Устав icon

Устав



Смотрите также:
Статья содержит характеристику основных направлений образовательной реформы высшего образования...
Статья содержит характеристику основных направлений образовательной реформы высшего образования...
Доклад маоу “мук №72”...
Информационный бюллетень новых книг, поступивших в библиотеку нгти в ноябре 2006 года...
Устав спбГУ
Устав службы органов государственной противопожарной службы...
В. П. Наумов г о. Самара 2009 г...
Статья Устав Грибского сельсовета...
Настоящий устав (далее устав) является новой редакцией устава государственного образовательного...
Устав языкового центра «Виктория»...
Устав аварийно-спасательных формирований по организации и ведению газоспасательных работ...
Реферат Дисциплина: Интеграционные процессы...



страницы: 1   2
вернуться в начало
скачать

^ 5. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ


5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Московской области, Типовым положением и Уставом Учреждения на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления в Учреждении являются Управляющий Совет (Совет) Учреждения, Педагогический Совет. Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяются настоящим Уставом, иными локальными актами Учреждения.

5.2. Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначенный Учредителем. Назначение на работу директора осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

5.3. К компетенции Учредителя относятся:

  • утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;

  • назначение и освобождение от должности директора Учреждения, заключение трудового договора с директором Учреждения;

  • контроль за сохранностью и эффективным использованием имущества и земельного участка, закрепленного Учредителем за Учреждением, согласование вопросов сдачи в аренду помещений и экспертная оценка последствий сдачи в аренду имущества, предшествующая заключению договора аренды;

  • реорганизация и ликвидация Учреждения как общеобразовательного учреждения, назначение ликвидационной комиссии;

  • в установленном порядке осуществляет организацию проверок Учреждения, в пределах своих полномочий;

  • иные права и обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Московской области и нормативно-правовыми актами Мытищинского муниципального района.

5.4. Директор Учреждения пользуется правами и выполняет обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным между директором и Учредителем, с учетом требований законодательства РФ, должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке. Директор вправе принимать любые решения, касающиеся деятельности Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Учредителя, уполномоченных им органов и органов самоуправления Учреждения.

5.5. Директор имеет право:

  • без доверенности представлять интересы Учреждения во всех инстанциях и организациях;

  • распоряжаться имуществом и материальными средствами Учреждения в пределах установленных законодательством, Уставом и Учредителем;

  • открывать в установленном порядке лицевые счета в органе, осуществляющем бюджетные полномочия по кассовому обслуживанию исполнения бюджета, выдавать доверенности;

  • распоряжаться денежными средствами Учреждения в пределах своих полномочий;

  • принимать на работу, увольнять и переводить сотрудников на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, в соответствии с трудовым законодательством и законом РФ «Об образовании»;

  • утверждать расписания учебных и внеклассных занятий, графики работ подразделений и графики отпусков;

  • издавать приказы и инструкции, обязательные для выполнения всеми работниками и учащимися Учреждения;

  • осуществлять контроль за деятельностью педагогов и иных работников Учреждения, в том числе путем посещения уроков всех других видов учебных занятий, воспитательных мероприятий;

  • распределять учебную нагрузку, устанавливать ставки заработной платы, определять виды доплат и других выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах имеющихся финансовых средств; применять взыскания и поощрять работников Учреждения, осуществлять иные полномочия работодателя, предусмотренные законодательством;

  • формировать контингент Учреждения, обеспечивать его сохранение;

  • непосредственно обеспечивать осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;

  • обеспечивать повышение квалификации и организует аттестацию работников;

  • совместно со своими заместителями осуществлять контроль за учебно-воспитательной, финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения, соблюдением правил и норм охраны труда и техники безопасности;

  • утверждать по согласованию с Учредителем штатное расписание Учреждения в пределах общего фонда заработной платы;

  • решать другие вопросы текущей деятельности Учреждения, не отнесенные к компетенции других органов управления в Учреждения и Учредителя.

5.6. Директор Учреждения несет персональную ответственность за информационную безопасность, пожарную безопасность и антитеррористическую защищенность, а также за выполнение свих обязанностей перед Учредителем, в том числе по выполнению мероприятий по технике безопасности, гражданской обороны, и чрезвычайным ситуациям

5.7. Директор Учреждения имеет право приостанавливать решения органов самоуправления Учреждения в случае, если они противоречат действующему законодательству;

5.8. Директор Учреждения несет ответственность перед родителями, государством, обществом и Учредителем за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и Уставом Учреждения.

5.9. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются высшим органом самоуправления Учреждения – общим собранием Учреждения (далее по тексту – общее собрание).

5.10. Общее собрание:

– обсуждает и принимает коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, Устав Учреждения и (или) изменения и дополнения к нему;

– создает постоянные и временные комиссии по различным направлениям работы, определяет их полномочия;

– утверждает основные направления деятельности Учреждения;

– утверждает направления расходования внебюджетных средств;

– вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-экономической деятельности Учреждения;

– заслушивает отчет директора, отдельных работников;

– избирает совет Учреждения;

5.11. Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год и правомочно при наличии не менее половины работников Учреждения.

Решение общего собрания считается принятым, если за него проголосовало 50% присутствующих и является обязательным для работников, обучающихся и их родителей (законных представителей). Процедура голосования устанавливается общим собранием.

Для ведения общего собрания открытым голосованием избираются председатель и секретарь.

5.12. Высшим органом самоуправления Учреждения является Управляющий Совет (Совет) Учреждения. Управляющий Совет формируется в составе не менее 13 и не более 21 члена с использование процедур выборов, делегирования, кооптации.

5.12.1. В состав Управляющего Совета Учреждения входят 3 представителя педагогических работников и 1 представитель от учебно-вспомогательного или обслуживающего персонала, избираемых на собрании трудового коллектива, 5 представителей родителей (законных представителей), избираемых на общешкольном родительском собрании, 2 представителя учащихся 3 ступени, избираемых на общем собрании учащихся 10-11 классов (по одному от каждой параллели классов), директор Учреждения, представитель Учредителя, не более 4 кооптированных членов.

По инициативе учредителя, заинтересованных юридических лиц, в том числе государственных и муниципальных органов, включая органы управления образованием, родителей (законных представителей) обучающихся, членов органов самоуправления общеобразовательного учреждения возможно выдвижение кандидатур на включение в члены Управляющего Совета школы путем кооптации. Порядок выдвижения и избрания кооптированных членов определяется Положением об Управляющем Совете МБОУ СОШ №31.

5.12.2. Управляющий Совет Учреждения – коллегиальный орган самоуправления, реализующий принцип государственно-общественного характера управления, деятельность которого направлена на решение следующих задач:

  • определение основных направлений развития Учреждения;

  • рассмотрение проекта Устава, внесение предложений об изменении и дополнении в Устав Учреждения;

  • участие в определении компонента Учреждения в составе реализуемого государственного стандарта общего образования и иных значимых составляющих образовательного процесса в целом (профили обучения, система оценки знаний обучающихся и другие);

установление вида ученической формы;

  • содействие созданию в Учреждения оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;

  • финансово-экономическое содействие работе Учреждения за счет рационального использования выделяемых Учреждения бюджетных средств, доходов от собственной, приносящей доход деятельности и привлечения средств из внебюджетных источников;

  • обеспечение прозрачности привлекаемых и расходуемых финансовых и материальных средств;

  • контроль за качеством и безопасностью условий обучения и воспитания в Учреждения;

  • контроль за организацией питания в Учреждении.

5.12.3. Все решения Управляющего Совета (Совета) Учреждения принимаются большинством голосов открытым голосованием (решения являются правомочными, если на заседании присутствовало не менее половины состава), оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем Управляющего Совета и своевременно доводятся до сведения всех участников образовательного процесса.

5.12.4. Члены Управляющего Совета Учреждения выполняют свои обязанности на общественных началах. Заседания Управляющего Совета Учреждения созываются по мере необходимости, но не реже трёх раз в год.

5.12.5. Члены Управляющего Совета избираются (назначаются, кооптируются) сроком на 2 года, за исключением обучающихся, которые избираются сроком на один год.

5.12.6. Компетенция Управляющего Совета:

  • Утверждает программу развития Учреждения;

  • Утверждает по представлению Педагогического Совета Образовательную программу Учреждения;

  • Участвует в разработке и согласовывает локальные акты Учреждения; устанавливающие виды, размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения;

  • Участвует в оценке качества и результативности труда работников Учреждения, распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласовывает их распределение в порядке, устанавливаемом локальными актами Учреждения;

  • Обеспечивает участие представителей общественности в процедурах итоговой аттестации учащихся, в том числе в форме и по технологии единого государственного экзамена, лицензирования Учреждения; аттестации администрации Учреждения, деятельности аттестационных, аккредитационных, медальных, конфликтных и иных комиссий, проведения контрольных и текстовых работ для учащихся, общественной экспертизы (экспертиза соблюдения прав участников образовательного процесса, экспертиза качества условий организации образовательного процесса в Учреждения, экспертиза инновационных программ);

  • Принимает решение о введении (отмене) единой в период занятий формы одежды для обучающихся, порядке ее введения и источниках финансирования затрат на ее приобретение;

  • Содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

  • В случае возникновения необходимости внесения изменений и дополнений в Устав общеобразовательного учреждения, организует работу по их разработке и принятию;

  • Участвует в подготовке и утверждает публичный (ежегодный) доклад Учреждения;

  • Заслушивает отчет Директора Учреждения по итогам учебного и финансового года. В случае признания работы администрации Учреждения по итогам отчета неудовлетворительной вправе направить Учредителю обращение, в котором мотивирует свою оценку и вносит предложения по совершенствованию работы администрации Учреждения;

  • Ежегодно, не позднее 1 октября представляет Учредителю и другим участникам образовательного процесса информацию (доклад) о состоянии дел в Учреждения;

  • Осуществляет контроль за качеством и безопасностью условий обучения, воспитания и труда в Учреждении и принимает меры по их улучшению;

  • Рассматривает иные вопросы, отнесенные к компетенции Управляющего совета законодательством Российской Федерации, Московской области, органов местного самоуправления, настоящим Уставом, иными локальными нормативными актами Учреждения.

5.13. В целях рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов, вопросов организации учебно-воспитательного процесса, изучения и распространения передового педагогического опыта в Учреждении действует Педагогический Совет. Членами педагогического Совета являются все учителя и воспитатели Учреждения, включая совместителей. Председателем Педагогического Совета является директор Учреждения.

5.13.1.Педагогический Совет собирается не реже 4-х раз в год. Ход Педагогических Советов и решения оформляются протоколами. Протоколы хранятся в Учреждении постоянно.

5.13.2.Секретарь Педагогического совета избираются коллективом педагогических работников сроком на один год.

5.13.3. Педагогический совет:

- разрабатывает образовательную программу Учреждения, представляет ее для принятия Управляющему Совету (Совету) Учреждения;

- обсуждает и принимает решения по любым вопросам, касающихся содержания образования, планирования воспитательной и образовательной деятельности Учреждения;

- обсуждает и производит выбор учебных планов, программ, учебников, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;

- организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив, распространению передового опыта;

- проводит опытно-экспериментальную работу, определяет направления взаимодействия школы с научно-исследовательскими институтами, творческими союзами, другими государственными и общественными организациями;

- рекомендует педагогических работников на городские и республиканские курсы повышения квалификации, стажировку, в аспирантуру, а также представляет педагогических и других работников к различным видам поощрения;

- обсуждает в случае необходимости успеваемость и поведение отдельных обучающихся в присутствии родителей (законных представителей).

      1. К обязательному рассмотрению на Педагогическом Совете относятся вопросы:

  • порядок проведения промежуточных аттестаций для учащихся не выпускных классов;

  • условный перевод учащихся, имеющих академическую задолженность по одному предмету, в следующий класс;

  • оставление на повторный год обучения, перевод в класс компенсирующего обучения или перевод на семейное образование учащихся, имеющих академическую задолженность по двум или более предметам по результатам учебного года;

  • перевод в следующий класс учащихся, освоивших в полном объеме образовательные программы.

5.13.5. К компетенции Педагогического Совета могут быть, в соответствии с законодательством, решениями Учредителя или настоящим Уставом, отнесены и иные вопросы.

5.13.6. Директор Учреждения вправе вынести на обсуждение Педагогического Совета любые вопросы деятельности Учреждения.

5.13.7. Педагогический Совет осуществляет методическое руководство деятельностью Учреждения через методическое объединение учителей одного или цикла предметов или воспитательного направления.

      1. Педагогический Совет правомочен принимать решения, если на нем присутствуют не менее 2/3 его состава. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины от числа присутствующих.

5.14. Родительский комитет избирается на общешкольном родительском собрании и ему подотчетен. Основными задачами родительского комитета являются:

-–содействие администрации Учреждения в совершенствовании условий для осуществления образовательного процесса, охраны жизни и здоровья обучающихся, свободного развития личности, в защите законных прав и интересов обучающихся, в организации и проведении общешкольных мероприятий,

– организация работы с родителями (законными представителями) обучающихся по разъяснению их прав и обязанностей, значения всестороннего воспитания ребенка в семье,

– координация деятельности родительских комитетов классов,

– контроль качества питания и медицинского обслуживания обучающихся,

– ежегодное избрание представителей родителей (законных представителей) обучающихся в управляющий совет Учреждения.

5.15. Уполномоченный по защите прав участников образовательного процесса в Учреждении вводится в структуру органов общественного управления Учреждения в целях усиления гарантий защиты прав, свобод и законных интересов участников образовательного процесса в Учреждении, а также восстановления их нарушенных прав.

Уполномоченный действует в пределах компетенции, установленной положением об уполномоченном по защите прав участников образовательного процесса в Учреждении, и в рамках образовательного процесса. Он не принимает управленческих решений, отнесенных к образовательному процессу и компетенции должностных лиц образовательного учреждения.


^ 6. ОХРАНА ТРУДА


6.1. Управление охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в Учреждении осуществляется Директором Учреждения.

6.2. Работодатель в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязан:

  • Обеспечить работникам безопасные условия труда.

  • Обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников.

  • Организовать надлежащее лечебно-профилактическое обслуживании работников за счет средств работодателя.

  • Обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный законодательством РФ.

  • Обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда.

  • Обеспечить необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим.

  • Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

  • Осуществлять обязательное социальное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  • Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля, общественного контроля для проведения проверок состояния охраны труда и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

  • Выплачивать потерпевшему (в случае гибели работникам, имеющим право на возмещение вреда) за счет фонда социального страхования единовременное пособие и ежемесячное пособие, а также возмещать потерпевшему моральный вред в установленном законодательством порядке.

6.3. Работники в соответствии с действующим законодательством РФ о труде обязаны:

  • Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, бережно относится к имуществу Учреждения.

  • Соблюдать требования охраны труда и техники безопасности;

  • Проходить обучение безопасным методом и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний по выполнению требований охраны труда.

  • Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).


^ 7. ИМУЩЕСТВО И СРЕДСТВА УЧРЕЖДЕНИЯ


7.1. Имущество Учреждения является муниципальной собственностью и закрепляется за Учреждением по договору для ведения уставной деятельности.

7.2. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним по договору имуществом в соответствии с целями своей деятельности, назначением имущества, настоящим Уставом и законодательством Российской Федерации.

7.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему Учредителем.

7.4. Муниципальная собственность, закрепленная за Учреждением, может отчуждаться собственником или уполномоченным им органом в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации, правовыми актами местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий.

7.5. Земельные участки закрепляется за Учреждением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.6. Учреждение несет ответственность перед собственником за сохранность и эффективное использование закрепленного за ним имущества.

7.7. Учреждение обязано:

  • Эффективно использовать имущество;

  • Обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначе­нию;

  • Не допускать ухудшения технического состояния имущества;

(это требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации);

  • Осуществлять текущий и капитальный ремонт имущества.

7.8. Изъятие и (или) отчуждение собственности, закрепленной за Учреждением, допускается только в случаях, установленных законодательством РФ.

7.9. Контроль использования по назначению и сохранностью имущества, закрепленного за Учреждением в соответствии с договором, осуществляет Управление муниципального имущества Администрации Мытищинского муниципального района в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.10. Учреждению запрещено заключать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением.

7.11. Финансовое обеспечение Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Учреждение самостоятельно распоряжается имеющимися финансовыми средствами.

7.12. Учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом услуг, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.

7.13. Учредитель устанавливает работникам ставки заработной платы (должностные оклады) в соответствии с тарифно – квалификационными требованиями и на основании решения аттестационной комиссии; определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда, и согласует структуру управления деятельностью Учреждения, штатное расписание, распределение должностных обязанностей.

7.14. Учреждение вправе вести в соответствии с законодательством Российской Федерации приносящую доход деятельность, предусмотренную Уставом.

7.15. Привлечение образовательным учреждением дополнительных финансовых средств, указанных в пункте 7.12, не влечет за собой снижения размеров его финансирования за счет средств Учредителя.

7.16. Финансовые и материальные средства Учреждения, закрепленные за ним учредителем, используются Учреждением в соответствии с уставом и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

7.17. Учредитель вправе приостановить приносящую доход деятельность Учреждения, если она идет в ущерб основной образовательной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, до решения суда по этому вопросу.

7.18. Средства, полученные от осуществления Учреждением предусмотренной настоящим Уставом приносящей доход деятельности, учитываются на отдельном балансе и используются на его развитие.

7.19. Денежные средства и иное имущество, переданные Учреждению физическими и (или) юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию, продукты интеллектуального и творческого труда, являющиеся результатом его деятельности, а также доходы от приносящей доход деятельности Учреждения и имущество, приобретенное за счет этих доходов, поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения и учитываются на отдельном балансе.


^ 8. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


8.1. Деятельность Учреждения регламентируется следующими видами локальных актов:

  • приказы и распоряжения руководителя Учреждения;

  • правила внутреннего трудового распорядка;

  • штатное расписание Учреждения;

  • иные локальные акты, не противоречащие законодательству РФ, принятые в пределах компетенции Учреждения.

    1. Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу.



^ 9. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ УЧРЕЖДЕНИЯ


9.1. Разработка новой редакции Устава, а также внесение изменений и дополнений в Устав осуществляется в случаях: создания, реорганизации, изменения типа Учреждения, вступления в силу изменений в нормативных правовых актах, регулирующих деятельность Учреждения.

9.2. Устав Учреждения в новой редакции, изменения и дополнения в Устав учреждения утверждаются Учредителем в порядке, установленном Главой Мытищинского муниципального района.

    1. Изменения и дополнения в Устав вступают в силу после их государственной регистрации в установленном законом порядке.


^ 10. РЕОРГАНИЗАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЕ ЕГО ТИПА


10.1. Деятельность Учреждения может быть реорганизована в случаях и порядке, предусмотренными Гражданским кодексом РФ, иными федеральными законами.

10.2. Образовательное учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством РФ. Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме:

  • слияния двух или нескольких учреждений;

  • присоединения к учреждению одного или нескольких учреждений соответствующей формы собственности;

  • разделения учреждения на два учреждения или несколько учреждений соответствующей формы собственности;

  • выделение из учреждения одного или нескольких учреждений соответствующей формы собственности.

10.3. Учреждения могут быть реорганизованы в форме слияния или присоединения, если они созданы на базе имущества одного и того же собственника.

10.4. Учреждение может быть реорганизовано в иное учреждение по решению Учредителя, если это не влечет за собой нарушений обязательств Учреждения или если Учредитель принимает эти обязательства на себя.

10.5. При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса) Учреждения его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу, за исключением случаев, определенных законодательством РФ.

10.6. Изменение типа учреждения осуществляется в порядке, установленном Администрацией Мытищинского муниципального района.


^ 11. ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ


11.1. Учреждение может быть ликвидировано по основаниям и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом РФ.

11.2. Требования кредиторов ликвидируемого Учреждения удовлетворяются в порядке, установленном действующим законодательством.

11.3. При ликвидации или реорганизации Учреждения, осуществляемой, как правило, по окончании учебного года, Учредитель берет на себя ответственность за перевод воспитанников в другие учреждения по согласованию с их родителями (законными представителями).

11.4. При ликвидации Учреждения денежные средства и иное имущество, принадлежащие ему на праве собственности, за вычетом платежей по покрытию обязательств, направляются в соответствии с Уставом Учреждения.

11.5. При ликвидации и реорганизации Учреждения учредительные документы, документы по личному составу передаются на государственное хранение в районный архивный отдел.






оставить комментарий
страница2/2
Дата04.03.2012
Размер0,53 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх