Кемеровская область администрация беловского городского округа муниципальное учреждение «управление образования города белово» приказ icon

Кемеровская область администрация беловского городского округа муниципальное учреждение «управление образования города белово» приказ


Смотрите также:
Публичный доклад мдоу детский сад №4 города Белово...
Муниципальный контракт № на поставку продуктов питания для муниципальных учреждений города...
Публичный доклад муниципального дошкольного образовательного учреждения...
Муниципальное общеобразовательное учреждение...
Публичный доклад моу сош №32 города Белово за 2010-2011 учебный год...
Приказ №08от 12. 01. 2011г...
Публичный отчёт Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей...
Администрация городского округа Кинешма...
Белгородская область администрация города белгорода управление образования муниципальное...
И. И. Черепнин Муниципальное общеобразовательное учреждение...
Администрация Находкинского городского округа Приморского края постановлени е...
Программа тренинга толерантности для подростков "Близкие люди, близкими будьте…"...



Загрузка...
скачать




КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БЕЛОВО»


ПРИКАЗ


18.05.2011 г.






211













Об утверждении положения о распределении централизованного фонда дошкольных образовательных учреждений Беловского городского округа





Во исполнение распоряжения администрации Беловского городского округа от 31 марта 2011 г. №544 «О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений города Белово», приказываю:


1. Утвердить прилагаемое Положение о распределении централизованного фонда дошкольных образовательных учреждений Беловского городского округа.

2. Настоящий приказ распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.06.2011 г.

3. Признать утратившим силу с 1 июня 2011 года приказы управления образования:

от 11.11.2008 г. №511 «Об утверждении положения о распределении централизованного фонда общеобразовательных учреждений города Белово»;

от 23.01.2009 г. №37 «О внесении изменений в положение о распределении централизованного фонда общеобразовательных учреждений города Белово, утвержденного приказом МУ «Управление образования г.Белово» №511 от 11.11.2008 г.».

4. Заместителю начальника муниципального учреждения «Управление образования города Белово» А.В.Чуфистову довести настоящий приказ до руководителей общеобразовательных учреждений и обеспечить размещение приказа на сайте управления образования.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на И.В.Матюшевскую, главного бухгалтера муниципального учреждения «Управление образования города Белово».




Начальник В.Я.Шафирко


Приложение

к приказу муниципального учреждения

«Управление образования города Белово»

от 18.05.2011 г. №211.


Положение о распределении централизованного фонда

дошкольных образовательных учреждений

Беловского городского округа


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей дошкольных образовательных учреждений в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.

1.2. Выплаты руководителям дошкольных образовательных учреждений из средств централизованного фонда осуществляются в виде доплат, премиальных и стимулирующих выплат. Выплата разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения допускается за счет средств экономии централизованного фонда стимулирования руководителей.

1.3. Централизуемая доля фонда оплаты труда руководителя дошкольного образовательного учреждения устанавливается в размере 3% от фонда оплаты труда учреждения.

1.4. Централизованный фонд (ФОТц), причитающийся руководителям учреждений, распределяется на следующие виды стимулирующих выплат:

- премиальные выплаты по итогам работы 80%;

- выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы 5%;

- выплаты за качество выполняемых работ 5%;

- выплаты за непрерывной стаж работы, выслугу лет 5%;

- иные поощрительные выплаты и разовые выплаты 5%.

Доля средств, определяемых для каждого вида выплат стимулирующего характера, определяется по каждому подведомственному учреждению в пределах установленных размеров.

^ 2. Премиальные выплаты по итогам работы

2.1. Установление премиальных выплат руководителям дошкольных образовательных учреждений из средств централизованного фонда осуществляется муниципальной комиссией по премированию (далее - комиссия), утвержденной приказом начальника муниципального учреждения «Управление образования города Белово», с обязательным участием в ней председателя Беловской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ и представителя органа государственно-общественного управления «Муниципальный управляющий Совет».

Премиальные выплаты руководителям учреждений устанавливаются по итогам деятельности за полугодие.

Сроки рассмотрения и установления премиальных выплат по видам могут отличаться между собой.

Размеры премиальных выплат максимальными размерами не ограничиваются.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не начисляются с момента издания приказа (распоряжения) о наложении дисциплинарного взыскания до момента издания приказа (распоряжения) о снятии дисциплинарного взыскания или истечения года со дня применения административного взыскания, если при этом он в течение года не был подвергнут новому административному взысканию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

При наложении административного взыскания премиальные выплаты по итогам работы не начисляются на срок определенный решением комиссии по премированию.

2.3. По согласованию с Беловской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ и органом государственно-общественного управления «Муниципальный управляющий Совет» по каждому виду стимулирующих выплат устанавливает показатели стимулирования.

Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть стабильными в течение учебного года. К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.

Индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются количеством баллов.

Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей стимулирования закрепляется в локальном акте.

Если у индикатора измерения имеется несколько уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку руководителя учреждения по виду выплат.

2.4. «стоимость» единицы оценки по виду выплат определяться по стоимости оценки руководителя – определяется как частное от планового размера соответствующей доли централизованного фонда, направленной на ту или иную выплату и максимальной оценки руководителя по данной выплате.

2.5. Приказом начальника муниципального учреждения «Управление образования города Белово» устанавливается форма заполнения оценочных листов руководителей учреждения по видам выплат, единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей стимулирования, а также порядок расчета показателей стимулирования и определения стоимости оценки.

2.6. Порядок установления стимулирующих выплат по итогам работы.

2.6.1. Раз в полугодие (до 10 января и 10 сентября) руководителем образовательного учреждения заполненный оценочный лист с подтверждающими копиями документов предоставляется специалисту (куратору образовательного учреждения) в муниципальное учреждение «Управление образования города Белово»;

2.6.2. Специалист (куратор образовательного учреждения) проводит заполнение оценочного листа, проверяет подлинность представленных копий, при разногласии в оценке показателей решает вопрос с руководителем учреждения, согласовывает оценки, выставленные руководителю с сотрудниками муниципального учреждения «Управления образования города Белово»

2.6.3. До 15 числа в комиссию предоставляется аналитическая информация о:

- достигнутых значениях индикаторов к показателям стимулирования руководителей учреждений (оценочный лист) по видам выплат (отв. специалисты (кураторы образовательных учреждений) муниципального учреждения «Управления образования города Белово»);

- набранной сумме оценок по видам выплат каждым руководителем учреждения (отв. специалисты (кураторы образовательных учреждений) муниципального учреждения «Управления образования города Белово»);

- «стоимости» единицы оценки по видам выплат для каждого руководителя учреждения (отв. главный бухгалтер муниципального учреждения «Управления образования города Белово»);

- расчетном размере выплат, причитающихся руководителю учреждения, с учетом набранного количества оценок и «стоимости» оценки (отв. главный бухгалтер муниципального учреждения «Управления образования города Белово»).

2.6.4. Комиссия принимает решение об установлении премиальных выплат и их размере по каждому руководителю учреждения открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

2.6.5. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого отдел кадровой работы муниципального учреждения «Управление образования города Белово» издает проект приказа, который согласовывается с председателем Беловской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ и органом государственно-общественного управления «Муниципальный управляющий Совет». Согласованный и утвержденный приказ является основанием для начисления премиальных (стимулирующих) выплат руководителям учреждений.

2.6.6. При наличии приказа о наложении или снятии дисциплинарного или административного взыскании, отдел кадровой работы издают соответствующий приказ о приостановке или возобновлению премиальных выплат по итогам работы (оценочному листу).

2.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителям учреждений в виде премий по результатам выполнения их должностных обязанностей.

Перечень показателей стимулирования по результатам выполнения должностных обязанностей руководителей учреждений приведен в разделе 7.


^ 3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителям образовательных учреждений в виде премий за:

- выполнение дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей;

- реализацию отдельных видов деятельности учреждения;

- особый режим работы;

- реализацию мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- интенсивность труда.

3.2. Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения, целевые значения) за реализацию дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.

3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых устанавливаются стимулирующие выплаты руководителям, определяется муниципальным учреждением «Управление образования города Белово», исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, администрацией учреждения.

Направления деятельности учреждения определяются приказом муниципального учреждения «Управление образования города Белово» с указанием направлений деятельности, целевых ориентиров, планов мероприятий.

3.4. Назначение стимулирующих выплат за интенсивность труда:

- за организацию образовательного процесса: в двух зданиях – 300 руб., в трех и более зданиях – 500 руб.;

- за руководство экспериментальными, методическими или пилотными площадками федерального уровня – 600 руб., областного – 500 руб., муниципального – 400 руб.;

- за внедрение электронного правительства до 300 руб. (в т.ч. ведение электронного банка данных детей – 100 руб., мониторинга АИС – 100 руб., электронных – услуг – 100 руб.).

- за работу в условиях финансовой самостоятельности до 300 руб.

Перечень отдельных видов деятельности, за которые могут устанавливаться доплаты, по решению комиссии по премированию, приведен в разделе 8.


^ 4. Выплаты за качество выполняемых работ

4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются приказом начальника муниципального учреждения «Управление образования города Белово» в виде премий руководителям учреждений в случаях награждения государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, администрации Беловского городского округа, управления образования Беловского городского округа.

4.2. Размер премии за качество выполняемых работ устанавливается в абсолютном значении и максимальным значением не ограничен.

4.3. Ежемесячные выплаты руководителям:

- награжденным знаком «Почетный работник общего образования» или «Отличник народного образования» - 200 руб.

- имеющим высшую квалификационную категорию – 100 руб.

4.4. Размеры и условия назначения премии за качество и высокие результаты работы, единовременные выплаты определяются решением комиссии по премированию (при наличии средств в централизованном фонде):

за награждения государственными наградами Российской Федерации до 5000 руб.;

ведомственными наградами до 4000 руб.;

наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области до 3000 руб.;

наградами департамента образования и науки Кемеровской области, администрации Беловского городского округа до 2000 руб.;

управления образования Беловского городского округа до 1500 руб.


^ 5. Выплаты за непрерывной стаж работы, выслугу лет

5.1. Выплаты за непрерывной стаж работы в системе образования устанавливаются руководителям учреждений в виде премий согласно данного положения не более 5% от централизованного фонда учреждения.

5.2. Размеры и условия назначения премии за стаж непрерывной работы, выслугу лет:


Стаж непрерывной работы, полных лет

Размер премии за стаж непрерывной работы, % от централизованного фонда

До 5 дет

1,0

От 5 до 10 лет включительно

2,5

От 10 до 15 лет включительно

3,5

более 15 лет

5,0



^ 6. Иные поощрительные и разовые выплаты

6.1. Доля иных поощрительных и разовых выплат устанавливается в размере 5 процентов от планового размера централизованного фонда учреждения.

Экономия централизованного фонда образуется при наличии разницы между суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей эффективности, и начисленными суммами за фактически отработанное время (исчисленных нарастающим итогом).

6.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются руководителю учреждения в виде единовременных премий к знаменательным датам и материальной помощи.

6.3. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.

6.4. Выплата разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения допускается за счет средств экономии централизованного фонда стимулирования руководителей.

6.5. Перечень разовых премий, материальной помощи и их максимальный размер:

Наименование выплат

Размер

(руб.)

1. Премии к знаменательным датам: «День знаний», «День учителя», Международный женский день «8-ое Марта»; День защитника Отечества (23 февраля), юбилейной дате учреждения (50 лет, 75 лет, 100 лет), самого руководителя (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет)


до 3000

2. Материальная помощь

- на лечение (в зависимости от тяжести заболевания);

- в связи с пожаром, затоплением или другими природными аномалиями и техногенными катастрофами;

- в связи со смертью близких родственников.


до 10000

до 3000


до 3000

6.6. Порядок, размеры, условия и основания назначения выплат руководителям учреждений устанавливаются управлением образования Беловского городского округа по согласованию с Беловской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и органом государственно-общественного управления «Муниципальный управляющий Совет»


^ 7. Показатели, на основании которых устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений

7.1. Качество и общедоступность образовательных программ в учреждении:

- общие показатели успеваемости обучающихся (по результатам аттестации и других форм независимой оценки качества образования), а также в сравнении с достигнутыми средними показателями по территории;

- обеспечение участия общественных наблюдателей в процедурах проведения независимых оценок качества образования;

- достижение обучающимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом;

- наличие победителей и призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней;

- результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях);

- организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, активное участие в работе методических объединений различного уровня;

- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

- отсутствие учащихся, исключенных из учреждения.

7.2. Эффективность управленческой деятельности:

- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;

- обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (деятельность органов ученического самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.);

- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.);

- уровень развития социального партнерства;

- доля и динамика привлечения внебюджетных средств;

- соблюдение или наличие положительной динамики выполнения нормативных показателей оценки деятельности учреждения, доведенных учредителем до учреждения в качестве государственного или муниципального задания (наполняемость классов, групп, соотношение педагогического персонала к контингенту обучающихся, педагогического персонала к прочим работникам, доля фонда оплаты труда, направляемого на выплату заработной платы основного персонала, и другие показатели);

- соблюдение режима экономии, выполнение энергосберегающих мероприятий.

7.3. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:

- укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав, сокращение текучести кадров среди молодых специалистов;

- снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися;

- организация каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков;

- занятость учащихся во внеурочное время;

- обеспечение образовательного процесса в соответствии со всеми требованиями норм безопасности - выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта, наличие ограждения и состояние территории учреждения;

- обеспечение образовательного процесса в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режимы, режим подачи питьевой воды и т.д.);

- обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (организация горячего питания, наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.), эстетические условия, оформление учреждения, кабинетов;

- снижение заболеваемости обучающихся, воспитанников по остроте зрения, нарушению осанки (по видам учреждений - свой профиль);

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.);

- организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья.

7.4. Повышение профессиональной компетентности руководителя.

- повышение профессиональной компетентности руководителя (курсовая подготовка с получением соответствующего документа, добровольная сертификация, призовые места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.).


^ 8. Перечень отдельных видов деятельности учреждения,

за реализацию которых производятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения

8.1. Для каждого руководителя учреждения перечень видов деятельности учреждения, за которые ему производятся стимулирующие выплаты, должен быть стабильным в течение всего учебного года.

Назначение стимулирующих выплат должно осуществляться не чаще, чем один раз в полугодие.

8.2. К видам деятельности учреждений относится реализация:

- приоритетного национального проекта «Образование»;

- инициатив Президента Российской Федерации, в том числе «Наша новая школа»;

- антикризисных мероприятий;

- иных мероприятий, в том числе поддержка и развитие лучших образцов отечественного образования, поддержка образовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы, поддержка лучших педагогов, талантливой молодежи, внедрение современных образовательных технологий, повышение уровня воспитательной работы в школах, материально-техническое обеспечение учреждения, привлечение внебюджетных средств и т.д.

8.3. Реализация комплексных проектов модернизации образования:

- переход на нормативное подушевое финансирование учреждений;

- введение новой системы оплаты труда, ориентированной на результат и направленной на повышение доходов основного персонала;

- развитие сети учреждений;

- развитие региональной системы оценки качества образования;

- расширение общественного участия в управлении образованием;

- подготовка, переподготовка и повышение квалификации административно-управленческого персонала учреждений;

- мониторинг реализации направлений комплексных проектов модернизации образования.


^ 9. Порядок установления всех видов премиальных выплат руководителям учреждений

9.1. Премиальные выплаты всех видов устанавливаются приказом начальника муниципального учреждения «Управление образования города Белово».

9.2. Премиальные выплаты устанавливаются ежегодно на начало учебного года, а также могут устанавливаться в течение учебного года, с момента возникновения оснований для назначения премиальных выплат.

9.3. Специалист (куратор образовательного учреждения) муниципального учреждения «Управления образования города Белово» представляет (ходатайство) на имя начальника на установление соответствующего вида премиальных (стимулирующих) выплат руководителям учреждений.

9.4 Ходатайство рассматривается на заседании комиссии. Комиссия принимает решение об установлении премиальных (стимулирующих) выплат и их размере по каждому руководителю учреждения открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

9.5. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого отдел кадровой работы муниципального учреждения «Управление образования города Белово» издает проект приказа, который согласовывается с председателем Беловской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ и органом государственно-общественного управления «Муниципальный управляющий Совет». Согласованный и утвержденный приказ является основанием для начисления премиальных (стимулирующих) выплат руководителям учреждений.


^ 10. Заключительное положение

10.1. Не использованные средства централизованного фонда учреждения направляются на выплату премий, оказание материальной помощи работникам образовательного учреждения.

10.2. В случае несогласия с оценкой показателей эффективности в части установления стимулирующих выплат и размера премии, руководитель учреждения вправе обжаловать решение комиссии в предусмотренном трудовым законодательством порядке.




^ Начальник В.Я.Шафирко




СОГЛАСОВАНО: _____________________


Председатель органа государственно-общественного управления «Муниципальный управляющий Совет»


___________Черепанова___________

(Ф.И.О.)

«__16__» _____05______ 2011 г.


Протокол № __3__


УТВЕРЖДАЮ: ________________________
^

Начальник муниципального учреждения

«Управление образования города Белово»


_________Шафирко В.Я.__________

(Ф.И.О.)

«__18__» ______05______ 2011 г.


Приказ № __211__



ПОЛОЖЕНИЕ


о распределении централизованного фонда

дошкольных образовательных учреждений

Беловского городского округа




СОГЛАСОВАНО: _____________________


Председатель Беловской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

_________Клименко О.Ю._________

(Ф.И.О.)

«__28__» _____04______ 2011 г.


Протокол № __35__









Скачать 197,92 Kb.
оставить комментарий
Дата04.03.2012
Размер197,92 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх