Программа учебного курса экономика труда
| скачать Национальный исследовательский технологический университет "Московский институт стали и сплавов" Факультет дистанционного обучения ПРОГРАММА УЧЕБНОГО КУРСА Экономика труда 1 Цели и задачи курса С переходом РФ к рыночным отношениям в стране функционирует рынок труда, который определяет процесс привлечения и использования рабочей силы, характер социально-трудовых отношений, мотивацию труда, его организацию и нормирование, а также оплату труда и повышение его эффективности. Цель курса “Экономика и социология труда” состоит в том, чтобы научить студента умению правильно анализировать и научно объяснять взаимосвязи и взаимозависимости категорий и законов социально-трудовых отношений, овладеть способами их регулирования и повышения эффективности труда, что будет способствовать росту трудовых доходов и повышению жизненного уровня населения. Задача курса выработать у каждого специалиста в целях адаптации к рынку социально-экономическую культуру, объём профессиональных знаний в сфере труда и развития социально-трудовых отношений. Для специалиста по направлению “Менеджмент” знания в области экономики и социологии труда имеют не только теоретическое, но и практическое значение. Курс формирует навыки управления производительностью труда, разработки и использования профессиографических схем, расчёта научно обоснованных норм, использования современных методов научной организации труда и повышения его мотивации, а также опытом проведения хронометража и фотографии работ, овладение методологическими приемами экономического анализа и социологического исследования. Курс ориентирован на изучение зарубежного опыта, а также отечественного в различных регионах страны и на различных предприятиях, на постоянное обновление и использование его в своей профессиональной деятельности. ^ Таблица 1
^ Введение. Экономика и социология труда как наука /1, введ.; 3, гл.1; 6, введ./ Труд как целесообразная деятельность, направленная на создание благ и оказание услуг. Социально-трудовые отношения, их формирование, рациональное использование в целях повышения эффективности национальной экономики. Организация и управление трудовым процессом как предмет курса Экономика и социология труда. Курс Экономика и социология труда как единство экономической теории труда, экономической социологии и современной экономики труда. Методология курса Экономика и социологии труда. Системный подход к труду как явлению человеческой жизни, его целостность и структурирование, взаимодействие с физической и социальной средой, использование экономического моделирования статистических зависимостей факторного анализа. ^ /2, гл.1; 3, гл.2/ Труд как сознательная целенаправленная деятельность людей, её эффективность, рациональность, экономическая организация. Труд как основное условие жизнедеятельности индивида, коллектива, общества в целом, неотъемлемое условие человеческой жизни. Побуждения к труду: экономическое, внеэкономическое, административное принуждение и внутренне побуждение. Элементы труда и процесс труда. Субстанция труда, свойства труда (осознанность действия, целесообразность, результативность, общественная полезность, энергозатратность). Дееспособность, работоспособность и трудоспособность человека и их динамика во времени трудового процесса. Виды труда и их характеристики в зависимости от содержания труда (простой и сложный; репродуктивный и творческий; функциональный и профессиональный; умственный и физический); характера труда (абстрактный и конкретный; наемный и самонаем; индивидуальный и коллективный; частный и общественный); по результатам труда (производительный и непроизводительный; живой и прошлый); по использованным элементам труда и деятельности человека (ручной, механизированный, машинный); по методам привлечения к труду (по внеэкономическому принуждению, по экономическому принуждению, добровольный). ^ /1, гл.2; 3, гл.3; 8, с. 4-22/ Содержание социально-трудовых отношений, их трактовка в Международном Кодексе о труде и Конвенциях МОТ, а также в трудовом кодексе РФ (вступившем в действие с 1.02.02). Общая характеристика социально-трудовых отношений. Регистрация профсоюзов и организаций предпринимателей. Механизм и результаты переговоров между ними. Трудовые конфликты и способы их разрешения. Теория человеческих отношений (Э. Мэйо, А. Маслоу, К. Девис и др.), теория трудового поведения (Ф. Тейлора, Ф. Герцберга и др.). Структура социально-трудовых отношений. Способы регулирования социально-трудовых отношений и методы разрешения конфликтов. Базисные принципы социально-трудовых отношений: равенство и неравенство; солидарность, патернализм, субсидарность, партнерство, конфликт, конфликтные сотрудничество, дискриминация. Основные типы социально-трудовых отношений: патернализм и социальное партнерство. Факторы, определяющие формирование социально-трудовых отношений. Специфика социально-трудовых отношений в переходной экономике РФ. Качество трудовой жизни как интегральный критерий оценки социально-трудовых отношений. Общественное и государственное регулирование социально трудовых отношений и методы регулирования. ^ /1, гл.1; 2, гл.4/ Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. Формирование трудовых ресурсов и их воспроизводство. Роль народонаселения в формировании трудовых ресурсов. Социальный состав трудовых ресурсов по классификации МОТ. Использование трудовых ресурсов и его показатели. Экономически активное население: динамика трудовых ресурсов. Трудовой потенциал и факторы его определяющие. ^ /1, гл.7; 4, гл.4; 5, гл.10; 6, гл.1/ Сущность и структура человеческого капитала, его отличия от материально капитальной стоимости. Общий и специфический человеческий капитал. Продуктивность человеческого капитала и необходимость его развития в условиях НТР: инвестиции в человеческий капитал. Внутрифирменное обучение как форма создания человеческого капитала. Программы обучения и развития и определение их эффективности по следующим направлениям: а) разработка новых системы учёта затрат; б) поиск критериев оценки результатов обучения; в) выбор оптимального варианта программы. Модели учёта вложения в человеческий капитал: модели активов или затратные (“хронологическая модель затрат” и “модель учёта затрат на замещение работника”) и модель полезности. Определение эффекта воздействия программ. Методы оценки результативности труда: экспертная оценка с использованием балльного метода, метод коэффициентов, метод оценочной шкалы. Модель индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий капитал; отдача от инвестиций в человеческий капитал фирм; отдача от образования в обществе. ^ /1, гл.4; 2, гл.3; 5, гл.2/ Сущность рынка труда и его взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы. Элементы рынка труда. Единство и различия рынка труда в узком смысле, рынка рабочей силы в узком смысле, рынок трудового резерва в узком смысле (потенциальный рынок) и рынка труда в широком смысле. Структура рынка труда. Субъекты рынка труда. Юридические нормы и формирование рыночной среды. Рыночная конъюнктура и необходимость её изучения. Рыночная инфраструктура. Специфика формирования рынка труда в переходной экономике РФ. Теоретические концепции рынка труда. ^ /1, гл.4; 2, гл.3; 4, гл.1,2; 5, гл.2/ Механизм функционирования рынка труда и его структура: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция. Совокупное предложение труда и факторы, его определяющие. Формула простой модели труда и индивидуальная кривая предложения труда. Эффект замещения и эффект дохода. График отраслевого предложения и эффект замещения свободного времени рабочим. Институты поддержки предложения труда. Совокупный спрос на рабочую силу, его факторы, объём и структура. Структурные изменения спроса на современном этапе. Институты поддержки спроса. Цена труда. Стоимость рабочей силы. Соотношение спроса и предложения на труд и цена труда. Влияние цены труда на спрос и предложение на рынке труда. Модели конкуренции на рынке труда. Конкурентный рынок труда. Равновесный рынок труда. Неравновесный рынок труда. Монопсония. Олигополия. Двусторонняя монополия. ^ /1, гл.4; 5, гл.3/ Внешний и внутренний рынки труда. П. Доренгер и М. Пиор о причинах образования внутренних рынков и их преимуществах для работодателя и для работников. Трансакционные издержки на наем рабочей силы. Сегментация рынка труда. Первичный и вторичный рынок труда. Гибкость рынка труда. Причины повышения роли рынка труда в условиях НТР. Функциональная гибкость рынка труда и её проявления. Количественная гибкость рынка труда. Последствия гибкости социально-трудовых отношений. Модели рынка труда: американская, английская, японская, французская, шведская. Формирование рынка труда в РФ. ^ /1, гл.3; 2, гл.4; 4, гл.7; 5, гл. 4,13/ Социально-экономическое содержание занятости и её теоретические концепции. Конституция РФ и “Закон о занятости населения в РФ” о принципах занятости и её структуре. Структура занятости по методике МОТ. Формы занятости: полная, оптимальная, эффективная. Безработица, её экономические и социальные последствия. Уровень безработицы, её причины и формы. Закон Оукена. Взаимосвязь безработицы и инфляции. Кривая Филлипса. Способы преодоления безработицы. Миграция рабочей силы как форма её мобильности. Внутрифирменная, межфирменная и территориальная мобильность. Взаимосвязь территориальной мобильности и миграции. Формы миграции: внутренняя и внешняя, постоянная и временная. Показатели миграции: общий уровень, сальдо, поток. Формы внешней миграции: эмиграция, иммиграция. Формы внутренней миграции: миграция городского и сельского населения, межгородская миграция, миграция в сельскую местность. Причины миграции. Закон миграции. Влияние миграции на занятость и безработицу. Миграционная политика. Прогнозные оценки направлений изменения структуры занятости в странах ОЭРС и РФ. ^ /1, гл.5; 3, гл.4; 5, гл.15; 7, гл.4/ Выбор стратегии регулирования рынка труда, институциональная поддержка политики на рынке труда. Основные методы регулирования рынка труда. Объекты регулирования. Направление воздействия на спрос и предложение рабочей силы. Поддержка создания экономически целесообразных рабочих мест, специальные инвестирования в поддержку малого бизнеса. Пассивная и активная политика на рынке труда. Опыт государственного регулирования труда в странах ОЭРС. Финансовые рычаги влияния на занятость населения. Государственное регулирование рынка труда в РФ. ^ /1, гл.6; 5, гл.14/ Объективные условия возникновения социального партнерства. Теоретические концепции социального партнерства. Социальное партнерство и согласование интересов наемного работника и работодателя путем заключения трудовых договоров и соглашений. Принципы социального партнерства МОТ. Международные принципы и принципы осуществления переговоров и заключения коллективных договоров. Основное содержание коллективного договора. Профсоюзы и их роль в социальном партнерстве. Объединения предпринимателей и их взаимодействие с профсоюзами. Роль государства в социальном партнерстве. Трипартизм. Опыт социального партнерства в зарубежных странах. Социальное партнерство в условиях переходной экономики РФ. Правовые основы и практика. Соотношение Генерального соглашения, региональных и отраслевых соглашений и коллективных договоров на предприятиях. Социальное партнерство и Трудовой Кодекс РФ (вступивший в действие с 1.02.02). Тема 11. Мотивация труда как фактор повышения его эффективности /2, гл.7; 5, гл.10/ Содержание мотивации труда и её значение для роста результативности производства. Мотивация как совокупность всех видов побуждений и психологических моментов. Потребности и интересы. Теоретические концепции мотивации труда. Виды мотивов и функции мотивов. Мотивационное ядро. Мотивация и стимулирование труда. Сущность стимула. Виды стимулов и их классификация. Функции стимулирования. Требования к организации стимулирования. Трудовая мотивация в РФ и необходимость её повышения. Возможность использования зарубежного опыта повышения мотивации труда. Трудовой Кодекс РФ (вступивший в действие с 1.02.02) и его влияние на повышение мотивации труда в РФ. Тема 12. Производительность и эффективность труда /1, гл.12; 2, гл.5; 3, гл.7/ Производительность труда как главный показатель его эффективности. Основные теоретические подходы к пониманию производительности труда в РФ и за рубежом. Соотношение производительной силы и производительности труда. Соотношение и взаимосвязь производительности труда и его интенсивности. Производительность живого и овеществленного труда. Методология исчисления производительности труда в зарубежных странах рыночной экономики. Показатели и методы измерения производительности труда. Динамика роста производительности труда в переходный экономике РФ. Факторы и резервы роста производительности труда. Программа управления производительностью труда. Эффективность труда как его плодотворность в сферах материального и нематериального производства с учётом затрат всех трудовых ресурсов. Показатели эффективности труда на макроуровне и микроуровне. Стратегия и тактика повышения эффективности труда. ^ /1, гл.10; 3, гл.6; 6, гл.4/ Содержание организации труда и её элементы. Функции организации труда и её связь с организацией производства. Критерии и показатели научной организации труда. Разделение и кооперация труда на предприятии. Организация рабочих мест. Аттестация рабочих мест. Условия труда и факторы их формирования. Охрана и безопасность труда. Влияние условий труда на работоспособность человека по классификации МОТ. Расчёт интегрального показателя оценки условий труда по методике НИИ труда. Рабочее время. Режимы труда и отдыха. Динамика работоспособности в зависимости от продолжительности работы. Дисциплина труда как элемент его организации. ^ /1, гл.11; 3, гл.6/ Содержание нормирования труда. Измерение труда как основа нормирования. Нормы труда и их функции. Содержание работы по нормированию. Виды норм затрат труда и затраты рабочего времени и затраты рабочей силы. Нормы выработки и нормированные задания. Методы нормирования труда: аналитический, опытный, статистический. Методы исследования трудовых процессов: хронометраж, фотография рабочего времени, метод непосредственных замеров и моментальных наблюдений. Комплексное обоснование норм труда и их пересмотр. Состояние нормирования труда в РФ в дореформенный период и в период реформ. Опыт нормирования труда в странах ОЭРС. Основные направления совершенствования нормирования труда. ^ /1, гл.13; 3, гл.8/ Основные элементы организации оплаты труда на предприятии. Правовые основы организации и регулирования зарплаты в РФ. Зарплата как основной доход наемных работников. Дополнительные источники доходов наемных работников. Тарифная и бестарифная оплата труда. Формы и системы заработной платы на предприятии. Методы установления пропорций в количестве и качестве труда: аналитическая оценка рабочих мест, нормирование труда, управление по целям; оценка заслуг работника. Виды и основные элементы премиальных систем. Этапы разработки зарплаты. Динамика заработной платы в РФ и её специфика на предприятиях разных форм собственности. Государственное регулирование заработной платы. Регулирование заработной платы на микроуровне. Материальное стимулирование и эффективность производства. ^ /1, гл.8; 2, гл.8; 3, гл.9/ Общество, человек, личность. Социальное развитие и его факторы. Качество жизни как критерий оценки социального развития. Компоненты качества жизни. Уровень жизни, его индикаторы и показатели. Методика оценки уровня жизни. Источники формирования и структура доходов населения. Дифференциация доходов. Кривая Лоренца. Взаимосвязь повышения уровня жизни и эффективности труда. Прогнозные оценки повышения эффективности труда и уровня жизни в РФ. ^ /2, гл.9; 6, гл.6/ Управление трудом как взаимодействие между субъектом и объектом управления. Отношения управления. Объекты управления. Задачи и функции управления трудом. Управление трудом как система. Международный уровень управления трудом МОТ и её основные направления деятельности. Управление трудом на уровне государства. Управление трудом на уровне предприятия. Современные преобразования управления трудом: делегирование собственности, привлечение к управлению совокупного работника, участие его в распределении прибыли. Современные технологии управления трудом: управление по целям (УПЦ) как метод партисипативного коллективного управления трудом предпринимателей и работников. 4 Литература Основная 1. Генкин Б. М. Экономика и социология труда.- Норма; 2007 г. 2. Мумладзе Р.Г., Гужин Г.Н. Экономика и социология труда.- Издательство КноРус, 2007. 3. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. - (Серия "Высшее образование"), 2009 Дополнительная 4. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. Учебное пособие. Москва – Новосибирск: Инфра-М, 2001. 5. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2001. 6. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000 Программу составила: доцент кафедры ПЭ Н.Ф. Наумова Ст. преподаватель кафедры политэкономии Г.Ф. Щиголева Зав. кафедрой ПЭ, профессор С.А. Толкачев Программа одобрена на заседании кафедры ПЭ.
|
плохо
1 