Арцингер и партнеры (Киев) icon

Арцингер и партнеры (Киев)


Смотрите также:
Альтернативные города...
В. В. Безруков (Киев), В. Н. Анисимов (Санкт-Петербург), Г. М. Бутенко (Киев), В. В...
Организатор Съезда: При поддержке: Официальные партнёры: Информационные партнёры...
Организатор Съезда: При поддержке: Официальные партнёры: Информационные партнёры...
Программа тура День Киев-Бангкок Вылет из Киева самолетом авиакомпании «Аэросвит» по маршруту...
Налоговое планирование на предприятии с помощью выплат роялти 21 октября (четверг)...
Оао башкортостан область организация край область «Корпорация интеллектуальной Развития»...
01033, г. Киев, ул. Льва Толстого 15 тел: (044) 288 1355, факс (044) 289 9602...
Предварительная программа мероприятий окончательный вариант программы участники двифа-2010...
185 евро ж/д билеты Киев Чоп Киев оплачиваются дополнительно - 35 евро!!!...
Сказка Баварии и Австрии" 8 дней"...
А. Ю. Архипов (Ростов-на-Дону), В. Г. Белолипецкий, И. Р. Бугаян (Ростов-на-Дону), В. Д...



Загрузка...
скачать



Арцингер и партнеры (Киев)

Арцингер & Партнеры

ул. Московская 43, 01015, Киев, Украина

Тел: +380 44 494 2350
Факс: +380 44 490 9698
Эл. почта: mail@arzinger.com.ua
Веб-страница: http://www.arzinger.com.ua

Управляющие партнеры: Тимур Бондарев, Сергей Шкляр, Вольфрам Ребок


НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ


Система налогообложения

Система налогообложения в Украине состоит из 30 налогов и сборов, которые начисляются на основании Закона Украины «О системе налогообложения» от 25.06.1991 №1251-ХII, с дополнениями и изменениями и включает в себя как общегосударственные, так и местные налоги и сборы.

К основным национальным налогам и сборам, которые подлежат уплате со стороны физических и юридических лиц, относятся:

1. Налог на прибыль предприятий;

2. Налог на доходы физических лиц;

3. Налог на добавленную стоимость;

4. Акцизный сбор;

5. Сборы на обязательное общегосударственное социальное страхование;

6. Налог на землю;

7. Таможенный сбор; и другие.

К основным местным налогам и сборам относится налог на рекламу, коммунальный налог, сбор за парковку автотранспорта, рыночный сбор, другие налоги и сборы.

Общегосударственные налоги и сборы принимаются Парламентом Украины и подлежат обязательной оплате на всей территории Украины. Местные налоги и сборы взимаются на основании решений соответствующих местных органов. Ставки местных налогов устанавливаются в соответствии с граничными размерами ставок, установленными Парламентом Украины в соответствующих законах.

Государственная налоговая администрация осуществляет контроль над сбором налогов, а Государственная таможенная служба контролирует оплату таможенных пошлин. Все юридические и физические лица, которые осуществляют хозяйственную деятельность, обязаны пройти процедуру регистрации в местных органах налоговой администрации и регулярно предоставлять отчеты обо всех налогооблагаемых операциях и уплаченных налогах.

Следует отметить, что в законодательство Украины (в том числе налоговое законодательство) часто вносятся изменения, что создает определенные трудности, в том числе и для местных налогоплательщиков.


^ Статус налогоплательщика

Оплата налогов зависит от места регистрации налогоплательщика. Резидентский статус юридических и физических лиц для целей налогообложения определяется на основании соответствующих законов о налогообложении, регулирующих налогообложение юридических и физических лиц, соответственно.

Юридическое лицо или постоянное представительство без статуса юридического лица (например, представительства или филиалы компаний) считаются резидентами Украины, если они были зарегистрированы и осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Украины.

Процедура определения резидентского статуса физического лица является более сложной. Налоговым резидентом Украины считается физическое лицо, проживающее на Украине. Если физическое лицо также имеет место проживания в другой стране, оно считается резидентом Украины, если постоянное место его проживания находится на Украине. Если физическое лицо имеет постоянное место проживания в другой стране, оно считается налоговым резидентом Украины, если оно имеет более тесные экономические связи (центр жизненных интересов) на Украине.

Если резидентский статус физического лица не может быть установлен с помощью изложенных выше правил, физическое лицо считается налоговым резидентом Украины, если оно находится на территории Украины на протяжении больше 183 календарных дней в течение налогового года. Если данное правило не может быть применено, физическое лицо будет считаться налоговым резидентом Украины, если оно имеет гражданство Украины. Если вопреки положениям законодательства физическое лицо имеет также гражданство другого государства, то для целей налогообложения такое лицо будет считаться гражданином Украины, которое не имеет права на какие-либо льготы или исключения, предусмотренные международными договорами Украины.

Резидентский статус лиц без гражданства определяется в соответствии с нормами международного права.


^ НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЙ

Основным прямым налогом, подлежащим оплате со стороны юридических лиц, является налог на прибыль предприятий, который регулируется Законом Украины «О налогообложении прибыли предприятий» от 28.12.1994, №334/94-ВР с последующими изменениями.


Налогоплательщики

Плательщиками данного налога являются юридические лица и постоянные представительства (представительства и филиалы) юридических лиц. Резиденты Украины платят налог на всю прибыль, полученную ими, в независимости от места ее получения, в то время как нерезиденты Украины платят налог в отношении своих доходов, полученных из источников в Украине.


^ Ставка налога

Базовая ставка налога на прибыль предприятий составляет 25%.


Отчетный период

Отчетным периодом считается календарный квартал, полугодие, три квартала и год.

Отчетный период начинается в первый календарный день отчетного периода и заканчивается в последний календарный день отчетного периода. Исключение из данного правила установлено для производителей сельскохозяйственной продукции. Годовой отчетный период начинается 1 января и заканчивается 31 декабря.


^ Объект налогообложения

Объектом налогообложения является доход, который устанавливается путем уменьшения суммы валового дохода на сумму разрешенных валовых затрат и сумму амортизационных отчислений.


^ Валовой доход

Валовой доход – это общая сумма доходов налогоплательщика на территории Украины или за ее пределами, полученная им на протяжении отчетного периода от всех видов деятельности в денежной, материальной или нематериальной форме.

В законе также конкретно указаны некоторые отдельные виды операций, доходы от которых подлежат налогообложению, а также операции, доходы от которых освобождены от обложения данным налогом (исключения).


^ Валовые затраты

Как правило, все затраты, связанные с осуществлением хозяйственной деятельности, могут быть отнесены к валовым затратам. Это означает, что все затраты налогоплательщика в виде компенсации за товары, работы и услуги, которые приобретаются налогоплательщиком для дальнейшего осуществления его хозяйственной деятельности, могут быть вычтены ним из облагаемого налогом дохода. Отдельные виды затрат определены как такие, что подлежат исключению из налогооблагаемого дохода, в то время как некоторые другие виды затрат не могут быть включены в валовые затраты.

В отношении налогообложения отдельных видов операций применяются специальные правила. К ним, в частности, относятся особые правила отнесения некоторых видов затрат к валовым затратам, например, списание процентов, затраты на инвентаризацию, трудовые затраты и затраты на отчисления в фонды обязательного государственного страхования.


Амортизация

Все затраты в размере более 10% балансовой стоимости всех основных фондов в связи с приобретением основных фондов для использования налогоплательщиком в производстве, в том числе затраты на ремонт, реконструкцию, модернизацию и другие улучшения основных фондов, затраты на самостоятельное изготовление основных фондов для собственных производственных нужд, в том числе заработная плата сотрудникам, задействованным в изготовлении таких основных фондов, не связанное со строительством капитальное улучшение земель подлежат амортизации.

Основные фонды или нематериальные активы, которые были приобретены с целью их дальнейшей продажи другим лицам, не подлежат амортизации. Затраты на соответствующее приобретение подлежит отнесению на валовые затраты на момент приобретения.

К основным фондам относятся все материальные ценности, которые предназначены для использования налогоплательщиком при осуществлении своей хозяйственной деятельности в течение периода, превышающего 365 календарных дней с момента введения их в эксплуатацию, если стоимость такого имущества превышает 1000 гривен и постепенно уменьшается в связи с физическим или моральным износом.

Для целей налоговой амортизации все основные фонды разделены на четыре группы, для каждой из которых установлено отдельное время и границы сумм амортизационных отчислений. Суммы амортизационных отчислений рассчитываются на основании балансовой стоимости.


Убытки

Убытки, возникшие в течение отчетного квартала после 1 января 2003, года могут быть покрыты без ограничений в счет налогооблагаемого дохода. В 2007 году убытки, возникшие с 1 января 2006 года и которые не были покрыты в течение 2006 года, не могут быть списаны как затраты в 2007 году.


^ Налог на репатриацию нерезидентов

Нерезиденты Украины обязаны платить налог на репатриацию доходов с источником происхождения из Украины.

Базовая ставка налога на репатриацию составляет 15%. Некоторые виды доходов облагаются налогом по ставке от 0% до 20%.

Налог удерживается до или в момент перечисления дохода, если иное не оговорено договорами об избежании двойного налогообложения между Украиной и другими государствами. В связи с применением соответствующего договора об избежании двойного налогообложения, подписанного со страной регистрации нерезидента, ставки налога, указанные выше, могут быть уменьшены. Договор об избежании двойного налогообложения применяется в случае предоставления нерезидентом справки компетентного органа страны своей регистрации подтверждающей, что это юридическое лицо зарегистрировано как налогоплательщик данной страны согласно положениям договора об избежании двойного налогообложения, подписанного между Украиной и соответствующим государством.


^ Трансфертное ценообразование

Цены, используемые для осуществления операций между связанными лицами, регулируются нормами об обычных ценах. Связанные лица обязаны при осуществлении операций применять справедливые рыночные цены, в противном случае налоговые органы имеют право провести адаптацию установленных сторонами цен к справедливым рыночным ценам. Справедливой рыночной ценой считается обычная цена товара, назначаемая для операций между не связанными лицами.


^ Правила капитализации

Правила капитализации применяются исключительно по отношению к банкам, другим видам финансовых учреждений и торговцам ценными бумагами.


^ НАЛОГ НА НЕДВИЖИМОСТЬ

В настоящее время в Украине нет налога на недвижимость.


НАЛОГ НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ

Порядок удержания налога на добавленную стоимость регулируется Законом Украины «О налоге на добавленную стоимость» («НДС») от 03.04.1997, №168/97-ВР с последующими изменениями.

НДС – это налог на затраты потребителя. Данный налог взимается продавцами в ходе хозяйственной операции на территории Украины, ввозе товаров и сопутствующих услуг на таможенную территорию Украины. Хозяйственные операции на территории Украины включают в себя поставку товаров или услуг. Потребитель платит НДС продавцу в дополнение к стоимости товаров/работ/услуг. Продавец подает отчет о полученных суммах налога соответствующим налоговым органам и перечисляет данные средства в бюджет.


^ Ставка налога

Ставка НДС составляет 20%.

Экспорт (с некоторыми исключениями) облагается налогом по ставке 0%. Ставка налога в размере 0% не применяется, если товар не подлежит налогообложению согласно закону.

Некоторые операции на территории Украины также облагаются налогом по ставке 0%.

Операции могут облагаться:

  • облагаться НДС по полной ставке в размере 20%;

  • облагаться НДС по ставке 0%;

  • быть освобождены от налогообложения НДС;

  • не подлежать налогообложению НДС.


Отчетный период

Отчетный период по НДС составляет 1 календарный месяц.


Налогоплательщики

Плательщиками НДС (лицами, которые обязаны перечислять суммы НДС в бюджет) согласно закону о НДС являются:


  • любое лицо, которое осуществляет или планирует осуществлять хозяйственную деятельность и по собственному желанию регистрируется как плательщик НДС;

  • любое юридическое лицо, постоянное представительство нерезидента, совместное предприятие или частный предприниматель, стоимость внутренних поставок которого на протяжении 12 месяцев превышает 300 000 гривен;

  • любое лицо (физическое или юридическое, резидент или нерезидент), которое импортирует товары или сопутствующие услуги на таможенную территорию Украины в объемах, которые подлежат налогообложению;

  • лица, которые осуществляют операции по реализации конфискованного имущества;

  • лица, которые осуществляют поставку товаров на территории Украины с использованием локальных или глобальных компьютерных систем. Нерезиденты могут осуществлять такие операции исключительно через свои постоянные представительства, надлежащим образом зарегистрированные на территории Украины.


^ База налогообложения

Налог на добавленную стоимость насчитывается на стоимость поставки товаров и услуг на основании договорной цены, однако с учетом средней рыночной цены, включая акцизный сбор, налог на импорт и другие национальные налоги и сборы (за исключением налога на добавленную стоимость), которые включены в стоимость продаваемых товаров и услуг.


^ АКЦИЗНЫЙ СБОР

Акцизный сбор является непрямым налогов, начисляемым на некоторые виды производимых или импортируемых на таможенную территорию Украины товаров, и включается в производственные затраты. Уплата этого налога осуществляется на основании Постановления Кабинета министров Украины от 26.12.1992 №18-92. Ставки налога для определенных акцизных товаров устанавливаются на основании специальных законов Украины.

В настоящее время акцизный сбор подлежит уплате для следующих видов товаров:

- табачные изделия;

- алкогольная продукция и пиво;

- определенные автотранспортные средства;

- определенные виды горючего.


^ НАЛОГ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ


Общая информация

Заработная плата и другие виды выплат, такие как компенсация работникам, облагаются налогом на заработную плату. Налоги на заработную плату уплачиваются как работодателями, так и работниками. Работодатель несет ответственность за начисление и уплату налогов на заработную плату/компенсации, выплачиваемых работнику, а также за удержание налогов с работника. Налоги удерживаются в момент начисления заработной платы/компенсации работнику.

К налогам на заработную плату относятся:

1. Отчисления в Государственный пенсионный фонд:

- 33,2% - уплачивает работодатель;

- 0,5% (если общий облагаемый налогом доход не превышает прожиточного минимума, на данный момент – 525 грн.) или 2% (если общий облагаемый налогом доход превышает прожиточный минимум, на данный момент 525 грн.) – оплачивает работник.


2. Отчисления в Государственный фонд по временной утрате трудоспособности:

- 1,5% - оплачивает работодатель;

-0,5% - оплачивает работник (если заработная плата ниже уровня прожиточного минимума, официально установленного для трудоспособного населения – на данный момент 252 грн.) или 1%, если заработная плата выше указанного выше лимита.


3. Отчисления в Государственный фонд социального страхования на случай безработицы:

- 1,3% - оплачивает работодатель;

- 0,5% оплачивает работник.


4. Отчисления в Государственный фонд социального страхования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

- ставка налога зависит от профессии (от 0,66% до 13,6% в 2007 году) – уплачивается работодателем.


Специальные более низкие ставки применяются по отношению к работникам-инвалидам и организациям, которые принимают на работу инвалидов.


^ База налогообложения

Налоги начисляются на сумму заработной платы/компенсации работника в объеме до 8415 грн. (до 30.09.2007), который будет в дальнейшем увеличен.


^ НАЛОГ НА ЗЕМЛЮ

Плата за землю уплачиваются либо в виде налога на землю, либо в виде арендной платы. Налог на землю уплачивается собственниками земли и зависит от стоимости и местонахождения земельного участка. Налог на землю для оцененных участков находящихся в пределах населенных пунктов составляет 1% от общей стоимости земельного участка (за некоторыми исключениями). Если оценка земельного участка не была проведена, налог на землю рассчитывается в гривнах для квадратного метра в зависимости от количества населения в населенном пункте, в котором расположен земельный участок.

Арендаторы земельных участков у собственников уплачивают арендную плату, размер которой устанавливается по договоренности сторон.


^ ТАМОЖЕННЫЕ ПОШЛИНЫ

Товары и продукция при пересечении таможенной территории Украины облагаются таможенными пошлинами и сборами.

Порядок оплаты таможенных сборов и пошлин регулируется Законом Украины «О едином таможенном тарифе» от 05.02.1992 №2097-XII, с последующими изменениями, и Постановлением Кабинета министров Украины «О едином таможенном тарифе Украины» от 11.01.1993 №4-93, с дальнейшими изменениями. Данные документы устанавливают типы пошлин и принцип взимания таможенных пошлин и сборов для товаров и продукции.

Таможенная пошлина на импорт взимается с товаров и продукции, которые пересекают таможенную территорию Украины. Ставка пошлины зависит от вида товаров и продукции. Ставки таможенных пошлин на импорт установлены согласно Закону Украины «О таможенном тарифе Украины» от 05.04.2001 №2371-III, с дальнейшими изменениями.

Таможенные сборы взимаются за таможенное оформление товаров и продукции в зонах таможенного контроля. Ставки таможенных сборов определены Постановлением Кабинета министров Украины от 27.01.1997 №65 с последующими изменениями, и зависят от вида таможенных операций и стоимости товаров и продукции, для которой проводится таможенное оформление.


^ НАЛОГ С ДОХОДОВ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Порядок уплаты налога с доходов физических лиц регулируется Законом Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.2003 №889-IV, с дальнейшими изменениями.


^ Плательщики налога

Данный налог уплачивается налоговыми резидентами Украины в отношении их доходов, полученных во всем мире, и налоговыми нерезидентами Украины на свои доходы с источником происхождения в Украине. Нерезиденты, имеющие дипломатический статус и льготы, не обязаны уплачивать налог на свои доходы, полученные в результате осуществления дипломатической деятельности.


^ Объект налогообложения

Для резидентов Украины объект налогообложения рассчитывается исходя из общего налогооблагаемого дохода, полученного на территории Украины или за рубежом, в независимости от того, был ли доход получен в виде денежных средств или каких-либо имущественных средств. Если доход был получен имущественными средствами, для установления налогооблагаемого дохода применяется честная рыночная цена. Честная рыночная цена умножается на коэффициент, рассчитанный по специальной формуле.

Для нерезидентов Украины к налогооблагаемому доходу относится только доход, полученный из украинских источников. Если доход, полученный из украинских источников, выплачивается нерезиденту Украины другим нерезидентом Украины, такой платеж должен осуществляться через банковский счет, открытый в уполномоченном украинском банке. Если платеж осуществляется денежными или имущественными средствами, нерезидент, получающий такой платеж, должен лично рассчитать и оплатить налог в бюджет в течение 20 календарных дней после получения соответствующего платежа.


^ Необлагаемый налогом доход

- выплаты по социальному страхованию и пособию по безработице;

- доход по государственным облигациям, выпущенным Министерством финансов Украины и выигрыши в государственных лотереях;

- выплаты благотворительных организаций;

- суммы сборов на обязательное государственное социальное страхование;

- некоторые другие виды платежей.


^ Ставка налога

В настоящее время ставка налога составляет 15%. Эта ставка применяется для налогообложения доходов резидентов и налогообложения некоторых видов доходов нерезидентов, полученных на территории Украины. Общая ставка налога для нерезидентов составляет 30%.

Сниженная ставка налога применяется для налогообложения некоторых видов дохода резидентов. Доход от азартных игр, в том числе лотереи (кроме, государственной лотереи), полученный резидентами и нерезидентами облагается налогом по ставке 30%. Для налогообложения доходов от продажи недвижимого имущества установлен специальный порядок.

Имущество, унаследованное резидентами, облагается налогом по ставке от 0% до 30%, в зависимости от вида имущества и степени родства между завещателем и наследником. Для налогообложения подарков применяется та же ставка налога, что и для наследства.


^ Расчет и уплата налога

Налог, уплачиваемый налогоплательщиком с заработной платы и других подобных платежей, удерживается работодателем в момент выплаты заработной платы/других компенсационных платежей.

Налоговыми агентами, которые обязаны удерживать налог с налогоплательщика в момент выплаты следующих видов доходов, являются:

- арендатор/съемщик объекта недвижимого имущества при выплате арендной платы; если арендатор/съемщик является физическим лицом, незарегистрированным как субъект предпринимательской деятельности, сумма налога рассчитывается собственником недвижимости;

- лицо, выплачивающее проценты, дивиденды или роялти при выплате соответствующих процентов, дивидендов или роялти;

- лицо, выплачивающее выигрыши в лотереях или азартных играх при выплате соответствующих выигрышей;

- профессиональные торговцы ценными бумагами при выплате инвестиционного дохода по ценным бумагам (если такими торговцами заключен соответствующий договор о выполнении функций налогового агента);

- страховщики при выплате страховых платежей.

Расчет суммы налога по другим видам дохода осуществляется лично налогоплательщиком, о чем в налоговый орган ежегодно, не позднее 1 апреля, подается налоговая декларация. Налог в государственный бюджет уплачивается лично налогоплательщиком.


^ КОРПОРАТИВНОЕ ПРАВО


1. Законодательная база, принятая украинским парламентом для регулирования корпоративных отношений, требует изменений. Ее основа – Закон Украины о хозяйственных обществах – был принят в 1991 году. Предполагалось, что ситуация будет исправлена после вступления в силу нового Гражданского Кодекса и Хозяйственного Кодекса от 16.01.2003. Однако данные Кодексы разрабатывались разными группами специалистов без надлежащей координации или общей системы, в результате чего в них содержатся противоречивые положения, что привело к неясности и двусмысленности законодательных регулирований. Расхождения в положениях устраняются сейчас в первую очередь судебной системой (например, разъяснения Пленума Верховного Суда Украины).

Украина предпринимает шаги в соответствии с Соглашением о партнерстве и сотрудничестве между Украиной и Европейским Союзом от 1994 года с целью приведения украинского законодательства в соответствие с нормами европейского права. Существенные попытки гармонизации были предприняты Министерством юстиции Украины и Национальным Советом по вопросам адаптации законодательства Украины к законодательству Европейского Союза.

Несмотря на то, что официальной информации касательно успехов в процессе проведения гармонизации нет, правительственные органы предпринимают попытки устранить противоречия между положениями Гражданского и Хозяйственного Кодекса и привести их в соответствие с принципами aquis communautaire. В целом, предполагалось, что проект закона об акционерных обществах внесет фундаментальные изменения в регулирование деятельности акционерных обществ. Отдельные изменения в Закон о хозяйственных обществах были внесены в апреле текущего года с целью устранения коллизии между указанным законом и Гражданским кодексом. Тем не менее, существует острая необходимость дальнейшего принятия новых законодательных положений и для всех видов хозяйственных обществ.


2. Согласно украинскому законодательству различают несколько типов хозяйственных обществ. Гражданский и Хозяйственный кодексы различают товарищества и общества:


  • полное товарищество – общество с объединенным (составным) капиталом, распределенным между двумя или больше участниками (полные участники), которые согласились вести хозяйственную деятельность от лица товарищества и несут солидарную ответственность по обязательствам общества всем своим имуществом; и




  • коммандитное товарищество – общество с объединенным (составным) капиталом, распределенным между двумя или больше участниками, которые согласились вместе вести хозяйственную деятельность, и в которой хотя бы один участник (полный участник) ведет хозяйственную деятельность от лица товарищества и несет ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом, и хотя бы один участник (неполный участник или вкладчик) несет ответственность по обязательствам товарищества в пределах суммы внесенных им вкладов.

Товарищества должны состоять из двух или больше участников. В коммандитном товариществе должен быть хотя бы один неполный участник (вкладчик). Если полный участник остался единственным участником, а коммандитное товарищество не имеет ни одного вкладчика, оно должно быть ликвидировано или реорганизовано. Полный участник может быть участником только одного полного или коммандитного товарищества. Товарищества считаются персональными объединениями, а не корпорациями, на основании того, что полные участники могут иметь статус частных предпринимателей и, соответственно, могут действовать от имени товарищества без доверенности.


  • общество с ограниченной ответственностью (сходно в некоторых аспектах с частными обществами с ограниченной ответственностью в странах ЕС) и общество с дополнительной ответственностью (далее по тексту относительно обоих обществ – «общество с ограниченной ответственностью») – общества, составной капитал которых разделен на доли. Доля в обществе с ограниченной ответственностью и обществе с дополнительной ответственностью является лишь частью уставного капитала и не существует в форме ценных бумаг. Общество с ограниченной ответственностью является хозяйственным обществом, созданным как промежуточный вариант между акционерным обществом и полным (коммандитным) товариществом, и содержит в себе признака обоих. Участник не отвечает лично по обязательствам общества с ограниченной ответственностью, но общество с ограниченной ответственностью отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом. Количество голосов, которое принадлежит каждому участнику, как правило, зависит от размера его доли; но на практике каждый участник имеет один голос, тогда как стоимость этого голоса зависит от размера доли участника. В случае если участник желает отступить свою долю, другие участники имеют преимущественное право на покупку его доли пропорционально размерам своих долей (преимущественное право на покупку доли). В отличие от акционерного общества участник общества с ограниченной или дополнительной ответственностью может быть исключен из общества, если он существенно пренебрегает своими обязанностями и систематически не выполняет условия устава (другими словами, препятствует обществу в достижении его целей). Общество не может иметь единственным участником другое общество с одним участником. Единственное различие между обществом с ограниченной ответственностью и обществом с дополнительной ответственностью состоит в том, что участники последнего также несут ответственность своим имуществом пропорционально своим взносам; и




  • открытое акционерное общество (сходно с публичным обществом с ограниченной ответственностью в странах ЕС) и закрытое акционерное общество (имеет определенные характеристики публичного общества с ограниченной ответственностью в странах ЕС): общества, составной капитал которых разделен на доли в виде ценных бумаг (далее по тексту относительно обоих обществ – «акционерное общество»). Уставный капитал может быть разделен на акции разных классов и разной стоимости. Минимальная номинальная стоимость акции составляет 0,01 грн. (около 0,0015 евро). Акционер не несет персональной ответственности по обязательствам акционерного общества, но акционерное общество отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом. Акционеры могут владеть неограниченным количеством акций в обоих типах обществ. Количество голосов зависит от номинальной стоимости акций. Открытое акционерное общество может зарегистрировать свои акции на фондовой бирже или провести публичное размещение акций, чтобы привлечь внешний капитал. Акции закрытого акционерного общества могут распространяться только среди акционеров и не могут быть зарегистрированы на фондовой бирже, тогда как акциями открытого акционерного общества можно свободно торговать. Это означает, что каждый акционер закрытого акционерного общество имеет преимущественное право приобрести акцию, которую другой акционер имеет намерение продать. Конституционный Суд Украины недавно подтвердил данное требование, которого можно не придерживаться лишь в том случае, если сделка является невыгодной для акционера, продающего акцию.

Новый Закон о ценных бумагах и фондовом рынке, который вступил в силу в мае 2007 года существенно дополняет процедуру размещения акций. Согласно закону существует две процедуры размещения: открытое размещение, которое может осуществляться только открытым акционерным обществом, и закрытое размещение, которое может осуществляться как закрытым, так и открытым акционерными обществами. Согласно Гражданскому кодексу Украины первый выпуск акций акционерного общества должен быть размещен путем закрытого размещения.

Общество с ограниченной ответственностью и акционерное общество являются корпоративными субъектами, действующими на основании своих уставов. Как правило, общества имеют двух и больше участников; однако общество может иметь и одного участника / акционера. Гражданский кодекс предусматривает, что максимальное количество участников общества с ограниченной ответственностью определяется законом и общество должно быть реорганизовано в акционерное общество, если оно имеет больше участников (и наоборот). Однако такое максимальное количество участников до сих пор не установлено. Общество, состоящее из одного участника, не может иметь долю в обществе, которое в свою очередь, является единственным владельцем третьего общества, или быть единственным собственником двух или более обществ. Закон предусматривает, что сам лишь факт владения акциями в обществе не обязательно означает, что акционер принимает участие в предпринимательской деятельности. Общества обязаны иметь уставный капитал, размер которого установлен законом. Участник может требовать выплаты его доли в уставном капитале на протяжении периода, установленного законом или уставом.

Формы товариществ не очень популярны среди предпринимателей из-за значительных недостатков в части ответственности. По тем же причинам не распространены и общества с дополнительной ответственностью. Закон не устанавливает ограничений относительно договоров о партнерстве, структуры управления, привилегий партнеров, обязательств и др. Соответственно организация и управление товариществ менее ограничены, чем в обществах.

Участники, как правило, не несут личной ответственности (за исключением участников обществ с дополнительной ответственностью, которых в Украине насчитывается небольшое количество). Это основная причина более широкого распространения обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ (в Украине существует от 30,000 до 35,000 акционерных обществ, тогда как обществ с ограниченной ответственностью в два раза больше). В то же время, нужно принимать во внимание, что большинство акционерных обществ были созданы путем приватизации государственных предприятий, так как согласно законодательству Украины результатом приватизации является реорганизация государственного предприятия в открытое акционерное общество. Однако определенные типы хозяйственной деятельности должны вестись субъектами определенной организационной формы; например, банки могут быть лишь акционерными обществами, страховые компании – лишь акционерными обществами, обществами с дополнительной ответственностью или товариществами; кредитные союзы и фондовые биржи должны быть неприбыльными организациями; частные ссудные конторы (ломбарды) могут быть только полными товариществами.


3. Общества в Украине подлежат обязательной регистрации в Едином государственном реестре предприятий и организаций, который призван служить единым источником надежной информации для целей соблюдения стандартов раскрытия информации. Тем не менее, система государственной регистрации юридических лиц не работает таким образом, как это предполагалось изначально. Основная проблема состоит в институте регистрации через «единое окно», который обеспечивает возможность предоставить все необходимые для государственной регистрации документы государственному регистратору, который затем должен передать информацию соответствующим учреждениям. Таким образом, доступ ко всем этим учреждениям можно получить в одном и том же месте. Тем не менее, на практике нужно подавать разные документы по разным адресам. Недавно была установлена дополнительная ответственность регистраторов за неспособность провести регистрацию вовремя.

В настоящее время нельзя запросить информацию у регистраторов. Сделать запрос на получение информации можно в учреждениях подотчетных Министерству статистики. Определенную информацию можно получить только от общества, имеющего отношение к обществу, о котором сделан запрос.

Согласно новому Закону о государственной регистрации юридических лиц и физических лиц – предпринимателей, который в большей мере приближен к законодательству ЕС, должен быть создан новый Реестр юридических лиц и физических лиц – предпринимателей. Реестр пока не полностью введен в действие.

Регистрация требует оплаты государственной пошлины в размере 170 грн. (около 26 евро; здесь и далее по тексту используется официальный курс обмена установленный Национальным банком Украины на 15 января 2007 года: 6,535 грн. за 1 евро) тогда как любые последующие изменения будут стоить 30% от суммы указанной пошлины. Общество должно предоставить учредительные документы и протокол учредительного собрания, подписанные учредителями и заверенные нотариусом. В случае, если у общества один учредитель, вместо учредительного договора подается заверенное решение об учреждении. Нотариус должен также заверить образцы подписей членов правления, уполномоченных представителей и заявление о регистрации, подписанное членами правления. Документы, подаваемые иностранными компаниями (основателями или другими связанными лицами) должны быть легализированы.

Единственным учредительным документом общества является устав. Тем не менее, учредители могут заключить учредительный договор. Учредительный договор обязателен только для акционерных обществ.

Общество может не брать на себя юридических обязанностей, пока она не зарегистрирована должным образом. Тем не менее, основатели юридического лица могут вступать в правовые отношения, приобретать определенные права и нести ответственность от своего собственного имени. Со дня регистрации юридическое лицо принимает на себя такие права и обязательства путем подтверждении предыдущей деятельности основателей.

Согласно законодательству Украины статуса «компания в процессе создания» не существует. Это означает, что каждое юридическое лицо в Украине получает свой правовой статус, как и дее-, правоспособность (правосубъектность) с момента внесения ее в Единый государственный реестр, присвоения юридическому лицу единого идентификационного кода и выдачи соответствующего свидетельства о государственной регистрации. Также необходимо, чтобы юридическому лицу был присвоен идентификационный номер в налоговой инспекции и фондах социального страхования, а также, чтобы регистрационный номер был проставлен на учредительных документах юридического лица, что также может занять некоторое время.

В то же время для акционерного общества необходимо зарегистрировать выпуск акций в Государственной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку, что тоже подлежит оплате.

Определенные сферы деятельности (такие как электроэнергетика, телекоммуникации, финансовые услуги, ценные бумаги) дополнительно требуют государственной лицензии, разрешения, авторизации или регистрации, перед тем как общество сможет заняться соответствующей хозяйственной деятельностью.

В случае прекращения общество исключается из Единого государственного реестра и его свидетельство о государственной регистрации погашается штампом с указанием даты исключения общества из Единого государственного регистра. Согласно законодательству Украины общество прекращается путем реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования) или ликвидации (добровольной, принудительной (по решению суда) или банкротства). Стоит отметить, что ликвидация занимает длительный период времени из-за бюрократии и обычных задержек в государственных учреждениях.


4. Согласно новому Закону о ценных бумагах и фондовом рынке акционерное общество может выпускать только номинальные акции, а выпущенными ранее акциями на предъявителя нельзя торговать на фондовом рынке после мая 2006 года. Акции могут существовать в документарной или бездокументарной форме. Первая удостоверяется сертификатом, тогда как вторая – выпиской со счета в ценных бумагах у хранителя. Акции, документарной формы существования учитываются у регистратора (или у самого общества, если оно имеет до 500 акционеров), тогда как бездокументарной формы существования акции учитываются у хранителя, с которым заключен договор. Акции всех акционерных обществ должны быть зарегистрированы в Комиссии по ценным бумагам и выпуск акций должен быть депонирован в депозитарном учреждении (у регистратора или хранителя), которое ведет реестр акций соответствующих обществ и хранит записи обо всех сделках с акциями. Акционерное общество может выпускать привилегированные акции на сумму, не превышающую 25% от уставного капитала, и конвертируемые ценные бумаги (варранты). Размер минимального уставного капитала в Украине рассчитывается в зависимости от размера минимальной заработной платы, устанавливаемого ежегодно парламент в Государственном бюджете (по состоянию на 1 января 2007 года размер минимальной заработной платы составлял 400 грн. (около 61 евро), но с 1 июля 2007 года он должен подняться до 420 грн. (около 64 евро)). Минимальный уставный капитал необходимый для создания акционерного общества составляет 1,250 минимальных зарплат, то есть 500,000 грн. (около 76,511 евро). Минимальный уставный капитал общества с ограниченной ответственностью составляет 100 минимальных зарплат (40,000 грн. (около 6,120 евро)).

Доля может быть внесена наличными или имуществом (зданиями, сооружениями, оборудованием, другим имуществом, ценными бумагами, правами на чужое имущество и другими имущественными правами (в том числе, правами интеллектуальной собственности), финансовыми ресурсами, включая иностранную валюту, кроме ссуд). Стоимость неденежных вкладов должна быть подтверждена аудитором в порядке, установленном законом.

Согласно существующему закону, вклады в уставный капитал, внесенные иностранными инвесторами (нерезидентами) освобождаются от ввозной пошлины. Тем не менее, к прямым денежным инвестициям применяется особый механизм, предусматривающий использование специальных инвестиционных счетов согласно правилам, установленным НБУ. В настоящее время вклады не освобождаются от НДС. Тем не менее, находящиеся на рассмотрении парламента законопроекты, которые предлагают ввести данную льготу, активно лоббируются отечественными и иностранными субъектами.


5. Органы управления акционерного общества включают в себя общее собрание, наблюдательный совет и исполнительный орган (директора или совет директоров). Органы управления общества с ограниченной ответственностью или общества с дополнительной ответственностью включают в себя собрание участников и директора/совета директоров.

В небольших акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью вместо правления (совета директоров) может назначаться единоличный директор. Устав акционерного общества должен четко определять исполнительные полномочия директора. В противном случае закон требует, чтобы было избрано правление. В свою очередь, исполнительный орган подотчетен наблюдательному совету и общему собранию как вышестоящему органу управления.

В большинстве случаев акционерное общество обязано назначить аудитора (сертифицированного аудитора или аудиторскую компанию), тогда как общества с ограниченной и дополнительной ответственностью могут заключать договор с аудиторами на определенный срок.

Общее собрание акционеров или собрание участников является высшим органом общества. Общее собрание акционерного общества созывается ежегодно по окончании финансового года общества. Собрание участников общества с ограниченной и дополнительной ответственностью созываются как минимум дважды в год. Собрание созывается путем индивидуального и общего уведомления участников/акционеров, которое отсылается и публикуется за 45 дней до даты проведения собрания (за 30 дней для общества с ограниченной или дополнительной ответственностью) и содержит перечень вопросов повестки дня. Повестка дня может быть изменена в случае, если изменения были доведены до ведома участников/акционеров и опубликованы не позднее, чем за 10 дней до дня проведения собрания (это касается только акционерных обществ и не касается обществ с ограниченной и дополнительной ответственностью). Как личные, так и общие уведомления о собрании должны быть отосланы участникам/акционерам.

Собрание является правомочным, если на нем присутствуют участники/акционеры, владеющие в совокупности более чем 60% от общего количества голосов, в случае если большее количество голосов не предусмотрено законом (например, для холдинговых компаний).

Внеочередное собрание может созываться в случае необходимости по требованию участников/акционеров, которые владеют необходимым количеством голосов (более 10% от общего количества голосов участников/акционеров), наблюдательного совета, исполнительного органа или ревизионной комиссии общества.

Внесение изменений в устав, отчуждение более чем 50% имущества общества и предложения относительно ликвидации общества должны быть одобрены не менее чем 3/4 голосов участников общего собрания акционерного общества. Закон Украины «О холдинговых компаниях» также требует от акционерных обществ такого типа выносить решение относительно отчуждения их акций в дочерних предприятиях не менее чем 3/4 голосов акционеров, присутствующих на общем собрании.

Результаты проведения всех собраний должны быть зафиксированы в протоколе собрания, к которому прилагается список участников/акционеров, принимающих участие в собрании, и который подписывается соответствующими вспомогательными органами (регистрационная комиссия, счетная комиссия, мандатная комиссия). Нет никакой разницы между правилами проведения общего собрания открытого и закрытого акционерного общества, так же как и между и правилами проведения собрания участников обществ с ограниченной и дополнительной ответственностью.


6. Миноритарные акционеры являются единственными акционерами, которые пользуются определенной защитой своих прав миноритариев. На данный момент выделяют следующие группы прав миноритариев:

  1. акционеры, являющиеся владельцами одной акции, имеют право:

    • принимать участие в каждом общем собрании;

    • выдвигать кандидатов в органы правления общества;

    • принимать участие в распределении прибыли и получать дивиденды;

    • получать доступ к информации об обществе, документам и другим данным, включая годовые отчеты и балансы общества, кроме конфиденциальных документов;

    • обращаться в суд с целью обжалования решений органа управления общества, которые противоречат закону или уставу (например, решений о созыве общего собрания); все решения, принятые на общем собрании, могут быть признаны недействительными в случае, если процедура созыва собрания не была соблюдена; исковая давность для обращения в суд в этом случае не установлена;

    • на выкуп акций в обязательном порядке, если акционер голосует против реорганизации (слияния, присоединения, деления, выделения или преобразования) общества;




  1. акционеры, владеющие более чем 1/10 уставного капитала акционерного общества, имеют также право:

  • требовать созыва общего собрания акционеров (например, внеочередного собрания);

  • требовать включения дополнительных вопросов в повестку дня общего собрания;

  • контролировать регистрацию акционеров перед общим собранием;

  • требовать проведения внеочередного аудита; тем не менее, миноритарные акционеры не имеют права проверять бухгалтерию и деловодство общества. В акционерном обществе миноритарные акционеры имеют право проверять документы общества в случае, если управляющий орган не решит, что это нанесет существенный ущерб интересам общества;




  1. акционеры, владеющие не менее чем 1/4 уставного капитала акционерного общества, имеют также право:

  • препятствовать принятию учредительным собранием/собранием решений о создании общества или его филиалов, избрании наблюдательного совета, исполнительного или контролирующего органа, и предоставлении льгот учредителям за счет общества;

  • препятствовать принятию общим собранием решений относительно внесения изменений в устав (например, об увеличении или уменьшении размера уставного капитала) или предложений о ликвидации общества;




  1. акционеры, владеющие не менее чем 40% уставного капитала акционерного общества, могут препятствовать признанию общего собрания полномочным (общее собрание признается полномочным лишь в случае, если в нем принимают участие акционеры, которым принадлежит более 60% от общего количества голосов).


Согласно действующему законодательству Украины, акционер, владеющий 75% уставного капитала, фактически является владельцем общества (то есть, может принимать решения по вопросам деятельности общества по собственному усмотрению).


7. Существуют несколько типичных «проблемных зон» для открытых и закрытых акционерных обществ, а также обществ с ограниченной и дополнительной ответственностью в Украине с точки зрения управления:

  • сделки со связанными лицами, настроенными враждебно по отношению к обществу;

  • использование активов и фондов общества для личных целей;

  • несоблюдение требований по ведению бухгалтерского учета и подаче налоговых деклараций;

  • несоблюдение требований по ведению корпоративной документации; в особенности, ошибки при проведении собраний;

  • незаключение договоров с членами правления.

Для защиты конфиденциальной информации используются механизмы, предусмотренные законодательством о защите конкуренция и коммерческой тайны. В большинстве случаев, нарушение соответствующих требований влечет за собой административную и материальную ответственность, часто выражающуюся в штрафах, компенсации убытков и восстановление деловой репутации. Однако эти меры не слишком эффективны применительно к разглашению информации.

Второй проблеме не уделяется достаточного внимания, поскольку почти невозможно установить связь между действиями лица, о котором идет речь, и негативными последствиями для общества. Не существует никакой применимой ответственности, кроме гражданско-правовой за нарушение прав собственности общества.

К обществам, не придерживающимся правил бухгалтерского учета и налогообложения применяются значительные штрафы и пени в случае, если орган государственной власти выявит факт умышленного или неосторожного нарушения обществом или его органами управления правил бухгалтерского учета. Согласно Уголовному кодексу установлены значительные штрафы за ошибки в расчетах и уклонение от налогов.

Отсутствие корпоративной документации и процедурные ошибки очень опасны; особенно – в случае возникновения корпоративных конфликтов или при получении лицензии или разрешения для заключения определенных соглашений. Эта проблема представляет собой значительную «скрытую угрозу» для общества в связи с длительностью периода времени, которое может пройти между моментом нарушения и моментом его проявления. В большинстве случаев, такие ошибки могут быть выявлены путем комплексного аудита.

Последняя проблема состоит в необходимости заключать отдельный контракт с каждым менеджером общества для того, чтобы точно зафиксировать его/ее права и обязанности относительно отдельно взятых нарушений или оплошностей. В большинстве случаев корпоративное управление рекомендует предоставить определенное количество акций членам правления и наблюдательного совета с целью сделать их заинтересованными в процветании общества.


^ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО


Введение


Украинское трудовое законодательство традиционно направлено на поддержку работников, более уязвимой стороны в трудовых отношениях. Тем не менее, в последнее время были приняты некоторые изменения, направленные на сбалансирование трудовых отношений, предоставляющие работодателям дополнительные полномочия.


Законы, касающиеся трудовых отношений, изложены в ряде отдельных законодательных актов. Основным документом для урегулирования трудовых отношений в Украине является Кодекс законов о труде, принятый в 1971 году, в который с тех пор были внесены существенные изменения. Кроме этого существует ряд других законодательных актов, действующих в данной сфере: закон «О занятости населения», закон «Об оплате труда», закон «О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)», закон «О коллективных договорах и соглашениях», закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантии деятельности» и другие.


Кодекс законов о труде Украины регулирует все виды трудовых отношений, в том числе права и обязанности работников и работодателей, порядок заключения, внесения изменений, расторжения и признания недействительности трудовых и коллективных договоров, решения трудовых споров, правила безопасности труда и т.д. Все другие отдельные законы в сфере трудового законодательства должны соответствовать положениям Кодекса.


^ Заключение и расторжение трудовых договоров


Заключение трудовых договоров


Трудовые договора заключаются с лицами, достигшими 16-летнего возраста. Тем не менее, лица в возрасте 15-16 лет могут заключать трудовые договоры при условии согласия родителей или опекунов. Несовершеннолетние лица в возрасте 14-15 лет также могут быть приняты на работу, однако в отношении их трудоустройства установлены строгие ограничения.


Трудовые договора могут быть заключены как в устной, так и письменной форме. Однако, украинское законодательство устанавливает особые случаи, когда заключение письменного трудового договора является обязательным, так например

  • при организованном принятии лиц на работу;

  • при заключении трудового контракта;

  • если работник настаивает на заключении письменного трудового договора;

  • при заключении трудового договора с несовершеннолетними лицами (в возрасте до 18 лет);

  • в других случаях, установленных законодательством;


Трудовые договора могут заключаться на неограниченный или ограниченный срок; при этом трудовые договора с ограниченным сроком действия заключаются только в определенных случаях, установленных законодательством или если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером работы, условиями ее выполнения или интересами работника. Договора с ограниченным сроком действия могут быть заключены, например, с работниками, принимаемыми на сезонную работу, с целью замены сотрудника, находящегося в декретном отпуске, или с целью замены сотрудника, которому были предоставлены особые условия, например, отпуск для прохождения обучения.


Украинское трудовое законодательство устанавливает особый вид трудового договора, такой как трудовой контракт. Он заключается в письменной форме на определенный срок времени и исключительно в предусмотренных законодательством случаях.


Главное преимущество трудового контракта заключается в том, что таким образом можно детально урегулировать права и обязанности сторон, в том числе ответственность, условия вознаграждения, вопросы организации труда и условия расторжения контракта. Рекомендуется использовать форму трудового контракта в соответствующих случаях с целью минимизировать все возможные риски возникновения споров в будущем.


Во избежание конфликтов, при заключении трудовых контрактов мы рекомендуем обязательно включать в контракт следующие положения:


  • правильно составленное положение о запрете конкуренции во время трудоустройства работника в компании и после его окончания;

  • положение о соблюдении условий конфиденциальности, так же со сроком действия после окончания действия договора;


в случае необходимости в связи с особенностями деятельности в контракт должны быть включены детально расписанные положения, закрепляющие дополнительные обязательства работника.


С целью упрощения процедуры заключения трудовых договоров рекомендуется заключать трудовые контракты, содержащие основные обязательные условия, а все другие условия, насколько возможно, закреплять в должностных инструкциях и внутренних положениях компании.


Расторжение трудового договора


Согласно трудовому законодательству трудовой договор может быть расторгнут исключительно на законных основаниях, установленных в Кодексе законов о труде.

Статья 36 Кодекса предусматривает полный список причин для расторжения договора:

  • соглашению сторон;

  • окончание срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не выдвинула требование об их прекращении;

  • призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

  • расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудового коллектива органа;

  • перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

  • отказ работника от перевода на работу в другой местности вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

  • вступление в законную силу приговора суда о лишении сотрудника свободы, кроме некоторых исключений;

  • основания, предусмотренные контрактом.


Расторжение трудового договора на других основаниях, кроме предусмотренных Кодексом законов о труде, является недействительным. С целью экономии временных и финансовых затрат в целом рекомендуется стараться достичь договоренности с работником о расторжении договора по соглашению сторон, прежде чем пытаться расторгнуть договор на других законных основаниях.


Процедура расторжения действительного трудового соглашения зависит от типа трудового соглашения, стороны, инициирующей расторжение договора, и обстоятельств его расторжения.


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно, в целом, в случае:

  1. изменение организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

  2. установленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые мешают продолжению работы;

  3. систематического невыполнения работником без уважительных причин обязательств, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия;

  4. прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительной причины;

  5. неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением отдельных случаев;

  6. восстановление на работе сотрудника, который раньше выполнял данную работу;

  7. появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

  8. осуществление по месту работы кражи (в том числе мелкой) имущества собственника, установленного решением суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер гражданского влияния.


Следует отметить, что работники могут быть уволены согласно п. 1), 2) или 6) только в том случае, если они отказываются от перевода на другую работу. Кроме этого, запрещается увольнять сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, за исключением случаев, описанных в п. 5, а также сотрудников, относящихся к некоторым категориям (беременные женщины или женщины с детьми определенного возраста). Данные ограничения не применяются в случае ликвидации компании.


Существуют также дополнительные основания, дающие работодателю возможность расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с некоторыми категориями работников.


В основном, работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора в письменной форме не позже, чем за 2 месяца до такого расторжения. После расторжения договора на основаниях, не связанных с дисциплинарными проступками работника, работодатель обязан выплатить компенсацию (обычно в размере от 1 до 3 месячных заработных плат).


Что касается испытательного срока (обычно устанавливается сроком до 3-х месяцев, в отдельных случаях - до 6 месяцев), следует отметить, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент до последнего дня испытательного срока на основании неудовлетворительных результатов работы в течение испытательного срока. Поскольку расторжение договора на таком основании является более простым, работодателям следует указывать этот срок в трудовых договорах и оценивать результаты работы работника до момента истечения испытательного срока.


В целом, для трудовых контрактов с ограниченным сроком действия устанавливается дата окончания контракта. Однако, в данном случае также применяется требование об уведомлении (обязанность работодателя выдать приказ об увольнении работника). Работодатель должен обратить внимание на данную процедуру, поскольку трудовой контракт, заключенный на определенный срок, автоматически перейдет в бессрочный договор, если работник фактически будет дальше выполнять свои функции после окончания срока действия договора.


Настоятельно рекомендуется обращаться за профессиональной консультацией до момента расторжения трудовых договоров/контрактов. Очень важно выполнять все требования законодательства в этом отношении. В случае незаконного увольнения (в том числе нарушения формальных требований) к работодателю могут быть применены штрафные санкции, или работник может быть восстановлен на должности и должен будет получить среднюю заработную плату за весь срок вынужденного отсутствия на работе. Учитывая тот факт, что судебное разбирательство может затянуться на один год или дольше, может возникнуть ситуация, что работодатель на основании решения суда будет вынужден восстановить сотрудника в его предыдущей должности и выплатить ему среднюю месячную зарплату за весь год.


^ Заработная плата


Условия оплаты труда включают в себя ставку заработной платы/оклад, систему начисления заработной платы, сроки выплаты заработной платы и регулирования, относящиеся к дополнительным видам вознаграждения. В трудовом договоре указывается только сумма заработной платы/оклада, в то время как все остальные условия должны быть закреплены в правилах внутреннего распорядка или в трудовом контракте со ссылкой на определенные виды деятельности.


Размер минимальной заработной платы устанавливается парламентом. По состоянию на 1 декабря 2006 года минимальная заработная плата была установлена в размере 400 гривен (приблизительно 80 долларов США). Время от времени размер минимальной заработной платы пересматривается, с тем чтобы позволить украинским гражданам не отставать от повышения прожиточного минимума.


Если работодатель требует от работника выполнения других обязанностей в течение его рабочего времени в дополнение к обязанностям согласно трудовому договору (дополнительная работа), работник имеет право на выплату дополнительного вознаграждения. Точно также, трудовое законодательство требует выплату адекватной компенсации за сверхурочное время, работу в праздничные или выходные дни и работу в ночное время.


В целом, работник может быть переведен на работу с меньшим уровнем заработной платы по соглашению сторон или при особых обстоятельствах, установленных законом. В случае расторжения трудового договора, работодатель может удержать с работника суммы компенсации за отпуск, оплаченной наперед.


Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц в размере 15% с заработной платы, бонусов и других видов вознаграждения, выплачиваемых работнику. 15% начисляется на доход после удержания всех платежей в Государственный пенсионный фонд и фонды социального страхования. Работодатель обязан перечислить сумму удержанного налога на банковский счет местного отделения налоговой службы на день осуществления выплаты заработной платы.


Кроме налога на доходы физических лиц работодатель платит отчисления в фонды социального страхования на день выплаты заработной платы. Данные отчисления составляют от 36,66% до 49,6% облагаемой налогом заработной платы сотрудника, которые оплачиваются в фонды социального страхования. Так, к налогам на заработную плату относятся отчисления в фонд социального страхования на случай безработицы в размере 1,3%, в государственный фонд по временной утрате трудоспособности в размере 1,5%, фонд социального страхования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере от 0,66% до 13,6% в зависимости от типа предприятия и вида рисков, отчисления в Государственный пенсионный фонд на фонд заработной платы в размере 33,2%.


В день начисления заработной платы, включенной в фонд заработной платы, на данные платежи начисляются сборы в фонд страхования на случай безработицы – 0,5%, фонд социального страхования -0,5-0,1% и пенсионный фонд – 0,5-2%.


В большинстве случаев работники не могут отказаться от командировки в другие города на срок не более 30 дней подряд. Однако беременные женщины и матери с детьми в возрасте до 3 лет не могут быть отправлены в командировку, а матери детей в возрасте до 14 лет не могут быть отправлены в командировку без их согласия.


Работодатель обязан выплачивать работнику, находящемуся в командировке, суточные и компенсацию за расходы на проезд и проживание, и другие связанные с командировкой затраты.


В настоящее время минимальный размер суточных для командировок по Украине установлен в размере 25 гривен и для командировок заграницу – 280 гривен. Затраты на проживание, проезд и ряд других расходов, установленных законом о налоге на прибыль предприятий могут быть списаны на валовые затраты.


В случае командировки заграницу, затраты на обязательное страхование и визу возмещаются на основании квитанций об оплате и копии визы. Все другие затраты относительно командировки возмещаются на основании квитанций.


^ Рабочее время


Работа сверх часов, установленных в трудовом договоре (правилах внутреннего распорядка), считается сверхурочными. Обычно сверхурочная работа не разрешается.


В то же время следует отметить, что сверхурочная работа всегда инициируется со стороны работодателя. Работа, выполняемая работником по своей инициативе, не считается сверхурочной работой.


Независимо от причин, сверхурочная работа должна адекватным образом компенсироваться. Дополнительная часовая ставка в качестве компенсации за сверхурочную работу, оплачиваемая дополнительно к обычной заработной плате, должна составлять как минимум 100% часовой ставки сотрудника.


Для сверхурочной работы установлены определенные ограничения. Работник не может привлекаться к выполнению сверхурочной работы на протяжении более чем 4 часов за два дня подряд. Общее количество часов сверхурочной работы работника не может превышать 120 часов в год. Беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до 3 лет (в некоторых случаях, до 14 лет), несовершеннолетние и работники, которые одновременно учатся, не должны работать сверхурочно.


Согласно трудовому законодательству для работников установлены ограничения продолжительности рабочего времени, таким образом, что рабочее время ограничивается 40 часами в неделю. Для урегулирования работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) установлены специальные правила. Ограничения в отношении работы в ночное время подобны ограничениям для сверхурочной работы. Более жесткие рамки в отношении сверхурочной работы и работы в ночное время могут применяться на основании коллективного договора.


Работа в ночное время компенсируется выплатой дополнительного вознаграждения. Дополнительное почасовое вознаграждение за работу в ночное время должно составлять как минимум 20%, рассчитанное на основании почасовой зарплаты.


Работа, выполняемая в выходные дни, должна согласовываться с работником. Трудовое законодательство Украины запрещает работу в выходные дни и официальные праздники, за исключением особых случаев, таких как:


  • для предотвращения или ликвидации последствий стихийных бедствий или производственных аварий;

  • для предотвращения или ликвидации несчастных случаев, гибели или повреждения государственного или общественного имущества;

  • для выполнения неотложных, непредусмотренных заранее работ, необходимых дл нормальной работы предприятия;


Трудовое законодательство устанавливает две возможности для компенсации работы, выполненной в выходные дни: денежная компенсация или предоставления выходных дней. Если стороны договорились о денежном вознаграждении, дополнительная почасовая заработная плата за работу в выходные дни должна составлять 100% часовой ставки работника.


На данный момент установлены такие государственные праздники Украины: Новый год (1 января), Рождество (7 января), Международный женский день (8 марта), День международной солидарности трудящихся (1 и 2 мая), День Победы (9 мая), День Конституции (28 июня), День независимости (24 августа). Государственные праздники являются выходными днями. В дополнение к государственным праздникам установлены следующие религиозные праздники, которые также являются выходными: Пасха (воскресенье), Троица (воскресенье). Работники могут быть обязаны выходить на работу в государственные праздники только в том случае, если это необходимо для обслуживания населения или в соответствии с типом работ (беспрерывный процесс).


Работа в государственные праздники компенсируется как минимум в двойном размере часовой оплаты труда работника. Работа в выходные дни оплачивает в двойном размере или компенсируется за счет предоставления выходного дня по согласованию с работником.


Отпуск

Система отпусков в Украине регулируется Кодексом законов о труде и Законом об отпусках.


Работники имеют право на 24 календарных дня отпуска в год (первый отпуск предоставляется после 6 месяцев беспрерывной работы на предприятии). За второй и последующие годы беспрерывной работы отпуск может предоставляться в любое время трудового года согласно графику отпусков, утвержденного работодателем.


Отпуск оплачивается в размере обычной заработной платы за этот период. В случае, если трудовой контракт заканчивается, а работник не использовал свой отпуск, эти дни отпуска должны компенсироваться денежной выплатой или работнику должен быть предоставлен отпуск, а действие трудового договора продлевается на время соответствующего отпуска. Компенсация рассчитывается так же, как и оплата отпуска.


Существуют следующие основные виды отпусков:

Ежегодный отпуск (в том числе особые виды ежегодного отпуска);

Отпуск в связи с прохождением обучения;

Творческий отпуск;

Социальный отпуск;

Отпуск за свой счет.


Все работники, работающие по трудовому договору, имеют право на предоставление основного ежегодного отпуска, причем дополнительный ежегодный отпуск предоставляется работникам с вредными или тяжелыми условиями труда. Список профессий, должностей и работ, дающих право на дополнительный ежегодный отпуск, установлен Правительством. Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 24 календарных дней за каждый рабочий год. Рабочий год исчисляется с первого дня трудоустройства и заканчивается в день, следующий за этой датой в следующем году.


Социальным отпуском считается:

Отпуск в связи с беременностью и родами;

Отпуск по уходу за ребенком;

Дополнительный отпуск для работников, у которых есть дети.


Отпуск в связи с беременностью и родами от 126 до 140 дней (70 дней до рождения ребенка и 56 или 70 дней после) предоставляется женщине на основании медицинской справки. Дополнительно, мать или отец (бабушка или дедушка, другие родственники, которые фактически присматривают за ребенком) имеют, по желанию, право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста. Работающая женщина с двумя или более детьми в возрасте до 15 лет, а также некоторые другие категории родителей имеют право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 7 дней (в некоторых случаях, 14 дней).


Трудовое законодательство предусматривает ряд дополнительных видов отпусков в связи с обучением продолжительностью от 10 дней до четырех месяцев, в зависимости от определенных причин (как например, подготовка и сдача экзаменов в школе или университете, написание дипломной работы т.д.).


Работодатель и работники могут договориться о предоставлении работнику отпуска за свой счет. В определенных случаях работодатель обязан предоставлять отпуск по требованию работника (например, если работник один воспитывает ребенка в возрасте до 15 лет, если работник готовится к вступительным экзаменам в университет, работникам, работающим по совместительству до окончания отпуска по основному месту работы, если муж или жена работника находятся в декретном отпуске).


^ Решение трудовых споров


Все вопросы, связанные с разрешением индивидуальных трудовых споров, регулируются Кодексом законов о труде Украины, а все вопросы в связи с коллективными спорами – специальным законом Украины «О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов).

а) индивидуальные споры

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом либо Комиссией по решению трудовых споров в течение 3 месяцев с момента возникновения нарушений или с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. Споры в связи с восстановлением на работе, компенсацией материального ущерба, нанесенного предприятию работником, а также споры, возникающие в связи с заявлениями, поданными определенными категориями сотрудников, должны решаться исключительно в судебном порядке.


б) коллективные трудовые споры

Закон о порядке решения коллективных трудовых споров предусматривает две инстанции для решения таких споров: Примирительная комиссия и трудовой арбитраж. Оба органа являются альтернативными вариантами для решения споров.


Примирительная комиссия решает споры, возникающие в связи с выполнением/дополнением коллективного договора или установлением новых или заменой существующих социально-экономических трудовых условий. В данном случае процедура решения спора более простая и, соответственно, более быстрая.


Спор передается для решения в трудовой арбитраж, если примирительная комиссия не смогла принять решение по спору в связи с несоответствиями положениям трудового законодательства и невыполнением условий трудового договора.


Решение примирительной комиссии или трудового арбитража являются обязательными к выполнению сторонами.




Скачать 458,58 Kb.
оставить комментарий
Дата29.09.2011
Размер458,58 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх