Кадровое планирование и прогнозирование: задачи, методы, технологии (на примере ). Контроллинг в системе управления организацией (на примере…) icon

Кадровое планирование и прогнозирование: задачи, методы, технологии (на примере ). Контроллинг в системе управления организацией (на примере…)


Смотрите также:
Тематика курсовых работ...
Планирование в системе управления предприятиями (на примере…)...
Задачи, функции и особенности оперативного управления производством в рыночной экономике (на...
Прогнозирование и стратегическое планирование. Прогнозирование и его методы...
Стратегическое планирование деятельности коммерческого банка (на примере конкретного банка)...
Бизнес-планирование туристской фирмы. Выбор и анализ средств рекламы товаров (на примере фирмы...
Тема диссертационного исследования: Прогнозирование в системе управления социально-экономическим...
Темы дипломных работ Проблемы стратегического управления производством в условиях российского...
Согласовано Утверждено на 2007/2008 уч год...
Планирование деятельности библиотеки в контексте матричной организационной структуры управления...
Планирование и контроль маркетинга на предприятии (на примере…)...
Планирование работы с персоналом кадровое планирование: цели и задачи основные виды и стадии...



Загрузка...
скачать

ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ,

РЕКОМЕНДОВАННЫХ КАФЕДРОЙ ТЕОРИИ И СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ
ДЛЯ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
080504.65 “МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ”

НА 2011-2012 УЧЕБНЫЙ ГОД



УТВЕРЖДАЮ:

Зав. кафедрой теории и

социологии управления



Костина Н.Б.

«19» апреля 2011 г.



  1. Антикризисное управление в организации (на примере……..)

  2. Внутрифирменное обучение персонала (на примере ……..)

  3. Делегирование полномочий в коммерческой организации (на примере…)

  4. Анализ и диагностика системы управления в коммерческой организации (на примере…).

  5. Диагностика системы управления организацией (на примере...).

  6. Информационное обеспечение деятельности организации (на примере……..)

  7. Информационное обеспечение процесса принятия управленческих решений (на примере…).

  8. Использование бенчмаркинга в управлении компанией (на примере...).

  9. Использование в управлении элементов гудвилла компании (на примере...).

  10. Кадровое планирование и прогнозирование: задачи, методы, технологии (на примере...).

  11. Контроллинг в системе управления организацией (на примере…).

  12. Методы информационного обеспечения менеджмента (на примере…).

  13. Мотивация руководителей в коммерческой организации (на примере...).

  14. Организация аналитической деятельности коммерческой организации (на примере…).

  15. Оптимизация распределения полномочий в системе управления коммерческой организации (на примере...)

  16. Организация системы внутрифирменного планирования (на примере...)

  17. Организация системы и технологии обучения и повышения квалификации персонала организации (на примере…).

  18. Технологии оценки персонала организации (на примере…).

  19. Организация системы материального стимулирования персонала предприятия (на примере...)

  20. Особенности мотивации и стимулирования труда в организации (на примере……..)

  21. Оценка персонала как функция управления (на примере……)

  22. Проектирование (внедрение) корпоративных технологий управления – аутсорсинга, франчайзинга (на примере...)

  23. Проектирование основных функций управления в коммерческой организации (на примере...)

  24. Проектирование систем управления на предприятии (на примере…)

  25. Разработка системы мотивации и стимулирования персонала организации и оценка ее эффективности (на примере…)

  26. Реализация технологии аутсорсинга в деятельность компании (на примере….)

  27. Реинжиниринг бизнес-процессов (на примере…)

  28. Рекламная деятельность организации (на примере…)

  29. Совершенствование кадровых технологий в коммерческой организации (на примере ……..)

  30. Совершенствование корпоративной культуры (на примере……….)

  31. Совершенствование межфирменной кооперации (на примере…)

  32. Совершенствование организационных структур управления (на примере...)

  33. Совершенствование стимулирования персонала в организациях (на примере ……..)

  34. Совершенствование стратегического планирования в компании (на примере…)

  35. Совершенствование стратегического планирования в коммерческих организациях (на примере …..)

  36. Совершенствование управления рекламной деятельностью в коммерческой организации (на примере …………..)

  37. Стратегическое кадровое планирование (на примере …………..)

  38. Стратегическое планирование деятельности организации (на примере...).

  39. Стратегическое управление в организации (на примере ………)

  40. Управление бизнес планированием на предприятии (на примере...).

  41. Управление внешнеэкономической деятельностью на предприятии (на примере...).

  42. Управление внутрифирменным контролем (на примере...).

  43. Управление инвестиционными потоками на предприятии (на примере ……….)

  44. Управление инновационной деятельностью организации (на примере...)

  45. Управление карьерой в организации (на примере...)

  46. Управление конфликтами в организации (на примере…)

  47. Управление нововведениями на предприятии (на примере...)

  48. Управление организационной культурой коммерческой организации (на примере…)

  49. Управление подготовкой и переподготовкой персонала (на примере…)

  50. Управление проектами в организации (на примере..)

  51. Управление рекламной деятельностью в организации (на примере ……….)

  52. Управление сбытовой деятельностью организации (на примере...)

  53. Формирование организационной культуры организации (на примере…)

  54. Формы и методы обучения персонала коммерческой организации (на примере ………)


^ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО НАПИСАНИЮ ВЫПУСКОНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

(Выдержки из «ПОЛОЖЕНИЯ о порядке подготовки, оформления и защиты
выпускных квалификационных работ студентами Уральской академии государственной службы (новая редакция). Утвержденное ректором УрАГС 24 ноября 2008 г. и решением Ученого Совета УрАГС от 24 ноября 2008 г. (протокол №4). Более подробно ознакомиться с положением можно в библиотеке УрАГС)


Темы выпускных квалификационных работ для бакалавров и специалистов разрабатываются выпускающими кафедрами и утверждаются учебно-ме­то­дическим советом академии Уральской академии государственной службы.

Студент имеет право выбрать тему выпускной квалификационной работы из утвержденного перечня, либо предложить в инициативном порядке иную тему, обосновав актуальность и целесообразность ее разработки.

Тема выпускной квалификационной работы студента утверждается приказом ректора не позднее 6 месяцев до начала защиты выпускной квалификационной работ на данном курсе.

Для утверждения темы выпускной квалификационной работы студента необходимо:

– его личное заявление на имя заведующего соответствующей выпускающей кафедры;

– решение выпускающей кафедры, оформленное в виде выписки из протокола заседания,

– представление декана факультета академии.

Подготовку и оформление приказа осуществляет деканат факультета академии.

Изменение темы выпускной квалификационной работы осуществляется в том же порядке, что и ее утверждение, может быть произведено не позднее 3 месяцев до начала защиты выпускных квалификационных работ на данном курсе.

Корректировка или уточнение названия работы может быть произведена по личному письменному заявлению студента, завизированному заведующим выпускающей кафедры не позднее 3 недель до начала защиты выпускных квалификационных работ на данном курсе.

Руководитель выпускной квалификационной работы утверждается приказом ре­ктора по представлению выпускающей кафедры.

Замена руководителя производится в том же порядке, что и его назначение, но не позднее 3 месяцев до начала защиты выпускных квалификационных работ на данном курсе, и оформляется приказом ректора.

Руководитель выпускной квалификационной работы выполняет следующие функции:

– формулирует задание на выполнение выпускной квалификационной работы,

– составляет календарный график подготовки выпускной квалификационной работы,

– оказывает помощь в подборе научной литературы, справочных материалов и других источников по теме выпускной квалификационной работы, необходимых для ее выполнения,

– проводит консультации, в том числе по вопросам оформления выпускной квалификационной работы в соответствии с требованиями ГОСТ.

– контролирует соответствие хода подготовки выпускной квалификационной работы календарному графику ее выполнения,

– пишет отзыв на выпускную квалификационную работу, в котором в обязательном порядке дает мотивированное заключение по вопросу допуска выпускной квалификационной работы к защите.

Подготовленная в соответствии с установленными требованиями выпускная квалификационная работа в одном экземпляре представляется студентом на выпускающую кафедру для ее регистрации и передачи руководителю не позднее трех недель до начала защиты на данном курсе. Выпускная квалификационная работа, представленная позднее указанного срока, к защите не допускается.

Руководитель в недельный срок представляет письменный отзыв.

Руководитель наряду со студентом несет ответственность за наличие плагиата в выпускной квалификационной работе.

Студент не допускается к защите выпускной квалификационной работы по следующим причинам:

– не выполнен учебный план подготовки по данной специальности,

– не сдан или сдан с неудовлетворительной оценкой государственный экзамен (экзамены),

– по вине студента нарушены сроки утверждения темы его выпускной квалификационной работы и руководителя,

– нарушены сроки изменения темы выпускной квалификационной работы или замены ее руководителя,

– допущены серьезные срывы календарного графика подготовки выпускной квалификационной работы, влияющие на качественный уровень содержания и основных результатов работы,

– нарушены сроки завершения подготовки выпускной квалификационной работы и ее представления руководителю и рецензенту,

– отрицательный отзыв руководителя,

– отрицательное заключение нормоконтролера,

– обнаружение факта плагиата на любом этапе подготовки и защиты выпускной квалификационной работы (в том числе при обнаружении плагиата рецензентом),

– несоответствие содержания заявленной темы получаемой специальности.

Выпускная квалификационная работа передается на рецензию не позднее семи дней до начала защиты выпускных квалификационных работ на данном курсе.

Студент, не защитивший выпускную квалификационную работу в установленные сроки или получивший неудовлетворительную оценку по результатам защиты, отчисляется из академии как завершивший обучение, но не прошедший итоговой государственной аттестации и получает академическую справку или диплом о неполном высшем профессиональном образовании.

Выпускник академии, не защитивший выпускную квалификационную работу в установленные сроки или получивший неудовлетворительную оценку по результатам защиты, имеет право быть допущенным к защите в течение пяти лет, но не ранее трех месяцев после защиты.

Повторная защиты выпускной квалификационной работы возможна не более двух раз.

Оформление выпускных квалификационных работ

Требования к структуре и содержанию выпускных квалификационных работ устанавливаются в соответствии с ГОСТ 7.32 – 91 («Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления»).

Структура выпускной квалификационной работы включает в себя следующие основные элементы в порядке их расположения:

Титульный лист является первой страницей выпускной квалификационной работы и заполняется по строго определенным правилам.

В верхней части титульного листа помещается гриф допуска к защите, подписываемый заведующим кафедрой.

Титульный лист не нумеруется.

Оглавление – отражает содержание и структуру работы и помещается после титульного листа.

Основной текст выпускной квалификационной работы состоит из введения, 2–4 разделов (глав) с разбивкой на подразделы (параграфы), заключения.

Во введении ставится проблема, избранная для исследования, обосновывается ее актуальность, показывается степень ее разработки, место и значение в соответствующей области науки.

Во введении формулируются цели и задачи исследования, указывается объект, предмет, методика и методология исследования, обосновывается структурное построение выпускной квалификационной работы.

Здесь же дается анализ источников и литературы, дающий представление о степени изученности темы, о неисследованных аспектах проблемы.

В основной части работы, состоящей из глав, излагается материал темы, решаются задачи, поставленные во введении. Содержание работы должно соответствовать и раскрывать название заявленной темы.

Заключение – самостоятельная часть выпускной квалификационной работы. Заключение не должно содержать пересказ содержания исследования. Здесь подводятся итоги теоретической и практической разработки темы, отражается решение задач, поставленных во введении, предлагаются обобщения и выводы по исследуемой теме, формулируются предложения и рекомендации.

После заключения указывается дата окончания работы и ставится подпись исполнителя.

Список использованных источников и литературы составляет одну из существенных частей выпускной квалификационной работы. Помещается после заключения и имеет заголовок – Список использованных источников и литературы. Включенные в такой список источники должны иметь отражение в тексте выпускной квалификационной работы.

Общий объем выпускной квалификационной работы должен составлять не менее 40 и не более 70 страниц машинописного текста без учета списка использованных источников и литературы, а также приложений, количество которых не ограничивается. Для работ с большим количеством расчетного и табличного материала объем работы может быть увеличен до 90 страниц. Для бакалаврских выпускных квалификационных работ объем составляет 40–45 страниц, для магистерских диссертаций – 60–80 страниц. Рекомендуемые объемы введения и заключения от 3 до 5 страниц.

Текст печатается через 1,5 интервала с применением 14 размера шрифта.

Каждая страница текста имеет поля: размер левого поля – 30 мм, правого – 10 мм, верхнего – 15 мм, нижнего – 20 мм.

Абзацный отступ должен быть одинаковым и равен 5 знакам. Расстояние между заголовком главы или параграфа и последующим текстом должно равняться 3 интервалам. Такое же расстояние выдерживается между заголовками главы и параграфа.

Нумерация страниц начинается с оглавления, которое обозначается цифрой 2. Порядковый номер печатается в правом верхнем углу.

Каждая глава начинается с новой страницы. Это же правило относится к другим основным структурным частям работы: введению, заключению, списку литературы, приложениям. Параграфы на отдельные страницы работы не выносятся.

Приложения к выпускной квалификационной работе выполняются на стандартных листах формата А4. Каждое приложение начинается с новой страницы с указанием в правом верхнем углу слова «Приложение» и имеет тематический заголовок. При наличии более одного приложения они нумеруются арабскими цифрами без знака № (например: Приложение 1).

Выпускная квалификационная работа выполняется в единой стилевой манере, строго научным языком, не должна иметь грамматических, пунктуационных, стилистических ошибок, опечаток.

Образец оформления титульного листа


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ


^

Факультет подготовки (переподготовки) государственных и муниципальных служащих



Кафедра теории и социологии управления


Допустить к защите

Зав.кафедрой________________________

«_____» ____________________2011г.


^ УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ
В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНОВ



Выпускная квалификационная работа



Иванова Ивана Ивановича

Студента курса ГМУ(МО)-…., группы ГМУ(МО)-….

Специальность: 080504.65

«Государственное и муниципальное управление»


(«Менеджмент организации»)


Руководитель:

Петров П.П.

кандидат социологических наук,

доцент


Екатеринбург

2011




Скачать 118,31 Kb.
оставить комментарий
Дата04.03.2012
Размер118,31 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх