Тульская область Муниципальное образование щёкинский район администрация щёкинского района постановлени е icon

Тульская область Муниципальное образование щёкинский район администрация щёкинского района постановлени е


Смотрите также:
Тульская область Муниципальное образование щёкинский район администрация щёкинского района...
Публичный доклад директора Муниципального дошкольного образовательного учреждения...
Инструкция по заполнению заявки на участие в аукционе в электронной форме V...
Администрация муниципального района бураевский район республики башкортостан постановлени е...
Информационно-аналитический отчет о работе Муниципального автономного учреждения Ишимбайский...
Свердловская область администрация муниципального образования байкаловский муниципальный район...
Самоанализ деятельности муниципального...
Годовойотчет открытого акционерного общества "Пластик" за 2010 год...
Кемеровская область таштагольский муниципальный район администрация «таштагольского...
«пинежский муниципальный район» постановлени е...
301470 Россия, Тульская область город Плавск, Коммунаров 27 Информация...
Администрация муниципального образования Кольский район Мурманской области постановлени е от 07...



Загрузка...
скачать




Тульская область

Муниципальное образование

ЩЁКИНСКИЙ РАЙОН


АДМИНИСТРАЦИЯ ЩЁКИНСКОГО РАЙОНА


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


«14» 12. 2011г. №12-1437

О Комиссии по оценке выполнения целевых показателей

эффективности деятельности общеотраслевых муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Щекинский район и премированию их руководителей


В соответствии с постановлением администрации Щекинского района от 26.09.2011г. № 9-1122 «Об утверждении Примерного Положения о системе оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район», на основании статьи 42 Устава муниципального образования Щекинский район администрация муниципального образования Щекинский район ПОСТАНОВЛЯЕТ:




1. Создать Комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности общеотраслевых муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Щекинский район и премированию их руководителей.

2. Утвердить:

2.1. Положение о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности общеотраслевых муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Щекинский район и премированию их руководителей (Приложение 1).

2.2. Состав Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности общеотраслевых муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Щекинский район и премированию их руководителей (Приложение 2).

2.3. Условия премирования руководителей общеотраслевых муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Щекинский район (Приложение 3).

2.4. Целевые показатели эффективности деятельности общеотраслевых муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Щекинский район и критерии оценки эффективности работы их руководителей (Приложение 4).

3. Постановление опубликовать в средствах массовой информации и разместить на официальном Портале МО Щекинский район.

    4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.




^ Глава администрации

муниципального образования

Щекинский район



Н.Н. Свиридов


Согласовано:

В.Н. Никитин

В.И. Семин

А.Р. Лаутен

Л.И. Холина

С.В. Кремнева

В.С. Кожевников


Исп. Строилова Н.Н.

тел. 5-58-36


Приложение 1

к постановлению администрации

муниципального образования

Щекинский район

от 14.12.2011г №12-1437


ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности общеотраслевых муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Щекинский район и премированию их руководителей

^

1. Общие положения


1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности общеотраслевых муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Щекинский район (далее – Учреждений) и премированию их руководителей (далее – Комиссия) создается в целях принятия решений о премировании руководителейобщеотраслевых муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Щекинский район

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, Примерным Положением о системе оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район, настоящим постановлением и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

1.4. Основной функцией Комиссии является подготовка предложений главе администрации Щекинского района (далее – главе администрации) о премировании руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период.

1.5. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

^

2. Состав и полномочия Комиссии


2.1. Состав Комиссии утверждается постановлением администрации Щекинского района (далее – Администрация) и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

2.2. Председатель Комиссии:

2.2.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

2.2.2. Председательствует на заседаниях Комиссии.

2.2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

2.4. Секретарь Комиссии:

2.4.1. Информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии;

2.4.2. Ведет протоколы заседаний Комиссии;

2.4.3. Готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.

2.5. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии) не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Заседание Комиссии за IV квартал календарного года проводится не позднее 20 декабря.

2.6. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

2.7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.

2.8. Комиссия для выполнения возложенных задач имеет право:

2.8.1. Заслушивать доклады руководителей структурных подразделений Администрации, в соответствии с возложенными на структурные подразделения задачами и функциями по курируемым направлениям деятельности Учреждений;

2.8.2. Заслушивать руководителей Учреждений, их заместителей, а также иных работников Учреждений;

2.8.3. Запрашивать дополнительные материалы от Учреждений и структурных подразделений Администрации;

2.8.4. Готовить предложения главе администрации о премировании руководителей Учреждений.

^

3. Организация деятельности Комиссии


3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей Учреждений отчеты о выполнении плана работы и выполнении целевых показателей деятельности учреждений ежеквартально, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Прием отчетов осуществляет секретарь Комиссии. Отчет за IV квартал календарного года принимается до 15 декабря.

3.2. Члены Комиссии получают отчеты не позднее двух рабочих дней после их поступления секретарю Комиссии вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений.

3.3. Члены комиссии проводят анализ материалов и не позднее двух рабочих дней после получения отчетов направляют секретарю Комиссии отчеты вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое членом Комиссии решение.

3.4. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется:

- результатами анализа выполнения плана работы и достижения целевых показателей деятельности Учреждениями;

- результатами рассмотрения представленных Учреждениями дополнительных материалов.

3.5. Решение Комиссии об оценке выполнения показателей деятельности Учреждениями за отчетный период отражается в протоколе, который представляется главе администрации Щекинского района.

3.6. Оригиналы отчетных материалов Учреждения, материалов о работе Комиссии (протоколов заседания Комиссии и др.), копии актов Администрации о премировании руководителя Учреждения подлежат хранению в Комитете по управлению муниципальной собственностью Администрации.



Первый заместитель главы администрации Щекинского района

В.Н. Никитин



Приложение 2

к постановлению администрации

муниципального образования

Щекинский район

от от 14.12.2011г №12-1437


СОСТАВ

Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности общеотраслевых муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Щекинский район и премированию их руководителей



Никитин

Валерий Николаевич

- первый заместитель главы администрации, председатель Комиссии

Лаутен

Александр Робертович

- председатель комитета по управлению муниципальной собственностью, заместитель председателя Комиссии

Роот

Елена Александровна

- главный специалист комитета по управлению муниципальной собственностью, секретарь Комиссии

Члены Комиссии:


Семин

Владимир Иванович



- заместитель главы администрации

Петрухин

Игорь Алексеевич

- заместитель главы администрации

Калинкин

Владимир Евгеньевич

- заместитель главы администрации

Холина

Лариса Ивановна

- начальник финансового управления

Тимофеева

Марина Юрьевна

- начальник отдела экономического развития, торговли и бытового обслуживания

Кремнева

Светлана Владимировна

- заместитель председателя комитета по правовой работе и взаимодействию с правоохранительными органами

независимый эксперт

- по согласованию




Первый заместитель главы администрации Щекинского района

В.Н.Никитин



Приложение 3

к постановлению администрации

муниципального образования

Щекинский район

от 14.12.2011г № 12-1437

УСЛОВИЯ

премирования руководителей общеотраслевых муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования

Щекинский район


1. Общие положения


1.1 Условия премирования руководителей общеотраслевых муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Щекинский район разработаны в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, Примерным Положением о системе оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район, утвержденным постановлением администрации Щекинского района от 26.09.2011г № 9 - 1122 и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.


^ 2. Порядок определения и пересмотра премиального фонда

руководителя Учреждения


2.1. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год правовым актом администрации Щекинского района (далее – Администрация).

Премии за I, II, III, IV кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году.

2.2. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования муниципального бюджета в пределах не более 5% выделенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

2.3. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения учитываются установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда Учреждения, размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.

2.4. Размер премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.


^ 3. Условия премирования руководителя Учреждения


3.1. Руководитель учреждения премируется по итогам работы за квартал, за выполнение особо важных и срочных работ.

3.2. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки целевых показателей деятельности Учреждения; итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период, при условии выполнения плана работы и с учетом выполнения целевых показателей деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в реализацию задач и функций, возложенных на Учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

3.3. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются и утверждаются Администрацией.

3.4. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности общеотраслевых муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Щекинский район и премированию их руководителей (далее - Комиссия).

3.5. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Комиссию отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, подписанный руководителем Учреждения и главным бухгалтером. Отчет за IV квартал предоставляется в Комиссию до 15 декабря отчетного года.

К отчету прилагается пояснительная записка, которая в обязательном порядке должна содержать сведения о выполнении каждого целевого показателя эффективности деятельности учреждения, включенного в отчет.

Кроме того, в пояснительной записке к отчету указываются сведения о причинах, повлиявших на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

К пояснительной записке к отчету прилагаются копии соответствующих документов (при необходимости), подтверждающих фактическое выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

3.6. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании правового акта Администрации.

3.7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3.8.Премия руководителю учреждения может быть снижена или не выплачена полностью за отчетный квартал в случае:

- невыполнения плана работы;

- недостижения целевых показателей деятельности;

- привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

- выявления нарушений уставной деятельности учреждения;

- привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководителя Учреждения к административной или уголовной ответственности;

- отрицательной оценки Администрацией деятельности Учреждения ;

- допущения фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

- установления фактов нецелевого использования средств бюджета, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

- выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

3.9. Неиспользованные средства, централизованные для премирования руководителя Учреждения, по решению Администрации могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

Указанные средства не учитываются при формировании фонда оплаты труда Учреждения на очередной и последующие годы.

3.10. Внесение изменений в условия премирования руководителя Учреждения, зафиксированные в трудовом договоре оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем Учреждения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года.

По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителя учреждения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем Учреждения на следующий год заключается в срок до 25 декабря текущего года.


^ 4. Порядок оценки выполнения целевых показателей

эффективности деятельности Учреждениями, размеры и порядок

премирования руководителей Учреждений


4.1. Комиссия на основе оценки доклада Руководителя и отчета об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии для оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленных каждым членом комиссии.


4.2. Распределение премиального фонда:

Отчетный период

Период выплаты премии

Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах

I квартал

II квартал

25

II квартал

III квартал

25

III квартал

IV квартал

25

IV квартал

IV квартал

25


4.3. Размер премии Руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов.


Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от квартального премиального фонда)

100 - 95

25

94 - 90

23

89 - 85

20

84 - 80

18

79 – 75

15

74 - 70

13

69 - 65

10

64 - 60

5

менее 60

не премируется за отчетный квартал









Первый заместитель главы администрации Щекинского района



В.Н.Никитин













Приложение 4

к постановлению администрации

муниципального образования

Щекинский район

от 14.12.2011г № 2-1437


^ ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЩЕКИНСКИЙ РАЙОН И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ


^ А) Целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения

«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг

населению муниципального образования Щекинский район»

и критерии оценки эффективности работы его руководителя


^ Целевые показатели деятельности Учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя Учреждения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Баллы

Примечание -

отметка об исполнении

1

2

3

4

5

^ 1.Основная деятельность учреждения

1.Обеспечение качества предоставляемых услуг

1.Отсутствие обоснованных жалоб и судебных исков по предоставленным услугам.

2.Соответствие качества предоставляемых услуг установленным стандартам.

Доклад о результатах за отчетный период

Информация из книги жалоб и предложений, из журнала личного приема руководителя МБУ МФЦ Щекинского района, журнала регистрации входящей документации.

0 - 15




2.Внедрение и использование новых технологий и оборудования; темпы освоения инноваций в сфере предоставления гос. и муниципальных услуг; разработка и использование элементов имиджа (в рамках целевого финансирования.

Наличие новых технологий, инноваций.

Доклад о результатах за отчетный период

0 - 5




3.Степень удовлетворенности заявителей качеством и доступностью услуг, а также учреждением в целом.

Расчетная величина, в соответствии с тестами (опросными листами) исчисляется в процентах, где учитывается:

- скорость движения клиентов в очереди;

- качество обслуживания;

- обустроенность зала ожидания;

-уровень информационной доступности для граждан;

- уровень обновления актуальности информации;

-уровень доброжелательности работников к клиентам;

Процент отношения положительных оценок к общему числу опрошенных клиентов

0 - 15




4.Соблюдение сроков исполнения документов


а)доля заявлений, отработанных раньше нормативного срока

б) доля заявлений, отработанных позднее нормативного срока (в отсутствии обоснованных причин)


Доклад о результатах за отчетный период.

Совокупность информации из программного комплекса SAUMI и журналов учета обращений заявителей

а) процент отношения количества заявлений, отработанных раньше нормативного срока к нормативному количеству заявлений.

б) процент отношения количества заявлений, отработанных позднее нормативного срока к нормативному количеству заявлений.

0 – 5






5.Отсутствие нарушений,
оформленных в
установленном порядке
контрольно-надзорными
органами



Отсутствие замечаний

Акты проверки

0 - 5





6.Обеспечение информационной среды в рамках целевого финансирования.

Наличие сайта, обновление сайта ежемесячно, наличие информационного стенда, взаимодействие со СМИ

Доклад о результатах за отчетный период.

0 - 5




7.Отсутствие замечаний
Учредителя в части
предоставления
учреждением информации
по отдельным запросам

Отсутствие замечаний

Доклад о результатах за отчетный период.

0 - 5




8.Отсутствие чрезвычайных происшествий за отчетный период

Отсутствие чрезвычайных происшествий за отчетный период

Доклад о результатах за отчетный период.

0 - 5




Максимальная совокупная значимость всех критериев по первому разделу – 60 баллов

^ 2.Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
















8.Эффективность использования бюджетных ассигнований на выполнение функций учреждения

Неэффективное и нецелевое использование средств (руб)


Акты проверок

0 -10





9.Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности.

Доля кредиторской задолженности в общем объеме средств, предусмотренных на содержание Учреждения.


бухгалтерская отчетность

0 - 5




10.Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской и иной установленной отчетности.

Сроки и качество предоставления документов отчетности.


доклад руководителя

0 -5




11.Соблюдение сроков,
порядка и
обоснованности
представления бюджетных заявок и
проектов бюджетных
смет

Соблюдение сроков

доклад руководителя

0 - 5




12.Отсутствие нарушений в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества

Отсутствие нарушений

Акты проверок

0-5




Максимальная совокупная значимость всех критериев по второму разделу – 30 баллов

^ 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
















13.Качественная укомплектованность кадрового состава.

Процент соответствия профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых должностей:


Доклад о результатах за отчетный период


0 - 2,5





14.Количественная укомплектованность кадрового состава.

Процент соотношения фактической численности основного персонала в последнем месяце отчетного периода к числу работников по штатному расписанию:



Доклад о результатах за отчетный период

0 - 2,5





15.Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины

количество случаев

нарушения трудовой дисциплины, соблюдения сроков исполнения документов

Доклад о результатах за отчетный период

0 - 2,5




16.Обеспечение повышения квалификации персонала

план повышения квалификации

Доклад о результатах за отчетный период

0 -2,5




^ Максимальная совокупная значимость всех критериев по третьему разделу – 10 баллов

Максимальная совокупная значимость всех критериев по трем разделам – 100 баллов


Примечание: столбец (примечание – отметка об исполнении) заполняется на Комиссией на основании оценки показателей деятельности учреждения.


Первый заместитель главы администрации Щекинского района


В.Н. Никитин






Скачать 227,48 Kb.
оставить комментарий
Дата07.03.2012
Размер227,48 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх