних специальных и высших учебных заведений...



Загрузка...
страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   17
вернуться в начало
скачать
^

Расчет влияния факторов на уровень динамики основных фондов





Показатели


Прошлый

год

Отчетный

год

Отчета год к прошл., %

1.Объем продукции (работ, услуг), тыс. руб.

13362

16350

122, 36

2. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов (ОППФ), тыс руб.

3690


4269


115, 69


3. Среднегодовая стоимость рабочих машин и оборудования, тыс. руб.

2196


2700


122, 95


4.Среднегодовая стоимость установленных машин и оборудования, тыс. руб.

2085


2484


119, 14


5. Среднегодовая стоимость действующего оборудования, тыс. руб.

2028


2361


116, 42


6. Количество действующего оборудования, физ.единицы

1365


1617


118, 46


7. Количество отработанных станко-смен

444

507

114, 19

8. Количество рабочих дней

750

753

100, 4

9. Количество отработанных машино-часов, тыс.

3462

3903

112, 74

10. Коэффициент наличия машин и оборудования (3/2)

0, 5951


0, 6325


106, 28


11. Коэффициент установленного оборудования (4/3)

0, 949


0, 92


96, 84


12.Коэффициент действующего оборудования (5/4)

0, 973


0, 95


97, 64


13. Среднегодовая стоимость единицы оборудования, руб (5/6)

1486


1461


98, 31


14. Коэффициент сменности (7/(6х8))

1, 3

1, 25

96, 15

15.Продолжительность смены, часы (9/7)

7, 797

7, 698

98, 73

16. Производительность оборудования, руб. (1/7)

3860


4189


108, 52


17.Фондоотдача, руб. (1/2)

3, 621

3, 83

105, 77



 Конец страницы 111 

 Начало страницы 112 

Анализ проведенных расчетов (табл. 8) показывает, что в отчетном году фондоотдача увеличилась по сравнению с прошлым годом на 0, 209 рублей. Это произошло за счет повышения производительности действующего оборудования на 0, 298, увеличения удельного веса машин и оборудования в стоимости основных производственных фондов на 0, 227; снижения средней стоимости единицы оборудования привело к увеличению фондоотдачи на 0, 063, количество рабочих дней увеличилось на 0, 015.

Таблица 8
^
Расчет влияния факторов на фондоотдачу




Наименование факторов


Исх.велич. Фо,

пред г., руб.коп


% изм.

показателя


Фо с уч.изм. анализ.показ., руб.коп.


Влиян.на ФО отдел. факторов, руб.коп

1. Удельный вес активной части


3, 621


106, 28


3, 621 Х

Х 106, 28/100=3,8

+ 0, 227


2. Коэффициент установленного оборудования

3, 848


96, 94


3, 730


-0, 118


3. Коэффициент действующего оборудования

3, 730


97, 64


3, 642


-0, 088


4. Изменение стоимости единицы оборудования

3, 642


100/98,31 X

Х100 = 101,72

3, 705


+ 0, 063


5. Количество рабочих дней

3, 705

100, 4

3, 720

0, 015

6. Коэффициент сменности

3, 720

96, 15

3, 577

-0, 143

7. Продолжительность смены (в часах)

3, 577

98, 3

3, 32

-0, 045

8. Производительность оборудования в единицу рабочего времени

3, 532

108, 52


3, 830


+ 0, 298


^ ОБЩЕЕ ВЛИЯНИЕ











+ 0, 209



На величину фондоотдачи в целом влияют два фактора:

  • изменение величины стоимости основных фондов в целом и по группам,

 Конец страницы 112 

 Начало страницы 113 

  • изменение эффективности их использования.


Снижение фондоотдачи на 0,394 (-0,118 - 0,143 - 0,045 -- 0,088) произошло за счет использования наличного оборудования — на 0,118, установленного оборудования — на 0,088, снижения коэффициента сменности — на 0,143 и продолжительности рабочей смены — на 0,045.

Анализ начинается с расчета показателя фондоотдачи по периодам.

Определяется абсолютное отклонение по всем показателям-факторов.

Определяется количественное влияние вышеуказанных факторов способом цепных подстановок.

Определяется общее влияние факторов (проверка). Выявляются причины изменений показателей факторов. Определяются резервы роста фондоотдачи. Наряду с фондоотдачей в аналитической работе используется показатель фондоемкости. Он удобен тем, что его числитель можно разложить на составные части (по отдельным структурным подразделениям, участвующих в производстве продукции, работ, услуг). Затем определить влияние каждого производственного участка (используемого оборудования на участке) на изменение объема выпуска.


1.5. Анализ обеспеченности хозяйствующего субъекта производственным оборудованием и эффективности его использования


Изучение обобщающих показателей эффективности использования основных фондов позволяет перейти к более детальному анализу использования производственного оборудования. При анализе основных фондов прежде всего прове-

 Конец страницы 113 

 Начало страницы 114 

ряется обеспеченность хозяйствующего субъекта оборудованием, полнота его использования.

Все оборудование хозяйствующего субъекта подразделяется на наличное, установленное и действующее, находящееся в ремонте и на модернизации, и резервное. Оптимальной считается ситуация, при которой по величине наличное, установленное и действующее оборудование примерно одинаково.

К наличному оборудованию относится все имеющееся оборудование, независимо от того, где оно находится (на участке или на складе) и в каком состоянии.

К установленному оборудованию относится смонтированное и подготовленное к работе оборудование, находящееся на участках, в цехах. Часть установленного оборудования может находиться в резерве или на консервации, в плановом ремонте и на модернизации.

К действующему оборудованию относится все фактически работающее в отчетном периоде (независимо от времени его работы).

Для оценки использования имеющееся в наличии оборудование сопоставляют с установленным, а установленное с работающим, так как не все имеющееся оборудование установлено и не все установленное оборудование эксплуатируется. Кроме того, определяются коэффициенты использования наличного и установленного оборудования.

Коэффициент использования наличного оборудования (по действующему) (Кдн) рассчитывается:


Кдн=

Количество действующего оборудования

Количество наличного оборудования


Можно рассчитать данный коэффициент по установленному оборудованию.

 Конец страницы 114 

 Начало страницы 115 

Коэффициент использования установленного оборудования (по действующему) (Кду):


Кду=

Количество действующего оборудования

Количество установленного оборудования


Задача эффективного полного использования оборудования заключается в том, чтобы свести к минимуму количество неустановленного бездействующего оборудования. Ввод в действие новых машин повышает темпы наращивания производственных мощностей, способствует лучшему использованию средств производства.


Таблица 9

^ Анализ обеспеченности оборудованием и его использования


Показатели

По плану

Фактически

Откл.от плана

1. Количество наличного оборудования, ед.

1618

1618



1.1. Количество установленного оборудования, ед.

1610

1614

+ 4

1.2. Количество действующего оборудования, ед.

1610

1614

+ 4

2. Неустановленное оборудование, ед.

8

4

-4

3. Коэффициенты использования наличного оборудования по действующему

0, 995


0, 997


+ 0, 02


3. Коэффициент использования установленного оборудования по действующему

1


1






Как видно из табл. 9, на предприятии количество единиц неустановленного оборудования сократилось с 8 до 4, следовательно, в отчетном периоде на предприятии осуществились

 Конец страницы 115 

 Начало страницы 116 

работы по монтажу вновь ввозимого оборудования. Недействующего оборудования на предприятии нет. Количество действующего оборудования и, следовательно, установленного оборудования против плана возросло на 4 единицы. Излишнего оборудования нет. Оставшееся неустановленное оборудование в количестве 4 единиц находится в плановом монтаже.

Разность между количеством наличного и установленного оборудования, умноженная на плановую среднегодовую выработку продукции на единицу оборудования, характеризует потенциальный резерв роста производства продукции за счет увеличения количества действующего оборудования.

Повышение эффективности использования работающего (действующего) оборудования обеспечивается двумя путями:

экстенсивным (по времени) и интенсивным (по мощности).

Показателями, характеризующими экстенсивный путь использования оборудования, являются: количество единиц оборудования, структура машин и станков, коэффициент сменности, отработанное время (станко-часы).

Показателями интенсивного использования являются показатели выпуска продукции на один машино-час либо на один рубль, т.е. показатели производительности.

Анализ экстенсивного использования оборудования начинается с анализа баланса времени его работы. Баланс времени работы оборудования определяется по цехам, так как режим работы может быть разный (например, термический цех или участок работает в непрерывном режиме) и по предприятию. С этой целью рассчитываются следующие фонды времени: календарный, режимный, возможный, плановый и фактический.

Календарный фонд времени определяется как произведение числа календарных дней в отчетном периоде (24 часа) на количество единиц установленного оборудования. Все оборудование одновременно эксплуатироваться не может. Оно тре-

 Конец страницы 116 

 Начало страницы 117 

бует ремонта, и режим работы оборудования может быть разный. Вследствие этого определяют режимный фонд времени и возможный.

Режимный фонд времени работы оборудования определяют путем умножения количества единиц установленного оборудования на количество рабочих дней (с учетом режима работы) в анализируемом периоде и на продолжительность рабочего дня в часах.

Возможный фонд времени равен разнице между режимным фондом и временем планового ремонта и модернизации.

Фактический фонд времени — это время фактически отработанных машино-часов.

Фонд времени работы оборудования рассчитывается по плану, по факту определяется абсолютное отклонение. Сравнение календарного и режимного фондов времени оборудования позволяет определить возможности лучшего использования оборудования за счет повышения коэффициента сменности. Сравнение возможного и режимного фондов времени позволяет установить возможности лучшего использования оборудования за счет сокращения затрат времени на ремонт в рабочее время. Сравнение фактического и планового календарных фондов позволяет установить степень выполнения плана по вводу оборудования в эксплуатацию по количеству и срокам. Анализ осуществляется по предприятию, цехам, участкам, конкретным видам машин.

Затем определяются коэффициенты использования оборудования по времени (по факту).

Коэффициент использования календарного времени (Ккф):


Ккф = Тфк


где Тф и Тк — соответственно фактический и календарный фонды рабочего времени оборудования.

 Конец страницы 117 

 Начало страницы 118 

Коэффициент использования режимного фонда времени (Крф):


Крф = Тфр,


где Тр — режимный фонд рабочего времени оборудования. Коэффициент планового фонда времени (Кпф):


Кпф. = Тфн,


где Тп — плановый фонд рабочего времени оборудования.

По исчисленным показателям необходимо оценить эффективность использования оборудования во времени.

Затем целесообразно определить удельный вес простоев в календарном фонде времени работы оборудования (Упр).


Упр = ПР/Тк


Снижение показателей фондов времени работы оборудования и увеличение удельного веса простоев свидетельствует о том, что у хозяйствующего субъекта имеются резервы роста производства (наличие упущенных возможностей). Необходимо усилить контроль за работой оборудования, выяснить причины снижения указанных показателей (неисправности и внеплановый ремонт; отключение электроэнергии;

наладка и переналадка оборудования в связи с изменением ассортимента).

Экстенсивное использование оборудования характеризует коэффициент сменности (Ксм). Он определяется как отношение суммы отработанных станко-смен ко всему установленному оборудованию (в том числе находящееся в ремонте и резерве):


Ксм=

Сумма станко-смен

Количество установленного оборудования


Коэффициент сменности показывает, сколько смен про-

 Конец страницы 118 

 Начало страницы 119 

работал станок. Чем выше коэффициент сменности, тем больше выпуск продукции.

Плохое использование установленного оборудования по количеству единиц и неполное использование действующего оборудования по сменам являются основными причинами низкого уровня коэффициента сменности. Недогрузка машин и оборудования в основном объясняется слабой организацией производства и несопряженностью мощностей отдельных участков и групп оборудования. Использование нового, технически совершенного оборудования наряду с морально устаревшим не обеспечивает равновесную загрузку оборудования и снижает коэффициент сменности его работы. Таким образом, основными причинами низкого коэффициента сменности являются: длительный внеплановый ремонт, неукомплектованность рабочими, неисправность оборудования, отключение электроэнергии, некомплект закупок деталей, узлов, материалов.

Интенсивное использование основных фондов характеризуется как показателями выпуска на один станко-час, так и натуральными и условно-натуральными показателями, принятыми в той или иной отрасли. Это показатели среднесменного съема продукции с единицы оборудования или производственной площади: съем стали в тоннах с одного квадратного метра площади пода мартеновских печей, съем тканей в метро-уточинах на ткацких фабриках и т.д.

Показатели интенсивного использования оборудования определяются по плану, по факту, определяется абсолютное отклонение. Абсолютное отклонение является объектом анализа. Определяются причины изменения показателей, выявляются резервы роста объема выпуска. Снижение фактических показателей по сравнению с расчетными плановыми, исходя из рациональной загрузки оборудования, свидетельствует

 Конец страницы 119 

 Начало страницы 120 

о нерациональном использовании производственной мощности, об упущении реальных возможностей увеличения выпуска продукции.

Показателем интенсивности работы оборудования является коэффициент интенсивной загрузки (Кинт):




где Вф.ч, Впл.ч — соответственно фактическая и плановая среднечасовая выработка оборудования.

Коэффициент интегральной загрузки оборудования является показателем, характеризующим использование оборудования комплексно, т.е. по времени и мощности. Коэффициент интегральной загрузки оборудования определяется по формуле (Кинтегр.):

Кинтегр = Кэкс. х Кинт.

Показатели рассчитываются по периодам, анализ показателей ведется в динамике. Определяются причины их изменения и резервы упущенных возможностей.

В заключение анализа по группам однородного оборудования определяется изменение объема производства продукции за счет его количества, интенсивности и экстенсивности использования (±Vвп):


±Vвп=Qi х Дi х Ксмі х ti х Вм-чі


где ±Vвп — изменение объема производства продукции, Qi — количество i-гo оборудования, Ді — количество отработанных дней единицей оборудования, Ксмі — коэффициент

 Конец страницы 120 

 Начало страницы 121 

сменности работы оборудования, tі — средняя продолжительность смены, в часах, Вм-чі— выработка продукции за один машино-час на оборудовании.

Показатели рассчитываются по плану, по факту. Определяется отклонение по показателям. Расчет количественного влияния факторов осуществляется способом цепных подстановок либо способом абсолютных и относительных разниц. По результатам проведенных расчетов дается оценка. Выявляются причины изменений и возможные резервы увеличения производства продукции.


1.6. Анализ использования производственной мощности


В условиях рынка оценочным показателем деятельности хозяйствующего субъекта является финансовое положение и финансовая устойчивость.

Финансовое состояние определяется конечными финансовыми результатами: прибылью и рентабельностью, которые в свою очередь зависят от уровня себестоимости, объема продаж и выпуска продукции, работ, услуг. Выпуск продукции, работ, услуг зависит от состояния материально-технической базы хозяйствующего субъекта и степени использования его производственного потенциала.

Важнейшим направлением анализа обеспеченности и использования основных фондов является анализ производственной мощности. Источником информации для анализа является «Баланс производственной мощности», «Отчет по продукции», форма № 5-з, форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках», форма № БМ «Баланс производственной мощности».

Производственная мощность является интегральным по-

 Конец страницы 121 

 Начало страницы 122 

казателем использования мощности оборудования в единицу рабочего времени.

Под производственной мощностью понимается максимально возможный выпуск продукции в единицу рабочего времени (час, день, год) при максимальном использовании всех видов ресурсов, имеющемся уровне техники, технологии и организации производства.

Производственная мощность изменяется вместе с развитием техники, технологии и совершенствованием организации производства. В условиях рынка большое влияние на изменение производственной мощности оказывает принятая стратегия хозяйствующего субъекта.

Производственная мощность определяется по мощности ведущих цехов, в цехах — по ведущим участкам или оборудованию. Ведущим оборудованием считается оборудование, на котором выполняются основные, наиболее трудоемкие операции. Если на участке или в цеху несколько групп оборудования, то мощность определяется по той группе, где обработка деталей наиболее трудоемкая. Производственная мощность определяется в тех же единицах измерения, в которых устанавливается объем выпуска продукции (в натуральных и стоимостных измерителях). В условиях диверсификации производства мощность измеряется в условно-натуральных измерителях: «условный наборный комплект», определяемый на основе трудоемкости комплекта, «базовое изделие-представитель» рассчитывается укрупнением номенклатуры на основе объединения разных изделий в группы по конструктивно-техническому подобию.

Производственная мощность группы однотипных станков определяется


ПМ = (Fэ x Qст х Квн)/tизд


где ПМ — производственная мощность, Fэ — эффективный

 Конец страницы 122 

 Начало страницы 123 

фонд времени работы оборудования, Qст — количество установленных станков, Квн — коэффициент выполнения норм, tизд — трудоемкость изготовления изделия, в часах.

К расчету производственной мощности берется все оборудование независимо от его состояния (все наличное, числящееся на балансе предприятия, установленное и неустановленное).

При определении производственной мощности исходят из максимально возможного фонда времени работы оборудования.

Максимально возможный фонд времени работы оборудования:


  1. В условиях непрерывного производства определяется как произведение числа календарных дней в году на 24 часа в сутки за вычетом времени, необходимого для проведения ремонта и технических остановок, если эти остановки не входят в нормы работы техники.




  1. При прерывном режиме определяют возможный плановый фонд работы оборудования с учетом режима работы, ремонта, выходных, праздничных и т.д.


Анализ использования производственной мощности проводится по данным планового и отчетного балансов производственных мощностей.

Баланс производственной мощности рассчитывается по формуле:


Мк = Мн + Мо + Мр + Мс ± Мас - Мв,


где Мн, Мк — соответственно мощность на начало и конец периода, Мо — увеличение мощность за счет внедрения оргтехмероприятий, Мр — увеличение мощности за счет реконструкции действующего производства, Мс — увеличение мощности за счет строительства новых и расшире-

 Конец страницы 123 

 Начало страницы 124 

ния действующих фондов, Мас — изменение мощности в связи с изменением ассортимента, вследствие изменения трудоемкости, Мв — уменьшение мощности в связи с выбытием фондов.

На основе проведенных расчетов по балансу производственной мощности определяется изменение. Затем рассчитывается показатель использования производственной мощности по плану и факту в процентах путем деления объема выпуска на среднегодовую мощность (в сопоставимых единицах). Полученное изменение является объектом анализа (факт-план).

Сравнение фактического коэффициента использования с плановым и за предшествующий год позволяет определить степень изменения использования мощности и причины этих изменений.

Низкий коэффициент использования свидетельствует о наличии неиспользованных возможностей увеличения объема выпуска без ввода дополнительных мощностей и осуществления новых капитальных вложений.

Для расчета факторов изменения уровня использования среднегодовой мощности используется прием долевого участия. Влияние каждого фактора рассчитывается путем деления изменения выпуска продукции за счет соответствующего мероприятия к среднегодовой мощности, выраженное в процентах.

При проведении анализа нужно учитывать необходимость создания резервных мощностей с целью обеспечения бесперебойной работы и устранения краткосрочных нарушений их работы, вследствие чего следует различать резервные мощности, необходимые для нормального хода производства, и резервы мощностей, образующиеся вследствие нерационального их использования.

Важным направлением аналитической работы является

 Конец страницы 124 

 Начало страницы 125 

разработка мероприятий по повышению коэффициента использования производственной мощности.

Основными мероприятиями повышения данного коэффициента являются:


  • повышение коэффициента сменности,




  • ликвидация узких мест в производстве,




  • улучшение организации труда,




  • уменьшение простоев оборудования,




  • сокращение сроков освоения проектных мощностей вновь вводимых объектов,




  • простой оборудования из-за отсутствия сырья.


Наряду с анализом степени использования активной части основных фондов (по производственной мощности) осуществляется анализ степени использования пассивной части фондов, который дополняет характеристику использования производственной мощности и показатель выхода продукции на один квадратный метр производственной площади. Увеличение уровня данного показателя способствует увеличению производства продукции и снижению себестоимости. Влияние изменения производственной площади на объем, выпуска продукции можно рассчитать следующим образом: изменение величины производственной мощности (в квадратных метрах) умножить на плановые или прошлогодние показатели выпуска продукции на один квадратный метр площади Цехов и удельного веса площади цехов в общей производственной площади за тот же период.

^ Влияние изменения удельного веса площади цехов в общей производственной площади можно рассчитать путем умножения разности удельного веса площади цехов в общей производственной площади по периодам на величину фактической производственной площади (квадратные метры) и выпуск

 Конец страницы 125 

 Начало страницы 126 

продукции на один квадратный метр площади цехов за прошлый год или по плану.

^ Влияние изменения выпуска продукции на один квадратный метр цехов определяется путем умножения разности выпуска продукции на квадратный метр площади цехов (по периодам) на производственную площадь по факту и удельный вес площади цехов в общей производственной площади по факту.

По результатам проведенных расчетов сделать выводы.

Неполное использование производственной мощности по оборудованию и площади приводит к снижению объема выпуска за счет роста себестоимости, которая возрастает за счет постоянных расходов.

Изменение величины постоянных расходов, а следовательно, и себестоимости приводит к изменению безубыточности объема продаж и изменяет зону безопасности.

Влияние изменения суммы постоянных расходов на безубыточный объем продаж рассчитывается по формуле:





где ±qк(б) — изменение безубыточного объема продаж, ±3с — изменение суммы постоянных расходов на весь выпуск, jМД, — доля маржинального дохода в выручке.

Зная изменение безубыточного (критического) объема продаж, можно определить, как изменится (увеличится, уменьшится) зона безопасности:




 Конец страницы 126 

 Начало страницы 127 

1.7. Резервы увеличения выпуска продукции и фондоотдачи


Анализ состояния и использования основных фондов позволяет оценить эффективность применения активной и пассивной частей средств труда и рассчитать резервы увеличения выпуска продукции и фондоотдачи.

Резервами увеличения выпуска продукции и фондоотдачи могут быть:


  • сокращение количества неустановленного оборудования,




  • замена и модернизация оборудования,




  • повышение коэффициента сменности,




  • увеличение коэффициента интегральной загрузки оборудования за счет сокращения потерь рабочего времени,




  • повышение коэффициента использования производственных площадей,




  • реализация достижений НТП в производство,




  • увеличение доли активной части основных фондов и другое.


При определении резервов роста вместо планового уровня факторных показателей берется возможный их уровень.

^ Резерв увеличения выпуска продукции за счет повышения коэффициента сменности в результате лучшей организации производства определяется путем умножения возможного прироста коэффициента сменности на возможное количество дней работы всего оборудования, умноженного на фактическую сменную выработку (или на фактическую среднюю продолжительность смены) и фактическую среднечасовую выработку оборудования.

Сокращение целодневных простоев оборудования приво-

 Конец страницы 127 

 Начало страницы 128 

дит к увеличению среднего количества отработанных дней каждой единицы за год. Чтобы определить резерв увеличения выпуска за счет данного показателя, необходимо прирост среднего количества отработанных дней умножить на возможное количество единиц оборудования, фактическую среднедневную выработку единицы оборудования (либо на фактический коэффициент сменности), фактическую продолжительность смены, фактическую среднечасовую выработку.

^ Резерв увеличения выпуска продукции за счет ввода в действие нового оборудования определяется путем умножения дополнительного количества введенного оборудования на фактическое количество дней, отработанных за год единицей оборудования, умноженное на фактический коэффициент сменности, умноженный на фактическую среднюю продолжительность смены и фактически среднечасовую выработку.

^ Резерв увеличения выпуска за счет сокращения внутри-сменных потерь рабочего времени рассчитывается путем умножения возможного прироста средней продолжительности смены на фактический уровень среднечасовой выработки оборудования, на возможное количество отработанных смен всем парком оборудования либо произведения возможного количества оборудования, возможного количества дней, отработанных единицей оборудования, и возможного коэффициента сменности. Сокращение внутрисменных простоев увеличивает среднюю продолжительность смены, а следовательно, и выпуск продукции.

Сокращение целодневных и внутрисменных потерь, совершенствование организации производства и труда, замена старого на новое оборудование и другие факторы находят отражение в среднечасовой выработке. Выявленный резерв увеличения среднечасовой выработки необходимо умножить на возможное количество часов работы оборудования (т.е. возможного количества единиц на количество дней работы на

 Конец страницы 128 

 Начало страницы 129 

коэффициент сменности на продолжительность смены), чтобы определить резерв увеличения выпуска продукции за счет роста среднечасовой выработки.

Важнейшим направлением анализа является выявление резервов роста фондоотдачи, так как это увеличение объема производства и сокращения среднегодовых остатков основных производственных фондов (ОПФ).

Резерв роста фондоотдачи можно рассчитать как разницу между возможным уровнем и фактическим уровнем фондоотдачи или Р↑Фо:





где Р↑ФО — резерв роста фодоотдачи, Vф.вп — объем выпуска продукции по факту, P↑Vвп — резерв увеличения производства продукции, ОПФф — основные производственные фонды по факту, ОПФд — дополнительная сумма ОПФ, необходимая для освоения резервов увеличения выпуска продукции, Р↓ОПФ — резерв сокращения остатков основных производственных фондов за счет реализации и сдачи в аренду неиспользованных ОФ вследствие ненадобности и непригодности.

На изучение уровня фодоотдачи (±Фо) влияет изменение внедрения мероприятий НТП:


±Фо=

Приращение объема продукции за счет научно-технического прогресса

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов


Влияние внедрения мероприятий НТП на фондоотдачу имеет особенности, так как изменяется не только объем выпуска продукции, но и стоимость основных производственных фондов за счет удорожания. Причем удорожание основ-

 Конец страницы 129 

 Начало страницы 130 

ных производственных фондов не всегда компенсируется соответствующим ростом ее производительности. В современных условиях немногие хозяйствующие субъекты внедряют достижения НТП в производство вследствие отсутствия средств, что оказывает замедляющее воздействие на прирост объема продукции.

Расчет влияния факторов на изменение объема продаж с использованием приема «прямого счета» можно проследить по данным табл. 10.

Таблица 10


Показатели


Факторы


^ Результа-тивный показатель (выручка от реализ.), тыс руб.

Расчет влияния фактора, тыс.руб.


Среднегодовая стоимость ОФ, тыс.руб

Фондо-отдача, руб.


1. Плановые значения показателей

3690

3,621

13361,49



2. Влияние изменения фактора — среднегодовой стоимости основных фондов на объем продаж

4269


3,621


15458,05


15458,05 –

- 13361,49 = =2096,56

3. Влияние изменения фондоотдачи на изменение объема продаж


4269


3,83


16350,27


16350,27 –

- 15458,05 =

= 892,22

4. Совокупное влияние факторов на изменение объема продаж


X


X


X


+2096,56 + +892,22=

= 2988,78


Расчеты, приведенные в данной таблице, позволяют определить влияние на изменение выручки от реализации продукции, работ, услуг факторов интенсивного и экстенсивного использования основных средств с целью выявления резервов роста.

Данные таблицы свидетельствуют об увеличении объема продаж на 2988,78 тыс.руб. За счет изменения среднегодовой

 Конец страницы 130 

 Начало страницы 131 

стоимости объем продаж увеличился на 2096,56 тыс. руб. за счет фондоотдачи на 892,22 тыс.руб. Общее влияние 2988,78 тыс.руб.

Наиболее обобщающим показателем эффективности использования основных фондов является фондорентабельность. Уровень фондорентабельности зависит не только от фондоотдачи, но и рентабельности продукции.

Фондорентабельность рассчитывается по формуле (Rопф):


Rопф = Фо х Rпр,


где Rпр - рентабельность реализованной продукции.





Резервы роста фондорентабельности определяются путем умножения выявленного резерва роста фондоотдачи на фактический уровень рентабельности продукции (Р↑Rфо):





где Р↑Фо — резерв роста фондоотдачи, Rвпф — фактический уровень рентабельности продукции.

 Конец страницы 131 

 Начало страницы 132 

ГЛАВА 2 Анализ использования трудовых ресурсов


2.1. Значение фактора трудовых ресурсов в производственной деятельности. Задачи и источники анализа.


^ 2.2. Анализ численности, состава и движения рабочей силы.


2.3. Анализ использования фондов рабочего времени.


2.4. Анализ уровня производительности труда на одного работающего и одного рабочего.


2.5. Анализ трудоемкости продукции.


^ 2.6. Анализ влияния численности рабочих, использования рабочего времени и среднечасовой выработки на рост объема выпуска продукции.

 Конец страницы 132 

 Начало страницы 133 

2.1. Значение фактора трудовых ресурсов в производственной деятельности. Задачи и источники анализа


Повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда.

Качественные показатели использования производственных ресурсов — производительность труда, фондоотдача, материалоемкость и оборачиваемость оборотных средств, отражающие интенсивность использования ресурсов, — являются показателями экономической эффективности.

Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:

  • в области использования рабочей силы — оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка мероприятий лучшего использования рабочего времени и по устранению непроизводительных затрат рабочего времени,

 Конец страницы 133 

 Начало страницы 134 

  • в области производительности труда — установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.


^ Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

Основными источниками информации, используемой в анализе трудовых ресурсов, являются: данные отчетности по труду, форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям и квалификациям, данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению.


2.2. Анализ численности, состава и движения рабочей силы


Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом. К основным объектам такого анализа относятся:


  • изучение состава и структуры промышленно-производ-ственного персонала,




  • обеспеченность хозяйствующего субъекта рабочими,

 Конец страницы 134 

 Начало страницы 135 

административно-управленческим персоналом и специалистами,


  • обеспеченность квалификационного и профессионального состава рабочих,




  • изучение движения рабочей силы.


Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала.

Работники промышленного предприятия подразделяются на две группы:


1. Промышленно-производственный персонал.


2. Непромышленный персонал.


^ К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его (рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал).

^ Ко второй группе относятся работники, не связанные напрямую с основной деятельностью хозяйствующего субъекта и создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы промышленно-производственного персонала (работники ЖКХ, детских учреждений, предприятий культурно-бытового обслуживания).

Структура персонала зависит от особенностей производства; номенклатуры изделий; специализации производства; масштабов производства. Удельный вес каждой категории работающих меняется с развитием техники, технологии, организации производства. Повышение организационно-технического уровня производства приводит к относительному сокращению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общей численности работающих.

Совершенствование техники, технологии, организации производства, особенно обслуживающих производств (меха-

 Конец страницы 135 

 Начало страницы 136 

низация погрузочно-разгрузочных и транспортных работ и т.д.), приводит к изменению соотношения основных и вспомогательных рабочих. Удельный вес основных рабочих возрастает, а вспомогательных сокращается.

Сравнивая фактическую численность персонала с потребностью в рабочей силе (плановой численности) и численностью персонала в предыдущем периоде в целом по хозяйствующему субъекту, по группам персонала (промышленная, непромышленная), по категориям работников, определяют обеспеченность работающих, а также изменение их численности по сравнению с потребностью в рабочей силе и предыдущим периодом.

По категории обслуживающего персонала определяется абсолютное отклонение и выявляются причины изменения обслуживающего персонала.

Структуру кадров и ее изменение можно определить по динамике выработки на одного рабочего и одного работающего с использованием индексного метода. Для этого необходимо определить индекс доли рабочих.


Jдоли рабочих = Jптр.ппп/Jптр = 1,059/1,065 = 0,994,


где Jдоли рабочих — индекс доли рабочих, Jnтp.nnn — индекс производительности труда промышленно-производ-ственного персонала, Jnтp — индекс производительности труда рабочих.

Затем определяем удельный вес рабочих в общей численности работающих по отчету. Для этого необходимо удельный вес рабочих по плану (или за прошлый год) умножить на индекс доли рабочих в отчетном году (78 х 0,994 == 77,53).

Чтобы найти рост производительности труда на одного рабочего, необходимо:


Jnтp == Jпт.ппп/Jдоли рабочих = 1,059/0,994 = 1,065.

 Конец страницы 136 

 Начало страницы 137 

По категории рабочих помимо абсолютного отклонения до численности определяют относительное отклонение их численности от плана и предыдущим периодом в связи с изменением объема производства. Для этого необходимо определить:


  1. Коэффициент изменения объема продукции = Фактический выпуск продукции/Плановый выпуск продукции.




  1. Плановую численность персонала скорректировать на коэффициент изменения выпуска продукции.




  1. Из фактической численности персонала вычесть плановую численность, скорректированную на коэффициент изменения выпуска продукции.


Недостаток рабочей силы порождает отступление от установленной технологии, непроизводительные выплаты.

Излишек рабочей силы приводит к недогрузке рабочих, использованию рабочей силы не по назначению, к снижению производительности труда.

В анализе обеспеченности рабочей силой (персоналом) особое внимание уделяется изучению обеспеченности кадрами по профессиональному и квалификационному составу. К анализу привлекаются данные оперативно-технического учета отдела кадров, отделов труда и зарплаты. Соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ определяется на основе сопоставления показателей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ. Они определяются по периодам. Обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный разряд (коэффициент). Расчет осуществляется по формуле средней арифметической взвешенной:



 Конец страницы 137 

 Начало страницы 138 

где ТК — средний тарифный коэффициент, Nрі — численность рабочих каждого разряда, TRі — тарифный коэффициент соответствующего разряда.


Средний разряд работ определяется аналогично по формуле средневзвешенной через трудоемкость работ.

Анализ обеспеченности по уровню квалификации производится сопоставлением среднего фактического коэффициента рабочих той или иной специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества продукции (работ, услуг), к снижению конкурентоспособности, увеличению себестоимости за счет дополнительных затрат на реализацию, рекламу, рекламации и снижению прибыли.

Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то это приводит к непроизводительным выплатам (так как рабочим производят доплату за использование их на менее квалифицированных работах). Это увеличивает себестоимость и снижает прибыль.

Административно-управленческий персонал анализируют на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности. Актуальность данного анализа в значительной степени возрастает в условиях рынка в связи с тем, что административно-управленческий персонал принимает решения, определяющие уровень их финансовой устойчивости хозяйствующего субъекта.

Квалификационный уровень работников зависит от образования, стажа работы, возраста и других параметров, что определяет необходимость анализа персонала по уровню образования, возрастному составу, стажу непрерывной работы. Определяется изменение в уровне образования, возрастного

 Конец страницы 138 

 Начало страницы 139 

состава и стажа; выявляются причины этих изменений. Затем разрабатываются мероприятия по подбору кадров, их подготовке и повышению квалификации.

Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образованию происходит вследствие движения рабочей силы. Движение рабочей силы и его динамика являются важнейшим объектом анализа.

Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом, рабочей силы. Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:


  1. Коэффициент оборота по приему (Ко.прием) — отношение числа принятых за период (Nпр) к среднему списочному числу работающих за тот же период (Nппп):





  1. Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (Ко.ув) — отношение числа выбывших за период (Nув) к среднему списочному числу работающих за тот же период:





  1. Коэффициент текучести (Ктек) — отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (Nув.и.о) — по собственному желанию и нару-

 Конец страницы 139 

 Начало страницы 140 

шению трудовой дисциплины, к среднему списочном чисд работающих за тот же период: |





  1. Коэффициент постоянства кадров (Кп.к) — отношение числа работников, проработавших весь период (Nпвп), к средне-списочной численности работающих за тот же период:


Кп.к = Nвпв/Nппп.


Вышеуказанные показатели изучаются в динамике. Определяются причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, при нарушении трудовой дисциплины, поступление в учебные заведения, переезд к месту жительства мужа или жены и т.п.).

Важнейшим оценочным показателем эффективности кадровой политики является коэффициент постоянства кадров. Оборот рабочей силы, возникший вследствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве. Вновь принятых рабочих необходимо адаптировать к конкретным условиям работы на данном производстве. В данном случае возникает необходимость доучива-ния работников, однако в связи с увольнением работников предприятие несет потери, связанные с ранее понесенными затратами на обучение персонала и удовлетворение некоторых социальных потребностей уволившихся работников.

За счет создания дополнительных рабочих мест определяется резерв увеличения выпуска продукции (P↑V). Он определяется путем умножения дополнительных рабочих мест (±Qрм) на фактическую среднегодовую выработку рабочего (Вг):


P↑V = ±Qрм х Вг.


По данным о наличии и движении кадров в целом по хо-

 Конец страницы 140 

 Начало страницы 141 

зяйствующему субъекту, по категориям и группам персонала целесообразно строить баланс ресурсов рабочей силы.

В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах за счет рационального использования рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства и т.д.

В том случае, если имеет место расширение деятельности, т.е. хозяйствующий субъект увеличивает производственную деятельность, создает рабочие места, необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах и источники их привлечения.


2.3. Анализ использования фонда рабочего времени


Величина объема выпуска продукции зависит от полноты и целостности использования рабочего времени. В ходе анализа дается:


  • общая оценка-полноты использования рабочего времени (РВ),




  • определяют факторы и размер их влияния на использование рабочего времени,




  • выясняются причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени,




  • рассчитывается влияние простоев на производительность труда и изменение объема выпуска.


Источниками информации являются плановый и фактический баланс рабочего времени, отчет по труду, табельный учет.

При расчете баланса рабочего времени наряду с нормативными материалами используются данные, характеризующие фактическое положение дел в предшествующие периоды (не-

 Конец страницы 141 

 Начало страницы 142 

явки по болезни, отвлечения на выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.), а также данные табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам. Баланс рабочего времени составляется по хозяйствующему субъекту в целом, по каждому производственному подразделению и каждой категории работников.

В балансе рабочего времени рассчитываются календарный табельный, максимально возможный и явочный фонды рабочего времени.

Использование рабочего времени анализируется путем сопоставления отчетных данных с плановыми показателями. Анализ начинается с общей оценки использования рабочего времени. Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий период или планового показателя.

На изменение эффективного фонда рабочего времени (Ф ) оказывают влияние следующие факторы:


  1. Изменение среднесписочной численности рабочих (N).




  1. Изменение продолжительности рабочего года (количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д).




  1. Изменение средней продолжительности рабочего дня (t).


Связь между показателями можно выразить в следующем виде: ,


Фэ = N х Д х tд.


Изменение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени.

Изменение средней продолжительности рабочего дня характеризует величину внутрисменных простоев. Наряду с прямыми потерями рабочего времени в процессе анализа вы-

 Конец страницы 142 

 Начало страницы 143 

являют и величину непроизводительных затрат рабочего времени. К ним относят время на исправление допущенного брака, время на условия работы, связанные с нарушениями нормальных условий труда, и т.д.

Расчет количественного влияния факторов на изменение эффективного фонда рабочего времени (на общее число отработанных человеко-часов всеми рабочими) можно определить:


  • способом цепных подстановок,




  • способом разниц абсолютных и относительных показателей,




  • интегральным способом.


По результатам проведенных расчетов необходимо сделать проверку. Затем выявляются причины изменения показателей-факторов (изменение численности, изменение величины целодневных или внутрисменных потерь).

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь сопоставляются данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут вызываться разными причинами: невыходами на работу с разрешения администрации, неявками на работу по болезни, прогулами, отсутствием материалов на рабочих местах, отключением электроэнергии, забастовками других коллективов, поддерживаемыми работниками данного коллектива, авариями, простоями из-за неисправности машин и оборудования и т.д.

Анализ причин необходимо проводить по группам: зависящие и независящие от трудового коллектива, и по видам. Особое внимание в анализе причин следует сосредоточить на тех причинах, которые зависят от усилий трудового коллектива хозяйствующего субъекта. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива., является резервом увеличения производства продукции. Данный резерв не требует дополнительных капитальных вложений, дает быструю отдачу.

 Конец страницы 143 

 Начало страницы 144 

Сокращение потерь рабочего времени является важнейшим резервом увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать прирост выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени (по вине предприятия), (±Вп) необходимо плановую среднечасовую выработку умножить на потери рабочего времени:





где Вч.пл — плановая среднечасовая выработка, Пэф — потери рабочего времени.

Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема выпуска продукции, так они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников, что предполагает необходимость анализа производительности труда.

Анализ использования фонда рабочего времени можно рассмотреть на примере (табл. 11).


Таблица 11


Показатели

План

Факт

Отклонения

1. Общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год (тыс. человеко-часов)

3088, 9


2987, 0


-101, 87


2. Общее число человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год (тысяч человеко-дней)

391


387, 97


-3, 07


3. Среднесписочная численность рабочих, человек

1700

1694

-6

4. Продолжительность рабочего года (дней) (2/3)

230

229

-1

5. Продолжительность рабочего дня (часы) (1/2)

7, 9

7, 7

-0, 2


Недоработано 101, 87 часов.

 Конец страницы 144 

 Начало страницы 145 

Чтобы определить количественное влияние факторов на изменение эффективного фонда времени, необходимо использовать способ цепных подстановок (табл. 12).


Таблица 12


Среднесписочная численность рабочих, человек

Продолжительность рабочего года (дней)

Продолжительность рабочего дня (часы)

Общее число человеко-часов (тыс. человеко-часов)

1700


230


7, 9


3088, 9


1694


230


7, 9


3078


1694


229


7, 9


3064, 6


1694


229


7, 7


2987, 3



Проверка: (3078-3088,9)-(3064,6-3078)-(2987,3-3064,6)= -10,9-13,38-77,57=-101,87 тыс. человеко-часов.

^ Способ цепных подстановок. Сокращение фактической численности против плана на 6 человек (1694 - 1700) привело к снижению отработанного времени на 10,9 тыс. человеко-часов.

Сокращение количества дней, отработанных одним рабочим в среднем за год на 1 день (229 - 230), привело к уменьшению величины отработанного времени на 13,38 тыс. человеко-часов.

Сокращение продолжительности рабочего дня на 0,2 часа (7,7 - 7,9) уменьшило фактический фонд рабочего времени на 77,59 тыс. человеко-часов.

Баланс сопоставлений составляет = -10,9 - 13,38 - 77,57 = = -101,87 тыс. человеко-часов.

^ Способ абсолютных разниц. Суть данного способа заключается в том, что по каждому фактору определяется абсолютное отклонение.

Полученное отклонение по каждому фактору необходимо

 Конец страницы 145 

 Начало страницы 146 

умножить на плановое или фактическое значение всех остальных факторов:


  1. (-6) х 230 х 7,9= -10,9 тыс. человеко-часов.




  1. 1694 х (-1) х 7,9 = -13,38 тыс. человеко-часов.




  1. 1694 х 229 х (-0,2) = -77,59 тыс. человеко-часов.


Баланс сопоставлений = -10,9 - 13,38 - 77,57 = -101,87 тыс. человеко-часов.

Изучив потери рабочего времени по факторам, необходимо определить непроизводительные затраты труда. Для определения их величины используются данные о потерях от брака (журнал-ордер № 10).

Методика расчета непроизводительных затрат труда в результате допущенного брака включает следующие этапы:

  1. Определить удельный вес зарплаты производственных рабочих в себестоимости товарной продукции;




  1. Определить суммы зарплаты в себестоимости окончательного брака. Для этого необходимо себестоимость забракованной продукции умножить на удельный вес зарплаты в себестоимости товарной продукции;




  1. Определить удельный вес зарплаты производственных рабочих в себестоимости товарной продукции за вычетом материальных затрат;




  1. Определить зарплату рабочих по исправлению брака. Для этого необходимо затраты на исправление брака умножить на удельный вес зарплаты производственных рабочих в

 Конец страницы 146 

 Начало страницы 147 

себестоимости товарной продукции за вычетом материальных затрат;


  1. Определить зарплату рабочих в окончательном браке и на его исправление. Сумма 2 и 4 пунктов;




  1. Определить среднечасовую зарплату. Для этого заработную плату рабочих необходимо разделить на фактический фонд рабочего времени в часах;




  1. Определить рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление. Для этого необходимо сумму зарплаты рабочих в окончательном браке и на его исправление разделить на среднечасовую зарплату (пункт 5/пункт 6).


Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий работы определяют путем деления суммы доплат по этой причине на среднюю зарплату на один час.

Выбор того или иного способа расчета потерь рабочего времени определяется составом, структурой и формой полученной экономической информации.

Методика анализа использования фонда рабочего времени применима для хозяйствующих субъектов, работающих в одну смену. При двух- и трехсменном режиме работы используется обобщающий показатель — коэффициент сменности рабочих. Он рассчитывается путем деления общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число рабочих, работавших в наибольшей смене, т.е. сколько смен в среднем за анализируемый период работал хозяйствующий субъект каждый рабочий день.

 Конец страницы 147 

 Начало страницы 148 

2.4. Анализ уровня производительности труда на одного работающего и рабочего


Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и все недостатки.

Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоемкость. Выработка — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели средней часовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего.

В анализе используют как показатели выработки, так и трудоемкости. Наиболее реально отражает состояние производительности труда показатель выработки в натуральном или в условно-натуральном измерителе. Универсальным измерителем в условиях рынка является стоимостной. Ни один из показателей уровня производительности труда в абсолютных величинах не дает полного представления об изменении уровня производительности труда. В анализе производительности труда через выработку используются относительные величины, обладающие свойством сравнимости.

 Конец страницы 148 

 Начало страницы 149 

Анализ производительности труда начинается с расчета показателей выработки в абсолютных величинах. Затем определяется процент выполнения плана по выработке средней годовой, дневной и часовой (или темпов роста производительности труда)

В ходе анализа производительности труда по показателю выработки решается ряд задач:


  • дается оценка выполнения плана по производительности труда,




  • выявляются факторы и определяется размер влияния их на производительность труда,




  • определяются резервы роста производительности труда.


Производительность труда исчисляется в расчете на одного работающего и рабочего за год по периодам. Затем рассчитывается выработка среднедневная и среднечасовая на одного рабочего. Затем определяется выполнение плана выработки в процентах. Анализ производительности труда ведется в относительных величинах, так как они обладают свойством сравнимости.

На изменение уровня производительности труда оказывают влияние факторы:


  • изменения структуры промышленно-производственно-го персонала,




  • изменение уровня выработки одного рабочего.


Для расчета количественного влияния факторов на изменение уровня производительности труда используется либо способ цепных подстановок, либо способ абсолютных разниц.

 Конец страницы 149 

 Начало страницы 150 

Данные для расчета показателей производительности труда содержатся в отчете о выполнении плана по труду, унифицированной форме статистической отчетности № П-4.

На основе данных отчетности определяем выработку одного работающего и рабочего (табл. 13).


Таблица 13





оставить комментарий
страница6/17
Дата22.03.2012
Размер3,97 Mb.
ТипУчебник, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   17
плохо
  2
не очень плохо
  1
средне
  1
хорошо
  2
отлично
  7
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх