Сборник научных статей и докладов участников Поволжской научно-практической конференции 12-13 ноября 2009 г. Самара 2009 icon

Сборник научных статей и докладов участников Поволжской научно-практической конференции 12-13 ноября 2009 г. Самара 2009



Смотрите также:
Докладов участников...
Сборник статей уі межинст. Научно-практической конференции молодых ученых. Минск, 17 ноября...
Итоги и перспективы энциклопедических исследований сборник статей итоговой научно-практической...
Кафедра иностранных языков Профессионально-ориентированное обучение иностранным языкам Сборник...
Сборник статей по материалам Всероссийской научной конференции. 12-14 ноября 2009 г...
Табачной зависимости приоритетные направления современной медицины материалы IX московской...
Отчет о проведенной Международной научно-практической конференции молодых ученых «Молодежь и...
Ценностные и социокультурные основы воспитания духовности и субъектности личности...
Городская научно-практическая конференция 20 октября 2009 года...
Ственный институт наука и студенты: новые идеи и решения Сборник материалов viii-й...
В. П. Казначеев д м. н., акад...
Международной научно-практической конференции г. Невинномысск, 3 марта 2009 г...



страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15
вернуться в начало
скачать

^ Профориентационная работа в образовательном

учреждении


Тарасова С. А.

Методические рекомендации к проведению профориентационных

мероприятий для учащихся 9-х–11-х классов на примере классного часа

«Выбор профессии – это серьезно»


В настоящее время, в условиях экономического кризиса, актуальной становится проблема профессиональной ориентации и профессиональной подготовки различных категорий оптантов – подростков, выбирающих профессию впервые и безработных людей, озабоченных проблемой переориентации. Можно говорить о том, что серьезный подход к этой проблеме в данный момент является определенной гарантией повышения конкурентоспособности человека на рынке труда.

Основой качественного обеспечения организаций и предприятий профессиональными квалифицированными кадрами является профориентационная работа среди учащихся общеобразовательных школ.

Эта работа должна носить целенаправленный характер и опираться на глубокое знание всей системы основных факторов, определяющих формирование профессиональных намерений личности и пути ее реализации. Особое внимание обращается на изучение личностных качеств молодых людей, выявление уровня развития их склонностей и способностей, психофизических особенностей и свойств, которые являются важными предпосылками для овладения той или иной профессией.

Школьнику, выбирающему профессию, прежде всего, необходимы знания о мире профессий. Многочисленные исследования показывают, что профессиональные намерения являются более устойчивыми, а овладение деятельностью проходит быстрее и эффективнее, если главной причиной выбора (или, как говорят, центром мотивационной системы) самоопределяющегося человека является содержание предстоящей деятельности.

Содержание предлагаемого классного часа разрабатывалось с учетом того, что психолог-профконсультант не может находиться постоянно в образовательном учреждении, а до учащихся необходимо донести актуальную для них информацию. Предлагаемый профориентационный классный час является результатом трехлетней работы и в первую очередь ориентирован на помощь учащимся в осознании того, как важно при выборе профессии учитывать все факторы, которые приведут к «правильному», осознанному выбору профессии, что является, в свою очередь, залогом успешного профессионального будущего.

Цель классного часа: актуализировать процесс профессионального самоопределения, показать важность и ответственность момента выбора будущей профессии, познакомить с основами планирования личной профессиональной карьеры, с правилами выбора профессии. При проведении классного часа ставятся задачи:

  • выявить уровень сформированности личных профессиональных планов, степень профессиональной готовности;

  • ознакомить с правилами выбора профессии с учетом личностных особенностей и требований рынка труда;

  • предоставить информацию о возможностях профессионального образования в современных условиях.

Классный час состоит из 3-х взаимосвязанных частей:

  • информационной, где собраны все необходимые материалы по проблеме выбора профессии и наиболее типичных ошибках выбора;

  • диагностической, ориентированной на выявление профессиональной направленности, склонностей и интересов к различным видам деятельности

  • профориентационной игры, направленной на активизацию процесса самопознания.

Во время проведения классного часа важно обсудить с учениками, во-первых, основные правила выбора профессии с учетом существенных факторов; во-вторых, акцентировать их внимание на необходимости осознанного подхода к ситуации выбора, на принятие ответственности за результаты выбора, в-третьих, показать необходимость того, что выбранная профессия (специальность, сфера деятельности) должна соответствовать индивидуальным особенностям человека.

Необходимо обратить внимание школьников на два способа выбора профессии.

Первый – метод «проб и ошибок», когда человек пробует себя в различных сферах деятельности, пока не найдет ту единственную профессию, которая будет приносить этому человеку не только средства к достойному существованию, но и радость от самого процесса работы.

Возможен и другой, наиболее эффективный путь. Он предлагает, прежде всего, изучить самого себя  свои интересы и склонности, особенности мышления, памяти, внимания, свойства нервной системы. Затем ознакомиться с миром профессий, узнать требования профессий к человеку – и соотнести их со своими особенностями. Только тогда выбор будет точным и осмысленным.

В ходе проведения классного часа нужно ознакомить школьников с основными факторами или условиями выбора профессии, которые являются составляющими формулы профессий и которые можно обозначить как «хочу», «могу», «надо».

«Хочу»  это интересы, склонности, желания, мечты.

«Могу»  это психофизиологические возможности, здоровье, способности, т. е. профессиональная пригодность.

И, наконец, «Надо»  это потребность в кадрах на рынке труда, востребованность той или иной профессии.

Сочетание этих трех важных аспектов при обдумывании профессионального плана поможет определить оптимальные пути выбора профессии для каждого человека, что крайне важно для сложившихся на сегодняшний день условий рынка труда.

Далее особое внимание учащихся следует обратить на то, что в мире существует много разных классификаций профессий.

Наиболее информативной и отвечающей задачам классного часа в данном случае будет классификация профессий по предмету и характеру труда, разработанная Е. А. Климовым.

После ознакомления учащихся с классификациями профессий логическим продолжением классного часа может быть диагностика профессиональной направленности.

В данном случае, на мой взгляд, лучше всего использовать профессионально-диагностический опросник «Ориентация», который создан на основе классификации Е. А. Климова.

Данный опросник позволяет в течение 10 минут определить, к какой группе профессий учащийся имеет направленность, исходя из его интересов и склонностей, а также узнать в каком классе профессий могут проявиться его навыки, умения и способности.

После заполнения опросника и обработки результатов учащимся предлагается классификатор профессий, в котором они смогут посмотреть примерный круг тех профессий, которые соответствуют выявленным предмету и характеру труда.

Нельзя обойти вниманием информирование учащихся о типичных ошибках выбора профессии, которые чаще всего совершают выпускники. Существуют различные классификации профессий, и выбор наиболее подходящей в данном случае зависит от предпочтений педагога.

Учащиеся должны быть проинформированы об общей структуре профессионального образования (начальное, среднее, высшее) в Самарской области.

Завершением классного часа могут являться профориентационные игры и упражнения, направленные на активизацию построения личного профессионального плана. Существует огромное количество различных профориентационных игр, и для проведения занятий может быть выбрана любая.

В заключение хочется сказать, что при осуществлении профориентационной деятельности необходимо помнить, что профориентационная работа – это система мер, направленная на активизацию внутренних психологических ресурсов личности с тем, чтобы, включаясь в профессиональную деятельность, молодой человек мог в полной мере реализовать себя в профессии. Цель профориентационной работы – помощь учащемуся в самопознании, его активизация в профессиональном самоопределении.


Смагина О. А.

^ Психолого-педагогическое сопровождение профессионального

развития студентов


В Концепции модернизации российского образования на период до 2010 года акцентируется внимание на динамичное опережающее развитие системы непрерывного профессионального образования, сокращение сферы неквалифицированного труда, глубокие структурные изменения в сфере занятости, определяющие постоянную потребность в повышении профессиональной квалификации и переподготовки работников, росте их профессиональной мобильности. Эти обстоятельства вызвали необходимость всестороннего обновления системы российского, прежде всего профессионального, образования.

В триаде «обучение – воспитание – развитие» традиционно именно обучению, то есть передаче системы знаний, отводилась главенствующая роль. ХХI век породил новый взрыв информации. Расширение пространства, а значит, объема информации с учетом ее многопрофильности, сделали очевидным тот факт, что все знать и уметь – невозможно, однако возможно освоение, овладение, нахождение истины через смежные области, подход к цели через смежные знания.

Все вышеперечисленное свидетельствует в пользу того, что сегодня ценность образования заключается не там, где мир воспринимается по схеме: знаю – не знаю, умею – не умею, владею – не владею, а там, где реализуется тезис: ищу – и нахожу, думаю – и узнаю, тренируюсь – и делаю. На первый план выходит личность обучаемого, его потребность в профессиональной самореализации, готовность к самостоятельной деятельности. Основным фактором профессионального самоопределения личности становится уровень и качество получаемого и полученного образования.

Образование не свободно в выборе путей своего совершенствования в связи с тем, что много задано внешними тенденциями развития науки, техники, экономики, геополитическими обстоятельствами, социокультурными традициями и др. Основными тенденциями, влияющими на развитие среднего профессионального образования, в том числе медицинского профиля, являются гуманизация образования, интеграция, интенсификация, кооперация, демократизация, непрерывность. Оценивая современное состояние системы непрерывного профессионального образования как перспективы развития профессиональной карьеры специалистов, педагогическое сообщество отмечает, что проблемы трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования, повышение качества профессионального образования остаются наиболее важными на современном этапе развития общества.

По мнению педагогического коллектива ГОУ СПО Самарский медицинский колледж им. Н. Ляпиной, в ближайшее время необходимо акцентировать внимание на реализации таких приоритетных направлений, как:

  • психолого-педагогическое сопровождение профессионального развития студентов;

  • создание в системе профессиональной ориентации молодежи  важнейшей составляющей непрерывного образования – условий для психолого-педагогической поддержки, определении реальных возможностей в освоении молодежью избранной профессии;

  • повышение открытости профессионального образования;

  • взаимодействие учреждений профессионального образования с работодателями по модернизации материально-технической базы учреждений;

  • формирование профессиональных и ключевых компетенций специалистов, отвечающих потребностям рынка труда с учетом способностей, мобильности, адаптивности молодых людей и их карьерных планов.

Для реализации поставленных задач необходимо, чтобы у участников учебно-воспитательного процесса возникло понимание, что профессиональная карьера  это целенаправленный процесс и результат формирования профессиональной траектории человека, охватывающий ближнюю и дальнюю трудовую перспективу профессионального развития с учетом потребностей общества и личности, позволяющий осуществлять рефлексивное видение себя и своего места в системе производственных и социальных отношений.

В личностном измерении профессиональная карьера является способом самореализации индивида в условиях трудовой деятельности посредством удовлетворения им собственных потребностей, интересов и притязаний.

Профессиональная карьера, с одной стороны, представляет собой процесс самореализации. И в этом плане она есть процесс и результат проявления волевых, интеллектуальных характеристик индивида – ее субъекта, особенностей его психической конституции. Это предполагает наличие и развитие в психологическом пространстве субъекта профессиональной карьеры его волевой сферы, позитивной Я-концепции, аналитических свойств ума, психологической устойчивости, рефлексивных особенностей, динамичной мотивационной структуры, способности адекватно осуществлять самооценку и оценку окружающей среды во всем многообразии социальных и других факторов, склонностей и способностей (общих и специальных, требуемых избираемой профессией) и др.

С другой стороны, профессиональная карьера является отражением функционирования механизмов вертикальной и горизонтальной мобильности (в том числе их альтернативных форм), существующих в профессиональных подструктурах данного общества. Это обстоятельство требует создания в педагогическом пространстве субъекта-носителя профессиональной карьеры механизмов (образовательных, воспитательных, развивающих) психолого-педагогической поддержки человека, планирующего и осуществляющего движение по трудовой траектории.

Необходимо осознавать, что построение профессиональной карьеры носит эволюционный характер. Профессиональное мастерство накапливается постепенно на определенных индивидуальных временных периодах – ступенях профессиональной карьеры и требует системной работы.

Построение карьеры зависит не только от человека, его возможностей и интересов. Рынок труда накладывает ограничения на формирование карьеры, влияет на ее содержание и стратегию. Объективными факторами, определяющими построение карьеры, выступают особенности личности человека, а также требования к оптантам, предъявляемые работодателями в различных отраслях экономики и социальной сферы.

Формирование профессиональной составляющей роста, развития и карьеры – это важнейшее средство активной политики образовательного учреждения, которая рассматривается как целенаправленное, системообразующее регулирование основных параметров учебно-воспитательного процесса. Ведущей тенденцией в этих условиях является обеспечение прав личности на выбор индивидуальной образовательной траектории в процессе профессионального роста.

Ситуация перехода к рынку труда потребовала существенно изменить подходы в разработке теории и практики психолого-педагогического сопровождения профессионального развития и самоопределения молодежи.

Современная молодежь недостаточно подготовлена к новым требованиям политической, социально-экономической и кадровой ситуации.

В ходе исследований, проводимых сотрудниками Института содержания и методов обучения РАО, было установлено, что у 57% старшеклассников интересы к профессиональной деятельности неустойчивые, ситуативные; 68% учащихся не владеют способами изучения своих индивидуальных возможностей, соответствия их избираемой профессии.

Поэтому основным направлением по созданию условий для построения профессионального развития и построения будущей профессиональной карьеры педагогический коллектив Самарского медицинского колледжа им. Н. Ляпиной выбрал профориентационную работу.

Основная идея нового подхода к профориентационной работе, которая реализуется в колледже, заключается в обучении учащихся продуктивной практической деятельности, направленной на формирование рефлексивных способностей  познание собственной деятельности, умение видеть в ней успехи, ошибки, исправлять их в подготовке к профессиональному самоопределению.

Содержательно данная идея осуществляется в рамках действующей модели профориентационной работы. Авторы данной модели (Смагина О. А., Увыкина Л. А., Варламова О. Ю.) предполагают необходимость реализации трех основных содержательных линий: «Образ “Я”», т. е. получение учащимися знаний о себе как субъекте деятельности; «мир труда» и «профессий», т. е. анализ учащимися профессиональной деятельности, выделение основных признаков, определяющих содержание и структуру профессионального труда; «профессиональные пробы», т. е. соотнесение знаний о себе и знаний о профессиональной деятельности в процессе профессионального испытания, моделирующего элементы конкретного вида профессиональной деятельности, имеющего завершенный процесс, способствующего сознательному, обоснованному выбору профессии.

Посещая наш колледж в рамках организации предпрофильной и профильной подготовки, учащиеся получают представление о многообразии мира профессий, о профессиях отрасли «Здравоохранение», что обеспечивает им возможность непосредственно охарактеризовать «Образ “Я”» и составить личную программу профессионального самосовершенствования. Учащиеся знакомятся с требованиями к современному профессионалу в новых социально-экономических условиях, изучают темы, посвященные «секретам» выбора профессии, которые анализируются с точки зрения трех аспектов этого процесса: «хочу» (профессиональные намерения), «могу» (возможности личности), «надо» (социальные проблемы труда).

Сформированность «Образа “Я”» является одним из условий, обеспечивающим школьнику возможность адекватно соотнести себя с требованиями различных профессий и, соответственно, эффективно реализовать свой потенциал в будущей профессиональной деятельности.

Поэтому изучение учащимися собственного «Образа “Я”» осуществляется параллельно с анализом мира труда и профессий и выполнением профессиональных проб, моделирующих профессиональную деятельность.

Уровень функционального описания включает нормативные характеристики профессионально важных качеств и медицинских противопоказаний к профессиональной деятельности.

Профессиональные пробы составляют практическую часть предпрофильной подготовки и проводятся по профессиональным сферам, включающим пять типов профессий: «Человек  природа», «Человек  техника», «Человек  знаковая система», «Человек  художественный образ», «Человек  человек». В процессе профессиональных проб учащиеся получают опыт соответствующей профессиональной деятельности и пытаются определить, соответствует ли ее характер их способностям и умениям.

Таким образом, основой организации предпрофильной подготовки является побуждение учащихся к деятельности, ее регуляция по достижению поставленных личностью целей, наполнение ее конкретным содержанием и, в результате, осознание школьником себя в качестве субъекта трудовой, профессиональной деятельности.

Успешной реализации данных программ способствует использование преподавателями разнообразных методов и форм обучения.

Программа курса ориентирована на освоение учащимися нового типа знания  «знания о самом себе». В качестве одного из основных средств, направленных на реализацию этой идеи, является развивающая психологическая диагностика, которая осуществляется психологической службой колледжа. Программой предусмотрены профконсультации учащихся.

Для оценки эффективности применения курсов предпрофильной подготовки учащихся коллективом педагогов были разработаны критерии и показатели ее результативности. В ходе этой работы были выделены следующие критерии и конкретизирующие их показатели готовности учащихся к профессиональному развитию и самоопределению:

  1. ^ Критерий информированности предполагает наличие сферы профессиональных интересов и включает показатели: полнота и дифференцированность знаний о мире профессий; осведомленность об избираемой профессии; информированность о требованиях профессии к индивидуальным характеристикам человека; представления об индивидуальных особенностях, склонностях и о своих профессионально важных качествах; наличие допрофессиональных знаний и умений; умение работать с источниками информации.

  2. ^ Мотивационно-ценностный критерий, включающий показатели: наличие мотивов выбора профессии; положительное отношение к ситуации выбора профессии; активная позиция ученика в осуществлении процесса принятия решения о выборе профессии; наличие запасных вариантов профессионального выбора; потребность проверить свои способности в деятельности.

  3. Деятельностно-практический критерий содержит следующие показатели: умение ставить цель выбора профессии и составлять программу действий для ее достижения; самоанализ имеющихся вариантов выбора профессии; самоконтроль и коррекция профессиональных планов; самоактуализация потенциальных возможностей, направленных на формирование готовности к принятию решения о выборе профессии; наличие практического опыта деятельности, приближенной к профессиональной.

Анализ деятельности по профессиональной ориентации учащихся школ города постоянно проводится в конце учебного года, и эффективность работы определяется по критериям и показателям сформированности профессионального развития и самоопределения, рассмотренным выше.

Педагогический коллектив стремится в ходе реализации данных программ профессиональной ориентации в мире профессий не просто дать школьникам определенную совокупность знаний, а пробудить у подростков потребность в активном профессиональном самоопределении, в устройстве своей будущей профессиональной карьеры.

В зависимости от местных условий проблема организации данного вида работы может быть решена вариативно. В то же время мы считаем, что большинство вопросов рекомендуется изучать во взаимосвязи общего (профессия в целом), особенного (город, район, отрасль) и единичного (предприятие).

Среди таких вопросов следует в первую очередь назвать структуру хозяйства, основы рыночных отношений, направления научно-технического прогресса, общую характеристику профессий. Указанный подход способствует формированию у школьников широких представлений о рынке труда, мире профессий и одновременно позволяет учесть особенности производственного окружения школы, местные потребности в квалифицированных кадрах и возможности их подготовки.

Отдельные вопросы (человеческие ресурсы и программа самовоспитания, пути получения профессии и т.п.) изучаются по принципу «от общего к частному». Это позволяет преподавателю на конкретных примерах делать обобщающие выводы, расширять кругозор учащихся о психологии личности, помогать им в осознанном профессиональном самоопределении.

Результаты проделанной работы говорят об эффективности выбранного нами направления. Следующим этапом мы планируем разработку критериев процесса управления качеством психолого-педагогического сопровождения профессионального развития студентов.


Увыкина Л. А.

^ Психологическое сопровождение личностного роста студентов

как фактор профилактики аддиктивного поведения


Современное общество характеризуется кризисными явлениями во многих сферах общественной жизни. Трудные социально-экономические условия в значительной мере осложняют реальность. У людей возникает проблема страха перед действительностью. Этот страх порождает стремление уйти от реальности. В поисках средств защиты от напряжения, дискомфорта, стресса такие люди часто прибегают к стратегиям аддиктивного поведения. Аддиктивная стратегия взаимодействия с действительностью приобретает все большие масштабы. В сложившихся условиях, на наш взгляд, особого внимания заслуживают проблемы профилактики аддиктивного поведения в подростковом возрасте, т. к. этот возрастной период характеризуется немалым количеством кризисных явлений. Подростков настораживают и пугают происходящие с ними пубертатные изменения и изменения в психологических процессах. Но наряду со сложными, порой непредсказуемыми особенностями, в подростковом возрасте формируются такие важные качества, как стремление познать себя и других, поиск идентичности, желание самоутвердиться, формирование нравственных убеждений и рефлексия. Обращение к этим качествам  значимый этап в профилактике аддиктивного поведения.

Детское аддиктивное поведение  явление довольно распространенное. Но уделять внимание важно не только крайне тяжелым формам этого явления. Большого внимания требуют к себе те подростки, чей уход от реальности пока еще не нашел своего яркого выражения, кто только начинает усваивать аддиктивные паттерны поведения в трудных столкновениях с требованиями среды, кто потенциально может оказаться вовлеченным в разные виды аддиктивной реализации.

В рамках программы развития Самарского медицинского колледжа им. Н. Ляпиной осуществляется психолого-педагогическое сопровождение личностного роста студентов. Одним из направлений психологической службы является профилактическая работа аддиктивного поведения. Формирование здорового образа жизни  сегодня одна из приоритетных задач образовательных учреждений. Значительная роль в этой работе отводится педагогу-психологу, так как любая неразрешенная психологическая проблема может привести к аддиктивному (зависимому) поведению. Основная цель профилактической деятельности педагога-психолога  создание благоприятных условий для раскрытия возможностей, развития личностного потенциала, укрепления его веры в собственные силы, самоуважения и уверенности в себе.

Этапами профилактической деятельности являются:

  • Диагностический, включающий в себя диагностику личностных особенностей, которые могут оказать влияние на формирование аддиктивного поведения (повышенная тревожность, низкая стрессоустойчивость, некоммуникабельность, низкое восприятие социальной поддержки, стратегия избегания при преодолении стрессовых ситуаций и др.).

  • Информационно-просветительский этап, представляющий собой расширение компетенции подростка в таких важных областях, как культура межличностных отношений, технология общения, способы преодоления стрессовых ситуаций, конфликтология и собственно проблемы аддиктивного поведения с рассмотрением основных аддиктивных механизмов, динамики развития аддиктивного процесса и последствий.

  • ^ Тренинги личностного роста с элементами коррекции отдельных личностных особенностей и форм поведения, включающие формирование и развитие навыков работы над собой.

^ Аддиктивное поведение  одна из форм деструктивного поведения, которая выражается в стремлении к уходу от реальности путем изменения своего психического состояния. Этот процесс настолько захватывает человека, что начинает управлять его жизнью. Человек становится беспомощным перед своим пристрастием. Волевые усилия ослабевают и не дают возможности противостоять аддикции. Выбор аддиктивной стратегии поведения обусловлен трудностями в адаптации к проблемным жизненным ситуациям: многочисленные разочарования, крушение идеалов, конфликты в семье, в кругу своих друзей, утрата близких, резкая смена привычных стереотипов. Первым признаком этих нарушений является ощущение психологического дискомфорта.

Психологический комфорт может быть нарушен по разным причинам, как внутренним, так и внешним. В качестве способа восстановления психологического комфорта человек выбирает аддикцию, стремясь к искусственному изменению психического состояния, получению субъективно приятных эмоций. Таким образом, создается иллюзия решения проблемы. Подобный способ «борьбы» с реальностью закрепляется в поведении человека и становится устойчивой стратегией взаимодействия с действительностью. Привлекательность аддикции в том, что она представляет собой путь наименьшего сопротивления.

Нами выявлен ряд качеств, являющихся объектами психологического сопровождения: тревожность, агрессивность, самооценка личности, характер мотивации, уровень сформированности ценностных ориентаций. Их положительная динамика позволяет оценить эффективность психологического сопровождения студентов в профилактике аддиктивного поведения.

Приведем результаты исследования уровня реактивной (ситуативной) тревожности (далее – РТ) как наиболее яркого показателя оценки эффективности психологического сопровождения. Исследование некоторых личностных характеристик студентов осуществлялось на констатирующем, формирующем, итоговом этапах эксперимента на одной и той же выборке – 50 студентов. Каждый из перечисленных этапов включал несколько направлений работы.

Цель констатирующего этапа сводится к диагностике исходного уровня исследуемых качеств у студентов 1-го курса; на формирующем – проводится повторная диагностика (3-й курс).

Целью итогового этапа является установление окончательной динамики интересующих нас показателей у студентов 4-го курса.

Для определения уровня РТ использовалась методика Ч. Д. Спилбергера, поскольку данный способ диагностики обеспечивает беспристрастное сравнение объектов по изучаемому признаку, эффективный контроль за динамикой РТ при применении профилактических технологий. Высокая тревожность обусловливает устойчивую склонность студентов к восприятию большого круга ситуаций как «угрожающих». Вместе с тем средний уровень РТ рассматривается как оптимальный уровень «полезной тревоги», как естественная, обязательная особенность активной личности. Результаты диагностики уровня РТ представлены в таблице.

^ Сравнительные данные выраженности уровня

реактивной тревожности у студентов


Уровни РТ

Констатирующий

этап

Формирующий

этап

Итоговый

этап

кол-во

%

кол-во

%

кол-во

%

Высокий

20

40

16

32

9

18

Умеренный

26

52

24

48

30

60

Низкий

4

8

10

20

11

22


Констатирующий этап показал, что большинство студентов-первокурсников имеют умеренный уровень тревожности (52%), высокий уровень характерен для 40% студентов. Показатели формирующего этапа фиксируют снижение процента студентов, имеющих высокий уровень (с 40% до 32%), а также увеличение процента студентов, обладающих средним уровнем РТ (с 24% до 48%). Данные итогового этапа констатируют снижение до 18% высокого уровня РТ, который характерен для студентов «группы риска»  аддиктивного поведения. Данную динамику можно рассматривать как положительную, поскольку преобладающему большинству испытуемых (60%) стал характерен средний оптимальный уровень РТ, т. е. адекватно оценивая ситуации, возникающие в учебно-воспитательном процессе, они перестали воспринимать их как «угрожающие» и отказались от непродуктивных тактик защиты (например, от защиты в виде нападения). Значимые статистические показатели и простота проведения методики оценки уровня РТ доказывают результативность использования в оценке эффективности реализации модели психологического сопровождения, в профилактике аддиктивного поведения в условиях образовательного учреждения. Результаты, полученные в ходе эксперементальной работы, служат подтверждением необходимости в проведении психолого-профилактической работы среди студентов.

Для успешной профилактики аддиктивного поведения студентов в нашем колледже используется такая форма проведения групповых занятий, как «Психогимнастика». Работа в обучающей группе направлена на развитие личностного потенциала ее участников, снижения уровня тревожности, формирование ценностноэмоционального отношения к миру, позитивного отношения к таким сферам жизнедеятельности, как познание, общение, здоровье; развитие конструктивных способностей студентов к самостоятельному преодолению проблем личностного и социального становления, кроме того, участникам группы предоставляется некоторая информация по конкретным проблемам, связанных с алкоголизацией, наркотизацией, и оказывается помощь в принятии эффективных решений и выработке адекватного стиля поведения, повышения самооценки и снижения уровня тревожности. В «Психогимнастики» используются разнообразные методы. Наибольший эффект имеет комбинированное использование элементов различных методов психологического воздействия. Способы превентивного обучения студентов дополняются активными методами обучения: групповая дискуссия, ролевое моделирование, арттерапия, сказкатерапия, упражнения-энергизаторы и т. д. Сегодня отдается предпочтение активным методам обучения, благодаря которым происходит активное усвоение знаний.

Таким образом, роль педагога-психолога становится ведущей при проведении профилактики аддиктивного поведения детей в образовательном учреждении. Психологическое сопровождение есть «человекосозидательная» деятельность, обеспечивающая процесс «образования себя, в ходе которого человек становится лучше, выше, благороднее» (Вильгельм фон Гумбольт).


Ефимова С. А.

^ Роль воспитания толерантности для успешной социализации учащихся

в системе среднего профессионального образования


Самарский регион является полиэтническим регионом. В нем проживает более 118 национальностей и 130 народностей. Нестабильность социально-политической ситуации в российском обществе привела к увеличению миграции в центральные регионы России, в частности и в Самарскую область.

Сегодня в Российской Федерации, странах СНГ межнациональные проблемы являются одними из наиболее значимых и болезненных, угрожающих стабильности общества и требующих незамедлительного решения. Это вынуждает к более пристальному изучению национальных проблем, в том числе национально-культурных и, в частности, проблем формирования культуры межнациональных отношений. Совместное взаимодействие различных народов обусловило наличие проблемы сохранения и развития этнической, культурной, языковой и религиозной самобытности людей, выявило определенные проблемы, возникающие у мигрантов.

Базовые потребности человека (потребность в безопасности, в сохранении достигнутого) не удовлетворяются полностью. У подростков-мигрантов в результате возникает высокий уровень тревожности как ситуативной, так и личностной. В условиях неприятия возникает ситуативная тревожность, которая связана с оценкой сложности и значимости деятельности подростка, ожидаемой оценкой общества. Личностная тревожность  это уже устойчивое образование, и она представляет собой особый тип реакций индивида в самых различных ситуациях.

Маргинализация и дезадаптация, сопутствующие миграции, создают тяжелые стрессовые ситуации, накладывают отпечаток на процесс развития личности подростка. У учащихся-мигрантов, проживающих среди коренного населения Самарской области, возникает ряд проблем: напряженное психологическое состояние, повышенная тревожность, агрессивность, слабое знание русского языка, проблемы с адаптацией в социальной группе.

Толерантность  это необходимая психологическая поддержка для данной категории учащихся. Формула толерантности  «признание плюс принятие, плюс понимание». Толерантность  это больше, чем терпимость, это умение жить в мире с «другими» людьми. Это умение видеть «другого» изнутри, способность взглянуть на его мир одновременно с двух точек зрения: своей собственной и его.

Позиция личностно-ориентированного подхода современного образования делает актуальным рассмотрение проблемы с точки зрения и теоретической, и прикладной психологии. Задачей психолога в сложившейся ситуации по отношению к подросткам-мигрантам является (по возможности) ликвидация тревожности, повышение самооценки, обучение навыкам общения и взаимодействия с другими учащимися. Необходимо вовлекать их в процесс общения, так как в общении подростки познают себя и других, овладевают навыками взаимодействия. Установление многообразных связей, развитие товарищества, дружбы между подростками разных национальностей стимулирует социальную адаптацию, обмен знаниями и умениями.

Актуализировалась сегодня и проблема социализации учащихся, их ценностной и жизненной ориентации, формирование культуры межнациональных отношений.

Значение формирования дружественных межнациональных отношений на основе толерантности, прежде всего между подростками, когда закладываются основы мировоззрения и миропонимания личности, трудно переоценить. В юношеском возрасте решающее значение придается динамике «внутренней позиции» формирующейся личности, которая складывается из того, как молодой человек на основе своего предшествующего опыта, своих возможностей, своих ранее возникших потребностей и стремлений, относится к тому объективному положению, которое он занимает в жизни в настоящее время, и какое положение он хочет занимать. Такая внутренняя позиция обусловливает определенную структуру его отношения к действительности, к окружающим и самому себе.


Список литературы:

  1. Крысько В. Г. Социальная психология: Словарь-справочник / В. Г. Крысько // Библиотека практ. психологии.  Мн.: Харвест; М.: АСТ, 2001.

  2. Сикевич З. В. Социология и психология национальных отношений : Учеб. пособие.  СПб.: Изд-во В. А. Михайлова, 1999.






Секция 3

Формы и методы работы педагога-психолога с педагогами и

родителями в образовательных учреждениях

Самарской области



Мухина Ю. Р.

^ Психолог и учитель: формирование культуры взаимоотношений

и системы взаимодействия


В педагогическом процессе взаимодействуют живые люди. Именно их отношения организуют образовательное пространство. Задача одних  узнать и понять, задача других  передать в «текстах» (Бахтин) то, что было узнано и понято, задача третьих  объединить этих участников образования, создать условия для общения. Таким образом, возникает система из трех звеньев.

Первое звено (группа)  это субъекты познания. Они испытывают острую потребность в новом знании.

Второе звено (группа)  это авторы «текстов». Прямой диалог их «Я» с «Я» учащегося разделен временем и пространством, но свой опыт и знания они объективируют в виде научных и культурных ценностей, которые предоставляют современникам и потомкам.

Для осуществления диалога между учащимся и автором «текста» необходимы те, кто сопровождает учащихся в их поиске ответов. Это третье звено (группа) системы. Назовем его «субъект-коммуникатор». Он является посредником между миром детей и миром взрослых, и область его реализации  пространство психолого-педагогической культуры. Здесь учебный предмет  это не цель, а повод и условие взаимодействия непосредственных участников педагогического процесса. И урок оказывается не фрагментом педагогической действительности, а «событием», совместным «проживанием» множества Я-субъектов.

Все три звена взаимообусловлены и необходимы друг другу. Их единство образует единицу пространства психолого-педагогической культуры  неуловимой, ввиду своей универсальности, практически неосознаваемой субстанции  «пересечение» разных миров. Здесь происходит «встреча» взрослого и ребенка. Ученик в этом пространстве  субъект, ищущий и познающий,  находит «автора». Причем, не просто автора ответов на возникающие вопросы, а автора как носителя опыта. В силу уникальности и неповторимости каждой личности, субъект познания актуализирует не любого автора, а значимого для него в данный момент.

Задача субъекта-«коммуникатора» определить  встречу с каким «автором» жаждет ребенок  и осуществить Диалог между ними. Эта функция субъекта-«коммуникатора» подчеркивает его значимость для эффективного педагогического общения. Но «субъект-коммуникатор»  это коллективный субъект. Это тоже система, в которой важными составляющими являются учитель и психолог. В образовательном процессе сохраняется активная позиция учителя, но возрастание роли психолога в этом процессе и его ответственности за качество состояния пространства психолого-педагогической культуры  одна из особенностей современного российского образования.

В образовательном пространстве у учителя и у психолога свои задачи и методы их решения, но цель одна, и работают они на общий результат, который зависит от того, насколько эффективно они взаимодействуют между собой. Результат взаимодействия учителя и психолога – это не просто число «два», полученное от суммы «один плюс один», где каждая «единица» может многое,  это бесконечное множество возможностей, которое обогащает пространство познающего субъекта. И, поскольку «Учитель-Психолог»  это синергетическая система, результат взаимодействия составляющих этой системы зависит от степени развития синергетического единства между ними. Причем, они, как подсистемы, развиваются, и при этом происходит постоянное преобразование их связей и отношений.

Возможность партнерства между учителем и психологом обеспечивает культура гуманистических отношений, создающая благоприятную среду для взаимодействия двух социальных институтов. В этой связи уместно применять типологии. отношений между людьми, предложенную В. И. Слободчиковым и

Е. И. Исаевым [4]. В ее основе авторы размещают две фундаментальные характеристики связей и отношений: первая: ситуативность  внеситуативность, и вторая  свободный или навязанный характер. используя данную типологию можно утверждать, что для системы взаимоотношений между учителем и психологом более желанными и значимыми являются позиционные отношения.

Кроме того, важно, чтобы в своем межличностном взаимодействии учитель и психолог сумели создать и сохранить состояние субъектности. В противном случае это взаимодействие будет строиться по монологической модели, в которой общение между психологом и учителем выстраиваются как монолог специалиста с невежественным слушателем. Эта модель близка «патерналистической» модели из другой классификации (по Р. Витчу), в которой взаимоотношения между партнерами строятся по принципу «Родитель  Дитя». Но для эффективного развития образовательного пространства важно, чтобы взаимодействие психолога с учителем разворачивалось как диалог равноправных партнеров, обсуждающих общую проблему (диалогическая модель) или, согласно второй рассматриваемой классификации, это взаимодействие развивалось по «коллегиальной» или «контрактной» моделям взаимодействия (по Р. Витчу). Эти модели подразумевают взаимопонимание и поддержку между партнерами (модель коллегиального типа) и построение таких отношений, которые, в первую очередь, строятся на взаимном уважении и доверии, и (лишь во вторую очередь) подразумевают такую формальную сторону отношений, как договор, соглашение, в котором определяются рамки взаимоотношений психолога и учителя (модель контрактного типа).

В диалогической модели, равно как и в коллегиальной и контрактной моделях, актуализирована система «Я и Другой». По мнению российского психолога

Н. И. Непомнящей, от отношения «Я» к «Другому Я» зависят не только конкретные проявления взаимоотношений людей, но и многие свойства личности партнеров по общению (развитие самосознания, деятельности, умственное развитие и т. д.) [3]. Это отношение, вкупе с системой личностных ценностей субъекта, в большей мере определяют главные особенности и тенденции его поведения.

Опыт показывает, что между психологом и педагогом возможно выстраивание партнерских взаимоотношений и партнерского взаимодействия. Об этом свидетельствуют наблюдения, данные анкетирования и диагностик. Так, исследование ролевых паттернов отношения к Другому профессионала, проведенное среди учителей и психологов по методике Ю. В. Александровой («Опросник диагностики ролевых паттернов отношения к Другому взрослого человека»)[2], показало, что большинство опрошенных учителей (75%) и психологов (67%) демонстрируют средние уровни, а четверть опрошенных учителей (25%) и треть психологов (33% высокие уровни готовности активно взаимодействовать с коллегами. Данные исследования приводятся в таблице.


Уровни

Отношение к Другому профессионала

Невротические паттерны

профессионального отношения к Другому

учителя

психологи

учителя

психологи

Низкий

0

0

57

58

Средний

75

67

39

42

Высокий

25

33

4

0


При этом результаты всех опрошенных психологов (100%) и большинства опрошенных учителей (96%) показывают, что им не свойственны проявления дисгармоничных отношений к Другому, и в общении с сотрудниками они устанавливают доброжелательные и уважительные личные отношения. И, если здесь еще можно предположить, что учителя, отвечая на задания теста, подразумевали своих учителей-коллег, а не психологов, т. е. трудно соотнести профессиональное Я-учителя к Я-профессионала педагога, то, анализируя проблемы, с которыми к школьному психологу обращались учителя лет десять назад и в последние годы, можно увидеть качественное изменение их содержания. Так, основные причины обращения учителя к психологу десятилетие назад – личностные проблемы учащихся и необходимость изучения классных коллективов, в которых они являлись классными руководителями. В содержании консультаций последних лет отмечено значительное увеличение обращений к психологу, в которых поднимаются не только проблемы способов общения учителя-предметника и ученика на уроке, но и сам учебный материал становится предметом обсуждения учителя с психологом. Все это свидетельствует о растущем взаимном доверии и уважении учителя и школьного психолога, которых сближают смыслы и ценности образования.


Список литературы:

  1. Ахиезер А. С. Между Я и Другим (социокультурное исследование). // Мир психологии.  2001.  № 3 (27).  С.1627.

  2. Александрова Ю. В. Опросник для диагностики ролевых паттернов отношения к Другому взрослого человека. // Журнал практического психолога. 1998. №8. – С.2131.

  3. Непомнящая Н. И. Психодиагностика личности. ^ М.: ВЛАДОС, 2001.

  4. Сайко Э. В. Открытие Я в мире Другого и мира Другого в Я как путь восхождения к человеческому и человеческого. // Мир психологии. 2001. №3 (27). С.312.

  5. Слободчиков В. И., Исаев Е. И. Психология человека. Введение в психологию субъективности. – М.: Школа-Пресс, 1995.



Самохин О. В.

Синдром эмоционального перегорания и личностные характеристики

педагогов общеобразовательных учреждений


Педагогических работников с полным основанием можно отнести к категории лиц, наиболее подверженных профессиональным перегрузкам и профессиональной деформации. В процессе трудовой деятельности у педагогов со временем проявляются такие симптомы, как психосоматические нарушения, высокий уровень тревоги, склонность к депрессии, к использованию медикаментозных средств, табака и алкоголя для коррекции эмоционального напряжения, и, в конечном счете, к аддиктивному поведению.

Одной из важных задач, стоящих перед педагогикой и психологией в образовании, является гармонизация личностной структуры самого педагога и поддержание ее на достаточно высоком уровне, адекватном успешной профессиональной деятельности.

В реальных условиях педагогической деятельности личность учителя (воспитателя) подвергается постоянному давлению со стороны психотравмирующих обстоятельств: характера организации труда, психологического давления со стороны учащихся (воспитанников) и их родственников, коллег, администрации. Все это, в конечном итоге, может привести к ее деформации в виде «синдрома эмоционального перегорания», у ряда авторов (Н. Фрейденберг, Г. Робертц, К. Маслач, В. Бойко, В. Чулкова и др.)  «эмоционального сгорания» или «эмоционального выгорания», что является, в принципе, одним и тем же понятием.

В настоящее время «синдром перегорания» признан проблемой, требующей медицинского вмешательства, он внесен в Лексиконы психиатрии Всемирной Организации Здравоохранения с 2001 года. В DSM-IY-TR (2000) «синдром перегорания» входит в отдельный диагностический таксон (группа в классификации) – Z 73, «проблемы, связанные с трудностями управления своей жизнью», а в МКБ – 10 / ICD – 10 (1994) – F 43, «реакции на тяжелый стресс и нарушения адаптации».

Согласно определению ВОЗ, данному в Лексиконе, «синдром перегорания – это физическое, эмоциональное или мотивационное истощение, характеризующееся нарушением продуктивности в работе и усталостью, бессонницей, повышенной подверженностью соматическим заболеваниям, а также употреблением алкоголя или других психоактивных средств с целью получить временное облегчение, что имеет тенденцию к развитию физической зависимости и (во многих случаях) суицидального поведения. Этот синдром обычно расценивается как стресс-реакция в ответ на жесткие производственные и эмоциональные требования, происходящие от излишней преданности человека своей работе и сопутствующим этому пренебрежением семейной жизнью и отдыхом» [6].

Исследования по вопросам возникновения и развития синдрома «эмоционального перегорания» у педагогов в нашей стране остаются мало разработанными.

Существующие теоретические попытки объяснения происхождения «синдрома перегорания» можно свести к двум основным подходам. Согласно одному подходу, переменные «перегорания» заложены в самой личности, ее ценностях, идеалах, особенностях реагирования на стрессовые факторы (B. P. Buunk, 1990; M. Burish, 1984), тогда как, согласно другому, основной акцент делается на особенностях организации производственной деятельности с такими ее составляющими, как адекватное руководство, социальная поддержка, система поощрений и т.д. (W. B. Shaufeli, C. Maslach, T. Marec, 1993).

Несмотря на определенные различия описаний синдрома эмоционального перегорания их объединяет пять общих элементов. Во-первых, отмечается преобладание дисфорических симптомов, таких как эмоциональное и психическое истощение, усталость, депрессия. Во-вторых, наблюдается превалирование (преобладание) психических и поведенческих нарушений над физическими симптомами. В-третьих, все симптомы связаны с работой. В-четвертых, проявления синдрома перегорания манифестируют у людей, не имевших прежде психопатологических проблем. И, наконец, в-пятых, снижается эффективность и производительность труда, как следствие негативного отношения к работе и соответствующего поведения.

«Эмоциональное перегорание» является формой профессиональной деформации личности и представляет выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций (понижения их энергетики) в ответ на избранные психотравмирующие воздействия [1].

Американские психологи К. Маслач и С. Джексон (C. Maslach & S. Jackson) в 1986 году выявили основополагающие параметры синдрома: «Эмоциональное истощение» (Emotional Exhaustion), «Деперсонализация» (Depersonalization), «Редукция профессиональных достижений» (Personal Accomplishment) и «Скука» (Tedium) [5]. Российский психолог В. В. Бойко обобщил эти параметры и выделил всего три. Согласно его концепции, «эмоциональное выгорание» – это динамический процесс, возникающий поэтапно, в полном соответствии с механизмом развития стресса:

  1. нервное (тревожное) напряжение (редукция профессиональных достижений) – его создают хроническая психоэмоциональная атмосфера, дестабилизирующая обстановка, повышенная ответственность, трудность контингента;

  2. резистенция, т. е. сопротивление (деперсонализация и скука) – человек пытается более или менее успешно оградить себя от неприятных впечатлений;

  3. истощение (эмоциональное истощение) – оскудение психических ресурсов, снижение эмоционального тонуса, которое наступает вследствие того, что проявленное сопротивление оказалось неэффективным [2].

Соответственно каждому этапу возникают отдельные признаки, или симптомы, нарастающего «эмоционального перегорания».

Нервное (тревожное) напряжение служит предвестником и «запускающим» механизмом в формировании «эмоционального перегорания». К фазе «напряжения» относятся симптомы «переживания психотравмирующих обстоятельств», «неудовлетворенности собой», «загнанности в “клетку”» и «тревоги и депрессии», неудовлетворенность своими профессиональными достижениями.

В структуру фазы «резистенции» входят симптомы «неадекватного избирательного эмоционального реагирования», «эмоционально-нравственной дезориентации», «расширения сферы экономии эмоций» и «редукции профессиональных обязанностей» и более дистанцированное, отчужденное отношение к подчиненным и коллегам.

«Истощение» характеризуется более или менее выраженным падением общего энергетического тонуса и ослаблением нервной системы. Эмоциональная защита в форме «перегорания» становится неотъемлемым атрибутом личности. Фаза «истощения» характеризуется симптомами «эмоционального дефицита», «эмоциональной отстраненности» и «психосоматических и психовегетативных нарушений».

В рамках разработанной нами психологической программы по профилактике и преодолению «синдрома эмоционального перегорания» на базе 4-х общеобразовательных школ города Тольятти проводились исследования связи между перегоранием и индивидуальными стратегиями сопротивления данному синдрому, которые используют педагоги. В исследовании приняло участие 116 педагогов.

При оценке наличия синдрома «перегорания» (его выраженной, «клинической», степени) мы ориентировались на показатели фазы истощения, т. к. чрезмерное напряжение других фаз свидетельствует, с нашей точки зрения, о чрезмерно затраченном приспособлении к профессиональной деятельности, а выраженность фазы «истощения» свидетельствует уже о «закономерном итоге», т. е. о свершившимся факте «перегорания».

«Чрезмерное напряжение», хотя и является предпосылкой итогового «перегорания», но может и стабилизироваться или претерпеть обратное развитие за счет разного рода факторов, другими словами, не перейти в стадию свершившегося «перегорания», т. е. истощения. Об этом свидетельствуют полученные нами экспериментальные данные – педагоги, часто демонстрирующие высокие показатели напряжения и резистенции, имеют низкие или средние показатели истощения. И наоборот, если «перегорание» уже свершилось, то, как правило, педагог демонстрировал высокие показатели истощения и низкие – напряжения и резистенции.

Особо обращает внимание феномен психической ригидности, который значимо снижает эффективность копинг-поведения личности педагога. Ригидные стереотипы реагирования, неадекватные изменению ситуации, провоцируют и закрепляют неудовлетворенность ситуацией и местом индивида в ней, они увеличивают уровень социальной фрустрированности и приводят к психической дезадаптации.

У педагогов общеобразовательных школ, находящихся в фазе «истощения», в состоянии профессионального стресса ярко проявилась дисгармоничность копинг-поведения, структура которого характеризовалась использованием следующих механизмов психологической защиты: «регрессия», «замещение». Действие защитных механизмов проявляется, когда нет возможности конструктивного достижения поставленной цели, или когда человек полагает, что оно невозможно. Хотим подчеркнуть, что это не способы достижения желаемой цели, а способы организации частичного и временного душевного равновесия с тем, чтобы собрать силы для реального преодоления возникших трудностей. Следует отметить, что если индивид, относясь к себе в целом положительно, допускает в сознание представление о своем несовершенстве, о недостатках, проявляющихся в конкретных действиях, то он становится на путь их преодоления» [4].

Симптомы «эмоционального дефицита», «эмоциональной отстраненности» заключаются в осознании педагогом наличия трудно или вовсе неустранимых психотравмирующих факторов в его профессиональной деятельности. Перечисленные симптомы характеризуются почти полным исключением эмоций из сферы профессиональной деятельности и в дальнейшем, как показывает практика, проецируются на сферу личной жизни, а также являются наиболее ярким проявлением алекситимии.

Напомним, что алекситимия – это сниженная способность или затрудненность в вербализации эмоциональных состояний, что является характерным признаком тяжелой стрессовой ситуации.

Для алекситимиков в стрессовых ситуациях характерно использовать не копинг-стратегии (поведение), а психологические защиты («регрессия», «замещение», «всемогущий контроль», «splitting» и др.).

На основании исследований мы пришли к выводу о том, что педагоги, имеющие высокий уровень алекситимии в большей степени подвержены риску приобретения синдрома «перегорания» и возникновению профессиональной деформации.

Перед нами встал вопрос о формировании принципиально важных для успешной профилактики и коррекции синдрома «перегорания» личностных факторов педагогов, которые препятствуют его возникновению и развитию.

Анализ работ, посвященных данной теме, показывает, что высокий уровень «перегорания» тесно связан с пассивными тактиками сопротивления и, наоборот, люди, активно противодействующие стрессу, имеют низкий уровень перегорания (Л. И. Вассерман, М. А. Беребин, 1996). Люди, предпочитающие конкурентную борьбу, потребность все держать под контролем, имеющие в своем характере эксплозивные черты (M. Pradham, N. Mirsa 1996; G. Lavanco 1997), более подвержены влиянию стрессовых факторов и, как отмечается в ряде работ, в большей степени – заболеваниям нейрогенной природы.

Другими словами, конструктивный потенциал центральных личностных функций препятствует развитию синдрома «эмоционального перегорания», а деструктивный и дефицитарный потенциалы – прямо способствуют его развитию. Следовательно, конструктивные компоненты центральных личностных функций так же, как и адаптивные варианты копинг-механизмов, являются мощными личностными защитными факторами, препятствующими развитию синдрома перегорания.

Одним из таких копинг-механизмов является эмпатия. По мнению С. В. Козиной (1998), для успешного совладания с синдромом «перегорания» необходим оптимальный уровень эмпатии, который свойственен зрелым, профессионально уверенным специалистам (педагогам), отличающимся высоким коммуникативным потенциалом, умеющим сохранять собственную позицию и психологическую дистанцию наряду с глубоким пониманием учащихся, коллег и сопереживающим отношением к ним.

Эмпатия – это чувственно-эмоциональная отзывчивость индивида на переживания (чувства, эмоции) другого человека, рефлексивная чувственно-эмотивно-мотивационная реакция солидарности, сопереживания с другими людьми. Эмпатия основана на умении правильно представлять себе, что происходит в душе другого человека, что он переживает, как оценивает окружающий мир [3].

Эмпатия – является значимым копинг-ресурсом, и данные нашей работы с педагогами образовательных учреждений Тольятти подтверждают ее препятствующее значение в отношении развития «эмоционального перегорания», особенно фазы истощения, что согласуется с литературными данными. Оптимальный уровень эмпатии характерен для специалистов с высокой устойчивостью к развитию «эмоционального перегорания».

На основе вышесказанного была разработана программа по преодолению «синдрома перегорания», которая была апробирована в 4-х школах Тольятти.

На основе анализа проведенных нами исследований связи между синдромом эмоционального «перегорания» и индивидуальными стратегиями сопротивления данному синдрому, которые используют педагоги Тольятти, можно сформулировать ряд выводов:

  1. 35% (40 человек) из обследуемых педагогов имеют сложившуюся фазу истощения, 29% (34 человека) – находятся в фазе резистенции, и у 36% (42 педагога) выявлено нервное напряжение;

  2. выявленные у педагогов общеобразовательных школ имеющиеся сложившиеся симптомы фазы истощения свидетельствуют о явных признаках срыва адаптационных возможностей с развитием явлений выраженной психической дезадаптации в виде сформировавшегося «синдрома эмоционального перегорания»;

  3. установлено, что психологические защиты: «регрессия», «замещение», «вытеснение» напрямую связаны с алекситимией и с высокой степенью выраженности «эмоционального перегорания»;

  4. формирование у педагогов одной из копинг-стратегий (эмпатии) препятствует формированию фазы истощения и снижает уровень перегорания.







оставить комментарий
страница5/15
Дата23.01.2012
Размер4,1 Mb.
ТипДоклад, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15
не очень плохо
  1
хорошо
  1
отлично
  4
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх