I. Общие положения icon

I. Общие положения


1 чел. помогло.

Смотрите также:
Правила землепользования и застройки Паша 2010 г...
Общие положения по устройству и эксплуатации систем аварийного электроснабжения атомных станций...
I. Общие положения...
1. Общие положения Основные положения...
1. Общие положения...
1. Общие положения...
Методические указания по обследованию специальных металлургических кранов рд 10-112-6-03...
1 общие положения...
I. Общие положения...
1. общие положения...
Общие положения...
Впроекте изложены общие сведения об лпдс «Нурлино», нефтяном предприятии ОАО «Уралсибтранснефть»...



страницы:   1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12
скачать










Приложение 1




к постановлению Правительства Красноярского края

от «21» января 2009 года № 33-п



Примерное положение

об оплате труда работников

краевых государственных бюджетных учреждений

I. Общие положения


1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений (далее – Примерное положение) регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (далее – учреждения).

2. Примерное положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета
и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням,
а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Примерного положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе краевой тарифной сетки по оплате труда работников краевых бюджетных учреждений на 31 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае.

5. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот
и гарантий, установленных трудовым законодательством.

6. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Примерным положением.
^

II. Порядок и условия оплаты труда




1. Основные условия оплаты труда


1.1. Система оплаты труда включает в себя:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Примерным положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

1.2. Системы оплаты труда учреждения устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Примерного положения;

рекомендаций Российской и краевой трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета
и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих выплат
без ограничения их максимальными размерами.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам, за исключением учителей, устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований
к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.6. Должности работников должны соответствовать уставным целям учреждения и единым тарифно-квалификационным справочникам работ
и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.7. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются)
в соответствии с законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары
и услуги.

^

2. Основные термины и понятия


2.1. В настоящем Примерном положении применяются следующие термины и понятия:

общий фонд оплаты труда учреждения – объем денежных средств, предназначенный для выплаты заработной платы работникам учреждения,
а также гарантированные выплаты, осуществляемые за счет общего фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

централизованный фонд стимулирования руководителей учреждения – объем денежных средств из общего фонда оплаты труда учреждения, предназначенный для выплаты премий руководителям учреждения
по результатам труда;

фонд оплаты труда учреждения – объем денежных средств из общего фонда оплаты труда учреждения, предназначенный для выплаты заработной платы работникам учреждения, а также гарантированных выплат, осуществляемых за счет общего фонда оплаты труда учреждения
в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением премий выплачиваемых руководителю учреждения;

стимулирующая часть фонда оплаты труда – объем денежных средств из фонда оплаты труда учреждения, предусматривающий выплаты
по основаниям, установленным в настоящем Примерном положении, локальных нормативных актах учреждения, рассчитываемая индивидуально в твердой денежной сумме или в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за фактически отработанное время, и выплачиваемая работнику только при наличии вышеуказанных оснований, за исключением руководителя учреждения;

базовая часть фонда оплаты труда учреждения – объем денежных средств из фонда оплаты труда учреждения, предназначенный для выплаты заработной платы работникам учреждения, за исключением выплат стимулирующего характера работникам учреждения;

фонд оплаты труда учителей учреждения – объем денежных средств
из базовой части фонда оплаты труда учреждения, направляемый на выплату заработной платы учителям учреждения;

общая часть фонда оплаты труда учителей учреждения – объем денежных средств из фонда оплаты труда учителей учреждения, предназначенный для оплаты аудиторной и неаудиторной занятости учителей;

специальная часть фонда оплаты труда учителей учреждения – объем денежных средств из фонда оплаты труда учителей, предназначенный
для установления повышающих коэффициентов и выплат компенсационного характера учителям учреждения;

специальная часть фонда оплаты труда (кроме учителей) – часть фонда оплаты труда работников учреждения, включающая в себя выплаты компенсационного характера, а также обязательные выплаты по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации Красноярского края;

минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы - минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы – персональные выплаты, используемые
для увеличения размера должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты
и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях
и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

норматив бюджетного финансирования учреждения на реализацию основных общеобразовательных программ в расчете на одного обучающегося включает в себя норматив бюджетного финансирования учреждения на оплату труда на реализацию основной общеобразовательной программы (за исключением программы дошкольного образования) в расчете на одного обучающегося, затраты на материальное обеспечение
на реализацию основной общеобразовательной программы (за исключением программы дошкольного образования) в расчете на одного обучающегося
и утверждается Правительством Красноярского края;

неаудиторная занятость – рабочее время для проведения консультаций и дополнительных занятий с обучающимися; подготовки учащихся
к олимпиадам, конференциям, смотрам; осуществления функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы
с обучающимися; изготовления дидактических материалов; иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

Оплата за неаудиторную занятость определяется учреждением самостоятельно;

аудиторная занятость – рабочее время, используемое для проведения уроков.





оставить комментарий
страница1/12
Дата04.03.2012
Размер1,66 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх