Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, доплат и надбавок работников муниципального общеобразовательного учреждения моу «Смоленская средняя общеобразовательная школа №1» icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, доплат и надбавок работников муниципального общеобразовательного учреждения моу «Смоленская средняя общеобразовательная школа №1»


Смотрите также:
Методика распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников Общие...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу вороновской оош...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №21...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного...
Приказ №22-2011 от "21" Ноября 2011 г. " " 2011 г...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников муниципального...
Утверждено приказом по моу «Смоленская сош №1» директор В. М. Неверов положение...
Положение Опорядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда...
Публичный доклад...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу березовской оош...



Загрузка...
скачать

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда,
доплат и надбавок работников
муниципального общеобразовательного учреждения
МОУ «Смоленская средняя общеобразовательная школа №1»


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Приказа Министерства образования МО от 27.07.2007г. №1203 «Об утверждении методических рекомендаций по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта» и других нормативно-правовых актов федерального и регионального уровней в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы, постановление администрации Алтайского края №81 от 01.03.2008г «О реализации в рамках приоритетного национального проекта «Образование» комплексного проекта модернизации образования в Алтайском крае на 2008-2009 годы» г. Барнаул, закон №38-3С от 08.05.2008г Алтайского края «О внесении изменений в закон Алтайского края «Об оплате труда работников краевых государственных и муниципальных учреждений в Алтайском крае» (Принят Постановлением Алтайского краевого Законодательного Собрания от 30.04.2008 №305), Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников краевых государственных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования №223 от 02.06.2008.

1.2. Настоящее положение устанавливает порядок установления и виды надбавок и доплат за качество обучения, за создание условий для сохранения здоровья учащихся, а также порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Устанавливаемые доплаты и надбавки вводятся с целью стимулирования труда работников, достижения наилучших результатов в их профессиональной деятельности.

1.4. Объем средств, направленных на выплату доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника составляет 30% базовой части фонда оплаты труда работников, установленного на текущий финансовый год, без учета доплат.

1.5. Объем средств, направленных на стимулирующие выплаты, составляет 30% от базовой части оплаты труда работников, установленных на текущий финансовый год, без учета объема средств, определяемых подпунктом 1.5.

1.6. Распределение выплат стимулирующего характера по результатам труда производится руководителем МОУ «Смоленская СОШ №1» по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, и профсоюзным органом.

1.7. Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда определяются в локальном правовом акте общеобразовательного учреждения и (или) в коллективном договоре.

1.8. Локальный акт «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения» утверждается приказом директора МОУ «Смоленская СОШ №1» на календарный год.

1.9. Конкретный размер стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого работника МОУ «Смоленская СОШ №1» устанавливается на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения.

1.10. Система стимулирующих и компенсационных выплат, доплат и надбавок работникам общеобразовательного учреждения включает в себя

компенсационные:

  • виды работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, предусмотренных разделами 3 и 4 Положения «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений», утвержденного Постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 г. № 462/22;

  • доплаты за наличие ведомственных наград и знаков отличия;

стимулирующие:

  • материальную помощь;

  • поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

  • за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда и др.



^ 2. Порядок установления доплат и надбавок работникам
МОУ «»
Смоленская СОШ №1

2.1. Доплаты и надбавки работникам МОУ «Смоленская СОШ №1» устанавливаются директором на основании Закона Российской Федерации «Об образовании».

2.2. Срок установления доплат и надбавок зависит от вида и характера выполняемых работ.

2.3. Доплаты работникам МОУ «Смоленская СОШ №1» могут устанавливаться как на календарный год, так и ежеквартально, ежемесячно, на неопределенный срок, по полугодиям, единовременно.

2.4. Предложения по объему, видам, срокам установления доплат, надбавок работникам МОУ «Смоленская СОШ №1» могут вноситься на рассмотрение директора, членов комиссии.

2.5. Выплаты установленных доплат и надбавок работникам гимназии включают в себя:

  • за наличие квалификационной категории: высшая, первая, вторая;

  • доплаты педагогическим работникам образовательного учреждения «Смоленская СОШ №1», удостоенных ведомственных наград и знаков отличия – 10%;

  • нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации» - 10%;

  • нагрудный знак «Отличник народного просвещения» - 10%;

  • Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации – 10%;

  • За классное руководство:
    - в классах начальной общей школы (1-4 классы) – 20%;
    - в классах основной и старшей школы (5-11 классы) – 20%;

  • За заведование учебными кабинетами – 5%;

  • За заведование учебными мастерскими трудового обучения – 15%;

  • За заведывание кабинетом ОИВТ -10%

  • За заведывание кабинетом швейного дела -15%

  • За заведывание УОУ – 15%;

  • За заведывание теплицей -15%

  • За проверку тетрадей (с учетом факультативных часов, элективных курсов):
    - в 5-11 классах по математике - 10%;
    - в 5-11 классах по русскому языку и литературе - 15 %;
    - в классах начальной школы - 10 %;
    - во 2-11 классах по иностранному языку - 10%;
    - по черчению, физике, изо - 10 %;
    - в 5-11 классах по остальным предметам, предусматривающим наличие письменных классных и домашних работ обучающихся- 10%;

  • За руководство школьным методическим объединением – 10%;

  • За руководство районным методическим объединением - 10% (20% Приказ комитета по образованию);

  • Доплату зав. библиотекой (библиотекарю) за работу с библиотечным фондом учебников и учебных пособий (при отсутствии в штатном расписании общеобразовательного учреждения ставки заведующего библиотекой) – 20%;

  • Доплату уборщикам производственных и служебных помещений за применение дезинфицирующих средств – 12 %;

  • Доплату сторожам за работу в ночное время – 20 %;

  • За работу с неблагоприятными условиями труда, с тяжелыми и вредными условиями труда (учителя химии, информатики, секретарь учебной части), с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (лаборанты, уборщицы служебных помещений) – 12%;

  • За обслуживание компьютеров – 5 % (за каждый компьютер);

  • За работу в сельской местности

2.6. Установленные работнику доплаты и надбавки исчисляются в процентном отношении от должностного оклада и в суммовом выражении (абсолютная величина). Премии исчисляются в суммовом выражении. Доплаты, надбавки, премии выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работника.

2.7. В случае жалобы родителей (законных представителей) обучающихся в письменном виде, предоставления письменного заявления членов комиссии об изменении характера работы, объема нагрузки, а также несистематичного и некачественного выполнения дополнительных видов работ, установленные доплаты и надбавки могут быть уменьшены или сняты приказом директора на основании Положения о конфликтной комиссии (Приложение №5).


^ 3. Порядок установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам общеобразовательного учреждения по результатам труда (премии) за высокое качество организации образовательного и воспитательного процесса, активность и инициативу.

3.2. Распределение выплат стимулирующего характера по результатам труда производится директором МОУ «Смоленская СОШ №1» по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления (Совет школы, Управляющий совет), и профсоюзным органом.

3.3. Порядок расчета и выплаты стимулирующего характера должны быть отражены в критериях и показателях качества результативности труда, сделанных в рамках внутришкольного контроля (мониторинг) профессиональной деятельности учителя.

3.4. Итоги результатов мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя и определение размера стимулирующей надбавки каждому учителю, представленных комиссией, рассматриваются и утверждаются с учетом мнения органа государственно-общественного управления.

3.5. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) работникам общеобразовательного учреждения могут устанавливаться как на календарный год, так и ежеквартально, ежемесячно, на неопределенный срок, по полугодиям, единовременно.

3.6. Руководитель МОУ «Смоленская СОШ №1» представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, и профсоюзный орган аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

3.7. Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, и профсоюзным органом вопроса о стимулировании работников устанавливается Положением, утверждаемым директором МОУ «Смоленская СОШ №1».

3.8. Критерии для определения размера стимулирующей надбавки: (Приложения №1, №2, №3, №4) Приложение 1:

Критерии для расчёта выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей директора и руководителей подразделений, функциональных служб МОУ «Смоленская СОШ №1»

Ф.И.О. заместителя (руководителя подразделения):

Должность:

1. Успешность учебно-воспитательной работы (на основании городского и внутригимназического мониторинга):

2. Повышение качества образования, совершенствование форм работы:

К1
Системный подход к планированию и анализу деятельности (внешняя оценка)

К2
Реализация Программы развития (в соответствии с направлением работы)

К3
Качество учебно-воспитательного процесса: качество обученности\ качество воспитанности

К4
Система работы со слабоуспевающими учащимися Кол-во учащихся, имеющих неудов. оценку

К5
Организация различных форм обучения: дистанционное обучение, обучение на дому, экстернат).

К6
Работа по организации предпрофильной подготовки учащихся и профильного обучения

К7
Эффективность работы подготовки учащихся и педагогов к ЕГЭ в 11 классе и итоговым работам по новой форме в 9 классе

К8
Развитие договорных отношений с учреждениями дополнительного образования, вузами и т.д.)

10 баллов

5 баллов


80-100% - 10б.
48-79% - 8б.
28–47% - 6б.
8-27% - 4б..

0% - 10б.
1-4% - 5б.
5–8% - 3б.
9-12% - 1б

(не более 5б.)

(не более 5б.)

(не более 5б.)

(не более 5б.)

3.Обобщение и распространение инновационного опыта; участие в методической и научно-исследовательской работе

4.Использование информационно-коммуникативных технологий

5.Повышение квалификации (за последние 3 года)

6.Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж МОУ «Смоленская СОШ №1» (в т.ч. общешкольные родительские собрания)

7.Система организации аттестации педагогических работников

8. Организация работы по подготовке и проведению процедуры аттестации ОУ

К9 Количество мероприятий (участие в семинарах, круглых столах, конференциях, выступления)

К10 Публикации, авторские разработки, применяемые в учебно-воспитательном процессе, участие в инновационной, экспериментальной деятельности

К11 Использование информационно-коммуникативных технологий.

К12 Свидетельства, сертификаты, дипломы, удостоверения

K13

K14

K15

Всерос.-10б.
Регион-8б.
Муниц.-5б.
Гимн.-1б.

В зависимости от сложности, объема, результативности работы (до 5б.)

До 5 баллов

Удостов.(72ч.)-2б.
Обучение по программам высшего образования-3б.
Диплом, свидетельство-4б.
Аспирантура-5б.

До 5 баллов

Всерос.-5б.
Регион-3б.
Муниц.-2б.
Гимн.-1б.

15 баллов



Результативность усвоения учащимися учебных программ.


Результативность усвоения учащимися учебных программ

Учитель по предмету

5 баллов

10 баллов

20 баллов

% успеваемости

Для учителей по всем предметам







100%

% качества знаний
















начальные классы

46,1-57%

58-64%

от65%




математика

46,1-48%

49-54%

от55%




русский язык

43-46,1%

47-52%

от53%




литература

46,1-59%

60-65%

от66%




иностранный язык

46,1-57%

57-62%

от63%




физика

46,1-52%

53-58%

от59%




химия

46,1-50%

51-56%

от57%




биология

46,1-53%

54-59%

от60%




география

46,1-53%

54-59%

от60%




история

46,1-57%

58-74%

от75%




физкультура

46,1-86%

86-99%

100%




трудовое обучение

46,1-86%

86-99%

100%




музыка

46,1-86%

86-99%

100%




ОБЖ

46,1-86%

86-99%

100%




Ф.И.О. учителя _____________________________________________________________________________________________

^ Учебная работа (неаудиторная занятость)

Повышение качества образования, совершенствование форм работы

Проверка тетрадей

Руководство НОУ в школе – 1 б (за каждое занятие) -1 б

Заведывание кабинетом

Участие учащихся в конкурсах (олимпиадах) (за каждого участника);

Ведение кружковой работы

- Школьный уровень -1 б

Проведение дополнительных занятий с учащимися

- Районный – 2 б

Руководство ШМО, РМО, председатель профкома

- Региональный – 5 б

Проведение с учащимися общешкольных вечеров,

-Всероссийский – 10 б

соревнований

Результативность участия учителя в конкурсах (олимпиадах), 1 место.

Дежурство по школе

- Школьный уровень -1 б

Постоянная доплата за каждого участника.

Прием экзаменов

- Районный – 3 б

Проведение консультаций

- Региональный – 15 б

Проверка экзаменационных работ

-Всероссийский – 30 б

Проведение школьных и районных олимпиад.

Участие учителя в конкурсах

Методическая работа на совещаниях в школе.

- Школьный уровень -1 б




- Районный – 1 б




- Региональный – 5 б




-Всероссийский – 10 б




Результативность участия учащихся в конкурсах, призовые места




- Школьный уровень -1 место - 1 б




- Районный – 10 б




- Региональный – 30 б




-Всероссийский – 60 б




Участие учителя в подготовке оценочных материалов к аттестации – (1-5 б)




- Школьный уровень -1 б

- Районный – 2 б

- Региональный – 5 б

-Российский – 10 б




^ Результативность воспитательной работы




- Организация участия учащихся в спортивных мероприятиях.




- Дежурство во время питания – 0,4 б




- Полная 100% явка учащихся на общешкольные (плановые) мероприятия – 1 б




- Хорошая организация дежурства класса по школе - ),4 б (за день)




- Самостоятельное решение вопросов воспитательного характера в классе – 1 б




^ Результативность освоения и использования современных педагогических технологий, в том числе ИКТ




- Организация работы по укреплению и развитию материальной базы кабинета (привлечение спонсорских средств, дальнейшее оборудование).




- Организация работы с учащимися по созданию электронных продуктов (оформление проектов, презентаций, фильмов и т.д.)




- Использование свободно распространяемых электронных продуктов в проведении занятий




- Использование самостоятельно разработанных электронных продуктов (проектов, презентаций, фильмов и т.д)




- Активное участие в подготовке и проведении семинаров, педсоветов по внедрению ИКТ




- Повышение профессионального уровня в познании ИКТ (курсы, семинары, посещение консультаций, занятий по расписанию и т.д.)

Методическая работа




- Проведение открытых уроков, мастер классов, семинаров, педсоветов, конференций, выступлений, мероприятий.




Школьный уровень 3 б




Муниципальный уровень 10 б




Региональный уровень 25 б




Всероссийский уровень 50 б










3.9. Прочие выплаты:

  • За работу общественного инспектора по охране прав детства -10%;

  • За подготовку протоколов Педагогического совета общеобразовательного учреждения;

  • За руководство профсоюзной организацией общеобразовательного учреждения;

  • За совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы при вакантной ставки.

  • За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

  • За ведение первоначального персонифицированного учета.

  • За ведение воинского учета.

  • За оформление пенсионных дел сотрудников гимназии при достижении пенсионного возраста.

  • За организацию бесплатного питания учащихся как составной части здоровьесберегающих технологий -15%.

  • За ведение учета рабочего времени сотрудников школы.

  • За работу по оформлению классных уголков, классных кабинетов, рекреаций, холлов, поддержанию в них чистоты и порядка, озеленение.

  • Материальная помощь.

  • Поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

  • Информационная поддержка школьного сайта.

  • Участие в национальном проекте «Образование».

  • Участие в мероприятиях, способствующих формированию положительного имиджа школы ( работа в творческих группах, конкурсах, соревнованиях, советах, собраниях и т.д.).

^ 4. Порядок оказания материальной помощи работникам МОУ «Смоленская СОШ №1» (может оказываться при достаточном фонде денежных средств в учреждении)

4.1. Материальная помощь работнику МОУ «Смоленская СОШ №1» может оказываться в случае торжественного события в личной жизни или общественной деятельности работника (свадьба, рождение ребенка, юбилей и т.д.), а также в случае экстренных ситуаций (материальный ущерб от стихийных бедствий, тяжелая болезнь, тяжелая травма, смерть близкого человека и др.) в личной жизни работника, тяжелое материальное положение.

4.2. Материальная помощь работнику МОУ «Смоленская СОШ №1» устанавливается в фиксированной сумме.

4.3. Материальная помощь работнику МОУ «Смоленская СОШ №1» оказывается на основании заявления работника в адрес руководителя общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.4. Размер материальной помощи работнику МОУ «Смоленская СОШ №1» определяется учреждением самостоятельно в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда и устанавливается на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения.


^ 5. Порядок премирования работников МОУ «Смоленская СОШ №1»

5.1. Премирование производится в пределах стимулирующего фонда оплаты труда и носит разовый характер.

5.2. Премирование работников по результатам работы производится в целях их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу:
- за добросовестное выполнение должностных обязанностей, высокое профессиональное мастерство;
- за активное и творческое участие в подготовке и проведении мероприятий на школьном, городском, областном, российском и международном уровнях;
- за высокие результаты по итогам года;
- за своевременное и эффективное выполнение особо важных работ;
- за общественную работу в коллективе;
- за профессионализм, высокие показатели в работе;
- к праздникам и в связи с юбилейными датами.

5.3. Премии начисляются по приказу директора.

5.4. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

ПОЛОЖЕНИЕ
о конфликтной комиссии


^ 1. Общие положения конфликтной комиссии:

1.1. Конфликтная комиссия муниципального общеобразовательного учреждения «Смоленская СОШ №1» создается на основании «Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, доплат и надбавок работников МОУ «Смоленская СОШ №1» для решения спорных вопросов, относящихся к критериям расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.2. Данная комиссия назначается решением Совета школы МОУ «Смоленская СОШ №1» для рассмотрения конфликтных ситуаций между сотрудником МОУ «Смоленская СОШ №1» и членами комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.3. Число членов конфликтной комиссии нечетное, но не менее трех. Председателем комиссии назначается решением Управляющего совета.

1.4. В своей деятельности конфликтная комиссия руководствуется Законом РФ «Об образовании», Положением «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, доплат и надбавок работников МОУ «Смоленская СОШ №1».

^ 2. Задачи и функции конфликтной комиссии

2.1. Основная задача конфликтной комиссии – разрешение конфликтной ситуации между сотрудником и членами комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда

2.2. Комиссия рассматривает:
- решение конфликтных ситуаций, связанных с решением комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников МОУ «Смоленская СОШ №1»
- вопросы объективности рейтинга сотрудников МОУ «Смоленская СОШ №1»

2.3. Для решения отдельных вопросов конфликтная комиссия обращается за получением достоверной информации к участникам конфликта

2.4. Для получения правомерного решения комиссия использует действующие нормативные правовые документы, информационную и справочную литературу, обращается к специалистам, в компетенции которых находится рассматриваемый вопрос.

^ 3. Права и обязанности членов конфликтной комиссии

3.1. Конфликтная комиссия имеет право:
- принимать к рассмотрению заявления от любого сотрудника МОУ «Смоленская СОШ №1» при несогласии с решением комиссии;
- решать каждый спорный вопрос, относящийся к ее компетенции;
- запрашивать дополнительную документацию, материалы для проведения самостоятельного изучения вопроса;
- рекомендовать, приостанавливать или отменять ранее принятое решение на основании изучения при согласии конфликтующих сторон;
- выносить рекомендации об изменениях в локальных актах МОУ «Смоленская СОШ №1» для демократизации основ управления или расширения прав сотрудников.

3.2. Члены конфликтной комиссии обязаны:
- присутствовать на всех заседаниях комиссии;
- принимать активное участие в рассмотрении поданных заявлений в устной или письменной форме;
- решать заявленный вопрос открытым голосованием (решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии при присутствии не менее двух третей);
-своевременно принимать решение, если не оговорены дополнительные сроки рассмотрения заявления;
- давать обоснованный ответ заявителю в устной или письменной форме в соответствии с пожеланием заявителя.

4. Организация деятельности конфликтной комиссии

4.1. Заседания конфликтной комиссии оформляются протоколом;

4.2. Утверждение членов комиссии и назначение ее председателя оформляются приказом по МОУ «Смоленская СОШ №1»;

4.3. Протокол заседаний конфликтной комиссии сдаются за год Совет школы и хранятся в архиве три года.




Скачать 201,33 Kb.
оставить комментарий
Дата23.01.2012
Размер201,33 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх