Приказ № от 2009 г. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста icon

Приказ № от 2009 г. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста


Смотрите также:
1. Общая характеристика Муниципального общеобразовательного учреждения для детей дошкольного и...
Публичный доклад муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего...
Образовательная программа муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и...
1. Общая характеристика Муниципального общеобразовательного учреждения для детей дошкольного и...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного дошкольного...
Образовательная программа муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и...
П. Приозерье
Публичный доклад...
Публичный доклад Муниципального казенного образовательного учреждения для детей дошкольного и...
Публичный доклад Муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего...
Публичный доклад Муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего...
Публичный отчет муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего...



Загрузка...
страницы:   1   2   3
скачать

СОГЛАСОВАНО

с профсоюзным комитетом

МОУ «НШДС № 21»

протокол № ____ от «____» _________ 2009 г.

Пименова С.В. ___________________________


УТВЕРЖДАЮ: ___________

Директор МОУ «НШДС № 21»

Дорохова И.А.

приказ № _____ от «___» _________ 2009 г.



ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях оплаты труда работников

муниципального образовательного учреждения

для детей дошкольного и младшего школьного возраста

«Начальная школа – детский сад № 21»


ПРИНЯТО

на собрании трудового коллектива

Протокол № ____от «___»________2009 г.


1.Общие положения


1.1. Настоящее положение разработано для муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная школа – детский сад № 21» (далее Учреждение) в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Законом Кемеровской области «О системах оплаты труда работников государственных учреждений кемеровской области», Постановлением администрации города Анжеро-Судженска № 1005 от 18.09.2009 г. «О порядке и условиях оплаты труда работников учреждений управления образования администрации города Анжеро-Судженска», Уставом Учреждения, Коллективным договором Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

1.2. Положение разработано с целью улучшения социально-экономической защиты работников Учреждения, усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества воспитательно-образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы, повышения ответственности и сознательности работников Учреждения.

1.3. Положение распространяется на всех работников учреждения, принятых на работу на условиях трудового договора.

1.4. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Общим собранием Учреждения и принимаются на нем.

1.5. Срок данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.


^ 2. Оплата труда работников Учреждения


2.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности), либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

Оплата труда руководителя учреждения производится на основании трудового договора с учредителем учреждения.

Доплаты за выполнение дополнительных работ, стимулирующие выплаты и размер материальной помощи руководителю учреждения, устанавливаются учредителем на основании утвержденного положения о распределении средств централизованного фонда.

2.2. Размер оплаты труда работников учреждения определяется с учетом следующих условий:

2.2.1. Показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом тарифных коэффициентов.

2.2.2. Продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 № 191.

2.2.3. Объемов учебной (педагогической) работы.

2.2.4. Порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации.

2.2.5. Особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.

2.2.6. Дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда.

2.2.7. Дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (заведование кабинетов и другое).

2.2.8. Выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда.

2.2.9. Доплат и надбавок, установленных нормативными актами Администрации Кемеровской области и администрации города Анжеро-Судженска.

1.2.10. Выплаты, установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям.

1.2.11. При фактически начисленной заработной плате работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), меньше МРОТ устанавливается специальная выплата до величины МРОТ.

2.3. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (заведование кабинетом и др.), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения, Положении об оплате труда работников общеобразовательного учреждения.

2.4. Оплата труда медицинских и других работников учреждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

2.5. Руководитель учреждения:

а) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других основаниях, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) воспитателей, педагогов, других работников, исчисляет их заработную плату;

б) ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложению № 1 к настоящему положению;

в) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

2.6. Финансирование учреждения осуществляется по смете, размер фонда оплаты труда устанавливается в пределах утвержденных учреждению лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.


Распределение фонда оплаты труда:

^ ФОТоу = ФОТц +ФОТ б + ФОТст,

где:

ФОТц - централизованный фонд стимулирования руководителя учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.


Централизованный фонд стимулирования руководителя учреждения

определяется по формуле:


ФОТц = ФОТоу х ц,

где:

ФОТоу - фонд оплаты труда учреждения;

ц - централизуемая доля ФОТ.

Централизуемая доля фонда оплаты труда (ц) составляет до 4,2 % фонда оплаты труда учреждения (ФОТоу).

За счет средств централизованного фонда устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения.

Компенсационные выплаты руководителю за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей, устанавливаются на основании правового акта учредителя учреждения управления образования, согласованного в установленном порядке с территориальным профсоюзным органом.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения управления образования за выполнение показателей качества устанавливаются на основании правового акта учредителя учреждения управления образования, согласованного в установленном порядке с территориальным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления, созданным при органе управления образованием.

Размер стимулирующих выплат определяется с учетом результатов достижения индикаторов измерения показателей эффективности деятельности учреждения управления образования, установленных в правовом акте учредителя.

Разница в суммах, исчисленных нарастающим итогом с начала года, централизованного фонда и расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за фактическое количество набранных баллов, составляет неиспользованные средства централизованного фонда учреждения управления образования.

Экономия централизованного фонда учреждения управления образования может быть направлена на выплату разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи или на увеличение стимулирующих выплат руководителю.

Неиспользованные средства централизованного фонда передаются в распоряжение учреждения и используются на стимулирующие выплаты работникам.

2.6.1. Базовая часть фонда оплаты (ФОТб) труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.

Размер базовой части фонда оплаты труда не должен превышать 70% размера фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

^ ФОТб = ФОТт + ФОТкомп.,

где:

ФОТт - тарифная часть фонда оплаты труда;

ФОТкомп. - компенсационная часть фонда оплаты труда;

Тарифная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам учреждения за выполнение основной работы, входящую в круг должностных обязанностей и составляет 55% от ФОТоу.

За счет экономии тарифной части фонда оплаты труда выплачиваются доплаты за работу при совмещении профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, с учетом объема выполняемых работ.

Размер доплат работникам учреждения устанавливается по соглашению сторон на основании приказа руководителя учреждения.

При наличии неиспользованной экономии базовой части фонда оплаты труда средства направляются на выплату компенсационных и стимулирующих выплат, том числе на выплату материальной помощи.

За счет средств базовой части фонда оплаты труда также производятся выплаты:

- компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет;

- первых двух дней временной нетрудоспособности работников.

2.6.2. Учреждение направляет 70% тарифной части фонда оплаты труда на выплату гарантированной части заработной платы педагогическому персоналу, осуществляющему учебный процесс, 30% на выплату гарантированной части заработной платы прочему персоналу учреждения (административно-управленческий, учебно-вспомогательный, обслуживающий и прочий педагогический персонал, не осуществляющий учебный процесс) по должностным окладам и тарифным ставкам.

2.6.3. ФОТкомп - компенсационная часть фонда оплаты труда обеспечивает компенсационные выплаты работникам учреждения за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей, работы при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ) и работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата, и установление специальных компенсационных выплат, необходимых для обеспечения установленного МРОТ.

Компенсационная часть фонда оплаты труда составляет 15% от ФОТоу.

При наличии экономии компенсационной части фонда оплаты труда, средства направляются на выплату стимулирующих выплат, в том числе на выплату материальной помощи.


^ 3.Порядок определения уровня образования

3.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

3.2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда" ТКХ по должностям работников учреждений образования РФ, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования, и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию (за исключением требований к профилю полученной специальности по образованию, предъявляемых по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога).

3.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

3.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительской работы, институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

3.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

а) при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

б) окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

3.6. Педагогам-психологам разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) устанавливаются при наличии среднего или высшего психологического образования или педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология".


^ 4. Порядок определения стажа педагогической работы

4.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

4.2. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая работа в учреждениях образования.

^ 5. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

и порядок ее распределения в учреждении


5.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

5.2. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

за 18 часов педагогической работы в неделю:

педагогам дополнительного образования.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом НШДС № 21 с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

а) выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

б) организацией и проведением методической, диагностической, консультативной помощи родителям и лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

в) временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

д) выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда

5.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

за 18 часов педагогической работы в неделю:

учителям физкультуры, музыки, английского языка;

за 20 часов педагогической работы в неделю:

учителям-логопедам; учителям начальных классов;

за 24 часа педагогической работы в неделю:

музыкальным руководителям;

за 30 часов педагогической работы в неделю:

инструкторам по физической культуре, воспитателям ГПД;

за 36 часов педагогической работы в неделю:

воспитателям дошкольных групп.

5.4. За педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 4.2, 4.3 сверхустановленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе V.

5.5. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

5.6. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 5.2 и 5.3, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

за 36 часов работы в неделю:

старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений.

5.7. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 5.2, 5.3, в том числе руководителю учреждения выплачивается за работу при 40-часовой рабочей неделе.


^ 6. Порядок и условия почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:

а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.


Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, ежегодно определяемых Минтрудом России по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.


^ 7. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

7.1. За специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок и должностных окладов педагогических и других работников в размерах:

^ Наименование учреждений


Наименование должностей


1

2

1. Учреждения и должности, работа в которых дает право на повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 20%

все виды дошкольных образовательных учреждений

Учителя-логопеды

Логопедические пункты

Учителя-логопеды


7.2. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду) в следующих случаях:

7.2.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

7.2.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:

а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

б) руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР;

в) руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

7.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС.

7.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

7.5. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в настоящем разделе, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).


^ 8. Компенсационные выплаты

8.1. Доплаты компенсационного характера за вредные условия труда по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается доплата к тарифной ставке (должностному окладу) до 12%


^ Наименование должности

Виды выполняемых работ

Уборщик служебных помещений, младший воспитатель (помощник воспитателя)

Уборка помещений с использованием
моющих и дезинфицирующих средств

Дворник

Вывоз мусора и нечистот

Кладовщик

Погрузочно-разгрузочные работы, работа с вредными химическими веществами

Повар, подсобный рабочий (кухни)

Работа у горячих плит, жарочных шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением моющих, дезинфицирующих средств

Грузчик

Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования

Работы, связанные с чисткой выгребных ям, канализационных колодцев, проведение их дезинфекции

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья), кастелянша

Стирка, сушка и глажение спецодежды (белья), работа с моющими средствами

Старшая медицинская сестра в дошкольных образовательных учреждениях

Работы по приготовлению дезинфицирующих средств

Инструктор по физкультуре, медицинская сестра бассейна

Работы по обеспечению и проведению учебных занятий в закрытых плавательных бассейнах

Медсестра физокабинета

Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ

Специалисты всех категорий работающих из числа адмитнистративно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного персонала учреждений

Работа за дисплеями ЭВМ


8.1.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 40% часовой ставки (оклада).

8.1.2. Размер надбавки является фиксированным и устанавливается без учета педагогической нагрузки и объема выполняемых работ. Надбавка не учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ), расширении зоны обслуживания, а также при установлении надбавки за сложность и напряженность. Начисление районного коэффициента не производится.

Конкретный размер доплат и их срок выплаты устанавливается приказом по учреждению.

Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается администрацией учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока их действия;

- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;

- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

- не выполнения возложенных обязанностей;

- ухудшения качества работы по основной должности;

- в связи с изменением (облегчением) условий труда;

- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.

При отсутствии экономии базовой части фонда оплаты труда учреждения все выплаты, производимые за счет данного источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя Учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, либо иным представительным органом.

При решении вопроса о размере установления доплаты педагогическим работникам образовательных учреждений (педагогам дополнительного образования) на рассмотрение комиссии представляется тематическое планирование по кружковой работе на весь учебный год.

Для установления размера компенсационных доплат сотрудникам учреждения, работающим за дисплеем ЭВМ (п. 1.164 Перечня ГОСТ 12.0.003.74 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация»), экспертная комиссия анализирует продолжительность фактической работы сотрудника на персональном компьютере.

Если уборщику приказом по учреждению устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания, то компенсационная доплата за неблагоприятные условия труда на эту доплату не распространяется, так как время работы сотрудника в неблагоприятных условиях не увеличилось.

Ответственность за достоверность характеристик условий труда работников учреждения несет руководитель учреждения. Перечень работ и размеры доплат включаются в коллективный договор.





оставить комментарий
страница1/3
Дата23.01.2012
Размер0,63 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3
хорошо
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх