Тесты Специальность 030501 Юриспруденция Москва 2008 icon

Тесты Специальность 030501 Юриспруденция Москва 2008


7 чел. помогло.
Смотрите также:
Программа государственного экзамена специальность 030501. 65 Юриспруденция...
Учебно-методический комплекс Специальность 030501 «Юриспруденция» Уфа 2008...
Учебно-методический комплекс Специальность: 030501 Юриспруденция Москва 2009...
Учебно-методический комплекс Специальность: 030501 Юриспруденция Москва 2009...
Учебно-методический комплекс Для специальностей: 030501 юриспруденция Москва 2008...
Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования общая...
Одобрено учебно-методическим советом юридического факультета адвокатура и нотариат...
Рабочая программа специальность 030501. 65 Юриспруденция....
Планы семинарских занятий специальность 030501. 65 Юриспруденция Специализация...
Одобрено учебно-методическим советом юридического факультета земельное право учебно-методический...
Одобрено учебно-методическим советом юридического факультета судебная медицина...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «судебная медицина» Специальность 030501...



Загрузка...
страницы:   1   2   3   4
скачать

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации



Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Государственный университет по землеустройству»




Кафедра правоведения


ТРУДОВОЕ ПРАВО

(Особенная часть)


Тесты


Специальность 030501 – Юриспруденция


Москва 2008

УДК 347

ББК 67.99(2) 3


Подготовлено и рекомендовано к печати
кафедрой правоведения Государственного университета по землеустройству
(протокол №11 от 13.06.2007 г.).


Утверждено к изданию методической комиссией
юридического факультета Государственного университета по землеустройству (протокол №9 от 18.06.2007 г.).


Составитель:

А.К. Гаврилина, доцент, к.ю.н.


Рецензент:
^

Е.С. Попова, зам. заведующего кафедрой
правоведения, доцент, к.ю.н.




© Государственный университет

по землеустройству, 2008.

© Гаврилина А.К., 2008.




СОДЕРЖАНИЕ


Введение…………………………………………………………………………….

4

1. Трудоустройство граждан……………………………………………………..

5

2. Трудовой договор……………………………………………………………….

9

2.1. Общие положения……………………………………………………………

9

2.2. Заключение трудового договора…………………………………………..

12

2.3. Изменение трудового договора…………………………………………….

15

2.4. Прекращение трудового договора…………………………………………

18

2.5. Защита персональных данных……………………………………………..

23

3. Рабочее время…………………………………………………………………..

26

4. Время отдыха……………………………………………………………………

31

5. Оплата и нормирование труда……………………………………………….

37

6. Гарантии и компенсации………………………………………………………

41

7. Трудовой распорядок. Дисциплина труда………………………………….

45

8. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников………………………………………

49

9. Охрана труда…………………………………………………………………….

52

10. Материальная ответственность сторон трудового договора………………

55

11. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права. Защита трудовых
прав и законных интересов работников
профессиональными союзами…………………………………………………..

58

12. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров…….

62

13. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров…………….

66

14. Ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права………..

69


ВВЕДЕНИЕ


Тесты по особенной части трудового права являются продолжением тестов по трудовому праву (общая часть).

В учебном процессе тесты используются на семинарских занятиях, при проведении контрольных работ, что дает возможность определить степень знания студентами Трудового кодекса РФ, федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, постановлений Министерства здравоохранения и социального развития РФ, содержащих нормы трудового права, а также постановлений Пленума Верховного Суда РФ по трудовым спорам.

Большая роль в овладении знаниями принадлежит самостоятельной работе студентов и несомненную помощь в получении точной информации окажут информационные банки справочной информационной системы «Консультант Плюс».

Тесты по трудовому праву (особенная часть) способствуют эффективному освоению студентами действующего трудового законодательства.1

Тест состоит из ситуации (казуса) и нескольких вариантов ответа. В некоторых тестах имеются пропуски, оформленные многоточием.

Решение тестов осуществляется посредством выбора одного или нескольких вариантов правильных ответов в отношении предлагаемой ситуации. В тех случаях, когда в тесте содержится многоточие, следует вставить пропущенное слово.


^ 1. ТРУДОУСТРОЙСТВО ГРАЖДАН


Тест 1

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и ………………………….., не противоречащая законодательству РФ и, как правило, приносящая им заработок ……………………………… .


Тест 2

Занятыми считаются граждане:

1) осуществляющие предпринимательскую деятельность;

2) заключившие договор комиссии (комиссионеры);

3) проходящие альтернативную гражданскую службу;

4) проходящие обучение в 10 классе очного общеобразовательного учреждения;

5) имеющие акции ОАО «Нефть»;

6) временно нетрудоспособные;

7) являющиеся членами потребительского кооператива;

8) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

9) осужденные к исправительным работам без лишения свободы.


Тест 3

Безработными признаются:

1) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка;

2) граждане, признанные инвалидами;

3) граждане, не достигшие 16-летнего возраста;

4) граждане, достигшие возраста пятнадцать лет;

5) женщины, достигшие пятидесяти лет, мужчины – шестидесяти лет;

6) граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости;

7) граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней;

8) граждане, отказавшиеся в течение десяти дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы.


Тест 4

Работа может считаться подходящей, если:

1) предлагаемый заработок не ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

2) предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ;

3) предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в РФ.


Тест 5

Для регистрации в целях поиска подходящей работы безработные граждане представляют в учреждения службы занятости по месту жительства:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке;

3) ……………….

4) ……………….

5) инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют ………………………


Тест 6

Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в:

1) вышестоящий орган службы занятости, а после в суд;

2) в суд;

3) вышестоящий орган службы занятости, а также в суд.


Тест 7

Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать:

1) шесть месяцев подряд в течение 18 календарных месяцев;

2) шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев;

3) двенадцать месяцев подряд в течение 18 календарных месяцев;

4) шесть месяцев в суммарном исчислении в течение десяти календарных месяцев;


Тест 8

Размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице определяются:

1) законом о занятости населения в Российской Федерации;

2) постановлением Правительства РФ;

3) постановлением Минздравсоцразвития РФ.


Тест 9

Минимальный размер пособия по безработице составляет:

  1. минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом;

  2. величину прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного в субъекте РФ;

  3. 50% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на уровне РФ;

  4. конкретную денежную сумму, устанавливаемую в определенном порядке.


Тест 10

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о:

1) дне явки гражданина;

2) …………………………..


Тест 11

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если:

1) …………………………………. .

2) невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

3) гражданину необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

4) ………………………………………… .


Тест 12

Сохраняет ли гражданин статус безработного при прохождении профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии:

  1. да;

  2. нет.


Тест 13

Максимальная удаленность мест подходящей работы от места жительства безработного определяется с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности:

  1. органами местного самоуправления;

  2. органами службы занятости;

  3. объединением работодателей;

  4. территориальным соглашением.


Тест 14

Обладает ли гражданин, имеющий направление органов службы занятости, преимущественным правом на поступление на работу по сравнению с гражданином, непосредственно обратившимся к работодателю по поводу приема на работу:

  1. да;

  2. нет.


^ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР


2.1. Общие положения


Тест 1

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется:

1) …………………………………,

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.


Тест 2

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место и дата заключения трудового договора;

2) фамилия, имя, отчество работника;

3) дата начала работы;

4) условия оплаты труда работника;

5) об испытании;

6) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

7) конкретный вид поручаемой работы;

8) характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).


Тест 3

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые:

  1. вносятся непосредственно в текст трудового договора;

  2. определяются приложением к трудовому договору;

  3. определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.


Тест 4

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:

1) при избрании гражданина по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) при направлении гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы;

3) при поступлении на работу по совместительству;

4) при направлении на работу за границу;

5) для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

6) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

7) при направлении граждан органами службы занятости населения на общественные работы;

8) при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

9) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.


Тест 5

Аннулирование трудового договора означает:

  1. прекращение трудового договора;

  2. расторжение трудового договора;

  1. незаключение трудового договора.


Тест 6

Какое правомочие предоставляет законодатель работодателю:

  1. может аннулировать трудовой договор;

  2. обязан аннулировать трудовой договор.


Тест 7

Между гражданином К. и организацией «Зенит» может быть заключен:

1) один трудовой договор;

2) два трудовых договора;

3) количество заключаемых трудовых договоров законом
не ограничено.


Тест 8

Совместительство – это:

  1. выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя;

  2. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

  3. выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы;

  4. выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.


Тест 9

Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня:

1) при выполнении работ по внутреннему совместительству;

2) при выполнении работ по внешнему совместительству;

3) при выполнении работ, связанных с расширением зон обслуживания.


Тест 10

Трудовой договор вступает в силу:

  1. со дня издания приказа о приеме на работу;

  2. со дня, определенного сторонами трудового договора;

  3. со дня его подписания сторонами трудового договора;

  4. со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами.


Тест 11

Гражданин М. и предприятие «Волжский утес» 10 марта заключили трудовой договор, согласно которому М. должен приступить к работе 12 марта. Однако 12 марта М. к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной нетрудоспособности. 16 марта трудовой договор с М. был аннулирован.

1. Имел ли право работодатель аннулировать трудовой договор:

а) да;

б) нет.

2. Получит ли М. пособие по временной нетрудоспособности:

а) да;

б) нет.


^ 2.2. Заключение трудового договора


Тест 12

Трудовой договор может быть заключен:

  1. с гражданином, достигшим возраста восьмидесяти лет;

  2. с учащимся, достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;

  3. в случае получения общего образования с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

  4. с ребенком в возрасте семь лет ( например, для исполнения роли «Ученика волшебника» в спектакле «Сказочный город» в детском театре;

  5. с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.


Тест 13

Обоснованным является отказ в заключении трудового договора, если гражданин:

  1. при заключении трудового договора не предъявляет трудовую книжку;

  2. проживает в г. Пятигорске (имеет регистрацию по месту жительства) и хочет заключить трудовой договор с организацией, расположенной в г. Рязани (регистрации по месту пребывания у него нет);

  3. при заключении трудового договора о выполнении обязанностей сторожа магазина отказывается заключить договор о полной материальной ответственности за недостачу вверяемых ему ценностей;

  4. претендующий на должность директора библиотеки, но не имеет специального стажа работы;

  5. претендует на должность корреспондента газеты «Новости», но не имеет документа, подтверждающего право на управление автотранспортным средством (водительского удостоверения).


Тест 14

При приеме на работу по совместительству предъявляются следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) копия трудовой книжки;

3) диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке;

4) выписка из трудовой книжки;.

5) заверенные копии диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, если для выполнения работы, требуются специальные знаний;

  1. справка о среднем заработке;

  2. характеристика с основного места работы;

  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.


Тест 15

Трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, ведутся:

1) работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

2) работодателями – юридическими лицами (организациями);

3) работодателями – физическими лицами, зарегистрированными в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

4) работодателями – частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатские кабинеты.





оставить комментарий
страница1/4
А.К. Гаврилина
Дата04.03.2012
Размер0.71 Mb.
ТипТесты, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4
плохо
  4
хорошо
  2
отлично
  6
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх