Программа научно-исследовательского семинара «Актуальные вопросы применения современного трудового законодательства» icon

Программа научно-исследовательского семинара «Актуальные вопросы применения современного трудового законодательства»


Смотрите также:
Программа научно-исследовательского семинара "Актуальные проблемы международного права"...
Проект концепции научно-исследовательского семинара по специализации «Банки и банковская...
Рабочая программа научно-исследовательского семинара «Основные понятия математики»...
Рабочая программа научно-исследовательского семинара «Основные понятия математики»...
Программа научно-исследовательского семинара «Современные проблемы государственного и...
Магистерская программа «История художественной культуры и рынок искусства» (030600...
Концепция Научно-исследовательского семинара «Информационные технологии в управлении...
Программа научно-исследовательского семинара «Современный литературный процесс: действующие силы...
Программа по дисциплине гсэ. В. 01. 2 «Трудовое законодательство на предприятии»...
Программа Научно-исследовательского семинара для направления 030500. 68 «Юриспруденция»...
Программа Научно-исследовательского семинара для направления 030500. 68 «Юриспруденция»...
План график повышения квалификации государственных гражданских служащих органов государственной...



Загрузка...
страницы:   1   2   3   4   5   6   7
скачать



Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа научно-исследовательского семинара «Актуальные вопросы применения современного трудового законодательства» для направления 030900.68 «Юриспруденция» подготовки магистра




Правительство Российской Федерации


Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"



Факультет права


Программа научно-исследовательского семинара

^ «АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ

СОВРЕМЕННОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»


для направления 030501.68 - Юриспруденция подготовки магистра

для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом»


Авторы программы:

д.ю.н., проф. Ю. П. Орловский, д.ю.н., проф. М. О. Буянова,

д.ю.н., проф.Э. Н. Бондаренко, к.ю.н., проф. Б. А. Горохов,

к.ю.н., доц. О. И. Карпенко, к.ю.н., доц. Д. В. Черняева,

к.ю.н., доц. Е. С.Герасимова, доц. Д. Л. Кузнецов, ст. преп. И. Я. Белицкая

Составитель программы: доц. Д. Л. Кузнецов.


Одобрена на заседании кафедры трудового права «___»____________ 20 г

Зав. кафедрой Ю.П.Орловский


Рекомендована секцией УМС Право «___»____________ 20 г

Председатель А.С.Шаталов


Утверждена УС факультета права «___»_____________20 г.

Ученый секретарь С.А.Маркунцов ________________________


Москва, 2011

^ Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.


Настоящая программа научно-исследовательского семинара (далее – НИС) устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды занятий и отчетности.

Программа предназначена для преподавателей, ведущих НИС, и студентов направления подготовки 030900.68 «Юриспруденция», обучающихся по магистерской программе «Правовое обеспечение управления персоналом».

Программа разработана в соответствии с:

  • образовательным стандартом НИУ по направлению подготовки 030900.68 «Юриспруденция»;

  • магистерской программой «Правовое обеспечение управления персоналом» по направлению 030900.68 «Юриспруденция»;

  • рабочим учебным планом университета по направлению подготовки магистра 030900.68 «Юриспруденция», утвержденным в 2011 г.
^

1Цель, задачи и формы НИС



Научно-исследовательский семинар «Актуальные вопросы применения современного трудового законодательства» организуется преподавателями кафедры трудового права факультета права НИУ ВШЭ с целью развития компетенций в области научно-исследовательской и правоприменительной деятельности у студентов, обучающихся по программе магистратуры «Правовое обеспечение управления персоналом». Семинар проводится еженедельно в виде очных 4 часовых занятий с использованием в процессе обучения современных образовательных технологий, в том числе мастер-классов, круглых столов, деловых и ролевых игр, дискуссий и др.

Работа научно-исследовательского семинара построена вокруг ключевых проблем современного трудового законодательства, в первую очередь, таких как:

  • место трудового права в современной системе научных знаний;

  • взаимосвязь трудового права с управлением человеческими ресурсами, экономикой труда и персонала;

  • соотношение трудового права с иными отраслями права (административным, гражданским, налоговым и др.);

  • отличие трудовых договоров от договоров гражданско-правового характера;

  • взаимосвязь правовых норм и управленческих процессов;

  • правовые аспекты формирования корпоративной культуры;

  • испытание при приеме на работу и адаптация работников;

  • юридические критерии оценки персонала;

  • правовые механизмы материального стимулирования;

  • социальное партнерство на локальном уровне;

  • организационно-правовые формы найма персонала;

  • механизм защиты прав работников и интересов работодателя;

  • значение договоров и соглашений в управленческом процессе;

  • правовые аспекты управления инновациями в сфере труда;

  • правовое регулирование заемного труда;

  • международные трудовые стандарты;

  • правовой мониторинг управленческих решений;

Работа научно-исследовательского семинара осуществляется в следующих формах:

- обсуждение научных публикаций, привлекших внимание научной общественности;

- обсуждение докладов и сообщений участников семинара;

- рецензирование научных статей, рефератов и эссе участников семинара;

- обсуждение выполняемых участниками семинара научно - исследовательских и/или диссертационных работ;

- анализ научных и образовательных телевизионных программ по реформированию трудового законодательства;

- изучение материалов рабочих групп «Стратегии – 2020», посвященных реформированию трудового и пенсионного законодательств;

- обсуждение отчетов о научных командировках;

- обсуждение научных докладов приглашенных на заседание гостей кафедры;

- проведение мастер-классов ведущих специалистов в области правового обеспечения управления персоналом;

- рассмотрение и обсуждение «творческих портретов» преподавателей кафедры и специалистов, работающих в области управления персоналом;

- предварительное обсуждение материалов к семинару с использованием информационных технологий.

В рамках семинара также предполагается проведение ряда круглых столов для практического ознакомления с деятельностью крупных корпораций по управлению персоналом.


^

2Компетенции обучающегося, формируемые в результате участия в НИС



В результате освоения дисциплины студент должен:

  • знать:

  • основные понятия, теории и концепции трудового права;

  • действующее трудовое законодательство;

  • особенности индивидуально-договорного, коллективно-договорного и локального нормативного регулирования трудовых отношений на локальном уровне;

  • специфику ответственности за нарушение законодательства о труде (уголовной, административной, материальной и дисциплинарной);

  • систему социального партнерства;

  • опыт стран развитой рыночной экономики в области правового регулирования труда.

  • уметь:

  • связывать воедино управленческие и юридические процессы в сфере управления человеческими ресурсами;

  • разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения;

  • разрабатывать содержание коллективного договора.

  • иметь навыки

  • составления трудового договора, отдельных видов соглашений в области трудового права;

  • научной работы, в том числе подготовки эссе, докладов, юридических заключений, рецензий, а также написания статей по актуальным вопросам применения трудового законодательства.



^ В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции:


Компетенция

Код по ФГОС/ НИУ

Дескрипторы – основные признаки освоения (показатели достижения результата)

Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции

Способность компетентно использовать на практике приобретенные умения и навыки в управлении коллективом.

ОК-2

Самостоятельно способен юридически закрепить корпоративные системы управления в области управления человеческими ресурсами .

Деловые (ролевые) игры по разработке локальных нормативных актов, юридические мини-тренинги, юридические практикумы.

Способность к деловому общению, ведению переговоров, взаимодействию с коллегами в профессиональном сообществе.

ОК-5

Владеет навыками ведения деловых переговоров, построения корпоративных коммуникационных процессов

Деловые (ролевые) игры с элементами переговоров, мозговые штурмы, дискуссии, практикумы, семинары, лекции.

Способность квалифицированно толковать и применять нормативные правовые акты в конкретных жизненных ситуациях, составлять правореализационные и интерпретационные акты-документы.

ПК-2

Использует нормативные правовые акты, судебную практику и акты толкования при разработке правовых механизмов закрепления управленческих систем.

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции.

Критически оценивать аргументы и доказательства, выдвигать собственные идеи и аргументы в письменной и устной формах.

ПК-9

Разрабатывает и представляет для обсуждения проекты локальных нормативных актов и договоров, поясняет ключевые позиции, аргументирует ответы на вопросы.

Деловые (ролевые) игры с элементами публичного выступления и презентации, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции.

Работать совместно с коллегами для получения общих результатов.


ПК-10

Демонстрирует способность организовывать командную работу по построению корпоративных управленческих систем.


Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары.

Способность принимать оптимальные управленческие решения.

ПК-12

Учитывает при разработке правовых механизмов управленческие, экономические и псхологические особенности организации, ее корпоративную культуру.

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции.

Способность воспринимать, анализировать и реализовывать управленческие инновации в профессиональной деятельности.

ПК-13

Демонстрирует способность находить инновационные правовые решения в области правового обеспечения управления человеческими ресурсами с использованием зарубежного опыта и возможностей российского законодательства.

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции.

Способность определять актуальные научные проблемы, изучение которых может обогатить юридическую науку.

ПК-15

Предлагает пути разрешения правовых коллизий в сфере правового регулирования трудовых отношений, дает рекомендации по совершенствованию законодательства.

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции, обсуждение докладов и статей.

Способность к анализу и обобщению результатов научного исследования на основе современных междисциплинарных подходов.

ПК-16

Проявление комплексного подхода к разработке корпоративных систем управления персоналом, их юридических механизмов.

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары.

Способность к подготовке и редактированию научных публикаций.


ПК-17

Написание статьи по проблематике дисциплины.

Конкурс научных статей по проблематике учебной дисциплины.




оставить комментарий
страница1/7
Ю. П. Орловский
Дата04.03.2012
Размер1,4 Mb.
ТипПрограмма, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4   5   6   7
плохо
  1
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх