«Центр эстетического воспитания детей Нижегородской области» отрядному вожатому icon

«Центр эстетического воспитания детей Нижегородской области» отрядному вожатому



Смотрите также:
Е. Л. Родионова Редакционнаяколлегия...
Е. Л. Родионова Редакционнаяколлегия...
Публичный доклад Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей...
О проведении Iфестиваля семейных традиций...
Итоги II i московского городского фестиваля-конкурса «Джазовая весна»...
Рекомендации отрядному вожатому...
Об утверждении программы развития промышленности нижегородской области на 2007 2010 годы в ред...
Правительство нижегородской области постановление от 11 марта 2008 года №71 Об утверждении...
Программа концерта 21 мая 2011 г в анфиладах Колонного Зала №...
Итоги конкурсного прослушивания в номинации народные инструменты Место проведения: гоу центр...
Публичный доклад директора муниципального образовательного учреждения дополнительного...
Правительство нижегородской области постановление от 13 февраля 2012 года №69...



страницы:   1   2   3   4
скачать
Департамент образования Нижегородской области


Государственное образовательное учреждение

дополнительного образования детей

«Центр эстетического воспитания детей Нижегородской области»


ОТРЯДНОМУ ВОЖАТОМУ


(методические рекомендации по организации практической деятельности отрядного вожатого с временным детским коллективом в оздоровительно-образовательном учреждении)


ВЫПУСК № 3


г. Нижний Новгород, 2006 г.

СОДЕРЖАНИЕ


I.


Правовые основы деятельности вожатого…………...


3

II.

Нормативные документы, регламентирующие……… деятельность детского оздоровительного образовательного лагеря.

9

2.1 Конвенция о правах ребенка (извлечения)……….

-

2.2 Трудовой Кодекс РФ (извлечения)………………….


10

III.

Устройство, содержание и организация режима …… детских оздоровительных лагерей (в изложении)

17

^ 3.1. Организация питания.




3.2 Режим дня в детском оздоровительном лагере.





IV.

Локальные нормативные акты …………………………. (примерное содержание документации, разрабатываемой в ДООЛ)


20

V.

Коллективная творческая деятельность………………


22

VI.

Психолого-педагогические основы деятельности … вожатого


37

VII.

Логика развития лагерной смены ………………………


44

VIII.

Особенности самоуправления в условиях ……..…… лагерной смены


46

IX.

Малые формы работы с детским коллективом……..


49

X.

Песенник……………………………………………………….

62



Данный сборник составлен для вожатых, начинающих свою профессиональную деятельность, для вожатых, имеющих опыт работы, а также для методистов и организаторов лагерных смен.

Материалы, представленные в сборнике, носят как теоретический, так и практический характер, и регламентируют различные аспекты деятельности вожатого в детском оздоровительном лагере.


Составитель – Решетова Екатерина Евгеньевна, главный специалист ГОУ ДОД «Центр эстетического воспитания детей Нижегородской области».

^ I. Правовые основы деятельности вожатого


    1. Права и обязанности детей и вожатых,

дисциплина в лагере, ответственность вожатых.


Современное законодательство предоставляет детям достаточно прав. Как пример, укажем на п/п 3 п.2 ст.28 Гражданского Кодекса РФ, согласно которому «малолетние в возрасте от шести до четырнадцати лет вправе самостоятельно совершать…сделки по распоряжению средствами, предоставленными законными представителями…для определенной цели или свободного распоряжения». Вряд ли стоит описывать возможные последствия нахождения в лагере детей, которым родители «для свободного распоряжения» дали пару тысяч рублей и дети распоряжаются ими бесконтрольно.

Однако, и Конституция РФ (п.3 ст.55), и иные Кодексы (Гражданский, Семейный, об Административных правонарушениях и пр.) предусматривают возможность ограничения прав и свобод – в том числе детей, если это делается «в целях защиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц».

Следовательно, права и свободы не являются абсолютными; независимо от чьих-либо прав и обязанностей главная задача, которой должна быть подчинена деятельность любого сотрудника детского лагеря – обеспечение безопасности жизни и здоровья детей, даже если ради этого придется ограничить чьи-либо права.

Необходимо иметь четкое представление, что причинение вреда ребенку – как физическое, так и моральное (побои, истязания, действия сексуального характера, оскорбление и т.д.) – будет в обязательном порядке расследовано представителями органов социальной защиты, профсоюзов, организаций – работодателей, органами прокуратуры, если речь идет о действиях (бездействии), попадающих под признаки уголовно наказуемого деяния.

Соответствующие уголовно наказуемые деяния перечислены в Уголовном Кодексе Российской Федерации (УК РФ):

УКРФ ст. 109. Причинение смерти по неосторожности.

УКРФ ст. 116. Побои.

УКРФ ст. 117. Истязание.

УКРФ ст. 130, п.1 Оскорбление.

УКРФ ст. 131, п. 1,2 д), 3 в). Изнасилование.

УКРФ ст. 134. Половое сношение и иные действия сексуального характера с детьми, не достигшими шестнадцатилетнего возраста.

УКРФ ст. 135. Развратные действия.

УКРФ ст. 156. Неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего.

УКРФ ст. 286, п.1. Превышение должностных полномочий.


Следует особо отметить, что УК РФ предусматривает наказания не только за преступления, совершенные умышленно, но также и за неосторожные действия (по легкомысию или небрежности) и халатность, повлекшие общественно опасные последствия:

УКРФ ст. 24. Формы вины.

УКРФ ст. 26. Преступление, совершенное по неосторожности.

УКРФ ст. 125. Оставление в опасности.

УКРФ ст. 293. Халатность.


Ст. 24. Формы вины

  1. Виновным в преступлении признается лицо, совершившее деяние умышленно или по неосторожности.

  2. Деяние, совершенное только по неосторожности, признается преступлением лишь в том случае, когда это специально предусмотрено соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса.


Ст. 26. Преступление, совершенное по неосторожности

    1. Преступлением, совершенным по неосторожности, признается деяние, совершенное по легкомыслию или небрежности.

    2. Преступление признается совершенным по легкомыслию, если лицо предвидело возможность наступления общественно опасных последствий своих действий (бездействия), но без достаточных оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение этих последствий.

    3. Преступление признается совершенным по небрежности, если лицо не предвидело возможности наступления общественно опасных последствий своих действий (бездействия), хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должно было и могло предвидеть эти последствия.


(Причинение смерти по легкомыслию по общему правилу представляет большую общественную опасность (и, соответственно, большую ответственность), чем то же деяние, совершенное по небрежности. В первом случае речь идет о сознательном нарушении правил предосторожности, во втором – о непредвидении результата действий.)


^ Ст. 125. Оставление в опасности

Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству…- наказывается штрафом, …либо обязательными работами, …либо исправительными работами,… либо арестом.


^ Ст. 293. Халатность

  1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан …наказывается штрафом.

  2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия, наказывается лишением свободы на срок до 5 лет.


Уточним, что статья 293 применяется в отношении должностных лиц, однако, в случае чрезвычайного происшествия (п.3 ст.26 УК) может быть применена к любому человеку. Исходя из этого, необходимо помнить о том, что все сотрудники лагеря должны проявлять необходимую предусмотрительность и внимательность, и обязаны предвидеть возможные последствия своих действий и действий детей.

Особо отметим недопустимость таких «воспитательных» мер, как принудительная постановка в угол, приседания, отжимания и т.д., основным методом работы должно быть убеждение.


Отдельно рассмотрим вопросы, связанные с сексуальными отношениями. Относительно детей во внимание принимается следующее:

  • для возбуждения уголовного дела достаточно заявления ребенка или его родителей;

  • отсутствует срок давности;

  • подобные дела, как правило, доводятся до суда;

  • отягчающим обстоятельством может быть возраст детей, который заведомо не достигает 16 (в некоторых случаях 14) лет.

Если вожатый заметил проявления «легкого» поведения у ребенка, в первую очередь необходимо письменно поставить в известность руководителя, чтобы последствия не могли быть истолкованы против его самого.


Сделаем вывод: какие бы права законодательство ни предоставляло детям, запрет (даже незаконный и немотивированный) всегда предпочтительнее, нежели несчастный случай. Причем данный запрет может вводиться не только в отношении детей, но и в отношении сторонних организаций (например, нетрезвых посетителей ребенка).

Обратим внимание на то, что термин «несчастный случай» на практике устраивает не всех (прежде всего, родителей, отправивших в лагерь здорового ребенка), поэтому при изучении обстоятельств внимание изначально будет направлено на возможность уголовно наказуемого деяния.

Приведем примеры:

  1. На поле для футбола не закреплены ворота, создавая угрозу падения на детей.

Даже сертификат на данные спортивные снаряды не освободит вожатого от ответственности в случае травмирования ребенка. Контраргумент – «Могли предвидеть, а значит, отнеслись легкомысленно».

  1. В ДОЛ неоднократно проводилась одна и та же экскурсия (поход), причем часть маршрута проходила по обрывистому берегу реки. При очередном проведении ребенок, шедший в середине отряда, оступился и упал вниз.

В данном случае ставится вопрос, почему маршрут оказался опасным и почему ребенок остался без присмотра. Рассматривается ответственность организатора экскурсии (похода), начальника лагеря (документальное оформление экскурсии) и вожатого, не обеспечившего должный контроль за безопасностью детей.

Подчеркнем два обстоятельства: ни один из вожатых, участвовавших в экскурсии (походе) ранее, не обратил внимания на опасность и не предупредил об этом организатора и начальника лагеря; вопрос о несоблюдении ребенком правил поведения в походе не ставился.

Для вожатого соблюдение дисциплины и должностных инструкций в ДОЛ должно быть неукоснительным правилом – только тогда можно говорить о какой-либо небрежности со стороны детей и руководства.


^ 1.2. Уголовная ответственность детей.


При осуществлении воспитательного процесса необходимо знать, что несовершеннолетние также несут уголовную ответственность за некоторые виды преступлений.

УК РФ ст. 20. Возраст, с которого наступает уголовная ответственность.

УК РФ ст. 87. Уголовная ответственность несовершеннолетних.


Ст. 20. Возраст, с которого наступает уголовная ответственность.

  1. Уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления 16-летнего возраста.

  2. Лица, достигшие ко времени совершения преступления 14-летнего возраста, подлежат к уголовной ответственности за убийство (ст. 105), умышленное причинение тяжкого вреда здоровью (ст. 111), умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью (ст.112), изнасилование (ст.131), насильственные действия сексуального характера (ст. 132), кражу (ст. 158), заведомо ложное сообщение об акте терроризма (ст. 207), вандализм (ст. 214).

^ Ст. 87. Уголовная ответственность несовершеннолетних.

  1. Несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось четырнадцать, но не исполнилось 18-ти лет.

О возможных нарушениях детьми уголовного законодательства следует незамедлительно ставить в известность начальника ДОЛ.


    1. ^ Экономические права ребенка.


Экономические права граждан перечислены в Гражданском Кодексе РФ (ГК РФ), и могут более подробно расшифровываться в специальных законах. Экономические права несовершеннолетних и малолетних, которые они могут реализовать в ДОЛ, сводятся к праву совершать мелкие бытовые сделки, то есть совершать покупки в магазине (кроме приобретения товаров, запрещенных к продаже до 18-ти лет, - табака и алкоголя). Сделки, ведущие к отчуждению имущества ребенка (то есть, продажа или лишение прав на владение имуществом) не относятся к категории «мелких бытовых».

ГК РФ ст. 21. Дееспособность гражданина.

ГК РФ ст. 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.

ГК РФ ст. 28. Дееспособность малолетних.


Ст. 21. Дееспособность гражданина.

Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять иные гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении 18-ти лет.


^ Ст. 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.

  1. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки, за исключением названных в п.2 данной статьи, с письменного согласия своих законных представителей (родителей, усыновителей, попечителей).

  2. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия законных представителей, распоряжаться своим заработком, стипендией или иными доходами, а также совершать мелкие бытовые сделки.


Ст. 28. Дееспособность малолетних.

  1. За несовершеннолетних, не достигших 14 лет (малолетних), сделки (за исключением указанных в п.2 настоящей статьи) могут совершать только их законные представители.

  2. Малолетние, в возрасте от 6 до 14 лет вправе самостоятельно совершать: 1). мелкие бытовые сделки; 2). Сделки по распоряжению средствами, предоставленными законными представителями или с согласия последних третьим лицом для определенной цели или свободного распоряжения.

  3. Имущественную ответственность по сделкам малолетнего несут законные представители. Эти лица также отвечают за вред, причиненный малолетними.


Таким образом, законодательство РФ не поддерживает «экономическую активность» подростков, кроме совершения покупок в магазине на деньги, предоставленные им законными представителями. Если вожатый замечает «псевдозаконное» изъятие денег или вещей одним ребенком у другого, или выполнение ребенком за деньги «услуг», то подобная сделка признается недействительной на основании ст.179: «Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы…или стечения тяжелых обстоятельств».

Для чего в работе вожатого нужно знание этих статей? В последние годы увеличилось количество материальных ценностей, имеющихся у детей в ДОЛ (украшения, деньги, мобильные телефоны, фотоаппараты и пр.), а также предметов, представляющих опасность для других детей (ножи, зажигалки, газовые баллончики и пр.). Родителям в момент передачи ребенка в ДОЛ необходимо узнать о том, что риск сохранения ценных вещей несет ребенок (владелец), а не администрация или вожатый.

Основополагающим тезисом здесь должен стать п.3 ст.17 Конституции РФ «осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц».

Если у ребенка есть предметы, представляющие опасность для других лиц, их необходимо изъять или передать родителям (если есть такая возможность), либо написать расписку, что указанные вещи получены на хранение и будут возвращены родителям по окончании смены.

Отдельный вопрос – деньги. С точки зрения закона, ограничить ребенка в праве самостоятельно распоряжаться ими и хранить их нельзя. Самый лучший способ – уговорить ребенка сдать их на хранение, а затем выдавать по письменным заявлениям (напр., есть опыт ведения «чековых книжек» на каждого ребенка, где указывается дата, общая сумма, а затем – отчисления, заверенные подписью самого ребенка). В случае приобретения ребенком алкоголя, сигарет и пр. вопрос надо ставить не о существовании денег вообще, а о нарушении ребенком лагерной дисциплины.

Исключительно важным является своевременное ведение необходимого документооборота: приняли (выдали) деньги – получили расписку ребенка, отпустили с родителями – получили заявление, что ответственность за жизнь и здоровье ребенка на определенный период возложена на них, забрали запрещенные инструкцией предметы – написали расписку, если подростки сознательно нарушают дисциплину в ДОЛ – ознакомьте их в ответственность за нарушение, попросите расписку (в случае отказа – расписку свидетелей об отказе), составьте докладную. В спорной ситуации данные документы подтвердят, что вы предвидели сложность обстановки и предприняли возможные действия.


^ II. Нормативные документы, регламентирующие деятельность детского оздоровительного/образовательного лагеря.


2.1 Конвенция о правах ребенка (краткий обзор статей, касающихся прав детей)


  • Ст.1-4: определяют понятие «ребенок» (каждое человеческое существо до 18-летнего возраста), утверждает один из основных принципов Конвенции – приоритетность интересов детей перед интересами общества; подчеркивают необходимость недискриминационного подхода и обозначают законодательные и административные гарантии государства по обеспечению упомянутых в Конвенции прав.

  • Ст.5-11: определяют права детей на жизнь, имя, гражданство; сохранение своей индивидуальности; право знать своих родителей и право на их заботу и неразлучение; право, ответственность и обязанность родителей (одинаковая для обоих), право на воссоединение с семьей.

  • Ст.12-17: носят особый характер, в них изложены права детей на выражение своих взглядов, своего мнения, на свободу, мысли, совести и религии, ассоциации и мирных собраний, доступ ребенка к сбору и распространению информации. Права, изложенные в этом блоке статей, никогда ранее не декларировались в международных актах.

  • Ст.20-26: определяют перечень прав детей особо депривилегированных категорий и обязанности государства по защите и помощи таким детям: сиротам и лишенным родительского попечения, беженцам, неполноценным в умственном или физическом отношении; отмечают также права детей на соответствующий уровень медицинского обеспечения, а нуждающихся детей – на социальную помощь.

  • Ст.28-31: излагают право ребенка на образование, в том числе на получение бесплатного и обязательного начального, на обеспечение школьной дисциплины с помощью методов, отражающих уважение человеческого достоинства ребенка; получение образования соответствующего содержания; право меньшинства пользоваться своей этнической, религиозной и языковой культурой; право детей на отдых и досуг.

  • Ст.32-36: определяют права ребенка на защиту со стороны государства от экономической, сексуальной и любой другой эксплуатации, от незаконного употребления наркотических средств и психотропных веществ; от похищения и торговли детьми.

  • Ст.37-40: устанавливают права ребенка в случае совершения им правонарушения или преступления; отбытия наказания и социальной реинтеграции, а также право на охрану во время вооруженных конфликтов и войн.

  • Ст.41-45: относятся ко второй части Конвенции и определяют способы информирования о ее содержании и механизм контроля за ее выполнением государствами, которые ратифицировали Конвенцию. Указывается об учреждении Международного Комитета по правам ребенка с весьма широкими полномочиями.

  • Ст.46-54: относятся к третьей части Конвенции и определяют процедурно-правовые проблемы, принятия и соблюдения государствами требования Конвенции ООН.




    1. ^ Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)


Ст.20: Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо (либо юридическое лицо – организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

^ Ст.21: Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим ТК РФ и иными федеральными законами;

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

  • участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом и коллективным договором формах;

  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами.

Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

  • соблюдать правила трудового внутреннего распорядка организации;

  • соблюдать трудовую дисциплину;

  • выполнять установленные нормы труда;

  • соблюдать требования охраны труда и обеспечения безопасности труда;

  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

  • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.


Ст. 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами;

  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами;

  • принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим кодексом рамках;

  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.


Ст. 59. Срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

  • для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.


^ Ст. 61. Вступление трудового договора в силу.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.


^ Ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Трудовым Кодексом…может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

^ При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.


Ст.68. Оформление приема на работу.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) доводится до сведения работника, и должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.


^ Ст. 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

  • при выявлении (в соответствии с медицинским заключением) противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.


Ст. 77. Общие основания прекращения трудового договора.

Основаниями для прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. расторжение рудового договора по инициативе работодателя;

8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.


Ст. 79. Расторжение срочного трудового договора.

  • Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях

  • сокращения численности или штата работников организации;

  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в том числе:

а). прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б). появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

г). совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества;

д). нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария и пр.), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.


^ Ст. 91. Понятие рабочего времени.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

^ Ст. 100. Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, соглашениями.





оставить комментарий
страница1/4
Дата04.03.2012
Размер0,96 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх