Положение о системе оплаты труда работников моу «сош №51» Общие положения icon

Положение о системе оплаты труда работников моу «сош №51» Общие положения


Смотрите также:
Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение «О системе оплаты труда работников образовательных учреждений...
Положение о материальном стимулировании педагогических работников моу согорнской сош...
Положение об оплате труда работников моу сош №38 (далее Положение) распространяется на всех...
Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №21...
Положение Опорядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда...
Методика распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников Общие...
Курсовой проект По дисциплине : “ Экономика предприятия ” Тема: Оплата труда работников...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...



Загрузка...
страницы:   1   2
скачать
Согласовано выборным профсоюзным

органом МОУ «СОШ №51»

(протокол №_4_от 25.08.2010 года)

Председатель ПК_______С.И. Быкова


Согласовано Управляющим советом МОУ «СОШ №51»

(протокол № __ от 24.08.2010 года)

Председатель________Л.Н. Просвирина


Принято на общем Утверждено

собрании трудового коллектива приказом № 210 от 25.08.2010 года

(протокол №__ от 24.08.2010 года) по МОУ «СОШ №51»

Директор__________С.Я. Паршина


Положение о системе оплаты труда работников МОУ «СОШ №51»

  1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Решением Саратовской городской Думы от 16.07.2008 г. № 30-313 (с изменениями от 25.06.2009 г.) «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений г. Саратова», Решением Саратовской городской Думы от 30.10.2008 г. № 32-354 «О новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих педагогический процесс, и руководящих работников общеобразовательных учреждений, в городе Саратове».

1.2. Данное Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников МОУ «СОШ №51» (далее МОУ), установления размера оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.



  1. Формирование и распределение фонда оплаты труда

2.1. Формирование фонда оплаты труда МОУ «СОШ №51» осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведённого до МОУ, исходя из:

а) норматива финансирования, установленный законом Саратовской области на предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и содержание обучающихся (далее – норматив финансирования);

б) поправочного коэффициента к нормативу финансирования, установленного учредителем для учреждения;

в) количества учащихся в учреждении;

г) доли фонда оплаты труда в нормативе финансирования учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N х П х Д х У, где:

ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

N - норматив финансирования, установленный законом Саратовской области;

П - поправочный коэффициент для данного образовательного учреждения;

Д - доля фонда оплаты труда в нормативе финансирования на реализацию

государственного стандарта;

У - количество обучающихся в образовательном учреждении.

2.3. МОУ «СОШ №51» самостоятельно, с учетом ограничений, установленных областным нормативно-правовым актом, и в соответствии с Бюджетным кодексом РФ определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании норматива финансирования в расчете на одного обучающегося, поправочного коэффициента для данного образовательного учреждения, и доведенном до образовательного учреждения, и в пределах установленных коэффициентов, долю:

- на заработную плату работников МОУ, в том числе надбавки к должностным окладам

(ФОТоу) - 98 %;

- учебные расходы, расходы на материальное, социальное обеспечение, приобретение услуг и прочие текущие расходы- 2 % .

2.4. Фонд оплаты труда состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) и составляет 80 % и 20 % соответственно.

Коэффициент стимулирующей части определяется образовательным учреждением самостоятельно. Коэффициент стимулирующей части - 0,2.

2.5. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников МОУ «СОШ №51», включая:

а) административно - управленческий персонал образовательного учреждения (директор, заместитель директора);

б) педагогический персонал, непосредственно осуществляющий учебный процесс (учитель);

в) иные категории педагогического персонала (воспитатель группы продленного дня, педагог - психолог, учитель - логопед, социальный педагог, педагог дополнительного образования, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности и др.);

г) учебно - вспомогательный персонал (инспектор по кадрам, заведующая библиотекой, секретарь и др.);

д) обслуживающий персонал (гардеробщик, рабочий по комплексной уборке территории, сторож, рабочий по комплексной уборке территории, рабочий по текущему ремонту и др.).

2.6. Директор МОУ формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда, рассчитанного в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения.

Базовый объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

ФОТб пп = ФОТб х пп, где:

пп – доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части ФОТ, и составляет 65%.

2.7. Оплата труда работников МОУ «СОШ №51» производится на основании трудовых договоров между учреждением и работниками.

2.8. Обеспечение функций обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в МОУ «СОШ №51» с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых образовательным учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сметы расходов учреждения.

2.9. Экономия фонда оплаты труда МОУ, сложившаяся по итогам отчетного финансового года (в пределах норматива), может быть направлена на дополнительные выплаты стимулирующего характера работникам МОУ по результатам труда.

Дополнительные выплаты устанавливаются в фиксированной сумме приказом директора МОУ. Показатели, не связанные с результативностью труда, не допускаются.

^ III. Заработная плата педагогических работников , непосредственно осуществляющих учебный процесс.

3.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс):

ФОТпп = ФОТо + ФОТс.

Объем специальной части определяется по формуле:

ФОТс = ФОТпп х с, где:

с - коэффициент размера специальной части ФОТпп.

3.2. Коэффициент специальной части ФОТпп составляет – 0,31.

3.3. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов и составляет 69 % и 31% соответственно.

3.4. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо), состоит из двух частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз):

ФОТо = ФОТаз + ФОТнз,

и составляет 90 % и 10 % соответственно.

Соотношение фонда оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз) и порядок распределения ФОТнз определяются самим образовательным учреждением исходя из специфики его образовательной программы.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица "стоимость 1 ученикочаса".

Стоимость 1 ученикочаса - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученикочаса рассчитывается МОУ «СОШ №51» самостоятельно в пределах объема части фонда оплаты труда, отведенной на оплату аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТаз) в соответствии с формулой, установленной Методикой формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденной Решением Саратовской городской Думы от 16 июля 2008 г. № 30-313 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Саратова».

При наличии в МОУ «СОШ №51» классов с разными формами обучения, стоимость 1 ученикочаса рассчитывается по каждой форме обучения отдельно.

3.5. Учебный план разрабатывается МОУ «СОШ №51» самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать норм, установленных федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.

3.6. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс) включает в себя:

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными актами Саратовской области, рассчитанные МОУ «СОШ №51» самостоятельно в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению;

- доплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученые степени, установленные Законом Саратовской области "Об образовании", выплачиваемые в размере и в порядке, установленном Приложением № 3;

- выплаты по повышающим коэффициентам за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы МОУ «СОШ №51». Размеры повышающих коэффициентов за сложность и приоритетность предмета определяются учреждением самостоятельно, по согласованию с Управляющим советом;

- выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию педагогическим работникам.

3.7. Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы МОУ (К) определяется на основании следующих критериев:

- включение предмета в государственную (итоговую) аттестацию;

- дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (проверка тетрадей; формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; обеспечение работы кабинета (лаборатории) и техники безопасности в них; большая информативная емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников (например, литература, история, география); необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования и т.д.);

- дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями обучающихся (начальная школа);

- специфика образовательной программы МОУ «СОШ №51», определяемая концепцией программы развития, и учёт вклада данного предмета в ее реализацию.

Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета устанавливаются в размере:

- 1-4 классы начальной школы (русский язык, математика, литературное чтение)– 1,04.

- русский язык и литература, словесность, риторика – 1,04

- математика – 1,04

- информатика – 1,03

- физика – 1,03

- естествознание, природоведение, окружающий мир – 1,0

- ИЗО -1,0

- химия – 1,03

- экология – 1,0

- ОЗОЖ – 1,0

- биология -1,03

- элективные курсы – 1,0

- география – 1,03

- экономика – 1,02

- история – 1,03

-обществознание, краеведение -1,03

- право - 1,02

- МХК – 1,0

- английский язык – 1,04

- музыка – 1,0

-искусство – 1,0

- физическая культура – 1,0

- технология – 1,02

- ОБЖ – 1,0

3.8. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога (А) составляет:

1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

1,10 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;

1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию.

3.9. Оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

О= Стп х Чаз х У х А х К + Днз, где:

О – оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчетная стоимость ученикочаса (руб./ученикочас);

Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

У - количество обучающихся по предмету в каждом классе на начало очередного учебного года. При расчете окладов педагогических работников, осуществляющих индивидуальное обучение, при делении классов на подгруппы используется наполняемость класса, в котором осуществляется обучение.

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;

К – повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения;

Днз - доплата за неаудиторную занятость

В случае, если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.

3.10. Доплаты за неаудиторную занятость педагогического персонала регламентируется Положением по установлению доплат педагогическим работникам за неаудиторную занятость.

3.11. Система стимулирующих выплат работникам МОУ «СОШ №51» регламентируется Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «СОШ №51» и включает в себя размеры, порядок и условия осуществления

поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется Управляющим советом МОУ по представлению директора МОУ «СОШ №51».

IV. Оплата труда руководящих работников.

4.1. Должностной оклад директора МОУ «СОШ №51» устанавливается учредителем на основании трудового договора.

Размер должностного оклада рассчитывается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда, по следующей формуле:

ДОр = ЗПпср х К х А, где:


ДОр - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителя;

К - коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений. Повышающие коэффициенты, установленные в зависимости от групп оплаты труда

руководителей образовательных учреждений:

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

При расчете средней заработной платы педагогических работников учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера педагогических работников учреждения.

Расчет средней заработной платы педагогических работников учреждения осуществляется на начало учебного года.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера педагогических работников. Средняя заработная плата педагогических работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера педагогическим работникам на фактическую численность педагогических работников учреждения по состоянию на начало учебного года.

4.2. Должностные оклады заместителей директора МОУ «СОШ №51» при нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю - устанавливаются приказом директора от 50 до 90 процентов от должностного оклада директора МОУ «СОШ №51» При замещении должности заместителя директора на условиях неполного рабочего времени должностной оклад устанавливается пропорционально должностному окладу, установленному за работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Стимулирующие выплаты заместителям директора устанавливаются в соответствии с пунктами 2.9. и 3.11. настоящего Положения.

4.3. Из специальной части фонда оплаты труда административно-управленческого персонала осуществляются доплаты директору, заместителям директора за наличие почетного звания, государственных наград и учёной степени в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании".

4.4. Отнесение к группам оплаты труда руководящих работников осуществляется в зависимости от объёмных показателей деятельности учреждения.

4.5. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

4.6. Повышающий коэффициент устанавливается в зависимости от квалификационной категории руководящих работников образовательного учреждения:

┌────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐

│ Квалификационная категория │ Значение показателя А │

├────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│ высшая │ 1,15 │

├────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│ первая │ 1,10 │

├────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤

│ вторая │ 1,05 │

└────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘

^ V. Оплата труда иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

5.1. Должностные оклады педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала МОУ устанавливаются согласно таблицам 1-2.

^ Таблица 1

Должностные оклады педагогических работников МОУ «СОШ №51»


№ п\п



Наименование должности

и требования к квалификации



Должностной оклад (рублей)




Высшая

1

2

Без




категория

категория

категория

категории




Профессиональная квалификационная

группа должностей педагогических работников

1.

Воспитатель, педагог дополнительного

образования, преподаватель-организатор ОБЖ, учитель-логопед, социальный педагог, педагог-психолог

при стаже работы до 2-х лет

при стаже работы от 2-х до 5 лет

при стаже работы от 5 до 10 лет

при стаже работы от 10 до 20 лет

при стаже работы свыше 20 лет


5404



5141



4880



-


4010

4200

4400

4640

4880

Примечания:

  1. Приведенные в таблице должностные оклады устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование.

По квалификационным категориям должностной оклад устанавливается лицам, как имеющим высшее, профессиональное образование, так и лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Лицам, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы.

  1. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и (или) квалификационной категории, оплата труда производится ниже на 10 %.

  2. Специалистам, не имеющим высшего или среднего профессионального образования, оплата труда производится ниже на 15 %.

Таблица 2

Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала МОУ «СОШ № 51»

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

Секретарь - машинистка

3255

Заведующий библиотекой

5700

Оператор ЭВМ

3330

Инженер по охране труда

3630

Инспектор по кадрам

3480

5.2. Должностные оклады педагогических работников МОУ устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от стажа, образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

5.3. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили.

5.4. Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размер оплаты труда устанавливается как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им размеров оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании не дает права на установление размеров оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

5.5. Педагогу дополнительного образования, ведущему музыкальные дисциплины, окончившему консерваторию, музыкальное отделение или отделение клубной и культпросветработы института культуры, пединститута (университета), педучилища или музыкального училища, работающего в муниципальном образовательном учреждении, размеры оплаты труда устанавливаются как работнику, имеющему высшее или среднее музыкальное образование.

5.6. Учителю-логопеду размеры оплаты труда устанавливаются как лицу, имеющему высшее дефектологическое образование:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная) и другие аналогичные специальности;

- окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

5.7. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, назначенным руководителем образовательного учреждения, может быть установлен тот же размер оплаты труда, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

5.8. Оплата труда библиотечных и других работников МОУ, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением для работников МОУ.

5.9. Изменение размеров должностных окладов производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.10. Директор МОУ проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливает им должностные оклады; ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки, утвержденные приказом главного распорядителя бюджетных средств.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников МОУ несет директор.

5.11. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей (кроме руководителей учреждений и их заместителей), специалистов и служащих, оклады рабочих и оклады общеотраслевых профессий высококвалифицированных рабочих МОУ устанавливаются решением Саратовской городской Думы.

5.12. Размеры доплат и надбавок работникам МОУ определяются на основании положения, утвержденного руководителем МОУ и согласованного с профсоюзной организацией.

Размеры доплат и надбавок директору МОУ определяются на основании положения, утвержденного учредителем и согласованного с профсоюзной организацией.

Доплаты и надбавки директору МОУ выплачиваются на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств, работникам МОУ - на основании приказа директора в пределах средств, направляемых на оплату труда.

5.13. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка МОУ.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

5.14. Выплаты компенсационного характера производятся работникам МОУ согласно Приложению № 2 настоящего Положения.

5.15. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно Положению о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «СОШ №51».

5.16. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников устанавливаются в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению.

5.17. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышения к окладам, надбавки, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5.18. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются ниже суммы действующих по состоянию на 1 декабря 2008 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, этим работникам на время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

5.19. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Саратовской области региональным соглашением.

5.20. Индексация (увеличение) фонда оплаты труда МОУ осуществляется в соответствии с решением Саратовской городской Думы о бюджете города на соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

5.21. При наличии экономии фонда оплаты труда в особых случаях: бракосочетание, рождение ребенка, смерть работника, его близких родственников, стихийные бедствия и других чрезвычайных обстоятельствах может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает директор МОУ на основании письменного заявления работника или ближайшего родственника, в случае смерти работника, или ходатайства непосредственного руководителя работника.

^ VI. Гарантии работникам МОУ в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

6.1. В случае, когда установленная в соответствии с новой системой оплаты труда базовая часть оплаты труда работников МОУ оказывается ниже установленной до ее введения, работникам на время работы в учреждении при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается соответствующая разница и заработная плата исчисляется по формуле:

ЗПбч = О + С + В, где:

ЗПбч - базовая часть оплаты труда педагогического работника;

О - оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

С - специальная часть оплаты труда;

В - дополнительные выплаты в целях неуменьшения базовой части оплаты труда педагогов за фактически отведенные часы по базисному учебному плану в пределах общего фонда оплаты труда.


^ Приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда работников

МОУ «СОШ №51»

Перечень выплат компенсационного характера, включаемых в специальную часть фонда оплаты труда МОУ


Размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Компенсационные выплаты производятся в соответствии с установленными коэффициентами для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, к оплате за часы аудиторной занятости, других работников к должностному окладу.


Виды работ

Компенсационный коэффициент к оплате за часы аудиторной занятости

^ 1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда

с тяжелыми и вредными условиями труда

0,12

^ 2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

за работу в ночное время

0,35

за работу в выходные и праздничные дни


в соответствии со ст. 153 ТК РФ

^ 3.За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника

за проверку письменных работ в школах




за проверку письменных работ в 1-4 классах (русский язык, математика, окружающий мир)

0,10

за проверку письменных работ по русскому языку и литературе в 5-11 классах

0,15

за проверку письменных работ по математике, иностранному языку

0,10

за проверку письменных работ по истории, физике, географии, биологии, обществознание, естествознание, экология, экономика, право, риторика, словесность, ОБЖ, МХК, ОЗОЖ, изобразительное искусство, искусство, историческое краеведение

0,05

за заведование кабинетами

0,1

за заведование учебными мастерскими

0,2

при наличии комбинированных мастерских

0,35

за внеклассную работу по физическому воспитанию

по 0,5

за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников)

0,2

за руководство районным методическим объединением

до 0,1

за руководство школьным методическим объединением

до 0,1

за обслуживание работающего компьютера в кабинете вычислительной техники

0,05 за каждый работающий компьютер

за активное участие в решении социальных вопросов труда

по 0,2



^ Приложение № 2

к Положению о системе оплаты труда работников

МОУ «СОШ №51»

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера иных категорий педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

Перечень видов выплат компенсационного характера работникам МОУ включает:

- за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,

- за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Виды работ

Процент от должностного оклада (оклада)


^ 1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда

с тяжелыми и вредными условиями труда:



за работу с применением дезинфицирующих растворов

10

^ 2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

за работу в ночное время

35

за работу в выходные и праздничные дни


в соответствии со ст. 153 ТК РФ

За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания , увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором


в соответствии со ст. 151 ТК РФ

За работу в условиях, при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы


в соответствии со ст. 150, 152 ТК РФ

^ 3. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника

за работу в ночное время

35

за работу в выходные и праздничные дни


в соответствии со ст. 153 ТК РФ

за организацию работы по оперативному обновлению электронной базы данных обучающихся и сотрудников

0,5

за работу с архивом

0,2

за ведение делопроизводства

0,15



^ Приложение № 3

к Положению о системе оплаты труда работников




оставить комментарий
страница1/2
Дата23.01.2012
Размер0,59 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх