Положение о стажировке работников хозяйства перевозок, связанных с обеспечением безопасности движения поездов (специалисты, руководители среднего звена, работники основных профессий) icon

Положение о стажировке работников хозяйства перевозок, связанных с обеспечением безопасности движения поездов (специалисты, руководители среднего звена, работники основных профессий)


Смотрите также:
Приказ №377-н об усилении безопасности движения поездов и взаимного контроля работников железной...
Целевую группу для подготовки в рамках Государственного плана составляют перспективные...
Руководство производственно-хозяйственной деятельностью хозяйства перевозок станции...
Президентская программа Новосибирская региональная комиссия программы подготовки управленческих...
С. О. Кожемяченко Дорожный ревизор по безопасности движения поездов Дальневосточной железной...
Программа дисциплины по кафедре «Эксплуатация автомобильного транспорта» служба безопасности...
Правила по охране труда в хозяйстве перевозок федерального железнодорожного транспорта...
"График повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководителей и специалистов...
«Технологии создания центров поддержки детских молодежных социальных инициатив»...
Приказ «09» января 2008 г...
Учебный план профессиональной переподготовки по программе «Юриспруденция» Цель...
«Информатика: проблемы, методология, технологии»...



Загрузка...
скачать





ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО


«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

(ОАО «РЖД»)


УТВЕРЖДАЮ

Вице-президент ОАО «РЖД»


____п/п_________ В.Г. Лемешко


« 25 » ноября 2008 г. № 49


ПОЛОЖЕНИЕ

О СТАЖИРОВКЕ РАБОТНИКОВ ХОЗЯЙСТВА ПЕРЕВОЗОК, СВЯЗАННЫХ С ОБЕСПЕЧЕНИЕМ БЕЗОПАСНОСТИ ДВИЖЕНИЯ ПОЕЗДОВ

(специалисты, руководители среднего звена, работники основных профессий)


г. Москва


1. Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения стажировки работников хозяйства перевозок, связанных с обеспечением безопасности движения поездов (специалистов, руководителей среднего звена, работников основных профессий).

Положение о стажировке работников хозяйства перевозок, связанных с движением поездов, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о профессиональном обучении рабочих кадров открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от 11.01.2006 г. № ВМ № 137, Положением об организации проверки знаний требований безопасности движения поездов работниками открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от 26.12.2005 г. № 2191р, Положением об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ОАО "РЖД" от 11.06.2004 г. № 2529р.

Стажировку должны проходить все вновь принимаемые и переводимые на другую работу работники хозяйства перевозок (специалисты, руководители среднего звена, работники основных профессий):

окончившие образовательные учреждения и имеющие соответствующее начальное, среднее или высшее профессиональное образование;

прошедшие профессиональную подготовку в технических школах или учебных центрах;

прошедшие профессиональную подготовку непосредственно в структурных подразделениях филиалов ОАО "РЖД", имеющих лицензию на осуществление общеобразовательной деятельности в сфере профессиональной подготовки.

Целью стажировки является формирование и практическое закрепление непосредственно на рабочем месте знаний, умений и навыков, приобретенных при профессиональной подготовке и освоение безопасных приемов труда.

Стажировка предусматривает достижение следующих результатов:

приобретение стажером практических навыков работы при выполнении должностных обязанностей, ознакомление с существующими приемами труда и передачи высококвалифицированным работником личного опыта;

обучение стажера в минимальные сроки необходимому профессиональному мастерству, соблюдению требований нормативных документов, в том числе по безопасности движения и охране труда;

содействие достижению высокого качества труда;

воспитание у стажера чувства личной ответственности за эффективную работу и обеспечение безопасности движение поездов на порученном участке;

освоение стажером корпоративной этики с целью установления длительных трудовых отношений с ОАО "РЖД".

На основании настоящего Положения, при необходимости, с учетом местных условий в подразделениях хозяйства перевозок ОАО "РЖД" разрабатываются и утверждаются нормативные локальные документы по проведению стажировки.

^ 2. Условия допуска к стажировке


2.1. Требования при приеме на работу руководителей, специалистов и служащих

К квалификации работников вновь принимаемых на должность или переводимых на другую работу предъявляются требования, установленные Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (распоряжение ОАО "РЖД" от 18.07.2006 г. № 1505р).

Каждый кандидат на должность (профессию) должен пройти медицинскую комиссию в соответствии с приказом МПС России от 29.03.1999 г. № 6Ц и Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 г. № 83.

Поездные диспетчеры и дежурные по железнодорожной станции должны также пройти профессиональный отбор согласно Методики проведения профессионального психологического отбора поездных диспетчеров от 17.06.1997 г. № П-720у и Методики проведения профессионального психологического отбора дежурных по железнодорожной станции от 31.05.2000 г. г. № Д-1593у.


2.2. Профессиональное обучение рабочих кадров

Профессиональное обучение рабочих кадров (подготовка, переподготовка и обучение вторым профессиям) проводится в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования (далее – образовательные учреждения), имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности в сфере профессиональной подготовки (далее - лицензия), на основе соответствующих договоров, а также в технических школах, учебных центрах железных дорог (далее – технические школы), в структурных подразделениях, имеющих лицензии на обучение (под контролем технических школ).

На профессиональное обучение направляются рабочие, ранее не имеющие данной профессии на основе профессионального отбора. При направлении их на подготовку в техническую школу (учебный центр) руководителем структурного подразделения издается приказ о направлении работника на обучение.

Профессиональное обучение рабочих в технических школах (учебных центрах) проводится с отрывом от работы за счет средств ОАО «РЖД».

Сроки, содержание обучения и организация учебного процесса в технических школах (учебных центрах) определяется нормативными документами ОАО "РЖД" и примерными учебными планами и программами, разработанными в соответствии с государственными нормативами.

Учебный процесс в технической школе включает в себя теоретическое и производственное обучение.

Теоретическое обучение проводится в учебных кабинетах и лабораториях технических школ.

На первом этапе производственное обучение рабочих осуществляется в учебных мастерских, лабораториях и на полигонах технических школ, на втором этапе – в структурных подразделениях на рабочих местах.

Мастера производственного обучения и преподаватели технических школ (учебных центров) для осуществления контроля за выполнением программы производственного обучения выезжают в структурные подразделения.

Руководители структурных подразделений назначают ответственных за производственное обучение из числа квалифицированных специалистов и организуют работу по созданию необходимых условий труда.

В целях определения уровня освоенных знаний и навыков в последний период производственного обучения проводятся квалификационные (пробные) работы по профессии, предусмотренные квалификационными характеристиками. По результатам квалификационной (пробной) работы оформляется заключение о квалификационной (пробной) работе по форме КУ-148 приложения № 1, утвержденной ОАО «РЖД» 5 октября 2004 г.

Оценку практической подготовке работников и заключение о достигнутом уровне квалификации по форме КУ- 94 приложения № 2, утвержденной ОАО «РЖД» 5 октября 2004 г. дают руководители работ (мастер цеха, участка, дежурный по станции и др.)

После окончания производственного обучения рабочие сдают квалификационные экзамены, по результатам которых им выдают свидетельства установленной формы о получении профессии.


^ 3. Организация проведения стажировки


3.1. Порядок оформления документации

Порядок организации проведения стажировки предусматривает:

1) оформление приказа о приеме на работу или переводе на другую работу (должность, рабочее место);

2) проведение вводного инструктажа по охране труда;

3) оформление личной карточки прохождения работниками инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований по охране труда при поступлении (переводе) на работу (форма приведена в приложении № 3);

4) определение руководителем структурного подразделения руководителя стажировки;

5) оформление приказа о назначении руководителя стажировки (форма приведена в приложении № 4).

Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

Руководителем стажировки назначается наиболее опытный, высококвалифицированный рабочий, руководитель среднего звена, руководитель или специалист, знающий особенности и специфику работы по должности (профессии) стажера и имеющий стаж практической работы в данной должности (профессии) не менее срока, установленного для соответствующей категории работников в графе 5 приложения № 5 настоящего Положения.

За руководителем стажировки может быть одновременно закреплен один стажер.

Необходимое количество смен стажировки для различных категорий работников хозяйства перевозок приведено в графе 3 приложения № 5. С учетом приведенных нормативов руководитель структурного подразделения индивидуально для каждого работника определяет продолжительность стажировки. Установленный срок стажировки указывается в приказе руководителя структурного подразделения о назначении руководителя стажировки (приложение № 4).

Стажировка работников должна осуществляться в соответствии с индивидуальным планом проведения стажировки, составленным руководителем стажировки под контролем руководителя структурного подразделения или работника, ответственного за подготовку кадров (форма приведена в приложении № 6).

Стажер имеет право участвовать в разработке индивидуального плана стажировки и вносить предложения о его изменении, участвовать в обсуждении результатов стажировки.

По истечении срока стажировки представляется отчет о выполнении индивидуального плана стажировки.

Все документы, оформленные в связи с проведением стажировки, хранятся в личном деле работника.


3.2. Контроль за прохождением стажировки

Важное значение в процессе стажировки должно уделяться контролю за усвоением знаний.

Периодически стажеры должны отрабатывать практические навыки работы на тренажерах, проходить контрольные проверки знаний и освоенных навыков работы (собеседование, тестирование по компьютерным программам, контрольные работы). По результатам контрольных проверок определяются слабые места в подготовке, требующие дополнительной проработки.

Ответственность и контроль за проведением стажировки в структурном подразделении осуществляет руководитель подразделения (цеха подразделения). Он рассматривает представленную руководителем стажировки характеристику на стажера, заслушивает его сообщение о работе в период стажировки, отчет стажера о выполнении индивидуального плана стажировки и по результатам определяет готовность стажера к сдаче испытаний.

Период стажировки может быть продлен приказом руководителя подразделения в случае болезни или иного продолжительного отсутствия стажера по объективным причинам.

В процессе прохождения стажировки для обеспечения безопасности движения и охраны труда стажер должен исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, установленными инструкциями и положениями.


    1. 3.3. Допуск к работе на пульте управления

Стажеры, в должностные обязанности которых входит управление стрелками и сигналами с пультов управления, перед допуском к практической работе должны пройти проверку в знании назначения устройств управления, расположенных на табло и пульте управления, а также инструкций о порядке пользования устройствами СЦБ на соответствующем рабочем месте (посту).

Срок проверки знаний по пользованию устройствами СЦБ устанавливается в соответствии с индивидуальным планом стажировки.

Проверка знаний проводится начальником станции, ревизором движения отдела перевозок и старшим электромехаником. Результаты проверки оформляются актом проверки знаний по пользованию устройствами СЦБ (форма приведена в приложении № 7).


  1. ^ Оценка результатов стажировки


После прохождения всех этапов стажировки, предусмотренных планом и нормативными документами, стажер сдает испытания в знании нормативных актов в объеме, установленном распоряжением ОАО "РЖД" от 26.12.2005 г. № 2191р «Об утверждении Положения об организации проверки знаний требований безопасности движения поездов работниками открытого акционерного общества «Российские железные дороги» для каждой должности и профессии.

Учет работы комиссии по проведению испытаний проводится в специальной «Книге учета результатов испытаний в знании Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, других нормативных актов федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта, нормативных документов ОАО «РЖД» по вопросам обеспечения безопасности движения (форма РБУ-10) и оформляется протоколом по проверке знаний требований охраны труда в соответствии с приложением № 6 распоряжения ОАО "РЖД" от 11.06.2004 г. № 2529р «Об утверждении Положения об организации обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги».


  1. ^ 5. Допуск к самостоятельной работе



После прохождения стажировки и успешной сдачи испытаний, работник приступает к практической работе «вторым лицом» на рабочем месте под контролем опытного работника. Количество практических дежурств определяется по результатам испытаний и должно составлять не менее количества смен, установленных для соответствующих категорий работников в графе 4 приложения № 5.

При необходимости дополнительной отработки и закрепления профессиональных навыков срок практической работы «вторым лицом» может быть продлен по решению руководителя структурного подразделения.

Допуск работника к самостоятельной работе оформляется актом, составленным руководителем подразделения (цеха подразделения) и руководителем стажировки (форма акта приведена в приложении № 8) и записью в личной карточке.


^ 6. Стажировка при внедрении новой техники и оборудования


В соответствии с Инструкцией по приемке в эксплуатацию законченных строительством объектов железнодорожной автоматики, телемеханики и связи от 06.07.1998 г. № ЦШ-571 до ввода в эксплуатацию объектов работниками дистанций сигнализации и связи совместно с работниками железнодорожных станций должны быть разработаны инструкции о порядке пользования вводимыми объектами. Для их составления проектные организации обеспечивают дистанции сигнализации необходимой технической документацией.

Указанные инструкции должны быть изучены всеми работниками, связанными с техническим обслуживанием, эксплуатацией и контролем за состоянием вводимых объектов. Перед допуском к самостоятельной работе причастные работники должны пойти испытания в знании порядка работы и эксплуатации новых устройств, техники или оборудования.

не позднее, чем за 5 дней до ввода объектов в эксплуатацию приемочной комиссией.

Руководители структурных подразделений, железнодорожных станций, дорожных центров управления перевозками должны организовать изучение и проверку знаний причастных работников по законченным строительством и подлежащим вводу в эксплуатацию объектам, а также не позднее, чем за трое суток до их ввода в действие дать письменное уведомление об этом председателю приемочной комиссии.

Практическое обучение работников на рабочем месте проводят специалисты организаций, устанавливающих новое оборудование (на основании соответствующего приказа руководителя железной дороги).

В некоторых случаях при внедрении нового оборудования применяется учредительная стажировка, когда работников отправляют в другие структурные подразделения с аналогичным оборудованием (на основании соответствующего приказа руководства железной дороги).

Если структурное подразделение находится на другой железной дороге, то приказ оформляется по согласовании с руководством соответствующей железной дороги.

Кроме того, для изучения новой техники, оборудования, технологических процессов в технических школах, образовательных учреждениях и структурных подразделениях организуются курсы целевого назначения.

Обучение на курсах целевого назначения проводится по учебным планам и программам, разработанным и утвержденным структурными подразделениями. Продолжительность обучения составляет не менее 20 часов. После окончания курсов целевого назначения работники сдают зачет.


Приложение № 1


Открытое акционерное общество

«Российские железные дороги»


^ Форма КУ- 148 0368847

Утверждена ОАО «РЖД» в 2004 г.

Филиал (структурное

подразделение) ______________

УТВЕРЖДАЮ:

Начальник _____________________

(подразделения, филиала)

« » _________________ 20____ г.


З А К Л Ю Ч Е Н И Е

на квалификационную (пробную) работу, выполняемую

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Составлено _____________ 20 ______ г. в том, что обучающийся (яся)

________________________________ , окончивший (ая) профессиональное

(обучение)

____________________________________________________________________________

(форма обучения: курсовая, индивидуальная)


по профессии _____________________________________________________


выполнял (а) квалификационную (пробную) работу _____________________


_________________________________________________________________

(наименование работы и краткая ее характеристика)


По нормам времени на работу отведено______________ часов; фактически затрачено _______________часов.


Оценка за квалификационную (пробную) работу ______________________

(по пятибалльной системе)

Выполненная работа соответствуют уровню квалификации


_________________________________________________________________


разряда, класса, категории по профессии ______________________________


^ Мастер цеха, участка _____________________________________

«____» _____________200_____ г.


Приложение № 2


Открытое акционерное общество

«Российские железные дороги»


Форма КУ- 94 0368847

Утверждена ОАО «РЖД» в 2004 г.

Филиал (структурное

подразделение) ______________

УТВЕРЖДАЮ:

Начальник _____________________

« » _________________ 20____ г.



З А К Л Ю Ч Е Н И Е

о достигнутом уровне квалификации

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Составлено _____________ 20 ______ г. о том, что _____________________

_______________________ с _________ 20 ____ г. по ___________ 20 ___ г.

самостоятельно выполнял обязанности ______________________________

________________________________________________________________

(по профессии)

По обслуживанию ________________________________________________

________________________________________________________________

(наименование участка, поста, установки, агрегата, аппарата и т.п.)


Достиг следующих производственных показателей: ____________________

_________________________________________________________________

(правильность и самостоятельность ведение технологического процесса,

_________________________________________________________________

выполнение установленных норм, качественные показатели, умения и

_________________________________________________________________

управления механизмами, соблюдение требований охраны труда и т.п.)


Качество выполняемых работ и достигнутые производственные показатели

_________________________________________________________________

соответствуют разряду, классу, категории по профессии ________________

_________________________________________________________________


Мастер цеха, участка ______________________________________

Члены квалификационной комиссии __________________________

«____» ___________200_____ г.

Приложение № 3

^ Личная карточка

прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки и проверки знаний при поступлении (переводе) на работу





п/п




Подпись

Код

1


_____________________________________

Фамилия, имя, отчество работника.

Табельный номер ____________________




01

2

Дата, месяц, год рождения__________ _____________________________________




02

3

Профессия, должность_________________

____________________________________

(по ОКПДПР)




03

4

Подразделение (цех) __________________

____________________________________




04

5

Участок ____________________________

___________________________________




05

6

Дата поступления в цех (участок) _____________________________________




06

7

Сведения о прохождении предварительного медицинского осмотра ____________________________________ № заключения __________ дата_________

(перечень работ или вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника для направления на медосмотр)

Периодичность прохождения медосмотров

один раз в ___________ г.




07

8

Наименование обучающей организации, где работник прошел обучение по профессии (специальности) или виду работы ________________________­­­­­­______

Номер удостоверения_________________

Дата выдачи_________________________




08

9

Вводный инструктаж провел _____________________________________

(ф.и.о.)

_____________________________________

(должность инструктирующего)

Подпись

09

10

Инструктаж о пожарной безопасности провел ________________________ (дата)

ответственный за проведение противопожарного инструктажа

____________________________________ (ф.и.о., должность инструктирующего)

Подпись

10

11

Первичный инструктаж на рабочем месте провел ________________________(дата)

__________________________________

(ф.и.о., должность инструктирующего)

Подпись

11

12

Сведения о прохождении обучения в структурном подразделении

____________________________________

(обучен по профессии (специальности) или вид работ, количество часов)

№ протокола _____________, дата_______

____________________________________

(ф.и.о. председателя комиссии)

Подпись

12

13

Сведения о стажировке

Стажировку прошел с _______ по _______

Количество смен _____________________

____________________________________

(ф.и.о. должность руководителя стажировки)

Подпись

13

14

Проверка знаний по охране труда

№ протокола _______________, _____ дата

____________________________________

(ф.и.о. председателя комиссии) Периодичность проверки знаний ________ один раз в _________ г.

Подпись

14

15

Допуск к работе произвел

Дата ­­­­­__________

____________________________________

(ф.и.о. должность допускающего к работе)

Подпись

15



Приложение № 4

Примерный образец

приказа о назначении руководителя стажировки


ПРИКАЗ


«____» __________200_____ г. № _____________


Назначить ___________________________________________________ (должность, ф.и.о.) руководителем стажировки __________________________________________________________________ (должность, ф.и.о.) на срок ___________ со дня издания настоящего приказа.

Руководителю стажировки представить на утверждение индивидуальный план стажировки ____________________________________

(ф.и.о. стажера).


_________________________/_________________

(руководитель подразделения).


Приложение № 5


^ Нормативы для определения продолжительности стажировки работников хозяйства перевозок




п/п

Наименование должности (профессия)

Количество смен стажировки

Количество смен практической работы (не менее)

Стаж работы руководителя стажировки (годы)

1

2

3

4

5

1

Диспетчер поездной

14-33

6

3

2

Дежурный по железнодорожной станции, дежурный по сортировочной горке, дежурный станционного поста централизации

6- 20

6

3

3

Диспетчер дорожный, диспетчер дорожный локомотивный, диспетчер локомотивный (района управления), диспетчер по регулированию вагонного парка, диспетчер станционный, диспетчер маневровый, дежурный по парку железнодорожной станции, оператор при дежурном по железнодорожной станции, оператор сортировочной горки, оператор поста централизации

2-14

4

2

4

Составитель поездов, помощник составителя поездов, регулировщик скорости движения вагонов, кондуктор грузовых поездов, сигналист, дежурный стрелочного поста, оператор при станционном диспетчере, оператор при маневровом диспетчере, оператор станционного технологического центра обработки поездной информации и перевозочных документов

2-14

2

1



Приложение № 6

Примерный индивидуальный план стажировки

УТВЕРЖДАЮ

________________________________

(руководителя подразделения (цеха

подразделения)

_________________________________

(ф.и.о.)

« » ______________________200 г.


^ Индивидуальный план стажировки


Ф.И.О. ___________________________________________________________


Должность ________________________________________________________


Подразделение ____________________________________________________


Отчетный период __________________________________________________


Основные задачи

Планируемые действия

Сроки выполнения

Результат выполнения

Оценка выполнения*
















1











































2





























Руководитель стажировки______________________________ (подпись, дата)


Стажер ______________________________________________ (подпись, дата)

______________

*Оценка выполнения заполняется руководителем стажировки в свободной форме: выполнено, не выполнено, требуется повторное изучение и. т.д.


^ Заключение руководителя стажировки:


Оценка выполнения плана стажировки ________________________________


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


Характеристика на стажера __________________________________________


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


_________________/ __________________

(подпись) (ф.и.о)


« » _______________ 200 _____г.


Приложение № 7


Примерный акт проверки знаний по пользованию

устройствами СЦБ


^ Акт

проверки знаний по пользованию устройствами СЦБ


Наименование подразделения ________________________________________


Наименования рабочего места ________________________________________


Стажер ___________________________________________________________

(ф.и.о.)


прошел проверку знаний о порядке пользования устройствами СЦБ________________________________________________(поста, станции) и допускается к практической работе за пультом управления под контролем руководителя стажировки ___________________________________________

(должность, профессия)

__________________________________________________________________

(ф.и.о.)


Начальник станции ____________________________/ ___________________

(ф.и.о.)


Ревизор движения отдела перевозок _______________ / __________________

(участка) (ф.и.о.)


Старший электромеханик ШЧ ____________________ / __________________

(ф.и.о.)


«____» _____________200_____ г.


Приложение № 8


Примерный акт о допуске работника к самостоятельной работе по должности (профессии)


^ Акт

о допуске работника к самостоятельной работе по должности (профессии)


Наименование подразделения ________________________________________


Ф.и.о. ____________________________________________________________


Должность (профессия) _____________________________________________


В период с «_____» ____________ 200 __ г. по «_____» ________ 200 ___ г.


отработал ­­­_________ (количество) практических дежурств "вторым лицом"


на _____________________________________________ (рабочее место, пост)


под контролем _____________________________________________________

(ф.и.о. опытного работника)


В период практической работы установлено


__________________________________________________________ (ф.и.о.)

имеет профессиональные знания, навыки практической работы и может быть допущен к самостоятельной работе.


Руководитель подразделения ________________________________ (подпись)

(цеха подразделения)


Руководитель стажировки ___________________________________ (подпись)


«____» _____________200___ г.

Содержание


  1. Общие положения ………………………………………………………1

  2. Условия допуска к стажировке ……………………………………….2

2.1. Требования при приеме на работу ………………………………..2

    1. 2.2. Профессиональное обучение рабочих кадров...…………………..3

  1. Организация проведения стажировки ………………………………..5

    1. 3.1. Порядок оформления документации .………………………….......5

    2. 3.2. Контроль за прохождением стажировки …………………………...6

    3. 3.3. Допуск к работе на пульте управления ……………………………..7

  2. Оценка результатов стажировки ………………………………………7

  3. Допуск к самостоятельной работе ……………………………………..8

  4. Стажировка при внедрении новой техники и оборудования ………9

Приложение № 1 Заключение о квалификационной (пробной) работе.…11

Приложение № 2 Заключение о достигнутом уровне квалификации.….. 12

Приложение № 3 Личная карточка прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки и проверки знаний при поступлении (переводе) на работу….………………………………………..13

Приложение № 4 Приказ о назначении руководителя стажировки....……15

Приложение № 5 Нормативы для определения продолжительности стажировки работников хозяйства перевозок ……………………………...16

Приложение № 6 Индивидуальный план стажировки ………………........17

Приложение № 7 Акт проверки знаний по пользованию устройствами СЦБ ……………………………………………………………………………19

Приложение № 8 Акт о допуске работника к самостоятельной работе по должности (профессии) …………………………………………………. 20


ЦКАДР Л.И. Васина

« 25 » ноября 2008 г.


ЦД А.Ю. Миронов

« 24 » ноября 2008 г.


ЦДГ И.М. Яриков

« 21 » ноября 2008 г.


ЦДТ Е.А. Шаронов

« 17 » ноября 2008 г.


ЦДБД О.К. Самофалов

« 20 » ноября 2008 г.


ЦДС Г.В. Горбунов

« 19 » ноября 2008 г.





Скачать 220,93 Kb.
оставить комментарий
Дата04.03.2012
Размер220,93 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

отлично
  2
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх