Отчет о самообследовании сергиев Посад icon

Отчет о самообследовании сергиев Посад


Смотрите также:
Сергиев Посад город мастеров. Сергиев Посад : Весь Сергиев Посад, 2000. 24 с...
Экскурсионная программа: Дмитровский кремль, Борисоглебский монастырь. Переезд в Сергиев Посад...
Программа тура: 1 день 08-30 Сбор группы в Москве...
Отчет «О результатах деятельности фгу «Российский центр сельскохозяйственного консультирования...
Учебное пособие для 4 класса семинарии Сергиев Посад...
Учебное пособие для 4 класса семинарии Сергиев Посад...
Учебное пособие для студентов 3 класса Сергиев Посад...
Москва Сергиев Посад Александров Суздаль Владимир Боголюбово Ростов Великий (3 дня/2 ночи)...
Сергиев Посад Переславль Залесский – Ростов Великий – Мышкин – Углич – Ярославль – Кострома –...
Методическое пособие по оформлению курсового проекта Сергиев Посад...
Москва-сергиев посад-переславль залесский-ростов великий-кострома-иваново-ярославль-владимир...
«Комсомольская»...



Загрузка...
страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   13
вернуться в начало
скачать
^

5.1.2. Степень подготовленности выпускников к выполнению требований ГОС


В ходе самообследования был проведен выборочный контроль знаний студентов по всем циклам дисциплин по технологии Интернет – экзамена (Росаккредагенство, г. Йошкар-Ола).

Во время подготовки к самообследованию преподавателями филиала были разработаны тестовые задания, проведена апробация тестов и их коррекция. Проведение тестирования было организовано так, чтобы каждый преподаватель имел возможность индивидуального подхода к формированию контрольных заданий в соответствии со спецификой группы, содержания и методики преподавания.

Итоговые результаты Интернет – экзамена показали, что их общие показатели соответствуют аттестационным требованиям к уровню остаточных знаний студентов. Степень подготовленности выпускников к выполнению требований ГОС представлен в приложениях 5, 6.

Качество подготовки выпускников филиала оценивается по востребованности выпускников. Ныне 100% из них трудоустроены.
^

5.1.3. Информация Сергиево-Посадского центра занятости населения


По информации из справки государственного учреждения Московской области Сергиево-Посадского центра занятости населения выпускники очной формы обучения филиала ГОУ МГИУ в г. Сергиевом Посаде МО на учете в качестве безработных не состоят.
^

5.2. Условия, определяющие качество подготовки специалистов

(потенциал)

5.2.1. Кадры


В МГИУ предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

Научно-педагогические работники имеют право:

  • в установленном порядке избирать и быть избранными в Ученый совет ГОУ МГИУ и ученый совет СПФ ГОУ МГИУ;

  • участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности ГОУ МГИУ и СПФ ГОУ МГИУ;

  • пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений в соответствии с уставом ГОУ МГИУ, Положением о СПФ ГОУ МГИУ и (или) коллективным договором;

  • определить содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего и послевузовского профессионального образования;

  • выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса и т.д.

Преподаватели пользуются правом на сокращенную 36-часовую учебную неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Учебная нагрузка для преподавателя филиала устанавливается решением Ученого совета ГОУ МГИУ в зависимости от квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.

Научно-педагогические работники СПФ ГОУ МГИУ обязаны:

  • обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов;

  • соблюдать Устав ГОУ МГИУ и Положение о СПФ ГОУ МГИУ, правила внутреннего распорядка, приказы ректора, директора филиала и другие локальные акты;

  • формировать у обучающихся профессиональные качества по избранной специальности, гражданскую позицию и способность к труду в условиях современной цивилизации;

  • развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;

  • уважать личное достоинство обучающихся, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии;

  • вести научные и учебно-методические исследования, обеспечивающие высокий научно-методический уровень содержания образования, вовлекать студентов в научную деятельность;

  • выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности, санитарным и экологическим нормам, наиболее полно соответствующие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество научного процесса;

  • постоянно участвовать в воспитательной работе со студентами, вытекающей из гуманистического характера образования, приоритетов общечеловеческих ценностей, реализуемых в совместной учебной, научной, творческой, производственной и общественной деятельности с обучающими;

  • постоянно повышать свой профессиональный, общекультурный уровень, регулярно, не менее одного раза в 5 лет, проходить различные формы повышения квалификации.

Увольнение преподавателей, связанное с сокращением штатов по инициативе администрации, допускается только после окончания учебного года.

В соответствии со ст. 97, 98, 282, 284, 285, 286, 287, 288 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 оформление работников на работу по совместительству производится как по месту их основной работы, так и из других организаций. Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

Продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительству, не может превышать 20 ч в неделю (0,5 ставки).

Для педагогических работников продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Оформление совместителей на работу в филиале производится в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. № 41, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении. На педагогических работников, работающих по совместительству, распространяются порядок и условия конкурсного отбора при заключении трудовых договоров сроком до пяти лет.

Образовательную и научную деятельность СПФ ГОУ МГИУ обеспечивает высококвалифицированный профессорско-преподавательский состав.

^ Порядок избрания преподавателей на вакантные должности

К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

Замещение всех должностей научно-педагогических работников в ГОУ МГИУ производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет.

При замещении должностей научно-педагогических работников, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Должности декана факультета, зав. кафедрой являются выборными. Порядок выборов определяется уставом ГОУ МГИУ.

Кафедру возглавляет заведующий кафедрой. Он избирается на должность тайным голосованием на Ученом Совете ГОУ МГИУ сроком до 5 лет, как правило, из числа профессоров (доцентов) данной кафедры или профессоров (доцентов) других родственных кафедр по рекомендации ученого совета филиала. Избранным считается заведующий кафедрой, набравший наибольшее число голосов, но не менее 50%+1 голос участвующих в голосовании при кворуме более 2/3 состава ученого совета ГОУ МГИУ.

Избранный заведующий кафедрой утверждается в должности приказом ректора ГОУ МГИУ. При разделении кафедры заведующий кафедрой, ранее избранный, возглавляет одну из вновь организованных кафедр до окончания срока избрания.

С избранными заключается срочный трудовой договор.

В соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении замещение должностей происходит при наличии кафедр в филиалах.

В соответствии с указанным Положением избрание распространяется на лиц, занимающих должности профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов.

Трудовой договор с преподавателями, прошедшими конкурсный отбор, заключается на срок до 5 лет.

Рассмотрение и обсуждение кандидатур для рекомендации на участие в конкурсе оформляется протоколом заседания кафедры.

При этом учитывается уровень квалификации претендента, его вклад в образовательный процесс, разработку методического обеспечения дисциплин, количество и качество публикаций и т.д.

В 2001 году в филиале были образованы 6 кафедр:

1. Гуманитарного и общественного цикла;

2. Экономики и менеджмента;

3. Теории, истории государственного строительства и права;

4. Гражданско-правовых дисциплин и правоохранительных органов;

5. Прикладной математики и информатики;

6. Технической физики и прикладной механики;

и 2 филиала кафедры Технической физики и прикладной механики на базовых предприятиях СПФ ГОУ МГИУ: ФГУП «НИИХИММАШ», ФГУП «ФНПЦ «НИИПХ».

7. Химической физики (ФГУП «ФНПЦ «НИИПХ»);

8. Энергетических и силовых установок (ФГУП «НИИХИММАШ)».

В 2007 году произошло объединение кафедр Теории, истории государственного строительства и права и Гражданско-правовых дисциплин и правоохранительных органов в единую кафедру Гражданско-правовых дисциплин и правоохранительных органов.

^ Качественный состав ППС

В филиале СПФ ГОУ МГИУ работает 78 преподавателей, из них:

41 человек – штатные педагогические работники, 28 имеет ученую степень – (68%)

14 человек – штатные педагогические работники (на условиях внутреннего совместительства, 3 из них имеют ученую степень-21%)

23 человека – педагогические работники, работающие на условиях внешнего совместительства, 16 человек из них имеют ученую степень (70%)

^ Доля профессоров, докторов наук

Доля педагогических работников филиала, имеющих ученую степень доктора наук и /или ученое звание профессора, составляет – 25,6 %

Доля штатных педагогических работников имеющих ученую степень доктора наук и /или ученое звание профессора, составляет – 12,8 %

^ Доля доцентов, кандидатов наук

Доля педагогических работников филиала, имеющих ученую степень кандидата наук и /или ученое звание доцента, составляет – 34,7 %.

Доля штатных педагогических работников, имеющих ученую степень кандидата наук и /или ученое звание доцента, составляет –23,1 %.

^ Возрастной состав ППС

За исследуемый период, средний возраст преподавателей из основного штатного персонала филиала составил 53 года.

Средний возраст преподавателей филиала, включая работающих в штате на условиях штатного совместительства, составил 45 лет.

Анализ преподавательского состава по возрастным показателям показывает, что за счет привлечения в штат молодых выпускников начал происходить процесс снижения среднего возраста штатных преподавателей.

Доля молодых преподавателей в возрасте от 25 до 31 года, включая работающих на условиях штатного совместительства и внешнего совместительства, составляет 21,8 %.

Средний возраст преподавателей, работающих на условиях штатного и внешнего совместительства и имеющих ученую степень доктора наук, составляет 64 года.

Средний возраст преподавателей, работающих на условиях штатного и внешнего совместительства и имеющих ученую степень кандидата наук, составляет 49 лет.

^ Доля преподавателей, защитивших кандидатские диссертации

(по годам за последние пять лет)

Доля преподавателей, защитивших кандидатские диссертации :

2003-2004 учебный год – 2 (2,6%)

2005-2006 учебный год – 3 ( 3,8%)

2006-2007 учебный год – 1 ( 1,3%)

Доля преподавателей, защитивших докторские диссертации:

2004-2005 учебный год – 1 (1,3%)





Скачать 1,93 Mb.
оставить комментарий
страница7/13
Дата29.09.2011
Размер1,93 Mb.
ТипОтчет, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   13
плохо
  1
средне
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх