Положение «О системе оплаты труда работников образовательных учреждений, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга»            Целям введения настоящего Положения являются icon

Положение «О системе оплаты труда работников образовательных учреждений, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга»            Целям введения настоящего Положения являются


Смотрите также:
Методические рекомендации по системе оплаты труда работников государственных образовательных...
Распоряжение от 2 декабря 2005 г...
Положение о системе оплаты труда работников моу «сош №51» Общие положения...
Мэр города южно-сахалинска постановление от 24 ноября 2009 г...
План работы Комитета по образованию Санкт-Петербурга на январь 2007 года...
Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного...
Положение Опорядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда...
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения...
31. 12. 2009 337...
Положение об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение №2)...
Методические рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников общеобразовательных...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...



Загрузка...
скачать
Положение «О системе оплаты труда работников образовательных учреждений, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга»


1.           Целям введения настоящего Положения являются:

- увеличение   гарантированной   части   оплаты   труда   работников   бюджетных учреждений;

 

унификация   подходов   к   формированию   оклада   работников   бюджетных учреждений;

 

- создание стимулов для постоянного совершенствования качественного состава работников бюджетной сферы его профессионально-квалификационной структуры;

 

- обеспечения   повышения   уровня   реальной   заработной   платы   работников бюджетной сферы Санкт-Петербурга.

 

2.           Предмет регулирования настоящего Положения.

 

Настоящее Положение подготовлено в соответствии с Законом Санкт-Петербурга «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга»

 

2.1. Категории и должности работников учреждений образования. На отраслевую (окладную) систему оплаты труда переводятся следующие категории работников учреждений образования:

 

2.1.1. Руководящие работники (РУК): 

2.1.2.  

2.1.3. Специалисты (СП):

2.1.4.  

2.1.5. Служащие (Учебно-вспомогательный персонал - УВП):

2.1.6.  

2.1.4.    Оплата    труда    руководителей,    специалистов,    служащих    учреждений образования,   не  предусмотренных  настоящим  Приложением   врачи,   средний  и младший  медицинский   персонал,   социальные  работники,   работники  культуры, спорта   и   другие     категории,   производится      в   порядке,   установленном   для соответствующих   отраслей,   с   учетом   условий,   предусмотренных   настоящим Приложением.

 

2.1.5.    Порядок расчета и установления должностного оклада работников категории
«рабочие» определен, согласно Закону, в соответствии с тарифной сеткой рабочих
(п.8. настоящего Приложения).

 

3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия: -  заработная плата - вознаграждение за труд в  зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

 

- окладная система оплаты труда (далее ОСОТ) - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с базовым коэффициентом и коэффициентами надбавок и доплат ;

 

- базовая единица - величина прожиточного минимума трудоспособного населения, установленная    Правительством    Санкт-Петербурга    за    второй    квартал    года, предшествующего расчетному;

 

- базовый   коэффициент   -   относительная   величина,   зависящая   от   уровня образования и применяемая для определения базового оклада;

 

- базовый оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;

 

 

Высшее    профессиональное    образование     (далее     ВПО) а) третья ступень ВПО ( диплом «Магистр» )

1,5

б) вторая ступень ВПО (диплом «Специалист»)

1,5

б) первая ступень ВПО (диплом «Бакалавр»)

1,4

Среднее профессиональное образование; неполное     высшее образованиеX три полных курса высшего учебного заведения, а  также  учительский   институт   и   приравненные   к  нему учебные заведения)

1,3

Начальное профессиональное образование

1,08

Среднее (полное) общее образование

1,04

Основное общее образование

1,0

 

Приложение №1 к Положению.

 

^ Порядок определения уровня образования.

 

6. Повышающие коэффициенты.

 

Для    установления    должностного    оклада    к    базовому    окладу    применяются повышающие коэффициенты (К2,КЗ,К4,К5,К6). 6.1. Коэффициент стажа (К2).

 

Для работников, прошедших тарификацию на должности, относящиеся по единому тарифно-квалификационному      справочнику      должностей руководителей специалистов и служащих к категориям «Специалист» и «Учебно-вспомогательный персонал» образовательных учреждений устанавливается пять стажевых групп. При установлении коэффициента стажа (К2) для педагогических работников учитывается стаж педагогической работы, для других работников по указанным должностям учитывается общий стаж работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными документами.

 

Для работников образовательных учреждений при исправительно-трудовых учреждениях и профилакториях МВД РФ выплачиваются дополнительные надбавки за непрерывный стаж работы.

Приложение № 2 к Положению.

 

Порядок определения стажа педагогической работы и перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования.

 

6.2.        Коэффициент специфики работы (КЗ).

 

Для установления данного  коэффициента использован  «Перечень  специальных учреждений (с особым режимом) и должностей, работа в которых дает право на повышение    ставок    заработной    платы    и    должностных    окладов    работников образовательных учреждений».

 

Приложение 3.

 

Перечень учреждений, в том числе с особым режимом и должностей, работа в которых дает право на повышение ставок заработной платы и должностных окладов.

Отдельным образовательным учреждениям может быть присвоен особый статус (особые надбавки) по решению Правительства Санкт-Петербурга.

 

6.3.        Коэффициент квалификации работника (К4).

 

Определяется для работников, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень иили почетное звание при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности.

 

6.4.               Коэффициент масштаба (К5).

6.5.                

Определяется  по   объемным  показателям,  оценивающим  масштаб  и  сложность руководства   образовательным   учреждением.   Четыре   группы  по   оплате   труда определяются    на    основе    балльных    показателей,    отражающих    специфику деятельности     соответствующих     образовательных     учреждений:     численность контингента    обучающихся,    численность    персонала,    капитальные    активы    в оперативном управлении и др.

 

Данный коэффициент применяется  исключительно для исчисления  должностного оклада руководящих работников.

 

Приложение 4.

 

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда:

 

6.5. Коэффициент уровня управления (Кб).

 

Определяется   должностью,   занимаемой   в   системе   управления   учреждением, применяется  для   исчисления     должностного   оклада  руководящих  работников образовательных учреждений.

 

Список должностей руководителей, относимых к уровню управления:

 

Уровень управления

Должности

Руководители 1 -го уровня

Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования

Руководители 2-го уровня

заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования; главные специалисты (бухгалтер, экономист, инженер и др.; заведующий   учебной   частью;   заведующий   отделением (филиалом) учреждения образования.

Руководители 3-го уровня

Заведующий структурным подразделением (консультационным (консультативным) пунктом, практикой, логопедическим пунктом, отделением, отделом, направлением, лабораторией, курсами); Руководитель   структурного  подразделения   (библиотеки, столовые и т.п.); Старший воспитатель (кроме дошкольных образовательных учреждений и ОУ дополнительного образования); старший мастер; старший тренер

7. Должностной оклад работника.

 

1.Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов .

 

Должностной оклад рассчитывается как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты, в соответствии со схемой расчета окладов ( таблица 1).

 

Для каждой категории работников, в соответствии со Схемой расчета окладов (таблица 1), формируется набор коэффициентов для расчета должностного оклада.

 

7.1.        Должностной  оклад работника категории «руководитель»     исчисляется по
формуле:

 

Орук   =   Бо + Бо*КЗ + Бо*К4 + Бо*К5+БоК6 , где

 

Орук - размер должностного оклада руководителя; Бо - величина базового оклада;

 

КЗ - коэффициент специфики работы; К4- коэффициент квалификации работника; К5   - коэффициент масштаба управления; Кб - коэффициент уровня управления.

 

7.2.        Должностной оклад работника категории «специалист» исчисляется по формуле:
Осп  =   Бо + Бо*К2 + Бо*КЗ +Бо*К4 , где

 

Осп - размер должностного оклада специалиста; Бо - величина базового оклада;

 

К2 -коэффициент стажа (общий трудовой или по специальности) КЗ - коэффициент специфики работы; К4 - коэффициент квалификации.

 

7.3.        Должностной оклад работника категории «служащий» (УВП) исчисляется по
формуле :

 

Ос  -  Бо + Бо*К2 + Бо*КЗ +Бо*К4,где Ос –размер 'должностного оклада служащего; Бо - величина базового оклада;

 

К2 - коэффициент стажа (общий трудовой или по специальности) КЗ - коэффициент специфики работы; К4 - коэффициент квалификации работника.

 

7.4.        Оплата груда работников,  принятых на условиях  совместительства,  и  на
условиях почасовой оплаты труда устанавливается в соответствии с действующим
законодательством РФ и нормативными актами Санкт-Петербурга.




Скачать 71,18 Kb.
оставить комментарий
Дата04.03.2012
Размер71,18 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх