Бюллетень приложение 4a (протокол) icon

Бюллетень приложение 4a (протокол)


Загрузка...
скачать



Приложение к приказу

№ 252 от 4 февраля 2010 года

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Ижевский государственный технический университет


1

к


ПОЛОЖЕНИЕ


«Об организации и порядке проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Ижевский государственный технический университет»


Ижевск 2010 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ



I. Общие положения

II. Порядок организации и проведения конкурсного отбора

III Этапы прохождения претендентом конкурсного отбора

^ ПРИЛОЖЕНИЕ 1 (ФОРМА ЗАЯВКИ)

ПРИЛОЖЕНИЕ 2a (ЗАЯВЛЕНИЕ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ)

СПИСОК НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ТРУДОВ (ФОРМА Т16)

МАТЕРИАЛЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРЕТЕНДЕНТОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ СОТРУДНИКАМИ УНИВЕРСИТЕТА

^ МАТЕРИАЛЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРЕТЕНДЕНТОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ СОТРУДНИКАМИ УНИВЕРСИТЕТА

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СОИСКАТЕЛЯМ

БЮЛЛЕТЕНЬ

ПРИЛОЖЕНИЕ 4a (ПРОТОКОЛ)

^ ПРИЛОЖЕНИЕ 4b (ПРОТОКОЛ)


Настоящий документ подготовлен в соответствии с Федеральным Законом от 10.07.1992 № 3266–1 "Об образовании" (с изменениями на 13.02.2009); Федеральным Законом Российской Федерации от 22.08.1996 № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (с изменениями на 13.02.2009); Трудовым Кодексом Российской Федерации (Федеральный закон от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ с изменениями на 30.12.2008); Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным Приказом Минобразования Российской Федерации от 26.11.2002 № 4114; Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации (утвержденным постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 № 71), Положением о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утвержденное приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 284 от 06.08.2009, Уставом государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ижевский государственный технический университет» (далее - Университет), утвержденного Федеральным агентством по образованию РФ).


ОГЛАВЛЕНИЕ
^

I. Общие положения





    1. Положение действует в отношении следующих категорий научно-педагогических работников Университета (далее – научно-педагогические работники):

- в части профессорско-преподавательского состава Положение распространяется на должности профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента (далее – преподаватель);

- в части научных работников Положение распространяется на должности научных работников: главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников, научных сотрудников, младших научных сотрудников (далее – научный работник).


1.2. Заключению трудового договора на замещение выше перечисленных должностей научно-педагогических работников Университета предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.


1.3. Настоящее Положение определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение выше перечисленных должностей научно-педагогических работников Университета.


1.4. В организации конкурса участвуют:

- аттестационная комиссия;

- деканы факультетов;

- директоры филиалов;

- заведующие кафедрами;

- кафедры;

- научно-технический совет;

- планово-финансовое управление;

- ректор;

- руководители научных подразделений;

- претенденты на должности научно-педагогических работников;

- управление кадров;

- управление образования;

- управление экономики;

- ученый совет факультета (филиала);

- ученый совет университета;

- факультеты;

- филиалы.


1.5. Истечение срока трудового договора научно-педагогических работников, занимающих вышеперечисленные должности, является основанием для проведения конкурса на замещение их должностей. Научно-педагогические работники, не избранные на новый срок, освобождаются от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Дата освобождения от занимаемой должности и увольнения из университета соответствует дате окончания трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.


1.6. Претенденты имеют право ознакомиться с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным договором и присутствовать на заседаниях кафедры, научного структурного подразделения и ученого совета при рассмотрении их конкурсных дел.


1.7. С претендентом научно-педагогической должности, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, решениями ученого совета факультета (филиала) с учетом принятых решений Ученого совета ИжГТУ и издается приказ о его назначении на вакантную должность научно-педагогического работника.


1.8. Соискатель должности вправе обжаловать результаты конкурсного отбора в соответствии с законодательством Российской Федерации.


1.9. Не проводится конкурс на замещение должностей:

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.


1.10. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в университете без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу:

- по совместительству;

- для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.


1.11. Ректор вправе дать указание провести служебное расследование по определению легитимности процедуры конкурса, достоверности его итогов.

^

ОГЛАВЛЕНИЕ

II. Порядок организации и проведения конкурсного отбора



2.1. Подготовительный этап


2.1.1. Ежегодно, в феврале месяце, ректор университета своим приказом создает комиссию по конкурсному отбору научно-педагогических работников университета под своим руководством. В состав комиссии должны войти директоры филиалов, деканы факультетов, начальник планово-финансового управления, начальник управления экономики, начальник управления образования, начальник правового управления, начальник управления кадров. Задачи работы комиссии:

- выработка стратегии конкурсного отбора на следующий учебный год в соответствии с финансированием и объемами учебной нагрузки.

- организация конкурсного отбора в соответствии с данным Положением.


2.1.2. Не позднее 15 февраля управление кадров ИжГТУ и соответствующие службы филиалов готовят ректору список с указанием фамилий и должностей научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Каждый работник, относящийся к этой категории, под роспись знакомится с данным документом не позднее 1 марта, далее документ утверждается ректором.


2.1.3. Не позднее 5 марта управление кадров ИжГТУ и соответствующие службы филиалов под роспись знакомят заведующих кафедрами (руководителей научных подразделений, директоров филиалов) со списком работников, обозначенных пунктом 2.1.2 данного Положения.


2.1.4. Не позднее 12 марта заведующие кафедрами, руководители научных подразделений и директоры филиалов подают в планово-финансовое управление (управление экономики) согласованную с деканом факультета (при необходимости) служебную записку о целесообразности ставок в штатном расписании по освобождаемым должностям (Приложение 1).


2.1.5. Не позднее 20 марта планово-финансовое управление и управление экономики совместно с управлением образования и управлением кадров готовят служебную записку ректору о необходимости проведения конкурсного отбора, в которой указывает целесообразное количество ставок по должностям научно-педагогических работников отдельно для каждой кафедры, научного подразделений, филиала, и проект указания о начале конкурсной процедуры.


2.1.6. Не позднее 1 апреля ректор подписывает указание о начале конкурсной процедуры, в рамках которого управлению кадров (филиалам отдельно) предписывается размещение до 10 апреля в средствах массовой информации объявления о замещении должностей научно-педагогических работников ГОУ ВПО ИжГТУ на следующий учебный год.


В объявлении о конкурсе обязательно указываются следующее:

- наименование вакантной должности с указанием соответствующего подразделения (кафедры, научного подразделения, филиала) университета;

- доля ставки, на которую вправе рассчитывать претендент в случае успешного прохождения им конкурсного отбора;

- срок, на который планируется заключение срочного трудового договора;

- срок приема заявления и материалов, место и время их приема.

- сведения о лице, располагающем подробной информацией о предстоящем конкурсе (телефон, факс, адрес электронной почты).


2.1.7. В течение срока приема заявлений согласно объявлению в средствах массовой информации управление кадров организует прием заявлений и материалов претендентов (Приложение 2a, 2b, 2c) для участия в конкурсе. Регистрация заявлений и поданных материалов осуществляется инспектором отдела кадров в журнале регистрации материалов конкурсного отбора с обязательным указанием даты приема документов.


Отказ в приеме заявления должностным лицом университета, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае нарушения установленных в объявлении сроков подачи заявления.


2.1.8. Заведующие кафедрами, руководители научных подразделений, где образуются вакантные должности, размещают в подразделении объявление с датами заседаний кафедры.


Заседания кафедры, научного подразделения по рассмотрению конкурсных дел не могут быть назначены ранее 10 дней от момента выхода объявления о конкурсном отборе


2.1.9. В течение 10 дней от момента опубликования объявления о замещении должностей научно-педагогических работников деканы факультетов (директора филиалов, руководитель научно-технического совета) обязаны объявить о датах заседания Ученого совета факультета (филиала) или научно-технического совета, на которых состоится рассмотрение конкурсных дел по каждой вакантной должности.


Заседания ученого совета факультета, филиала или научно-технического совета вуза могут быть назначены не ранее двух месяцев от момента выхода объявления о конкурсном отборе и не позднее срока окончания действующего трудового договора на данную должность.


Деканы факультетов (директора филиалов, руководитель научно-технического совета) обязаны уведомить служебной запиской управление кадров о датах заседания Ученого совета факультета (филиала) или научно-технического совета, на которых состоится рассмотрение конкурсных дел по каждой вакантной должности. Управление кадров размещает даты заседаний по каждой вакантной должности на сайте университета и на доске объявлений.


2.1.10. В недельный срок от момента регистрации заявления материалы, поданные претендентом вакантной должности, рассматриваются аттестационной комиссией университета на соответствие квалификации претендента квалификационным требованиям должности (Приложение 2d). По результатам рассмотрения оформляется протокол, в котором фиксируется решение аттестационной комиссии. Выписка из данного протокола с решением аттестационной комиссии по истечении срока приема заявлений, указанного в объявлении передается ректору (проректору университета)


2.1.11. В течении двух недель ректор с учетом мнения аттестационной комиссии принимает решение о допуске претендента к прохождению конкурса, о чем делает соответствующую запись на заявлении.


1.2.12. Претендент, допущенный ректором университета к участию в конкурсе, проходит обсуждение на заседании кафедры, научного подразделения, по результатам которого оформляется протокол, содержащий заключение кафедры о целесообразности работы претендента в соответствующей должности в данном подразделении.


Процедура обсуждения соискателей носит свободный характер и определяется каждым подразделением самостоятельно. Голосование по каждому претенденту проводится отдельно. В голосовании принимают участие только штатные научно-педагогические работники подразделения.


2.2. Конкурсный отбор.


2.2.1. Обсуждение и конкурсный отбор соискателей на должности профессорско-преподавательского состава проводятся на Ученом совете факультета (филиала) при участии в голосовании не менее 2/3 списочного состава совета.


Проведение конкурса на совете организует секретарь Ученого совета факультета (филиала).


Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.


2.2.2. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научных работников проводятся, как правило, на научно-техническом совете при участии в голосовании не менее 2/3 списочного состава совета.


Проведение конкурса на совете организует секретарь научно-технического совета.


Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.


2.2.3. По кандидатуре каждого соискателя перед проведением тайного голосования до членов совета доводятся рекомендации кафедры (научного подразделения) и аттестационной комиссии.


2.2.4. Претендент вправе снять свою кандидатуру с конкурса на любом этапе его проведения одним из следующих способов:

  • подать письменное заявление на имя ректора;

  • выступить с устным заявлением о снятии кандидатуры с конкурса на заседании совета (что фиксируется в протоколе заседания совета).


2.2.5. В бюллетень для тайного голосования по каждой должности в алфавитном порядке вносятся фамилии претендентов, допущенных к участию в конкурсном отборе и не заявивших о снятии своей кандидатуры с конкурса (форма бюллетеня в Приложении 3).


Число избирательных бюллетеней должно быть равно списочному составу совета.


2.2.6. Для подсчета голосов перед началом тайного голосования на совете избирается счетная комиссия из состава членов совета в количестве не менее 3-х человек. Из своего состава счетная комиссия выбирает председателя, что оформляется протоколом (Приложение 4).


2.2.7. Ящик для голосования должен быть опечатан до начала голосования. Необходимо выделять обособленное место (помещение) для заполнения бюллетеней. Счетная комиссия удаляется в отдельное помещение для подсчета голосов.


2.2.8. Подсчет голосов начинается сразу после проведения тайного голосования.


Перед началом подсчета голосов счетная комиссия подсчитывает и погашает неиспользованные бюллетени, их количество вносится в протокол.


Затем устанавливается количество зарегистрировавшихся участников заседания – членов совета факультета (филиала), научно-технического совета и число выданных бюллетеней. Эти данные также заносятся в протокол.


Подсчет голосов осуществляется счетной комиссией по избирательным бюллетеням.


Недействительными признаются бюллетени, в которых:

- в которых знак голосования не проставлен;

- в которых вписаны другие лица;

- в которых знаком голосования отмечено более одной фамилии;

- не установленной формы.


На обороте бюллетеня, признанного недействительным, указывается причина по которой его признали недействительным, и ставятся подписи не менее 2-х членов счетной комиссии.


2.2.9 Результаты голосования оформляются протоколом счетной комиссией (Приложении 5) и утверждаются Ученым советом факультета (филиала) или научно-техническим советом.


2.2.10. Избранным на должность научно-педагогического работника считается соискатель, получивший в ходе тайного голосования (при должном кворуме) наибольшее число голосов членов совета, но не менее 50 процентов плюс один голос от числа принявших участие в голосовании.


Если ни один из претендентов не получил более 50 процентов голосов при количестве претендентов более двух, на том же заседании совета проводится повторное голосование по двум кандидатурам, которые получили наибольшее число голосов. В этом случае избранным на должность научно-педагогического работника по результатам повторного голосования считается соискатель, который получил не менее 50 процентов плюс один голос от числа принявших участие в голосовании.


2.3. Результаты конкурсного отбора


2.3.1. В течении одного дня после проведения заседания совета ученый секретарь оформляет выписки из протокола заседания ученого (научно-технического) совета и представляет их в управление кадров.


2.3.2. Предоставленная выписка является основанием для заключения трудового договора.


Срок начала действия трудового договора устанавливаются по соглашению сторон, но не ранее даты дня следующего за днем заседания ученого совета.


Срок окончания действия договора устанавливается по соглашению сторон с учетом решений Ученого Совета университета.

Доля ставки определяется исходя из объема работы (распределенной учебной нагрузки, закрепленной за преподавателем индивидуальным планом, объемом научной работы).


Мнение Ученого совета факультета (филиала) относительно сроков и доли ставки по должности в трудовом договоре является рекомендательным.


По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора (дополнения или соглашения к трудовому договору) ректор издает приказ о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, научному структурному подразделению.


2.3.3. Конкурс признается советом несостоявшимися, если:

  • не принято ни одного заявления для участия в конкурсе;

  • ни один соискатель не допущен к участию в конкурсе;

  • единственный претендент не набрал более 50 процентов голосов членов совета от числа, принявших участие в голосовании;

  • при проведении голосования ни один из двух претендентов не набрал более 50 процентов голосов членов совета от числа, принявших участие в голосовании;

  • установлены процедурные нарушения, не позволяющие с достоверностью установить результаты голосования.



ОГЛАВЛЕНИЕ

^

III Этапы прохождения претендентом конкурсного отбора



3.1.Подача заявления на конкурс и представление всех материалов, указанных в Приложении 2.


Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе и материалов для аттестационной комиссии – один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе в СМИ. Срок исчисляется со дня следующего за днем опубликования объявления о конкурсе в СМИ, а истекает в соответствующее число следующего месяца. Если последний день срока является нерабочим днем, то датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.


3.2. Прохождение аттестационной комиссии.


3.3. Получение решения ректора университета (проректора) о допуске конкурсной процедуре.


3.4. Получение рекомендации кафедры (для преподавателя), научного подразделения – для научного сотрудника.


3.5. Прохождение конкурсной процедуры на Ученом совете факультета (филиала) для преподавателя, на научно-техническом совете ИжГТУ для научных работников.


3.6. Заключение трудового договора в течение трех рабочих дней после заседания Ученого совета факультета.
^

ОГЛАВЛЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1




Форма заявки* – служебная записка на имя ректора, согласованная с деканом факультета и начальником планово-финансового управления, начальником управления экономики содержащая следующую информацию:

  • должность, по которой планируется объявление;

  • вид финансирования;

  • доля ставки по должности;

  • срок, на который планируется вакансия по должности и заключаемый по итогам конкурса трудовой договор (с учетом решения ученого совета университета от 25.05.2009)

  • персональные данные о предполагаемом претенденте на должность (ФИО, возраст, ученая степень, ученое звание)



*Утверждена приказом от 18 декабря 2009 года №2933


ОГЛАВЛЕНИЕ
^

ПРИЛОЖЕНИЕ 2a





Ректору ГОУ ВПО ИжГТУ

д.т.н., проф. Б.А. Якимовичу

к.т.н., доцента кафедры «…»

ФИО



ЗАЯВЛЕНИЕ.


Прошу считать меня участвующим в конкурсном отборе на замещение должности доцента кафедры "…", согласно штатному расписанию.

К заявлению прилагаю документы согласно перечню материалов аттестационной комиссии.

^ Подпись работника

Дата

Виза заведующего кафедрой


ОГЛАВЛЕНИЕ

СПИСОК


научных и учебно-методических трудов
к.тех.н., Константинова Игоря Леонидовича



№ п/п

Название работы, ее вид

Форма работы

Выходные данные

Кол-во стр./ стр. автора

Соавторы

1

2

3

4

5

6

а) Научные работы


















б) Учебно-методические работы





































Соискатель




Константинов И.Л.










^ Список верен:
















Заведующий кафедрой ПМИ




ФИО










Секретарь Совета факультета «Прикладная математика»






ФИО



^

ОГЛАВЛЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ 2b

МАТЕРИАЛЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРЕТЕНДЕНТОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ СОТРУДНИКАМИ УНИВЕРСИТЕТА




Основанием для рассмотрения АК материалов соискателя должности) является выполнение минимальных квалификационных требований, выдвигаемых к претендентам на должность и наличие ставки в штатном расписании.


Для рассмотрения вопросов о представлении к соответствующей должности соискателем в аттестационную комиссию представляются следующие материалы:


  • заявление (с отметкой о регистрации в УК);

  • отчет (подпись претендента на должность и виза заведующего кафедрой);

  • справка для АК установленного образца;

  • список научных трудов по разделам по форме №16 (визы соискателя должности, заведующего кафедрой и ученого секретаря факультета):

- монографии и главы в монографиях;

- статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях, патенты (свидетельства) на объекты интеллектуальной собственности;

- публикации в материалах научных мероприятий;

- публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;

- препринты (научное издание (обычно небольшого объема), посвященное какой-либо теме, с которой автор хочет ознакомить заинтересованных лиц и специалистов (для обсуждения и/или уточнения полученных результатов работы), выпускаемое в свет до публикации статьи в рецензируемом научном журнале или до выхода полноценной монографии);

- научно-популярные книги и статьи;

  • наименования опубликованных учебных изданий или учебных изданий, в подготовке которых аттестуемый принимал участие;

  • список учебно-методических пособий, учебных планов, рабочих программ учебных курсов, дисциплин, модулей, контрольно-измерительных материалов, электронных образовательных ресурсов, в разработке которых аттестуемый принимал участие;

  • сведения об объеме педагогической нагрузки, включая руководство курсовыми и дипломными проектами, практиками, научное руководство аспирантами (адъюнктами), консультирование докторантов;

  • список грантов, контрактов и договоров на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, в выполнении которых участвовал работник, с указанием его конкретной роли;

  • сведения о личном участии работника в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада (приглашенный, пленарный, секционный, стендовый) и уровня мероприятия (международное, всероссийское, региональное);

  • сведения об участии работника в редакционных коллегиях научно-педагогических периодических изданий;

  • сведения об организации воспитательной работы с обучающимися;

  • сведения о работе в государственных аттестационных комиссиях, советах по защите докторских и кандидатских диссертаций, экспертных советах Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации, иных советах или комиссиях, формируемых федеральными органами исполнительной власти;

  • сведения о премиях и наградах за научную и педагогическую деятельность;

  • сведения о повышении квалификации;

  • сведения об участии в научных исследованиях по международным и российским проектам и программам, о наличии научных и образовательных грантов;

  • сведения о подготовке аспирантов и кандидатов наук (на должность профессора).
^

ОГЛАВЛЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ 2c

МАТЕРИАЛЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРЕТЕНДЕНТОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ СОТРУДНИКАМИ УНИВЕРСИТЕТА



Основанием для рассмотрения АК материалов соискателя должности) является выполнение минимальных квалификационных требований, выдвигаемых к претенденту на должность и наличие ставки в штатном расписании.



  • Для соискателей должностей, не являющихся сотрудниками университета необходимо предоставить:




  • ^ СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ;

  • ПАСПОРТ (ОРИГИНАЛ+КОПИЯ);

  • ИНН (ОРИГИНАЛ+КОПИЯ);

  • ССГПС (ОРИГИНАЛ+КОПИЯ);

  • ДИПЛОМ БАЗОВОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ОРИГИНАЛ+КОПИЯ);

  • ^ ДИПЛОМ КАНДИДАТА НАУК/ДОКТОРА НАУК (ОРИГИНАЛ+КОПИЯ);

  • АТТЕСТАТ ДОЦЕНТА/ПРОФЕССОРА (ОРИГИНАЛ+КОПИЯ);

  • ТРУДОВАЯ КНИЖКА (ЗАВЕРЕННАЯ ПО ОСНОВНОМУ МЕСУТ РАБОТЫ КОПИЯ; ДЛЯ ПРЕТЕНДЕНТОВ, НЕ ИМЕЮЩИХ ОСНОВНОГО МЕСТА РАБОТЫ – КОПИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ОРГИНАЛА ДОКУМЕНТА);

  • ^ ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК ПО УЧЕТУ КАДРОВ;

  • АВТОБИОГРАФИЯ/РЕЗЮМЕ;

  • ФОТОГРАФИЯ (4X6) 1 ШТ.;


Для рассмотрения вопросов о представлении к соответствующей должности соискателем в аттестационную комиссию представляются следующие материалы:


  • заявление (с отметкой о регистрации в УК);

  • отчет (подпись претендента на должность и виза заведующего кафедрой);

  • справка для АК установленного образца;

  • список научных трудов по разделам по форме №16 (визы соискателя должности, заведующего кафедрой и ученого секретаря факультета);

- монографии и главы в монографиях;

- статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях, патенты (свидетельства) на объекты интеллектуальной собственности;

- публикации в материалах научных мероприятий;

- публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;

- препринты (научное издание (обычно небольшого объема), посвященное какой-либо теме, с которой автор хочет ознакомить заинтересованных лиц и специалистов (для обсуждения и/или уточнения полученных результатов работы), выпускаемое в свет до публикации статьи в рецензируемом научном журнале или до выхода полноценной монографии);

- научно-популярные книги и статьи;

  • наименования опубликованных учебных изданий или учебных изданий, в подготовке которых аттестуемый принимал участие;

  • список учебно-методических пособий, учебных планов, рабочих программ учебных курсов, дисциплин, модулей, контрольно-измерительных материалов, электронных образовательных ресурсов, в разработке которых аттестуемый принимал участие;

  • сведения об объеме педагогической нагрузки, включая руководство курсовыми и дипломными проектами, практиками, научное руководство аспирантами (адъюнктами), консультирование докторантов;

  • список грантов, контрактов и договоров на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, в выполнении которых участвовал работник, с указанием его конкретной роли;

  • сведения о личном участии работника в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада (приглашенный, пленарный, секционный, стендовый) и уровня мероприятия (международное, всероссийское, региональное);

  • сведения об участии работника в редакционных коллегиях научно-педагогических периодических изданий;

  • сведения об организации воспитательной работы с обучающимися;

  • сведения о работе в государственных аттестационных комиссиях, советах по защите докторских и кандидатских диссертаций, экспертных советах Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации, иных советах или комиссиях, формируемых федеральными органами исполнительной власти;

  • сведения о премиях и наградах за научную и педагогическую деятельность;

  • сведения о повышении квалификации;

  • сведения об участии в научных исследованиях по международным и российским проектам и программам, о наличии научных и образовательных грантов;

  • сведения о подготовке аспирантов и кандидатов наук (на должность профессора).
^

ОГЛАВЛЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ 2d




КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СОИСКАТЕЛЯМ

ДОЛЖНОСТЕЙ ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА

^ В ИЖЕВСКОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ ТЕХНИЧЕСКОМ УНИВЕРСИТЕТЕ



Квалификационные требования подготовлены в соответствии с Типовым Положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ 14.02.2008 № 71, Положением о порядке присвоения ученых званий, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 марта 2002 г. N 194, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденного Приказом Министерством образования и науки РФ 26.11.2002 № 4114, Приказом Министерством образования и науки РФ от 06 августа 2009 года №284, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 октября 2009 года №856 и Уставом ИжГТУ.

Согласно п.11 единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»), лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

На должности доцента или профессора могут быть приняты лица, не имеющие ученой степени и/или ученого звания, но имеющие стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, и избранные в установленном порядке по конкурсу на замещение соответствующей должности, либо без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности - при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные учреждения высшего профессионального образования до начала работы ученого совета на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу.


1. Для лиц на должность ассистента кафедры


  1. Высшее образование, без предъявления требования к стажу работы.

  2. Заключение кафедры с рекомендацией о приеме на должность ассистента кафедры.


2. Для лиц на должность старшего преподавателя кафедры


  1. Высшее образование.

  2. Стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет.

  3. Стаж педагогической работы в должности ассистента кафедры не менее одного года.

  4. Наличие одной опубликованной (допускается в электронном виде) учебно–методической работы (допускается в соавторстве).

  5. Наличие одной опубликованной научной работы или участие в научной конференции (НК) с докладом (допускается в соавторстве).

  6. Заключение кафедры с рекомендацией о приеме на должность старшего преподавателя кафедры.


3. Для лиц на должность доцента по кафедре,

имеющих соответствующую ученую степень или звание


  1. Кандидат наук или звание доцента

  2. Научно-педагогический стаж соискателя в вузе должен быть не менее трех лет.

  3. Соискатель должен иметь не менее двух опубликованных учебно-методических работ или одного учебного пособия, или подготовленного электронного учебного пособия, в течение последних пяти лет (допускается с соавторами).

  4. Не менее двух опубликованных научных работ или опубликованной монографии (главы в монографии), изданных в течение последних пяти лет (допускается с соавторами).

  5. Отчет о деятельности соискателя, содержащий разделы о видах работы: учебной, учебно-методической, научной и общественной за отчетный период, принятый и утвержденный на заседании кафедры.

  6. Заключение кафедры с рекомендацией о приеме на должность доцента кафедры.

  7. Заключение аттестационной комиссии с рекомендацией о приеме на должность доцента кафедры.


4. Для лиц на должность доцента по кафедре

без соответствующей ученой степени или звания


  1. Высшее образование.

  2. Стаж научно-педагогической работы в вузе – не менее 5 лет.

  3. Опубликованные или подготовленные к публикации учебник (учебное пособие) без соавторов или два учебника (учебных пособия) с соавторами за последние три года, рекомендованных (допущенных) Министерством образования и науки РФ к использованию в образовательном процессе в вузах или имеющих положительную рецензию уполномоченных государственных учреждений МОиН РФ о возможности использования в образовательных программах вузов, учреждений СПО, НПО и ПК.

  4. Не менее 3–х научных работ или монографии (главы в монографии), изданных в течение последних 3–х лет(допускается с соавторами).

  5. Отчет о деятельности соискателя, содержащий разделы о видах работы: учебной, учебно-методической, научной и общественной за отчетный период, принятый и утвержденный на заседании кафедры.

  6. Заключение кафедры с рекомендацией о приеме на должность доцента по кафедре.

  7. Заключение аттестационной комиссии с рекомендацией о приеме на должность доцента по кафедре.


5. Для лиц на должность профессора по кафедре,

имеющих соответствующую ученую степень и звание


  1. Доктор наук или кандидат наук и профессор, имеющий аттестат МОиН РФ.

  2. Стаж педагогической работы в должности доцента, декана, профессора, заведующего кафедрой, проректора вуза не менее одного календарного года.

  3. Научно-педагогический стаж соискателя в вузе должен быть не менее десяти лет.

  4. Соискатель должен иметь не менее трех учебно-методических работ или учебного пособия, или учебника, опубликованных в течение последних пяти лет (допускается с соавторами).

  5. Не менее трех научных работ или монографии (главы в монографии), изданных в течение последних пяти лет (допускается с соавторами).

  6. Наличие одного или нескольких аспирантов, или одного подготовленного кандидата наук.

  7. Отчет о деятельности соискателя, содержащий разделы о видах работы: учебной, учебно-методической, научной и общественной за отчетный период, принятый и утвержденный на заседании кафедры.

  8. Заключение кафедры с рекомендацией о приеме на должность профессора кафедры.

  9. Заключение аттестационной комиссии с рекомендацией о приеме на должность профессора кафедры.


6. Для лиц на должность профессора кафедры,

без соответствующей ученой степени и звания



  1. Кандидат наук, доцент по кафедре.

  2. Стаж педагогической работы в должности доцента, декана, зав.кафедрой, проректора вуза – не менее 10 лет.

  3. Научно-педагогический стаж соискателя в вузе должен быть не менее тринадцати лет.

  4. Опубликованные или подготовленные к публикации учебник (учебное пособие) без соавторов или три учебника (учебных пособия) с соавторами за последние восемь лет, рекомендованных (допущенных) Министерством образования и науки РФ к использованию в образовательном процессе в вузах или имеющих положительную рецензию уполномоченных государственных учреждений МОиН РФ о возможности использования в образовательных программах вузов, учреждений СПО, НПО и ПК.

  5. Не менее 5 научных работ или монографии (главы в монографии), изданных в течение последних 3–х лет (допускается с соавторами).

  6. Наличие одного подготовленного кандидата наук и трех аспирантов с перспективой защиты одного из них в течение одного года.

  7. Отчет о деятельности соискателя, содержащий разделы о видах работы: учебной, учебно-методической, научной и общественной за отчетный период, принятый и утвержденный на заседании кафедры.

  8. Заключение кафедры с рекомендацией о приеме на должность профессора кафедры.

  9. Заключение аттестационной комиссии с рекомендацией о приеме на должность профессора кафедры.


Тематика научных и учебно-методических трудов соискателя должности по кафедре должны соответствовать профилю соответствующей кафедры.


^

ОГЛАВЛЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ 3


Федеральное агентство по образованию


Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

^ «ИЖЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

__________________________ факультет

БЮЛЛЕТЕНЬ


для тайного голосования по конкурсному отбору на должность


________________________________________________________


по кафедре ______________________________________________


________________________________________________________

(дата заседания совета)



Результат голосования за или ПРОТИВ претендента на должность

выражается проставлением

напротив его фамилии любого из знаков

( v, х , + )





^ Фамилия, имя, отчество

Результат голосования

За

Против

1.










2.










3.










4.












ОГЛАВЛЕНИЕ
^

ПРИЛОЖЕНИЕ 4a


Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

^ «ИЖЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ПРОТОКОЛ № __________


заседания счетной комиссии, избранной ученым советом ______________ факультета (филиала) от ___.___ 20___ года


ПРИСУТСТВОВАЛИ: члены счетной комиссии

  1. ________________________________________

  2. ________________________________________

  3. ________________________________________

  4. ________________________________________

  5. ________________________________________


ПОВЕСТКА:

Распределение обязанностей счетной комиссии.


СЛУШАЛИ:

О распределение обязанностей.


ПОСТАНОВИЛИ:

^ Обязанности распределить следующим образом:


Председателем счетной комиссии избрать:

________________________________________


Секретарем счетной комиссии избрать:

________________________________________

Члены комиссии:

  1. ________________________________________

  2. ________________________________________

  3. ________________________________________



ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: /_____________________/_____________________________


СЕКРЕТАРЬ: /_____________________/_______________________________

Члены счетной комиссии:


/_____________________________________/______________________________

/_____________________________________/______________________________

/_____________________________________/_____________________________


^

ОГЛАВЛЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ 4b


Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

^ «ИЖЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ПРОТОКОЛ № __________

заседания счетной комиссии, избранной ученым советом ______________ факультета (филиала) от ___.___ 20___ года


ПРИСУТСТВОВАЛИ: члены счетной комиссии

  1. ________________________________________

  2. ________________________________________

  3. ________________________________________

  4. ________________________________________

  5. ________________________________________


ПОВЕСТКА:

____________________________________________________________________________


СЛУШАЛИ:

1. Председателя счетной комиссии ____________________________________________

Об итогах голосования по вопросам _________________________________________:

«ЗА»______чел. «ПРОТИВ»______чел. «ВОЗДЕРЖАЛИСЬ»_____чел.

2. Счетной комиссии утвердить результаты голосования по вопросу заседания ученого совета:


«ЗА»______чел. «ПРОТИВ»______чел. «ВОЗДЕРЖАЛИСЬ»_____чел.


ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: /_____________________/___________________________________


СЕКРЕТАРЬ: /_____________________/___________________________________

Члены счетной комиссии:


/_____________________________________/___________________________________

/_____________________________________/___________________________________

/_____________________________________/___________________________________






Скачать 351,86 Kb.
оставить комментарий
Дата04.03.2012
Размер351,86 Kb.
ТипБюллетень, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх