Учебно-методический комплекс подготовлен Махалиным В. Н., кандидатом экономических наук. Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Менеджмента протокол от 24 января 2011 №5 Рецензент: Самойлова К. icon

Учебно-методический комплекс подготовлен Махалиным В. Н., кандидатом экономических наук. Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Менеджмента протокол от 24 января 2011 №5 Рецензент: Самойлова К.


Смотрите также:
Учебно-методический комплекс подготовлен Махалиным В. Н., кандидатом экономических наук...
Учебно-методический комплекс подготовлен Махалиным В. Н., кандидатом экономических наук...
Учебно-методический комплекс подготовлен Махалиным В. Н., кандидатом экономических наук...
Учебно-методический комплекс подготовлен Махалиным В. Н., кандидатом экономических наук...
Учебно-методический комплекс подготовлен Махалиным В. Н., кандидатом экономических наук...
Учебно-методический комплекс подготовлен Махалиным В. Н., кандидатом экономических наук...
Учебно-методический комплекс подготовлен Махалин В. Н....
Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Менеджмента...
Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Экономика»...
Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Финансов протокол...
Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Финансов протокол...
Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Гражданско-правовых...



Загрузка...
страницы:   1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16
скачать


Негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования

«МОСКОВСКИЙ НОВЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»



УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС


Управление персоналом


Высшее профессиональное образование


Направление подготовки

080100.62 ЭКОНОМИКА

080500.62 МЕНЕДЖМЕНТ


МОСКВА, 2011


Учебно-методический комплекс подготовлен Махалиным В.Н., кандидатом экономических наук.

Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Менеджмента протокол от 24 января 2011 №5

Рецензент: Самойлова К.Н., кандидат экономических наук

Рецензент – Зозуля П.В., кандидат экономических наук, доцент


Учебно-методический комплекс составлен с использованием справочно-правовой системы «Консультант плюс».

© МНЮИ

Оглавление

Раздел I. Пояснительная записка 5

Раздел II. Тематический план 7

2.1. Тематический план курса для студентов очной формы обучения специальности 7

«Менеджмент организации» 7

2.2. Тематический план курса для студентов очно-заочной формы обучения 8

специальности «Менеджмент организации» 8

2.3. Тематический план курса для студентов заочной формы обучения специальности «Менеджмент организации» 9

2.4. Тематический план курса для студентов очной формы обучения специальности 10

2.5. Тематический план курса для студентов очно-заочной формы обучения 11

специальности «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» 11

2.6. Тематический план курса для студентов заочной формы обучения специальности «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» 12

2.7. Тематический план курса для студентов очной формы обучения специальности 13

«Финансы и кредит» 13

2.8. Тематический план курса для студентов очно-заочной формы обучения 14

специальности «Финансы и кредит» 14

2.9. Тематический план курса для студентов заочной формы обучения специальности «Финансы и кредит» 15

Раздел III. Содержание дисциплины 16

Раздел IV. Планы семинарских и практических занятий 19

4.1. Семинарские и практические занятия для студентов очной формы обучения 19

Семинарские и практические занятия для студентов очно-заочной формы обучения 24

4.3. Семинарские и практические занятия для студентов заочной формы обучения 27

Раздел V. Практикум 28

5.2. Примерная тематика для подготовки докладов и сообщений 35

Таблица распределения времени, выделенного на самостоятельную работу, и задания студентам очной формы обучения специальности «Менеджмент организации» 36

Таблица распределения времени, выделенного на самостоятельную работу, и задания студентам очно-заочной формы обучения специальности «Менеджмент организации» 36

6.3 Таблица распределения времени, выделенного на самостоятельную работу, и задания студентам заочной формы обучения специальности 37

«Менеджмент организации» 37

6.4 Таблица распределения времени, выделенного на самостоятельную работу, и задания студентам очной формы обучения специальности «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» 37

Таблица распределения времени, выделенного на самостоятельную работу, и задания студентам очно-заочной формы обучения специальности 38

«Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» 38

6.6. Таблица распределения времени, выделенного на самостоятельную работу, и задания студентам заочной формы обучения специальности 39

«Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» 39

6.7 Таблица распределения времени, выделенного на самостоятельную работу, и задания студентам очной формы обучения специальности «Финансы и кредит» 39

6.8 Таблица распределения времени, выделенного на самостоятельную работу, и задания студентам очно-заочной формы обучения специальности «Финансы и кредит» 40

6.9 Таблица распределения времени, выделенного на самостоятельную работу, и задания студентам заочной формы обучения специальности «Финансы и кредит» 40

Раздел VIII. Итоговый и промежуточный контроль 49

8.1 Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену 51

Раздел IX. Источники 52

Раздел X. Глоссарий (словарь) 53

Раздел XI. Схемы 60



^




Раздел I. Пояснительная записка


Материалы учебно-методического комплекса по дисциплине разработаны в соответствии с требованиями Государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования по направлениям подготовки 080100.62 «Экономика», 080500.62 «Менеджмент»

Количество общих часов по дисциплине:

для специальности «Менеджмент организации» - 104, из них аудиторных:

  • очная форма – 66 часов;

  • очно-заочная – 28 часов;

  • заочная – 14 часов.

для специальности «Финансы и кредит» - 130, из них аудиторных:

  • очная форма – 66 часов;

  • очно-заочная – 28 часов;

  • заочная – 14 часов.

для специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» - 100, из них аудиторных:

  • очная форма – 66 часов;

  • очно-заочная – 28 часов;

  • заочная – 14 часов.


Цель курса

Цель преподавания учебной дисциплины «Управление персоналом» - расширить и углубить знания студентов в области управления персоналом организации, которые они получили на предыдущем этапе обучения. Конечной целью данной дисциплины является формирование у будущих специалистов теоретических знаний и практических навыков в взаимосвязях сотрудников и руководства предприятий. В процессе изучения дисциплины студентами должны быть рассмотрены различные вопросы, например: повышение качества трудовой жизни работников; экономическая и социальная эффективность управления персоналом.


^ Задачи курса

Задачи дисциплины «Управление персоналом»:

1.Уметь составлять рекомендации по оценке и аттестации персонала организации

2.Умение составлять и анализировать контракты между администрацией и персоналом организации

3.Овладение практическими навыками управления человеческими ресурсами на предприятии

4.Овладеть методами планирования потребности в трудовых ресурсах на предприятиях


^ Место курса в системе подготовки

Дисциплина «Управление персоналом» является теоретическим курсом, обеспечивает обязательный минимум знаний студентов для профессиональной деятельности в качестве менеджера.


^ Требования к уровню освоения содержания курса

В результате изучения дисциплины слушатели должны:

знать:

Основные концепции теории мотивации, их содержание, авторов; эволюции теорий, связанные с развитием общественного производства, их эффективность в управленческой деятельности

Организационный механизм управления персоналом;

Структуру и функции кадровых служб;

Работу с кадровым резервом и планирование деловой карьеры;

Природу и типы лидерства

Лидерство и менеджмент (должностная власть, личная власть, наделение властью);

Методы принятия управленческих решений


уметь:

Организовать выполнение конкретного порученного этапа работы

Организовать работу малого коллектива, рабочей группы

Ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией проекта

Организовывать работу исполнителей

Выбирать варианты наиболее эффективной реализации проекта, стимулирования персонала

Объединять сотрудников в эффективные рабочие группы, активизировать новаторскую деятельность, налаживать благоприятный психологический микроклимат


владеть:

Навыками для принятия управленческих решений

Навыками объединять сотрудников в эффективные рабочие группы, активизировать новаторскую деятельность, налаживать благоприятный психологический микроклимат

Навыками правового обеспечения деятельности хозяйствующих субъектов


быть ознакомленными и иметь представление:

Адаптации кадров в организации;

Деловой оценке и аттестации персонала;

Планировании потребности в человеческих ресурсах;

Наборе и отборе персонала;

Оценке персонала, социально-психологической диагностике, тестировании;

Управлении занятостью;

Регулировании персонала, ротации, назначениях, выдвижениях, аттестациях, выборах и перемещениях.


Требования ГОС ВПО к обязательному минимуму содержания основных образовательных программ «Менеджмент организации», «Финансы и кредит» и «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»


^ Дидактические единицы содержания учебного курса

Персонал предприятия как объект управления; место и роль управления персоналом в системе управления предприятием; принципы управления персоналом; функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом; кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом; анализ кадрового потенциала; перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры; подбор персонала и профориентация; подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; мотивация поведения в процессе трудовой деятельности; профессиональная и организационная адаптация персонала; конфликты в коллективе; оценка эффективности управления персоналом.


^ Формы организации текущей и итоговой аттестации

Проверка знаний студентов проводится путем организации текущего и промежуточного контроля: выполнение домашних заданий.

Итоговой формой контроля знаний студента по дисциплине «Управление персоналом» является экзамен.


^ Требования к профессиональной подготовке выпускников:

Знания, полученные при изучении дисциплины «Управление персоналом», являются необходимым элементом подготовки современного менеджера высшей квалификации.




оставить комментарий
страница1/16
Дата23.01.2012
Размер1.39 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх